HZaborowski - mit HR & CSR die Welt retten! – Details, episodes & analysis

In unserer neuesten Podcastfolge haben wir Moritz Goldbeck, Ökonom am ifo Institut zu Gast. Wir sprechen über seine aktuelle Studie und diskutieren den spannenden Zusammenhang zwischen dem Einstellungsbedarf in grünen und traditionellen Unternehmen.

Unsere Highlights der Folge:

• Wie entwickelt sich der Personalbedarf in Unternehmen mit Fokus auf Elektromobilität im Vergleich zur traditionellen Autoindustrie?

• Welche Herausforderungen bringt der Strukturwandel zur Elektromobilität mit sich, und wie beeinflusst er bestehende Geschäftsmodelle?

• Welche neuen Kompetenzen und Qualifikationen sind für die Transformation besonders gefragt und wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden darauf vorbereiten?

Bereit für den Wandel?
Dann höre Dir jetzt die Folge an!


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In unserer neuesten Podcastfolge begrüßen wir Astrid Schaffert, Mitgründerin der gemeinnützigen GmbH Zukunft Klimasozial und Expertin in der Klima- und Sozialpolitik bei der Caritas. Astrid gibt uns vielfältige Einblicke und Aha-Momente, die sicher auch für Dich interessant sind. (Henrik hat während der Aufnahme fleißig mitgeschrieben. 😁)

Unsere Highlights der Folge:

• Welche Herausforderungen der Klimaschutz für soziale Gerechtigkeit mit sich bringt.

• Warum die Integration von Klima- und Sozialpolitik notwendig ist.

• Die vier Säulen einer sozial gerechten Klimapolitik.

Viel Spaß!

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Der deutsche Nachhaltigkeitspreis 2024 geht an das Klinikum Stuttgart! 🥳

In unserer neuesten Podcast-Folge sprechen wir mit Michael Dippold, Leiter des Recruiting und Personalmarketings im Klinikum Stuttgart. Seit 2021 intensiviert das Klinikum seine Nachhaltigkeitsbestreben und wurde prompt für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2024 ausgezeichnet. Herzlichen Glückwunsch!

Diese drei Fragen stellst Du Dir sicher auch:

🏨 Wie kann ein Klinikum eigentlich nachhaltig handeln?

🏨 Was hat das Klinikum zum diesjährigen Gewinner gemacht?

🏨 Was bedeutet Nachhaltigkeit aus Arbeitgebersicht?

Viel Spaß beim Anhören! 🎙️

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Was ist das denn? Software EntwicklerInnen, Marketing- & Vertriebs-ExpertInnen auf einer Plattform finden und direkt ins kostenlose ATS / Bewerbermanagementsystem übernehmen? Und wer mag, kann die BewerberInnen sogar mit einem Klick anonymisieren und den Hiring ManagerInnen präsentieren. Da lacht das AGG verliebte RecruiterInnen Herz ;-). All das und noch viel mehr kann die digitale Recruiting Plattform Taledo. Und darüber sprach ich mit dem COO und Mit-Gründer Mengühan Ünver. 
Viel Spaß beim Hören!

Mit Sandra Sibus, Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding Managerin bei der Rheinmetall Group sprach ich den Aufbau eines kompletten Recruiting & EB Teams in Bremen, obwohl doch die Zentrale in Düsseldorf sitzt! Und natürlich sprachen wir auch über ihre Bloggerinnen-Vergangenheit, das Recruiting in Zeiten von Corona und was sie in ihrem Job aktuell so umtreibt und was sie für die Zukunft in Planung hat. 
Uns beiden hat es sehr viel Spaß gemacht. Euch hoffentlich auch ;-)
Viel Spaß beim Hören!

In dieser Folge sprach ich mit Charlotte von Riess, Head of Talent Acquisition und Employer Branding bei Ottobock, über ihren Wechsel von der Deutschen Bahn zurück in den Mittelstand, der Gestaltung der Recruitingabteilung, Personalauswahlgespräche in Zeiten des Lockdowns, eine Onboarding Beauftragte und vieles mehr. Es war ein Fest ;-)
Charlotte sucht übrigens auch noch Verstärkung im IT Recruiting und bei der Einführung von SuccessFactors. Wer also gerade auf Jobsuche ist ... 
Viel Spaß beim Hören!

Zur Zukunft Personal Europe 2020 verkündet XING E-Recruiting ein paar Produktneuerungen. Eine davon ist aus meiner Sicht ein Paukenschlag in/für die Recruitingszene. Wenn das funktioniert, dürften sich für viele Mittelständler ganz neue Recruitingmöglichkeiten ergeben. Und einige Recruitingdienstleister dürfen sich warm anziehen. Mal sehen. Mehr dazu und zu den anderen Produktneuheiten in dieser Podcastfolge mit dem Geschäftsführer von XING E-Recruiting, David Vitrano.
Und wer lieber lesen möchte, der/dem empfehle ich gerne diesen Blogbeitrag von Persoblogger Stefan Scheller. 
Das Live Programm von XING E-Recruiting im Rahmen der #ZPEurope gibt es übrigens hier. 
Also, viel Spaß beim Hören und/oder Lesen :-)

Künstliche Intelligenz in HR ist für viele Unternehmen in der Praxis noch kein echtes Thema. Aber es bestimmt gefühlt sehr stark die Schlagzeilen in Social Media. Wann kommt sie, was kann sie, wird sie den Menschen ablösen und so weiter. Glaubt man den Anbietern von KI, ist es die neue Wunderwaffe für eigentlich alles. Aber ist dem so?
Die andere Frage ist: Worum geht es eigentlich, wenn wir über den Einsatz von KI nachdenken? Wie wollen wir die Zukunft gestalten? Und woran erkenne ich seriöse Anbieter mit hilfreicher KI? Oder kurz: Welche Fragen muss ich bei der Auswahl von KI stellen?
Darüber sprach ich mit dem HR Tech & AI Optimisten Dr. Daniel Mühlbauer. Und darf verraten: Es wird absolut praktisch und relevant - aber durchaus auch ein wenig philosophisch. 
Also, viel Spaß beim Hören!

Chatbots im Recruiting sind ja in aller Munde, aber wie führe ich eine sinnvolle Variante davon im Recruiting und Personal Marketing ein? Wozu brauche ich eigentlich diese Zahlen (aka KPIs) und wie geht gutes Story Telling und was kann ich damit erreichen? Fragen über Fragen, die sich automatisch ergaben, als ich mich mit Florian Schrodt, Leiter Personalmarketing Verkehrsbetriebe Zürich, über seinen Job und die Projekte, die er bei den VBZ anschiebt, unterhielt. Wer Florian kennt weiß, hier haben alle Innovationen Hand und Fuß. Von daher ist hier ganz vieles dabei, was auch anderen Recruitingabteilungen weiterhelfen wird.
Leider hatten wir ein paar Verbindungsprobleme, weswegen die Sprachqualität teilweise nicht ganz optimal ist. Sorry dafür!
Also, viel Spaß beim Hören!!

Recruiting Analytics ist ehrlich gesagt für viele Arbeitgeber noch ein weites (und vor allem unbekanntes) Feld. Mythen und Legenden ranken sich über die Aussagekraft vom Dropdown Menü "wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden" und wahnsinnig erfolgreichen Jobbörsen, die zwar Clicks und im Zweifel auch Bewerbungen generieren, aber keine einzige Einstellung. Nur, wie lauten die richtigen Fragen, um Licht ins Dunkel zu bringen und wie lässt sich dieses Licht anzünden? 
Genau mit diesen Fragen beschäftigt sich Recruiting (Marketing) Analytics Profi Christian Schrader, der mit seinem Team und seiner Firma HRM Data Solutions namhafte Arbeitgeber in Deutschland nicht nur berät, sondern tatkräftig bei der Einführung und Umsetzung eines funktionierenden Recruiting Analytics unterstützt. 
Jede/r, der/die sich mit Recruiting Analytics beschäftigen möchte oder muss, sollte hier reinhören. Es lohnt sich. Und am Ende gibt Christian auch noch einen Ausblick, was in Zukunft noch möglich ist. 
Viel Spaß beim Hören!