In unserer neuesten Podcastfolge haben wir Moritz Goldbeck, Ökonom am ifo Institut zu Gast. Wir sprechen über seine aktuelle Studie und diskutieren den spannenden Zusammenhang zwischen dem Einstellungsbedarf in grünen und traditionellen Unternehmen.

Unsere Highlights der Folge:

• Wie entwickelt sich der Personalbedarf in Unternehmen mit Fokus auf Elektromobilität im Vergleich zur traditionellen Autoindustrie?

• Welche Herausforderungen bringt der Strukturwandel zur Elektromobilität mit sich, und wie beeinflusst er bestehende Geschäftsmodelle?

• Welche neuen Kompetenzen und Qualifikationen sind für die Transformation besonders gefragt und wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden darauf vorbereiten?

Bereit für den Wandel?
Dann höre Dir jetzt die Folge an!


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In unserer neuesten Podcastfolge begrüßen wir Astrid Schaffert, Mitgründerin der gemeinnützigen GmbH Zukunft Klimasozial und Expertin in der Klima- und Sozialpolitik bei der Caritas. Astrid gibt uns vielfältige Einblicke und Aha-Momente, die sicher auch für Dich interessant sind. (Henrik hat während der Aufnahme fleißig mitgeschrieben. 😁)

Unsere Highlights der Folge:

• Welche Herausforderungen der Klimaschutz für soziale Gerechtigkeit mit sich bringt.

• Warum die Integration von Klima- und Sozialpolitik notwendig ist.

• Die vier Säulen einer sozial gerechten Klimapolitik.

Viel Spaß!

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Der deutsche Nachhaltigkeitspreis 2024 geht an das Klinikum Stuttgart! 🥳

In unserer neuesten Podcast-Folge sprechen wir mit Michael Dippold, Leiter des Recruiting und Personalmarketings im Klinikum Stuttgart. Seit 2021 intensiviert das Klinikum seine Nachhaltigkeitsbestreben und wurde prompt für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2024 ausgezeichnet. Herzlichen Glückwunsch!

Diese drei Fragen stellst Du Dir sicher auch:

🏨 Wie kann ein Klinikum eigentlich nachhaltig handeln?

🏨 Was hat das Klinikum zum diesjährigen Gewinner gemacht?

🏨 Was bedeutet Nachhaltigkeit aus Arbeitgebersicht?

Viel Spaß beim Anhören! 🎙️

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Was ist das denn? Software EntwicklerInnen, Marketing- & Vertriebs-ExpertInnen auf einer Plattform finden und direkt ins kostenlose ATS / Bewerbermanagementsystem übernehmen? Und wer mag, kann die BewerberInnen sogar mit einem Klick anonymisieren und den Hiring ManagerInnen präsentieren. Da lacht das AGG verliebte RecruiterInnen Herz ;-). All das und noch viel mehr kann die digitale Recruiting Plattform Taledo. Und darüber sprach ich mit dem COO und Mit-Gründer Mengühan Ünver. 
Viel Spaß beim Hören!

Mit Sandra Sibus, Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding Managerin bei der Rheinmetall Group sprach ich den Aufbau eines kompletten Recruiting & EB Teams in Bremen, obwohl doch die Zentrale in Düsseldorf sitzt! Und natürlich sprachen wir auch über ihre Bloggerinnen-Vergangenheit, das Recruiting in Zeiten von Corona und was sie in ihrem Job aktuell so umtreibt und was sie für die Zukunft in Planung hat. 
Uns beiden hat es sehr viel Spaß gemacht. Euch hoffentlich auch ;-)
Viel Spaß beim Hören!

In dieser Folge sprach ich mit Charlotte von Riess, Head of Talent Acquisition und Employer Branding bei Ottobock, über ihren Wechsel von der Deutschen Bahn zurück in den Mittelstand, der Gestaltung der Recruitingabteilung, Personalauswahlgespräche in Zeiten des Lockdowns, eine Onboarding Beauftragte und vieles mehr. Es war ein Fest ;-)
Charlotte sucht übrigens auch noch Verstärkung im IT Recruiting und bei der Einführung von SuccessFactors. Wer also gerade auf Jobsuche ist ... 
Viel Spaß beim Hören!

Zur Zukunft Personal Europe 2020 verkündet XING E-Recruiting ein paar Produktneuerungen. Eine davon ist aus meiner Sicht ein Paukenschlag in/für die Recruitingszene. Wenn das funktioniert, dürften sich für viele Mittelständler ganz neue Recruitingmöglichkeiten ergeben. Und einige Recruitingdienstleister dürfen sich warm anziehen. Mal sehen. Mehr dazu und zu den anderen Produktneuheiten in dieser Podcastfolge mit dem Geschäftsführer von XING E-Recruiting, David Vitrano.
Und wer lieber lesen möchte, der/dem empfehle ich gerne diesen Blogbeitrag von Persoblogger Stefan Scheller. 
Das Live Programm von XING E-Recruiting im Rahmen der #ZPEurope gibt es übrigens hier. 
Also, viel Spaß beim Hören und/oder Lesen :-)

Künstliche Intelligenz in HR ist für viele Unternehmen in der Praxis noch kein echtes Thema. Aber es bestimmt gefühlt sehr stark die Schlagzeilen in Social Media. Wann kommt sie, was kann sie, wird sie den Menschen ablösen und so weiter. Glaubt man den Anbietern von KI, ist es die neue Wunderwaffe für eigentlich alles. Aber ist dem so?
Die andere Frage ist: Worum geht es eigentlich, wenn wir über den Einsatz von KI nachdenken? Wie wollen wir die Zukunft gestalten? Und woran erkenne ich seriöse Anbieter mit hilfreicher KI? Oder kurz: Welche Fragen muss ich bei der Auswahl von KI stellen?
Darüber sprach ich mit dem HR Tech & AI Optimisten Dr. Daniel Mühlbauer. Und darf verraten: Es wird absolut praktisch und relevant - aber durchaus auch ein wenig philosophisch. 
Also, viel Spaß beim Hören!

Chatbots im Recruiting sind ja in aller Munde, aber wie führe ich eine sinnvolle Variante davon im Recruiting und Personal Marketing ein? Wozu brauche ich eigentlich diese Zahlen (aka KPIs) und wie geht gutes Story Telling und was kann ich damit erreichen? Fragen über Fragen, die sich automatisch ergaben, als ich mich mit Florian Schrodt, Leiter Personalmarketing Verkehrsbetriebe Zürich, über seinen Job und die Projekte, die er bei den VBZ anschiebt, unterhielt. Wer Florian kennt weiß, hier haben alle Innovationen Hand und Fuß. Von daher ist hier ganz vieles dabei, was auch anderen Recruitingabteilungen weiterhelfen wird.
Leider hatten wir ein paar Verbindungsprobleme, weswegen die Sprachqualität teilweise nicht ganz optimal ist. Sorry dafür!
Also, viel Spaß beim Hören!!

Recruiting Analytics ist ehrlich gesagt für viele Arbeitgeber noch ein weites (und vor allem unbekanntes) Feld. Mythen und Legenden ranken sich über die Aussagekraft vom Dropdown Menü "wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden" und wahnsinnig erfolgreichen Jobbörsen, die zwar Clicks und im Zweifel auch Bewerbungen generieren, aber keine einzige Einstellung. Nur, wie lauten die richtigen Fragen, um Licht ins Dunkel zu bringen und wie lässt sich dieses Licht anzünden? 
Genau mit diesen Fragen beschäftigt sich Recruiting (Marketing) Analytics Profi Christian Schrader, der mit seinem Team und seiner Firma HRM Data Solutions namhafte Arbeitgeber in Deutschland nicht nur berät, sondern tatkräftig bei der Einführung und Umsetzung eines funktionierenden Recruiting Analytics unterstützt. 
Jede/r, der/die sich mit Recruiting Analytics beschäftigen möchte oder muss, sollte hier reinhören. Es lohnt sich. Und am Ende gibt Christian auch noch einen Ausblick, was in Zukunft noch möglich ist. 
Viel Spaß beim Hören!

Er selber bezeichnete es auf Linkedin als "eines der geilsten Projekte der letzten Jahre" und jede/r wird Martin Maas, Leiter Employer Branding bei der Helvetia Versicherungen Schweiz da zustimmen. Hammer, was sein Team und er da auf die Beine gestellt haben. BewerberInnen wird mit der Eingangsbestätigung ein link zu einem personalisierten Video geschickt. Was in diesem Video passiert, welche Videos es gibt und welche kreativen Aktionen Martin und sein Team in Corona Zeiten noch alles gestartet haben ... das gibt es in dieser Folge! Und ich darf verraten: Es ist schon super, was im Recruiting und Employer Branding alles geht, wenn Mann/Frau will und darf. 
Reinhören und inspirieren lassen - viel Spaß dabei!

Agiles Recruiting pragmatisch denken und erklären, geht das? Klar, wenn das jemand kann, dann Recruitingexperte, Vordenker und Macher Michael Witt. Und das hat er auch in den ersten 20 Minuten perfekt gemacht. Aber dann hatten wir natürlich noch weitere Themen. Wie geht es mit dem Arbeitsmarkt weiter, was macht Corona mit uns beiden, was gilt im Recruiting weiterhin und droht uns allen die digitale Erschöpfung?
Also, ein Muss für jede/n, die/der einfach mal aus dem Graben des operativen Recruitings rausschauen möchte - und trotzdem Anregungen für das operative Recruiting bekommen möchte.
Viel Spaß beim Hören!

Corona hat auch der Personalberater & -vermittlerbranche zugesetzt. Viele Kunden haben Aufträge storniert und stellen zur Zeit nicht ein. Auf der anderen Seite gibt es immer noch Branchen, die Personal suchen - und gerade deswegen von noch mehr Personalvermittler als bisher kontaktiert werden. Das alles kennt die Branche schon, es ist nicht die erste dicke Krise. Bisher kam die Branche aber immer gestärkt aus der letzten Krise heraus. Wird das auch diesmal wieder so sein? Und hat sich das Arbeiten und Führungsverhalten bei den Personalberatern verändert? 
Über diese Themen sprach ich mit dem Geschäftsführer der PageGroup Goran Baric. Unsere Antwort auf die Frage nach der Zukunft der Branche dürfte Kenner nicht überraschen ;-)
Viel Spaß beim Hören! 

Können wir durch nachhaltiges Handeln im Unternehmen zum Beispiel bessere Konditionen bei Banken bekommen?

Ob das stimmt, erfährst Du im heutigen Podcast mit Andreas Maslo, CEO und Co-Founder von VERSO. VERSO ist ein Full-Service- und Softwareanbieter für die nachhaltige Transformation im Mittelstand. Sie bieten Dienstleistungen in den Bereichen Strategieberatung, Nachhaltigkeits- und Lieferkettenmanagement, Reporting, Klimabilanzierung und Kommunikation.

Folgendes besprechen wir u.a. im Podcast:

🪴Geschichte und Entwicklung von VERSO

🪴Herausforderungen für Unternehmen im Nachhaltigkeitsmanagement

🪴Bedeutung und Zukunft von Nachhaltigkeit im Unternehmenskontext

Wie Henrik im Intro sagt: Du kannst sicher einige Punkte für die zukünftige Entwicklung Deines Unternehmens mitnehmen.

Viel Spaß beim Hören! 🎙️

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Die NEW WORK SE, den meisten immer noch besser bekannt unter XING SE, hat vor einigen Tagen ein eigenes Arbeitgebersiegel herausgebracht. Und zwar, wie kann es auch anders sein, mit Fokus auf New Work! Und natürlich tauchte gleich in der HR Szene die Frage auf: Brauchen wir wirklich noch ein Siegel? Und kann man New Work wirklich messen? Und da ich den Themen Arbeitgebersiegel und New Work ingesamt eher gelassen bis skeptisch gegenüberstehe, allerdings auch gerne wissen wollte, was wirklich dahinter steckt, hab ich mit Kristina von Domarus, Director Partnerships bei NEW WORK SE, darüber gesprochen. Und ich glaube, wir konnten ein wenig Licht ins Dunkel bringen ;-)
Wer lieber (oder zusätzlich) dazu was lesen möchte, der/die wird hier fündig:

https://arbeitgebersiegel.new-work.se

Und wir haben auch über den kununu Kulturkompass gesprochen, dessen Ergebnisse in das Arbeitgebersiegel mit einfließen. Darum dazu hier nochmal weitere Informationen

https://news.kununu.com/presseinformation/kununu-kulturkompass-methodische-grundlagen/

bzw. hier ein Whitepaper zum Thema: 

https://2p9gg33w24r1kgv74eqo6qrl-wpengine.netdna-ssl.com/wp-content/blogs.dir/7/files/2019/09/Culture_Whitepaper_final.pdf

Wie immer gilt: Viel Spaß beim Hören :-) (leider ist aus nicht ganz erklärbaren Gründen die Tonqualität zumindest meiner Tonspur nicht ganz optimal).

Lassen sich Podcasts für das Recruiting nutzen? Auf jeden Fall, wie nicht nur ich finde. Entweder, Unternehmen beginnen mit einem eigenen Karriere/Recruiting Podcast, wie ich ihn auch als Dienstleistung anbiete. Oder sie gehen zu Ohrbeit, dem "Start-up", das statt der klassischen Stellenanzeige eine 3-4 minütige Audiodatei als Podcast fürs Recruiting nutzen möchte. Mit noch einigen anderen features. Wie das ganze funktioniert, darüber habe ich mit Alexander Grossmann von Ohrbeit gesprochen. 
Viel Spaß beim Hören!

Mit der "Workforce of the future" hat Microsoft eine Initiative ins Leben gerufen, um die Microsoft Partner im Recruiting zu unterstützen und dem Fachkräftemangel in der IT zu trotzen. Die Idee: Durch intensive Weiterbildung und Mentoring MitarbeiterInnen für Cloud Jobs fit zu machen. Gesucht werden also nicht die fertigen SpezialistInnen, sondern die, die es werden wollen. Der Satz "Hire for attitude, train for skills" wird hier wirklich umgesetzt. Genau diesen Ansatz "predige" ich ja auch immer wieder. 
Darum war und bin ich von dieser Microsoft Aktion so begeistert und freue mich sehr, dass ich mit den zwei maßgeblich verantwortlichen Menschen  Johanna Boneberger von Microsoft und Dejan Lekic vom Recruiting Outsourcing Spezilialisten Pontoon darüber sprechen konnte. 
Viel Spaß beim Hören - und noch mehr Spaß beim Nachmachen ;-)

Viele Freiberufler sind gerade in Existenznot, weil ihre Kunden die Projekte gestoppt oder verschoben haben, solange noch nicht klar ist, wie es mit dem Corona Wahnsinn weitergeht. Die wenigsten haben genug Rücklagen, um sich länger auch ohne Projekt "über Wasser zu halten". Gleichzeitig wollen Kunden und Freiberufler ja später wieder zusammenarbeiten. Lässt sich da nicht irgendeine Lösung finden? 
Genau diese Frage hat sich das Team von HalloFreelancer zusammen mit den KollegInnen von XING gestellt. Und eine Antwort gefunden. Eine tolle Aktion, wie ich finde, die gerade unter #wirhelfenfreelancern startet. Und ich freue mich sehr, dass Marie Fleischhauer von Hallo Freelancer mir und uns das Ganze in dieser Podcastfolge erklärt. Wer es nochmal nachlesen oder sich weiter informieren möchte, der findet weitere Infos hier: https://www.xing.com/pages/wirhelfenfreelancern
Viel Spaß beim Hören! Und wenn Ihr könnt: Macht unbedingt mit! Eure Freelancer werden es Euch danken!

Diese Folge hatte ich (wie auch die Folgen vorher) ziemlich am Anfang der Corona Krise aufgenommen und komme jetzt erst dazu, sie zu veröffentlichen. Aber dafür ist sie ein echtes Pfund. Denn meine Gesprächspartnerin Kerstin Hattar ist so eine Vollblut Recruiterin, Menschenfreundin und Macherin, dass von ihr jede/r noch etwas lernen kann. Auch ich! Und hier meine ich wirklich im operativen Recruiting! Den Umgang mit Bewerbern, aber genauso auch Kunden/Fachbereichen. Denn hier entscheidet sich abseits von allen Konzepten und Strategien der Recruitingerfolg! In der Umsetzung. Und da hat Kerstin einfach super Tipps und Erfahrungen für jede/n am Start. 
Hört rein, dann versteht Ihr, was ich meine! Viel Spaß!

Die Recruitingoffensive bei der Deutschen Bahn geht trotz Corona unvermindert weiter. Was Kerstin Wagner, Head of Talent Acquisition, und ihr Team vor einige Herausforderungen stellte und stellt. Neue Formate müssen entwickelt, alte (offline) Formate verändert, Trainingsvideos und Support für die zahlreichen Fachbereiche erstellt und umgesetzt werden und vieles mehr.
Was und wie sie das geschafft hat? Aber am besten hört Ihr einfach selber rein ;-)
Viel Spaß!

Was passiert in Zeiten von Corona gerade am Arbeitsmarkt? Bricht der Stellenanzeigenmarkt ein? Sucht überhaupt jemand gerade einen Job, oder verhalten sich alle unauffällig? Diese und viele andere Fragen konnte mir Dr. Annina Hering, Economist und Arbeitsmarktdatenexpertin bei Indeed Deutschland, beantworten. Und sie hat auch direkt einen kleinen Tipp für die Arbeitgeber parat. Welcher das ist? Na, dann hört mal schnell rein.
Wöchentliche Insights zum aktuellen Arbeitsmarkt gibt es von Annina übrigens über Anninas Twitter Account oder auch hier: https://www.hiringlab.org/de/

Also, viel Spaß beim Hören!

Der Einzelhandel steht im Moment ganz groß im Fokus der Öffentlichkeit. Darum bin ich sehr froh, dass ich mal mit Antonio Gniel, Bereichsleiter Personalmarketing und strategisches Recruiting bei der Lidl Stiftung, sprechen konnte. Wir sind ein wenig eingetaucht in das, was Lidl aktuell beschäftigt. Wie unterschiedlich die Märkte aktuell in Europa sind, wie lokal und autonom die Bezirke/Filialen unterwegs sind, über die Hoffnung, dass nach Corona die Anerkennung für die MitarbeiterInnen im Handel hoch bleibt und auch ein wenig über den Druck, den Corona auf die Unternehmen bzgl. der Digitalisierung gebracht hat. 
Also keine Folge mit reinem Recruitingfokus, sondern thematisch etwas breiter und daher mit Sicherheit sehr spannend.
Viel Spaß beim Hören!

Ganz spontan ist es mir gelungen, am Dienstag eine kompakte Podcastfolge über das Recruiting in Zeiten der Corona Krise aufzunehmen. Und zwar mit der wunderbaren Ute Neher, Leiterin Recruiting von der DTAG. Ute berichtet über die nötigen Anpassungen im Recruiting in der aktuellen Situation, Teamführung wenn alle im home office sind und wir denken natürlich auch ein wenig darüber nach, was Corona mit uns als Privatmenschen eigentlich so macht. 
Inzwischen (zwei Tage später) ist auch die DTAG ein wenig zurückhaltender geworden im Recruiting. Wie die meisten Unternehmen. Aber ich freue mich sehr, dass diese Folge online gehen kann - denn die Inhalte bleiben sehr wertvoll.

25 Minuten, die sich auf jeden Fall lohnen!
Viel Spaß beim Hören!

Wie schaffen Arbeitgeber es, zielgruppengerechter in Stellenanzeigen oder der Karriereseite zu kommunizieren? Klassische Stellenanzeigen sind zu standardisiert, Karriereseiten "müssen" alle Besucher abholen (was aber nicht funktioniert). Große Unternehmen bauen inzwischen aufwändig extra Karriereseiten für bestimmte Zielgruppen, z. B. für IT Spezialisten. Das ist oft teuer und dauert. Geht das nicht auch anders?
Genau darüber bin ich schon lange mit Serdar Yildirim von softgarden im Gespräch. Und er hat inzwischen eine Lösung entwickelt, die schon seit Ende letzten Jahres im Einsatz ist und die Kunden begeistert. Die "Karriereseite Pro" (mehr Infos über diesen link). Der Clou: HR kann sie sich selber bauen. Ohne Agentur und ohne IT Know How. Was das bringt und wie das geht, genau darüber habe ich jetzt endlich mit ihm in diesem podcast gesprochen. 
Viel Spaß beim Hören - und sprecht Serdar einfach an, wenn Ihr mehr wissen wollt. Er freut sich ;-)

"Diese Krisen sind so groß, dass sie einzelne Parteien alleine nicht geregelt bekommen (...) es braucht einfach eine sehr pragmatische Zusammenarbeit von allen demokratischen Akteuren."

Maja Bisanz, Co-Managing Director von Brand New Bundestag, bringt es auf den Punkt. Brand New Bundestag hat es sich zur Aufgabe gemacht, proaktive Jungpolitiker:innen aus allen demokratischen Parteien zu fördern und sie auf ihrem Weg in die politische Karriere im Bundestag zu unterstützen. Die unabhängige Initiative möchte Zusammenhalt fördern und Lösungen für politische Herausforderungen finden.

Darüber sprechen wir im heutigen Podcast:

➡️ Warum ist das überhaupt nötig?

➡️ Wie sieht das konkret aus?

➡️ Was können wir als Gesellschaft tun, um diese Mission zu unterstützen?

Heute ist es zwar eher ein politisches aber wichtiges Thema, das uns alle betrifft. Auch im Recruiting. Viel Spaß beim Zuhören!

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"Die Verantwortung für die Stellenbesetzung liegt beim Fachbereich!" Ein Hammersatz, den der Vordenker und erfahrene Leiter Recruiting Wolfgang Schlag in diesem Podcast mal eben so raushaut. Letzte Woche hatten wir die Büroeröffnung unseres sourcing hubs in Coburg und bei der Gelegenheit durfte ich auch Wolfgang Schlag als neuen Mitarbeiter begrüßen. Und am Abend, beim Essen, haben wir dann mal spontan diese Podcastfolge aufgenommen. Ich habe Wolfgang dazu befragt, wie er es geschafft hat, den Automobilzulieferer Brose zu einer Top Recruitingorganisation umzubauen. Interessanter Punkt: Er hat schon 2003/2004, als noch die große Krise war, damit angefangen und 2008/2009 schon Active Sourcing eingeführt.

Wolfgang ist sich mit mir einig: Die letztendliche Verantwortung für die Stellenbesetzung liegt beim Fachbereich. Was? Beim Fachbereich? Aber die haben doch immer keine Zeit und sind operativ "Land unter". Das mag ja auch sein, aber wie Wolfgang darauf anmerkte: "Kernaufgabe von Führung ist es doch, das richtige Personal zur richtigen Zeit zur Verfügung zu haben" - und nicht in operativen Aufgaben vergraben zu sein.

Also, ich glaube, da werden noch spannende Diskussionen im Austausch mit unseren Kunden entstehen.

Euch jetzt erstmal viel Spaß beim Hören!

Zum 1. Advent gibt es ein wenig Lyric auf die Ohren. Der Recruiterslam 2019 war wieder mal ein Fest und hat mit Isabel Hartmann eine absolut verdiente Gewinnerin. Vielen Dank noch mal an dieser Stelle an die Organisatoren Michael Witt und Tobias Meinold! Für alle, die nicht dabei waren, gibt es jetzt hier zumindest meinen ersten Slam aus der Vorrunde zum Nachhören. Es ist ein Blick zurück in die alte Zeit, in der es noch auf eine Stelle hunderte Bewerbungen gab. 
Viel Spaß beim Hören und eine gesegnete Vorweihnachtszeit!

Auf der ZukunftPersonal 2019 traf ich mich wie immer auch mit Dr. Jost Schatzmann, VP Product E-Recruiting von XING E-Recruiting, um über Neuerungen beim XTM und anderem zu sprechen. Und es sind wirklich ein paar interessante neue features dabei. Z. B. der Talent Radar, den ich auch schon selber ausprobiert haben. Sehr coole Sache, um mal einen ersten Überblick über die Potentiale in einer konkreten Region zu bekommen. Also, reinhören lohnt sich.
Viel Spaß!

"Ich bin der Sohn eines kroatischen Einwanderers und einer serbischen Einwanderin. Aus heutiger Sicht könnte man auch sagen, dass meine Eltern Flüchtlinge waren, auf der Suche nach einem besseren Leben. Das Thema Diversity war mir daher schon immer sehr wichtig. Ich denke, dass Unternehmen heute die Pflicht haben, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen und zum Teil das ausbalancieren sollten, worüber politisch viel diskutiert wird ..." sagt Goran Baric, Geschäftsführer der PageGroup und mein heutiger Podcast Gast. 
Wir haben aber nicht nur über Diversity gesprochen, sondern auch über den langsamen internen Kulturwandel bei der PageGroup. Ein krasser Kulturwandel, mit dem ich im Leben nicht gerechnet hätte! 
Also, viel Spaß beim Hören!

Tobias Müller ist Outplacementberater und Arbeitsmarktexperte bei Lee Hecht Harrison. Unter anderem für IT Spezialisten. Und ich wollte mit ihm mal über die Sicht auf den Arbeitsmarkt von den IT'lern sprechen. Aber irgendwie haben wir auch über alles andere gesprochen. Z. B. darüber, dass sich aus drei oder vier Bulletpoints im Lebenslauf nicht herauslesen lässt, was jemand kann - und was nicht. Eigentlich völliger Schwachsinn, dieses Verfahren. Sage ich ja auch - und doch habe ich bei diesem Gespräch immer wieder die Seite der Arbeitgeber verteidigt. Echt komisch. Sooo einfach ist es eben ja doch nicht. Oder?
Vielen Spaß beim Hören! ;-)

Dieser Interview entstand durch eine Anfrage von Sönke Ohls, Führungskraft in der Automobilindustrie und passionierter Nachwuchsförderer, der für den VDI einen Artikel zum Thema Nachwuchsförderung schreiben wollte. Und dazu mich und Dr. Paul Schlöder, Studienleiter an der Dreieichschule in Langen zum Gespräch angefragt hatte. Und dann haben wir einfach mal das Band mitlaufen lassen und Sönke hat das Gespräch netterweise zurechtgeschnitten.
Also, mal eine etwas andere Machart als sonst - aber inhaltlich denke ich nicht uninteressant ;-).
Viel Spaß beim Hören!

"Die Skandinavier gehören zu den glücklichsten Menschen der Welt. Der Schlüssel zum Glück? Die Einzigartigkeit des Einzelnen ist das höchste Gut - auch im Berufsleben."
Mit diesem Satz hatte der HR Softwareanbieter Talentsoft mich nicht nur zu einem großen Event in Barcelona eingeladen - sondern vor allem gepackt. Darüber wollte ich mehr erfahren! Wie setzen die Skandinavier das um? Und was bedeutet Singularität in dem Zusammenhang? Also, nichts wie hin zu Talentsoft nach Köln, um mit dem Geschäftsführer Elton Schwerzel darüber zu sprechen. 
Das Ergebnis hört Ihr hier. Viel Spaß!

Diese Podcast Folge ist wieder ein tolles Beispiel, wie Karrieren entstehen! Und warum Arbeitgeber nicht immer nur auf die (vielleicht auch sehr vielfältige) Vergangenheit eines Bewerbers achten sollten, sondern auf das, was die Bewerberin antreibt. So wie meine heutige Interviewpartnerin Isabel Coto Ruiz, die von der Praktikantin Organisationsentwicklung zur Leiterin HR Marketing bei der Viega Holding "aufstieg". Sehr sehr spannend. Und wir haben auch einige "philosophische" Themen gestreift. Isabel ist definitiv jemand, die ihrem Herzen folgt und sich auf Neues einlässt.
Viel Spaß beim Hören!

Eine Inhouse Personalberatung als Profit Center! Das kannte ich bisher auch noch nicht. Aber Jan-Niklas Hustedt hat genau das in der Sparkassen Organisation mit der Sparkassen Personalberatung erfolgreich umgesetzt und baut das Unternehmen weiter aus. Ich hatte ihn auf dem Sourcing Summit 2019 kennengelernt und jetzt hat es endlich mit dem Podcast geklappt. Ein super Typ mit ungewöhnlichem Karrierestart und glasklaren Blick, wie Recruiting und Personalberatung funktionieren sollte. 
Also, hört rein und lasst Euch (vielleicht) inspirieren!
Viel Spaß!

Recruiting hat in Zukunft ganz viel mit Führung zu tun! Eigentlich liegt das auf der Hand, denn als Hiring Manager (m/w) / Führungskraft ist Recruiting ja meine erste Amtshandlung, um überhaupt führen zu können. In der Vergangenheit spielte Führung aber ja eh kaum eine Rolle in deutschen Unternehmen. Führen hieß im wesentlichen, meine Mitarbeiter zu administrieren und zu steuern. Mitarbeiter zu entwickeln war Aufgabe der Personalentwicklung. Ist etwas böse/einseitig formuliert, bleibt aber hart an der Realität. Aber jetzt beginnt der Aufbruch. Arbeitgeber fangen an zu registrieren, dass sie eine andere Führungskultur brauchen. 
Das ist auch dringend nötig, denn auch für das Recruiting brauchen wir ein besseres Führungsverständnis!! Denn wir werden nicht mehr auf "Mr./Mrs. Perfect" warten können. Wir müssen jetzt MitarbeiterInnen einstellen, die wir noch entwickeln müssen. Und das ist auch Führungsaufgabe!
Darum habe ich mich mit dem Führungsvordenker Guido Bosbach getroffen und zusammen einen kleinen Workshop zum Thema "Recruiting und Führung in (die) Zukunft" entwickelt. Der wird am 29. Mai 2019 zentral in einer tollen location ganz in der Nähe des Kölner Hauptbahnhofs stattfinden. Mehr Infos dazu gibt es auf der XING Eventseite. Und danach haben wir gleich noch spontan diese Podcastfolge aufgenommen. 
Wer Guido nicht kennt, sollte das unbedingt ändern. Hier geht es zu seinem blog. 
Also, jetzt viel Spaß beim Hören - und vielleicht sehen wir uns ja am 29.5.2019? Wir würden uns freuen!

Die Helden hinter unserem Erfolg? Unsere Mitarbeitenden!

Das Engagement und die Initiative der Mitarbeitenden hat Codecentric nicht nur zur B Corporation Zertifizierung geführt, sondern auch dazu beigetragen, sie als begehrten Arbeitgeber zu positionieren. Ihr Ziel ist es, mit maßgeschneiderter Software die Kundenerwartungen zu übertreffen und sich als attraktiven Arbeitgeber auf dem Markt zu positionieren – und genau das haben sie erreicht.

In einem Gespräch mit Lars Rückemann, dem Vorstand von Codecentric, decken wir auf:

• Wie Codecentric sich als Top-Arbeitgeber etabliert hat.

• Wie sie ein unterstützendes Umfeld für die Mitarbeitenden geschaffen haben.

In der zweiten Hälfte unserer Podcast-Folge geht es um die B Corporation Zertifizierung:

• Was genau verbirgt sich hinter einer B Corp?

• Welche Bedeutung hat die Zertifizierung für Codecentric?

• Wie war der Weg bis zur Zertifizierung?

• Was waren die wichtigsten Erkenntnisse?

Wir wünschen inspirierende Einblicke hinter die Kulissen eines Unternehmens und spannende Aha-Momente beim Hören unserer neuesten Folge.

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Im Rahmen des Sourcing Summits 2019 in München durfte ich mit Ute Neher, Leiterin Recruiting bei der Deutschen Telekom AG, dieses Interview führen. Und ein Kernthema war der Umgang der RecruiterInnen mit den Fachbereichen. Ute fährt da inzwischen eine klare Strategie: Wenn die Hiring Manager nach einer gewissen Frist kein Feedback zu den Bewerbungen geben, wird die Stelle einfach geschlossen. 
Natürlich geht das nicht ohne Vorbereitung ;-). Und natürlich haben wir auch über ganz andere Themen gesprochen. Den Erfolg von hochindividualisierten Recruiting Marketing Kampagnen z. B. 
Also, hört unbedingt rein. Viel Spaß!

Auf der Talentpro hörte ich den Vortrag von Gero Hesse, Geschäftsführer von territory embrace und Blogger auf saatkorn, über Recruiting Hypes und die wirklich wichtigen Recruiting Basics - die immer noch gerne vernachlässigt werden. Anschließend hörte Gero meinen Vortrag über die Notwendigkeit, ein neues Menschenbild in unserer Arbeitswelt zu entwickeln. Und danach setzen wir uns spontan zu einem podcast zusammen, um über beides ein wenig zu philosophieren. 
Dabei sprachen wir am Ende auch kurz über den anstehenden Recruiting Convent #rc19, den Gero am 23.-24.5.19 in Düsseldorf organisiert. Dazu wird es aber auch noch mal einen extra Blogartikel von mir geben. Also, jetzt ein etwas philosophischer Podcast über Recruiting, das Leben, Erfolg, Sinn und manches mehr. 
Viel Spaß beim Hören!

Hier kommt der zweite Teil meines Interviews mit Oliver Menke. Und Olli verrät seine Philosophie, mit der er (erfolgreich) durchs Leben geht: Ein ganz wichtiges Element ist es, mit den Menschen zu reden! Als Recruiter, als Bewerber, als Arbeitnehmer, als Berater, als was auch immer. Sei aufmerksam! Denn heute könntest Du jemanden über dem Weg laufen, der Dich morgen einstellt / Dein neuer Mitarbeiter wird. 
Viel Spaß beim Hören!

Oliver Menke war erfolgreich in der Eventbranche selbständig, entwickelte und führte mehrere Finanzdienstleistungskonzepte bei einer großen Elektronikhandelskette ein, beriet als Unternehmensberater Banken, war Leiter Vertrieb bei einer Bank, verkauft online Wein und startet mit Sicherheit bald schon wieder was Neues. Alles sehr erfolgreich - und alles ohne jemals eine Bewerbung geschrieben zu haben. Wie macht der Mann das bloß? Und was ist das Geheimnis seines Erfolges?
Eine podcast Folge, die für Personaler, Manager und Jobsucher gleichermaßen spannend und erhellend sein dürfte. 
Hier kommt Teil 1 - viel Spaß beim Hören!

Da ist es endlich! Mein Interview vom November 2018 mit dem "HR Shootingstar" Eva Stock ;-). Eva ist inzwischen Head of Business Relations bei dem HR Start-Up JobUFO und berichtet u.a. über ihren Weg von der Personalentwicklung im Deutsche Bahn Konzern hin zur generalistischen HR Managerin in einem agilen Umfeld hin zur Businessseite. Wo wir doch immer sagen, HR muss das Business besser verstehen ... Eva zeigt jetzt: HR kann sogar Business! ;-)
Viel Spaß beim Hören!

Hier kommt der zweite Teil des Abendessens mit Prof. Dr. Rüdiger Hossiep und Oliver Mühlhaus. Wer den ersten Teil noch nicht kennt, unbedingt reinhören! Der zweite Teil funktioniert aber auch allein ;-) Themen sind u.a. der Sinn und Unsinn von Jobrotation, warum die eigene und externe Leistungsbeurteilung immer schwieriger wird, wie wichtig Führung durch Vorbilder ist, was Agilität und New Work für das Mittelmanagement bedeuten, Vertrauen und Wertschätzung in der Führung und manches mehr. 
Viel Spaß beim Hören!

Am Abend vor dem Grundlagen Seminar zum BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) traf ich mich mit den beiden Entwicklern Prof. Dr. Rüdiger Hossiep, Leiter des Projektteam Testentwicklung der Ruhr-Universität Bochum, und Oliver Mühlhaus vom KVUB Kompetenzverbund Unternehmensberatung zum Abendessen. Und da ich mein Aufnahmegerät (fast) immer dabei habe, kam es zu dieser spontanen Aufnahme (Geschirr- und Kaugeräusche inklusive, wie ich später feststellen musste ... ;-)).  Es sind zwei Stunden geworden, in denen wir uns von Personalauswahl zur Führung, zu Generationen und Arbeitsmoral und manchem mehr bewegen haben. In dieser Folge gibt es den ersten Teil. Der zweite dann demnächst auch hier.
Die beiden haben übrigens auch einen sehr informativen youtube Kanal "Projektteam Testentwicklung" mit tieferen Einblicken in Persönlichkeitstest im allgemeinen und den BIP im besonderen. Reinschauen und abonnieren lohnt sich auf jeden Fall. 
Viel Spaß beim Hören!

Vom Hauptschulabschluss und abgebrochenen Studium in die Investmentbranche. Was für ein "krummer" Werdegang, den Matthias Walter Eser da hinlegt! Klingt eigentlich unmöglich. Der Clou für mich: Zur Zeit ist er als Digitalisierungsexperte für eine eigentümergeführte, börsennotierte Privatbank tätig. Anerkennung von mir für den Vorstand, der diesen "bunten Vogel" eingestellt hat. Aber auch Respekt vor Matthias, der beweist, dass es nicht den klassischen, gradlinigen Werdegang braucht, um Karriere zu machen. 
Dieses Interview zeigt, dass Mut, Neugier, Netzwerke und sicherlich auch eine gewisse Chuzpe zum Ziel führen können. Einfach mal reinhören. Einfach nachmachen, dürfte schwieriger werden ;-) Oder?
Viel Spaß beim Hören - und ein gesegnetes Weihnachtsfest!

Mit Kerstin Wagner, Head of Talent Acquisition bei der Deutschen Bahn AG sprach ich nicht nur über die großen Aktionen wie "Deutschlands größtes Bewerbungsgespräch" oder die Abschaffung des Anschreibens für Azubis. Sondern auch über ganz grundsätzliche Trends wie der immer stärkeren Individualisierung in der Bewerberansprache, der engeren Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und natürlich auch dem sinnvollen Einsatz von Chat Bots / Künstlicher Intelligenz im Recruiting. 
Alles sehr sehr praxisnah! Da dürfte wirklich für jeden etwas dabei sein! Deswegen:
Viel Spaß beim Hören!

Auf dem DGFP Congress in Köln konnte ich Matthias Metzger, Leiter Talent Management bei Continental, über das Thema Personalauswahl interviewen. Matthias hatte nämlich vor in einem Workshop dargestellt, wie Conti die Personalauswahl für einige Zielgruppen grundlegend verändert. Mehr dazu gibt es auch auf meinem blog. Aber hier gibt es die Infos natürlich zum Hören. Über Führung haben wir übrigens auch gesprochen.
Also, viel Spaß beim Hören!

In diesem Gedankenexperiment vergleicht Henrik unsere Demokratie mit einem großen Streichelzoo: einem Ort der Vielfalt und Harmonie, aber auch der Herausforderungen und Konflikte. Eine unserer aktuellen Herausforderungen: dem Rechtsextremismus und seinem Verhältnis zur Demokratie.

In diesem Zusammenhang beantwortet Henrik im heutigen Solo-Podcast folgende Fragen:

• Kann es gefährlich sein, Rechtsextremisten zu viel Aufmerksamkeit zu schenken?

• Was sind Stärken und Schwächen unserer Demokratie?

• Wie könnte man sicherstellen, dass alle Bewohner:innen des Zoos, die lauten und die leisen, ihren Platz finden und sich entfalten können?

Eine spannende Folge mit dem Ziel, unseren Zoo zu einem Ort zu machen, an dem sich alle sicher und willkommen fühlen. Du findest die Episode wie immer in den Kommentaren.

Viel Spaß beim Zuhören!

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Mit dem "VP Product E-Recruiting" von XING E-Recruiting, Dr. Jost Schatzmann, sprach ich im Rahmen der Zukunft Personal über die vollzogene technische Fusion/Integration vom XING Talentmanager und dem Bewerbermanagementsystem Prescreen. Und natürlich noch über eine paar andere Kleinigkeiten ;-) 
Prescreen könnte aufgrund der Integration des XTM besonders für Mittelständler sehr interessant sein, die auf Active Sourcing im deutschsprachigen Raum "angewiesen" sind. 
Viel Spaß beim Hören!

Nach längerer Pause aufgrund privater Umstände starte ich langsam wieder mit meinen Podcast Aktivitäten. Und da passte es ausgezeichnet, dass Frau Schlichte von KWP INSIDE HR ein paar Fragen rund ums Recruiting an mich hatte. Also, diese Folge mit vertauschten Rollen. Auch mal wieder ganz nett.
Viel Spaß beim Hören!

Internationale Fachkräfte (und Führungskräfte) könnten an vielen Stellen die Lücken im Recruiting deutscher Unternehmen beseitigen. Wenn da nicht die Herausforderung der Sprache und Kultur wäre. Und die Vorbehalte deutscher Manager, zumindest in vielen mittelständischen und eher national aufgestellten Unternehmen. Aber selbst international agierende Konzernen tun sich mit der Integration vielfach schwer. 
Chris Pyak berät internationale Fach- & Führungskräfte dabei, in Deutschland einen Job zu bekommen. Und kennt die Vorbehalte der Unternehmen - und das Unverständnis der Fachkräfte für "diese komische deutsche Mentalität". Chris hat dazu sogar ein Buch geschrieben. "How to win jobs & influence germans". Und einen sehr coolen eigenen podcast! Unbedingt reinhören! 
Mit ihm sprach ich über die Hürden, aber auch über die Möglichkeiten, wie Integration gelingen kann. Am Anfang plätschert unser Gespräch etwas dahin. Zum Ende hin haut Chris aber nochmal vier grundlegende und etwas überraschende Tips raus, wie Integration gelingen kann. 
Und bei der Gelegenheit: Marcus Reif schrieb gerade über einen neuen Anbieter "JobsfromGermany". Dahinter steckt u.a. niemand geringerer als Marc-Stefan Brodbeck. Die Idee: Die starke Marke "made in Germany" auch für die Positionierung und das Employer Branding von deutschen Unternehmen bei Fachkräften im Ausland zu stärken. 
Also, über jobsfromgermany die Fachkräfte recruitieren und dann von Chris Pyak beraten lassen, wie Integration gelingt. Klingt nach einem Plan, oder? ;-)
Viel Spaß beim Hören!