Remue Manage, le podcast qui secoue le monde du travail – Details, episodes & analysis

Pour cet épisode spécial nous accueillons 3 invités. L'un est directeur de la communication de la Fondation Le Refuge, le second est expert diversité inclusion chez Têtu, le média emblématique LGBT+, et la troisième est la porte-parole de l'association L'autre Cercle. Ce sont Edouard Jouannault Taylor, Nicolas Pirat-Delbrayelle et Catherine Tripon.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Il est directeur conseil du Pôle transformations du travail chez OpinionWay et coach professionnel cofondateur de All leaders initiatives. C'est Pierre Étienne Bost.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Il est responsable de la mission d'animation du service médical de la CNAM, la caisse nationale d'assurance maladie. C'est Rémi Pecault Charby 

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Le télétravail est-il une question d’âge ? Autrement dit et pour parler crument, les jeunes sont-ils assez autonomes pour travailler seuls à distance et les vieux ne risquent-ils pas d’être largués face aux outils technologiques et aux nouvelles façons de collaborer en mode hybride ou asynchrone ?

On en parle aujourd’hui avec Christophe Etienne, président du Réseau Oudinot, un réseau d’entraide et de networking, qui regroupe près de 500 cadres et dirigeants expérimentés, c’est à dire majoritairement âgés de 55 ans et plus et plus et organise pour eux plus de 300 évènements par an.

Plus d'infos sur le réseau Oudinot, sur le site de l'association.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Shine, c’est le compte pro des start-up et des nouveaux entrepreneurs. Un service en ligne agile qui se doit de bien comprendre ses clients pour mieux les servir… et donc d’adopter les mêmes nouveaux modes de travail, notamment hybride.

Aujourd'hui, 1/4 des salariés de l'entreprise sont en 100% télétravail, les autres ayant la liberté de choisir entre la présence au bureau et un télétravail en mode hybride. Mais avec les mêmes conditions et préalables : une grande confiance, de la transparence et un soin particulier apporté aux questions de sécurité.

On en parle avec Mathilde Callède, DRH, Vice présidente People & Culture de Shine, invitée de ce nouvel épisode du Journal du Télétravail, le podcast du magazine Management.

Réagissez à cet épisode par mail à l'adresse : lejournalduteletravail@gmail.com

Retrouvez aussi en archive plus de 200 épisode de notre podcast, réalisés depuis le premier jour du premier confinement en mars 2020 !

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Une belle maison tout équipée avec vue sur la mer. La piscine. Le soleil. Des cocktails le soir et des parties de cartes en famille. De belles balades sur les sentiers typiques de l’île. Vous êtes à Chypre pour deux semaines. En vacances ? Non, en télétravail ! Et en famille, dans un logement payé par votre entreprise.

Le rêve ?

C’est ce que vivent les salariés de Finom, banque en ligne destinée aux PME, qui propose à ses collaborateurs de télétravailler depuis Chypre quelques semaines par an dans des logements que payés par l'entreprise.

Pourquoi une telle démarche ? On en parle avec Olivier Binet, directeur général de Finom en France, invité de cet épisode de notre podcast.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

C’est nouveau : WIWO, pour Work In, Work out, c’est un "label télétravail" qui vient mettre en lumière et récompenser les entreprises qui ont une démarche vertueuse en la matière et ont mis en place de bonnes pratiques de télétravail. Pourquoi ? Pour qui ? Et comment ? On en parle dans cet épisode du Journal du télétravail, Baptiste Lenfant, directeur général d'Incitu, organisme de certification, de labellisation et de conseils spécialisé dans les nouveaux modes d’organisation du travail, à l'origine de ce label.

Pour plus d'infos... et éventuellement candidater : in-citu.fr.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Slack, plateforme de travail collaboratif qui permet gérer les flux de communication a sondé plus d’un milliers de salariés et managers français pour connaître leur ressenti sur le télétravail et le travail hybride. Quels sont les avantages du télétravail ? Mais aussi les risques ? Est-on vraiment plus productif en télétravail ou, au contraire, est-ce un bon prétexte pour faire d’autres choses quand on n’est plus sous le radar du boss ?

Nicolas d’André, directeur des ventes grandes entreprises pour Slack décrypte pour nous les résultats de ce sondage.

Retrouvez tous les chiffres de l'étude, sur le site de l'institut Opinion Way.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

Avec la pandémie, le télétravail est, depuis 2 ans, une des mesures efficaces contre le virus. Mais c’est aussi la porte ouverte à d’autres virus. Informatiques cette fois-ci.

En effet, le télétravail serait l’une des portes d’entrées préférées de cybercriminels. En effet, le télétravail serait propice aux attaques informatiques : par manque de protection, mais aussi par manque de formation. Sans compter les tentatives de phishing de plus en plus sophistiquées, qui font désormais appel à des techniques de deepfake audio et vidéo...

Quelles sont leurs méthodes et quels sont les bons gestes barrière à adopter en matière de cybersécurité lorsqu’on travaille depuis chez soi ou tout autre lieu ?

Les réponses et les conseils de Bastien Dubuc, Regional Manager South Europe chez Avast, éditeur d'antivirus et applications de sécurité Internet multiplateformes.

Plus d'infos sur le blog d'Avast.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

C’est un peu le symbole de la vie de bureau : la machine à café. Celle autour de laquelle on aime se retrouver le matin ou le midi pour débriefer la soirée télé de la veille, refaire le match et échanger les derniers potins de radio moquette sur la vie de l’entreprise. C’est le lieu de l’informel par excellence. Le symbole de tout ce que le télétravail n’est pas. C’est elle que l’on a cherché à remplacer par des cafés virtuels sur Zoom dès le premier confinement.

Et c’est à elle qu’il va falloir trouver une nouvelle place dans le bureau hybride de demain. Mais comment ?

On en parle avec Latifa Hakkou, présidente de l’Arseg, l’association qui regroupe les professionnels de l’environnement de travail et les spécialistes des questions d’hygiène et de sécurité en entreprise, avec plus de 2000 adhérents.

Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.