Frische Fische – für Unternehmer & CEOs – Details, episodes & analysis

Was passiert, wenn ein Top-Einkäufer, Verhandlungspsychologe und internationaler Trainer aus dem Nähkästchen plaudert – und dabei verrät, warum Käufer und Verkäufer eigentlich keine Gegner sind?

In der neuen Podcastfolge mit Urs P. Altmannsberger geht's um
💥 geheime Verhandlungstaktiken,
💥 faire Preisfindung statt Preisschlacht,
💥 warum der „Mauer-Test" Verkäufer rettet,
💥 und wie KI, Globalisierung & neue Märkte das Spiel komplett verändern.

Dazu gibt Urs Geschichten aus 20+ Jahren Erfahrung preis – von Marokko im Camper bis zu Verhandlungen, die beinahe vor Gericht gelandet wären.
Wer verhandelt, verkauft, einkauft oder einfach Menschen besser verstehen will: Diese Folge ist ein Pflicht-Hör-Erlebnis.

👉 Was war deine verrückteste Verhandlungs-Situation? Schreib's in die Kommentare!
👉 Jetzt reinhören & Verhandlungsskills aufs nächste Level bringen!

#Podcast #VerhandelnWieEinProfi #Einkauf #Sales #Mindset #BusinessHacks #Altmannsberger #FrischeFischePodcast #Interview #Verkauf #B2B #Preisverhandlung #Transparenz #Fairness #KI #NegotiationSkills

Mehr zu Urs Peter Altmannsberger:

www.altmannsberger.eu

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📣 Mehr über den Host Gary Silver und BEONLINE:

BEONLINE ist die Recruiting-Agentur für Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und digitale Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der Kombination aus Online-Recruiting und Active Sourcing. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Strategien, um genau die Menschen zu erreichen, die wirklich zum Unternehmen passen.

🌐 Website: https://www.beonline.de
✉️ Kontakt: info@beonline.de

Wie schafft man es, im digitalen Sales-Chaos noch durchzudringen?
Warum sind authentische Videobotschaften heute das schärfste Werkzeug im Vertrieb?
Und wie überwindet man die Angst vor der Kamera – selbst wenn man beim ersten Versuch lieber im Boden versinken möchte?

In dieser Episode enthüllt Dr. Guido W. Weber, Video-Selling-Pionier und Coach:

🎥 Warum Video Selling kein Trend, sondern ein neues Zeitalter im Vertrieb ist
🤝 Wie Persönlichkeit mehr verkauft als jedes PDF
⚡ Mit welcher Methode Kunden intern für dich „mitverkaufen" – ohne dass du im Raum bist
📉 Welche Fehler fast alle machen – und wie du sie vermeidest
🚀 Warum KI nicht der Feind ist, aber echte Menschen im Video unersetzlich bleiben

Und ja – wir sprechen auch darüber, warum dein digitaler Zwilling nachts um 3:30 Uhr verkauft, während du längst schläfst.

👉 Ein Podcast für alle, die endlich aus der Masse herausstechen wollen.
Ohne Hokuspokus. Mit echter Wirkung.

Jetzt reinhören – und deinen Vertrieb auf ein neues Level heben.

Mehr zu Dr. Guido W. Weber:

https://www.guidoweber.de
https://www.linkedin.com/in/dr-guido-w-weber

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📣 Mehr über den Host Gary Silver und BEONLINE:

BEONLINE ist die Recruiting-Agentur für Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und digitale Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der Kombination aus Online-Recruiting und Active Sourcing. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Strategien, um genau die Menschen zu erreichen, die wirklich zum Unternehmen passen.

🌐 Website: https://www.beonline.de
✉️ Kontakt: info@beonline.de

In dieser Folge von „Frische Fische" spricht Gary Silver mit Matthias Zimmermann (TimeJob / GEDAT) über
🔹 den Weg von der Geisteswissenschaft in die Tech-Branche
🔹 digitale Transformation in der Personaldienstleistung
🔹 die Kunst, Software menschlich zu machen
🔹 und warum ein Mitarbeiter sich das Firmenmaskottchen tätowieren ließ 🦎

Ein Gespräch über Wandel, Werte und Wachstum – mit ehrlichen Einblicken, klaren Worten und einer Portion Humor.

👉 Jetzt reinhören!

#Podcast #Digitalisierung #HRTech #Zeitarbeit #Leadership #Innovation #TimeJob #GEDAT

Mehr zu Matthias Zimmermann: 

https://www.timejob.de
www.linkedin.com/in/matthias-zimmermann-b42a9022b
matthias.zimmermann@gedat.de

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📣 Mehr über den Host Gary Silver und BEONLINE:

BEONLINE ist die Recruiting-Agentur für Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und digitale Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der Kombination aus Online-Recruiting und Active Sourcing. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Strategien, um genau die Menschen zu erreichen, die wirklich zum Unternehmen passen.

🌐 Website: https://www.beonline.de
✉️ Kontakt: info@beonline.de

Du selbst hast mit Sicherheit eine bestimmte Sichtweise auf dein unternehmen, deine Mitarbeiter eventuell wieder eine andere. Besonders junge Menschen wie Praktikanten oder Studenten haben in der Regel nicht so viel Berufserfahrung, können häufig wenig vergleichen. Deshalb ist ihre Meinung oft ganz anders als die "gängigen", die du vielleicht schon gehört hast. Und genau deshalb war ich besonders gespannt auf die Meinung von unserem Praktikanten Elias May. Zwei Wochen war der Schüler bei uns und hat uns ungefiltert seine Perspektive über uns geschildert. Was er genau gesagt hat und ob wir dabei gut weggekommen sind, das kannst du in dieser Folge sehen und hören.

Warum das nicht auch beim Recruiting nutzen? 

Das hat Vorteile, aber auch Nachteile. Welche das sind und zu welchem Schluss wir als Firma kommen, erfährst du in dieser Folge. 

Ich finde keine Mitarbeiter, es gibt einfach keine qualifizierten auf dem Markt. Wirklich? Oder ist das nur eine "Ausrede", weil du nicht gut genug suchst, weil du nicht die richtigen Angebote machst? Das eigene Angebot zu beurteilen, das ist sehr schwer. Frag doch mal (am besten unabhängige) Personen, die dir offen sagen, ob sie für dein Angebot zu dir wechseln würden. Meine These also: Es gibt nicht zu wenige Fachkräfte, dein Recruiting ist wahrscheinlich nur nicht gut genug! Wie sehen deine Erfahrungen, deine Meinung dazu aus? Schreib es mir gern ;-) Darum dreht es sich in dieser Folge. Was denkst du darüber?

Einmal im Monat spreche ich in meinem Podcast mit einem Gast. Bisher waren Kontakte aus meinem Business Netzwerk dabei, Partner oder auch Kunden. 

Doch jetzt habe ich mal einen ganz besonderen Interviewpartner, es ist nämlich ein Bewerber, den wir in einer unserer Kampagnen rekrutiert und für unseren Kunden überzeugen konnten. 

Florian Richter, der Assistent von Sven Lorenz, hat sich die Zeit genommen und mit mir die damalige Kampagen, den Recruitierungsweg und mögliche Verbesserungswege durchgesprochen. 

Eine spannende und neue Perspektive, die ich so bisher noch nicht kannte. Reinhören lohnt sich also ;-) 

Das Video ist in unseren Kampagnen ein wesentlicher Faktor, warum Bewerber aufmerksam auf die jeweiligen Unternehmen werden. Also ist es sehr wichtig, dieses Video so interessant wie möglich zu gestalten. U.a. deshalb sind wir bei vielen Projekten auf den Pfad des "Recruitainments" gesprungen. Eine Wortneuschöpfung aus Recruiting und Entertainment, also ein Video, das Infos rüberbringt und dabei gleichzeitig unterhaltend ist. Mehr dazu in dieser Folge. :-) Findest du gut oder sinnlos? Wie sieht deine Meinung dazu aus?

Dass Werbung für die eigenen Produkte wichtig ist, das weiß jeder. Firmen investieren so viel Geld in Werbung und Marketing, weil sie wissen, dass sie damit ihre Produkte maßgeblich in die Sichtbarkeit und somit an den Mann bekommen, bzw. verkaufen. 

Warum also das nicht auch beim Recruiting machen? Warum ist das für so viele Firmen schwer zu begreifen, bzw. umzusetzen?

Mehr dazu in dieser Folge ;-)