Frische Fische – für Unternehmer & CEOs – Details, episodes & analysis

Patrick Benner, Geschäftsführer und Inhaber ARTUS interactive GmbH. Er hat das Unternehmen vor über 25 Jahren gegründet, als es mit dem Internet losging, weil es ihn interessiert hat.

ARTUS interactive ist eine Digital Agentur mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Sie helfen Marken in allen digitalen Bereichen (Website, eCommerce, Social, CRM etc.). Ihre strategische und kreative Leistung beginnt bei der Kampagnenplanung, auch TVCs werden von ihnen konzipiert und umgesetzt, bis zum letzten kleinen Mobile Banner.

Für Patrick ist es wichtig, dass er noch genug Zeit hat, aktiv am operativen Geschäft teilzunehmen. Hierfür hat er die administrativen geschäftsführenden Aufgaben, teilweise auf andere Mitarbeiter verteilt.

ARTUS interactive ist ein Employee driven Unternehmen, so nennen sie das zumindest. An der Weiterentwicklung des Unternehmens und auch am Erfolg (Überschuss) sind alle Mitarbeiter beteiligt.

In der heutigen Zeit gibt es 2 wichtige Themen: Recruiting neuer Mitarbeiter und die Unternehmenskultur in einer remote Welt zu erhalten und weiter zu stärken.

Mehr zu ARTUS findest Du hier:

https://www.artus.com/de/

📣 Mehr über den Host Gary Silver und BEONLINE:

BEONLINE ist die Recruiting-Agentur für Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und digitale Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der Kombination aus Online-Recruiting und Active Sourcing. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Strategien, um genau die Menschen zu erreichen, die wirklich zum Unternehmen passen.

🌐 Website: https://www.beonline.de
✉️ Kontakt: [email protected]

Wenn du Mitarbeiter suchst, dann geht das natürlich über mehrere Wege. Das Erste, was den meisten dazu einfällt, sind Jobportale. Und genau davon raten wir ab.

Sogar deine eigene Karriereseite ist da besser. Optimal wäre natürlich eine Landingpage.

Was das genau ist und warum das der beste Weg ist, um deine Zielkandidaten zu erreichen, verrate ich dir in diesem Podcast. 

📣 Mehr über den Host Gary Silver und BEONLINE:

BEONLINE ist die Recruiting-Agentur für Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und digitale Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der Kombination aus Online-Recruiting und Active Sourcing. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Strategien, um genau die Menschen zu erreichen, die wirklich zum Unternehmen passen.

🌐 Website: https://www.beonline.de
✉️ Kontakt: [email protected]

Dass Social Media funktioniert, zeigen uns nicht nur Global Player und Großkonzerne. Denn DAS ist der Hauptfehler, den viele - vielleicht auch du? -machen! Sie glauben, dass sie viel zu klein sind, viel zu wenig Power haben, um Social Media wirklich zu nutzen und damit Erfolge zu erzielen. Dass genau das ein Fehler ist, bzw. man sehr wohl durch Social Media mehr Erfolg, mehr Umsatz erzielen kann, zeigt u.a. die Juristin Ulrike Schmidt-Fleischer aus Bad Homburg. Ihr Fachgebiet: Wirtschafts- und IT-Recht, sowie Arbeitsrecht. Hm, staub trocken die Thematiken und wie kann man "Anwaltskrams" wohl spannend auf Social Media zeigen? Das geht doch gar nicht, oder? Total falsch! Schau dir gern den Podcast an. Ulrike gibt Tipps und erzählt, wie schnell sie mit smarten Ansätzen und Struktur sich selbst eine Online-Marke aufgebaut hat und somit viel mehr Mandate bekommt. Wer noch mehr über Ulrike erfahren will oder sogar juristisch Unterstützung braucht - folge ihr auf LinkedIN oder Instagram und überzeuge dich selbst von ihrer Professionalität und Überzeugungskraft.

Ich werbe für mein Unternehmen - das ist schön und gut. Allerdings sollte diese Werbung ja auch zu dir passen UND im Kopf deiner Zielgruppe bleiben. 

Wie machst du das denn? Dazu hier einige wichtige Eckpunkte, worauf du prinzipiell achten solltest. 

Online Recruiting, das Thema entdecken immer mehr Unternehmen für sich. In der Tat gibt es dazu ja auch schon etliche Möglichkeiten an - Stepstone und Co, aber natürlich auch Headhunter bieten Optionen, neue Mitarbeiter auf dem Markt zu finden. Wir haben uns eine besondere Position auf diesem Markt erarbeitet und stechen mit unserer Methode heraus. Wie genau, welche VORTEILE du dadurch hast, das behandeln wir in dieser Folge. Klick dich rein und schreib mir gern, was du davon hälst.

Volle Auftragsbücher und doch bleibt das Geld liegen, DENN du hast keine Mitarbeiter, die die Aufträge abarbeiten? Der markt ist leer, du findest auch keine und außerdem ist alles sowieso zu teuer.

Denkst du! Denn gar nichts zu tun oder auch andere Möglichkeiten wie Headhunter oder Online-Plattformen sind zum Einen teurer als unsere Methode und auch nicht so erfolgreich.

Glaubst du nicht? Dann schaue dir diese Folge an. Hier kommen mal ein paar Fakten auf den Tisch - in meinem Vergleich zur These "Online Recruiting ist zu teuer".

Bei gutem Wetter, da steigt doch die allgemeine grundsätzliche zufriedenheit, oder? Es ist angenehm warm, du kannst Eis essen gehen oder ins Schwimmbad oder einfach gemütlich im Park spazieren gehen. 

Da laufen die Kampaganen doch auch automatisch besser, oder? Hm, naja, so leicht ist das nicht - häufiger ist sogar das Gegenteil der Fall!

Warum? Hör gern rein, mehr dazu in dieser Folge. 

Wie alles in der gesellschaft, verändert sich auch das Recruiting jeden Tag. 

Allein diesen Fakt haben die meisten Firmen leider bis jetzt noch nicht verstanden. Was gestern noch aktuell war, gilt heute nicht mehr. 

Doch das ist doch bestimmt nicht fürs Recruiting so, könnte der ein oder andere meinen. Was soll sich da denn groß verändern? Tja, liebe Leute, so einiges. Darüber habe ich unter anderem mit meinem Marketingexperten, Sascha Timm, gesprochen.

Social Media ist ein Thema, um das Firmen im Grunde heute nicht mehr herum kommen. Es geht dabei um Repräsentativität, Sichtbarkeit, Werbemaßnahmen und auch Image. So entsteht Vertrauen und auch sowohl Kunden-, als auch Mitarbeiterbindung. Doch ist das wirklich was für jede Branche? Wie viel Kraft steckt dahinter, bringt das wirklich was oder reden wir alle eigentlich nur von einem Gespenst, einer Fantasie, der man im Idealfall hinterher jagt und tausende von Euros zum Fenster rauswirft? Florian Fischer, der Inhaber der Steuerbratungsgesellschaft Fischer & Reimann, war anfangs auch skeptisch. Mittlerweile hat er eigene Prozesse im unternehmen zu diesem Thema laufen, entwickelt Strategien und setzt diese direkt um. Das Ergebnis: keine Bewerbungsarmut mehr - keine Bewerbungsanfänger oder -Low Performer mehr! Wie das? Dazu hier das Interview mit ihm.