Was passiert, wenn ein Top-Einkäufer, Verhandlungspsychologe und internationaler Trainer aus dem Nähkästchen plaudert – und dabei verrät, warum Käufer und Verkäufer eigentlich keine Gegner sind?

In der neuen Podcastfolge mit Urs P. Altmannsberger geht's um
💥 geheime Verhandlungstaktiken,
💥 faire Preisfindung statt Preisschlacht,
💥 warum der „Mauer-Test" Verkäufer rettet,
💥 und wie KI, Globalisierung & neue Märkte das Spiel komplett verändern.

Dazu gibt Urs Geschichten aus 20+ Jahren Erfahrung preis – von Marokko im Camper bis zu Verhandlungen, die beinahe vor Gericht gelandet wären.
Wer verhandelt, verkauft, einkauft oder einfach Menschen besser verstehen will: Diese Folge ist ein Pflicht-Hör-Erlebnis.

👉 Was war deine verrückteste Verhandlungs-Situation? Schreib's in die Kommentare!
👉 Jetzt reinhören & Verhandlungsskills aufs nächste Level bringen!

#Podcast #VerhandelnWieEinProfi #Einkauf #Sales #Mindset #BusinessHacks #Altmannsberger #FrischeFischePodcast #Interview #Verkauf #B2B #Preisverhandlung #Transparenz #Fairness #KI #NegotiationSkills

Mehr zu Urs Peter Altmannsberger:

www.altmannsberger.eu

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📣 Mehr über den Host Gary Silver und BEONLINE:

BEONLINE ist die Recruiting-Agentur für Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und digitale Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der Kombination aus Online-Recruiting und Active Sourcing. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Strategien, um genau die Menschen zu erreichen, die wirklich zum Unternehmen passen.

🌐 Website: https://www.beonline.de
✉️ Kontakt: info@beonline.de

Wie schafft man es, im digitalen Sales-Chaos noch durchzudringen?
Warum sind authentische Videobotschaften heute das schärfste Werkzeug im Vertrieb?
Und wie überwindet man die Angst vor der Kamera – selbst wenn man beim ersten Versuch lieber im Boden versinken möchte?

In dieser Episode enthüllt Dr. Guido W. Weber, Video-Selling-Pionier und Coach:

🎥 Warum Video Selling kein Trend, sondern ein neues Zeitalter im Vertrieb ist
🤝 Wie Persönlichkeit mehr verkauft als jedes PDF
⚡ Mit welcher Methode Kunden intern für dich „mitverkaufen" – ohne dass du im Raum bist
📉 Welche Fehler fast alle machen – und wie du sie vermeidest
🚀 Warum KI nicht der Feind ist, aber echte Menschen im Video unersetzlich bleiben

Und ja – wir sprechen auch darüber, warum dein digitaler Zwilling nachts um 3:30 Uhr verkauft, während du längst schläfst.

👉 Ein Podcast für alle, die endlich aus der Masse herausstechen wollen.
Ohne Hokuspokus. Mit echter Wirkung.

Jetzt reinhören – und deinen Vertrieb auf ein neues Level heben.

Mehr zu Dr. Guido W. Weber:

https://www.guidoweber.de
https://www.linkedin.com/in/dr-guido-w-weber

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In dieser Folge von „Frische Fische" spricht Gary Silver mit Matthias Zimmermann (TimeJob / GEDAT) über
🔹 den Weg von der Geisteswissenschaft in die Tech-Branche
🔹 digitale Transformation in der Personaldienstleistung
🔹 die Kunst, Software menschlich zu machen
🔹 und warum ein Mitarbeiter sich das Firmenmaskottchen tätowieren ließ 🦎

Ein Gespräch über Wandel, Werte und Wachstum – mit ehrlichen Einblicken, klaren Worten und einer Portion Humor.

👉 Jetzt reinhören!

#Podcast #Digitalisierung #HRTech #Zeitarbeit #Leadership #Innovation #TimeJob #GEDAT

Mehr zu Matthias Zimmermann: 

https://www.timejob.de
www.linkedin.com/in/matthias-zimmermann-b42a9022b
matthias.zimmermann@gedat.de

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Du selbst hast mit Sicherheit eine bestimmte Sichtweise auf dein unternehmen, deine Mitarbeiter eventuell wieder eine andere. Besonders junge Menschen wie Praktikanten oder Studenten haben in der Regel nicht so viel Berufserfahrung, können häufig wenig vergleichen. Deshalb ist ihre Meinung oft ganz anders als die "gängigen", die du vielleicht schon gehört hast. Und genau deshalb war ich besonders gespannt auf die Meinung von unserem Praktikanten Elias May. Zwei Wochen war der Schüler bei uns und hat uns ungefiltert seine Perspektive über uns geschildert. Was er genau gesagt hat und ob wir dabei gut weggekommen sind, das kannst du in dieser Folge sehen und hören.

Warum das nicht auch beim Recruiting nutzen? 

Das hat Vorteile, aber auch Nachteile. Welche das sind und zu welchem Schluss wir als Firma kommen, erfährst du in dieser Folge. 

Ich finde keine Mitarbeiter, es gibt einfach keine qualifizierten auf dem Markt. Wirklich? Oder ist das nur eine "Ausrede", weil du nicht gut genug suchst, weil du nicht die richtigen Angebote machst? Das eigene Angebot zu beurteilen, das ist sehr schwer. Frag doch mal (am besten unabhängige) Personen, die dir offen sagen, ob sie für dein Angebot zu dir wechseln würden. Meine These also: Es gibt nicht zu wenige Fachkräfte, dein Recruiting ist wahrscheinlich nur nicht gut genug! Wie sehen deine Erfahrungen, deine Meinung dazu aus? Schreib es mir gern ;-) Darum dreht es sich in dieser Folge. Was denkst du darüber?

Einmal im Monat spreche ich in meinem Podcast mit einem Gast. Bisher waren Kontakte aus meinem Business Netzwerk dabei, Partner oder auch Kunden. 

Doch jetzt habe ich mal einen ganz besonderen Interviewpartner, es ist nämlich ein Bewerber, den wir in einer unserer Kampagnen rekrutiert und für unseren Kunden überzeugen konnten. 

Florian Richter, der Assistent von Sven Lorenz, hat sich die Zeit genommen und mit mir die damalige Kampagen, den Recruitierungsweg und mögliche Verbesserungswege durchgesprochen. 

Eine spannende und neue Perspektive, die ich so bisher noch nicht kannte. Reinhören lohnt sich also ;-) 

Das Video ist in unseren Kampagnen ein wesentlicher Faktor, warum Bewerber aufmerksam auf die jeweiligen Unternehmen werden. Also ist es sehr wichtig, dieses Video so interessant wie möglich zu gestalten. U.a. deshalb sind wir bei vielen Projekten auf den Pfad des "Recruitainments" gesprungen. Eine Wortneuschöpfung aus Recruiting und Entertainment, also ein Video, das Infos rüberbringt und dabei gleichzeitig unterhaltend ist. Mehr dazu in dieser Folge. :-) Findest du gut oder sinnlos? Wie sieht deine Meinung dazu aus?

Dass Werbung für die eigenen Produkte wichtig ist, das weiß jeder. Firmen investieren so viel Geld in Werbung und Marketing, weil sie wissen, dass sie damit ihre Produkte maßgeblich in die Sichtbarkeit und somit an den Mann bekommen, bzw. verkaufen. 

Warum also das nicht auch beim Recruiting machen? Warum ist das für so viele Firmen schwer zu begreifen, bzw. umzusetzen?

Mehr dazu in dieser Folge ;-)

Wie wichtig Benefits im Job sind, gerade, wenn du offen für einen Wechsel bist, das weiß vermutlich jeder. Denn natürlich willst du dich verbessern. Doch was genau sind denn die richtigen Benefits? Wie solltest du diese kommunizieren und sollten diese Benefits deine bestehenden Mitarbeiter am besten nicht auch vergessen? Das und vieles mehr in dieser Folge meines Podcasts "Frische Fische - der Recruiting Podcast".

Warum erst dann suchen, wenn es weh tut? ganz klar, vorher ging es ja auch irgendwie, oder?

Und solange es geht, muss ich nichts ändern, so die viel verbreitete Meinung im Unternehmertum. Und genau da liegt der fehler - Vorberietung ist alles! Also auch auf die Zeit vorbereiten, wenn du eben Mitarbeiter brauchst. Denn allein schon bei der Suche selbst ergeben sich Hürden, auf die du dann reagieren musst. 

Welche das sind? Dazu mehr in dieser Folge. 

Warum ist das so? Woran liegt das? Was kannst du dagegen machen? Ein paar Anregungen dazu in dieser Podcastfolge.

Tino Becker führt das Unternehmen ISOTEC in zweiter Generation. Handwerk ist seine Leidenschaft, die Mission: Gesund wohnen. In Zeiten von immer mehr Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ein sehr interessantes Thema.💡

In der neuen Frische Fische Podcast-Folge spricht Gary Silver mit Tino Becker über:
✅ Franchise Unternehmen und deren Möglichkeiten heute
✅ Chancen in Problemen, um daran zu wachsen
✅ ISOTECH Campus
✅ Handwerk der Zukunft 

🎧 Jetzt reinhören & vom Business anderer für dein eigenes Business lernen! 

#wohnen #gesundwohnen #nextlevel #handwerk #familiengeführt #campus #zukunfthandwerk 

Mehr zu Tino Becker: 

Download Handwerkskompass: https://www.isotec.de/handwerkskompass
Podcast Handwerkskompass:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLWTlfvcnk81njh5wlI_l42-EigzRTXo42
Jobs ISOTEC:
https://jobs.isotec.de

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Wie bekommst du Fachkräfte in deine Firma, gerade die, die schon im Arbeitsmarkt unterwegs sind? 

Die richtigen Benefits musst du anbieten - das heißt, du musst deinen Zielkandidaten gut kennen, um zu wissen, was ihm wichtig ist.

Ein Beispiel dafür: das Frankfurter Unternehmen Finius. Der Geschäftsführer, Markus Weilbacher, hat mir zu diesem Thema seine Sicht geschildert. 

Ein ganzer Block an Zeugnissen, Anschreiben, lebenslauf und am besten noch ein Deckblatt. Brauchst du das alles, um zu wissen, ob ein Kandidat deine Anforderungen erfüllt? Der eine sagt ja, der andere nein. Fest steht, dass sich Bewerber insgesamt schlankere, einfacherer Prozesse wünschen, die transparent und vor allem schnell zeigen, wo sie gerade stehen und ob sie für die jeweilige Stelle geeignet sind. das geht aus mehreren Studien hervor. Und auch die Personaler setzen auf mehr Individualiät und Freiheit hinsichtlich Recruitingstrukturen. Was denkst du dazu? Schau dir die Folge an und sag mir gern, was du davon hälst. Vielleicht hast du noch andere Einwände oder Punkte, die du aus deinem Erfahrungsschatz mitbringst?

Wir kriegen kein Personal, der Markt ist leer. Naja, du kannst den markt aber auch stellenweise beeinflussen oder zumindest diejenigen, die sich bei dir bewerben. WIe? Ganz einfach, indem du die großen Probleme direkt mal umgehst. Welche sind das genau, fragst du die jetzt vielleicht? Anregungen und Antworten bekommst du dazu in dieser Folge. Klingt interessant? Dann drück auf "Play", höre zu & schreibe mir, was dir gefallen hat oder auch, worüber du mehr erfahren willst.

Der Markt ist wie leer gefegt, du kriegst kein Personal? Ein typischer "Fehler", den viele Unternehmer machen, ist zum Beispiel, dass sie sich gar nicht besonders darstellen, die Benefits für Arbeitgeber nicht kommunizieren. Ganz klar ist, dass niemand bei dir arbeiten will, weil du Sätze wie "flache Hierarchien" oder "Obst und Getränke" in den Vordergrund stellst. Was wichtig ist und worauf du achten solltest, dazu mehr in dieser Folge.

Videos sind mittlerweile das Medium schlechthin - so auch beim Recruiting. In Videos kannst du dein Unternehmen viel besser, viel kreativer präsentieren. 

Doch wie genau ist es "am besten"? Was passt zu dir und deinem Unternehmen, deinen Mitarbeitern, deinen Zielkandidaten? 

Hier gibt es jede Menge Möglichkeiten. Du kannst klassisch werben, seriös und professionell, abgeklärt und auf den Punkt. Oder du bringst etwas Humor mit rein, etwas mehr "Würze". 

Wie sieht das genau aus? Dazu mehr in dieser Folge. 

Sven Lorenz - ein Mann, der jahrelang in der Bankenbranche unterwegs war & mit diesem Wissen heute sein eigenes Unternehmen führt. Als Vermögensberater, Coach & Speaker hatte ich das Glück, ihn näher kennen lernen zu dürfen & seit knapp drei Jahren mit ihm zusammen zu arbeiten. Mit Hilfe seinen Ideen, seinen Impulsen wachsen viele Unternehmer & werden erst zu dem, was sie wirklich an Potenzial in sich tragen. Auch ich kann das bestätigen. Diese Art von Arbeit braucht häufig Zeit, weshalb ich mich umso mehr gefreut habe, dass Sven sich die Zeit genommen & zusammen mit mir in einem lockeren Gespräch das ein oder andere Thema näher beleuchtet hat. Dabei ging es nicht nur um Recruiting. Es ging auch um den Arbeitsmarkt an sich, Chancen und Risiken, die sich bieten & auf die du als Unternehmer achten solltest, wenn du Fehler vermeiden willst. Klingt interessant? Dann drück auf "Play", höre zu & schreibe mir, was dir gefallen hat oder auch, worüber du mehr erfahren willst.

Klingt interessant? Dann drück auf "Play", höre zu & schreibe mir, was dir gefallen hat oder auch, worüber du mehr erfahren willst.

Mein Interviewpartner Christian Deak ist auf uns aufmerksam geworden, weil wir mit unseren digitalen Prozessen ihm sehr ähnlich sind - nur würde man es in seiner Branche so extrem nicht vermuten.

Ein Steuerbüro ausschließlich digital - Papier in keiner Form, das würdest bei Christian vergeblich suchen. Warum das so wichtig ist und welche Parallelen Christian dazu im Recruiting sieht und auch im Onboardingprozess neuer Mitarbeiter, dazu mehr in dieser Podcastfolge.

Recruiting - was brauchst du dafür? Naja, was man halt für eine Stellenanzeige so braucht, oder? Eben nicht. Wir arbeiten u.a. stark mit den Medien, also Bild und Video.

Warum ist das? Frag dich selbst, was du privat am ehesten konsumierst, gerade auf Social Media. Liest du dir lange Texte durch, mit Querverweisen und 325462964 Quellen? Oder schaust du dir dir Bilder an, lässt dich von EMotionen leiten und lachst über das lustige Video vom Kollegen? ;-)

Die Antwort ist häufig dieselbe und genau das veranschauliche ich mit Argumenten in diesem Video.

Recruiting ist teuer, das sagen zumindest viele Unternehmer. 

Meine Antwort dazu: Naja, die Alternativen sind ja noch teurer. Oder wie lange brauchst du in der Regel einen neuen Mitarbeiter zu finden? Arbeiten deine Kollegen genau so weiter, wenn sie gekündigt haben? Aber das Geld musst du ihnen weiter bezahlen. 

An vieles denkt der ein oder andere gar nicht, wenn er unsere Recruiting-Maßnahmen mit anderen vergleicht. Und da ist immer noch nicht der Erfolg in Bezug zur Zeitspanne mit eingerechnet. 

Klingt spannend? Dann hör in die neue Podcastfolge rein ;-) 

Was passiert, wenn zehn Finanzberater denselben Kunden beraten – und am Ende zehn völlig unterschiedliche Ergebnisse herauskommen? Chaos. Genau deshalb hat Jörg Jacob die DIN-Norm für Finanzberatung mitentwickelt – ein echter Gamechanger für Unternehmer:innen und Privatpersonen.

👉 Er spricht im Podcast über:

• 🚀 Warum die meisten Berater:innen nicht unabhängig, sondern Verkäufer:innen sind.
• 🔍 Wie Transparenz & Standards endlich Klarheit ins Finanzdickicht bringen.
• 🤖 Welche Rolle KI in Zukunft bei Finanzentscheidungen spielen wird.
• ⚡️ Und: Warum Liquidität DER limitierende Faktor in jedem Haushalt und jedem Unternehmen ist.

🎙️ Ein Gespräch voller Klartext, unbequemer Wahrheiten – und Impulse, die jede:r Unternehmer:in gehört haben sollte.

👉 Hör jetzt rein und finde heraus, warum Finanzberatung neu gedacht werden muss!

#Podcast #Unternehmer #Finanzen #DINNorm #KI #Liquidität #Transparenz #Mindset

Mehr zu Jörg Jacob: 

- MYVI.de
- mitNORM.com
- IFI.de

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Steuern - ein Thema, das viele Unternehmer zum Wahnsinn treiben kann.

Doch das muss so nicht sein! Nicht, wenn man weiß wie ;-)

Florian Fischer ist Steuerberater und verrät dir Tipps und Tricks, wie du mit den richtigen Hebeln bis zu 50.000 Euro an Steuern sparen kannst - pro Jahr!

Also reinhören, mitschreiben und jede Menge Geld sparen :-) Viel Spaß!

Diesen Satz höre ich sehr häufig, wenn ich unsere Recruiting-Methode vorstelle.

Deshalb hier in dieser Podcastfolge ein paar Zahlen, denn genau die besagen das Gegenteil.

Denkst du immer noch, dass deine potenziellen Kandidaten nicht auf Social Media unterwegs sind?

Warum sind Versicherungen für dein Business sinnvoll? Was hat das auch mit Recruiting zu tun? 

Das erklärt mein Kunde und Freund Jürgen Brandt in der neuen Podcastfolge am Sonntag. Er ist der Geschäftsführer der ERGO Versicherung in Dresden und kann so einige Geschichten erzählen, wo der ein oder andere Unternehmer es so richtig bereut hat, keine Versicherung abgeschlossen zu haben. 

Du kannst also gespannt sein, die neue Folge hat es in sich!

Die Unternehmeroffensive 2021 - ein Event von meinem geschätzten Freund Sven Lorenz, wo sich Unternehmer treffen, um zu netzwerken und voneinander zu lernen.

Was muss denn ein Unternehmer lernen, fragst du dich und warum denn von anderen Unternehmen aus teils ganz anderen Branchen? Jede Menge, sage ich dir!

Ein Beispiel, warum diese Herangehensweise so erfolgreich ist, ist Heinz Fischbacher. Mit ihm habe ich ein Interview am Ende der Veranstaltung geführt und er hatte jede Menge zu erzählen. Klick dich rein ;-)

Sich zu vernetzen, das ist heute in der modernen Welt unabdingbar für jegliche Art von Geschäft. Doch nicht nur wahres Business in Form von monetären Einnahmen ist dabei ausschlaggebend.

Auch der emotionale und erfahrungstechnische Austausch ist immens wichtig. Deshalb bin ich auch Teil der Mastermind von Sven Lorenz. Was soll das genau sein, was soll das bringen, fragst du dich vielleicht?

Mehr dazu in dieser Podcastfolge, zusammen mit meiner Geschäftspartnern Julia Metje.

Viele Unternehmer werden in Sachen Personalsuche erst wirklich aktiv, wenn die Probleme schon vor der Tür stehen. Leider zu spät, wie ich immer sage und möglicherweise auch irgendwann der ausschlaggebende Punkt dafür, dass du nächstes Jahr nicht mehr am Markt bist.

Denn wie willst du dein Unternehmen führen, wenn du keine guten Mitarbeiter hast?

Damit das nicht passiert, erklären mein Partner Dennis Schneider und ich, warum es so wichtig ist, rechtzeitig Personal zu suchen und wie du das schnell, effektiv und im Endeffekt kostengünstiger machen kannst.

Häufig klagen Firmen darüber, dass in Personalwechselzeiten Engpässe den Arbeitsalltag lahm legen. Naja, eigentlich geschieht das den Firmen genau recht, denn dass solche Engpässe entstehen, daran sind sie meistens selbst schuld.

Warum nicht die Vorkehrungen vorher treffen und Personal frühzeitig rekrutieren, anstatt bis zur letzten Sekunde zu warten? Wie, was und warum genau - das sind die Inhalte, über die wir in dieser Folge sprechen. Klick dich rein und gib uns gern dein Feedback ;-)

Häufig höre ich von Kunden, dass sie so gut wie gar keine Werbung bekommen würden. Wenn ich sie dann frage, ob sie auf Social Media Kanälen unterwegs sind und die Antwort "ja" lautet,  kann ich diese Aussage schon direkt revidieren. 

Man merkt an solchen Aussagen, dass viele Kunden gar nicht merken, wie sie tagtäglich mit Werbung bestrahlt werden. Das spricht für die Werbung an sich, aber auch dafür, dass hinter den Anzeigen eine gewisse Strategie vorhanden sein muss. Denn von einem Post werden Kunden nicht sofort zum Kauf angeregt, dazu gehört mehr. 

Was genau? Das klären wir in dieser Podcastfolge. 

Viele Firmen sind von unserer Methode des Recruitings nicht wirklich überzeugt, zumindest am Anfang nicht. Der Grund dafür: Sie selbst haben schon Anzeigen und Ads geschaltet, das Ergebnis war allerdings alles andere als gut.

Nun ja, kein Wunder kann ich da nur sagen. Natürlich kann das Ergebnis nicht gut ausfallen, wenn man nicht weiß, worauf man zu achten hat. Bei Herzprobleme gehe ich ja auch zum Kardiologen und versuche nicht selbst, mein Herz zu operieren, oder?

Genau so verhält es sich mit Social Media und den Anzeigen. Doch was heißt das im Detail? Dennis Schneider, unser Social Media Experte, verrät einige Tipps und erklärt mit mir zusammen, warum es Sinn macht, eine Agentur - also uns - zu engagieren, anstatt ständig im Selbstversuch zu scheitern.

Wir haben einen Grundsatz, den wir bei jedem Projekt immer verfolgen. Und dieser lautet: Wenn es offline nicht funktioniert, wird online auch nicht funktionieren.

Wieso das? Manche Dinge lassen sich doch mit SIcherheit besser online verkaufen als offline.

Worauf wir dieses Prinzip stützen & welche Beispiele wir schon aus der Praxis kennen, das gibt es in der neuen Podcastfolge zu hören. 

Ein Familienunternehmen seit 1860, heute in der 6. Generation – und trotzdem mitten in der digitalen Transformation. 🚀

Im Podcast spricht Korbinian Burgstaller über die Kunst, Tradition zu bewahren und gleichzeitig Innovationen wie One Stop Pro und Smart Systems Technology voranzutreiben.
👉 Wie gelingt der Generationswechsel?
👉 Welche Rolle spielt Unternehmenskultur bei Wachstum und Übernahmen?
👉 Und wie digitalisiert man eine Branche, die so „traditionell" ist wie der Bau?

Jetzt reinhören und inspirieren lassen!

#Podcast #Innovation #Tradition #Digitalisierung #Leadership #Familienunternehmen #Bauwirtschaft #OneStopPro #SmartSystemsTechnology

Mehr zu Korbinian Burgstaller:

https://www.beutlhauser.de
https://www.onestop-pro.com/de
https://smart-systems.tech

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Social Media - ein absolutes Muss für jedes Unternehmen, denn dort tummeln sich die Fische, die du haben willst.

Doch manchmal weiß der ein oder andere nicht wirklich, welche Plattform für ihn die richtige ist. Welche soll ich nutzen & vor allem wie?

Zum Thema LinkedIN habe ich mir, auf meiner Reise nach Dubai, die Expertin Dr. Natalia Wiechowski in meinen Podcast eingeladen. Sie ist ein absoluter Profi & mit über 100.000 Follower sehr erfolgreich auf LinkedIN. 

Wie sie das genau macht? Mehr dazu in meinem Podcast "Frische Fische - der Recruiting Podcast". Klick dich rein ;-) 

Unsere Firma BEONLINE DIGITAL SALES GmbH beschäftigt sich mit Online Marketing.

Was hat da jedoch das Thema Recruiting verloren? Wie hängt beides zusammen?

Das uns mehr in der neuen Podcastfolge, zusammen mit meinem Geschäftsfpartner & Social Media Experten Dennis Schneider.

Werbung über Social Media ist vielfältig. Wenn sie gut gemacht ist, merken potenzielle Kunden gar nicht, dass sie eignetlich permanent mit Werbung berieselt werden.

Doch wie erreiche ich den Kunden am besten, mit "oofensichtlichen" Ads oder doch mit Posts auf meinem Kanal? Wo ist genau der Unterschied?

Das & mehr bespreche ich mit meinem Geschäftspartner & Social Media Experten Dennis Schneider in diesem Video.

Mitarbeiter digital über Social Media suchen, das war auch für die Firma TKUC in Köln neu. Obwohl sie in Unternehmen moderne Medien und Digitalisierungsprozesse etabliert, hatten sie für sich diesen Weg in Sachen Mitarbeitergwinnung noch nicht ausprobiert.

Doch das mussten sie. Denn alle anderen Tools hatten keinen Erfolg. Mit uns aber schon!

Wie wir helfen konnte, wir stark Corona die Firma beeinträchtigt hat und wo Geschäftsführer Thomas Kress in Sachen Digitalisierung noch Ausbaupotenzial sieht, erzählen wir euch in diesem Video. :-)

Für die Werbung, die man selbst online bzw. auf Social Media schalten kann, muss ein gewisses Maß an Budget einkalkuliert werden.

Das ergibt sich aus der Zielgruppe, Plattform & der Reichweite, die man erzielen möchte.

WIr haben eine Faustregel, wonach wir handeln. Mehr dazu in dieser Folge ;-)

Die CI, bzw. Corporate Identity hat jedes Unternehmen. Sie ist sozusagen die Charakterbeschreibung der Firma, sie kenntzeichnet sie & grenzt sie so zu anderen Firmen ab.

Doch warum ist diese so wichtig für die Personalsuche? Eins steht nämlich fest: Wenn beim Recruiting nicht auch die CI des Unternehmens beachtet wird, kann man sich die Suche häufig auch ganz sparen, denn die gesuchte Person passt wahrscheinlich nicht.

Die Details dazu in dieser Folge ;-)

Täglich bekommen wir zig Arten von Werbung zusehen. Doch nicht jede bleibt uns im Gedächntnis oder bewegt uns dazu, etwas zu kaufen. 

Woran liegt es also, dass wir dann doch kaufen, was macht diese Werbung aus? Ein paar Punkte habe ich dazu in meinem Podcast angesprochen. 

Vor allem interessiert mich jedoch deine Meinung. Welche Werbung magst du oder bleibt dir im Gedächtnis & warum? 

Hör mal rein & schreib mir ;-)

Der Geschäftsführer der Firma MLZ Pools & Wellness Ingmar Lisson hatte ein Problem und gerade Handwerker werden jetzt vermutlich mit dem Kopf nicken: Er hatte eine so gute Auftragslage, dass er keine Aufträge mehr annehmen konnte!

Denn mehr Personal einstellen, das ging auch nicht - denn es gab schlicht keine! So zumindest Lissons Aussage, bis er auf uns getroffen ist.

Wir konnten sein Problem lösen - wie genau, das hat er selbst geschildert. Schau doch mal rein ;-)

Häufig haben wir mit verschiedenen Firmen bereits bewiesen, dass unsere Recruiting-Methode funktioniert - trotzdem taucht immer wieder die Frage auf, ob es wirklich für jede Branche so einfach funktioniert.

Die Antwort gibt´s in der neuen Podcastfolge ;-) 

Die klassische Bewerbung - ein Lebenslauf & ein vernünftiges Anschreiben, das ist ja wohl das Mindeste, oder? Ohne diese Dingen könntest du dich doch niemals bei Firmen bewerben - falsch!

Für unseren Prozess brauchen wir lediglich 5 Fragen. Und damit finden wir sogar noch schneller genau die Kandidaten, die du brauchst. Glaubst du nicht?

Dann schau dir das Video an & gib mir gern dazu Feedback. :-)

✨ Vom Familienbetrieb zum internationalen Unternehmen: Arndt Nietfeld erzählt im Gespräch, wie aus einer Idee seines Vaters ein Unternehmen mit über 650 Mitarbeitenden und 60 Standorten in Deutschland, Österreich, Schweiz und Polen wurde.

🐾 Dabei geht es nicht nur um Wachstum und Skalierung, sondern auch um Werte, Empathie und die Frage: Wie begleitet man Menschen in einem der emotionalsten Momente ihres Lebens?

🚀 Ein ehrliches Interview über Unternehmertum, Nachfolge, Mut zu Entscheidungen – und warum man montags mit Freude aufstehen sollte.

👉 Jetzt reinhören und inspirieren lassen!

#Unternehmertum #Leadership #Inspiration #Interview #Familienunternehmen #Wachstum #Mindset #Tierliebe

Mehr zu Arndt Nietfeld: 

https://www.linkedin.com/in/arndt-nietfeld-256352144
https://www.rosengarten-tierbestattung.de

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BEONLINE ist die Recruiting-Agentur für Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und digitale Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der Kombination aus Online-Recruiting und Active Sourcing. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Strategien, um genau die Menschen zu erreichen, die wirklich zum Unternehmen passen.

🌐 Website: https://www.beonline.de
✉️ Kontakt: info@beonline.de

Wir nutzen für unsere Recruiting-Kampagnen die modernen Medien, ohne Social Media geht heute sozusagen gar nichts mehr. Aber welche genau sind wofür gut & warum?

Das kläre ich gemeinsam mit meinem Geschäftspartner Dennis Schneider. Er plant unsere Strategien & analysiert die Zahlen & Statistiken.

Ob du die Medien schon perfekt nutzt? Finde es raus & hör rein ;-)

► Du möchtest mehr zum Thema Recruiting erfahren? Downloade dir jetzt unseren Recruiting Report 2021: https://beonline.de/report

► Du möchtest mehr über unsere Arbeitsweise erfahren und mit uns arbeiten? Dann trage dich für ein Strategiegespräch ein!

► https://beonline.de/recruiting Impressum: https://beonline.de/impressum

Natürlich sind wir von unserem Produkt überzeugt. Doch sind es unsere Kunden auch?

Ein erstes Feedback kommt von Jens Peters. Er ist der Geschäftsführer der Firma WalterNagel in Bielefeld und hat sich die Zeit genommen, zusammen mit mir die Kampagne durchzusprechen, die wir für ihn geschaltet haben. 

Unsere Recruitingprozesse haben viele besondere Eigenschaften. Eine davon ist, dass sich das Unternehmen in einem Video selbst darstellt und bewirbt. 

Warum ist das so wichtig? Klick dich rein, in diesem Podcast verrate ich es dir.