CHANGE - Einfach Machen! – Details, episodes & analysis

„Agil ist die Antwort auf eine Welt im Wandel!“ - Agil, Scrum, OKR … die Welt der Buzzwords wird immer größer und diese Buzzwords werden gerne genutzt. Aber so manches Mal bleibt der Eindruck, dass einfach nur ein Wort genutzt wurde, ohne den Sinn zu verstehen. Diesen Zustand wollen wir heute verändern. Und dafür habe ich David Hillmer als Gast in den Podcast eingeladen. Er ist der Geschäftsführer von HelloAgile, und er zeigt Unternehmen wie agiles Arbeiten funktioniert. Erfahre in diesem Interview: - Was Agilität ist - Warum agil nicht schneller bedeutet - Weshalb klassisches Arbeiten mit einer Ampel und agiles Arbeiten mit einem Kreisverkehr vergleichbar ist - Was das Framework Scrum beinhaltet - Wie die Methode LEGO® SERIOUS PLAY® komplexe Themen vereinfacht - Welche Rolle Skill-Building und Stick-Voting spielen - Wie es nach der Anwendung von LEGO® SERIOUS PLAY® weitergeht Nimm diese Impulse mit: - Wer agil arbeitet, gibt Verantwortung ab und Hierarchien auf! - In einer Welt, in der Veränderung zum Tagesgeschäft gehört, ist agil die Antwort im Arbeitsmodus. - Die VUCA-Welt führt zu sich permanent verändernden Zielen. - Eine agile Führungskraft befähigt das Team, bestmöglich zu arbeiten! - Ein agiler Manager verzichtet auf Micro-Management! - Während des Bauens entsteht ein Flow! - Das Hand-Hirn-Prinzip inspiriert die Gedanken! - Vorbehalte, ohne etwas richtig zu kennen, stehen neuen Methoden im Weg! - Eine Ergebnisdokumentation mit Voting, Bild und Film setzt die Basis für die Umsetzung! Wenn du wissen willst, wie das alles zusammenhängt, dann höre dir unbedingt die Folge an! **MEHR ZU DAVID HILLMER** 📌 Webseite: https://www.helloagile.de/ 📌 David Hillmer bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-hillmer/ 📌 Buch PLAY! Der unverzichtbare LEGO® SERIOUS PLAY® Praxis-Guide von David Hillmer: https://amzn.to/3xMUAgJ LUNCH/PLAY/LEARN-Event am 16.07 in der Mittagspause: https://www.linkedin.com/events/6815172126555873280/ 📌 Ausbildung zum Lego® Serious Play® - Facilitator: https://www.helloagile.de/training/lego-serious-play-facilitator 📌 Infos über Lego® Serious Play®: https://www.helloagile.de/lego-serious-play-workshop **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch Veränderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - Veränderung trainieren! Veränderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefällt und Du viel für Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig über Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche Grüße Deine Ulrike

„Agil ist die Antwort auf eine Welt im Wandel!“ - Agil, Scrum, OKR … die Welt der Buzzwords wird immer größer und diese Buzzwords werden gerne genutzt. Aber so manches Mal bleibt der Eindruck, dass einfach nur ein Wort genutzt wurde, ohne den Sinn zu verstehen. Diesen Zustand wollen wir heute verändern. Und dafür habe ich David Hillmer als Gast in den Podcast eingeladen. Er ist der Geschäftsführer von HelloAgile, und er zeigt Unternehmen wie agiles Arbeiten funktioniert. Erfahre in diesem Interview: - Was Agilität ist - Warum agil nicht schneller bedeutet - Weshalb klassisches Arbeiten mit einer Ampel und agiles Arbeiten mit einem Kreisverkehr vergleichbar ist - Was das Framework Scrum beinhaltet - Wie die Methode LEGO® SERIOUS PLAY® komplexe Themen vereinfacht - Welche Rolle Skill-Building und Stick-Voting spielen - Wie es nach der Anwendung von LEGO® SERIOUS PLAY® weitergeht Nimm diese Impulse mit: - Wer agil arbeitet, gibt Verantwortung ab und Hierarchien auf! - In einer Welt, in der Veränderung zum Tagesgeschäft gehört, ist agil die Antwort im Arbeitsmodus. - Die VUCA-Welt führt zu sich permanent verändernden Zielen. - Eine agile Führungskraft befähigt das Team, bestmöglich zu arbeiten! - Ein agiler Manager verzichtet auf Micro-Management! - Während des Bauens entsteht ein Flow! - Das Hand-Hirn-Prinzip inspiriert die Gedanken! - Vorbehalte, ohne etwas richtig zu kennen, stehen neuen Methoden im Weg! - Eine Ergebnisdokumentation mit Voting, Bild und Film setzt die Basis für die Umsetzung! Wenn du wissen willst, wie das alles zusammenhängt, dann höre dir unbedingt die Folge an! **MEHR ZU DAVID HILLMER** 📌 Webseite: https://www.helloagile.de/ 📌 David Hillmer bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-hillmer/ 📌 Buch PLAY! Der unverzichtbare LEGO® SERIOUS PLAY® Praxis-Guide von David Hillmer: https://amzn.to/3xMUAgJ LUNCH/PLAY/LEARN-Event am 16.07 in der Mittagspause: https://www.linkedin.com/events/6815172126555873280/ 📌 Ausbildung zum Lego® Serious Play® - Facilitator: https://www.helloagile.de/training/lego-serious-play-facilitator 📌 Infos über Lego® Serious Play®: https://www.helloagile.de/lego-serious-play-workshop **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch Veränderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - Veränderung trainieren! Veränderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefällt und Du viel für Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig über Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche Grüße Deine Ulrike

„Qualität wird sich auch im Digitalen durchsetzen!“ - Aufgrund der Corona Pandemie haben viele Branchen harte Einschnitte erlebt. Dazu gehört auch die Veranstaltungsbranche. Doch einmal unabhängig vom Virus: was genau macht eigentlich eine Redner- und Expertenagentur – generell und in der aktuellen Situation? Wohin wird die Reise künftig gehen? Und was kannst du als Zuhörer daraus lernen? Hierzu habe ich die Expertin Andrea Kummer vor das Mikrofon gebeten, denn sie ist die Inhaberin einer kleinen, exquisiten Redner- und Expertenagentur. Ungeachtet der Pandemie hat sie ihre Agentur um die digitale Komponente erweitert. Doch mehr noch: gerade jetzt ist für sie der Kontakt zum Kunden ausschlaggebend für den Erfolg in der Zukunft. Erfahre in diesem Interview: - Warum Unternehmen eine Redneragentur einschalten sollten. - Wie Unternehmen mit dem richtigen Partner Kosten und Zeit sparen. - Was eine gute Redneragentur auszeichnet. - Weshalb Qualität auch in der digitalen Welt das Entscheidende ist. - Wie Corona das Rednerbusiness verändert hat - Weshalb die digitalen Möglichkeiten bleiben werden. - Warum die Video-Kacheln in Video-Konferenzen eine digitale Visitenkarte sind. Nimm diese Impulse mit: - Im Leben kommen immer Möglichkeiten, die man ergreifen kann! - Eine gute Redneragentur geht immer auf die spezifische Zielsetzung des Kunden ein! - Gerade jetzt ist der Kontakt zum Kunden entscheidend! - Experten brauchen Leidenschaft! - Qualität wird sich durchsetzen! - Bei Veränderung geht es darum, das Neue anzunehmen und zu handeln! - Qualität besteht aus einem Mix aus guter Technik, tollem Inhalt, Zukunftstrends, Leidenschaft und Authentizität! - Live-Events werden zum kleinen Luxus! - Die Digitalisierung eröffnet Chancen für neue Formate und neue Zielgruppen! - Aus Fehlern im Leben haben wir das Meiste gelernt! - Fehler braucht man nicht zweimal zu machen! Wenn du wissen willst, wie Andrea Kummer die Corona-Situation gemeistert hat und was ihre Arbeit so besonders macht, dann höre dir in jedem Falle das Interview an! **MEHR ZU ANDREA KUMMER** 📌 Webseite: https://www.andreakummer.com/ 📌 Andrea Kummer bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrea-kummer/ **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch Veränderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - Veränderung trainieren! Veränderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefällt und Du viel für Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig über Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche Grüße Deine Ulrike

Positionierung als Mitarbeiter - Das soll wichtig für mich sein? Ja, ist es. Wenn Du aufmerksam durchs Leben gehst, dann hast Du bereits festgestellt, dass unsere Welt eine VUCA-Welt ist. Spätestens Corona hat uns das vor Augen geführt. Wenn Du in der Arbeitswelt sicher und erfolgreich bleiben willst, dann lohnt der Blick auf Deine Positionierung als Mitarbeiter. Dabei geht es nicht nur darum, wie Du heute aufgestellt bist und wo Du hinwillst, sondern auch darum, ob Du mit Deinen heutigen Fähigkeiten morgen noch gefragt bist. Denn fatalerweise denken wir oft: läuft doch! Dadurch verpassen wir aber leider ungewollt den Anschluss.  Aus diesem Grund gibt es in der heutigen Folge das Thema Positionierung als Mitarbeiter - mit oder ohne Führungsverantwortung. Denn am Ende steht immer die Frage nach Deiner Zukunft und Deinem Morgen! Deshalb: einfach reinhören!

🗣 „Wir brauchen eine Kultur des Infragestellens!“ Führung war schon immer ein enorm wichtiges Thema. Gerade in unserer heutigen Arbeitswelt, die mit Veränderungen ohne Ende aufwartet, steht Führung vor besonderen Herausforderungen. Wie gelingt Führung professionell und emotional? Auf welche Weise erkenne ich Trends? Wie nutze ich Chancen in einer Welt voller Digitalisierung? Und welche Brücken bestehen zwischen Sport und Wirtschaft? Um diese Themen geht es heute. Mit Erwin Staudt habe ich einen Vollblutmanager zu Gast. Er hat Führung von der Pike auf gelernt und war nach einer weltweiten Verantwortung für das Unternehmen IBM Vorsitzender der Geschäftsführung der IBM Deutschland. Von 2003-2011 war er zudem hauptamtlicher Präsident des VfB Stuttgart. Ein motivierendes Interview über Fleiß, Erfolg, Enthusiasmus und eine Kultur, die Menschen mag! Erfahre in diesem Interview: - Warum eine Führungskraft genau wie ein Trainer an sein Team und seine Mannschaft glauben muss - Weshalb man die Schnelligkeit des Wandels am besten begreift, wenn man im permanenten Austausch mit den Kunden ist - Wie das Unternehmen IBM schon seit vielen Jahren Frauenförderung umsetzt - Wieso die Produktivität der Mitarbeiter im Home Office hervorragend ist - Warum ein Unternehmen nah am Markt und vor allem am Kunden sein muss - Weshalb eine Kultur des Infragestellens ausschlaggebend ist, um Bewegung im Unternehmen zu erzeugen - Was Sport und Wirtschaft voneinander lernen können - Wieso wir querdenken forcieren sollten - Was wichtig ist, um als Führungskraft akzeptiert zu werden - Was der Unterschied ist, wenn der Trainer und die Methodik im Vordergrund stehen und wenn das Team und die Mannschaft als Größe im Vordergrund stehen - Weshalb es wichtig ist, das Team als gesetzte Größe zu akzeptieren, um dann mit dem Team zu arbeiten - Wieso Fleiß, Enthusiasmus und Kommunikationsfähigkeit die wichtigsten Parameter für Erfolg sind!

🗣 „Wir brauchen eine Kultur des Infragestellens!“ Führung war schon immer ein enorm wichtiges Thema. Gerade in unserer heutigen Arbeitswelt, die mit Veränderungen ohne Ende aufwartet, steht Führung vor besonderen Herausforderungen. Wie gelingt Führung professionell und emotional? Auf welche Weise erkenne ich Trends? Wie nutze ich Chancen in einer Welt voller Digitalisierung? Und welche Brücken bestehen zwischen Sport und Wirtschaft? Um diese Themen geht es heute. Mit Erwin Staudt habe ich einen Vollblutmanager zu Gast. Er hat Führung von der Pike auf gelernt und war nach einer weltweiten Verantwortung für das Unternehmen IBM Vorsitzender der Geschäftsführung der IBM Deutschland. Von 2003-2011 war er zudem hauptamtlicher Präsident des VfB Stuttgart. Ein motivierendes Interview über Fleiß, Erfolg, Enthusiasmus und eine Kultur, die Menschen mag! Erfahre in diesem Interview: - Warum eine Führungskraft genau wie ein Trainer an sein Team und seine Mannschaft glauben muss - Weshalb man die Schnelligkeit des Wandels am besten begreift, wenn man im permanenten Austausch mit den Kunden ist - Wie das Unternehmen IBM schon seit vielen Jahren Frauenförderung umsetzt - Wieso die Produktivität der Mitarbeiter im Home Office hervorragend ist - Warum ein Unternehmen nah am Markt und vor allem am Kunden sein muss - Weshalb eine Kultur des Infragestellens ausschlaggebend ist, um Bewegung im Unternehmen zu erzeugen - Was Sport und Wirtschaft voneinander lernen können - Wieso wir querdenken forcieren sollten - Was wichtig ist, um als Führungskraft akzeptiert zu werden - Was der Unterschied ist, wenn der Trainer und die Methodik im Vordergrund stehen und wenn das Team und die Mannschaft als Größe im Vordergrund stehen - Weshalb es wichtig ist, das Team als gesetzte Größe zu akzeptieren, um dann mit dem Team zu arbeiten - Wieso Fleiß, Enthusiasmus und Kommunikationsfähigkeit die wichtigsten Parameter für Erfolg sind!

Endlich kommt hier die dritte Ausgabe der Quotes of Change - Zitate zum Thema Veränderung. Wenn wir Veränderungen angehen erleben wir oft, dass andere Menschen versuchen, uns den Wandel auszureden. Dabei punkten sie mit Argumenten und Aussagen, Ängsten und Einwänden. Dadurch bringen sie unsere Vorhaben ins Wanken und sogar zum Scheitern! Denn fatalerweise glauben wir ihnen oft mehr als uns selbst. Aus diesem Grund gibt es in der heutigen Folge vier Zitate von bekannten Menschen, die mit ihren Prognosen und Aussagen komplett daneben gelegen haben: - Steve Ballmer, Ex-CEO Microsoft, 2007 - Matthias Horx, Zukunftsforscher  2001 - Ken Olson, Ex-Präsident des Computer-Herstellers DEC, 1977 - Thomas Watson, ehemaliger IBM-Chef, 1943 Deshalb: hör Dir einfach die Folge an. Denn dann erfährst Du, warum sich Dein eigener Weg lohnt! Kurz gesagt: willkommen bei meinen Quotes of Change 3!

🏊🏻‍♀️ „Die innere Haltung bestimmt die Thermik in Deinem Leben!“ Alle träumen vom Erfolg sowohl im Berufsleben als auch im Privatleben und im Sport. Doch selten fällt einem Menschen der Erfolg vor die Füße. Denn in Wahrheit steckt viel mehr als nur harte Arbeit dahinter. Deswegen sprechen wir heute über die innere Haltung, um nicht nur Erfolge sondern auch Rückschläge zu meistern. Dementsprechend habe ich eine Profi zu diesem Thema eingeladen: die deutsche Ausnahmeathletin Sandra Völker. Über 60 Medaillen hat sie im Schwimmen bei Europameisterschaften, Weltmeisterschaften und olympischen Spielen gewonnen. Ein mutmachendes Gespräch über Erfolg, Rückschläge, Ziele, Mut und Wollen! Erfahre in diesem Interview: - Wie Interesse und Spaß persönliches Wachstum bewirkt - Weshalb Regelmäßigkeit wichtig für jedes Tun ist - Wie es gelingt, aus hoffnungslosen Situationen herauszukommen - Warum Unterstützung von außen so wichtig ist - Weshalb unter Druck keine neuen Ideen entstehen - Wie der Blick auf ein mögliches neues Ziel hilft, sich selbst aus der Negativspirale herauszuziehen - Warum es wichtig ist, ehrlich gegenüber sich selbst die Situation zu erkennen - Wieso Anerkenntnis zur persönlichen Freiheit führt - Warum der nächste kleinste Schritt der beste Anfang ist, um ins Tun zu kommen - Wieso das Hinarbeiten auf 1 konkretes Ziel wichtig für Erfolg ist - Warum Mut entsteht, wenn ich etwas wirklich will

🏊🏻‍♀️ „Die innere Haltung bestimmt die Thermik in Deinem Leben!“ Alle träumen vom Erfolg sowohl im Berufsleben als auch im Privatleben und im Sport. Doch selten fällt einem Menschen der Erfolg vor die Füße. Denn in Wahrheit steckt viel mehr als nur harte Arbeit dahinter. Deswegen sprechen wir heute über die innere Haltung, um nicht nur Erfolge sondern auch Rückschläge zu meistern. Dementsprechend habe ich eine Profi zu diesem Thema eingeladen: die deutsche Ausnahmeathletin Sandra Völker. Über 60 Medaillen hat sie im Schwimmen bei Europameisterschaften, Weltmeisterschaften und olympischen Spielen gewonnen. Ein mutmachendes Gespräch über Erfolg, Rückschläge, Ziele, Mut und Wollen! Erfahre in diesem Interview: - Wie Interesse und Spaß persönliches Wachstum bewirkt - Weshalb Regelmäßigkeit wichtig für jedes Tun ist - Wie es gelingt, aus hoffnungslosen Situationen herauszukommen - Warum Unterstützung von außen so wichtig ist - Weshalb unter Druck keine neuen Ideen entstehen - Wie der Blick auf ein mögliches neues Ziel hilft, sich selbst aus der Negativspirale herauszuziehen - Warum es wichtig ist, ehrlich gegenüber sich selbst die Situation zu erkennen - Wieso Anerkenntnis zur persönlichen Freiheit führt - Warum der nächste kleinste Schritt der beste Anfang ist, um ins Tun zu kommen - Wieso das Hinarbeiten auf 1 konkretes Ziel wichtig für Erfolg ist - Warum Mut entsteht, wenn ich etwas wirklich will

Das Bewerbungsgespräch scheitert viel zu häufig an Punkten, die sich so leicht gestalten und verändern lassen. Und das gilt für das Unternehmen genauso wie für den Bewerber. Jeder Einzelne kann hier selbst viel tun! Welche „Knack-Punkte“ sind das? 1  Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs 2  Kommunikation 3 Was und Wie der Fragenstellung 4 Störfaktoren im Bewerbungsgespräch 5 Verabschiedung Du willst mehr darüber wissen? Dann einfach reinhören!