„Agil ist die Antwort auf eine Welt im Wandel!“ - Agil, Scrum, OKR … die Welt der Buzzwords wird immer größer und diese Buzzwords werden gerne genutzt. Aber so manches Mal bleibt der Eindruck, dass einfach nur ein Wort genutzt wurde, ohne den Sinn zu verstehen. Diesen Zustand wollen wir heute verändern. Und dafür habe ich David Hillmer als Gast in den Podcast eingeladen. Er ist der Geschäftsführer von HelloAgile, und er zeigt Unternehmen wie agiles Arbeiten funktioniert. Erfahre in diesem Interview: - Was Agilität ist - Warum agil nicht schneller bedeutet - Weshalb klassisches Arbeiten mit einer Ampel und agiles Arbeiten mit einem Kreisverkehr vergleichbar ist - Was das Framework Scrum beinhaltet - Wie die Methode LEGO® SERIOUS PLAY® komplexe Themen vereinfacht - Welche Rolle Skill-Building und Stick-Voting spielen - Wie es nach der Anwendung von LEGO® SERIOUS PLAY® weitergeht Nimm diese Impulse mit: - Wer agil arbeitet, gibt Verantwortung ab und Hierarchien auf! - In einer Welt, in der Veränderung zum Tagesgeschäft gehört, ist agil die Antwort im Arbeitsmodus. - Die VUCA-Welt führt zu sich permanent verändernden Zielen. - Eine agile Führungskraft befähigt das Team, bestmöglich zu arbeiten! - Ein agiler Manager verzichtet auf Micro-Management! - Während des Bauens entsteht ein Flow! - Das Hand-Hirn-Prinzip inspiriert die Gedanken! - Vorbehalte, ohne etwas richtig zu kennen, stehen neuen Methoden im Weg! - Eine Ergebnisdokumentation mit Voting, Bild und Film setzt die Basis für die Umsetzung! Wenn du wissen willst, wie das alles zusammenhängt, dann höre dir unbedingt die Folge an! **MEHR ZU DAVID HILLMER** 📌 Webseite: https://www.helloagile.de/ 📌 David Hillmer bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-hillmer/ 📌 Buch PLAY! Der unverzichtbare LEGO® SERIOUS PLAY® Praxis-Guide von David Hillmer: https://amzn.to/3xMUAgJ LUNCH/PLAY/LEARN-Event am 16.07 in der Mittagspause: https://www.linkedin.com/events/6815172126555873280/ 📌 Ausbildung zum Lego® Serious Play® - Facilitator: https://www.helloagile.de/training/lego-serious-play-facilitator 📌 Infos über Lego® Serious Play®: https://www.helloagile.de/lego-serious-play-workshop **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch Veränderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - Veränderung trainieren! Veränderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefällt und Du viel für Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig über Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche Grüße Deine Ulrike

„Agil ist die Antwort auf eine Welt im Wandel!“ - Agil, Scrum, OKR … die Welt der Buzzwords wird immer größer und diese Buzzwords werden gerne genutzt. Aber so manches Mal bleibt der Eindruck, dass einfach nur ein Wort genutzt wurde, ohne den Sinn zu verstehen. Diesen Zustand wollen wir heute verändern. Und dafür habe ich David Hillmer als Gast in den Podcast eingeladen. Er ist der Geschäftsführer von HelloAgile, und er zeigt Unternehmen wie agiles Arbeiten funktioniert. Erfahre in diesem Interview: - Was Agilität ist - Warum agil nicht schneller bedeutet - Weshalb klassisches Arbeiten mit einer Ampel und agiles Arbeiten mit einem Kreisverkehr vergleichbar ist - Was das Framework Scrum beinhaltet - Wie die Methode LEGO® SERIOUS PLAY® komplexe Themen vereinfacht - Welche Rolle Skill-Building und Stick-Voting spielen - Wie es nach der Anwendung von LEGO® SERIOUS PLAY® weitergeht Nimm diese Impulse mit: - Wer agil arbeitet, gibt Verantwortung ab und Hierarchien auf! - In einer Welt, in der Veränderung zum Tagesgeschäft gehört, ist agil die Antwort im Arbeitsmodus. - Die VUCA-Welt führt zu sich permanent verändernden Zielen. - Eine agile Führungskraft befähigt das Team, bestmöglich zu arbeiten! - Ein agiler Manager verzichtet auf Micro-Management! - Während des Bauens entsteht ein Flow! - Das Hand-Hirn-Prinzip inspiriert die Gedanken! - Vorbehalte, ohne etwas richtig zu kennen, stehen neuen Methoden im Weg! - Eine Ergebnisdokumentation mit Voting, Bild und Film setzt die Basis für die Umsetzung! Wenn du wissen willst, wie das alles zusammenhängt, dann höre dir unbedingt die Folge an! **MEHR ZU DAVID HILLMER** 📌 Webseite: https://www.helloagile.de/ 📌 David Hillmer bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-hillmer/ 📌 Buch PLAY! Der unverzichtbare LEGO® SERIOUS PLAY® Praxis-Guide von David Hillmer: https://amzn.to/3xMUAgJ LUNCH/PLAY/LEARN-Event am 16.07 in der Mittagspause: https://www.linkedin.com/events/6815172126555873280/ 📌 Ausbildung zum Lego® Serious Play® - Facilitator: https://www.helloagile.de/training/lego-serious-play-facilitator 📌 Infos über Lego® Serious Play®: https://www.helloagile.de/lego-serious-play-workshop **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch Veränderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - Veränderung trainieren! Veränderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefällt und Du viel für Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig über Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche Grüße Deine Ulrike

„Qualität wird sich auch im Digitalen durchsetzen!“ - Aufgrund der Corona Pandemie haben viele Branchen harte Einschnitte erlebt. Dazu gehört auch die Veranstaltungsbranche. Doch einmal unabhängig vom Virus: was genau macht eigentlich eine Redner- und Expertenagentur – generell und in der aktuellen Situation? Wohin wird die Reise künftig gehen? Und was kannst du als Zuhörer daraus lernen? Hierzu habe ich die Expertin Andrea Kummer vor das Mikrofon gebeten, denn sie ist die Inhaberin einer kleinen, exquisiten Redner- und Expertenagentur. Ungeachtet der Pandemie hat sie ihre Agentur um die digitale Komponente erweitert. Doch mehr noch: gerade jetzt ist für sie der Kontakt zum Kunden ausschlaggebend für den Erfolg in der Zukunft. Erfahre in diesem Interview: - Warum Unternehmen eine Redneragentur einschalten sollten. - Wie Unternehmen mit dem richtigen Partner Kosten und Zeit sparen. - Was eine gute Redneragentur auszeichnet. - Weshalb Qualität auch in der digitalen Welt das Entscheidende ist. - Wie Corona das Rednerbusiness verändert hat - Weshalb die digitalen Möglichkeiten bleiben werden. - Warum die Video-Kacheln in Video-Konferenzen eine digitale Visitenkarte sind. Nimm diese Impulse mit: - Im Leben kommen immer Möglichkeiten, die man ergreifen kann! - Eine gute Redneragentur geht immer auf die spezifische Zielsetzung des Kunden ein! - Gerade jetzt ist der Kontakt zum Kunden entscheidend! - Experten brauchen Leidenschaft! - Qualität wird sich durchsetzen! - Bei Veränderung geht es darum, das Neue anzunehmen und zu handeln! - Qualität besteht aus einem Mix aus guter Technik, tollem Inhalt, Zukunftstrends, Leidenschaft und Authentizität! - Live-Events werden zum kleinen Luxus! - Die Digitalisierung eröffnet Chancen für neue Formate und neue Zielgruppen! - Aus Fehlern im Leben haben wir das Meiste gelernt! - Fehler braucht man nicht zweimal zu machen! Wenn du wissen willst, wie Andrea Kummer die Corona-Situation gemeistert hat und was ihre Arbeit so besonders macht, dann höre dir in jedem Falle das Interview an! **MEHR ZU ANDREA KUMMER** 📌 Webseite: https://www.andreakummer.com/ 📌 Andrea Kummer bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrea-kummer/ **LINKS, INFOS UND MEHR ZU MIR** 🚀 DAS neue Buch: Stark durch Veränderung - Warum manche zögern und andere einfach handeln! https://amzn.to/2T4Om8Y 🚀 100 Übungen - 100 Tage - Veränderung trainieren! Veränderung ist (D)eine Entscheidung! https://www.ulrikewinzer.com/veraenderung100/ 🚀 E-Book Gehalt sucht Konto: https://www.ulrikewinzer.com/gehaltsverhandlung/ 🚀 Bewertung – Boom Wenn Dir dieser Podcast gefällt und Du viel für Dich mitnehmen kannst, dann freue ich mich riesig über Deine Bewertung bei Apple Podcasts: http://getpodcast.reviews/id/1497093076 🚀 Ulrike WINzer bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ulrikewinzer 🚀 Abonniere mich auf You Tube: https://www.youtube.com/channel/UC-gTspHTImiSDxKFdxaVlog 🚀 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest ein Thema in den Podcast bringen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@ulrikewinzer.com Damit hilfst Du mir, den Content noch genauer auf Deine Themen zuzuschneiden! Tausend Dank und herzliche Grüße Deine Ulrike

Positionierung als Mitarbeiter - Das soll wichtig für mich sein? Ja, ist es. Wenn Du aufmerksam durchs Leben gehst, dann hast Du bereits festgestellt, dass unsere Welt eine VUCA-Welt ist. Spätestens Corona hat uns das vor Augen geführt. Wenn Du in der Arbeitswelt sicher und erfolgreich bleiben willst, dann lohnt der Blick auf Deine Positionierung als Mitarbeiter. Dabei geht es nicht nur darum, wie Du heute aufgestellt bist und wo Du hinwillst, sondern auch darum, ob Du mit Deinen heutigen Fähigkeiten morgen noch gefragt bist. Denn fatalerweise denken wir oft: läuft doch! Dadurch verpassen wir aber leider ungewollt den Anschluss.  Aus diesem Grund gibt es in der heutigen Folge das Thema Positionierung als Mitarbeiter - mit oder ohne Führungsverantwortung. Denn am Ende steht immer die Frage nach Deiner Zukunft und Deinem Morgen! Deshalb: einfach reinhören!

🗣 „Wir brauchen eine Kultur des Infragestellens!“ Führung war schon immer ein enorm wichtiges Thema. Gerade in unserer heutigen Arbeitswelt, die mit Veränderungen ohne Ende aufwartet, steht Führung vor besonderen Herausforderungen. Wie gelingt Führung professionell und emotional? Auf welche Weise erkenne ich Trends? Wie nutze ich Chancen in einer Welt voller Digitalisierung? Und welche Brücken bestehen zwischen Sport und Wirtschaft? Um diese Themen geht es heute. Mit Erwin Staudt habe ich einen Vollblutmanager zu Gast. Er hat Führung von der Pike auf gelernt und war nach einer weltweiten Verantwortung für das Unternehmen IBM Vorsitzender der Geschäftsführung der IBM Deutschland. Von 2003-2011 war er zudem hauptamtlicher Präsident des VfB Stuttgart. Ein motivierendes Interview über Fleiß, Erfolg, Enthusiasmus und eine Kultur, die Menschen mag! Erfahre in diesem Interview: - Warum eine Führungskraft genau wie ein Trainer an sein Team und seine Mannschaft glauben muss - Weshalb man die Schnelligkeit des Wandels am besten begreift, wenn man im permanenten Austausch mit den Kunden ist - Wie das Unternehmen IBM schon seit vielen Jahren Frauenförderung umsetzt - Wieso die Produktivität der Mitarbeiter im Home Office hervorragend ist - Warum ein Unternehmen nah am Markt und vor allem am Kunden sein muss - Weshalb eine Kultur des Infragestellens ausschlaggebend ist, um Bewegung im Unternehmen zu erzeugen - Was Sport und Wirtschaft voneinander lernen können - Wieso wir querdenken forcieren sollten - Was wichtig ist, um als Führungskraft akzeptiert zu werden - Was der Unterschied ist, wenn der Trainer und die Methodik im Vordergrund stehen und wenn das Team und die Mannschaft als Größe im Vordergrund stehen - Weshalb es wichtig ist, das Team als gesetzte Größe zu akzeptieren, um dann mit dem Team zu arbeiten - Wieso Fleiß, Enthusiasmus und Kommunikationsfähigkeit die wichtigsten Parameter für Erfolg sind!

🗣 „Wir brauchen eine Kultur des Infragestellens!“ Führung war schon immer ein enorm wichtiges Thema. Gerade in unserer heutigen Arbeitswelt, die mit Veränderungen ohne Ende aufwartet, steht Führung vor besonderen Herausforderungen. Wie gelingt Führung professionell und emotional? Auf welche Weise erkenne ich Trends? Wie nutze ich Chancen in einer Welt voller Digitalisierung? Und welche Brücken bestehen zwischen Sport und Wirtschaft? Um diese Themen geht es heute. Mit Erwin Staudt habe ich einen Vollblutmanager zu Gast. Er hat Führung von der Pike auf gelernt und war nach einer weltweiten Verantwortung für das Unternehmen IBM Vorsitzender der Geschäftsführung der IBM Deutschland. Von 2003-2011 war er zudem hauptamtlicher Präsident des VfB Stuttgart. Ein motivierendes Interview über Fleiß, Erfolg, Enthusiasmus und eine Kultur, die Menschen mag! Erfahre in diesem Interview: - Warum eine Führungskraft genau wie ein Trainer an sein Team und seine Mannschaft glauben muss - Weshalb man die Schnelligkeit des Wandels am besten begreift, wenn man im permanenten Austausch mit den Kunden ist - Wie das Unternehmen IBM schon seit vielen Jahren Frauenförderung umsetzt - Wieso die Produktivität der Mitarbeiter im Home Office hervorragend ist - Warum ein Unternehmen nah am Markt und vor allem am Kunden sein muss - Weshalb eine Kultur des Infragestellens ausschlaggebend ist, um Bewegung im Unternehmen zu erzeugen - Was Sport und Wirtschaft voneinander lernen können - Wieso wir querdenken forcieren sollten - Was wichtig ist, um als Führungskraft akzeptiert zu werden - Was der Unterschied ist, wenn der Trainer und die Methodik im Vordergrund stehen und wenn das Team und die Mannschaft als Größe im Vordergrund stehen - Weshalb es wichtig ist, das Team als gesetzte Größe zu akzeptieren, um dann mit dem Team zu arbeiten - Wieso Fleiß, Enthusiasmus und Kommunikationsfähigkeit die wichtigsten Parameter für Erfolg sind!

Endlich kommt hier die dritte Ausgabe der Quotes of Change - Zitate zum Thema Veränderung. Wenn wir Veränderungen angehen erleben wir oft, dass andere Menschen versuchen, uns den Wandel auszureden. Dabei punkten sie mit Argumenten und Aussagen, Ängsten und Einwänden. Dadurch bringen sie unsere Vorhaben ins Wanken und sogar zum Scheitern! Denn fatalerweise glauben wir ihnen oft mehr als uns selbst. Aus diesem Grund gibt es in der heutigen Folge vier Zitate von bekannten Menschen, die mit ihren Prognosen und Aussagen komplett daneben gelegen haben: - Steve Ballmer, Ex-CEO Microsoft, 2007 - Matthias Horx, Zukunftsforscher  2001 - Ken Olson, Ex-Präsident des Computer-Herstellers DEC, 1977 - Thomas Watson, ehemaliger IBM-Chef, 1943 Deshalb: hör Dir einfach die Folge an. Denn dann erfährst Du, warum sich Dein eigener Weg lohnt! Kurz gesagt: willkommen bei meinen Quotes of Change 3!

🏊🏻‍♀️ „Die innere Haltung bestimmt die Thermik in Deinem Leben!“ Alle träumen vom Erfolg sowohl im Berufsleben als auch im Privatleben und im Sport. Doch selten fällt einem Menschen der Erfolg vor die Füße. Denn in Wahrheit steckt viel mehr als nur harte Arbeit dahinter. Deswegen sprechen wir heute über die innere Haltung, um nicht nur Erfolge sondern auch Rückschläge zu meistern. Dementsprechend habe ich eine Profi zu diesem Thema eingeladen: die deutsche Ausnahmeathletin Sandra Völker. Über 60 Medaillen hat sie im Schwimmen bei Europameisterschaften, Weltmeisterschaften und olympischen Spielen gewonnen. Ein mutmachendes Gespräch über Erfolg, Rückschläge, Ziele, Mut und Wollen! Erfahre in diesem Interview: - Wie Interesse und Spaß persönliches Wachstum bewirkt - Weshalb Regelmäßigkeit wichtig für jedes Tun ist - Wie es gelingt, aus hoffnungslosen Situationen herauszukommen - Warum Unterstützung von außen so wichtig ist - Weshalb unter Druck keine neuen Ideen entstehen - Wie der Blick auf ein mögliches neues Ziel hilft, sich selbst aus der Negativspirale herauszuziehen - Warum es wichtig ist, ehrlich gegenüber sich selbst die Situation zu erkennen - Wieso Anerkenntnis zur persönlichen Freiheit führt - Warum der nächste kleinste Schritt der beste Anfang ist, um ins Tun zu kommen - Wieso das Hinarbeiten auf 1 konkretes Ziel wichtig für Erfolg ist - Warum Mut entsteht, wenn ich etwas wirklich will

🏊🏻‍♀️ „Die innere Haltung bestimmt die Thermik in Deinem Leben!“ Alle träumen vom Erfolg sowohl im Berufsleben als auch im Privatleben und im Sport. Doch selten fällt einem Menschen der Erfolg vor die Füße. Denn in Wahrheit steckt viel mehr als nur harte Arbeit dahinter. Deswegen sprechen wir heute über die innere Haltung, um nicht nur Erfolge sondern auch Rückschläge zu meistern. Dementsprechend habe ich eine Profi zu diesem Thema eingeladen: die deutsche Ausnahmeathletin Sandra Völker. Über 60 Medaillen hat sie im Schwimmen bei Europameisterschaften, Weltmeisterschaften und olympischen Spielen gewonnen. Ein mutmachendes Gespräch über Erfolg, Rückschläge, Ziele, Mut und Wollen! Erfahre in diesem Interview: - Wie Interesse und Spaß persönliches Wachstum bewirkt - Weshalb Regelmäßigkeit wichtig für jedes Tun ist - Wie es gelingt, aus hoffnungslosen Situationen herauszukommen - Warum Unterstützung von außen so wichtig ist - Weshalb unter Druck keine neuen Ideen entstehen - Wie der Blick auf ein mögliches neues Ziel hilft, sich selbst aus der Negativspirale herauszuziehen - Warum es wichtig ist, ehrlich gegenüber sich selbst die Situation zu erkennen - Wieso Anerkenntnis zur persönlichen Freiheit führt - Warum der nächste kleinste Schritt der beste Anfang ist, um ins Tun zu kommen - Wieso das Hinarbeiten auf 1 konkretes Ziel wichtig für Erfolg ist - Warum Mut entsteht, wenn ich etwas wirklich will

Das Bewerbungsgespräch scheitert viel zu häufig an Punkten, die sich so leicht gestalten und verändern lassen. Und das gilt für das Unternehmen genauso wie für den Bewerber. Jeder Einzelne kann hier selbst viel tun! Welche „Knack-Punkte“ sind das? 1  Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs 2  Kommunikation 3 Was und Wie der Fragenstellung 4 Störfaktoren im Bewerbungsgespräch 5 Verabschiedung Du willst mehr darüber wissen? Dann einfach reinhören!

😨 „Wir lassen zu oft zu, dass uns die Angst übergestülpt wird!“ Veränderungen bewirken bei ganz vielen Menschen vor allem eine Reaktion: Angst! Das ist menschlich, aber auch sehr oft hinderlich. Wie kannst Du sinnvoll mit Angst umgehen und was kann Deine Angst verscheuchen, vor allem wenn sie unbegründet ist? Darum und um mehr geht es im heutigen Interview. Mein Interview-Gast geht täglich mit dem Thema Angst um, denn nicht wenige ihrer Kunden haben Angst, wenn es um Ihre Dienstleistung geht. Kirsten Altvater ist nämlich seit fast 30 Jahren Zahnärztin und darüber hinaus Expertin und Rednerin für das Thema Angst. Ein offener Talk aus der Praxis für die Praxis über den gesunden Umgang mit Angst, Zähnen und Lächeln! Erfahre in diesem Interview: - Welche unterschiedlichen Ausprägungen Angst - beim Zahnarzt - haben kann - Wie Entspannung die Angst-Situation lindert - Weshalb Flugangst oder die Angst vor dem Zahnarzt auf den gleichen Prinzipien beruhen wie die Angst vor dem Bewerbungsgespräch oder dem Gehaltsgespräch - Wie Initialzündungen von außen das Kopfkino der Angst in Gang bringen - Warum Angst zwischen den Ohren bringt - Wie unsere inneren Verknüpfungen uns einschränken - Wodurch das Wort Angst bereits Angst erzeugt - Weshalb es für Führungskräfte wichtig ist, die Stärke im Mitarbeiter zu verankern - Warum es sinnvoll ist, der Angst keine zu hohe Relevanz zu geben - Weshalb wir uns nicht selbst limitieren sollten - Warum es sinnvoll ist, die eigene Zeit mit neuen Dingen zu füllen

😨 „Wir lassen zu oft zu, dass uns die Angst übergestülpt wird!“ Veränderungen bewirken bei ganz vielen Menschen vor allem eine Reaktion: Angst! Das ist menschlich, aber auch sehr oft hinderlich. Wie kannst Du sinnvoll mit Angst umgehen und was kann Deine Angst verscheuchen, vor allem wenn sie unbegründet ist? Darum und um mehr geht es im heutigen Interview. Mein Interview-Gast geht täglich mit dem Thema Angst um, denn nicht wenige ihrer Kunden haben Angst, wenn es um Ihre Dienstleistung geht. Kirsten Altvater ist nämlich seit fast 30 Jahren Zahnärztin und darüber hinaus Expertin und Rednerin für das Thema Angst. Ein offener Talk aus der Praxis für die Praxis über den gesunden Umgang mit Angst, Zähnen und Lächeln! Erfahre in diesem Interview: - Welche unterschiedlichen Ausprägungen Angst - beim Zahnarzt - haben kann - Wie Entspannung die Angst-Situation lindert - Weshalb Flugangst oder die Angst vor dem Zahnarzt auf den gleichen Prinzipien beruhen wie die Angst vor dem Bewerbungsgespräch oder dem Gehaltsgespräch - Wie Initialzündungen von außen das Kopfkino der Angst in Gang bringen - Warum Angst zwischen den Ohren bringt - Wie unsere inneren Verknüpfungen uns einschränken - Wodurch das Wort Angst bereits Angst erzeugt - Weshalb es für Führungskräfte wichtig ist, die Stärke im Mitarbeiter zu verankern - Warum es sinnvoll ist, der Angst keine zu hohe Relevanz zu geben - Weshalb wir uns nicht selbst limitieren sollten - Warum es sinnvoll ist, die eigene Zeit mit neuen Dingen zu füllen

Bewerbungsfoto ... ... und noch mehr! Darum geht es in der heutigen Q&A Ausgabe Nummer 3. Weil Ihr mir Eure Fragen geschickt habt, gibt es wieder eine Spezialfolge mit Antworten. Denn dieser Podcast ist für Euch! Da der Podcast die Themen Veränderung Arbeitswelt und Karriere im Blick hat, gibt es zu jedem Schwerpunktthema eine Frage. Erfahre in der heutigen Folge die Antworten auf Fragen: Brauche ich im Lebenslauf ein Bewerbungsfoto?  Wie fange ich Veränderung an, wenn ich denke, dass ich sowieso scheitere? Warum funktioniert unser Active Sourcing nicht? Wenn Du willst die Antworten willst, dann einfach anhören!

„Qualität wird sich auch im Digitalen durchsetzen!“ - Aufgrund der Corona Pandemie haben viele Branchen harte Einschnitte erlebt. Dazu gehört auch die Veranstaltungsbranche. Doch einmal unabhängig vom Virus: was genau macht eigentlich eine Redner- und Expertenagentur – generell und in der aktuellen Situation? Wohin wird die Reise künftig gehen? Und was kannst du als Zuhörer daraus lernen? Hierzu habe ich die Expertin Andrea Kummer vor das Mikrofon gebeten, denn sie ist die Inhaberin einer kleinen, exquisiten Redner- und Expertenagentur. Ungeachtet der Pandemie hat sie ihre Agentur um die digitale Komponente erweitert. Doch mehr noch: gerade jetzt ist für sie der Kontakt zum Kunden ausschlaggebend für den Erfolg in der Zukunft. Erfahre in diesem Interview: - Warum Unternehmen eine Redneragentur einschalten sollten. - Wie Unternehmen mit dem richtigen Partner Kosten und Zeit sparen. - Was eine gute Redneragentur auszeichnet. - Weshalb Qualität auch in der digitalen Welt das Entscheidende ist. - Wie Corona das Rednerbusiness verändert hat - Weshalb die digitalen Möglichkeiten bleiben werden. - Warum die Video-Kacheln in Video-Konferenzen eine digitale Visitenkarte sind. Nimm diese Impulse mit: - Im Leben kommen immer Möglichkeiten, die man ergreifen kann! - Eine gute Redneragentur geht immer auf die spezifische Zielsetzung des Kunden ein! - Gerade jetzt ist der Kontakt zum Kunden entscheidend! - Experten brauchen Leidenschaft! - Qualität wird sich durchsetzen! - Bei Veränderung geht es darum, das Neue anzunehmen und zu handeln! - Qualität besteht aus einem Mix aus guter Technik, tollem Inhalt, Zukunftstrends, Leidenschaft und Authentizität! - Live-Events werden zum kleinen Luxus! - Die Digitalisierung eröffnet Chancen für neue Formate und neue Zielgruppen! - Aus Fehlern im Leben haben wir das Meiste gelernt! - Fehler braucht man nicht zweimal zu machen! Wenn du wissen willst, wie Andrea Kummer die Corona-Situation gemeistert hat und was ihre Arbeit so besonders macht, dann höre dir in jedem Falle das Interview an!

⏰ „Wir unterschätzen die Zeit, die wir für Aufgaben brauchen!“ Wir alle kennen die Symptome! Benachrichtigungen aus diversen Kanälen optisch und akustisch; Kollegen, die nur 1 Minute unserer Zeit benötigen; Kunden und Chefs, die unsere schöne Planung zunichte machen; uvm. Zeit ist kostbar! Wie gehe ich in einer Zeit voller Change intelligent und effektiv mit Zeit um, so dass ich zukunftsfähig aufgestellt bin? Darum geht es im heutigen Interview mit dem Trainer, Redner, Autor und Berater Zach Davis! Ein inspirierendes Gespräch voller handfester Impulse, um den Umgang mit Zeit und mehr schlau zu verändern! Erfahre in diesem Interview: - Wie sehr Unterbrechungen und Fremdsteuerung den eigenen Produktivitätslevel und die Qualität senken und den Stresspegel erhöhen - Warum das Bewusstwerden der erste Schritt zur Veränderung ist - Was der Unterschied zwischen Performance-Zeit und Kram-Zeit ist - Wie das Deaktivieren aller Notifications auf allen Devices der erste Schritt ist - Weshalb das Blocken von Zeit (SMMS – Stunde Mit Mir Selbst) wichtig für effizientes Arbeiten ist - Warum wir realistischer werden sollten in der zeitlichen Planung - Weshalb das Herunterbrechen in beliebig viele Kleinteile eine Planung nur sehr bedingt und marginal verbessert - Wie wir mit der heutigen Informationsflut schlau umgehen können - Auf welche Weise die Frage der Relevanz die Infoflut eindämmt - Wieso es sinnvoll ist, mehr Zeit in der Gegenwart zu verbringen - Was der Unterschied zwischen Mikro- und Makrobalance ist - Wozu die Klärung der eigenen Intention hilfreich ist

⏰ „Wir unterschätzen die Zeit, die wir für Aufgaben brauchen!“ Wir alle kennen die Symptome! Benachrichtigungen aus diversen Kanälen optisch und akustisch; Kollegen, die nur 1 Minute unserer Zeit benötigen; Kunden und Chefs, die unsere schöne Planung zunichte machen; uvm. Zeit ist kostbar! Wie gehe ich in einer Zeit voller Change intelligent und effektiv mit Zeit um, so dass ich zukunftsfähig aufgestellt bin? Darum geht es im heutigen Interview mit dem Trainer, Redner, Autor und Berater Zach Davis! Ein inspirierendes Gespräch voller handfester Impulse, um den Umgang mit Zeit und mehr schlau zu verändern! Erfahre in diesem Interview: - Wie sehr Unterbrechungen und Fremdsteuerung den eigenen Produktivitätslevel und die Qualität senken und den Stresspegel erhöhen - Warum das Bewusstwerden der erste Schritt zur Veränderung ist - Was der Unterschied zwischen Performance-Zeit und Kram-Zeit ist - Wie das Deaktivieren aller Notifications auf allen Devices der erste Schritt ist - Weshalb das Blocken von Zeit (SMMS – Stunde Mit Mir Selbst) wichtig für effizientes Arbeiten ist - Warum wir realistischer werden sollten in der zeitlichen Planung - Weshalb das Herunterbrechen in beliebig viele Kleinteile eine Planung nur sehr bedingt und marginal verbessert - Wie wir mit der heutigen Informationsflut schlau umgehen können - Auf welche Weise die Frage der Relevanz die Infoflut eindämmt - Wieso es sinnvoll ist, mehr Zeit in der Gegenwart zu verbringen - Was der Unterschied zwischen Mikro- und Makrobalance ist - Wozu die Klärung der eigenen Intention hilfreich ist

Bewerbungsgespräche können so ihre Tücken haben. Deshalb ist eine gute Vorbereitung das A und O - wie bei vielen Dingen. Aus diesem Grund habe ich in dieser Podcastfolge exemplarisch 5 Fragen ausgewählt, auf die sich jeder Beteiligte vorbereiten sollte. Überdies zeigen diese Beispiele, dass die inhaltlich gleichen Fragen sowohl von Seiten eines Arbeitgebers als auch von Seiten eines Bewerbers gestellt werden können. Daher lohnt immer der Blick durch die "Brille" des anderen. Auf jeden Fall sollte nicht nur der potenzielle neue Arbeitgeber seine Fragen stellen. Auch für Bewerber sind eigene Fragen nicht nur Kür, sondern Pflichtprogramm. Sofern Du als Bewerber keine Fragen vorbereitet hast, kannst Du Dich zumindest daran orientieren, welche Fragen Dir gestellt werden! Übrigens gilt bei allen Antworten immer für alle Seiten: nicht schimpfen, nicht schummeln, nicht schönreden! Welche Fragen das sind, erfährst Du beim Anhören der Podcastepisode 86!

🎤👄 „Wer seine Stimme kennt, kann mit ihr arbeiten!" Eine Stimme stimmt ein und Stimme bewegt! Das ist nicht nur im Podcast so. Um das große Thema Stimme dreht sich das heutige Interview. Mein Gast, Dr. Monika Hein, ist eine echte Expertin! Sie hat das Thema studiert und darüber promoviert, sie ist Rednerin, Trainerin, Autorin, Coach, Sprecherin für Werbe- und Imagefilme – kurz gesagt: sie ist Stimme. Ein grandioses Gespräch über Stimme, Stimmung, Stimmwirkung, Empathie und Schokolade! Erfahre in diesem Interview: - Wie man herausfindet, ob die Stimme stimmt - Warum Wachsamkeit gegenüber der eigenen Stimme sinnvoll ist - Wieso Frauen oftmals wegen ihrer Stimmlage unterschätzt werden - Weshalb eine klare, volle Stimme berufliche Türen öffnet - Warum die Stimmung speziell im Online Kontext eine hohe Relevanz hat - Was der Unterschied zwischen Stimmlippen und Stimmbändern ist - Wie der Mix aus Melodie, Tempo, Betonung und Lautstärke die Stimme präsent macht - Welche Bedeutung die Atmung hat - Was die Genussstimme ist und wie Genuss die Kehle und die Stimme entspannt - Wieso Empathie eine wichtige Führungsqualität ist

🎤👄 „Wer seine Stimme kennt, kann mit ihr arbeiten!" Eine Stimme stimmt ein und Stimme bewegt! Das ist nicht nur im Podcast so. Um das große Thema Stimme dreht sich das heutige Interview. Mein Gast, Dr. Monika Hein, ist eine echte Expertin! Sie hat das Thema studiert und darüber promoviert, sie ist Rednerin, Trainerin, Autorin, Coach, Sprecherin für Werbe- und Imagefilme – kurz gesagt: sie ist Stimme. Ein grandioses Gespräch über Stimme, Stimmung, Stimmwirkung, Empathie und Schokolade! Erfahre in diesem Interview: - Wie man herausfindet, ob die Stimme stimmt - Warum Wachsamkeit gegenüber der eigenen Stimme sinnvoll ist - Wieso Frauen oftmals wegen ihrer Stimmlage unterschätzt werden - Weshalb eine klare, volle Stimme berufliche Türen öffnet - Warum die Stimmung speziell im Online Kontext eine hohe Relevanz hat - Was der Unterschied zwischen Stimmlippen und Stimmbändern ist - Wie der Mix aus Melodie, Tempo, Betonung und Lautstärke die Stimme präsent macht - Welche Bedeutung die Atmung hat - Was die Genussstimme ist und wie Genuss die Kehle und die Stimme entspannt - Wieso Empathie eine wichtige Führungsqualität ist

Change und Wandel ... Alle reden von V.U.C.A. Übersetzt heisst das: unsere heutiges Leben ist geprägt von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität. Die Folge ist Change … überall auf der Welt! Ist Veränderung nun der Normalzustand, mit dem wir lernen sollten zu leben? Oder ist er doch die Ausnahme, so dass wir wieder zur gewohnten "Normalität" zurückkehren können? Und wenn Wandel nun unser ständiger Begleiter werden sollte, wie gehen wir dann damit um? Antworten dazu gibt es in der Podcastepisode!

🚧 „𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗵𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗲𝘁!“ Arbeitszeit und die Gestaltung der Arbeitszeit haben im Zuge von Corona und Home Office einen neuen Stellenwert bekommen – was auch höchste Zeit war. Unternehmen verschenken hier eine Menge Potenzial, weil sie unterschätzen, was geht. Mein heutiger Gast, Guido Zander, ist geschäftsführender Partner eines Beratungsunternehmens. Seit 25 Jahren unterstützt er Unternehmen in genau diesem Thema. Dabei hat er tiefe und spannende Einblicke in die deutsche Arbeitszeitkultur bekommen. Ein bemerkenswertes Gespräch über Arbeitszeitgestaltung, Flexibilität, informelle Regeln und ungenutzte Möglichkeiten! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Warum es wichtig ist, Grenzen zu ziehen - Wieso Mitarbeiter mit Freiraum mit Belastungssituationen besser zurechtkommen - Warum Selbstorganisation zum Mitarbeiter passen muss - Weshalb gerade heute antiquierte Rollenmodelle in der Arbeitszeit in Frage gestellt werden sollten - Wieso der deutsche Präsenzfetischismus ein Irrglaube ist - Wie informelle Regeln eine formelle Flexibilität verhindern - Was Work-Life-Integration bedeutet - Wieso eine Home-Office-Strategie wichtig ist - Weshalb Unternehmen, die kein Home Office anbieten, verlieren - Warum das Cafeteria System ein Paradigmenwechsel in den Arbeitszeitmodellen ist

🚧 „𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗵𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗲𝘁!“ Arbeitszeit und die Gestaltung der Arbeitszeit haben im Zuge von Corona und Home Office einen neuen Stellenwert bekommen – was auch höchste Zeit war. Unternehmen verschenken hier eine Menge Potenzial, weil sie unterschätzen, was geht. Mein heutiger Gast, Guido Zander, ist geschäftsführender Partner eines Beratungsunternehmens. Seit 25 Jahren unterstützt er Unternehmen in genau diesem Thema. Dabei hat er tiefe und spannende Einblicke in die deutsche Arbeitszeitkultur bekommen. Ein bemerkenswertes Gespräch über Arbeitszeitgestaltung, Flexibilität, informelle Regeln und ungenutzte Möglichkeiten! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Warum es wichtig ist, Grenzen zu ziehen - Wieso Mitarbeiter mit Freiraum mit Belastungssituationen besser zurechtkommen - Warum Selbstorganisation zum Mitarbeiter passen muss - Weshalb gerade heute antiquierte Rollenmodelle in der Arbeitszeit in Frage gestellt werden sollten - Wieso der deutsche Präsenzfetischismus ein Irrglaube ist - Wie informelle Regeln eine formelle Flexibilität verhindern - Was Work-Life-Integration bedeutet - Wieso eine Home-Office-Strategie wichtig ist - Weshalb Unternehmen, die kein Home Office anbieten, verlieren - Warum das Cafeteria System ein Paradigmenwechsel in den Arbeitszeitmodellen ist

Onboarding ist bei manchen Unternehmen ein "Ups, Sie sind schon da?". Ein gutes und durchdachtes Onboarding hat seinen Sinn! Denn zwischen Vertragsunterzeichnung und dem Ende der Probezeit kann vieles passieren. Daher kann Onboarding in 3 Phasen eingeteilt werden. Dementsprechend gibt es für jede Phase zahlreiche Möglichkeiten von systematischem Vorgehen bis hin zu persönlicher, individueller Wertschätzung! Obwohl gerade der erste Tag so bedeutsam ist, verfügen nur 15% der Mitarbeiter am ersten Arbeitstag über alle notwendigen Arbeitsmittel! Infolgedessen kann der erste Arbeitstag durchaus unvergesslich werden - in negativer Hinsicht. Anders formuliert: es gibt sehr viel Handlungsbedarf und Potenzial nach oben. Warum und wie sollte sich jedes Unternehmen mit Onboarding beschäftigen? Wie können die aktuellen Mitarbeiter aber auch der neue Mitarbeiter aktiv in den Prozess eingebunden werden?  Was sind gute Beispiele für individuelle Wertschätzung? Wenn du die Antworten wissen möchtest und noch mehr, dann einfach die Podcastfolge anhören!

👠 „𝗠𝗶𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴, 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗙𝘂𝘀𝘀𝗮𝗯𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸 𝗶𝗺 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻!“ Vom Produkt-Management in den Vorstand – Von der Finanz-Branche in die IT-Branche. Ihre Leidenschaften sind Technologie und Emotional Leadership! Als CFO bei der afb Application Services ist mein heutiger Gast, Sabrina von Nessen, in einem Umfeld tätig, das durch Transformation und Innovation gekennzeichnet ist. Wie man diesen beruflichen Weg meistert, welche digitalen Herausforderungen auf uns zukommen und wie man mehr Frauen für IT begeistern kann, darüber und mehr sprechen wir heute im Interview! Ein grandioses Gespräch über Führung, Menschlichkeit, Digitalisierung, Netzwerke und Veränderung! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Warum Führung Handwerk und Lifestyle ist - Weshalb wir uns trauen sollten darüber zu sprechen, was uns schwer fällt, besonders als Führungskräfte - Wozu Fehler gut und wichtig sind - Wie echtes Interesse zum Erfolg führt - Warum man Ergebnisse nicht nur produzieren, sondern auch sichtbar machen muss! - Weshalb man sich pushen sollte, um sich weiterzuentwickeln - Wozu wir in der Führung wieder lernen sollten, menschlich zu sein - Welche Rolle das eigene Persönlichkeitsprofil für die Karriere spielt - Wieso Change Projekte scheitern, wenn die Emotionen der Menschen nicht berücksichtigt werden - Weshalb Führung auf Menschlichkeit und Persönlichkeit basiert - Warum sehr viel mehr geht, als wir in der Regel glauben - Wieso es für eine Führungskraft essentiell ist, sich selbst zu führen - Weshalb ein stabiles Netzwerk so bedeutsam ist - Warum wir ein konsequentes Bekenntnis zur Digitalisierung brauchen!

Loslassen und handeln Wann immer es um Veränderung geht, dann stehen wir in den meisten Fällen vor der Situation, dass wir für das Neue auf etwas anderes verzichten müssen. Eigentlich ist Veränderung wie ein Tauschgeschäft. Doch wir hadern oft, weil uns fehlende Sicherheit, zu hoher Aufwand und die Notwendigkeit auf etwas anderes verzichten zu müssen in der Komfortzone verharren lassen. Deshalb bleiben wir oft dort, wo wird sind. Auf diese Weise entstehen in Unternehmen historisch gewachsene Prozesse. Dabei können wir das wunderbar üben. Denn wer übt, Prioritäten zu setzen und Altes loszulassen, dem fällt Veränderung deutlich leichter. Natürlich habe auch ich zahlreiche Erfahrungen mit loslassen und handeln in meinem Leben gemacht. Gerade erst ist es mir mit dem Podcast so ergangen, weil "alles auf einmal" eben nicht funktioniert! Deshalb habe ich entschieden, den Podcast nun eher unregelmäßig mit neuen Folgen zu versehen. Damit du meine Gedanken zum Thema (die auch auf jede andere Veränderung von Sport bis zu Karriere passen) nachvollziehen kannst, habe ich die heutige Podcast Folge aufgenommen. Wenn du erfahren willst, was das heisst, dann höre dir die aktuelle Episode an!

👠 „𝗠𝗶𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴, 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗙𝘂𝘀𝘀𝗮𝗯𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸 𝗶𝗺 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻!“ Vom Produkt-Management in den Vorstand – Von der Finanz-Branche in die IT-Branche. Ihre Leidenschaften sind Technologie und Emotional Leadership! Als CFO bei der afb Application Services ist mein heutiger Gast, Sabrina von Nessen, in einem Umfeld tätig, das durch Transformation und Innovation gekennzeichnet ist. Wie man diesen beruflichen Weg meistert, welche digitalen Herausforderungen auf uns zukommen und wie man mehr Frauen für IT begeistern kann, darüber und mehr sprechen wir heute im Interview! Ein grandioses Gespräch über Führung, Menschlichkeit, Digitalisierung, Netzwerke und Veränderung! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Warum Führung Handwerk und Lifestyle ist - Weshalb wir uns trauen sollten darüber zu sprechen, was uns schwer fällt, besonders als Führungskräfte - Wozu Fehler gut und wichtig sind - Wie echtes Interesse zum Erfolg führt - Warum man Ergebnisse nicht nur produzieren, sondern auch sichtbar machen muss! - Weshalb man sich pushen sollte, um sich weiterzuentwickeln - Wozu wir in der Führung wieder lernen sollten, menschlich zu sein - Welche Rolle das eigene Persönlichkeitsprofil für die Karriere spielt - Wieso Change Projekte scheitern, wenn die Emotionen der Menschen nicht berücksichtigt werden - Weshalb Führung auf Menschlichkeit und Persönlichkeit basiert - Warum sehr viel mehr geht, als wir in der Regel glauben - Wieso es für eine Führungskraft essentiell ist, sich selbst zu führen - Weshalb ein stabiles Netzwerk so bedeutsam ist - Warum wir ein konsequentes Bekenntnis zur Digitalisierung brauchen!

𝗞𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲-𝗢𝗿𝗱𝗻𝗲𝗿? Nie gehört! Was soll das sein? Wozu ist das gut? Brauche ich das? Auch wenn Du noch nie etwas davon gehört hast: ein Komplimente-Ordner hilft Dir in verschiedensten Situationen! Vom Gehaltsgespräch über die Bewerbung bis hin zum eigenen Selbstvertrauen. Was genau verbirgt sich denn dahinter? Wie kannst Du vorgehen, um einen zu erstellen, auch wenn Dein Chef die Devise "nichts gesagt ist auch gelobt" vorlebt? Und was sind schließlich die 5 wichtigen Gründe, die so sehr für den Komplimente-Ordner sprechen? Die Antworten darauf bekommst Du in der Podcastfolge!

📆 „𝗗𝗶𝗲 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗹𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱!" Führung ist ein Thema, das jeden betrifft. Mehr noch: in unserer zunehmend digitalen und diversen Welt ist Führung eine Herausforderung. Über Führung sprechen wir heute. Mein Gast, Madeleine Kühne, steht für generationenübergreifende Führung. Sie kommt ursprünglich aus dem internationalen Großkonzernumfeld. Zusätzlich kommt sie aus dem Thema SAP und damit aus der IT. Heute ist sie als Interimmanagerin im Thema SAP unterwegs. Ein impulsgebendes Gespräch über Generationen, Miteinander, Gegeneinander, Netzwerken und natürlich Führen! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Welche Erwartungen die junge Generation an die Arbeitswelt hat - Wie die Stärken der jeweiligen Generationen ineinander greifen können - Weshalb die Flexibilisierung in der Arbeitswelt die größte Herausforderung ist - Warum Expertise nicht angezweifelt wird, wenn ein Externer in ein Unternehmen kommt - Weshalb ITler mit einem anderen Mindset offener für Veränderungen sind - Wie der Sprung in die Selbstständigkeit als Interim Manager gelingt - Warum die Barriere nicht die Technologie ist, sondern das starre Denken im Kopf - Weshalb Veränderung eine Frage der Gewohnheit ist - Wieso es für ältere Führungskräfte wichtig ist offen zu bleiben, um Innovation und Fortschritt zu sehen - Was für junge Führungskräfte wichtig ist speziell in großen Unternehmen

📆 „𝗗𝗶𝗲 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗹𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱!" Führung ist ein Thema, das jeden betrifft. Mehr noch: in unserer zunehmend digitalen und diversen Welt ist Führung eine Herausforderung. Über Führung sprechen wir heute. Mein Gast, Madeleine Kühne, steht für generationenübergreifende Führung. Sie kommt ursprünglich aus dem internationalen Großkonzernumfeld. Zusätzlich kommt sie aus dem Thema SAP und damit aus der IT. Heute ist sie als Interimmanagerin im Thema SAP unterwegs. Ein impulsgebendes Gespräch über Generationen, Miteinander, Gegeneinander, Netzwerken und natürlich Führen! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Welche Erwartungen die junge Generation an die Arbeitswelt hat - Wie die Stärken der jeweiligen Generationen ineinander greifen können - Weshalb die Flexibilisierung in der Arbeitswelt die größte Herausforderung ist - Warum Expertise nicht angezweifelt wird, wenn ein Externer in ein Unternehmen kommt - Weshalb ITler mit einem anderen Mindset offener für Veränderungen sind - Wie der Sprung in die Selbstständigkeit als Interim Manager gelingt - Warum die Barriere nicht die Technologie ist, sondern das starre Denken im Kopf - Weshalb Veränderung eine Frage der Gewohnheit ist - Wieso es für ältere Führungskräfte wichtig ist offen zu bleiben, um Innovation und Fortschritt zu sehen - Was für junge Führungskräfte wichtig ist speziell in großen Unternehmen

𝗜𝗰𝗵 𝗵𝗮𝗯𝗲 𝗲𝗶𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴𝘀𝗮𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝘁! „Ich will mit offenen Karten spielen, Boss. Das ist mir wichtig! Ich habe ein Vertragsangebot von einem anderen Unternehmen!“ Unter dem schönen Deckmäntelchen der Offenheit geht so mancher Mitarbeiter zu seinem Chef und erzählt von einem vorliegenden Arbeitsvertrag. Manches Mal wird dieser Vertrag sogar schwarz auf weiß auf den Tisch gelegt. Dabei steht nicht das Kündigen im Vordergrund, sondern das Ausloten dessen, was im alten Unternehmen noch geht, um zu bleiben. Wie schlau ist das Verhalten eigentlich wirklich? Eigentor oder Siegestor? Und warum? Was passiert kurzfristig und mittelfristig beim Vorgesetzten und beim Mitarbeiter? Die Antworten darauf bekommst Du in der Podcastfolge!

🧨 „𝗪𝗲𝗿 𝗺𝗶𝗿 𝘀𝗮𝗴𝘁, 𝗱𝗮𝘀 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝘇𝘂𝗲𝗻𝗱𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗺𝗶𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗙𝗲𝘂𝗲𝗿!“ Gewichtige Veränderungen sind für viele Menschen eine Herausforderung, egal ob 3, 5 oder 10 kg weniger sind. Mein heutiger Gast, Guido Sander, hat so viel abgenommen, dass sogar die Welt darüber berichtet hat: nämlich 120 Kg. Wie es passiert, dass das Gewicht so sehr nach oben geht, und wie man dann den Turnaround meistert und sogar einen Marathon läuft, das erfahrt Ihr heute hier im Interview. Ein offenes und mutmachendes Gespräch über Niederlagen, Aufstehen, Verlust, Sinn und Persönlichkeit! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Wie der Stempel des unternehmerischen Scheiterns das Leben verändert - Auf welche Weise die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme Kräfte freisetzt - Was passiert, wenn der Sinn des eigenen Lebens auf die Anerkennung durch einen anderen Menschen bezogen ist und dieser Sinn dann wegbricht - Wie intensiver beruflicher Einsatz zum Raubbau am Kopf führt - Warum es so wichtig ist, sich den emotionalen Gegebenheiten zu stellen - Wie Coaching in schwierigen Situationen helfen kann - Weshalb die Suche nach Sinn nach vorne motiviert - Wie gedankliche „Krücken“ helfen, Ziele zu erreichen - Warum Sport zum Job gehört, wenn man beruflich erfolgreich sein will - Wie die Haltung, dass Rückschläge ein Entwicklungsimpuls sind, das Dranbleiben ermöglicht - Weshalb in den emotionalen Sprengfeldern das größte Entwicklungspotenzial steckt - Weshalb in Gesundheit denken hilft und nicht der Gedanke an Verzicht!

🧨 „𝗪𝗲𝗿 𝗺𝗶𝗿 𝘀𝗮𝗴𝘁, 𝗱𝗮𝘀 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝘇𝘂𝗲𝗻𝗱𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗺𝗶𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗙𝗲𝘂𝗲𝗿!“ Gewichtige Veränderungen sind für viele Menschen eine Herausforderung, egal ob 3, 5 oder 10 kg weniger sind. Mein heutiger Gast, Guido Sander, hat so viel abgenommen, dass sogar die Welt darüber berichtet hat: nämlich 120 Kg. Wie es passiert, dass das Gewicht so sehr nach oben geht, und wie man dann den Turnaround meistert und sogar einen Marathon läuft, das erfahrt Ihr heute hier im Interview. Ein offenes und mutmachendes Gespräch über Niederlagen, Aufstehen, Verlust, Sinn und Persönlichkeit! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Wie der Stempel des unternehmerischen Scheiterns das Leben verändert - Auf welche Weise die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme Kräfte freisetzt - Was passiert, wenn der Sinn des eigenen Lebens auf die Anerkennung durch einen anderen Menschen bezogen ist und dieser Sinn dann wegbricht - Wie intensiver beruflicher Einsatz zum Raubbau am Kopf führt - Warum es so wichtig ist, sich den emotionalen Gegebenheiten zu stellen - Wie Coaching in schwierigen Situationen helfen kann - Weshalb die Suche nach Sinn nach vorne motiviert - Wie gedankliche „Krücken“ helfen, Ziele zu erreichen - Warum Sport zum Job gehört, wenn man beruflich erfolgreich sein will - Wie die Haltung, dass Rückschläge ein Entwicklungsimpuls sind, das Dranbleiben ermöglicht - Weshalb in den emotionalen Sprengfeldern das größte Entwicklungspotenzial steckt - Weshalb in Gesundheit denken hilft und nicht der Gedanke an Verzicht!

Jetzt – der beste Zeitpunkt! In meiner Arbeit und in meiner Beratungstätigkeit mit Kunden und Klienten treffe ich immer wieder auf Menschen, die sagen: ich würde ja gerne, aber … das kann ich jetzt noch nicht machen – mir fehlt noch A,B,C – ich muss erst noch DEF machen – ich bin noch nicht so weit – ich habe keine Zeit – das ist mir noch zu teuer – wenn Ereignis A eintritt, erst dann kann ich … usw. Vieles wird auf später verschoben und dann ggf. nie gemacht. Irgendwann kommt dann der Punkt, da heisst es: hätte ich doch damals – wenn ich doch nur gemacht hätte … Wie entscheiden wir zwischen jetzt und später? Die Frage, die bei einer aktuellen Entscheidung immer wieder gestellt wird, lautet: was kostet es mich an Aufwand, Zeit, Geld, Überwindung, wenn ich das jetzt tue und wie bin ich mir sicher über das Ergebnis? Dabei wäre die viel wichtigere Frage: was kostet es mich eigentlich, wenn ich genau das jetzt nicht tue? Was passiert mit meinen Wünschen und Zielen, wenn ich jetzt nicht handele? Wir verbringen viel Zeit mit Unwichtigem, mit Nebensächlichkeiten, mit Schimpfen und Jammern. Doch was verändert sich denn wirklich, wenn ich über den Stau schimpfe oder mich ärgere, wenn der Lieblingskuchen ausverkauft ist oder ein Politiker etwas aus meiner Sicht Unsinniges gesagt hat? Nichts! Die Liste an Beispielen läßt sich beliebig fortsetzen. Nur das aktive Tun und Handeln bringt uns weiter. Erst wenn ich sage: ok, so ist die Situation, was mache ich nun damit? Erst wenn ich mir eine echte Lösung überlege und diese angehe, erst dann verändere ich etwas. Denn – trotz aller Jammerei – wir leben hier in einem großartigen Land! Wir können alle in sehr hohem Ausmaß selbst entscheiden, wie wir unser Leben gestalten. Also: gestalten wir es! Fragen Sie sich öfters: was passiert eigentlich, wenn ich das hier jetzt nicht mache, sondern wenn ich weitermache wie bisher? Welchen Preis zahle ich dafür? Diese Frage ist ein Augenöffner. Mehr dazu in der aktuellen Podcastepisode!

👟 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗗𝗶𝗻𝗴𝗲 𝗮𝘂𝘀𝘇𝘂𝗽𝗿𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗨𝗻𝗴𝗲𝘄𝗶𝘀𝘀𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘇𝘂 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻, 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗵𝗼𝗵𝗲𝗿 𝗔𝗻𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯! Sie ist die erste Frau weltweit, die die „Racing The Planet“ 4 Deserts Series gewonnen hat. Mein Gast, Anne-Marie Flammersfeld, ist in einem Jahr jeweils 250 Kilometer durch die trockenste, die windigste, die heißeste und die kälteste Wüste der Welt gelaufen. 2015 stellte sie einen Weltrekord auf im Schnelllauf auf den Kilimandscharo. Heute lebt sie in St. Moritz und arbeitet dort als Personal Trainerin, Sportwissenschaftlerin und Mental Coach. Was sie antreibt und wie Sie sich auf ihre Projekte vorbereitet, darüber sprechen wir im Interview! Ein inspirierendes Gespräch über Freude, Neugier, Herausforderungen und Ungewissheit! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Weshalb innere Freude der Schlüssel ist, um etwas Gewaltiges zu tun - Wie Du Dich auf Krisen vorbereiten kannst - Wie die richtige Vorbereitung Dich fit für ungewöhnliche Erlebnisse und Ergebnisse macht - Weshalb das Besinnen auf das Wesentliche eine große Befreiung ist - Wie Du mit „Das kannst Du doch nicht machen“ Freunden umgehen kannst - Warum die Frage „Was ist Deine Herausforderung, bei der Du an eine Grenze stößt?“ neue Türen öffnet - Wie die Kraft der Gedanken den Weg zur Umsetzung ebnet - Weshalb Krisen helfen für die Zukunft zu lernen - Wie das zweite Ziel neben dem eigentlichen Ziel das Handeln in Gang bringt

👟 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗗𝗶𝗻𝗴𝗲 𝗮𝘂𝘀𝘇𝘂𝗽𝗿𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗨𝗻𝗴𝗲𝘄𝗶𝘀𝘀𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘇𝘂 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻, 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗵𝗼𝗵𝗲𝗿 𝗔𝗻𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯! Sie ist die erste Frau weltweit, die die „Racing The Planet“ 4 Deserts Series gewonnen hat. Mein Gast, Anne-Marie Flammersfeld, ist in einem Jahr jeweils 250 Kilometer durch die trockenste, die windigste, die heißeste und die kälteste Wüste der Welt gelaufen. 2015 stellte sie einen Weltrekord auf im Schnelllauf auf den Kilimandscharo. Heute lebt sie in St. Moritz und arbeitet dort als Personal Trainerin, Sportwissenschaftlerin und Mental Coach. Was sie antreibt und wie Sie sich auf ihre Projekte vorbereitet, darüber sprechen wir im Interview! Ein inspirierendes Gespräch über Freude, Neugier, Herausforderungen und Ungewissheit! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Weshalb innere Freude der Schlüssel ist, um etwas Gewaltiges zu tun - Wie Du Dich auf Krisen vorbereiten kannst - Wie die richtige Vorbereitung Dich fit für ungewöhnliche Erlebnisse und Ergebnisse macht - Weshalb das Besinnen auf das Wesentliche eine große Befreiung ist - Wie Du mit „Das kannst Du doch nicht machen“ Freunden umgehen kannst - Warum die Frage „Was ist Deine Herausforderung, bei der Du an eine Grenze stößt?“ neue Türen öffnet - Wie die Kraft der Gedanken den Weg zur Umsetzung ebnet - Weshalb Krisen helfen für die Zukunft zu lernen - Wie das zweite Ziel neben dem eigentlichen Ziel das Handeln in Gang bringt

Eigentlich wollen wir Change und Veränderung, doch wir selbst verändern uns nur ungerne. Deshalb haben wir unsere Tricks im Unterbewusstsein, um uns selbst zu sabotieren. Leider verändert sich dadurch nichts, sondern wir bleiben im Status Quo. Doch mit ein paar Hacks kannst du dir deinen Weg durch die Veränderung erleichtern. Damit findest du auch heraus, ob du wirklich willst oder ob du dich doch lieber drückst. Denn wenn du dich lieber drückst, dann kannst du das Thema auch zur Seite legen. Doch wenn du dich verändern willst, dann werden dir diese 5 Hacks definitiv helfen! Um diese 5 Hacks geht es: 1. Mache es konkret 2. Teile dein Ziel in kleine Schritte auf 3. Achte auf deinen Fokus 4. Achte auf deine innere Stimme 5. Mach einen Vertrag mit dir selbst Wenn du wissen willst, was das genau für dich bedeutet, dann höre einfach die aktuelle Episode!

Wertschätzung ...  ... ist eigentlich so einfach. Bei genauem Hingucken fällt jedem von uns der ein oder andere Mensch ein, der Wertschätzung verdient hat. Und das betrifft sowohl die Berufswelt als auch das Privatleben. Doch wir gehen mit Wertschätzung so wohl dosiert um, als hätten wir nur eine geringe Dosis zur Verfügung und als würde sie weniger, wenn wir sie einsetzen. Dabei bewirkt ehrliche Wertschätzung sowohl beim Empfänger als auch beim Sender eine Steigerung des Wertes - besonders des Selbstwertes. Gerade jetzt mit den Erfahrungen von Corona sollten wir einfach anfangen, Dinge zu verändern. Nehmen wir das, was wirkungsvoll und einfach ist. Gehen wir bewusst mit Wertschätzung um! Mehr dazu in der aktuellen Podcastepisode!

🥇𝗗𝗲𝗿 𝗞𝗶𝘁𝘇𝗲𝗹, 𝗡𝗲𝘂𝗲𝘀 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻, 𝗶𝘀𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗻𝗿𝗲𝗶𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲𝘀! Zum ersten Mal habe ich heute zwei Interviewgäste: Dr. Michael Groß und seine Frau Ilona Groß! Michael Groß wurde durch mehrfaches olympisches Gold, Weltmeister- und Europameistertitel incl. mehrerer Weltrekorde im Schwimmen weltbekannt. Heute sind er und seine Ehefrau Ilona Groß die Inhaber der sehr erfolgreichen Management-Beratungsgesellschaft Groß & Cie. Gemeinsam haben sie nun ein Buch geschrieben! Ein spannendes Interview über Motivation, Veränderung, Wagnisse, Loslassen und natürlich über das neue Buch! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Wie der Wunsch „jeden Tag etwas Neues zu entdecken, zu erleben und zu erfahren“ der größere Ansporn ist als Erfolg - Wie wir Routinen durch einfache Varianten spannender machen können - Warum man „Pferde nicht tot reiten“ sollte, sondern besser rechtzeitig absteigen - Wie Du mit „Warum“ und „Wofür“ den Grund für „change“ identifizieren kannst - Weshalb die Aufforderung „Stell Dir mal vor, Du machst so weiter wie jetzt: was passiert dann in 1,2 oder auch 5 Jahren?“ das Gedankenkarussell in Bewegung bringt - Warum es wichtig ist, täglich Dinge loszulassen, die nicht sinnvoll sind - Wie die Transformation von „Ja, aber“ zu „Ja, und“ Veränderung ermöglicht - Wie der Dreiklang aus Wunsch, Bedürfnis und Weg die Umsetzung vereinfacht - Weshalb wir uns nicht freiwillig zu digitalen Robotern machen sollten, um nur noch digitale unterwegs zu sein - Wozu die kleinen alltäglichen Wagnisse gut sind!

🥇𝗗𝗲𝗿 𝗞𝗶𝘁𝘇𝗲𝗹, 𝗡𝗲𝘂𝗲𝘀 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻, 𝗶𝘀𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗻𝗿𝗲𝗶𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲𝘀! Zum ersten Mal habe ich heute zwei Interviewgäste: Dr. Michael Groß und seine Frau Ilona Groß! Michael Groß wurde durch mehrfaches olympisches Gold, Weltmeister- und Europameistertitel incl. mehrerer Weltrekorde im Schwimmen weltbekannt. Heute sind er und seine Ehefrau Ilona Groß die Inhaber der sehr erfolgreichen Management-Beratungsgesellschaft Groß & Cie. Gemeinsam haben sie nun ein Buch geschrieben! Ein spannendes Interview über Motivation, Veränderung, Wagnisse, Loslassen und natürlich über das neue Buch! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Wie der Wunsch „jeden Tag etwas Neues zu entdecken, zu erleben und zu erfahren“ der größere Ansporn ist als Erfolg - Wie wir Routinen durch einfache Varianten spannender machen können - Warum man „Pferde nicht tot reiten“ sollte, sondern besser rechtzeitig absteigen - Wie Du mit „Warum“ und „Wofür“ den Grund für „change“ identifizieren kannst - Weshalb die Aufforderung „Stell Dir mal vor, Du machst so weiter wie jetzt: was passiert dann in 1,2 oder auch 5 Jahren?“ das Gedankenkarussell in Bewegung bringt - Warum es wichtig ist, täglich Dinge loszulassen, die nicht sinnvoll sind - Wie die Transformation von „Ja, aber“ zu „Ja, und“ Veränderung ermöglicht - Wie der Dreiklang aus Wunsch, Bedürfnis und Weg die Umsetzung vereinfacht - Weshalb wir uns nicht freiwillig zu digitalen Robotern machen sollten, um nur noch digitale unterwegs zu sein - Wozu die kleinen alltäglichen Wagnisse gut sind!

„Warum“ – die berühmte Warum Frage wirkt so manches Mal überstrapaziert. Und doch ist so wertvoll und wichtig. Die Antwort auf das Warum verschafft Klarheit und bringt Motivation. Besonders in Bewerbungsgesprächen ist die Warum-Frage beliebt: Warum haben Sie sich bei uns beworben? Warum möchten Sie sich beruflich verändern? Warum sind Sie nach dem Studium zum Unternehmen xyz gegangen? Warum …? Stellst Du Dir regelmäßig die Frage nach Deinen Warums? Mehr dazu in der aktuellen Podcastepisode!

🔎 𝗔𝗻𝘄𝗮𝗹𝘁-𝗦𝗲𝗶𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗲 𝗠𝗶𝘀𝘀 𝗠𝗮𝗿𝗽𝗹𝗲! Anwaltsserien gibt es viele! Doch wie sieht die Realität eigentlich aus? Mein heutiger Gast, Nicole Mutschke, ist Juristin und eine richtige Powerfrau. Was sie so besonders macht, ist ihre unkomplizierte Art, Recht so zu erklären, dass Mensch das versteht. Ihre Antworten auf brennende Fragen findet man in ihrem YouTube Kanal, auf Instagram und auf TikTok. Und dort hat sie sage und schreibe 75T Follower. Damit aber nicht genug. Sie ist auch im Fernsehen als Expertin sehr gefragt z.B. für RTL, WDR, ZDF und NTV und beantwortet Fragen für große Verlage und Zeitungen wie die Neue Osnabrücker Zeitung, die Bild-Zeitung, welt.de, zeit.online oder auch Chip. Ein super erfrischendes Interview über die Anwaltsbranche, den Job des Anwalts, die Digitalisierung, soziale Medien und wieviel Wahrheit in Anwaltsserien steckt! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Was Anwalt-Sein mit Miss Marple zu tun hat - Warum Arbeitsrecht mit einem türkischen Basar vergleichbar ist - Wie der Stand der Digitalisierung im juristischen Kontext ist und wohin die Reise geht - Wie der Anwalt sich das Leben mit Laptop leichter macht - Weshalb Anwälte mehr erklären sollten, was sie wie tun - Wie das Motto „Eigener Schweiß drückt den Preis“ Kosten reduziert - Wie realistisch die zahlreichen Anwaltsserien sind - Warum Stellenanzeigen bei Juristen so nüchtern wirken - Was das Schöne an sozialen Medien ist - Wieso es so wichtig ist, immer am Puls der Zeit zu sein - Was das Schwierige beim Finden des passenden Anwalts ist - Wieso Positionierung für einen Anwalt relevant ist - Welche 3 Dinge Mensch tun kann, wenn er vor einer juristischen Herausforderung steht - Wieso Vertrag von vertragen kommt! - Weshalb man nicht alles planen kann, sondern sich immer wieder neu auf Situationen einstellen muss!

🔎 𝗔𝗻𝘄𝗮𝗹𝘁-𝗦𝗲𝗶𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗲 𝗠𝗶𝘀𝘀 𝗠𝗮𝗿𝗽𝗹𝗲! Anwaltsserien gibt es viele! Doch wie sieht die Realität eigentlich aus? Mein heutiger Gast, Nicole Mutschke, ist Juristin und eine richtige Powerfrau. Was sie so besonders macht, ist ihre unkomplizierte Art, Recht so zu erklären, dass Mensch das versteht. Ihre Antworten auf brennende Fragen findet man in ihrem YouTube Kanal, auf Instagram und auf TikTok. Und dort hat sie sage und schreibe 75T Follower. Damit aber nicht genug. Sie ist auch im Fernsehen als Expertin sehr gefragt z.B. für RTL, WDR, ZDF und NTV und beantwortet Fragen für große Verlage und Zeitungen wie die Neue Osnabrücker Zeitung, die Bild-Zeitung, welt.de, zeit.online oder auch Chip. Ein super erfrischendes Interview über die Anwaltsbranche, den Job des Anwalts, die Digitalisierung, soziale Medien und wieviel Wahrheit in Anwaltsserien steckt! 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Was Anwalt-Sein mit Miss Marple zu tun hat - Warum Arbeitsrecht mit einem türkischen Basar vergleichbar ist - Wie der Stand der Digitalisierung im juristischen Kontext ist und wohin die Reise geht - Wie der Anwalt sich das Leben mit Laptop leichter macht - Weshalb Anwälte mehr erklären sollten, was sie wie tun - Wie das Motto „Eigener Schweiß drückt den Preis“ Kosten reduziert - Wie realistisch die zahlreichen Anwaltsserien sind - Warum Stellenanzeigen bei Juristen so nüchtern wirken - Was das Schöne an sozialen Medien ist - Wieso es so wichtig ist, immer am Puls der Zeit zu sein - Was das Schwierige beim Finden des passenden Anwalts ist - Wieso Positionierung für einen Anwalt relevant ist - Welche 3 Dinge Mensch tun kann, wenn er vor einer juristischen Herausforderung steht - Wieso Vertrag von vertragen kommt! - Weshalb man nicht alles planen kann, sondern sich immer wieder neu auf Situationen einstellen muss!

Entscheidungen zu treffen ist mal einfach und mal schwer! Bei 20.000 Entscheidungen pro Tag muss es zwangsläufig auch leichte und unbewusste Entscheidungen geben. Doch wie ist das bei den kniffligen Entscheidungen? Ja? Nein? Vielleicht? Ich kann mich einfach nicht entscheiden ... ist dummerweise auch eine Entscheidung. Und die beschwert uns mehr als dass sie uns entlastet. Warum fallen uns manche Entscheidungen so schwer? Und wie wird es einfacher für Dich? Mehr dazu in der aktuellen Podcastepisode!

🌍 „Um ein Zukunftsbild zu erreichen, muss man seine Denkmuster verändern!“ Mein heutiger Gast, Sven Gábor Jánszky, wuchs in Budapest und im Osten Deutschlands auf, entdeckte bei den Studenten-Demonstrationen sein Talent zum Public Speaking und war mit 23 Jahren der jüngste Nachrichtenchef in der ARD. Das war ihm nicht genug. Nach etwas mehr als 10 Jahren hat er seinen sicheren „Lebenslänglich-ARD-plus-Rente“ Vertrag gekündigt, um seinen eigenen Weg zu gehen. Als Chairman des größten deutschsprachigen Zukunftsforschungsinstitutes ist er heute der gefragteste Zukunftsforscher und -Speaker in Europa. Erfahre in diesem Interview: - Wie Zukunftsforscher ein Bild über die Zukunft gewinnen - Was die Trend Cycle Methode ist - Warum die Wahrheit im Moment der Wahrheit furchtbar sein kann, im Nachhinein sich jedoch meist als hilfreich erweist - Weshalb das „permanent im Mittelmaß rumhängen“ nicht glücklich macht! - Wie Neuanfänge etwas Gutes bewirken, weil man mit jedem Neuanfang die kleinen Rückschritte schnell aufholt und dann überholt und durchstartet - Weshalb wir alle nicht fertig sind und gerade das unsere große Chance ist - Wieso sich das Bauchgefühl in den kommenden Jahren weiter verbessern wird - Wie wir lernen, alte Regeln zu vergessen, um neue zu erlernen - Warum wir unsere falschen Routinen durch neue gute Routinen ersetzen müssen - Weshalb es bei Veränderungen so wichtig ist, verschiedene Zukunftsbilder zu malen zwischen denen man sich dann entscheidet - Warum Glück von innen kommt

🌍 „Um ein Zukunftsbild zu erreichen, muss man seine Denkmuster verändern!“ Mein heutiger Gast, Sven Gábor Jánszky, wuchs in Budapest und im Osten Deutschlands auf, entdeckte bei den Studenten-Demonstrationen sein Talent zum Public Speaking und war mit 23 Jahren der jüngste Nachrichtenchef in der ARD. Das war ihm nicht genug. Nach etwas mehr als 10 Jahren hat er seinen sicheren „Lebenslänglich-ARD-plus-Rente“ Vertrag gekündigt, um seinen eigenen Weg zu gehen. Als Chairman des größten deutschsprachigen Zukunftsforschungsinstitutes ist er heute der gefragteste Zukunftsforscher und -Speaker in Europa. Erfahre in diesem Interview: - Wie Zukunftsforscher ein Bild über die Zukunft gewinnen - Was die Trend Cycle Methode ist - Warum die Wahrheit im Moment der Wahrheit furchtbar sein kann, im Nachhinein sich jedoch meist als hilfreich erweist - Weshalb das „permanent im Mittelmaß rumhängen“ nicht glücklich macht! - Wie Neuanfänge etwas Gutes bewirken, weil man mit jedem Neuanfang die kleinen Rückschritte schnell aufholt und dann überholt und durchstartet - Weshalb wir alle nicht fertig sind und gerade das unsere große Chance ist - Wieso sich das Bauchgefühl in den kommenden Jahren weiter verbessern wird - Wie wir lernen, alte Regeln zu vergessen, um neue zu erlernen - Warum wir unsere falschen Routinen durch neue gute Routinen ersetzen müssen - Weshalb es bei Veränderungen so wichtig ist, verschiedene Zukunftsbilder zu malen zwischen denen man sich dann entscheidet - Warum Glück von innen kommt

Lange hat es gedauert, nun gibt es den zweiten Teil meiner Zitate zum Thema Veränderung. Immer wieder bin ich begeistert, wie herausragende Menschen es schaffen, komplexe Themen knackig auf den Punkt zu bringen! In der heutigen Folge gibt es drei Zitate von: - Abraham Maslow - Walt Disney - Tony Robbins Hör Dir einfach die Folge an, dann erfährst Du, um was es geht und wie ich diese Zitate interpretiere. Mehr dazu in der aktuellen Podcastepisode!

Ihr habt nach Kernkompetenzen und Skills für heute und morgen gefragt. Gerne greife ich das auf. Damit du ein Gefühl dafür bekommst, wie es in deinem Job aussieht, erläutere ich das Thema am Beispiel eines Recruiters. Welche Kernkompetenzen benötigst du für die Suche nach Bewerbern? 1) Beratungs- und Coaching-Kompetenz 2) Marketingkompetenz 3) Vertriebs-Kompetenz 4) Beziehungsmanagement-Kompetenz / CRM 5) Digitalkompetenz 6) Prozesskompetenz 7) Analytische Kompetenz 8) Kommunikationskompetenz 9) Monitoring Kompetenz 10) Kreative Kompetenz 11) Kanal-Kompetenz 12) HR-Kompetenz Mehr dazu gibt es ausführlich in der aktuellen Podcastfolge!

🎯 "Unternehmerische Veränderungen erhöhen den persönlichen Wert!" Was passiert eigentlich, wenn ein deutsches Unternehmen durch ein amerikanisches Unternehmen übernommen wird? Mein heutiger Gast, Judith Geiss, ist Inhaberin einer Beratungsfirma mit dem Namen „the Bridge“. Dieser Name kommt nicht von ungefähr, denn ihr Spezialgebiet ist die Betreuung mittelständischer Unternehmen, die von einem amerikanischen Unternehmen übernommen werden. Das ist in vielerlei Hinsicht eine enorme Veränderung! Und dafür braucht es Brücken zwischen zwei Unternehmenskulturen. Darüber hinaus wurde Judith Geiss 2019 als Vorbildunternehmerin durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie ausgezeichnet. Erfahre in diesem Interview: - Weshalb bei Übernahmen das Naheliegende oft übersehen wird - Wie das Fehlen eines Nachfolgers zum Verkauf von mittelständischen Unternehmen führen - Was Manager tun können, damit Mitarbeiter weiterhin motiviert bleiben - Warum die einheitliche Kommunikation durch die Führungskräfte so bedeutsam ist - Was der einzelne Mitarbeiter in einer solchen Situation tun kann - Warum sowohl Führungskraft als auch Mitarbeiter die Chancenbrille aufsetzen sollten - Welche Chancen durch eine Übernahme entstehen - Warum unternehmerische Veränderungen den eigenen Wert am Arbeitsmarkt erhöhen - Weshalb die amerikanische pragmatische Fehlerkultur Konfliktpotenzial für den deutschen Perfektionismus bietet - Wieso Kommunikation das A und O ist - Warum es wichtig ist, sich mit den Gepflogenheiten eines neuen Partners positiv auseinanderzusetzen und sich darauf einzulassen - Weshalb Offenheit für eine neue Kultur eine grundlegende Voraussetzung ist

🎯 "Unternehmerische Veränderungen erhöhen den persönlichen Wert!" Was passiert eigentlich, wenn ein deutsches Unternehmen durch ein amerikanisches Unternehmen übernommen wird? Mein heutiger Gast, Judith Geiss, ist Inhaberin einer Beratungsfirma mit dem Namen „the Bridge“. Dieser Name kommt nicht von ungefähr, denn ihr Spezialgebiet ist die Betreuung mittelständischer Unternehmen, die von einem amerikanischen Unternehmen übernommen werden. Das ist in vielerlei Hinsicht eine enorme Veränderung! Und dafür braucht es Brücken zwischen zwei Unternehmenskulturen. Darüber hinaus wurde Judith Geiss 2019 als Vorbildunternehmerin durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie ausgezeichnet. Erfahre in diesem Interview: - Weshalb bei Übernahmen das Naheliegende oft übersehen wird - Wie das Fehlen eines Nachfolgers zum Verkauf von mittelständischen Unternehmen führen - Was Manager tun können, damit Mitarbeiter weiterhin motiviert bleiben - Warum die einheitliche Kommunikation durch die Führungskräfte so bedeutsam ist - Was der einzelne Mitarbeiter in einer solchen Situation tun kann - Warum sowohl Führungskraft als auch Mitarbeiter die Chancenbrille aufsetzen sollten - Welche Chancen durch eine Übernahme entstehen - Warum unternehmerische Veränderungen den eigenen Wert am Arbeitsmarkt erhöhen - Weshalb die amerikanische pragmatische Fehlerkultur Konfliktpotenzial für den deutschen Perfektionismus bietet - Wieso Kommunikation das A und O ist - Warum es wichtig ist, sich mit den Gepflogenheiten eines neuen Partners positiv auseinanderzusetzen und sich darauf einzulassen - Weshalb Offenheit für eine neue Kultur eine grundlegende Voraussetzung ist

Alles fliesst, nichts bleibt! Die Arbeitswelt wandelt sich! Die demografische Veränderung, die digitale und mobile Arbeitskultur, der Arbeitsmarkt mit Fachkräftemangel geprägt ist, die veränderten Bedürfnisse der Mitarbeiter und vieles mehr. Und dann auch noch Corona! Kurzum: Wandel total! Das Motto zur Veränderung muss lauten: Aus Change wird Chance. Mehr dazu in der aktuellen Podcastepisode!