NEW WORK TALK – Détails, épisodes et analyse

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#6 Mensch & KI – Ein Dreamteam?

Saison 2 · Épisode 6

lundi 12 février 2024 • Durée 36:09

🔍Philipp Wichert, als Experte im Bereich Innovationsmanagement und KI forscht und berät für die Stuttgarter Boutiqueberatung Tim Consulting unter anderem Cross Industry Innovations, Unternehmensorganisation und KI im Technologie- und Innovationsmanagement.

💡 In einem spannenden Interview diskutieren wir die Vorteile der Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI sowie aus seiner Beratungspraxis den aktuellen Stand des KI-Einsatzes in Unternehmen. Er erklärt, unter welchen Voraussetzungen sie Effizienz und Produktivität im Unternehmen bewirkt und was dabei beachtet werden muss. Er berichtet aus einer Studie, wer erfolgreicher ist: die KI allein oder die Kombi Mensch + KI?

🚀Aus seiner Expertise im Innovationsmanagement erklärt er uns die Ambidextrie in der Innovationsstrategie. Unternehmen müssen sowohl ihr Bestandsgeschäft optimieren als auch nach neuen Geschäftsfeldern suchen. Besonders in volatilen Zeiten gewinnt die Exploration, die Suche nach komplett neuen Geschäftsfeldern, an Bedeutung.

🤝 Außerdem teilt er seine Einschätzung, welche Skills der Führungskräfte in der Zukunft an Bedeutung gewinnen werden und die Bedeutung, dabei weg von den traditionellen Taylorprinzipien zu kommen, auch in großen Einheiten.

#KI #Innovation #Ambidextrie #Volatilität

Shownotes:

Unser Gast auf LinkedIn:

Philipp Wichert; Tim Consulting

Die Moderatoren auf LinkedIn:

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Folge 10: Arbeitsplatzarchitektur - Jetzt und in Zukunft

Saison 1 · Épisode 10

lundi 14 mars 2022 • Durée 59:50

Sehr spannende Inputs der sympathischen Mobile Workerin und Workplace Architektin @Jasmin Jabeur, die bei der Roadsurfer Camper Rallye die Grenzen des mobilen Arbeitens testete.

Kollegen mit Vollbart und im Pyjama?

Jasmin Jabeur erzählt von den unterschiedlichen Reaktionen auf das neue Homeoffice Angebot bei Fujitsu Deutschland. Das Shared Desk- und Clean Desk Konzept setzt @Fujitsu unternehmensintern schon seit einigen Jahren um.

Ist der japanische Mutterkonzern generell der Impulsgeber für die deutsche Tochtergesellschaft und die Pandemie der Treiber für Innovationszyklen, wie z.B. das automatisierte Onboarding? Wie organisiert Fujitsu das Wissensmanagement und wie wurde der unternehmensinterne Podcast zum Treiber für die interne Vernetzung?

Diese und weitere interessante Fragen werden auf unterhaltsame Weise in unserem aktuellen Podcast beantwortet.

Shownotes:

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Jasmin Jabeur; Technical Architect bei Fujitsu Technology Solutions GmbH | https://www.fujitsu.com/de/

Die Moderatoren auf LinkedIn:

https://de.linkedin.com/in/jasmin-jabeur-1733323a

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Folge 9: Was bedeutet New Work für Architekten?

Saison 1 · Épisode 9

lundi 28 février 2022 • Durée 55:23

Dirk Vollrath ist ein erfahrener Architekt und als geschäftsführender Gesellschafter bei der baum-kappler architekten gmbh mit dem Aufgabenschwerpunkt im Bereich Projektmanagement und Büroorganisation tätig sowie Mitglied der Bayerischen Architektenkammer.

Im Interview gewährt er uns einen Einblick, was #NewWork in seiner Organisation bedeutet und welche Anforderungen es aus der Bauherrensicht gibt. Wir erfahren, nach welchen Kriterien heute und in Zukunft Büroimmobilien ausgewählt werden, wohin sich zukünftige Büroflächen bzw. die Bürogrößen und die Bürostrukturen verändern, angepasst an die Bedürfnisse eines Arbeitsplatzes der Zukunft. Was bedeutet New Work für Architekten?

Interessant auch seine Meinung zum Einfluss der Architektur auf die Produktivität und als Entscheidungsfaktor beim „War of talents“.

Shownotes:

Dirk Vollrath, Geschäftsführender Gesellschafter bei baum-kappler architekten gmbh

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Folge 8: Bilden sich durch New Work zwei Lager in der Organisation?

Saison 1 · Épisode 8

dimanche 13 février 2022 • Durée 45:19

Anja Meisel ist Personalleiterin mit über 20 Jahren Fach- und Führungserfahrung in Konzernen, der mittelständischen Industrie sowie in Familienunternehmen. Sie kennt alle HR-Kernbereiche und hat in vielen Projekten, u. a. auch Digitalisierungsprojekten mitgewirkt und Transformationsthemen erfolgreich begleitet. Der Mensch als Individuum liegt ihr dabei stets am Herzen. Aus ihrer Expertise berichtet sie in dieser Folge u. a. zu diesen Themen:

"Spaltet" New Work die Organisationen? Wie geht die Führung damit um?
Vertrauenskultur: wie kann das HR dazu beitragen?
Simply Leading!? Wie sieht eine erfolgreiche Führung in einer hybriden Organisation aus?
„Die Always-On-Kultur ist nicht allgemein förderlich“. Wie steht das HR zu diesem Thema!
Wie viel „Thinking outside a box” ist für die Führung 4.0 sinnvoll?

Shownotes:

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Anja Meisel, Associated Partner bei AIMS International Germany

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Folge 7: Arbeit 4.0 – Erkenntnisse aus der Forschungsarbeit des Fraunhofer Instituts

Saison 1 · Épisode 7

mardi 1 février 2022 • Durée 43:57

Aus seinen langjährigen Forschungen zu den Entwicklungen in der Büro- und Wissensarbeit beantwortet uns Dr. Stefan Rief in dieser unterhaltsamen Folge unsere Fragen wie

"Was ist von seinem Zukunftsbild der Arbeit 4.0 eingetroffen und wie könnte sich die Entwicklung fortsetzen?
Wie können digitale Unterstützungssysteme eingesetzt werden und welche Skills braucht es für eine moderne Führung in hybriden Welten?
Sind wir schon bei der Lehre 4.0 angekommen und wie ist die Zukunft des Vorlesungsmanagements denkbar?

Shownotes:

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Dr. Stefan Rief ist Institutsdirektor am @Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und verantwortet dort den Forschungsbereich Organisationsentwicklung und Arbeitsgestaltung.

Er ist Co-Autor und Mitherausgeber zahlreicher Publikationen wie z. B. Arbeitswelten 4.0, Faszination Co-Working, Corporate Innovationlabs, Future Hotel Buildings 2052 und ganz aktuell der Studie „Arbeiten in der Corona-Pandemie – auf dem Weg zum New Normal“.

An den Universitäten Stuttgart und Hannover unterrichtet er als Dozent das Fach Arbeitsgestaltung im Büro.

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Folge 6: Wie Corona HR und Personalentwicklung in Betrieben verändert

Saison 1 · Épisode 6

mardi 18 janvier 2022 • Durée 45:31

Doris Beck, HR-Expertin der Opath GmbH berichtet über die rasante Schleife in der Entwicklung der digitalen HR-Landschaft von der Schockstarre hin zum teilweise euphorischen Umgang mit digitalen Formaten seit Pandemiebeginn.

Es ist ein Bedarf an komplett neuen Konzepten und veränderten Skills der Führungskräfte #NewLeadership entstanden, z. B. weg von „command & control“, hin zu einer Vertrauenskultur.

Doris Beck berichtet über innovative HR Start-ups, die bislang viel zu wenig genutzt werden, um im #WarForTalents zu bestehen. Durch eine ganzheitliche Betrachtung potenzieller Mitarbeitenden sowie durch eine gezielte Potenzialdiagnostik „in den eigenen Reihen“ werden Potenziale – jenseits vom Lebenslauf – identifiziert.

Shownotes:

Unser Gast auf LinkedIn

Doris Beck, HR-Expertin der Opath GmbH

Artikel von Doris Beck zum Thema "Das perfekte Team - Personality how and why"

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