people | purpose | profit kurz #pHoch3, damit dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist. – Détails, épisodes et analyse

Was passiert, wenn man nach fast 20 Jahren in einer gut bezahlten HR-Management-Position alles hinter sich lässt, um in einem anderen Land ein völlig neues Leben zu beginnen?

In dieser Folge spreche ich mit der Karriere- und Business-Beraterin Katrin Moser über ihren beeindruckenden Lebensweg: 
Vom HR-Top-Job in der Schweiz zum Neustart in Ägypten – mitten in der Pandemie und mit Familie.
Katrin teilt ihre Beweggründe, ihre Learnings aus der Selbstständigkeit, ihre Sicht auf Transformation und Sinnsuche im Beruf sowie ihre Erfahrungen mit Unternehmen, die gute Mitarbeitende gewinnen und halten wollen.

Wir unterhalten uns über:

• Den Wendepunkt im 18. Stock eines Schweizer Management-Büros
• Wie man sich mit Sicherheitsnetz selbstständig macht
• Warum viele Frauen denken, sie müssten „froh sein“ über einen Job
• Was gute Unternehmen heute wirklich auszeichnet
• Wie Arbeitgeber*innen durch kluge Maßnahmen zum Magnet für Fachkräfte werden

Katrins Credo lautet "Beruflichen Erfolg gestalten: im eigenen Business oder im Traumjob".

Mehr über Katrin Moser findest du auf www.karriereweg.com oder bei LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin/

Hier gehts zu ihrem Podcast "Dein Karriereweg".
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Was wäre, wenn Männer im Bewerbungsgespräch wie Frauen behandelt würden? 

Du entscheidest mit bei Einstellungen, in Führung, über Karrierewege. Aber entscheidest du wirklich fair? 

Diese Kompaktfolge hält dir den Spiegel vor – direkt, unbequem, notwendig. 

• Warum wir lieber „verlässliche Männer“ wählen
• Wie unbewusste Denkmuster dich lenken
• Was du tun kannst, um wirklich fair zu entscheiden

Hör rein und check deine Brille.
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Nur 16 Prozent. So wenig Frauen arbeiten derzeit in IT-Berufen in Deutschland. Doch was bedeutet diese Zahl wirklich? Und warum ist sie weit mehr als nur eine Statistik?
In dieser Episode erkläre ich, warum Frauen in der IT nach wie vor unterrepräsentiert sind – und was wir ganz konkret dagegen tun können. Sie spricht über persönliche Erfahrungen aus über 30 Jahren in der Branche, gibt Einblicke in internationale Vergleichszahlen und zeigt auf, was Deutschland, Österreich und die Schweiz von Ländern wie Indien, Bulgarien oder der Türkei lernen können.
Außerdem erfährst du:

• Welche konkreten Auswirkung es hat, wenn die weibliche Perspektive in der IT fehlt
• Wie die Zahlen in anderen Ländern aussehen
• Wie du als Führungskraft oder Teammitglied gezielt Veränderungen anstoßen kannst
• Welche Best Practices es international bereits gibt – und wie wir sie adaptieren können

Wenn du glaubst, dass Vielfalt nur ein „Nice-to-have“ ist, wirst du nach dieser Folge anders denken.
Denn: Ohne mehr Frauen in Tech wird diese Branche nicht besser. 

🎧 Jetzt reinhören – für Klartext, Lösungsansätze und mehr Frauen in der IT
Quellen & weiterführende Statistiken

1. Frauenanteil in IT & Tech – Deutschland, Österreich, Schweiz

• Deutschland:
  Bitkom e. V. (2023). www.bitkom.org
  → Frauenanteil in IT-Berufen: ca. 16 %
• Österreich:
  Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort (BMDW), 2023
  WKO Fachverband UBIT (2023): Fachkräftesituation in der IKT-Branche
  → Frauenanteil: ca. 17 %
• Schweiz:
  ICT-Berufsbildung Schweiz (2023): Jahresbericht
  → Frauenanteil: ca. 15,5 %
  
  

2. Internationale Vergleichszahlen & Länderanalysen

Land | Quelle / Institution | Frauenanteil (2023)
🇮🇳 Indien | NASSCOM Report 2023; McKinsey India Power of Parity | 34–36 %
🇮🇷 Iran | UNESCO Institute for Statistics, 2022; Harvard Kennedy School (2021) | 33–35 % (Studium), 15–18 % (Beruf)
🇮🇶 Irak | ILO Middle East Labour Trends, 2021; UNDP Iraq 2023 | ~20–22 % (geschätzt)
🇧🇬 Bulgarien | Eurostat, Gender Statistics, 2023 | ca. 30 %
🇷🇴 Rumänien | Eurostat, Gender Statistics, 2023 | ca. 31 %
🇹🇷 Türkei | TÜİK (Türkisches Statistikamt), 2023; UNDP Türkei | 25–27 %
🇺🇸 USA | U.S. Bureau of Labor Statistics, 2023 | 26 %
🇨🇦 Kanada | Statistics Canada, 2023; Canada’s Gender Equality Strategy | 24 %
🇫🇮 Finnland | Statistics Finland, 2023 | 21 %
🇫🇷 Frankreich | Insee, Gender Scan France, 2023 | 20–22 %
🇪🇸 Spanien | Eurostat, 2023 | 19 %
🇮🇱 Israel | Israel Innovation Authority, 2023 | 23–25 %
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Daniela Wolf war in ihrem bisherigen Leben oft die Erste. Die Erste, die studiert hat, die Erste die keinen frauentypischen Beruf ergriffen hat und die Erste, die eine interkulturelle Partnerschaft mit einem Mann vom anderen Ende der Welt eingegangen ist. Genau deshalb setzt sie sich für Mädchen und Frauen aus bildungsfernen Familien ein und zeigt ihnen, was alles möglich ist, wenn man die gedanklichen und echten Hindernisse aus dem Weg räumt. Im dieser Episode sprechen wir über Danielas Werdegang und welche Hindernisse sie auf dem Weg zur wissenschaftlichen Mitarbeiterin und Hochschullehrenden überwinden musste. Außerdem diskutieren wir darüber, warum es nach wie vor sehr wenig Mädchen gibt, die sich für die so genannten "MINT-Berufe" interessieren, was wir tun können, um sie dafür zu begeistern und warum weibliche Vorbilder so wichtig sind, damit die digitale und technische (Arbeits-)Welt weiblicher und diverser wird. Daniela Wolf beschäftigt sich mit neuen Lern- und Lehrformaten, die sie in der Ausbildung von Schüler:innen und Studierenden betreut und einsetzt.Sie arbeitet an verschiedenen Forschungsprojekten mit und ist Gründerin der Plattform „techshelikes“. Damit möchte sie die Technologie-Branche für Mädchen und Frauen zugänglicher und interessanter machen. Im gleichnamigen Podcast interviewt Daniela Frauen aus der Tech-Branche, die diesen Weg bereits gegangen sind. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 30.09.2021 mit Daniela geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Daniela auf ⁠⁠⁠LinkedIn ⁠⁠⁠vernetzen und unter ihren Beiträgen mitdiskutieren. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://claudiahuempel.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Sind wir schon auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠einen Termin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ für dein kostenfreies Erstgespräch.
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Lt. aktueller Gallup-Studie wird das Halten von Mitarbeitenden eine der größte Herausforderung der kommenden Jahre werden.

Die emotionale Bindung von Mitarbeitenden an das eigene Unternehmen befindet sich auf dem niedrigsten Stand seit 10 Jahren. 20 Prozent der Befragten suchen bereits aktiv nach einem neuen Job, 41% hören sich um.

Was du tun kannst, damit es dir nicht so geht und deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich mit deiner Firma emotional verbunden fühlen und für lange Zeit loyal, engagiert und gerne bei dir arbeiten, erfährst du in dieser Episode.

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Mein heutiger Gast Susan Omondi ist eine überzeugte Trainerin, eine begnadete Speakerin und Moderatorin, Auditorin (European Organisation for Quality Lead Auditor), Projektleiterin & Beraterin und verbindet in ihren Formaten Menschen und Welten.

Die Themen Ethik und Diversity in Unternehmen liegen ihr ganz besonders am Herzen.

Im Interview frage ich Susan u.a.

• Was bedeutet "Ethik als Designwerkzeug"?
• Wie und wo kann man das als Methode nutzen?
• Was haben Unternehmen davon, die das in ihre Projekte und Change-Prozesse einbeziehen?
• Und was braucht es eigentlich, um in diesen herausfordernden Zeiten Projekte und Unternehmen erfolgreich zu führen?

Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 03.12.2021 mit Susan geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.

Du kannst dich mit Susan auf ⁠⁠LinkedIn ⁠⁠vernetzen und unter ihren Beiträgen mitdiskutieren.

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In diesem Interview habe ich einen ganz besonderen Gast:

Als #Quotenchinese ist Stephan Park weit über die Grenzen von Wien, Österreich und LinkedIn hinaus bekannt. Er hat in den vergangenen 2 Jahren vorgemacht, wie man als völlig unbekannter Mensch eine starke Personal Brand aufbaut und zu einer der bekanntesten Personenmarken auf LinkedIn im deutschsprachigen Raum wird. In einem Beruf, den er sich selbst erst 2020 - quasi über Nacht - beigebracht und in den vergangenen 24 Monaten vor den Augen der begeisterten LinkedIn-Community perfektioniert hat: als #Copywriter. Warum er sich Quotenchinese nennt, wie er zum Copywriter wurde, was er vor der Entdeckung seiner Copywriting-Leidenschaft beruflich getan und ausprobiert hat, warum er 4 Jahre in Taiwan gelebt und gearbeitet hat, könnt ihr in den vielen Podcast-Interviews nachhören, in denen Stephan zu Gast war.

Das werden wir im Schnelldurchlauf nur am Rande streifen😉 Mich interessiert in meinen Interviews viel mehr,

• was Stephan antreibt,
• welche Werte er hat und lebt,
• was seine Vision ist,
• wie er das in seinem Business und Unternehmen lebt,
• wie er sein Team aufbaut und führt und
• welchen Beitrag er für eine lebenswerte (Arbeits-)Welt leistet

Ich bin sehr dankbar für dieses offene und inspirierende Gespräch, in dem Stephan einmal mehr zeigt, dass Menschlichkeit einer seiner zentralen Werte ist, die er auch jeden Tag auf LinkedIn und in seinem Business zeigt und lebt.

Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 22.4.2022 mit Stephan geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen.

Du kannst dich mit Stephan auf ⁠LinkedIn ⁠vernetzen und dich von seinen Beiträgen inspirieren lassen.

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In dieser Episode erkläre ich dir, welche Punkte wichtig sind, damit ein "Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm" zu deinem effektivsten und günstigsten Suchkanal für deine zu besetzenden Positionen wird.

Wir schauen uns an,

• welche Voraussetzungen erfüllt sein sollten, damit du darüber qualifizierte Bewerbungen bekommst
• welche Bedeutung der Empfehlungsprozess und die Incentivierung haben
• wie wichtig es ist, dass der Bewerbungsablauf für die Kandidat:innen eine rundum positive Erfahrung ist

7 Punkte entscheiden darüber, ob euer Empfehlungsprogramm ein Rohrkrepierer wird oder euch die passenden Bewerbungen bringt.

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Das Credo meines heutigen Gastes Franziska Ambacher ist "Werde, was in dir steckt!". Und damit begleitet sie Menschen auf ihrem Veränderungsweg:

• Fach- und Führungskräfte, die auf Sinnsuche sind, 
• Existenzgründer und Unternehmen, die einen Kulturwandel einläuten,
• Menschen, die aus verschiedenen Gründen an beruflichen Wendepunkten stehen

Werte geben dabei Orientierung und weisen den Weg in den herausfordernden Phasen von Veränderung. Ich spreche mich mit Franziska u.a. darüber:

• welche Bedeutung Werte für das Personal- und Employer Branding haben 
• wie man seinen eigenen Werten auf die Spur kommt 
• was das Ganze mit Sinn zu tun hat 

Ein inspirierendes Gespräch, in dem Franziska Einblick in ihre Arbeit gibt und aufzeigt, wie das Wissen um die eigenen Werte Sicherheit auf dem eigenen beruflichen Entwicklungspfad geben.Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 20.08.2021 mit Franziska geführt.⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen.Du kannst dich mit Franziska auf LinkedIn vernetzen und auf ihrer Website erfährst du mehr über ihre Arbeitsweise.---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest.Ich danke dir für deine Unterstützung.Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://claudiahuempel.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sind wir schon auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir.Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠einen Termin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ für dein kostenfreies Erstgespräch. 
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Er ist der #Gamechanger im Headhunting, Recruiting und HR-Consulting. Und ändert mit seinem Team jeden Tag die HR-Spielregeln in den Unternehmen seiner Kunden. Die Rede ist von Toygar Cinar! Seit 2018 ist der Quereinsteiger mit Wurzeln in Banking & Finance sehr erfolgreich im HR-Consulting unterwegs.

Seit Mai 2021 teilt er seine Erfahrungen, Tipps und Meinung in seinem ⁠#Gamechanger⁠-Podcast.

Auf LinkedIn überzeugt Toygar mit pointierten Postings und klarer Haltung zu den Themen Unternehmenskultur, Führung, Mitarbeitergewinnung und -bindung. Freut euch auf eine Episode der besonderen Art, in der sich zwei HR-Quereinsteiger darüber unterhalten, was sich bei der Mitarbeitersuche und in den Unternehmen ändern muss, damit gute und tragfähige Arbeitsbeziehungen entstehen.

Wir spannen einen weiten Bogen, beleuchten alle Phasen im Recruiting und Teamaufbau und teilen Tipps und Strategien, die du direkt in deinem Unternehmen anwenden kannst. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 25.08.2022 mit Toygar geführt.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen.

In seinem #Gamechanger-Podcast greift Toygar Themen rund um HR, Recruiting, Talent Akquisition, Headhunting, New Work, Kultur, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Diversity, Employer Branding, uvm. auf und hat ebenfalls regelmäßig spannende Gäste. Reinhören lohnt sich in jedem Fall.

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