SecondBloomers - Wie Deine Karriere neu aufblühen kann – Details, episodes & analysis

Mein heutiger Gast ist Ulla Goldberg, die nicht nur Life Coach und Expertin für Persönlichkeitsentwicklung ist, sondern auch Autorin und Podcasterin. Nach ihrem BWL-Studium arbeitete sie viele Jahre als Marketing-Managerin, bis sie Ende 2018 wegen eines Burnouts an einem Wendepunkt stand. Sie fand den Zugang zur Spiritualität und Achtsamkeit und bildete sich zur Meditationslehrerin und Coach weiter.

In unserem Gespräch erzählt Ulla, wie sie Menschen dabei unterstützt, ihre wahren Stärken zu erkennen, sich beruflich neu zu orientieren und sich dabei auf ihre Werte zu besinnen. Ein wichtiges Thema ist der Umgang mit inneren Überzeugungen und Mustern. Oft verfolgen wir erlernte Stärken, doch der Schlüssel zur beruflichen Erfüllung liegt darin, sich auf die eigenen Charakterstärken zu besinnen. Ulla betont auch die Bedeutung, nicht vor etwas wegzulaufen, sondern bewusst auf etwas Neues hinzuarbeiten. Dieser Weg erfordert Mut und Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – mit der richtigen Unterstützung an der Seite.

Eine inspirierende Folge für alle, die auf der Suche nach mehr Klarheit in ihrer beruflichen und persönlichen Zukunft sind!
3 Erfolgsfaktoren für die berufliche Weiterentwicklung:

• Kenne wirklich Deine Stärken (Signatur-Stärken statt erlernte Stärken)!
• Kenne Deine Werte!
• Kenne Deine tiefsten Wünsche!

Infos & Links:
Mehr über Ulla Goldberg: https://www.ullagoldberg.com/
https://www.linkedin.com/in/ullagoldberg/

Woher sich Host Julia und Gast Ulla kennen: Miss Germany - Empowering Women

Podcast von Ulla Goldberg: Feel inside yourself

Signaturstärken erklärt - Psychologie des Glücks

Buch-Tipp: Vom StressJUNKIE zur GelassenheitsQUEEN - Ulla Goldberg


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Ich spreche mit Sebastian Kamilli, dem Gründer von QuintSmart. Ein Ansatz, der das Lernen smarter und effizienter macht.

Sebastian bringt nicht nur wertvolle Erfahrungen aus seiner vorherigen beruflichen Laufbahn mit – er war jahrelang als Agile Coach und Software-Entwickler tätig –, sondern hat auch erkannt, wie wichtig es ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Lernmethoden zu entdecken. Aus dieser Überzeugung heraus entstand Quint Smart.
Ein Lernkonzept mit 5 Säulen: Mindset, Körperliche und mentale Fitness, Metakognition, Lernkreislauf und -technologie.

Wir sprechen über die verschiedenen Lerntypen im 4MAT-Lernzyklus: Warum-, Was-, Wie- und Was-wäre-wenn-Lerner. Wie diese Typen den Lernprozess beeinflussen und warum es so wichtig ist, alle Phasen des Lernens – von der Theorie bis zur Anwendung – zu durchlaufen.

Erfahre, wie Metakognition und Experimentieren besonders bei der beruflichen Umorientierung helfen können. 
Ob du im Job vor neuen Herausforderungen stehst oder deine Lernstrategie optimieren willst – hier erhältst du praktische Tipps und spannende Impulse, um effizient und smart zu Lernen.


Infos & Links:
Mehr über Sebastian Kamilli:
https://www.linkedin.com/in/sebastiankamilli/
https://digital-garden.ontheagilepath.net/
QuintSmart | Home oder Effortless Learning, Lasting Results (quintsmart.com)

Inspiration für jobcrafting im product discovery und product operations Rollen (Teresa Torres)
Job Crafting – gestalte deinen Job, wie es dir gefällt (iqb.de)

Inspiration für schnelles und effektives Lernen, Lerntechnologie einzusetzen: https://www.buildingasecondbrain.com/ 
What Is The 4MAT - 4MAT Learning Model And Styles : 4MAT 4LEARNING
4mat - Mini test (aboutlearning.dk)

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In dieser ersten Interviewfolge von Secondbloomers spreche ich mit Daniela Muendler, einer beeindruckenden Unternehmerin, die mit ihrem Startup samplistick GmbH die Welt der Kosmetik neu definiert. Daniela wollte schon als Kind "etwas mit schönen Dingen" machen, und ist heute eine innovative Gründerin, die personalisierte Parfümpröbchen auf ein neues Level bringt. 

Wir sprechen über ihren spannenden Karriereweg – von Führungspositionen in der Kosmetik- und Lebensmittelbranche sowie im E-Commerce bis zur Gründung ihres eigenen Unternehmens. Sie teilt ihre Erfahrungen als Frau in Führungspositionen und ihre Rolle als Mentorin im „Women into Leadership“-Programm.

• Du brauchst eine klare Selbstauffassung, was Dich als Person ausmacht
• Finde Deine Fachexpertise und Deinen Absprungpunkt für Transfers in andere Anwendungsgebiete
• In jeder Karriereentwicklung gibt es Hochs und Tiefs
• Nutze Netzwerke, um Dich über unterschiedliche Lebenswege auszutauschen, und lies Autobiographien, um von anderen zu lernen 

Erfahre, warum Daniela sich nie auf eine Option festlegen wollte, wie sie aus Kundennähe und Wertschöpfung ihre Energie schöpft und welche Rolle Neugierde in ihrem Werdegang spielt. Ein Muss für alle, die sich für Gründung mit Erfahrung und Karrierewechsel interessieren!

Infos & Links:
Mehr über Daniela Mündler & samplistick: https://samplistick.com/de/(22) Daniela Muendler | LinkedIn

Initiative Women into Leadership e.V. - Cross-Mentoring Programm: https://www.iwil.eu/

Buch „working identity: unconventional strategies for reinventing your career“ von Herminia Ibarra


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SecondBloomers wird Dein neuer Podcast, wenn Du Dich beruflich umorientieren willst - Inspirationen, starke Persönlichkeiten, Ermutigung, um Deine Karriere neu aufblühen zu lassen.

Heute spreche ich mit Quilco Hasemann, der nach einer langjährigen Karriere bei verschiedenen Großunternehmen den mutigen Schritt gewagt hat: Mit fast 50 Jahren wechselte er in die agile Welt eines Start-ups und ist heute Chief People & Culture Officer bei Outfittery.
Er nimmt uns mit bei diesem spannenden Übergang und zeigt, warum es sich lohnt, auch in späteren Lebensphasen neue Wege einzuschlagen. Er beschreibt, wie er sich von einer Kultur der langfristigen Planung und festen Strukturen im Großunternehmen hin zu einer Philosophie des "fail fast, learn fast, fix fast" im Start-up-Outfittery entwickelt hat.
Wir erfahren mehr über die Bedeutung von persönlichen Stärken und Schwächen und wie wichtig es ist, seine eigene Superpower zu kennen. Statt sich auf äußere Faktoren wie Gehalt oder Position zu konzentrieren, ermutigt er dazu, den Fokus auf die eigenen Talente und Leidenschaften zu legen. 
Gerade in Umbruchsituationen wie einem Jobverlust oder einer Umstrukturierung ist es entscheidend, alte Muster loszulassen und offen für neue Möglichkeiten zu sein. Die alte Welt von stringenten Lebensläufen ist vorbei. Man kann auch mal einen Schritt zurück oder in eine andere Richtung gehen.


Infos & Links:
Mehr über Quilco Hasemann auf Linkedin.

Persönlichkeitstest zum Stärken finden:
StrengthsFinder 2.0 | DE –Gallup
oder
CliftonStrengths Bewertung: Kostenlose Alternative zum Gallup StrengthsFinder (high5test.com)


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Ich spreche mit Katharina Keller, die Managing Director bei einer Human Performance Beratung ist. Heute geht es vor allem um die Perspektive des Learning & Developments aus Unternehmenssicht.  Katharina teilt ihre Erfahrungen und Einblicke, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden unterstützen können, wenn sich diese beruflich neu orientieren möchten oder eine Umschulung in Erwägung ziehen. Wie können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem Lernen und Ausprobieren – unabhängig vom Alter – gefördert wird?  Wie kann On-the-Job-Learning in den Arbeitsalltag integriert werden und wie wichtig ist die Förderung von Skills-basierten Organisationen? Denn gerade durch praktische Erfahrung, auch abseits formeller Weiterbildung, werden Mitarbeitende auf neue berufliche Herausforderungen vorbereitet. Wir schauen uns an, welche Rolle interne Lernveranstaltungen spielen, bei denen Mitarbeitende neue Tools wie KI schrittweise kennenlernen und ausprobieren können. Was bedeutet es für jemanden, der sich in der Mitte seines Arbeitslebens befindet, plötzlich eine neue berufliche Richtung einzuschlagen? Wie können Unsicherheiten und Ängste abgebaut werden? Wie können Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen realistische Erwartungen und klare Rahmenbedingungen schaffen, um Umschulungen und berufliche Neuanfänge zu ermöglichen?  Es gibt viele Herausforderungen, denen sich Menschen in der Lebensmitte stellen müssen, wenn es darum geht, beruflich Neuland zu betreten. Daher zeigen wir dir in dieser Episode, wie du deine erworbenen Kompetenzen auch in neuen Rollen und Arbeitsumgebungen einsetzen und erweitern kannst.

Infos & Links:
https://www.linkedin.com/in/katharina-keller/

Erklärung von skills-based hiring Erläuterung von Instructional Design (Didaktisches Design) 70-20-10 Lernmodell

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Heute tauchen wir tief in die faszinierende Geschichte der Produktmanagerin & Design Thinking Coach Bao Nguyen ein, die mehrere berufliche Veränderungen durchlebt hat und heute als erfolgreiche Freiberuflerin tätig ist. Sie nimmt uns mit auf eine Reise, die von Mut, stetiger Weiterbildung und einem starken Netzwerk geprägt ist – zentrale Faktoren, die sie auf ihrem Weg zur beruflichen Erfüllung immer begleitet haben. Nach einem Dualen Studium und einem Master in Wirtschaftsinformatik hörte sie nie auf, ihre Fähigkeiten durch gezielte Weiterbildungen und vielfältige Praxiserfahrungen auszubauen. Sie teilt offen, wie sie sich von der Festanstellung zur Selbstständigkeit entwickelte, welche Herausforderungen sie dabei meisterte und warum gerade der Mut, alte Pfade zu verlassen, so wichtig ist, um neue berufliche Horizonte zu erkunden. Warum kontinuierliche Weiterbildung so eine große Rolle spielt – sei es im technischen Bereich oder durch die Auseinandersetzung mit neuen Technologien wie Künstlicher Intelligenz.  Ob du selbst darüber nachdenkst, eine neue Karriere zu starten, in die Selbstständigkeit zu wechseln oder dich einfach weiterentwickeln möchtest – in dieser Episode erfährst du, wie du mit Mut, Weiterbildung und einem starken Netzwerk deine beruflichen Ziele erreichen kannst.


Infos & Links:
Mehr über Bao Nguyen: www.bao-nguyen.com
Bao Nguyen | LinkedIn

Baos Tipps zum Self-Management und Selbstbestätigung sowie zur Kombination von Design Thinking & KI:

Buchtipp: “Designing your life” by Bill Burnett & Dave Evans Ted-Talk: “How to eliminate self-doubt forever and the power of your unconscious mind” by Peter Sage

KI und Design Thinking : HPI Academy

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In der heutigen Episode geht es um den inspirierenden Werdegang von Sabine Kober-Kern. Sabine erzählt von ihrer vielseitigen Karriere, die sie von der Tierarztpraxis über Konzertbühnen bis hin zu ihrem heutigen Beruf als Innenarchitektin und Designerin einer exklusiven Dirndl-Kollektion geführt hat.
Wie sie es geschafft hat, ihre Interessen in den Bereichen Technik, Kunst und Design erfolgreich zu vereinen und warum ihre Begeisterung für Stoffe und Farben sie nach Mailand und schließlich in die Welt des Interior Designs geführt hat. Sabine teilt ihre Geheimnisse für eine erfüllende Parallelkarriere: die Kunst des Netzwerks, die Wichtigkeit von Selbstvertrauen und Leidenschaft sowie ihre inspirierenden Quellen – von Reisen bis zu sozialen Projekten.

Sie nimmt uns mit, wie sie durch ehrenamtliche Tätigkeiten, unter anderem über ihren Verein Die Chancenbringer, neue Inspiration findet. Projekte, wie ihr Schwimmprojekt für Grundschulkinder oder das Schulfrühstück, geben ihr eine zusätzliche Perspektive und die Möglichkeit, gesellschaftlich etwas Positives zu bewirken.
Sabine teilt ihre persönlichen Inspirationsquellen, die sie für ihre berufliche Neuorientierung nutzt. Durch eine gesunde Mischung aus Leidenschaft, Organisation und Offenheit für Neues kann die Neuorientierung nicht nur erfolgreich, sondern auch zutiefst erfüllend sein. 


Links & Tipps:Sabine Kober-Kern auf LinkedIn
Stylische Dirndl für selbstbewusste Frauen
Innenarchitektur / Lichtplanung / raumSHAKER
Die Chancenbringer e.V.
Willkommen beim Club europäischer Unternehmerinnen | CEU
Chaine des Rotisseurs - Bailliage Deutschland

In der heutigen Episode von SecondBloomers spreche ich mit Dirk Günther, einem erfahrenen Manager, der in seiner Karriere ungewöhnliche Branchenwechsel gemeistert hat – von der Baufinanzierung über die Handwerksbranche bis hin zu Unternehmensfinanzierungen. Aktuell ist Dirk in der Geschäftsleitung von FinCompare tätig und zeigt, wie er sich immer wieder neuen Herausforderungen stellt.Dirk teilt mit uns:

• Warum Persönlichkeit und Einstellung entscheidender sind als Fachwissen bei einem Branchenwechsel.
• Wie er durch gezielte Kommunikation und Empathie auch in unbekannten Bereichen Vertrauen aufgebaut hat.
• Welche Rolle Netzwerke und persönliche Weiterentwicklung bei seiner beruflichen Neuorientierung spielten.
• Warum Niederlagen oft die wertvollsten Lektionen für den Erfolg liefern.

Ob du überlegst, die Branche zu wechseln, neue Karrierewege einzuschlagen oder dich auf unbekanntes Terrain zu wagen – in dieser Episode erfährst du, wie du deine Ziele mit Entschlossenheit und der richtigen Strategie erreichst.

Links und Tipps:
Dirk Günther auf Linkedin
Mehr über FinCompare

In dieser Folge von Secondbloomers spricht Monika Wegat über den beruflichen Wiedereinstieg nach einer Familienphase, also einer Elternzeit oder Pflegephase. Monika, ehemals HR- und Marketing-Managerin, ist heute zertifizierter Coach und Führungskraft.  Sie unterstützt seit vielen Jahren Menschen im Programm power_m der Stadt München, das umfassende Hilfe für Berufsrückkehrende bietet - von Kompetenzanalysen über Bewerbungstrainings bis hin zu Gehaltsverhandlungs-Workshops. 

Abgeleitet aus ihren Erfahrungen gibt Monika generelle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen für Berufsrückkehrende:

Sie erklärt, wie ein klarer „innerer Kompass“ – bestehend aus Werten, Interessen und Talenten – die berufliche Neuorientierung erleichtert. Außerdem betont sie die Bedeutung eines Kompetenzprofils und bietet wertvolle Tipps, wie man KI-Tools wie ChatGPT für die Bewerbung nutzen kann. 

Ein überzeugender Elevator Pitch über die 3  Dimensionen „ich bin, ich kann, ich will“ ist ein zentraler Baustein für den beruflichen Wiedereinstieg. Monika betont, wie wichtig es ist, die eigene berufliche Zielsetzung klar und glaubhaft zu formulieren.

Damit der Wiedereinstieg gelingt, müssen Unternehmen und Arbeitnehmende gleichermaßen beitragen. Es lassen sich 5 Erfolgsfaktoren zusammenfassen: Vereinbarkeit von Beruf und Familie schaffen, Flexibilität zeigen, Ziele und Anforderungen klären, Kompetenzen weiterentwickeln, Netzwerke nutzen.

Monika ermutigt dazu, Visionen für die eigene Zukunft zu entwickeln und Schritt für Schritt darauf hinzuarbeiten. Ihre Empfehlung: Sich regelmäßige Zeiten für die Jobsuche einzuplanen und gleichzeitig auf Selbstfürsorge zu achten. Ihr Appell: „Bleiben Sie mutig und geben Sie sich die Erlaubnis, auf sich selbst zu achten.“

Links und Tipps:
Monika Wegat auf Linkedin
https://www.power-m.net/

Buchtipp: "your brain at work"