Moment noch! (Über)Leben in der Arbeitswelt mit Simone Schweitzer und Gästen – Details, episodes & analysis

Herzlich willkommen! In dieser Episode widmen wir uns der Frage, was Menschen im Berufsleben Stabilität gibt. Das hat viel mit den unterschiedlichen psychologischen Grundbedürfnissen zu tun, die entscheidend dafür sind, sich an Veränderungen anzupassen. Für eine erfolgreiche Unternehmensführung ist es unerlässlich, diese Aspekte zu kennen und einzubeziehen. Wir sprechen über die vier universellen, kulturübergreifenden Grundbedürfnisse nach der Individualpsychologin Nira Kefir. Dabei beleuchten wir, wie sich diese Bedürfnisse im Arbeitsalltag zeigen und wie man sie bei sich selbst und anderen erkennen kann. Gemeinsam mit Tony Schmidt, Leiterin im Bereich Prozessmanagement im Lufthansa Konzern, bespreche ich verschiedene Praxisbeispiele. Diese können dir dabei helfen, dich selbst und andere besser zu verstehen und zu erkennen, wie individuelle Prioritäten bei Grundbedürfnissen das Verhalten am Arbeitsplatz beeinflussen. Wenn du deine Kollegen und Mitarbeitenden gut kennst und ihre Bedürfnisse verstehst, kannst du ein Team fördern, das nicht nur gut funktioniert, sondern auch bereit ist, neue Wege zu gehen. Dieses Wissen hilft dir, deine eigene Arbeitszufriedenheit zu steigern und als Führungskraft das Verhalten deiner Mitarbeitenden besser einzuordnen und konstruktiv damit umzugehen. Übrigens: Unsere unterschiedlichen Grundbedürfnisse haben uns bereits in der ersten Folge vor einer Panne bewahrt! Viel Freude und gute Impulse beim Zuhören! Der Moment noch!-Tipp: Wenn Du den Test zu Deinem Typ machen willst, schreib mir einfach eine kurze E-Mail. Ich schicke Dir den Fragebogen und Erläuterungen zu den Bedürfnistypen zu. Hast du Fragen, Gedanken oder Themenwünsche zum Stabilitäts-JobCast? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de  Bist du unzufrieden im Job? Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst Dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.de/ https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ und meine Co-Moderatorin Tony Schmidt https://www.linkedin.com/in/tschmi-dt/?originalSubdomain=de Der Podcast wird produziert von https://www.studiovenezia.de

Schön, dass du da bist – heute startet mein Podcast „Moment noch!“. Change, Wandel, Veränderung – diese Begriffe sind seit Jahrzehnten nicht aus der Arbeitswelt wegzudenken. Stehen der allgegenwärtigen Veränderung menschliche Grundbedürfnisse nach Stabilität konträr gegenüber? Wie kann man beide Pole gut in Einklang bringen und dadurch Wandel besser gestalten? Ist das vielleicht sogar ein Schlüssel für Arbeitszufriedenheit, Produktivität und mehr Freude an der Arbeit? 80 Prozent aller Klienten, die zu mir kommen, weil sie unzufrieden mit ihrer beruflichen Situation sind und dringend etwas verändern wollen, bleiben nach dem Coaching im Job oder im Unternehmen. Die anderen 20% finden neue, passende Perspektiven. Wie erschaffen sie für sich selbst die stabile Basis, um neue Wege zu gehen oder Verbesserungen beim aktuellen Arbeitgeber zu erreichen? Wir diskutieren auch, wie die Führungskraft für Mitarbeiter ein Stabilitätsfaktor sein kann - und umgekehrt. Es war noch nie ein Schlüssel „guter“ Führung, die Mannschaft permanent in Schach zu halten. Das gilt heute mehr denn je. Zum „Wir“ wird dieser Podcast durch meine wunderbare Sparringspartnerin Tony Schmidt. Aktuell ist sie Leiterin im Bereich Prozessmanagement für Spezial- und Airline Logistik-Prozesse im Lufthansa Konzern, verfügt über langjährige Führungserfahrung und hat einen ganzheitlichen, sehr modernen Blick auf das Thema Führung. Ich wünsche dir viel Freude und gute Impulse beim Zuhören! Der Moment noch!-Tipp dieser Folge: „Kopfkino“ ausschalten! Wie? Dafür kannst du deinen Körper nutzen. 
Mache Sport, bewege dich in der Natur, gehe spazieren oder tanze auf deinen Lieblingssong. 
Du wirst merken, wie die Energie, das „Zuviel“ aus dem Kopf weicht und du wieder in Balance kommst. Ein guter Anfang ... Hast du Fragen, Gedanken oder Themenwünsche zum Stabilitäts-JobCast? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Bist du unzufrieden im Job? Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst Dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: 
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Herzlich Willkommen zu 'Moment noch! Der Jobcast zu Frage „Wieviel Veränderung verträgt der Mensch?“ In diesem Podcast geht es um das enorme Spannungsfeld zwischen endlosem Wandel und der vernachlässigten Bedeutung von Stabilität für uns Menschen. Meine Gäste und ich diskutieren Fragen dazu, wie Menschen inmitten von Veränderung Stabilität finden und ob das paradoxerweise dazu führt, dass Wandel in Unternehmen besser funktioniert. Mein Name ist Simone Schweitzer, ich bin Coach für Arbeitszufriedenheit, Teamcoach und ehemalige Führungskraft. Hier findest Du regelmäßig spannende Gespräche für einen Moment zum Innehalten. Ich freue mich, wenn Du meinen Podcast abonnierst. Hast du Fragen, Gedanken oder Themenwünsche zum Stabilitäts-JobCast? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Bist du unzufrieden im Job? Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst Dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: 
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Herzlich Willkommen! In dieser Folge von „Moment noch! Der Stabilitäts-Jobcast“ geht es um eine bedeutende Frage: Was sorgt wirklich für Stabilität für uns Menschen? Abseits von Gehalt, Benefits und Karriereleitern sprechen Tony Schmidt und ich darüber, wie das Gefühl der Zugehörigkeit die entscheidende Rolle spielt – sowohl für die Arbeitszufriedenheit als auch für die Motivation. In dieser Episode erfährst du: - Warum das Bedürfnis nach Zugehörigkeit nicht nur für die Mitarbeiterbindung, sondern auch für die Gesundheit und das Lebensglück entscheidend ist. - Wie Führungskräfte ein Arbeitsumfeld schaffen können, in dem Mitarbeitende sich wertgeschätzt und als wichtiger Teil des Teams fühlen. - Was Mitarbeitende selbst tun können, um ihr Gefühl der Zugehörigkeit und damit ihre Zufriedenheit aktiv zu stärken. Wir teilen praktische und oft berührende Beispiele aus dem Arbeitsalltag, die verdeutlichen, wie leicht Zugehörigkeit gefördert oder zerstört werden kann. Hinweis: Die in diesem Podcast verwendeten Beispiele sind  entweder mit den Betroffenen abgestimmt oder anonymisiert. Moment-noch-Links: Buchtipp Winfried Berner u. a.: „Ermutigende Führung. Für eine Kultur des Wachstums“ – Ein Leitfaden für Führungskräfte, die eine gute und effektive Arbeitskultur schaffen möchten: https://shop.haufe.de/prod/ermutigende-fuehrung - TED Talk: „What makes a good life? Lessons from the longest study on happiness“ https://www.ted.com/talks/robert_waldinger_what_makes_a_good_life_lessons_from_the_longest_study_on_happiness von Robert Waldinger – Über die Bedeutung stabiler sozialer Beziehungen für unser Lebensglück. Abonniere „Moment noch! Der Stabilitäts-Jobcast“ auf deinem Lieblingskanal, hinterlasse eine Bewertung oder teile die Folge mit deinem Netzwerk. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de  Bist du unzufrieden im Job? Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst Dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.de/ https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ und meine Co-Moderatorin Tony Schmidt https://www.linkedin.com/in/tschmi-dt/?originalSubdomain=de Der Podcast wird produziert von https://www.studiovenezia.de

Dauerstress, volle Verantwortung, keine Pause – und trotzdem funktioniert es irgendwie. Die Frage ist: Wie lange noch? Diese Folge dreht sich um das unsichtbare Gewicht, das viele Führungskräfte tragen. Den Druck, alles im Griff zu haben. Die Angst, etwas falsch zu machen. Die Selbstverständlichkeit, sich um alles zu kümmern. Und die Frage: Wann wird es zu viel? Wir machen währende der Folge ein praktisches Experiment. Es zeigt sehr plastisch, wie Führung sich anfühlen kann – und warum viele erst spät merken, wie schwer die Last wirklich ist. Da kann jeder mitmachen. Themen in dieser Folge: ➡️ Warum der Drang, alles zu kontrollieren, oft in die falsche Richtung führt ➡️ Die Denkmuster, die Verantwortung noch schwerer machen ➡️ Woran man merkt, dass es Zeit ist, etwas abzugeben ➡️ Welche Gedanken wirklich helfen, besser mit Dauerstress umzugehen. Abonniere „Moment noch! Der Stabilitäts-Jobcast“ auf deinem Lieblingskanal, hinterlasse eine Bewertung oder teile die Folge mit deinem Netzwerk. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Unzufrieden im Job? ➡️ Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? ➡️ Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.de/ https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ Hier meine Co-Moderatorin Tony Schmidt: https://www.linkedin.com/in/tschmi-dt/ Der Podcast wird produziert von https://www.studiovenezia.de

In dieser Folge sprechen wir über ein unterschätztes Phänomen: Unterforderung. Was auf den ersten Blick für viele wie ein Luxusproblem wirkt, entpuppt sich für Betroffene als mieser Energiesauger. Ob im Job oder privat – Unterforderung kann die Motivation zerstören und langfristig die Seele ernsthaft belasten. Wir reden über Profifußballer und Führungskräfte auf dem Abstellgleis, über unterreizte Gehirne und warum es helfen kann, ein Team wir einen Garten zu betrachten. Highlights der Folge: 💡 Langeweile vs. Unterforderung: Warum Langeweile kreativ machen kann, Unterforderung jedoch gefährlich ist. 😬 Ursachen: Von falschen Aufgaben bis zur sozialen Isolation – Unterforderung hat viele Gesichter. 🪴 Die Führungskraft als Gärtner: Was Pflanzen und Menschen gemeinsam haben. - Praktische Tipps: Was du tun kannst, wenn du selbst betroffen bist – von täglichen Challenges bis zum bewussten Nein-Sagen. Key-Takeaways: ➡️ Unterforderung ist wie Treibsand – je früher du handelst, desto besser. ➡️ Auch ein voller Terminkalender kann unterfordernd sein, wenn die Aufgaben nicht fordern. ➡️ Dein Gehirn will Action: Kleine tägliche Herausforderungen bringen dich wieder in Schwung. Abonniere „Moment noch! Der Stabilitäts-Jobcast“ auf deinem Lieblingskanal, hinterlasse eine Bewertung oder teile die Folge mit deinem Netzwerk. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Unzufrieden im Job? ➡️ Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? ➡️ Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.de/ https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ Hier meine Co-Moderatorin Tony Schmidt: https://www.linkedin.com/in/tschmi-dt/ Der Podcast wird produziert von https://www.studiovenezia.de

Im Wartezimmer schnell die Mails checken, bei der Hausarbeit oder während du versuchst, die Schritte auf der Smartwatch vollzukriegen Podcast hören, abends mit dem iPAD vor Netflix versacken. Selbst unsere Pausen sind oft alles, nur keine Pausen. Nichtstun? Klingt fast wie ein Luxus, den sich niemand leisten kann. Das zieht sich durch alle Altersklassen – bis hin zu Jugendlichen, die mit gesenktem Blick aufs Handy kilometerweit durch die Gegend laufen, ohne irgendwas von außen mitzubekommen. In dieser Folge von Moment noch! fragen wir uns: ➡️ Warum fällt es uns so schwer, einfach mal nichts zu tun? ➡️ Was hat unser Gehirn damit zu tun, das uns ständig auf Trab halten will? ➡️ Und wie prägen gesellschaftliche Erwartungen unser Gefühl, immer „produktiv“ sein zu müssen? Wir zeigen dir, warum echte Pausen nicht nur für Kreativität und Stabilität sorgen, sondern wie du mit kleinen Schritten das Nichtstun üben kannst – ohne schlechtes Gewissen. Abonniere „Moment noch! Der Stabilitäts-Jobcast“ auf deinem Lieblingskanal, hinterlasse eine Bewertung oder teile die Folge mit deinem Netzwerk. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Unzufrieden im Job? ➡️ Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? ➡️ Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.de/ https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ Der Podcast wird produziert von https://www.studiovenezia.de

Zum Jahresabschluss werfen wir in der 10. Folge von MomentNoch einen Blick auf die Frage, die uns durch alle Episoden begleitet hat: Wie viel Veränderung verträgt denn jetzt der Mensch? Kann man die Frage wirklich beantworten? Das ist so individuell wie der Mensch an sich. Tony und ich reden darüber, ➡️ Warum Veränderung und Stabilität Hand in Hand gehen müssen. ➡️ Warum kommen Menschen ins Coaching und was hilft ihnen weiter. ➡️ Warum 80% meiner Kund:innen nach einem Coaching bewusst bei ihrem Arbeitgeber bleiben. ➡️ Wie Unternehmen Mitarbeiter:innen langfristig binden können – und warum das mit Stabilität zu tun hat. ➡️ Die 3 entscheidenden Säulen, die Veränderung erst möglich machen. Außerdem beleuchten wir: 💡 Wie Führungskräfte ein stabiles „gallisches Dorf“ schaffen, das trotzdem offen für Neues bleibt. 💡 Was Menschen im Job am wichtigsten ist. 💡 Und: Warum es manchmal genau richtig ist, (noch) nicht zu gehen, sondern bewusst zu bleiben. Die Antwort? Wir Menschen können mehr Veränderung bewältigen, als wir glauben – wenn wir das haben, was es braucht. Stabilität ist nicht Stillstand, sondern die Voraussetzung, die uns große Schritte ermöglicht. Für wen ist diese Folge? Für alle, die sich im Job manchmal unsicher fühlen, Veränderung als Herausforderung empfinden oder verstehen wollen, wie sie Stabilität und Flexibilität miteinander vereinen können – ob als Führungskraft, Mitarbeiter:in oder Coach. Abonniere „Moment noch! Der Stabilitäts-Jobcast“ auf deinem Lieblingskanal, hinterlasse ein paar Sterne oder teile die Folge mit deinem Netzwerk. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Unzufrieden im Job? ➡️ Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? ➡️ Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.de/ https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ Der Podcast wird produziert von https://www.studiovenezia.de

Manipulation und Kontrolle – zwei Verhaltensweisen, die im Arbeitsalltag nicht selten für Unmut und Unsicherheit sorgen. Wir widmen und der Frage, wie diese Dynamiken erkannt und entschärft werden können. Themen dieser Episode: ➡️ Unterschiede zwischen manipulativen und kontrollierenden Verhaltensweisen. ➡️ Wie kann man Manipulation schneller erkennen? ➡️ Praktische Tipps, um souverän mit manipulativem Verhalten umzugehen. ➡️ Persönliche Erfahrungen und Reflexionen rund um Manipulation und Kontrolle im Job. Eine Folge, die wichtige Impulse gibt, um im Arbeitsalltag souverän und klar zu agieren. Abonniere „Moment noch! Der Stabilitäts-Jobcast“ auf deinem Lieblingskanal, hinterlasse ein paar Sterne oder teile die Folge mit deinem Netzwerk. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Unzufrieden im Job? ➡️ Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? ➡️ Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.de/ https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ Der Podcast wird produziert von https://www.studiovenezia.de

In dieser Folge startet unsere Serie über den Umgang mit schwierigen Menschen im Job – ein Thema, das im Coaching häufig zur Sprache kommt und viele beschäftigt. Den Anfang machen die Unflexiblen und Sturen. Was steckt wirklich hinter diesem Verhalten? Wann wird es zum Hindernis, und wann hat es vielleicht sogar seine Berechtigung? Themen dieser Folge: ➡️ Warum Menschen Veränderung ablehnen und was dahinterstecken kann ➡️ Wann Unflexibilität zum Problem wird – und wann sie vielleicht sogar sinnvoll ist ➡️ Strategien für einen konstruktiven Umgang mit sturem Verhalten ➡️ Perspektivenwechsel: Was kann helfen, um gemeinsam weiterzukommen? Link zum Buch 🔗 „Ermutigende Führung“, Winfried Berner / Regula Hagenhoff / Thomas Vetter / Meik Führing https://shop.haufe.de/prod/ermutigende-fuehrung?srsltid=AfmBOorsv6VA8s5W5KFH1IY7ISjCFQpSvenmNXdmMLJOIVcLDHpeCMN4 Abonniere „Moment noch! Der Stabilitäts-Jobcast“ auf deinem Lieblingskanal, hinterlasse eine Bewertung oder teile die Folge mit deinem Netzwerk. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de  Bist du unzufrieden im Job? Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst Dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich:  https://simoneschweitzer.de/  https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ Der Podcast wird produziert von https://www.studiovenezia.de