Go Pyrate!, Le Podcast – Details, episodes & analysis

Ceux qui ont accès à notre serveur Discord vous le diront : notre salon #capitalisme-tardif est l'un des plus actifs. Et avec raison.

Le capitalisme tardif, c'est la phase avancée et actuelle du capitalisme : inégalités extrêmes, précarité, dégradation environnementale et domination des multinationales. Sans parler de la culture de surveillance, la perte de liberté et la marchandisation de tous les aspects de la vie, qui nous rappellent une vision dystopique de la vie. 

Aujourd'hui, on passe en mode bitchage. On fait une revue d'articles et de témoignages qui confirment qu'on approche du point de rupture du système. 

Hey bon pleurirage là.

Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Quand on parle de milieux de travail plus progressistes, c'est immanquable : quelqu'un finit toujours par demander si on connaît "Reinventing Organizations", par Frédéric Laloux. Et il y a de quoi. Ce livre représente est toute une révélation, et remet en question bien des principes fondamentaux du monde du travail. Spécialement le Taylorisme.

Alors, aujourd'hui, nous allons passer à travers les 5 types d'organisations selon Frédéric Laloux. Pour ceux qui ne connaissent pas encore ça on expère vraiment que votre monde s'ébranle aussi un peu :)

Alors, votre environnement de travail à vous, il a quelle teinte?

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La chanson thème officielle de Go Pyrate. Vous avez entendu un court extrait de la version "douce" dans la nouvelle introduction vidéo. Maintenant voici la version longue un peu moins douce :)

Paroles 
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Ensemble contre la fragilité
Hey ho! Go Pyrate!

Soyons libres de se déchainer
Hey ho! Go Pyrate!

Tous en coeur pour la liberté
Hey ho! Go Pyrate!

Contre les vents et marées
Hey ho! Go Pyrate!

Liberté
Communauté
Liberté
Adaptabilité
Avec Go Pyrate
(Vous n’êtes pas seul)

Parez à l’impact!

Jamais seuls dans notre communauté
Hey ho! Go Pyrate!

Impossibles à ignorer
Hey ho! Go Pyrate!

Sabrer les pratiques arriérées
Hey ho! Go Pyrate!

Et pourfendre les préjugés
Hey ho! Go Pyrate!

Liberté
Communauté
Liberté
Adaptabilité
Avec Go Pyrate
(Vous n’êtes pas seul)

Parez à l’impact!

Avec Go Pyrate
Parez à l’impact!

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Composition, réalisation : Martin-Charles Pelletier, Lyne Hébert
Instruments, montage sonore : Martin-Charles Pelletier
Chant : Martin-Charles Pelletier, Olivier Fortier, Gabrielle Bruneau

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Comme vous le savez, Go Pyrate se consacre entre autres à créer de la prospérité collective. Et aujourd'hui, on commence à faire passer ça en deuxième vitesse.

Donc, alors que nous sommes en pleine période de changement de paradigme social, parlons concrètement de la façon dont on souhaite domin... heu, change le monde. 

Voyons dans cet épisode : 

• Comment peut-on s'attaquer à l'économie prédatrice
• Comment l'économie de prospérité collective peut améliorer les conditions de travail
• Comment l'économie de prospérité collective peut nous aider à prendre soin de nos communautés

Et en accompagnement de cet épisode, vous pouvez également lire cet article contenant notre manifeste pour la prospérité collective.

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En avril 2020, si quelqu'un nous avait dit "On a hâte à votre 100e épisode", au mieux, on aurait ri à gorges déployées, au pire, on l'aurait invité à aller faire un tour sur la planche pour se jeter à la mer. 

Mais ça adonne qu'on en est là! 100 épisodes. 

Pour fêter ça, on a invité pas mal la totalité de notre réseau à venir nous rejoindre sur notre salle Zoom. Et avec eux, on a revisité tout le parcours qu'on a fait pendant 1 an et demie pour se rendre jusqu'au 100e épisode. 

On parle entre autres : 

• De l'évolution de nos costumes et de notre mindset
• De l'évolution de notre mission
• Des invités importants que nous avons reçus
• Des épisodes qui vous ont le plus marqué
• Et on a même fait un tirage en direct.

On a pas l'intention d'arrêter, loin de là, ça fait un moment qu'on commence à penser à considérer lancer une version anglaise du podcast. Ça semble flou dit comme ça, mais on va enregistrer les prochains épisodes bientôt.

Alors, si vous avez manqué la 100e, il est encore temps de l'écouter!

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Avez-vous déjà tenu coûte que coûte à aller jusqu’au bout dans l’un de vos projet, peu importe ce que la vie vous lançait par la tête? 

Malgré le fait que vous perdiez temps, argent, santé et énergie?

C’est à votre honneur. Mais vous rendez-vous compte du prix que ça vous coûte? 

Aujourd’hui, on va parler de la stigmatisation que représente l’abandon suite à un échec, de la peur d’être perçu comme un lâcheux. 

On va simplement faire un rappel que rester en selle sur un cheval mort, ça ne vous mènera pas très loin. 

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Vous avez peut-être déjà vu ça, dans de vieux films, des messages anonymes que des gens recevaient, faits avec des lettres découpées dans des bouts de journaux et magasines. À cette époque, l’anonymat était presque l’apanage des films d’espion.

Aujourd’hui, à l’ère de la technologie, la culture de l’anonymat s’est beaucoup développé. Que ce soit en-ligne, dans le travail, le besoin d’anonymat se fait sentir de plus en plus. 

Et nous en bons pyrates, on se demande évidemment : qu’est-ce que ça veut dire, spécialement au travail? Est-ce un problème, ou un symptôme?

Dans cet épisode, nous allons voir : 

• Les différentes façons dont on utilise l’anonymat pour ne pas s’auto-censurer
• La responsabilité d’expression
• Les avantages de ne pas se censurer
• 3 trucs pour être plus à l’aise sans utiliser l’anonymat

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Avec la pandémie de covid-19, le concept de résilience est en tête de liste pour gagner le trophée du buzzword de l’année. 

On souhaite à tout le monde d’être résilient. Bravo pour ta résilience! Tu es passé à travers le chaos. Comme si le chaos avait une fin!

La résilience, c’est de passer à travers une crise et réussir à retourner à notre état initial. Pourtant, si une chose nous a été enseignée avec la pandémie, c’est que le chaos crée des opportunités. 

Donc, si au lieu de retourner à notre état initial, on surfait sur le chaos pour attraper les opportunités? Et si on créait notre propre chaos pour générer de nouvelles opportunités?

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“Je cherche des employés motivés”. On voit cette phrase souvent dans les offres d’emplois, mais elle sous-entend plusieurs messages potentiels qui ne sont probablement pas ceux que l’entreprise veut mettre de l’avant. 

Dans l’épisode d’aujourd’hui, nous allons aborder les thèmes de la motivation et de l’engagement, deux concepts semblables, connexes, mais certes pas interchangeables.

Et on va voir 3 trucs concrets pour augmenter l'engagement des employés. 

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Se lancer en affaires est un rêve pour beaucoup, particulièrement ces derniers mois.

Certains y cherchent un meilleur revenu, d’autres la liberté, d’autre la joie de gagner leur vie avec ce qu’ils aiment faire ou de travailler avec leurs amis, d’autre finalement veulent juste fonder leur propre empire du mal.

Mais beaucoup de nouveaux entrepreneurs, dans les derniers semaines avant de se lancer, vont se mettre à hésiter et angoisser face à jeter leur carrière, leur vie, leurs économie et leur réputation à la poubelle juste pour poursuivre un rêve qu’ils ne sont clairement pas assez bon pour réaliser.

Bref, aujourd’hui on va parler de la peur panique qui peut mettre fin à la carrière d’un entrepreneur avant même que celle-ci soit lancée. 

On va faire le tour des risques de se lancer en affaire, mais surtout, on va vous donner 3 trucs très importants pour dissiper votre peur, et réduire les risques.

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