Vereinbarkeit.jetzt - Family Benefits und Employer Branding für Unternehmen – Détails, épisodes et analyse

Ich bin während meiner Vollzeit-Selbstständigkeit vor ca. 6 Jahren in Nataschas Facebook Gruppe gelandet und fand den Mix aus Fachwissen, ihrer unaufgeregten Art und dem trockenen Humor einfach klasse.

1. ​903 Mitglieder sind noch immer Teil der FB-Gruppe.

Allein der neuste Beitrag hatte nach 3h schon 167 Kommentare.

Wer sagte doch gleich, Facebook sei tot😅?!

Aber auch Insta nutzt Natascha sehr aktiv, ist regelmäßig in der Presse und hilft damit uns allen , das Thema Frauen & Finanzen auf der Agenda weiter nach oben zu bringen.

In der neuen Podcastfolge interessiert mich natürlich ganz besonders,

👉 was sich geändert hat, seitdem Natascha selbst Mama ist,

👉 wie wir den Care-Gap finanziell schließen können und

👉 was sie dem Elternteil mit geringerem Einkommen empfiehlt

Freu dich auf eine coole neue Folge über eines meiner Lieblingsthemen:💰

Foto: Jacqueline Häußler

Www.Vereinbarkeit.Jetzt

Wie war das doch gleich? 2023 sagte uns eine Bertelsmann Studie, dass 384.000 Kita Plätze fehlen.⁠

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Was hat sich seit letzten Jahr getan?⁠

Überschaubar viel würde ich sagen.⁠

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Öffentliche Träger sind leider oft nicht die Schenllsten in Sachen Umsetzungsgeschwindigkeit, weshalb ich dir hier eine großartige Alternative vorstellen möchte.⁠

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Sira betreibt bereits 40 Mini-Kitas und Großtagespflegen (bis 12 Kinder).⁠

Sie unterstützen Unternehmen dabei, ihre eigene Kita ohne die vielen behördlichen Showstopper zu planen, bauen und/oder betreiben.⁠

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Aber hör' einfach selbst, wie das Ganze abläuft.⁠

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Es gibt sie wirklich! Jobtandems mit Führungsverantwortung. Und das beste daran - davon gibt es mehr als du denkst. Co-Leadership landet dank Fachkräftemangel endlich auf der Agenda der Recruiter und deshalb spreche ich heute mit Janina Schönitz und Stefanie Junghans, die sich eine leitende Position bei der Deutschen Bahn teilen. Gerade auch ist ihr Buch Co-Leadership erschienen, indem du viele weitere Inspirationen zum Thema findest.

DE&I.

diversity, equity & inclusion.

Vielfalt, Gleichberechtigung, Zugehörigkeit.

In den letzten Jahren schwirren uns diese drei Begriffe immer häufiger um die Ohren.

Und das ist gut so!

Denn hier geht es nicht um Trends sondern um Grundrechte.

Es entstehen neue Positionen in Unternehmen, die sich mit diesen Themen beschäftigen dürfen. Doch genauso schnell fallen diese Bereiche oft dem Rotstift zum Opfer, wenn es um Stellenstreichungen geht.

Wie SAP als Weltkonzern mit solch menschlichen Themen seit vielen vielen Jahren umgeht, erzählt uns heute Debora.

Die Welt ist ein Dorf. Heute durfte ich Sébastien von babyone kennenlernen und mit ihm über das Thema Vereinbarkeit sprechen.
Und wo hat er sein Abi gemacht? In meinem Nachbarort Achern.

Heute ist Sébastien Director People, Culture & Organization und lebt mit seiner Frau und den zwei Jungs in Münster.

babyone ist eines der Unternehmen, bei dem das Thema Vereinbarkeit zur Chef*innensache gemacht wurde. Die Geschwister Anna und Jan haben selbst beide kids und kennen den täglichen struggle.

Neue Modelle wie “work from anywhere” werden so auch einfach mal vom Chef persönlich getestet.

Führen durch Vorbild würde ich sagen. Aber hört selbst, was uns Sébastien zu berichten hat.

Achja - und noch ein kleiner Hinweis am Rande. Ich habe heute doch tatsächlich vergessen mein Mikrofon anzuschließen und ihr müsst heute leider mit der Laptopqualität klarkommen.

S_O_R_R_Y!

Mehr über die Initiative: https://vereinbarkeit.jetzt/https://vereinbarkeit.jetzt/

Lust bei babyone zu arbeiten? Dann schau' mal hier.

Nachdem mich ein Bandscheibenvorfall völlig aus dem Leben geworfen hat, bin ich nun wieder zurück und es geht weiter mit neuen spannenden Folgen rund um das Thema Vereinbarkeit für Eltern in verantwortungsvollen Jobs.

Denn genau dort findet diese noch immer viel zu sehr selten statt und wir müssen uns zwischen Kids und Karriere entscheiden.

Doch genau das wollen wir ändern! Und zwar jetzt.

Genau aus diesem Grund ist heute Volker Baisch mein Gast - ich lehne mich wohl nicht zu weit aus dem Fenster, wenn ich ihn als Erfinder der Väternetzwerke bezeichne.

Ich habe größten Respekt vor ihm, da er bereits seit über zehn Jahren für mehr Gleichberechtigung beider Elternteile kämpft.

Wie genau er das macht, wird er uns heute verraten.

Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/

Mehr über Volker und conpadres: https://conpadres.de/

Der Begriff Human Resources hat in modernen Unternehmen so langsam ausgedient. Wir lesen nun öfter über People & Culture oder People Experience. Warum das so ist und was Unternehmen tun können, um Eltern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen - das frage ich heute Lena Krömer. 

Lena ist Vice President People Experience beim Beauty Spezialisten DOUGLAS und gerade erst selbst aus der einjährigen Elternzeit wieder zurück. 

Kennengelernt haben wir uns auf meinem Event SO GEHT #vereinbarkeitjetzt in Düsseldorf, wo Lena als Panelgast bereits wunderbaren Input lieferte. 

Wenn du nicht nur gerne Podcasts hörst, sondern dich Insides und Studien zum Thema Vereinbarkeit oder private Tipps von mir interessieren, abonniere gerne den #vereinbarkeitjetzt Newsletter unter: 

www.vereinbarkeit.jetzt/newsletter  

Arbeiten bei DOUGLAS: https://corporate.douglas.de/jobboerse/

Manchmal sind die ungeplanten Dinge, die Schönsten. 

Benny hatte von seinem Podcast-Kollegen Roman Gaida von meinem Event (So geht #vereinbarkeitjetzt) erfahren und sich daraufhin bei mir gemeldet. Sein Vortrag war solch ein schöner Impuls in Sachen emphatische Führung und Achtsamkeit, dass ihn alle einfach nur feierten.

Heute erzählt er uns, wie man diese Themen in ein Unternehmen integriert und damit auch ein wichtiges Signal für Eltern setzt.

Magazin mit Bennys Atemübung: https://vereinbarkeit.jetzt/magazin/

Event Trailer : https://youtu.be/igii9JdiufE

Zum Working Dad Podcast: https://workingdad.podigee.io/

Jobs bei Just Spices: https://www.justspices.de/karriere

Wie kann Führen in Teilzeit zum Win-Win für Arbeitgebende und Angestellte werden?

Genau darüber spreche ich heute mit Johanna, die aus dieser Frage einen Beruf gemacht hat und Unternehmen dabei unterstützt, solch flexible Jobmodelle endlich zur Normalität werden zu lassen.

Egal ob durch Topsharing, als vollzeitnahe Teilzeit oder in einem anderen flexiblen Arbeitsmodell.

Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/

Mehr zu Johanna: https://johannafink.de/