Unvoreingenommen. Der Diversity Karriere Podcast. – Details, episodes & analysis

Zusammenfassung:

In diesem Gespräch reflektiert Aurel Kleinöder über seine Erfahrungen mit Inklusion und Bildung. Er spricht über seinen persönlichen Bildungsweg, die Herausforderungen, die er als Förderschüler hatte, und die Bedeutung von Chancengleichheit in der Gesellschaft. Aurel betont die Notwendigkeit, Vorbilder zu schaffen und die Verantwortung von Unternehmen und Bildungseinrichtungen, um echte Inklusion zu fördern. Er teilt auch seine positiven Rückblicke auf seine Schulzeit und die Unterstützung, die er erhalten hat, sowie seine Ambitionen für die Zukunft.

Takeaways:

• Inklusion erfordert Geduld und Engagement.
• Persönliche Erfahrungen prägen den Bildungsweg.
• Vorbilder sind entscheidend für Chancengleichheit.
• Die Gesellschaft muss mehr für Inklusion tun.
• Unternehmen spielen eine wichtige Rolle in der Inklusion.
• Klischees über Förderschüler sind weit verbreitet und schädlich.
• Chancengleichheit ist ein gesamtgesellschaftliches Anliegen.
• Glück und Unterstützung sind entscheidend für den Erfolg.
• Die Sichtbarkeit von Förderschülern muss erhöht werden.
• Bildungssysteme müssen inklusiver gestaltet werden.

Hier geht's zu Aurels LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/aurel-klein%C3%B6der-2796a9377/

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Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

Moderation: Philipp Preisser
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

Zusammenfassung

In dieser Folge spricht Philipp mit Alexandra Polunin über ethisches Marketing und die Macht von Repräsentation. Alexandra erklärt, warum Marketing nie neutral ist und wie Unternehmen Verantwortung für ihre Botschaften übernehmen können. Sie zeigt auf, wie Greenwashing und Rainbowwashing Vielfalt verzerren – und was stattdessen echte Authentizität bedeutet. Außerdem geht es um Sprache, Bildwelten und die Frage, wie auch kleine Unternehmen ohne großes Budget inklusiv werben können. Alexandra teilt persönliche Erfahrungen, reflektiert über ihre Social-Media-Abstinenz – und entlarvt Marketing-Mythen mit klarem Kompass.

Takeaways:

• Marketing beeinflusst gesellschaftliche Bilder – oft subtil, aber wirkungsvoll
• Klischees in der Werbung können schädlich sein (Beispiel: Snickers-Werbung)
• Authentizität ist mehr als ein Buzzword – sie braucht Substanz
• Unternehmen sollten mit ihrer Zielgruppe gemeinsam arbeiten
• Auch ohne großes Budget lässt sich Vielfalt sichtbar machen – mit Haltung und Klarheit

Hier findest du Alexandras Homepage: https://www.alexandrapolunin.com/

Das neue Buch "Don’t be evil: Wie gutes Marketing gelingt. Das Praxishandbuch für ethisches Marketing: mit Transparenz, Diversität und sozialer Verantwortung erfolgreich und nachhaltig agieren" ist vor kurzem im Rheinwerk Computing Verlag erschienen.

Weitere Bücher von Alexandra findet ihr hier: https://www.alexandrapolunin.com/buecher

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Moderation: Philipp Preisser
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Zusammenfassung

In diesem Podcast diskutiert Philipp mit Maik Jelinski über die Bedeutung von Diversity und Inklusion in verschiedenen Kontexten, insbesondere im Gesundheitswesen. Maik ist Medizinpädagoge am Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe. Er teilt seine Erfahrungen und Einsichten zur Entwicklung von Diversity-Kompetenz und den Herausforderungen, die mit Diversity-Trainings verbunden sind. Die Rolle der Führungskräfte und die Notwendigkeit eines maßgeschneiderten Ansatzes für Diversity-Trainings werden ebenfalls thematisiert. Der Podcast schließt mit einem Ausblick auf die zukünftige Entwicklung von Diversity in Unternehmen.

Takeaways

• Diversity zeigt den Querschnitt durch die Gesellschaft.
• Diversity Kompetenz erfordert ein Bewusstsein für Verschiedenheit.
• Wissen über Diversity ist der erste Schritt zur Veränderung.
• Diversity-Trainings müssen auf die Zielgruppe abgestimmt sein.
• Aktive Auseinandersetzung mit Diversity ist entscheidend.
• Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle in Diversity-Trainings.
• Ein sicheres Lernumfeld ist für Diversity-Trainings wichtig.
• Reflexionsfähigkeit ist notwendig für Verhaltensänderungen.
• Diversity-Trainings sollten als langfristiger Prozess betrachtet werden.
• Junge Menschen können als Multiplikatoren für Diversity dienen.

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Folge Maik auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maik-jelinski-8459a91a0/

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Moderation: Philipp Preisser
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Zusammenfassung

In dieser Diskussion wird die Bedeutung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) für kleine Unternehmen und Start-ups erörtert. Es werden praktische Maßnahmen vorgestellt, die ohne große Ressourcen umgesetzt werden können, sowie die Herausforderungen, die in diesem Bereich bestehen.

Gesprächspartner ist Julia Beuthien, People Experience Lead bei digetiers - einer remote-first Unternehmensberatung.

Takeaways:

• DEI ist für Unternehmen jeder Größe wichtig.
• Kleine Unternehmen können mit einfachen Maßnahmen beginnen.
• Feedback-Runden helfen, DEI-Themen zu identifizieren.
• Namen und Identität sind entscheidend für Inklusion.
• Herausforderungen im DEI erfordern kreative Lösungen.
• Diversity fördert Innovation und Kreativität.
• Inklusion verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit.
• Gleichheit ist ein Schlüssel zu erfolgreichem Management.
• Unternehmen sollten DEI als strategisches Ziel betrachten.
• Engagement für DEI kann den Unternehmenserfolg steigern.

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Folge Julia auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliabeuthien/

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Moderation: Philipp Preisser
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Zusammenfassung

In diesem Gespräch geht es um die Bedeutung von Verhandlungskompetenzen, insbesondere im Kontext von Diversity und Inklusion. Felix teilt seine Erfahrungen und Techniken, um in Verhandlungen erfolgreich zu sein, und betont die Wichtigkeit von Empathie, aktives Zuhören und strategischer Vorbereitung. Zudem werden Biases und deren Einfluss auf Verhandlungen thematisiert, sowie die ethischen Aspekte und Werte, die in Verhandlungen eine Rolle spielen. Abschließend gibt Felix Buchempfehlungen, um die Verhandlungsfähigkeiten weiter zu verbessern.

Gesprächspartner ist Felix Miller, Cofounder des Office for Negotiation bei der Deutschen Bank. 

Takeaways

• Verhandlungsführung ist ein unterschätzter Skill.
• Ein kooperatives Mindset ist entscheidend für erfolgreiche Verhandlungen.
• Empathie ist eine Stärke in Verhandlungssituationen.
• Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg in Verhandlungen.
• Zuhören ist eine der schwierigsten, aber wichtigsten Fähigkeiten.
• Interessen sollten über Positionen gestellt werden.
• Alternativen zu haben, stärkt die Verhandlungsposition.
• Biases können die Entscheidungsfähigkeit beeinträchtigen.
• Werte und Ethik sind entscheidend in Verhandlungen.
• Verhandlungsfähigkeiten können durch Übung verbessert werden.

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Felix Buchtipps: 

• Getting to Yes (https://www.amazon.de/Getting-Yes-Negotiating-agreement-without/dp/1847940935)
• Possible: How we survive (and thrieve) in an age of conflict (https://amzn.eu/d/345tg98)
• Winning from Within: A Breakthrough Method for Leading, Living, and Lasting Change (https://amzn.eu/d/fUBS9MB)
• 3-D Negotiation: Powerful Tools to Change the Game in Your Most Important Deals (https://amzn.eu/d/gLT1Fek)

Folge Felix auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/felix-miller/

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Moderation: Philipp Preisser
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Unvoreingenommen kehrt zurück. Mit neuen Namen, aber alter Stimme.
Ich freue mich schon sehr auf die zweite Staffel mit euch und über eure Ideen und Meinungen.
Los geht's.

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Moderation: Philipp Preisser
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Im Nachklapp zur Folge "Unconscious Bias" sprechen wir über Alexandras eigene Stärken und ob sie selbst schon verzerrungsfrei lebt. Außerdem diskutieren wir, welche Argumente oft von Unternehmen in der Zusammenarbeit mit Aivy fallen und wie Social Media Feeds uns helfen können mehr Diversität in unseren Alltag zu bringen.

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Alexandra empfiehlt folgenden Influencerinnen zu folgen: Emilia Roig, Kristina Lunz, Ellen Wagner, Tijen Onaran, Wiebke Ankersen.

Mehr zu unserem Gast findest du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-kammer/
... und hier geht es zu Aivy: https://aivy.app/

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Gast: Alexandra Kammer

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Wir treffen täglich tausende Entscheidungen. Damit das nicht zu viel Energie verbraucht, entscheiden wir die meisten davon auf Autopilot. Aber unser Autopilot kann manchmal ganz schön unfair sein. Sogar diskriminierend! Die Forschung beschäftigt sich schon seit Jahren mit diesem Phänomen, dass vor allem im Bewerber:innen-Kontext zu gravierenden Problemen führen kann.

In dieser Folge sprechen wir über das Thema „Unconscious Bias“, oder in kompliziertem Deutsch: „Kognitiven Verzerrungen“. Gesprächspartnerin ist Alexandra Kammer. Als Head of Diversity bei Aivy – einem Tech-Startup, dass sich mit Eignungsdiagnostik beschäftigt – arbeitet sie täglich daran, wie man unbewusstes Denken sichtbar und daraus entstehende Benachteiligung bekämpfen kann.

Wir schauen uns an, wie man sich seiner Unconscious Biases bewusst wird, was jeder und jede einzelne machen kann um nicht benachteiligt zu werden und wie Unternehmen aktiv werden sollten, damit wir in einer vorurteilsfreieren Welt aufwachen.

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Mehr zu unserem Gast findest du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-kammer/
... und hier geht es zu Aivy: https://aivy.app/

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Gast: Alexandra Kammer

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Im Nachklapp zur Folge "Stress und Resilienz" sprechen wir über Routinen im Alltag und wie sie helfen können Stress zu reduzieren. Außerdem geht es darum wie man Julia selbst so richtig stressen kann und wir erfahren mehr über ihren Weg zur Selbstständigkeit - mit einem kleinen Ausblick auf ihre neue Startup Idee.

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Mehr zu unserem Gast findest du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliakounlavong/

... oder auf der Seite von Unwindyourmind: https://www.unwindyourmind.de/

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Gast: Julia Kounlavong

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In allen deinen Mails geht es um Leben und Tod? Du scheiterst immer wieder daran, dass du es nie allen recht machen kannst? So richtig Grenzen gesetzt hast du auch noch nicht wirklich? Dann obacht: Bei dir lauert die ein oder andere Stress-Falle!

In dieser Folge sprechen wir über das Thema Stress und Resilienz in der Karriere. Gesprächspartnerin ist Julia Kounlavong: Anti-Stress Expertin, Branding-Fachfrau und ausgebildet in etlichen Anti-Stress-Sportarten. Mit ihrem Startup Unwindyourmind gibt sie Stress eine Kampfansage – in Workshops, Trainings und ihrer Academy.

Es wird in dieser Folge darum gehen, wie Körper und Geist zusammenhängen, wie man Achtsamkeit in sein Leben integrieren kann und welchen Unterschied es in den Stressbewältigungsstrategien von Männern und Frauen gibt. Macht euch schon mal achtsam euer Lieblingsgetränk und lehnt euch entspannt zurück für eine neue Folge des Diversity Karriere Podcast.

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