Zusammenfassung:

In diesem Gespräch reflektiert Aurel Kleinöder über seine Erfahrungen mit Inklusion und Bildung. Er spricht über seinen persönlichen Bildungsweg, die Herausforderungen, die er als Förderschüler hatte, und die Bedeutung von Chancengleichheit in der Gesellschaft. Aurel betont die Notwendigkeit, Vorbilder zu schaffen und die Verantwortung von Unternehmen und Bildungseinrichtungen, um echte Inklusion zu fördern. Er teilt auch seine positiven Rückblicke auf seine Schulzeit und die Unterstützung, die er erhalten hat, sowie seine Ambitionen für die Zukunft.

Takeaways:

• Inklusion erfordert Geduld und Engagement.
• Persönliche Erfahrungen prägen den Bildungsweg.
• Vorbilder sind entscheidend für Chancengleichheit.
• Die Gesellschaft muss mehr für Inklusion tun.
• Unternehmen spielen eine wichtige Rolle in der Inklusion.
• Klischees über Förderschüler sind weit verbreitet und schädlich.
• Chancengleichheit ist ein gesamtgesellschaftliches Anliegen.
• Glück und Unterstützung sind entscheidend für den Erfolg.
• Die Sichtbarkeit von Förderschülern muss erhöht werden.
• Bildungssysteme müssen inklusiver gestaltet werden.

Hier geht's zu Aurels LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/aurel-klein%C3%B6der-2796a9377/

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Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

Moderation: Philipp Preisser
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

Zusammenfassung

In dieser Folge spricht Philipp mit Alexandra Polunin über ethisches Marketing und die Macht von Repräsentation. Alexandra erklärt, warum Marketing nie neutral ist und wie Unternehmen Verantwortung für ihre Botschaften übernehmen können. Sie zeigt auf, wie Greenwashing und Rainbowwashing Vielfalt verzerren – und was stattdessen echte Authentizität bedeutet. Außerdem geht es um Sprache, Bildwelten und die Frage, wie auch kleine Unternehmen ohne großes Budget inklusiv werben können. Alexandra teilt persönliche Erfahrungen, reflektiert über ihre Social-Media-Abstinenz – und entlarvt Marketing-Mythen mit klarem Kompass.

Takeaways:

• Marketing beeinflusst gesellschaftliche Bilder – oft subtil, aber wirkungsvoll
• Klischees in der Werbung können schädlich sein (Beispiel: Snickers-Werbung)
• Authentizität ist mehr als ein Buzzword – sie braucht Substanz
• Unternehmen sollten mit ihrer Zielgruppe gemeinsam arbeiten
• Auch ohne großes Budget lässt sich Vielfalt sichtbar machen – mit Haltung und Klarheit

Hier findest du Alexandras Homepage: https://www.alexandrapolunin.com/

Das neue Buch "Don’t be evil: Wie gutes Marketing gelingt. Das Praxishandbuch für ethisches Marketing: mit Transparenz, Diversität und sozialer Verantwortung erfolgreich und nachhaltig agieren" ist vor kurzem im Rheinwerk Computing Verlag erschienen.

Weitere Bücher von Alexandra findet ihr hier: https://www.alexandrapolunin.com/buecher

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Moderation: Philipp Preisser
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Zusammenfassung

In diesem Podcast diskutiert Philipp mit Maik Jelinski über die Bedeutung von Diversity und Inklusion in verschiedenen Kontexten, insbesondere im Gesundheitswesen. Maik ist Medizinpädagoge am Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe. Er teilt seine Erfahrungen und Einsichten zur Entwicklung von Diversity-Kompetenz und den Herausforderungen, die mit Diversity-Trainings verbunden sind. Die Rolle der Führungskräfte und die Notwendigkeit eines maßgeschneiderten Ansatzes für Diversity-Trainings werden ebenfalls thematisiert. Der Podcast schließt mit einem Ausblick auf die zukünftige Entwicklung von Diversity in Unternehmen.

Takeaways

• Diversity zeigt den Querschnitt durch die Gesellschaft.
• Diversity Kompetenz erfordert ein Bewusstsein für Verschiedenheit.
• Wissen über Diversity ist der erste Schritt zur Veränderung.
• Diversity-Trainings müssen auf die Zielgruppe abgestimmt sein.
• Aktive Auseinandersetzung mit Diversity ist entscheidend.
• Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle in Diversity-Trainings.
• Ein sicheres Lernumfeld ist für Diversity-Trainings wichtig.
• Reflexionsfähigkeit ist notwendig für Verhaltensänderungen.
• Diversity-Trainings sollten als langfristiger Prozess betrachtet werden.
• Junge Menschen können als Multiplikatoren für Diversity dienen.

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Folge Maik auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maik-jelinski-8459a91a0/

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Moderation: Philipp Preisser
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Zusammenfassung

In dieser Diskussion wird die Bedeutung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) für kleine Unternehmen und Start-ups erörtert. Es werden praktische Maßnahmen vorgestellt, die ohne große Ressourcen umgesetzt werden können, sowie die Herausforderungen, die in diesem Bereich bestehen.

Gesprächspartner ist Julia Beuthien, People Experience Lead bei digetiers - einer remote-first Unternehmensberatung.

Takeaways:

• DEI ist für Unternehmen jeder Größe wichtig.
• Kleine Unternehmen können mit einfachen Maßnahmen beginnen.
• Feedback-Runden helfen, DEI-Themen zu identifizieren.
• Namen und Identität sind entscheidend für Inklusion.
• Herausforderungen im DEI erfordern kreative Lösungen.
• Diversity fördert Innovation und Kreativität.
• Inklusion verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit.
• Gleichheit ist ein Schlüssel zu erfolgreichem Management.
• Unternehmen sollten DEI als strategisches Ziel betrachten.
• Engagement für DEI kann den Unternehmenserfolg steigern.

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Folge Julia auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliabeuthien/

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Moderation: Philipp Preisser
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Zusammenfassung

In diesem Gespräch geht es um die Bedeutung von Verhandlungskompetenzen, insbesondere im Kontext von Diversity und Inklusion. Felix teilt seine Erfahrungen und Techniken, um in Verhandlungen erfolgreich zu sein, und betont die Wichtigkeit von Empathie, aktives Zuhören und strategischer Vorbereitung. Zudem werden Biases und deren Einfluss auf Verhandlungen thematisiert, sowie die ethischen Aspekte und Werte, die in Verhandlungen eine Rolle spielen. Abschließend gibt Felix Buchempfehlungen, um die Verhandlungsfähigkeiten weiter zu verbessern.

Gesprächspartner ist Felix Miller, Cofounder des Office for Negotiation bei der Deutschen Bank. 

Takeaways

• Verhandlungsführung ist ein unterschätzter Skill.
• Ein kooperatives Mindset ist entscheidend für erfolgreiche Verhandlungen.
• Empathie ist eine Stärke in Verhandlungssituationen.
• Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg in Verhandlungen.
• Zuhören ist eine der schwierigsten, aber wichtigsten Fähigkeiten.
• Interessen sollten über Positionen gestellt werden.
• Alternativen zu haben, stärkt die Verhandlungsposition.
• Biases können die Entscheidungsfähigkeit beeinträchtigen.
• Werte und Ethik sind entscheidend in Verhandlungen.
• Verhandlungsfähigkeiten können durch Übung verbessert werden.

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Felix Buchtipps: 

• Getting to Yes (https://www.amazon.de/Getting-Yes-Negotiating-agreement-without/dp/1847940935)
• Possible: How we survive (and thrieve) in an age of conflict (https://amzn.eu/d/345tg98)
• Winning from Within: A Breakthrough Method for Leading, Living, and Lasting Change (https://amzn.eu/d/fUBS9MB)
• 3-D Negotiation: Powerful Tools to Change the Game in Your Most Important Deals (https://amzn.eu/d/gLT1Fek)

Folge Felix auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/felix-miller/

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Moderation: Philipp Preisser
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Unvoreingenommen kehrt zurück. Mit neuen Namen, aber alter Stimme.
Ich freue mich schon sehr auf die zweite Staffel mit euch und über eure Ideen und Meinungen.
Los geht's.

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Moderation: Philipp Preisser
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Im Nachklapp zur Folge "Unconscious Bias" sprechen wir über Alexandras eigene Stärken und ob sie selbst schon verzerrungsfrei lebt. Außerdem diskutieren wir, welche Argumente oft von Unternehmen in der Zusammenarbeit mit Aivy fallen und wie Social Media Feeds uns helfen können mehr Diversität in unseren Alltag zu bringen.

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Alexandra empfiehlt folgenden Influencerinnen zu folgen: Emilia Roig, Kristina Lunz, Ellen Wagner, Tijen Onaran, Wiebke Ankersen.

Mehr zu unserem Gast findest du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-kammer/
... und hier geht es zu Aivy: https://aivy.app/

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Moderation: Philipp Preisser 

Gast: Alexandra Kammer

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Wir treffen täglich tausende Entscheidungen. Damit das nicht zu viel Energie verbraucht, entscheiden wir die meisten davon auf Autopilot. Aber unser Autopilot kann manchmal ganz schön unfair sein. Sogar diskriminierend! Die Forschung beschäftigt sich schon seit Jahren mit diesem Phänomen, dass vor allem im Bewerber:innen-Kontext zu gravierenden Problemen führen kann.

In dieser Folge sprechen wir über das Thema „Unconscious Bias“, oder in kompliziertem Deutsch: „Kognitiven Verzerrungen“. Gesprächspartnerin ist Alexandra Kammer. Als Head of Diversity bei Aivy – einem Tech-Startup, dass sich mit Eignungsdiagnostik beschäftigt – arbeitet sie täglich daran, wie man unbewusstes Denken sichtbar und daraus entstehende Benachteiligung bekämpfen kann.

Wir schauen uns an, wie man sich seiner Unconscious Biases bewusst wird, was jeder und jede einzelne machen kann um nicht benachteiligt zu werden und wie Unternehmen aktiv werden sollten, damit wir in einer vorurteilsfreieren Welt aufwachen.

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Mehr zu unserem Gast findest du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-kammer/
... und hier geht es zu Aivy: https://aivy.app/

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Moderation: Philipp Preisser

Gast: Alexandra Kammer

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Im Nachklapp zur Folge "Stress und Resilienz" sprechen wir über Routinen im Alltag und wie sie helfen können Stress zu reduzieren. Außerdem geht es darum wie man Julia selbst so richtig stressen kann und wir erfahren mehr über ihren Weg zur Selbstständigkeit - mit einem kleinen Ausblick auf ihre neue Startup Idee.

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Mehr zu unserem Gast findest du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliakounlavong/

... oder auf der Seite von Unwindyourmind: https://www.unwindyourmind.de/

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Gast: Julia Kounlavong

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In allen deinen Mails geht es um Leben und Tod? Du scheiterst immer wieder daran, dass du es nie allen recht machen kannst? So richtig Grenzen gesetzt hast du auch noch nicht wirklich? Dann obacht: Bei dir lauert die ein oder andere Stress-Falle!

In dieser Folge sprechen wir über das Thema Stress und Resilienz in der Karriere. Gesprächspartnerin ist Julia Kounlavong: Anti-Stress Expertin, Branding-Fachfrau und ausgebildet in etlichen Anti-Stress-Sportarten. Mit ihrem Startup Unwindyourmind gibt sie Stress eine Kampfansage – in Workshops, Trainings und ihrer Academy.

Es wird in dieser Folge darum gehen, wie Körper und Geist zusammenhängen, wie man Achtsamkeit in sein Leben integrieren kann und welchen Unterschied es in den Stressbewältigungsstrategien von Männern und Frauen gibt. Macht euch schon mal achtsam euer Lieblingsgetränk und lehnt euch entspannt zurück für eine neue Folge des Diversity Karriere Podcast.

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Mehr zu unserem Gast findest du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliakounlavong/

... oder auf der Seite von Unwindyourmind: https://www.unwindyourmind.de/

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Gast: Julia Kounlavong

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Im Nachklapp zur Folge "Frauen und Coaching" sprechen wir über die Ausbildung zum Coaching, Existenzgründung und die Relevanz vom Zuhören. 

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Moderation: Philipp Preisser 

Gast: Dr. Maria Bergler

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Frauen fragen ungern um Hilfe, wenn es um die Karriereplanung geht und diskutieren ihre Karriereplanung weniger taktisch als Männer. Etwas, das wir ändern sollten, wenn wir unsere Führungsetagen bunter machen wollen. 

In dieser Folge sprechen wir über das Thema Frauen und Coaching. Gesprächspartnerin ist Dr. Maria Bergler – Coach von Führungskräften, Gründer:innen und Vodenker:innen. 

Es geht darum wie Männer und Frauen unterschiedlich über Karriere nachdenken, wie man unbewusste Denkvorgänge offenlegt und was man machen kann, wenn man vor einer größeren Herausforderung oder Entscheidung steht.

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Gast: Dr. Maria Bergler

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Moderation: Philipp Preisser
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Zusammenfassung

In diesem Podcast diskutieren Doro und Denis von Vitamin W die zentrale Rolle von Wertschätzung in der Arbeitswelt. Sie beleuchten, wie Wertschätzung nicht nur die individuelle Motivation steigert, sondern auch die Teamdynamik und die Unternehmenskultur positiv beeinflusst. Die beiden Experten teilen ihre Erfahrungen und geben praktische Tipps, wie Wertschätzung in der Kommunikation und im Teamalltag gefördert werden kann. Zudem wird die Verbindung zwischen Wertschätzung und Diversity thematisiert, sowie die Herausforderungen, die mit der Einforderung von Wertschätzung verbunden sind. Ein Gespräch über Neugier, Mut und die Kraft kleiner Gesten - und warum Wertschätzung manchmal das Mutigste ist, was man zeigen kann. 

Takeaways:

• Wertschätzung ist entscheidend für wirksame Transformationen.
• Echte Wertschätzung beginnt mit Neugier auf das Gegenüber.
• Selbstreflexion ist die Grundlage für Wertschätzung.
• Fehlende Wertschätzung führt oft zu innerer Kündigung.
• Wertschätzung kann durch KPIs messbar gemacht werden.
• Wertschätzung ist ein Medium, das Vielfalt aktiviert.
• Mut ist notwendig, um Wertschätzung einzufordern.
• Feedback sollte auf Augenhöhe gegeben werden.
• Veränderung erfordert ständige Anpassungsfähigkeit.
• Wertschätzung ist die Grundlage für Vertrauen im Team.

Hier findest du Dorothea Frommberger auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/dorothea-frommberger/) und Denis Buss auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/denisbuss/)

Hier geht's zum Podcast "Vitamin W": https://vitamin-w-podcast.podigee.io/

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Moderation: Philipp Preisser
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Jungs sind besser in Mathe und Mädchen in Deutsch. Das ist natürlich Schwachsinn. Diese Vorurteile aus der Schulzeit sind aber so weit verbreitet, dass sie sich selbst verstärken. Noch immer gibt es viel zu wenig Frauen in MINT-Berufen. Aber warum ist das so?

In dieser Folge sprechen wir über Frauen in männerdominierten Berufen. Gesprächspartner sind Patrizia Bengel und Erik Mai. Beide haben Ingenieurswissenschaften studiert und arbeiten bei OBERMEYER – einem Planungsbüro aus der Baubranche. Patrizia ist Fachplanerin und Erik leitet den Fachbereich Gebäudeautomation.

Wir sprechen über Gründe für den Geschlechterunterschied, geben handfeste Tipps und schauen uns gemeinsam an, was sich verändern muss.

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Hier findest du noch die Empfehlungen von Erik: Lex Friedman, Joe Rogan, Elon Musk, Ben Armstrong.

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Moderation: Philipp Preisser 

Gäste: Patrizia Bengel, Erik Mai

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Hornet, Tinder, Grindr und Co. - Queere Apps sind aus dem Alltag vieler LGBTIQ+ nicht mehr wegzudenken. Aber schaden sie vielleicht mehr als sie helfen? Oder kann man sie vielleicht sogar gezielt zum Netzwerken für seine eigene Karriere einsetzen? In diesem Podcast gibt es Antworten.

Gesprächspartner ist Christof Wittig. Er ist CEO und Gründer von Hornet - einem sozialen Netzwerk mit mehr als 30 Millionen Nutzern aus der Gay Community und Präsident der Non-Profit „LGBT Foundation“.

Christof erzählt mehr über queere Apps am Arbeitsplatz, Vorurteile und Stärken von LGBTIQs und digitalem Aktivismus. Außerdem erfährst du im Podcast was ein LGBTQ-Token ist und was die Blockchain damit zu tun hat. Hör doch mal rein.

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Folge Christof auf Twitter (https://twitter.com/christofw?lang=de) oder LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/christof/)

Mehr Informationen zur LGBT Foundation gibt es hier: https://lgbt.foundation/

Hier erfährst du mehr zum LGBT Token: https://lgbt-token.org/

Und hier geht es direkt zu Hornet: https://hornet.com/ 

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Gast: Christof Wittig

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Es gibt Diskriminierung im Bewerbungsprozess - und die ist meist viel subtiler als wir alle denken. Doch kann eine künstliche Intelligenz den Menschen schlagen und das Recruiting wirklich fairer machen?

Vielen Bewerber:innen ist gar nicht klar, welche Rolle Zufall und Technik bei ihren Bewerbungen spielen. „Wir sind ganz stark in einer Welt in der sich Menschen gegenseitig aussuchen ob sie miteinander arbeiten wollen“, meint unser Gast.

In diesem Podcast erfährst du welche Techniken Unternehmen einsetzen und wie Algorithmen und Digitalisierung helfen können, Fairness in den Bewerbungsprozess zu bringen.

Gesprächspartner ist Jan Bergerhoff. Er ist Mitgründer von CASE candidate select – einem Tech-Startup aus Köln, dass Bildungsabschlüsse vergleichbarer und damit diskriminierungsfreier machen möchte.

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Jans Social Media-Follower-Tipps: Paul Krugman (https://twitter.com/paulkrugman) und Karl Lauterbach (https://twitter.com/Karl_Lauterbach)

Folge Jan auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janbergerhoff/

Dein persönliches, kostenloses CASE-Zertifikat findest du hier: https://case-score.de/studenthome/

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Gast: Jan Bergerhoff

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Unternehmen erschließen mit der Ansprache von LGBTIQs neue Markt- und Talentfelder. Aber wie schaut man hinter die Kulissen und erkennt echte gelebte Vielfalt? Spoiler: Eine Regenbogenflagge auf Social Media reicht nicht!

In diesem Podcast erfährst du wie man ein LGBTIQ+ freundliches Unternehmen erkennt, welche Argumente es für eine Diversity-Quote gibt und warum wir eher von Inviting-In statt Coming-Out sprechen sollten.

Gesprächspartner ist Stuart Cameron. Deutschlands bekanntester Diversity-Berater und Gründer der Uhlala Group.

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Stuarts Social Media-Follower-Tipps: Tijen Onaran (https://www.linkedin.com/in/tijen/) und DJ Fisher (https://www.instagram.com/followthefishtv/?hl=de).

Folge Stuart auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stuartbcameron/

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Gast: Stuart Cameron

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Bei gleicher Tätigkeit und gleicher Position werden Frauen durchnittlich 6 % schlechter bezahlt als Männer. Frauen verdienen auf ihr Leben bezogen sogar durschnittlich 18 % weniger - folglich landen sie auch sehr viel häufiger in Altersarmut. 

In dem Podcast lernst du wie du im nächsten Verhandlungsgespräch punkten kannst und mit welchen Herausforderungen sich Frauen oft konfrontiert sehen.

Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Gehalts- und Budgetverhandlung? Wie bereitet man sich richtig vor? Wie findet man seinen Marktwert heraus?

#Hinweise

Ljubows Buchtipp: Anything you want: 40 Lessons for a New Kind of Entrepreneur von Derek Sivers.

Mehr zu Frau Verhandelt: https://frauverhandelt.de/

Bild Ljubow: Nina Wellstein

#Kontakt

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Moderation: Philipp Preisser 
Gast: Ljubow Chaikevitch

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Vielfalt ist besser! In jeder Hinsicht. Unterschiedliche Menschen und unterschiedliche Denkweisen führen zu schlaueren Lösungen. Kein Wunder, dass in Zukunft Vorstandsetagen ganz anders aussehen werden als heute. Aber wie kommt man mit den Hürden und Herausforderungen zurecht, die eine bunte Herkunft, Sexualität, Hautfarbe oder Geschlecht in einer Karriere mit sich bringen. In diesem Podcast bringen wir Licht ins Dunkel. In jeder Folge schauen wir uns ein Diversity-Karrierethema an und geben ganz konkrete Ratschläge und Hilfestellungen.

Du hast eine Idee für spannende Gesprächspartner:innen, ein Thema für eine Folge oder möchtest dich vernetzen, dann schreib mir eine Mail an diversitykarrierepodcast@gmail.com und hilf mir besser zu werden. Ich freue mich auch darüber wenn du dem Podcast hier auf der Streaming-Plattform folgst oder eine Bewertung da lässt. Viel Spaß bei dem Diversity Karrierepodcast.

Twitter: @wirdmirzubunt
Instagram: @daswirdmirzubunt

Dieser Podcast ist eine unabhängige Produktion. 

Moderation: Philipp Preisser 

#diversitykarrierepodcast #daswirdmirzubunt

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Zusammenfassung

In diesem Podcast spricht Julia, Gründerin von heycare, über die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere für Frauen. Sie thematisiert den Mental Load, die Auswirkungen von Care-Arbeit auf Karrierechancen und die Notwendigkeit von Co-Leadership-Modellen. Julia betont die systemischen Herausforderungen in der Care-Arbeit und stellt heycare als Lösung vor, die Unterstützung in verschiedenen Bereichen der Care-Arbeit bietet. Abschließend gibt sie Tipps für Care-Arbeitende und Führungskräfte, um die Sichtbarkeit und Verteilung von Care-Verantwortung zu verbessern.

Takeaways:

• Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine große Herausforderung.
• Mental Load betrifft nicht nur die Care-Arbeit, sondern auch die mentale Gesundheit.
• Care-Arbeit hat direkte Auswirkungen auf Karrierechancen, insbesondere für Frauen.
• Co-Leadership-Modelle können Potenziale besser ausschöpfen, erfordern jedoch eine gute Chemie zwischen den Partnern.
• Systemische Probleme in der Care-Arbeit müssen angegangen werden.
• Unternehmen sollten in flexible Betreuungslösungen investieren.
• HeyCare bietet umfassende Unterstützung für Care-Arbeitende.
• Ein Supportsystem ist entscheidend für die Bewältigung von Care-Arbeit.
• Kommunikation und Sichtbarkeit sind wichtig für Führungskräfte. 

Hier findest du Julia auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliakahle/ 

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Zusammenfassung

In diesem Podcast spricht Isabel Gebien über ihre Erfahrungen mit Chancengleichheit, Diversität und Inklusion. Sie teilt ihre persönliche Reise zur Selbstständigkeit und die Herausforderungen, die sie als Mutter und Frau in der Arbeitswelt erlebt hat. Isabel betont die Bedeutung von Allyship und Verantwortung in der Gesellschaft und erklärt, wie ihre Masterclass Führungskräften hilft, inklusive Arbeitskulturen zu schaffen. Sie diskutiert auch die Blind Spots in der Diversity-Arbeit und die Notwendigkeit, Menschen ins Zentrum zu stellen, um eine gesunde und zukunftsfähige Gesellschaft zu fördern.

Takeaways

• Isabel Gebien ist die Gründerin von Equality 365 und Podcast-Host.
• Viele Frauen werden nach der Mutterschaft selbstständig, um mehr Flexibilität zu haben.
• Es ist wichtig, als Ally für andere einzustehen.
• Diversity-Arbeit ist ein kontinuierlicher Transformationsprozess.
• Menschen müssen in Unternehmen gesehen und gehört werden.
• Empathie kann erlernt werden.
• Perspektivwechsel sind entscheidend für das Verständnis von Diskriminierung.
• Die Masterclass bietet Werkzeuge für inklusive Führung.
• Strukturelle Veränderungen sind notwendig, um Diversity zu fördern.
• Gesellschaftliche Akzeptanz erfordert Selbstreflexion und Hinterfragen von Vorurteilen.

Hier findet ihr Isabel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/isabel-gebien-8b0667119/

Links aus dem Podcast:

• Der Link zu Equality 365 und der Impact Leadership Masterclass von Isabel: https://www.equality365.de/
• Der Equality 365 Podcast: https://open.spotify.com/show/2WUuS1l8YvCUbN0kvvdVhy
• Simon Usifo und Isabel sprechen im Equality 365 Podcast: https://open.spotify.com/episode/7vwhWJ268lIkoXM88t0itW?si=5Nr0wXv5SNGLTLBDlbG-Bw&nd=1&dlsi=f97fc3f28c824d8d
• Das Buch "People of Deutschland" von Simon Usifo: https://amzn.eu/d/2Y1IPjD
• Das Buch "Mama, bitte lern Deutsch" von Tahsim Durgun: https://amzn.eu/d/9nCgX3d

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Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

Moderation: Philipp Preisser
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

Zusammenfassung

In diesem Podcast sprechen Philipp und Annette Basmann über die Herausforderungen und Chancen, die Frauen in der Lebensmitte bei der beruflichen Neuorientierung begegnen. Annette, eine erfahrene systemische Coachin, teilt ihre Einsichten über die Bedeutung von Selbstfürsorge, Sichtbarkeit und die Notwendigkeit, persönliche Werte und Stärken zu erkennen. Sie ermutigt Frauen, mutig zu sein und ihre Leidenschaft zu finden, während sie gleichzeitig die Rolle von Netzwerken und Mentoring in diesem Prozess betont.

Takeaways:

• Annette Basmann unterstützt Frauen ab 40 in ihrer beruflichen Neuorientierung.
• Der Schritt in ihre eigene Selbstständigkeit war herausfordernd, aber auch bereichernd.
• Frauen in der Lebensmitte fühlen sich oft nicht gesehen und haben weniger Karrierechancen.
• Es ist wichtig, die eigene Sichtbarkeit zu stärken und sich klar zu positionieren.
• Selbstfürsorge ist entscheidend, um die Balance im Leben zu finden.
• Werte und Stärken sollten erkannt und genutzt werden, um beruflich voranzukommen.
• Mut und Authentizität sind Schlüssel zur Gestaltung der zweiten Lebenshälfte.
• Fehler sind Lernchancen und sollten nicht als Rückschläge betrachtet werden.
• Netzwerke und Mentoring sind wertvolle Ressourcen für Frauen in der Lebensmitte.
• Leidenschaft und Sinn im Leben sind entscheidend für die persönliche Zufriedenheit.

Hier findet ihr Annette auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/annette-basmann

Hier gibt es mehr Informationen zum Coaching auf der Homepage von Annette: https://www.annette-basmann.de/ 

Hier findest du eine Werteliste – dort findest du eine Auswahl um deine eigenen Top-Werte herauszufinden: https://www.dropbox.com/scl/fi/05i2xpdevwx7cwosb94rl/Werteliste_Annette_Basmann_coaching_2025.pdf?rlkey=qctnf013ft2wqvwu1p020onvk&st=k4jky9rl&dl=0

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Moderation: Philipp Preisser
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Zusammenfassung 

In diesem Podcast spricht Rebecka Heinz über ihre persönlichen Erfahrungen mit Brustkrebs und die Herausforderungen, die betroffene Frauen im Arbeitsleben erleben. Sie thematisiert die Stigmatisierung und Diskriminierung, die viele Frauen erfahren, und betont die Wichtigkeit von Offenheit und Kommunikation im Berufsleben. Rebecca gibt Einblicke in die häufigsten Fehler von Führungskräften im Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden und diskutiert die Diskrepanz zwischen der öffentlich kommunizierten Haltung und der Realität in Unternehmen. Abschließend gibt sie Tipps für Betroffene und Führungskräfte, um einen besseren Umgang mit der Krankheit zu fördern.

Takeaways

• Rebecka Heinz ist Managerin und Gründerin von #einevonacht.
• Sie hat während ihrer Chemotherapie das Projekt gestartet, um anderen Frauen zu helfen.
• Viele Frauen sprechen nicht über ihre Diagnose aus Angst vor Diskriminierung.
• Die Stigmatisierung von Krebserkrankungen ist ein großes Problem im Arbeitsleben.
• Offene Kommunikation kann helfen, Ängste abzubauen.
• Führungskräfte müssen sich ihrer eigenen Unsicherheiten bewusst sein.
• Es gibt viele unterschiedliche Erfahrungen mit Brustkrebs.
• Die Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis in Unternehmen ist groß.
• Jede Frau geht anders mit ihrer Diagnose um.
• Ein normaler Umgang mit Krebs kann durch mehr Offenheit erreicht werden.

Link: 

Hier findet ihr Rebecka auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/rebecka-heinz

Mehr zu #einevonacht gibt es hier: https://eine-von-acht.de/

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Moderation: Philipp Preisser
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Zusammenfassung

In diesem Gespräch wird das komplexe Thema der Scham behandelt, insbesondere in Bezug auf die Arbeitswelt. Matthias Kreienbrink, der Autor eines Buches über Scham, erklärt, wie diese Emotion in verschiedenen Lebensbereichen auftritt und welche Auswirkungen sie auf unsere Identität und unser Wohlbefinden hat. Er beleuchtet persönliche Erfahrungen mit Scham, die Rolle von Scham in der Leistungsgesellschaft und vermittelt Ideen, wie man besser mit Scham umgehen kann.

Takeaways

• Scham ist eine gesellschaftlich geprägte Emotion.
• Die Auseinandersetzung mit Scham kann zu persönlichem Wachstum führen.
• Scham kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben.
• Die Wahrnehmung von Scham ist der erste Schritt zur Bewältigung.
• Scham ist oft subtil und wird im Arbeitskontext verstärkt.
• Die Leistungsgesellschaft fordert uns selbst mehr als je zuvor.
• Burnout und Boreout sind Symptome unserer Arbeitsauffassung und hängen eng mit Scham zusammen.
• Scham kann uns antreiben, aber auch blockieren.
• Es ist wichtig, über Scham zu sprechen, um sie zu verarbeiten.
• Die Identität kann stark von der Arbeit beeinflusst werden.

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Folge Matthias auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/matthias-kreienbrink-b01129100/

Photo Credit: Andreas Schmidt

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Moderation: Philipp Preisser
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Zusammenfassung

In diesem Podcast sprechen Philipp und Reza Solhi über die Verbindung von Kreativität, Musik und Führung. Reza ist Unternehmer, Speaker und Berater für Fach- und Führungskräfte. Er teilt seine Erfahrungen als Speaker und Künstler und betont die Bedeutung von emotionaler Intelligenz und Kreativität in der Unternehmenswelt. Reza erläutert, wie Musik und Poesie als Werkzeuge zum Empowerment von Menschen eingesetzt werden können, insbesondere bei Jugendlichen. Zudem stellt er Techniken vor, um Kreativität zu fördern und spricht über sein Engagement für Demokratie und Jugendbeteiligung.

Takeaways

• Kreativität ist ein essenzieller Bestandteil des menschlichen Daseins.
• Führungskräfte sollten als Coaches agieren, um Mitarbeitende zu unterstützen.
• Musik kann als universelle Sprache Menschen verbinden.
• Emotionale Intelligenz ist entscheidend für erfolgreiche Führung.
• Kreativität kann durch Techniken wie Morgenseiten gefördert werden.
• Die Verbindung von Musik und Geschäft kann Innovation anregen.
• Jugendliche sollten in politische Prozesse einbezogen werden.
• Kreativität kann in Unternehmen durch spielerische Ansätze gefördert werden.
• Die S.P.E.A.K.-Methode hilft, Kreativität und Kommunikation zu verbessern.
• Kreativität ist nicht nur für Künstler:innen, sondern für alle Menschen wichtig.

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Folge Reza auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rezasolhi/

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Moderation: Philipp Preisser
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Zusammenfassung

In dieser Episode des Podcasts spricht Philipp mit Annemarie Lazar über ihre Erfahrungen im Bereich Employer Branding und die Herausforderungen, die Frauen im Arbeitsleben begegnen. Annemarie ist Gründerin, Expertin für Employer Branding, Personalmarketing und Kommunikation. Sie teilt ihre persönliche Reise, die sie zu ihrer Selbständigkeit im Bereich "Femployer Branding" führte, und diskutiert die Bedeutung von Care-Arbeit sowie die Notwendigkeit, Unternehmen für Frauen attraktiver zu gestalten. Sie beleuchtet auch die Rolle von Feminismus in ihrem Leben und die strukturellen Veränderungen, die notwendig sind, um Gleichberechtigung zu fördern.

Takeaways

• Annemarie ist Expertin für Employer Branding und Geschlechtergerechtigkeit.
• "Femployer Branding" zielt darauf ab, Arbeitgeber für Frauen attraktiver zu machen.
• Care-Arbeit wird oft nicht als echte Arbeit anerkannt.
• Der Arbeitskräftemangel erfordert gezielte Ansprache von Frauen.
• Feminismus hat Annemaries Sicht auf Mutterschaft geprägt.
• Unternehmen müssen kontinuierlich an ihrer Kultur arbeiten.
• "Femployer Branding" ist eine Weiterentwicklung des Employer Branding.
• Politische Veränderungen sind notwendig, um Gleichberechtigung zu fördern.
• Diskriminierung im Arbeitsleben muss aktiv angesprochen werden.
• Die Anerkennung von Care-Arbeit kann die Unternehmenskultur verbessern.

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Folge Annemarie auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annemarie-lazar/

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