Megabar - Marque employeur, Ressources humaines, recrutement et culture d'entreprise – Details, episodes & analysis

Megabar, le podcast qui ouvre les portes des entreprises les plus attractives de France.

Chaque semaine, Claire Baruffi reçoit des DRH, Responsables Marque Employeur et salariés ambassadeurs pour décrypter ce qui fait le succès des entreprises qui recrutent et fidélisent les meilleurs talents. La crème des RH prend la parole sur Megabar ! Ceux qui façonnent la culture des entreprises les plus inspirantes et réinventent le futur du travail.

Vous découvrirez les coulisses de Alan, IKEA, Nickel, Saint-Gobain et bien d’autres, racontées par ceux qui les font vivre au quotidien.

Megabar, c’est 30 minutes de témoignages inspirants, de conseils concrets et de tendances RH pour comprendre comment les entreprises les plus innovantes séduisent et engagent leurs talents.

Que vous soyez :
👉Candidat en quête d’une entreprise où il fait bon travailler, à la recherche d’opportunités de carrière, ou curieux des entreprises qui recrutent
👉DRH, Responsable Marque Employeur ou salarié ambassadeur, engagé dans l’attractivité employeur, l’expérience collaborateur et la transformation RH
👉Passionné par le futur du travail et l’influence RH

... Ce podcast est fait pour vous !

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Ce podcast est soutenu par Megabar, agence influence RH et marque employeur.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

💥 220 000 candidatures par an.
💛 Une culture d'entreprise scandinave, incarnée.
💙 Et un onboarding où quelque soit ton job, tu remplis les rayons dès le jour 1.

Bienvenue dans les coulisses de l'une des marques employeur les plus puissantes de France.

Dans ce premier épisode de Megabar, Claire Baruffi reçoit Benoît Thièbe, Directeur de la marque employeur et du recrutement chez IKEA France.
Un échange sans langue de bois qui dévoile les secrets RH d’une entreprise où chaque collaborateur peut devenir ambassadeur, où les parcours sont inattendus, et où les valeurs sont vécues plus qu’affichées.

💬 Vous découvrirez :

• Comment IKEA gère 220 000 candidatures par an avec une équipe de 25 recruteurs

• Pourquoi le CV est “un bout de papier qui ne veut plus rien dire”

• Comment les nouveaux salariés vivent une immersion totale dès la première semaine

• Ce que signifie employee advocacy chez IKEA (et pourquoi ils cartonnent sur TikTok, Insta et LinkedIn)

• La vraie culture IKEA, entre valeurs suédoises, bienveillance et exigence

• Des anecdotes vraies et touchantes de collaborateurs devenus directeurs

• Le futur du travail vu par IKEA : flexibilité, IA, et droit à l’erreur

• Et même… une histoire de saumon qui revient toujours là où il est né 🐟

✨ Si vous êtes passionné·e de marque employeur, de recrutement, de culture d’entreprise ou simplement curieux de savoir comment IKEA attire, intègre et fait grandir ses talents : cet épisode est pour vous.

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

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Partons explorer les dessous du recrutement d'un géant !

Dans ce nouvel épisode de Megabar, j’ai eu la chance de recevoir Pierre Lucien Brun, Directeur des ressources humaines de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, un groupe aux racines solides et à la culture bien vivante.

🎂 SGDBF appartient à l’un des plus anciens groupes industriels du monde : Saint-Gobain, fondé il y a 360 ans, sous Louis XIV… bien avant la création des États-Unis. Et pourtant, l’énergie et l’élan collectif qu’on y trouve aujourd’hui sont incroyablement actuels.

Avec plus de 22 000 collaborateurs, 2 000 points de vente et des marques comme Point.P, Cedeo ou La Plateforme du Bâtiment, SGDBF est un géant du négoce... mais un géant qui pense local, humain, concret.

🔍 Dans cet épisode, on parle :

• de fierté d’appartenance, de double culture (enseigne + groupe),

• de process de recrutement

• de formation, de mobilité interne et de carrières construites au fil du terrain,

• de marque employeur sincère, pensée pour les candidats et nourrie par les équipes,

• et de la symétrie des attentions : un collaborateur engagé, c’est un client satisfait.

💬 Si vous travaillez chez SGDBF, vous reconnaîtrez sans doute votre quotidien dans les mots de Pierre. Et si vous ne connaissez pas encore cette entreprise, préparez-vous à être surpris par la puissance tranquille de sa culture RH.

👉 Un épisode vibrant pour tous ceux qui croient encore que le travail peut avoir du sens, du concret, et de l’avenir.

🔗 À partager avec vos collègues, vos amis du recrutement, vos artisans préférés, ou toute personne en quête d’une entreprise qui sait conjuguer tradition et transformation.

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Une marque employeur inclusive ? Oui, attendez un peu de découvrir Nickel !

Comment une fintech peut-elle redéfinir l'accès aux services bancaires tout en plaçant l'humain au cœur de sa culture d'entreprise ? Dans cet épisode captivant de Megabar - Marque employeur, Ressources humaines, recrutement et culture d'entreprise, Claire Baruffi reçoit Marguerite de Galard, DRH de Nickel, une entreprise emblématique qui incarne l'innovation et l'inclusion. Marguerite nous plonge dans l'univers de Nickel, où la marque employeur se construit autour de valeurs fondamentales : universalité, simplicité et bienveillance.

Elle partage son parcours inspirant et son rôle crucial dans la transformation de Nickel en une banque accessible à tous. Avec une approche axée sur la culture d'entreprise, Marguerite met en lumière l'importance de l'onboarding et des rituels d'intégration, essentiels pour accueillir les nouveaux collaborateurs dans un environnement où la diversité des profils est célébrée. Cette culture entreprise unique favorise non seulement l'exigence, mais aussi la bienveillance, créant ainsi un climat de travail propice à l'épanouissement de chacun.

Au fil de la conversation, Marguerite évoque également les initiatives RSE de Nickel, soulignant l'impact social significatif de l'entreprise sur ses clients. Elle nous livre des conseils précieux pour les candidats potentiels, mettant en avant l'importance d'une communication marque employeur efficace pour attirer les meilleurs talents. Dans un monde où les tendances RH évoluent rapidement, cet épisode vous offre des clés pour comprendre comment une marque employeur forte peut transformer la perception d'une entreprise et attirer des profils diversifiés.

Rejoignez-nous pour découvrir comment Nickel, en tant qu'employeur, se distingue dans le paysage des fintechs et comment sa culture d'entreprise innovante peut inspirer d'autres entreprises iconiques. Que vous soyez DRH, professionnel des ressources humaines, ou simplement passionné par les tendances RH, cet épisode de Megabar est une source d'inspiration incontournable pour naviguer dans le monde complexe du recrutement et de la culture d'entreprise.

Ne manquez pas cette occasion d'apprendre des meilleures pratiques en matière de marketing RH et d'influence RH, et de découvrir comment Nickel redéfinit les standards du secteur. Écoutez dès maintenant et plongez dans une discussion enrichissante qui pourrait bien transformer votre vision de la marque employeur et des ressources humaines.

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

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🎙️ "Chez Alan, les RH viennent du futur" #épisodepépite

Transparence radicale. Travail asynchrone. Recrutement exigeant. Culture d'entreprise assumée.

Dans cet épisode hors norme, j’ai rencontré Paul Sauveplane, DRH et secrétaire général d’Alan. Et je vous le dis : il ne fait pas les RH comme tout le monde.

🤯 Il n’a jamais passé un entretien d’embauche.
💥 Il a co-développé les bases d’une culture d'entreprise où chacun décide, écrit, apprend par l’erreur… et grandit.
🧠 Il vous explique pourquoi la transparence n’est pas une valeur, mais une condition de fonctionnement.
👶 Il raconte comment sa parentalité a changé sa manière de manager.
⚡ Et surtout : il nous montre que l’on peut diriger une boîte de 600+ collaborateurs… sans jamais sacrifier la profondeur ni la clarté.

➡️ Un épisode dense, lumineux, qui bouscule nos croyances sur ce que doit être un DRH, une culture d’entreprise, un collectif au travail.

Si vous êtes DRH, fondateur·rice, recruteur·se ou juste curieux·se de comprendre ce que veut dire “travailler autrement”, cet épisode est un must-listen.

Écoutez-le maintenant. Et partagez-le à ceux qui pensent que "la transparence, c’est flippant". Ils risquent de changer d’avis.

🎧 Si vous aimez les podcasts comme Paumé.e.s, Génération Do It Yourself, Les Couilles sur la Table ou Travail (en cours), alors il y a fort à parier que vous allez adorer ce nouvel épisode.

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

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Back Market : comment construire l’une des marques employeurs les plus désirables de France ? Bienvenu dans le future of work !

Dans cet épisode coup de cœur, Claire Baruffi reçoit Axelle Caharel, VP People chez Back Market, l’entreprise française qui révolutionne l’achat tech… et la culture RH.

👉 Pourquoi Back Market attire autant de talents et représente le future of work ?
👉 Comment une DRH transforme une grossesse surprise en accélérateur de politique RH ?
👉 Peut-on être à la fois exigeant, drôle, ultra-performant et profondément humain ?

Spoiler : oui, et c’est même tout le pari de Back Market.

Axelle dévoile tout : les coulisses de leur process de recrutement, leur onboarding pensé comme une expérience de marque, leurs 6 mantras internes (dont un nommé… sabotage), la transparence totale sur les salaires, et les parcours incroyables de leurs collaborateurs – y compris ceux qui passent de RH à développeuse.

🔍 Ce que tu vas apprendre :

• Comment créer une culture d’entreprise forte quand on passe de 200 à 700 salariés

• Pourquoi l’engagement commence dès l’entretien d’embauche

• Comment faire d’une mission écologique un levier d’attractivité RH

• Ce qu’implique vraiment la transparence salariale (et comment ils l’appliquent au centime près)

• Les clés pour transformer un “simple job” en véritable mouvement collectif

• 
  

✨ Si tu bosses dans les RH, le recrutement, la communication interne, ou que tu rêves de bosser chez Back Market… cet épisode va te retourner le cerveau.

🟢 À écouter si tu aimes : les entreprises à mission, les RH qui changent les règles du jeu, les cultures d’entreprise inspirantes, les podcasts où l’on rit (et où l’on apprend vraiment quelque chose).

🔗 Partage-le à ton DRH, à ton boss, à ton pote qui veut bosser dans la tech à impact. Et tag nous sur LinkedIn.

🎙 À binge-listener ensuite : Génération Do It Yourself, Build Your Sell, Le Gratin, La Martingale, HR Meetup, Culture Numérique, The Story.

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Vous aimiez déjà Deezer ? Attendez de voir leur marque employeur !

Dans cet épisode, je reçois Valérie Bernard, DRH & directrice RSE de Deezer, l’un des beaux fleurons français de la tech à la fois cool et rentable.

La kuine de l'entertainment nous raconte son parcours :
- Canal+, avec quelques pépites bien croustillantes
- Banijay, l’empire d’Alexia Laroche-Joubert, où elle a croisé… Louis XIV (véridique)

Et bien sûr, Deezer, où elle incarne une vision RH profondément humaine, créative et inclusive.

Ensemble, on a un peu bifurqué façon divan chez le psy :

• les pires entretiens d’embauche

• les onboardings ratés

• les offboardings traumatisants

Et puis on a parlé vrai :
de la culture Deezer comme “dernier village gaulois”

de la marque employeur of course
de l’empowerment féminin en interne
de comment faire vivre une culture quand on est 600 collaborateurs à Paris, Londres, Bordeaux et São Paulo
de l’importance de la musique et de la créativité dans les équipes

Bonus : son chien prend aussi la parole. Il avait visiblement des trucs à dire.

Si vous aimez Les RH de la vraie vie, Le Club RH, Être une femme RH… cet épisode devrait vous plaire.

Si vous avez aimé cet épisode, vous aimerez aussi :

• L’épisode avec Benoît Thièbe (IKEA) sur la marque employeur vécue

Celui avec Axelle Caharel, VP People chez Back Market sur la parentalité

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Elle est la DRH du logiciel préféré des RH, je parle bien sûr de Maud Jardin-Sonnet chez Lucca !

5 amazing facts sur Maud et sur l'expérience collaborateur de Lucca que vous découvrirez en écoutant cet épisode :

- Les salaires de tous les collaborateurs de Lucca (membres de la direction compris) sont accessibles, à tout moment, par tous les employés.
- Maud fait partie du club plus tellement confidentiel des salariés boomerang, elle nous détaille pourquoi elle est partie et pourquoi elle est revenue
- La dernière étape du process de recrutement chez Lucca c'est le grand oral, un entretien devant un échantillon de collaborateurs représentant tous les métiers, et Maud nous explique son fonctionnement
- Lucca a 9 "principles" et Maud nous explique en quoi ces grandes valeurs guident l'entreprise au quotidien
- Lucca travaille actuellement sur la transparence des notes de frais pour responsabiliser chaque collaborateur. Interessant n'est-ce pas?

J'en mets 5 ici mais honnêtement... cet épisode fourmille d'infos toutes plus folles les unes que les autres. Lucca est vraiment un game changer qui casse les codes toujours avec le smile et qui participe à la transformation RH des petites et grandes entreprises. On a-doré !

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/// Episode TEASER ////

🎧 Recruter pour les autres, oui. Mais et pour soi ? Le défi RH chez Synergie

Dans cet épisode, je reçois Jonathan Goldfarb, DRH du groupe Synergie, acteur incontournable du recrutement en France.

Comment fait-on pour attirer, engager et fidéliser les bons profils… quand on est soi-même une entreprise spécialisée dans le recrutement ?
Comment rester crédible en tant que marque employeur face à des candidats ultra-exigeants et des métiers en tension ?

Avec transparence et recul, Jonathan partage :
✔️ Les enjeux RH spécifiques à Synergie
✔️ Ce qui a changé dans la posture des recruteurs
✔️ Comment l’entreprise travaille son attractivité, en interne comme en externe

Un échange précieux pour tous ceux qui veulent faire rimer cohérence, engagement et performance RH.

🎙️ Bonne écoute !

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Envie d'écouter dans le détail une stratégie RH à grande échelle ? Vous êtes au bon endroit !

Comment recruter 100 000 personnes par an dans un marché sous tension ?
Comment construire une vraie culture RH quand on gère 6 000 permanents, 19 pays, 3,3 milliards de chiffre d’affaires… et qu’on a commencé comme garçon de café – pas en job étudiant, mais en vrai premier métier ?

Dans ce nouvel épisode de Megabar, Jonathan Goldfarb, DRH du groupe Synergie, livre une vision cash et incarnée du travail, du terrain et de la stratégie RH.

🧠 On parle :

• d’intérim, marque employeur, fidélisation

• de culture d’entreprise artisanale qui devient groupe international

• de parcours de carrière (métro, maritime ou galactique !)

• de formation, de mobilité interne et de communication RH

• et d’un management plastique et profondément humain

Jonathan raconte aussi comment la parentalité et les nuits hachées changent sa façon de manager… et pourquoi chez Synergie, on peut encore tutoyer le DRH dès le premier jour.

🎙 Un épisode dense, concret, inspirant, à écouter si tu t’intéresses aux RH, au recrutement, au sens du travail ou à la transformation des entreprises.
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🔔 Et partage si tu penses à un·e DRH, un·e candidat·e ou un·e dirigeant·e que ça pourrait nourrir !

👉 À binge-podcaster si tu aimes :
Génération Do It Yourself, Travail (en cours), Le Gratin, Paumé·e·s, Les couilles sur la table, Build Your RH, Les Équilibristes, Futur CHRO…

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