hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO) – Details, episodes & analysis

Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, nous recueillons les impressions de Laura Lacroix (HR Officer en reconversion) et Éléonore Piedboeuf (Recruteuse) lors de la soirée du 5 juin 2025.
Ensemble, elles partagent ce qu’elles ont vécu autour de notre thème du jour : la zone de confort.

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Entre ateliers collaboratifs, échanges riches et découvertes personnelles, elles racontent comment l’expérience Humana les a amenées à réfléchir autrement sur leur métier, leurs pratiques RH et leur équilibre de vie.

Ce témoignage illustre parfaitement les trois intentions qui guident chaque soirée Humana :

Fun : partager un moment convivial et ouvert.
Collaboration : apprendre en interaction, grâce à la diversité des profils.
Apprentissage : repartir avec des outils concrets et des réflexions nouvelles.

🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025

Thème : La neurodiversité en entreprise

Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL

Gratuit mais inscription indispensable

👉 RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite!

Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).

Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal via le lien en description.

Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?

📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

Un événement pensé pour vous :

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

Liens Utiles :

• Le lien pour vous inscrire
• Site d'Hypersens : https://www.hypersens.co/
• Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/
• Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/

Séquençage du podcast :

• [00:00:01] Introduction et contexte
• [00:00:11] Première participation à Humana ?
• [00:00:18] Présentation de Laura pour sa fonction RH
• [00:00:40] Présentation d’Éléonore pour sa fonction RH
• [00:00:46] Comment avoir été informée de la soirée
• [00:01:25] Pourquoi un intérêt pour le thème de la soirée
• [00:02:07] Le côté fun
• [00:02:20] La collaboration
• [00:02:56] Variété des profils présents : une richesse
• [00:03:10] L’apprentissage
• [00:03:53] D’autres participations envisagées ?
• [00:03:58] Pourquoi nous rejoindre : Laura
• [00:04:10] Pourquoi nous rejoindre : Éléonore
• [00:04:29] L’égalité de traitement
• [00:04:54] L’aspect parentalité, aussi zone de confort
• [00:05:08] S’adapter aux réalités des employé·e·s
• [00:05:18] Vie privée, vie professionnelle
• [00:05:41] Humain, Entreprises : une question d'équilibre
• [00:05:56] La réalité économique de l’entreprise
• [00:06:12] Une communication propre aux RH ?
• [00:06:19] La fonction RH vue par Laura
• [00:06:40] La fonction RH vue par Éléonore
• [00:07:16] Conclusion
• [00:07:25] Clôture du podcast
• [00:07:30] Remerciements aux sponsors et partenaires

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Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.

Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

• Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.
• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

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Se réconcilier avec sa zone de confort… et en faire une force.

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C’était le thème de la dernière soirée Humana de Juin, et c’est exactement ce que Maud Larochette, CFO & DRH en mission dans la MedTech, est venue partager au micro du podcast hrmeetup.© – rubrique Humana.

Dans cette courte capsule (4 min), Maud raconte ce que cette soirée lui a apporté :

• ✨ du fun et de l’énergie collective
• 🤝 des échanges riches avec ses pairs
• 🪞 un temps de recul pour confirmer ses choix et priorités.

Un témoignage simple, sincère, qui illustre l’esprit des soirées Humana : se retrouver, se questionner, et repartir grandi·e.

🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025

Thème : La neurodiversité en entreprise

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Liens Utiles :

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Séquençage du podcast :

• [00:00:01] Contexte du podcast et présentation de Maud
• [00:00:21] Qu'est-ce qui l’a motivée à nous rejoindre ?
• [00:00:42] Le fun
• [00:00:50] Le côté collaboratif
• [00:00:59] L’apprentissage
• [00:01:41] La charge mentale toujours chez les femmes
• [00:03:08] Des hommes alliés pour un changement
• [00:03:21] La résistance au changement
• [00:03:38] Ne jamais rien lâcher
• [00:03:46] Un impact pour demain
• [00:04:02] Que dire à quelqu'un qui voudrait nous rejoindre ?
• [00:04:07] Convaincue par le concept Humana
• [00:04:24] Clôture de l’épisode
• [00:04:30] Nos sponsors podcast

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Et si une soirée pouvait changer votre manière d’aborder les RH ? 

Dans cet épisode Humana du podcast hrmeetup.©, on tend le micro à Laetitia van Wijck, fondatrice de StepChange. Elle participait pour la première fois à une de nos soirées Humana, et le moins qu’on puisse dire… c’est que l’expérience l’a marquée. 
En quelques minutes, elle partage un retour à chaud, authentique, sans filtre, comme on les aime!

Qu’est-ce qu’elle y a trouvé ?

• Du fun, mais pas que.
• Des échanges qui bousculent les idées reçues.
• Une vraie collaboration.
• Des outils concrets à ramener dès le lendemain dans sa pratique RH.

Cette conversation est aussi l’occasion d’aborder un sujet sensible : les freins au changement dans certaines cultures d’entreprise. 
Et si les soirées Humana étaient un antidote à ces inerties ?

Cet épisode, c’est une bulle de spontanéité et de lucidité.  C’est aussi un appel lancé à celles et ceux qui veulent expérimenter autrement les RH. 
Et si, comme Laetitia, vous veniez découvrir cette expérience immersive, enrichissante, et profondément humaine ?

Écoutez, partagez, commentez… ou laissez-nous un message vocal. On adorerait entendre ce que vous en pensez.

Note: le succès de ces rencontres ne cesse de grandir, le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois...
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Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.
Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues 

Mise à jour 2024 :

Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".

Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 

Plus d'infos : ici

Humana, c’est :

• Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.
• Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.
• Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.

Séquençage du podcast :

• [00:00:34] Introduction et contexte du podcast
• [00:00:55] Le côté « Fun »
• [00:01:10] La collaboration
• [00:01:47] L’apprentissage
• [00:02:14] La découverte des soirées Humana
• [00:02:41] Niveau de satisfaction
• [00:02:47] Le Talent Management
• [00:03:19] Et en entreprise ?
• [00:03:38] Pourquoi nous rejoindre ?
• [00:03:56] Côté Networking
• [00:04:14] Un petit mot sur StepChange
• [00:04:33] Appel à l’action : le voicemail
• [00:04:49] Clôture du podcast

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L’intelligence collective, effet de mode ou solution d’avenir?

Wavre, le 24 mai 2019 - lancement de Collective Yourself, la journée de l’Intelligence Collective en Belgique francophone dans le cadre verdoyant de l’Off Meeting à Wavre.

Durant cette journée, entreprises, associations, individus, facilitateurs et facilitatrices viendront expérimenter des pratiques d’intelligence collective

Ensemble ils réfléchiront aux questions que chacun est en droit de se poser sur ce phénomène de management:

Effet de mode ou solution d’avenir ?

Quels sont les avantages réels ? Est-ce une perte de temps ?

Quels sont les obstacles, les bénéfices et les défis rencontrés en pratique ?

Bien plus qu’une journée de partage d’outils, le 24 mai sera l’occasion de prendre du recul sur soi, surses pratiques personnelles et professionnelles et de bénéficier de témoignages variés.

La journée se présente sous la forme d’un parcours décliné en 3 étapes clés :
● Je vis et j’expérimente : Pourquoi faire ensemble quand on peut avancer seul plus vite ?
● J’atterris et je décante : Comment concilier efficacité collective et autonomie ?
● J’intègre et j’incarne : Comment être ensemble avec plaisir en restant soi ?

Plusieurs sessions seront proposées en parallèle afin que chaque participant, débutant ou confirmé dans les pratiques d’intelligence collective, reparte avec des prises de consciences et des pistes d’actions concrètes à implémenter dans sa propre organisation (famille, entreprise, association).

Les sessions seront couplées à des moments de networking, de détente et d’inspiration.

A propos de Collective Yourself:

Collective Yourself ce sont 22 facilitateurs qui ont embarqué dans un parcours d’apprentissage en intelligence collective qui s’étend sur 8 mois, afin de vivre, d’expérimenter et de renforcer leurs compétences de facilitateurs et d’accompagnateurs de changements.

Ils se sont engagés dans une même organisation avec comme objectif de réaliser un évènement public en fin de parcours.

Durant leur parcours, ils ont pu tester des rôles et des responsabilités variés (dirigeants, participants,secrétaires, premiers liens, et autres); vivre et dépasser les tensions liées à ce mode de fonctionnement ; essayer et évaluer de nouvelles pistes de transformation.

Confiants et conscients de la transformation sociétale qui s’opère aujourd’hui, ils ont rêvé d’une organisation différente des autres qui tient compte des talents de chacun. Ils se sont livrés, ils ont ressenti, et ils ont appris.

A présent, ces 22 facilitateurs sont animés par la furieuse envie de partager.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Il s'appelle Samuel Dejong, il a lancé son activité Grand Matin et il vient avec de réelles convictions qu'il souhaite partager. Samuel croit très fort au potentiel des gens et la force du savoir-être en entreprise.

En pratiquant la formation et l'accompagnement dans le domaine de la communication - vente, Samuel & Grand Matin nous invitent à un élan vers des méthodes instinctives, légères, simples et puissantes.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Anne Habets invite Aurore Dall’Agnol à partager son expérience de terrain dans la transformation managériale chez Décathlon depuis 4 ans.

Leur rencontre à l'occasion d’une formation en intelligence collective a mené à la conception d’un tout nouveau programme "Connected leaders" qui démarre en septembre 2019 : Un programme inter-entreprises exclusif axé sur l’intelligence collective des managers et responsables d’équipe.

Anne et son équipe les accompagneront et les engageront à réfléchir et à accéder à des approches innovantes autour de l’émergence de nouveaux modèles d’organisation (auto-gouvernance), de management plus humain, de thèmes comme les valeurs, les talents, les outils de médiation, le rôle source, le bien-être au travail.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Gecertificeerde coach in bedrijf, met een geweldige internationale ervaring, ze heeft alle kaarten om u effectief te helpen; zeker als je een 40-50 jaar oude executive die een grote gevoeligheid, geconfronteerd met een nieuwe en belangrijke uitdaging. Of als u een personeelsmanager of een eerder humanistische en visionaire manager bent.

Voor me, door dit gesprek te doen, is het andere dingen die me hebben gemerkt: Eerst en vooral de hartstocht die de leidende draad van zijn benadering “Follow your Bliss” is en… de eerste reden die me ertoe aanzette om Christine aan mijn microfoon uit te nodigen! Dan is het zijn persoonlijke levensverhaal (we hadden de mogelijkheid om te wisselen zonder microfoon) en zijn zoektocht naar betekenis.

Christine zal aan ons bij de microfoon sommige aanwijzingen over haar het levenscursus openbaren maar vooral welke weg zij sinds haar tienerdroom tot op heden heeft gereist, om deze geschiedenis definitief voort te zetten, deze weg door het delen met onze luisteraars: Het delen van vertrouwen, van geweten en welwillendheid.

U zult de held van uw eigen leven zijn en u zou geen spijt moeten hebben in het nemen van de weg die Christine u aanbiedt.

Hoe te om zulk een gesprek samen te vatten, behalve door te vermelden dat Christine waarschijnlijk eerste is die met uw gevoeligheid en verwachtingen zal worden verbonden. Zijn grootste troef is zeker zijn empathie.

Het team van Hrmeetup dankt haar nogmaals voor het feit dat ze een van onze evenementen van 11 oktober 2017 over het thema heeft geanimmeerd : “How can I recharge my batteries and be happier at work?”LinkedIn’s profiel van Christine.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Certified coach in company, with a great international experience, she has all the cards to help you effectively; certainly if you are a 40-50 year old executive who has a great sensitivity, facing a new and important challenge. Or if you are a human resources manager or a rather humanist and visionary manager.

For me, by doing this interview, it is other things that have marked me: first of all the passion that is the guiding thread of his approach “Follow your Bliss” and…the first reason that prompted me to invite Christine to my microphone! Then it’s his personal life story (we had the opportunity to exchange without a microphone) and his search for meaning.

Christine will reveal to us at the microphone some clues about her life course but especially what path she has travelled since her teenage dream to date, to finally continue this history, this path through a sharing with our listeners: a sharing of trust, of conscience and benevolence.

You will be the hero of your own life and you should have no regrets in taking the path that Christine offers you.

How to summarize such an interview, except by mentioning that Christine is probably the first one that will be connected to your sensitivity and expectations. His greatest asset is certainly his empathy.

By the way, the Holdup team thanks her again for hosting one of our events on 11 October 2017 on the theme: “How can I recharge my batteries and be happier et work?”Linkedin profile of Christine Fisette.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Dans ce podcast, Olivier Caeymaex & Guy Veny vous invitent à une conférence qu'ils organisent ensemble où agilité et intelligence collective sont les maîtres mots.

Gouvernance dynamique ou agilité: faut-il choisir (et par où commencer)? Cela se déroule à l'espace Timesmore ce 10 décembre 2018 de 19h30 à 21h30.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Natacha Van Hove, habituée à notre micro, nous revient pour nous parler de courage! Le courage qu'il faut avoir en entreprise pour lutter efficacement contre le stress... et surtout s'en donner les moyens.

Oui, les entreprises ont pris conscience, avec l'augmentation exponentielle du nombre de burnout, que le stress est un véritable fléau et a surtout un coût conséquent! Un coût pour elle, pour les travailleurs, leurs familles, et bien entendu pour la société de façon plus globale. Il n'y a pas que les coûts matériels bien entendu, l'impact sur l'humain est conséquent...une approche plus systémique s'impose.

Alors, le stress, on en parle de plus en plus et avec moins de tabou...mais : "n'en parlons-nous finalement pas trop" et surtout "mal".

Rentrons-nous inconsciemment dans les clichés à force de répéter les mêmes discours ou pire... les mêmes mesures?

Ces sempiternels exercices de respiration, ces workshops ou ces mille et une activités!

Impliquons-nous bien, sur le terrain, toutes les personnes concernées?

Et si le directeur ou le CEO prenaient le temps de sortir de son bureau pour une journée d'écoute?

Les intentions louables génèrent-elles toujours des actions cohérentes? Dans quel piège ne faut-il pas tomber?

Dans ce podcast Natacha partage, avec notre public, une expérience très parlante dans ce contexte et vous propose donc une réflexion, et des pistes...

N'oublions pas d'écouter les premiers concernés, n'oublions pas de les impliquer pour ensuite, et seulement ensuite, aligner les bonnes mesures, faire les bons choix...

Un commentaire ? une remarque ? un vécu similaire à partager ?

N'hésitez pas à commenter et partager : Natacha se fera un plaisir de réagir.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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