HR Stay tuned – Details, episodes & analysis

Dans cet épisode de HR Stay tuned, je reçois Maud Larochette, CFO et DRH de N-SIDE. Ensemble, nous explorons l'engagement et le bien-être au travail, dépassant les idées préconçues du management traditionnel. Maud partage ses expériences sur l'importance d'une vision managériale cohérente et des pratiques innovantes pour soutenir la santé mentale et l'engagement des employés. Un échange riche en insights pratiques pour transformer la culture d'entreprise.

À écouter sans modération !

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Dans cet épisode de HR Stay tuned, je m'entretiens avec Candice Schoemans, DRH chez Puilaetco. Candice partage son expérience pour créer une marque employeur authentique et attirante. Nous explorons l'importance de l'authenticité dans le recrutement, les meilleures pratiques pour engager les talents, et comment une marque employeur forte peut transformer l'entreprise. Candice met en avant l'audace nécessaire pour se démarquer, en osant adopter des pratiques innovantes en embrassant le changement pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Prêt à transformer votre approche de la marque employeur ? Écoutez cet épisode inspirant dès maintenant ! 

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Dans ce 13ème épisode de HR Stay Tuned, on parle du bien-être en entreprise !

J'ai eu le plaisir de recevoir Margot Wuillaume, co-fondatrice d'Ebloom et experte dans le domaine. Notre discussion a mis en lumière l'importance du bien-être pour la performance et la productivité des équipes, ainsi que son rôle dans la création d'une culture d'entreprise positive et engageante. Nous avons également abordé des sujets tels que la santé mentale, le stress, le burn-out, et l'impact financier de ces problématiques sur les entreprises.

Margot a souligné l'importance du feedback continu et de donner la parole aux équipes comme outils essentiels pour sonder et améliorer le bien-être en entreprise.

Un grand merci à Margot pour tes insights sur ces sujets d'actualité !

À écouter sans modération 🎧

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Pour aller plus loin 

"New data suggests that for almost 70% of people, their manager has more impact on their mental health than their therapist or their doctor—and it’s equal to the impact of their partner." (Forbes) 

"35% of people who quit said that it was due to uncaring and uninspiring leaders" (McKinsey) 

"Bruxelles, le 27 octobre 2023 - La Belgique compte actuellement un demi-million de malades longue durée et ce chiffre ne cesse d’augmenter." "Plus d'un tiers des absences dues à des maladies de moyenne et longue durée sont causées par des problèmes psychosociaux tels que le stress, le burn-out ou des comportements transgressifs." (Sécurex) 

"Les absences dues à des problèmes de santé mentale ont augmenté de 18,5 % au cours des trois dernières années." (Sécurex) 

"Le nombre de contrats de travail de jeunes de moins de 25 ans ayant été rompus en 2023 est 40 % plus élevé qu’à la même période l’an dernier." (Acerta) 

Les équipes avec des collaborateurs épanouis sont 21 % plus productives et plus engagées (Gallup Institute) 

En Belgique, seulement 11% des gens sont engagés dans leur travaille, ce qui est en dessous de la moyenne européenne (14%) qui est bien en dessous encore de la moyenne mondiale (21%). Gallup, 2023. 

"Le dernier rapport « State of the Global Workplace » de Gallup montre une moyenne européenne de 13% de travailleurs engagés au quotidien". 

Quel sera l’impact de l’IA générative sur les RH ? Comment cette évolution va-t-elle transformer notre métier ? Quelles conséquences pour le recrutement, la définition des rôles et l’entreprise dans son ensemble ? J'ai eu l'opportunité de poser ces questions à Gaelle Helsmoortel dans le 12ème épisode de HR Stay tuned.

Gaelle Helsmoortel, Directrice de la stratégie data chez Micropole et présidente de Women on Board, nous partage son expertise sur l'impact croissant de l'intelligence artificielle générative dans les RH.

Un épisode passionnant, qui aborde le futur des RH d’une manière nouvelle.

Je vous le conseille vivement ! 🎧

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Women on Board :https://womenonboard.be/

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Dans cet épisode, je m'entretiens avec Sébastien Cobut de Connected sur les stratégies innovantes de recrutement. Sebastien nous partage ses perspectives sur l'importance de l'expérience employé et l'impact croissant de l'intelligence artificielle.

Nous discutons des défis et opportunités liés à la rétention et à l'attraction des talents, ainsi que de l'évolution nécessaire de la marque employeur dans ce nouveau contexte. Sébastien nous donne des conseils pratiques pour améliorer nos stratégies de recrutement.

Si vous êtes intéressé par le recrutement et la marque employeur, cet épisode est pour vous !  

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Connected Minds : https://www.linkedin.com/company/connected-minds-®/about/

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Dans cet épisode, Amélie s'entretient avec Kevin Goossens, talent and employer branding lead chez Monizze, sur la transformation de l'expérience employé et son impact sur les RH et la marque employeur. Kevin partage des insights précieux sur l'importance de l'expérience employé dès le début de la relation avec Monizze, illustrant comment cela influence positivement leur employer branding. Il détaille les étapes clés de l'expérience employé, les défis dans un environnement de travail hybride, et comment Monizze mesure l'impact de ces expériences sur la performance globale de l'entreprise.

Un "moment de vérité" marquant a été partagé, soulignant l'évolution de l'expérience employé au fil des ans et l'importance cruciale des feedbacks des employés dans l'amélioration continue. Kevin évoque également une initiative récente qui a significativement amélioré l'expérience chez Monizze, contribuant à attirer et retenir les talents. Il partage la plus grande leçon apprise en matière d'expérience employé, l'intégration des valeurs de Monizze dans le quotidien des employés, et offre des conseils pratiques pour les entreprises cherchant à améliorer cette expérience.

En conclusion, Kevin présente sa vision de l'avenir de l'expérience employé et son impact sur l'employer branding, accompagnée de recommandations de lectures enrichissantes. Ce podcast est une mine d'or pour les professionnels des RH désireux de repenser l'expérience employé pour transformer leur organisation.

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Dans cet épisode inspirant de "HR Stay Tuned", Amélie s'entretient avec Reggy, Chief Innovation Officer chez Q7 Leader, pour explorer les nouvelles frontières de l'engagement des employés. Reggy partage sa vision unique sur l'importance cruciale de l'engagement pour révolutionner le monde du travail, mettant en lumière le rôle pivot des RH dans cette dynamique. À travers des exemples concrets, il illustre comment Q7 Leader a aidé des entreprises à transformer leur approche de l'engagement, en détectant et agissant efficacement contre le désengagement naissant.

L'épisode aborde également les stratégies pour aligner les objectifs des employés avec ceux de l'entreprise, le rôle essentiel des managers, et l'impact des innovations de Q7 Leader sur l'engagement des employés. 

Reggy partage des insights sur la mesure de l'engagement, les signaux d'alarme à surveiller, et offre des conseils pour maintenir l'engagement dans un environnement de travail hybride. 

Enfin, il évoque sa récente publication, "People Model Canvas", et partage sa vision de l'avenir de l'engagement des employés, soulignant l'importance de l'innovation continue dans les RH. Ce podcast est un must pour les professionnels des RH cherchant à repenser l'engagement pour une ère de travail révolutionnée.

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People Model Canvas : https://www.peoplemodelcanvas.com/

Q7 Leader : https://q7leader.com/

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Plongez au cœur des enjeux de la culture d'entreprise et de la marque employeur dans le secteur des ressources humaines.

Amélie Aleman s'entretient avec Barbara Vandermaesen, co-fondatrice de Humind Consulting, pour explorer ces thèmes cruciaux.

Lien vers l'article : https://www.jobloom.app/post/culture-dentreprise-le-secret-dune-marque-employeur-irresistible

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Email : contact@humindconsulting.com 

Humind Consulting : https://www.humindconsulting.com/

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Plongez au cœur des transformations provoquées par l'intelligence artificielle et la blockchain dans les métiers des ressources humaines.

Amélie Alleman s'entretient avec Claudia Lomma, productrice et animatrice du podcast NFT Business, et formatrice WEB3, pour explorer ensemble ces changements passionnants.

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Chapitrage :

00 Min : Introduction et résumé

01 Min : Présentation de Claudia Lomma

03 Min 20 Sec : 10 Questions RH

04 Min 55 Sec :  L'évolution du secteur RH sur le Web 3.0

18 Min 56 Sec :  L'impact des innovations 3.0 sur le métier de RH

33 Min 00 Sec : Curriculum VS ChatGPT

46 Min 56 Sec : Comment se former ?

47 Min 44 Sec : Le conseil de Claudia

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Email : claudia@claudialomma.com

Les formations NFT Business : https://nftbusiness.tech/

NFT Business Podcast : https://nftbusiness.tech/podcasts/

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Dans le prochain épisode, découvrez comment l'émergence foudroyante de l'intelligence artificielle et de la blockchain va bouleverser le paysage des métiers des ressources humaines. Amélie Alleman s'entretiendra avec Claudia Lomma, productrice et animatrice du podcast NFT Business, ainsi que formatrice WEB3, pour éclairer ce sujet passionnant.