Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, nous recueillons les impressions de Laura Lacroix (HR Officer en reconversion) et Éléonore Piedboeuf (Recruteuse) lors de la soirée du 5 juin 2025.
Ensemble, elles partagent ce qu’elles ont vécu autour de notre thème du jour : la zone de confort.

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Entre ateliers collaboratifs, échanges riches et découvertes personnelles, elles racontent comment l’expérience Humana les a amenées à réfléchir autrement sur leur métier, leurs pratiques RH et leur équilibre de vie.

Ce témoignage illustre parfaitement les trois intentions qui guident chaque soirée Humana :

Fun : partager un moment convivial et ouvert.
Collaboration : apprendre en interaction, grâce à la diversité des profils.
Apprentissage : repartir avec des outils concrets et des réflexions nouvelles.

🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025

Thème : La neurodiversité en entreprise

Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALL

Gratuit mais inscription indispensable

👉 RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite!

Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).

Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal via le lien en description.

Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?

📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

Un événement pensé pour vous :

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

Liens Utiles :

• Le lien pour vous inscrire
• Site d'Hypersens : https://www.hypersens.co/
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• Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/

Séquençage du podcast :

• [00:00:01] Introduction et contexte
• [00:00:11] Première participation à Humana ?
• [00:00:18] Présentation de Laura pour sa fonction RH
• [00:00:40] Présentation d’Éléonore pour sa fonction RH
• [00:00:46] Comment avoir été informée de la soirée
• [00:01:25] Pourquoi un intérêt pour le thème de la soirée
• [00:02:07] Le côté fun
• [00:02:20] La collaboration
• [00:02:56] Variété des profils présents : une richesse
• [00:03:10] L’apprentissage
• [00:03:53] D’autres participations envisagées ?
• [00:03:58] Pourquoi nous rejoindre : Laura
• [00:04:10] Pourquoi nous rejoindre : Éléonore
• [00:04:29] L’égalité de traitement
• [00:04:54] L’aspect parentalité, aussi zone de confort
• [00:05:08] S’adapter aux réalités des employé·e·s
• [00:05:18] Vie privée, vie professionnelle
• [00:05:41] Humain, Entreprises : une question d'équilibre
• [00:05:56] La réalité économique de l’entreprise
• [00:06:12] Une communication propre aux RH ?
• [00:06:19] La fonction RH vue par Laura
• [00:06:40] La fonction RH vue par Éléonore
• [00:07:16] Conclusion
• [00:07:25] Clôture du podcast
• [00:07:30] Remerciements aux sponsors et partenaires

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Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.

Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

• Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.
• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

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Se réconcilier avec sa zone de confort… et en faire une force.

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C’était le thème de la dernière soirée Humana de Juin, et c’est exactement ce que Maud Larochette, CFO & DRH en mission dans la MedTech, est venue partager au micro du podcast hrmeetup.© – rubrique Humana.

Dans cette courte capsule (4 min), Maud raconte ce que cette soirée lui a apporté :

• ✨ du fun et de l’énergie collective
• 🤝 des échanges riches avec ses pairs
• 🪞 un temps de recul pour confirmer ses choix et priorités.

Un témoignage simple, sincère, qui illustre l’esprit des soirées Humana : se retrouver, se questionner, et repartir grandi·e.

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Séquençage du podcast :

• [00:00:01] Contexte du podcast et présentation de Maud
• [00:00:21] Qu'est-ce qui l’a motivée à nous rejoindre ?
• [00:00:42] Le fun
• [00:00:50] Le côté collaboratif
• [00:00:59] L’apprentissage
• [00:01:41] La charge mentale toujours chez les femmes
• [00:03:08] Des hommes alliés pour un changement
• [00:03:21] La résistance au changement
• [00:03:38] Ne jamais rien lâcher
• [00:03:46] Un impact pour demain
• [00:04:02] Que dire à quelqu'un qui voudrait nous rejoindre ?
• [00:04:07] Convaincue par le concept Humana
• [00:04:24] Clôture de l’épisode
• [00:04:30] Nos sponsors podcast

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Et si une soirée pouvait changer votre manière d’aborder les RH ? 

Dans cet épisode Humana du podcast hrmeetup.©, on tend le micro à Laetitia van Wijck, fondatrice de StepChange. Elle participait pour la première fois à une de nos soirées Humana, et le moins qu’on puisse dire… c’est que l’expérience l’a marquée. 
En quelques minutes, elle partage un retour à chaud, authentique, sans filtre, comme on les aime!

Qu’est-ce qu’elle y a trouvé ?

• Du fun, mais pas que.
• Des échanges qui bousculent les idées reçues.
• Une vraie collaboration.
• Des outils concrets à ramener dès le lendemain dans sa pratique RH.

Cette conversation est aussi l’occasion d’aborder un sujet sensible : les freins au changement dans certaines cultures d’entreprise. 
Et si les soirées Humana étaient un antidote à ces inerties ?

Cet épisode, c’est une bulle de spontanéité et de lucidité.  C’est aussi un appel lancé à celles et ceux qui veulent expérimenter autrement les RH. 
Et si, comme Laetitia, vous veniez découvrir cette expérience immersive, enrichissante, et profondément humaine ?

Écoutez, partagez, commentez… ou laissez-nous un message vocal. On adorerait entendre ce que vous en pensez.

Note: le succès de ces rencontres ne cesse de grandir, le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois...
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Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.
Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues 

Mise à jour 2024 :

Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".

Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 

Plus d'infos : ici

Humana, c’est :

• Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.
• Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.
• Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.

Séquençage du podcast :

• [00:00:34] Introduction et contexte du podcast
• [00:00:55] Le côté « Fun »
• [00:01:10] La collaboration
• [00:01:47] L’apprentissage
• [00:02:14] La découverte des soirées Humana
• [00:02:41] Niveau de satisfaction
• [00:02:47] Le Talent Management
• [00:03:19] Et en entreprise ?
• [00:03:38] Pourquoi nous rejoindre ?
• [00:03:56] Côté Networking
• [00:04:14] Un petit mot sur StepChange
• [00:04:33] Appel à l’action : le voicemail
• [00:04:49] Clôture du podcast

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L’intelligence collective, effet de mode ou solution d’avenir?

Wavre, le 24 mai 2019 - lancement de Collective Yourself, la journée de l’Intelligence Collective en Belgique francophone dans le cadre verdoyant de l’Off Meeting à Wavre.

Durant cette journée, entreprises, associations, individus, facilitateurs et facilitatrices viendront expérimenter des pratiques d’intelligence collective

Ensemble ils réfléchiront aux questions que chacun est en droit de se poser sur ce phénomène de management:

Effet de mode ou solution d’avenir ?

Quels sont les avantages réels ? Est-ce une perte de temps ?

Quels sont les obstacles, les bénéfices et les défis rencontrés en pratique ?

Bien plus qu’une journée de partage d’outils, le 24 mai sera l’occasion de prendre du recul sur soi, surses pratiques personnelles et professionnelles et de bénéficier de témoignages variés.

La journée se présente sous la forme d’un parcours décliné en 3 étapes clés :
● Je vis et j’expérimente : Pourquoi faire ensemble quand on peut avancer seul plus vite ?
● J’atterris et je décante : Comment concilier efficacité collective et autonomie ?
● J’intègre et j’incarne : Comment être ensemble avec plaisir en restant soi ?

Plusieurs sessions seront proposées en parallèle afin que chaque participant, débutant ou confirmé dans les pratiques d’intelligence collective, reparte avec des prises de consciences et des pistes d’actions concrètes à implémenter dans sa propre organisation (famille, entreprise, association).

Les sessions seront couplées à des moments de networking, de détente et d’inspiration.

A propos de Collective Yourself:

Collective Yourself ce sont 22 facilitateurs qui ont embarqué dans un parcours d’apprentissage en intelligence collective qui s’étend sur 8 mois, afin de vivre, d’expérimenter et de renforcer leurs compétences de facilitateurs et d’accompagnateurs de changements.

Ils se sont engagés dans une même organisation avec comme objectif de réaliser un évènement public en fin de parcours.

Durant leur parcours, ils ont pu tester des rôles et des responsabilités variés (dirigeants, participants,secrétaires, premiers liens, et autres); vivre et dépasser les tensions liées à ce mode de fonctionnement ; essayer et évaluer de nouvelles pistes de transformation.

Confiants et conscients de la transformation sociétale qui s’opère aujourd’hui, ils ont rêvé d’une organisation différente des autres qui tient compte des talents de chacun. Ils se sont livrés, ils ont ressenti, et ils ont appris.

A présent, ces 22 facilitateurs sont animés par la furieuse envie de partager.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Il s'appelle Samuel Dejong, il a lancé son activité Grand Matin et il vient avec de réelles convictions qu'il souhaite partager. Samuel croit très fort au potentiel des gens et la force du savoir-être en entreprise.

En pratiquant la formation et l'accompagnement dans le domaine de la communication - vente, Samuel & Grand Matin nous invitent à un élan vers des méthodes instinctives, légères, simples et puissantes.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Anne Habets invite Aurore Dall’Agnol à partager son expérience de terrain dans la transformation managériale chez Décathlon depuis 4 ans.

Leur rencontre à l'occasion d’une formation en intelligence collective a mené à la conception d’un tout nouveau programme "Connected leaders" qui démarre en septembre 2019 : Un programme inter-entreprises exclusif axé sur l’intelligence collective des managers et responsables d’équipe.

Anne et son équipe les accompagneront et les engageront à réfléchir et à accéder à des approches innovantes autour de l’émergence de nouveaux modèles d’organisation (auto-gouvernance), de management plus humain, de thèmes comme les valeurs, les talents, les outils de médiation, le rôle source, le bien-être au travail.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Gecertificeerde coach in bedrijf, met een geweldige internationale ervaring, ze heeft alle kaarten om u effectief te helpen; zeker als je een 40-50 jaar oude executive die een grote gevoeligheid, geconfronteerd met een nieuwe en belangrijke uitdaging. Of als u een personeelsmanager of een eerder humanistische en visionaire manager bent.

Voor me, door dit gesprek te doen, is het andere dingen die me hebben gemerkt: Eerst en vooral de hartstocht die de leidende draad van zijn benadering “Follow your Bliss” is en… de eerste reden die me ertoe aanzette om Christine aan mijn microfoon uit te nodigen! Dan is het zijn persoonlijke levensverhaal (we hadden de mogelijkheid om te wisselen zonder microfoon) en zijn zoektocht naar betekenis.

Christine zal aan ons bij de microfoon sommige aanwijzingen over haar het levenscursus openbaren maar vooral welke weg zij sinds haar tienerdroom tot op heden heeft gereist, om deze geschiedenis definitief voort te zetten, deze weg door het delen met onze luisteraars: Het delen van vertrouwen, van geweten en welwillendheid.

U zult de held van uw eigen leven zijn en u zou geen spijt moeten hebben in het nemen van de weg die Christine u aanbiedt.

Hoe te om zulk een gesprek samen te vatten, behalve door te vermelden dat Christine waarschijnlijk eerste is die met uw gevoeligheid en verwachtingen zal worden verbonden. Zijn grootste troef is zeker zijn empathie.

Het team van Hrmeetup dankt haar nogmaals voor het feit dat ze een van onze evenementen van 11 oktober 2017 over het thema heeft geanimmeerd : “How can I recharge my batteries and be happier at work?”LinkedIn’s profiel van Christine.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Certified coach in company, with a great international experience, she has all the cards to help you effectively; certainly if you are a 40-50 year old executive who has a great sensitivity, facing a new and important challenge. Or if you are a human resources manager or a rather humanist and visionary manager.

For me, by doing this interview, it is other things that have marked me: first of all the passion that is the guiding thread of his approach “Follow your Bliss” and…the first reason that prompted me to invite Christine to my microphone! Then it’s his personal life story (we had the opportunity to exchange without a microphone) and his search for meaning.

Christine will reveal to us at the microphone some clues about her life course but especially what path she has travelled since her teenage dream to date, to finally continue this history, this path through a sharing with our listeners: a sharing of trust, of conscience and benevolence.

You will be the hero of your own life and you should have no regrets in taking the path that Christine offers you.

How to summarize such an interview, except by mentioning that Christine is probably the first one that will be connected to your sensitivity and expectations. His greatest asset is certainly his empathy.

By the way, the Holdup team thanks her again for hosting one of our events on 11 October 2017 on the theme: “How can I recharge my batteries and be happier et work?”Linkedin profile of Christine Fisette.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Dans ce podcast, Olivier Caeymaex & Guy Veny vous invitent à une conférence qu'ils organisent ensemble où agilité et intelligence collective sont les maîtres mots.

Gouvernance dynamique ou agilité: faut-il choisir (et par où commencer)? Cela se déroule à l'espace Timesmore ce 10 décembre 2018 de 19h30 à 21h30.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Natacha Van Hove, habituée à notre micro, nous revient pour nous parler de courage! Le courage qu'il faut avoir en entreprise pour lutter efficacement contre le stress... et surtout s'en donner les moyens.

Oui, les entreprises ont pris conscience, avec l'augmentation exponentielle du nombre de burnout, que le stress est un véritable fléau et a surtout un coût conséquent! Un coût pour elle, pour les travailleurs, leurs familles, et bien entendu pour la société de façon plus globale. Il n'y a pas que les coûts matériels bien entendu, l'impact sur l'humain est conséquent...une approche plus systémique s'impose.

Alors, le stress, on en parle de plus en plus et avec moins de tabou...mais : "n'en parlons-nous finalement pas trop" et surtout "mal".

Rentrons-nous inconsciemment dans les clichés à force de répéter les mêmes discours ou pire... les mêmes mesures?

Ces sempiternels exercices de respiration, ces workshops ou ces mille et une activités!

Impliquons-nous bien, sur le terrain, toutes les personnes concernées?

Et si le directeur ou le CEO prenaient le temps de sortir de son bureau pour une journée d'écoute?

Les intentions louables génèrent-elles toujours des actions cohérentes? Dans quel piège ne faut-il pas tomber?

Dans ce podcast Natacha partage, avec notre public, une expérience très parlante dans ce contexte et vous propose donc une réflexion, et des pistes...

N'oublions pas d'écouter les premiers concernés, n'oublions pas de les impliquer pour ensuite, et seulement ensuite, aligner les bonnes mesures, faire les bons choix...

Un commentaire ? une remarque ? un vécu similaire à partager ?

N'hésitez pas à commenter et partager : Natacha se fera un plaisir de réagir.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Anne Habets est experte en bien-être & burn-out et fondatrice de Stress-out. Elle fait partie de l’équipe pluridisciplinaire de la toute nouvelle clinique du stress & burn-out au Chirec Lambermont (Schaerbeek).

Stress out est un centre d’expertise et d’accompagnement qui propose une palette complète de services en prévention, sensibilisation et accompagnement sur mesure à destination d’entreprises et d’associations dans le cadre des risques psycho-sociaux, en développant une approche de prévention et de réintégration au travail pour leurs travailleurs.

Son réseau de médecins, juristes et médiateurs, thérapeutes et coachs permet de soutenir les personnes confrontées au stress et au burn-out dans toute la palette des problématiques rencontrées.

Elle nous partage sa définition du burn-out, les signes avant-coureurs et quelques trucs et astuces pour réduire l’envolée du stress dans le cadre de son Stress-out café, un atelier convivial et adapté au public mêlant théorie, témoignages, humour et exercices.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Au micro : Dr Etienne Laurent, médecin-conseil depuis 27 ans à la Mutualité Chrétienne, ancien généraliste en maison médicale, sur le terrain en consultation puis comme expert en incapacité de travail.

Licence en évaluation du dommage corporel UCL 1995. Maitre de conférence invité UCL. Anne Habets et Michel Godart échangent notamment avec le Dr Laurent sur les relations du malade de longue durée auprès du médecin- conseil en fonction, de sa durée d’incapacité : à moins de 6 mois, à plus de 6 mois et au delà « invalidité » .

Ils abordent la reprise partielle avec la possibilité de suivre des formations financées par l’INAMI, le plan de réintégration de Maggy De Block avec une emphase sur les chômeurs et les indépendants (période de carence réduite) et enfin le projet de sanctions côté employeur et allocataire social.

Nous espérons sincèrement que ce podcast vous sera d’une grande utilité ! Au plaisir de vous lire.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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En 2017, la loi sur la réintégration des travailleurs en incapacité de longue durée est entrée en vigueur. Anne Habets interviewe Dr Colin sur sa mise en application sur le terrain.

En+-30 min., nous reviendrons sur le rôle du médecin du travail, acteur incontournable dans la mise en œuvre de cette nouvelle législation. Nous passerons en revue les différentes phases de cette procédure et pointerons les différences avec l’ancienne procédure.

Existe-t-il un recours contre la décision d’inaptitude définitive du médecin du travail ? Est-ce qu’une décision d’inaptitude définitive entraîne automatiquement un C4 pour force majeure médicale ? Quelles sont les conséquences d’une rupture pour cause de force majeure médicale ?S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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« Et si le changement venait d’ailleurs ? ». Une soirée Humana, un échange, une étincelle… 

Et si pour innover dans sa pratique RH, il suffisait… d’écouter une autre histoire ?

Dans cet épisode enregistré lors d’une soirée Humana du 06 Février 2025, nous avons tendu le micro à Marie Page, responsable du Talent Management à la commune de Schaerbeek.

Venue sans attente précise, elle est repartie avec des idées, de l’énergie… et ce sourire discret de celles et ceux qui viennent de vivre un moment hors du cadre, mais profondément humain.
Marie parle de sa pratique au sein d’une administration publique, de ses questionnements, de son intérêt croissant pour les outils concrets comme les interviews de départ ou les supports collaboratifs.

Mais au-delà des outils, c’est une vibration qu’elle partage avec nous : celle d’une soirée qui connecte les métiers, casse les silos, nourrit l’envie de faire bouger les lignes – même dans les structures les plus rigides.

Un témoignage sincère, à écouter si vous aussi, vous vous demandez comment raviver l’élan dans vos équipes, ou tout simplement dans votre propre quotidien RH.
À découvrir, à partager… et pourquoi pas, à prolonger par un message vocal ou un commentaire ? On est là pour ça. 

Et vous, prêtes et prêts à vivre l’expérience Humana de l’intérieur ? 

Chaque soirée est une respiration collective, un moment où les masques tombent, où les récits se croisent et où naissent des idées… et des liens.
Le succès de ces rencontres ne cesse de grandir : le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois...

Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).
Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?

Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.

Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues 

Mise à jour 2024 :

Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".

Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 

Plus d'infos : ici

Humana, c’est :

• Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.
• Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.
• Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.

Séquençage du podcast :

• [00:00:34] Introduction et contexte
• [00:00:50] Motivation à nous rejoindre
• [00:01:23] Le côté « fun »
• [00:02:17] Des surprises
• [00:02:40] Et en entreprise ?
• [00:03:18] Les passions au travail
• [00:03:53] Collaboration et networking
• [00:04:59] Mise en pratique dès le lendemain ?
• [00:05:22] Chez qui ?
• [00:05:29] Les « exit interviews » quand c’est pertinent
• [00:05:56] On se revoit bientôt ?
• [00:06:04] Un message pour inviter à se rencontrer entre RH, chez Humana
• [00:06:22] Clôture du podcast

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Un burn-out peut engendrer une période d’incapacité de travail de longue durée. Celle-ci pouvant avoir de lourdes conséquences, notamment financières, non seulement pour la personne victime du burn-out ainsi que pour son employeur, il peut être dans l’intérêt de tous de trouver une solution afin qu’il puisse reprendre le travail.

A travers ce podcast, nous aborderons notamment la question de l’indemnisation des personnes victimes d’un burn-out, la procédure à suivre pour initier la réintégration d’une personne en incapacité de travail ainsi que les conséquences en termes de droit du travail d’une reprise progressive du travail ou d’une reprise dans le cadre d’un travail adapté.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Dans ce podcast : Éloïse nous parle de son expérience de burn-out, depuis la difficulté à le reconnaître jusqu'à l'espoir de rebondir, en passant par l'importance cruciale de la récupération de son énergie pour sortir de l'épuisement.

Elle partage aussi :son parcours thérapeutique, avec des professionnels plus ou moins bien formés à la problématique du burn-out ;les étapes qui jalonnent la reconstruction;l'importance de se faire aider; etl'impact du style de communication des managers sur l'énergie de leurs équipes.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Philippe Corten est Psychiatre-réadaptateur & spécialiste en cliniques du stress et du trauma psychique.

Fondateur de la clinique du stress du CHU-Brugmann, il a dirigé l’équipe pluridisciplinaire pendant plus de 20 ans.

Il nous partage dans ce podcast son expérience de terrain à propos du burn-out, sa définition, les différences avec les autres pathologies et des pistes de solution à mettre en place pour apprivoiser le stress et aussi, éviter la pente glissante du burn-out.

Il explique en quoi la prise en charge pluridisciplinaire est indispensable pour accompagner les burn-outés à traverser cette période délicate. D’où la création de concepts tels que le Stress out Voyage ou la toute nouvelle clinique du stress & du burn-out au Chirec.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Dans ce podcast : le témoignage de Camille qui est en fin de burn out après deux ans d’arrêt maladie aborde la difficulté de faire face aux nombreux changements qu’entraîne le burn out, que ce soit au niveau social, médical et financier.

Elle partage aussi, que selon elle, cette expérience représente une chance immense qui invite à : se reconnecter à qui l’on est, remettre du sens et de la passion dans son métier et s’aligner avec qui l’on est profondément.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Dans ce podcast : Marie nous parle de son expérience de burn out, de cette impression de crash, de se retrouver emportée par une vague et de totalement perdre ses repères.

Elle nous partage aussi :
Le déni et la culpabilité qui sont ressentis lors de la déclaration d’un burn out,L’importance d’être suivie par des professionnels du burn out,Les différents apprentissages que cette expérience lui a apportés du lâcher prise au fait d’apprendre à dire non en passant par une réel équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Beabee, vous connaissez plus que probablement...

C'est ce cercle féminin, avec Diane von Furstenberg pour marraine, situé au 367 avenue Louise à Bruxelles.

Déjà pas mal présenté dans la presse, pour son accueil spécifique aux femmes et son contenu de grande qualité, sur la page Facebook quelques phrases vous résument bien le tout : "Un lieu où prospecter, se former, se détendre, inviter ses clients, trouver des prospects, débattre et s’entraider. La certitude de côtoyer des femmes actives. L’occasion d’assister, chaque mois, à plusieurs activités: déjeuner-conférence, petit-déjeuner business, cocktail afterwork ou dîner présentant des actrices de la vie culturelle, médiatique, économique locales ou étrangères. Pour la Bruxelloise francophone active, curieuse et en demande de networking, BEABEE est son women’s club, ancré dans la ville. "Beabee ce sont des "role models", des femmes inspirantes reconnues pour leurs compétences et leurs réalisations et bien entendu c'est Béa Ercolini, à l'origine de ce "women business club"!

Déjà tenté de l'inviter à notre micro pour son engagement évident, en partenariat avec "Inspire -moi un métier", nous nous sommes penché sur une autre des casquettes de Béa, une ASBL qu'elle a créée : "Touche pas à ma pote"La parité hommes / femmes en entreprise et la diversité nous vous en avons déjà parlé, des lois existent (pour ceux qui auraient tendance à l'oublier) mais devons-nous : Rh, DRH, Patron d'entreprises nous arrêter là? Pour vous amener une première réflexion, nous avons eu envie de vous parler du harcèlement des femmes dans la rue, peut-être par certains de ces hommes même qui sont au sein de votre entreprise... Un problème comportemental ne se limite ni à l'entreprise, ni à la rue, ni au couple! Ne faudrait-il pas faire des liens?

Une réflexion qui vous sera propre et que nous vous laissons donc,...mais dans un premier temps écoutez Béa nous expliquer le combat de cette ASBL et faire déjà un lien avec le monde du travail!S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Dans ce podcast : le témoignage anonyme de Xavier à propos de son vécu burnout, 4 années sont passées et le cheminement semble avoir été compliqué avec une rechute sévère sur le parcours. Les conseils de Xavier ? Écouter ses proches au plus tôt possible (les signaux d'alertes), préserver ses nuits de sommeil, aller s'aérer, l'équithérapie.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Laetitia Klado est psychanalyste, hypnotherapeute, praticienne biofeedback et Emdr.

Depuis 10 ans, elle travaille essentiellement sur le stress et la desharmonie qu’il cause.

Afin de travailler avec le meilleur outil pour chacun, elle s'est spécialisée dans diverses techniques qui apportent apaisement, solution et réparation.

"Marchons ensemble sur le chemin de votre guérison."S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Au micro de notre podcast, une autre passionnée de ce format d'une part et bien entendu de son métier. Elle nous explique le chemin qui l'a conduite à cette démarche avec beaucoup d'authenticité.

L'humain à la première place... c'est avec ce genre de médecin que personnellement je garde espoir que le serment d'Hippocrate signifie encore quelque chose dans notre vie concrète... (c'est un avis purement personnel suite aux réponses que j'ai reçues à mes questions).

Le Dr. Liesbeth Denef vous propose des podcasts pour comprendre vos mécanismes physiologiques et psychologiques afin d'optimiser votre santé d'une façon holistique. Elle y aborde les thèmes suivants : nutrition, flore intestinale, développement personnel, et d'autres façons naturelles de prendre en charge votre santé.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Power4Action Academy offers eight 3-hour workshops and 2 conferences for all those who wish to take practical actions and evolve in today’s changing world.

Do you want to know more? Listen to this podcast and do not wait with registration, places are limited!

The other trainers mentioned: Dominique Lemal, Charles-Henri Gaukema, Eleonore Snyers and Ruth Friedman.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Margot Wuillaume, le leadership NextGen en action!

Le 10 avril 2025 à 18h30, ne manquez pas une soirée unique chez Cook & Book avec Margot Wuillaume, CEO & Co-fondatrice d’eBloom et autrice de "Leader NextGen".
Que signifie être un·e leader inspirant·e dans un monde en pleine mutation ?

Margot échangera avec Estelle Mentior (Humana) pour partager des clés concrètes sur :

• Comment accompagner vos talents et créer un leadership engageant
• Pourquoi l’humain doit être au cœur du management moderne

Un événement pensé pour vous :

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

Et ce n’est pas tout !
Margot offrira un exemplaire de son livre Leader NextGen aux participant·es

Un événement gratuit – seules vos consommations sont à votre charge, mais inscription obligatoire !
Réservez votre place et venez challenger votre vision du leadership !

En attendant, glissez-vous tel·le une petite souris, les oreilles bien tendues, dans notre conversation avec Margot…

• Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-un-leader-engageant-dans-un-monde-qui-change-1283902489909
• Site Internet d'eBloom: http://www.ebloom.be/

Date : 10 avril 2025
Heure : 18.30
Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint Lambert

Faites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre!

On s'y voit?

PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.
Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

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• Une portée universelle : même si une version en anglais est disponible, grâce à la transcription, ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde !
  Une simple extension Google Translate dans Chrome permet d’en traduire chaque mot en un clic.

Séquençage du podcast :

• [00:00:34] Introduction et contexte du podcast
• [00:00:49] Petit rappel rapide sur ce qu’est Humana
• [00:01:24] Les trois leitmotivs de Humana
• [00:01:37] Alignée avec son rêve d’adolescente ?
• [00:02:13] Du rêve d’ado à la concrétisation d’eBloom
• [00:03:09] Leader NextGen : quels apprentissages en tirer ?
• [00:04:08] Un petit teaser : les thèmes qui seront abordés
• [00:05:00] Margot Wuillaume a un cadeau pour nos participant·es
• [00:05:08] Le lien entre eBloom et la rédaction du livre
• [00:05:40] Qu’est-ce qu’un bon RH en entreprise ?
• [00:06:10] Comment garder le focus sur un sujet si vaste ?
• [00:06:47] Prenez votre dentifrice ! 
• [00:06:54] Une belle pratique en ressources humaines
• [00:08:07] Pourquoi eBloom ?
• [00:08:30] L’effet Wouaw de Margot Wuillaume
• [00:09:43] Un message à tou·tes les RH, DRH et dirigeant·es qui nous écoutent
• [00:10:20] Appel à action : laissez un message vocal !
• [00:10:36] Clôture du podcast

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A partir de la minute 22’11: Nos questions HR.

Chaque année, nous prenons un repos bien mérité en juillet-août, mais à la demande, il nous arrive d’enregistrer un podcast et de le publier… C’est ce que nous avons fait ce lundi avec Lenka Grackova afin de vous informer au plus tôt d’évènements qui auront lieu à trois reprises dans les mois qui suivent : pour les deux premiers jours ce sera fin août à Liège, l’offre se répète ensuite à Namur, et de nouveau à Liège en décembre.

Power4Action Academy vous propose 8 ateliers de 3 heures et 2 conférences pour tous ceux qui souhaitent entreprendre des actions concrètes et évoluer dans le monde actuel en pleine transformation.

Vous souhaitez en savoir plus? Écoutez ce podcast et ne tardez pas à vous inscrire, les places sont limitées!

Les autres formateurs mentionnés : Dominique Lemal, Charles-Henri Gaukema, Eléonore Snyers & Ruth Friedman.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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En plus du feedback qu'elle nous donne sur cette journée, nous parlerons donc de son métier de "facilitatrice de transformation". Comment se transformer ? Quels sont les éléments-clefs et par où commencer ?

Toutes ces questions impliquent pour Marie une approche systémique. C'est en ce sens qu'elle s'intéresse :
- à la spirale dynamique (sujet déjà abordé avec Olivier Caeymaex dans un autre podcast). Elle donne des formations qui se base justement sur cette approche.
- à l'approche intégrale (encore un sujet qui a été abordé avec un de nos autres invités : Richard Verboomen), un aspect essentiel qu'elle intègre dans son travail.

Et le hasard fait bien les choses, c'est bien avec Richard qu'elle suit son chemin ici.

Au départ, forte d'un master en marketing et publicité, Marie Gillet a toujours eu envie d'aider les autres : "le relationnel m'intéresse" se confie-t-elle au micro.

Elle s'est lancée dans son activité d'indépendante en tant qu'animatrice, facilitatrice et accompagne les personnes en recherche de travail.

Multi-casquette, Marie mélange et harmonise ses activités de coaching et ses ateliers en groupe.

Son but est de transmettre l'amour de la vie et du changement, elle la partager avec les autres, nous faire découvrir la pépite qui existe en nous....

Ses ateliers, pour accompagner les rechercheurs d'emplois, sont :
- oser, rêver, agissez (l'expression du rêve)
- ce que le monde attend de nous (recherche de sens, de sa mission)
- business modele you (son personnel branding : positionnement)

Pour la partie coaching, quand je l'interpelle sur la quantité de coach qui existe,  elle me répond qu'ils ont tous une place, c'est au final une question de "relationnel". Une relation est unique, un coach est aussi unique au même titre.

Le coaching somatique est la direction dans laquelle Marie se dirige très concrètement : l'idée est d'utiliser le canal de communication qu'est le mouvement. Marie est créative et aime la danse, ce n'est donc pas une surprise si elle se sent particulièrement attirée par ces aspects.

Elle vient de rejoindre l'équipe Convidencia (voir notre podcast avec Lionel Barets) pour y apporter ses talents. Travailler ensemble, pour Marie, est un élément essentiel.

Liberté, bienveillance et non-jugement sont ses valeurs clefs...

Découvrez au travers de sa voix et des émotions qui passent au micro, qui est Marie et quels sont ses talents...le message qu'elle souhaite vous transmettre.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Actuellement Richard, partis d'une simple question : "c'est quoi la vie et comment ça marche ?" a développé son activité sur base de 3 tranches pratique avec des années d'expérience pour chacune : 
- La première est partie de 12 années de méditation à un niveau assez intense.
- 12 années de pratique de thérapie, poursuivies de 12 années de pratiques énergétiques chamaniques et multi dimensionnelles.
- La dernière tranche : qu'est-ce que ça change, qu'est-ce que ça rajoute à la dimension humaine.

Pour finalement instaurer 4 dimensions : Spirituelle, thérapeutique (de nettoyage), de croissance dimensionnelle et d'insertion humaine qui sont précisément les 4 dynamiques du coaching intégral.

Le "Cleaning up", le "growing up", le "waking up" et le "showing up" en Anglais.

Jusqu'où sortirez-vous de votre zone de confort et du canevas éducatif qui vous est propre pour aller dans cette écoute sans émettre de jugement ?

Richard est coach depuis 19 ans, sa richesse c'est son vécu, son expérience. Il nous dira qu'il n'a pas choisi le coaching mais que c'est le coaching qui l'a choisit.

Attention, nous ne parlons pas ici d'un coaching traditionnel...

Vous avez envie de comprendre, d'en savoir plus sur le modèle intégral ? Écoutez ce podcast !

Je vous garantis une chose, quelques soit votre perception, une chose est évidente : nous avons reçu un passionné à notre micro !S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15?
Les fréquences :
Bastogne 105.4 FM
Bruxelles 107.6 FM
Liège 93.8 FM
Namur 106.8 FM
Pas de radio chez vous? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci : Téléchargez l’Application “RCF” depuis votre smartphone. Rendez-vous sur le site Internet de RCF ou encore via l’application “Radioline" (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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À un moment donné de sa vie Lydwine est cependant confrontée au fait de chercher un travail en entreprise, et les premiers constats se font, les déceptions sont aussi au rendez-vous ! À partir de cette aventure négative, elle réalise qu’un cadre imposé par l’entreprise n’est pas une situation qu’elle souhaite vivre au quotidien.

Elle décide de se lancer comme entrepreneur et elle va rebondir sur ces mauvaises expériences et ses difficultés rencontrées lors de ses recherches d’emploi. Lydwine va donc créer une activité où elle pourra aider les personnes en recherche d’un travail.

Sa force et son intérêt : la créativité, et c’est là le lien entre son rêve d’enfant et son métier actuel.

Pour Lydwine, il est évident qu’on se donne plus de chance “ensemble” qu’en solitaire, faire jouer son réseau est un élément-clef. Elle lance dans cette optique : cocoriCO-Searching. C’est un triptyque composé d’un coworking, d’un espace de formation et d’accompagnement.cocoriCO-Searching, c’est chercher un emploi et travailler autrement !

Le projet se veut avoir un impact dans 4 directions :

– Pour la société : pour réinventer le concept “emploi” et le rapport que nous entretenons au travail (ici il y a un lien évident avec notre projet podcast hrmeetup)
– Pour les chercheurs d’emploi, les travailleurs en transition professionnelle en recherche de sens, afin de leur permettre de faire vivre leurs talents au bon endroit.
– Pour les entreprises en favorisant l’autonomie et la coopération des équipes.
– Pour les institutions publiques liées à l’emploi : une collaboration avec Actiris pour repenser la manière de chercher de l’emploi, en plaçant le collectif au centre de la démarche.

Il y aura le personal branding au coeur de la démarche, cocoriCO-Searching est un concept très complet et bien pensé.  Cosearching, collaboration, coworking, cocoriCO évidemment… !

Ecoutez ce podcast pour en savoir plus…S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Pour un podcast, produit par hrmeetup. ©, qui vous permette d'en savoir plus sur John Rizzo et "L'école du dialogue" : rendez-vous sur notre site Internet https://whatsyourstory.be

J'ai, personnellement, eu le plaisir de parler plusieurs fois avec John et de le recevoir à mon micro pour nos deux projets podcast : Midoricast et hrmeetup.©

L'éducation est un élément-clef d'une société, c'est une personne inspirante et inspirée que vous allez entendre; des personnes comme lui apporte des solutions à des problématiques de manière constructive et intelligente. C'est donc convaincu de toute la valeur ajoutée qu'apportent son projet et ses idées que j'ai proposé à mon ami Léo Potier de le recevoir chez RCF afin de partager la vision de John au plus grand nombre.

Évidemment le temps d'antenne sur RCF est plus court que la grosse demi-heure que nous pouvons nous permettre en format podcast dans nos projets. Pour cette raison précise je vous invite, en complément, à écouter les autres interventions de John sur notre site web.

Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ?
Les fréquences :
Bastogne 105.4 FM
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Sarah a pourtant bien étudié l'histoire de l'art et l'archéologie à l'université de Louvain-la-Neuve.

Mais les places dans le secteur sont rares et la situation va la conduire d'abord vers un travail à vocation plus alimentaire qu'un métier qui répond à du sens et à sa propre quête.

Elle va donc travailler dans le secteur de la vente pendant 7 années, période qu'elle ne regrette cependant pas.

Après une introspection, d'une préoccupation de maman au départ, elle s'intéresse à nos assiettes et à nos comportements alimentaires.

Elle a fait son chemin, son intérêt et son idée aussi, en écoutant ce podcast vous comprendrez sa démarche.

Sarah a suivi les formations adéquates qui lui permette de proposer maintenant ses services sur base de connaissances validées et de manière très professionnelle.

Elle veut d'abord appliquer ce qu'elle prône et cela lui permet surtout de faire la distinction, et la part des choses, dans un sujet où des tas d'experts prônent tout... et parfois son contraire.

La santé et le bien-être, fédérer, c'est l'objectif de Sarah.

Elle passe aussi le message que quels que soient nos efforts, dans la société actuelle, nous ne pouvons pas avoir une alimentation parfaite mais nous pouvons y tendre...

Alors on s'y met ? Et dans ces cas-là, si on ne se sent pas de taille... on peut se faire accompagner.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Olivier Caeymaex & Ana Escarpenter nous proposent "La Spirale Dynamique". Un Event le 08 Juin 2018 à Bruxelles. Son descriptif sur EventBrite : Une formation (1j) majeure pour les acteurs du changement dans l'entreprise.

"Nous sommes dans les années 50. Au collège de New-York, un professeur se morfond dans sa chaire. Tous les jours, Clare Graves est confronté à la même question de ses étudiants: "POURQUOI LES GENS SE COMPORTENT-ILS COMME ILS SE COMPORTENT?".

Il y a Maslow et sa pyramide des besoins, Jung et sa psychologie analytique, Berne et son analyse transactionnelle, et tant d'autres.

Tous ont plus ou moins raison, et pourtant aucun d'eux n'explique tout. Clare Graves imagine alors un modèle cyclique et itératif qui englobe toutes les autres théories: la Spirale Dynamique.

Ce modèle, vous le connaissez sans le savoir. Don Beck l'a utilisé pour coacher Nelson Mandela au sortir de l'appartheid. Frédéric Laloux l'a repris dans "Reinventing Organizations". Ken Wilber s'en est inspiré pour développer son "approche intégrale".

Pendant cette journée de formation, vous ferez le lien entre le développement cognitif de l'espèce humaine, votre propre chemin de vie et la transition sociétale qui nous tient tant à coeur. Que l'on soit manager,coach, agiliste, entrepreneur, formateur ou dirigeant, cette formation secoue les idées reçues.

En une journée, Ana Escarpenter, Aude Garrely, Raffaele Di Francisca et Olivier Caeymaex vous font découvrir l'essentiel de ce modèle qui vous secouera les tripes et qui vous titillera les neurones."L'event sur Eventbrite.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Pour un podcast, produit par hrmeetup. ©, qui vous permette d'en savoir plus sur Sarah Heymans et "L'Ecole Communautaire Entrepreneuriale Consciente" : rendez-vous sur notre site Internet!
https://whatsyourstory.be

Il faut savoir aussi que l'ASBL WeEvolution va se lancer dans l'aventure podcast en collaboration avec notre ASBL The Podcast Factory Org (et en fonction de ses moyens). Un média que Sarah envisage comme un outil de communication idéal tant pour les jeunes que pour les enseignants qui sont plus vite mis au parfum des dernières technologies, par les jeunes, que les parents... "Tik Tok" nous montre d'ailleurs, chaque jour, le niveau de créativité dont peuvent faire la démonstration ces jeunes.

Et justement les projets de Sarah sont fortement et intrinsèquement lié à la créativité, à l'intelligence collective,... je n'en dis pas plus mais je vous propose plutôt d'écouter ce podcast et l'interview que nous avions réalisée de notre coté : c'est réellement très inspirant d'écouter Sarah et sa passion s'exprimer.

Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ?
Les fréquences :
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Liège 93.8 FM
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Rebecca Lo Bue nous livre une réalité implacable :

"10 millions de personnes meurent chaque année du cancer…
156 000 pourraient être soignées…13 000 seulement seront traitées par radioligands.
Et parmi elles ? Zéro dans les pays en voie de développement."

Ces chiffres frappent. Derrière eux, des visages. Des vies. Des espoirs suspendus à un fil.
Et si cette personne en attente d’un traitement, c’était quelqu’un que vous aimez ?

Aujourd’hui, nous mettons nos micros au service d’une cause vitale : le Podcasthon 2025.
Comme chaque année, nous nous engageons pleinement dans ce mouvement solidaire.

L’espoir existe… mais il manque des moyens

L’Oncidium foundation lutte pour rendre accessibles des traitements révolutionnaires.
Des traitements qui pourraient sauver des milliers de vies. Mais sans financement, trop de patient·es restent sans solution.

• Faites un don !

Écoutez ce podcast et devenez acteur·rice du changement !

Un épisode puissant, une histoire inspirante, un impact réel.
Rebecca Lo Bue nous dévoile les coulisses d’une bataille cruciale : celle de l’accès aux soins.

• Faites un don. Même un petit montant peut tout changer.
• Partagez cet épisode. Chaque écoute peut déclencher un nouveau don.
• Commentez, likez. Plus ce message sera visible, plus il touchera de cœurs et d’esprits.

Ne sous-estimez jamais votre impact. Vous avez peut-être, sans le savoir, le pouvoir de sauver une vie aujourd’hui.

Écoutez. Agissez. Partagez.

Disponible dès maintenant sur hrmeetup.© et notre site Internet What’s Your Story .be !
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Séquençage du podcast avec Rebecca Lo Bue :

• [00:00:31] Présentation du Podcasthon et appel aux dons
• [00:01:47] Le parcours de Rebecca Lo Bue
• [00:03:07] Présentation d’« Oncidium foundation »
• [00:04:12] La thérapie par radioligands
• [00:07:30] Les missions d’« Oncidium foundation »
• [00:07:42] Le pôle « Accès »
• [00:09:03] Quels critères pour devenir ambassadeur ?
• [00:10:17] Le pôle « Éducation »
• [00:10:56] Trois publics cibles
• [00:12:29] Le niveau de maîtrise en Belgique et en Europe
• [00:13:35] Le pôle « Espoir » : « RLT Connect »
• [00:15:12] Le stade « Clinical Evidence »
• [00:15:24] Quatre doses pour sauver une vie…
• [00:15:53] Objectif : 2 000 doses dans les cinq prochaines années !
• 00:16:59] Témoignages vibrants
• [00:17:20] 100 % des donations sont reversées au projet
• [00:18:01] « Tackle Cancer Challenge »
• [00:19:00] Devenir sponsor d’« Oncidium foundation »
• [00:19:38] Site Internet
• [00:20:04] Un besoin de support sur les réseaux sociaux
• [00:20:36] To be or not to be an HR?
• [00:21:34] The "Wow Effect"
• [00:22:14] Message aux RH, DRH, patrons…
• [00:22:37] « 10 millions de personnes meurent chaque année du cancer, 156 000 personnes pourraient être soignées, 13 000 seulement seront traitées par radioligands. Parmi ces 13 000 patient·es, zéro sont traité·es dans les pays en voie de développement. »
• [00:23:26] Clôture du podcast et APPEL AUX DONS !

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Gil a été l’un des premiers à faire confiance en notre projet et il est revenu à notre micro. Ce sont toujours des discussions intéressantes et des sujets pertinents en terme RH qu’il aborde. C’est donc encore une fois, très naturellement, que j’ai proposé à Léo Potier de l’inviter dans son émission.  Le personal branding, se positionner, faire des réseaux notre outil de promotion pour trouver un emploi, il est incollable sur le sujet. Plus encore, si vous écoutez toutes ses interventions ou juste celle-ci, vous remarquerez que ce qui le caractérise surtout, c’est une grosse dose de bon sens et un savoir-être… Ce ne sont donc pas “QUE” des conseils faits de paroles, c’est un partage authentique et une réelle expertise que Gil vous propose au travers de ses différentes interventions chez nous ou chez RCF.
 Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ?
Les fréquences :
Bastogne 105.4 FM
Bruxelles 107.6 FM
Liège 93.8 FM
Namur 106.8 FM
Pas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci : Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone. Rendez-vous sur le site Internet de RCF ou encore via l'application "Radioline" (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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• Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.
• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

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Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles.

Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, qui vous permettent d'en savoir plus sur Anis Bedda et transforma bxl : rendez-vous sur notre site Internet : https://whatsyourstory.be

Anis est entrepreneur, il présente ici bottom up innovation, il explique le but, comment il peut accompagner les entrepreneurs (stratup ou grandes entreprises) pour stimuler l'intra-preneurship. Donner du temps, des moyens et de l'espace à ses employés pour développer des projets pour l'entreprise. Un processus qui s'inspire de sociétés agiles, un projet qui prendrait des années dans des entreprises classiques, une startup peut faire la même chose en 4 mois.

Le focus de l'espace coworking "transforma bxl" que gère bottum-up innovation est porté sur le durable et la valeur principale mise en avant est la diversité. Sans rien imposer ni exclure personne, la manière de fonctionner fait que seules les personnes qui se sentent alignées avec cette approche vont rester et les autres vont naturellement prendre leurs distances.

Anis présente quelques projets innovants tels que WeEvolution & Jooki.

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Pour d'autres interviews en compagnie d'Olivier Caeymaex et des sujets qui lui tiennent à coeur, produits par hrmeetup. ©, rendez-vous sur notre site Internet: https://whatsyourstory.be

En effet Olivier est venu plusieurs fois à notre micro, tant pour nous présenter la Spirale dynamique que pour annoncer des formations ou des évènements qu'il organise. Il collabore avec d'autres professionnels, qui parfois nous rejoignent ou l'accompagne au micro d'hrmeetup. Écoutez cette interview mais n'hésiter pas à faire de même pour les autres podcasts, dans chaque épisode vous apprendrez quelque chose. Olivier est aussi une personne qui partage volontiers son expertise et son savoir... C'est dans cette logique que j'ai proposé à Léo Potier de le recevoir sur les ondes de RCF.

D'autre part, remarquez qu'en ce qui concerne notre projet, chaque fois que nous pouvons remercier les premières personnes à nous avoir accordé leur confiance ou ceux qui sont revenu régulièrement proposer un partage avec nos auditeurs, nous le faisons et nous continuerons dans cette optique de reconnaissance et de bienveillance.

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Dot Zacharias is here to explain her personal and professional transformation. She evolved from someone who lay awake at night and dragged her feet to work every day, barely getting through the afternoon,to someone taking care of her sleep.

She realized how much sleep impacts her daily professional and private life. She made it her mission to work with other people to help them improve their sleep and feel a dramatic change in their life. And that is how Sleepability came to life.

Dot met Dr. Neil Stanley and invited him to partner with Sleepability, bringing together sleep science and sleep coaching.

Dr. Neil Stanley contributes his deep knowledge of sleep scientific research and practical approach to sleeping well to the team. On her website we can read how they work.

Hereunder some extra information as mentionned on her website :
Sleepability is a team of sleep coaches and sleep experts, creating a fresh approach to helping people take positive actions to sleep well again. They select the best of what works and deliver it to their clients in a number of ways, because they know that different people have different ways of learning: online and offline; one-to-one and in groups.

We have arrived at a time in human history where sleep, a biological imperative, is under threat.

The market is flooded with new information and knowledge about sleep, thanks to incredible breakthroughs over the last decades. Dot Zacharias, Integrative Adult Sleep Coach and  founder of Sleepability, observed through her own experience that there was a need to make the pathway to better sleep more actionable and achievable, without over simplifying the subject, for people who want to do something about their constant fatigue.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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John Rizzo a, au départ, un master en informatique et a travaillé chez IBM. Ensuite il a créé, avec un associé, un site de formation qui sera tellement populaire et efficace qu'il sera racheté par le numéro un de l'e-learning.

Mais en dehors de l'informatique, John avait une autre passion, commençant dès l'adolescence à la mettre en pratique : la formation, partager son savoir.

Voilà déjà un indice pour expliquer les prémices de ce parcours atypique. C'est donc très vite et assez naturellement qu'il a enseigné aux adultes, pour ensuite se dire... et si on essayait avec les enfants ?À 40 ans, il a fait une reconversion dans l'enseignement, et il est devenu "transformateur d'écoles".

L'histoire commence par ses premiers pas comme instituteur, qui le conduiront à écrire un livre "Sauver l'école". Il voyage aussi en Europe et en Amérique du nord pour transformer les écoles...

Ce podcast ne s'arrêtera pas à ces explications, nous parlons aussi de la future école qu'il compte ouvrir : "l'école du dialogue".

Une interview passionnante que je vous partage ici. Je suis ressortis de cet échange avec plein d'espoir et une pêche d'enfer...S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Dans ce podcast, avec Christophe Boeraeve, nous pointons des aspects de la réglementation qui touchent les RH dans leur travail au quotidien quand on parle de protection des données.

Qu'est-ce qui change pour eux, quels sont les points d'attention, les outils et ressources à leur disposition ? Des pièges à éviter ? Comment distinguer les données qui rentrent dans ce cadre, quelles en sont les nuances ? Vous vous posez certainement parfois encore des questions ! On a tellement parlé de la GDRP que nous sommes noyés sous le flux d'informations.... Pas de panique Christophe est là pour nous aider à y voir plus clair.

Christophe fait bien de venir partager son expérience ici car toutes les entreprises ne sont peut-être pas suffisamment informées, préparée, ni même équipées pour faire face à ces exigences et respecter les règles. Pourtant il peut leur en couter cher !

Alors que vous soyez un petit indépendant à votre compte, une PME et même une grande entreprise : ce podcast vous sera certainement utile d'autant que Christophe cite des références et les ressources disponibles qui ont été rendues accessibles au public par les organismes responsables. Et si vous êtes déjà bien maître de l'information à bord, voyez ce podcast comme un moyen de partager l'information si vous recevez, vous aussi, des questions sur le sujet. Alors la GDPR : Casse-tête chinois ou logique et bon sens ?

Si vous vous penchez sur le CV de Christophe, que nos fidèles auditeurs connaissent déjà; vous comprendrez vite que son intervention est plus que pertinente : c'est l'un des meilleurs experts sur le sujet : profitez ici de son partage en écoutant ce podcast.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Florence, Viviane, Delphine et Patrick: les experts de Wings for work pour une vie meilleure au travail!

"Déployez vos ailes pour une meilleure vie au travail. Nous sommes un réseau d’experts pluridisciplinaires dédié à l’accompagnement d’entreprises en bonne santé"

Ils viennent à mon micro pour d'abord partager leur passion : l'humain, vous aider à prendre votre envol. Des expertises très complémentaires pour un seul et même objectif : le bien-être au travail.

Nos auditeurs habitués connaissent déjà Viviane, Florence et son indissociable Daisy.

Delphine est Psychologue du travail; Patrick instaure le coworking en entreprise (créer du nomadisme en entreprise); Viviane accompagne dans tout ce qui est le télétravail ou travail flexible et Florence (sociologue systémicienne), toujours accompagnée de Daisy Croquette, c'est le duo inséparable qui apporte du changement et pointes les choses grâce à l'humour. Une recette originale, unique que je vous invite à découvrir en les écoutant.

On va d'ailleurs continuer dans une approche symbolique avec le fait que chacun des intervenants a choisi un totem pour illustrer son expertise : ce sont tous des oiseaux, des oiseaux pour un envol et surtout un bon présage...

Ils organisent aussi des évènements, des ateliers participatifs...S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :

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Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles.

Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, avec des sujets que Natacha Van Hove nous propose régulièrement : rendez-vous sur notre site Internet: https://whatsyourstory.be

Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15?
Les fréquences :
Bastogne 105.4 FM
Bruxelles 107.6 FM
Liège 93.8 FM
Namur 106.8 FM
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Depuis janvier 2018, par le biais de Michel Godart, chaque mercredi sur les ondes de RCF, un invité de hrmeetup répond aux questions de Léo Potier. Il fallait bien, à un moment donné, présenter ce projet et son histoire : celle d’un podcast qui fusionne avec une association de RH pour finalement élargir ses activités dans le temps et voir naître une ASBL.

Nous parlerons ici du projet RH et travail mais l’ASBL englobe d’autres projets podcasts.

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Pour quelques interviews qui vous permettent d'en savoir plus sur Viviane Kock et ses activités, deux podcasts, produits par hrmeetup, sont aussi disponibles via notre site Internet : https://whatsyourstory.be

Nest Your Desk ou comment réussir son télétravail.

Lunch conférence - le télétravail, les 17 (en FR) & 19 (en NL) avril 2018

Viviane accompagne les entreprises à implémenter le télétravail et la flexibilité au travail par le biais des formations. Aménager son bureau à la maison mais pas seulement, on parle aussi du mental, de l'état d'esprit à avoir pour travailler à distance.

Dans cette interview avec Léo Potier, Viviane bondit sur l'opportunité qui lui est présentée pour passer un message en faveur des personnes en situation de handicap. Elle interpelle ici les RH sur le recrutement de ces personnes, leur intégration grâce à un travail flexible.

Envie d'en savoir plus ? Écoutez ce podcast !

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Pour la prochaine session "Humana - The HR & People-centered community", nous trouverons ensemble des solutions pour rendre nos organisations plus engageantes !
Et on est ravi·e·s d’accueillir Margot Wuillaume pour l’occasion ! Rendez-vous le 10 avril au Cook & Book à Woluwe.

En attendant, et pour vous donner envie de vous inscrire (c'est gratuit, mais il faut s'inscrire, oui), voici le retour d’une personne qui nous avait rejoint·e·s lors de la soirée précédente !
C’était sa première fois et, puisqu’on parlait de "cultiver les talents" et de nourrir l’avenir, nous lui avons apparemment donné encore plus faim.

Poussée par une amie, elle découvre l’univers des soirées Humana, où l’humain et l’apprentissage sont au cœur des échanges.
Élisabeth nous promet que ce ne sera pas sa dernière participation, puisqu’elle a l’appétit d’apprendre !

Comment un simple mot — talent — peut-il éveiller la curiosité et nourrir une réflexion sur l’avenir professionnel ?

Dans cet épisode, Élisabeth partage son regard spontané sur cette soirée dédiée au cycle du·de la collaborateur·rice et à la permaculture des talents.
Entre découvertes, interactions ludiques et discussions authentiques, elle témoigne de l’importance de co-construire des parcours qui font sens.

Un épisode à écouter pour comprendre comment les événements Humana créent du lien et inspirent des trajectoires professionnelles alignées.

Pour s'inscrire à la soirée du 10 avril 2025 c'est ici 

Mise à jour 2024 :

Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos sur Linkedin

Humana, c’est :

• Du fun : un apéro offert par notre sponsor SBEP pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.
• Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.
• Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.

Séquençage du podcast :

• [00:00:35] Introduction et contexte
• [00:01:10] Sur le plan professionnel ?
• [00:01:22] Qu’est-ce qui motive le plus ?
• [00:01:43] Le côté fun
• [00:02:20] La collaboration
• [00:03:00] Apprentissage lors de la soirée
• [00:03:32] Le Talent Management
• [00:04:21] Que retenir de cette soirée ?
• [00:04:44] Que dire pour motiver à nous rejoindre ?
• [00:05:08] Invitation à se revoir en avril

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Pour quelques interviews qui vous permettent d'en savoir plus sur Johan Claes et la marque employeur à la STIB/MIVB, deux podcasts (FR : 22'20 Min. // NL : 15:23 Min. ), produits par hrmeetup, sont aussi disponibles via notre site Internet : https://whatsyourstory.be

Johan à été parmi les premiers à faire confiance en notre projet hrmeetup (au début démarré sous un autre nom : HR Voices & Visions). Il joue un rôle essentiel à la STIB et incarne à lui seul l'employeur branding de la société, de par son expertise sur le sujet mais surtout par son savoir-être, son authenticité, sa disponibilité et une réelle écoute...

Alors, à votre tour, écoutez-le au micro de Léo Potier !

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Pour quelques interviews qui vous permettent d'en savoir plus sur l'ASBL Union, Laurent Assoumou et ses collègues, consultez notre site Internet : https://whatsyourstory.be. Cherchez avec les noms de :
Jean-Baptiste Tchana, Hervé Atemengue, Florane Malam, Désiré Essono Biyebe ou Forum emploi.

Cela faisait donc déjà plusieurs occasions pour moi de recevoir cette ASBL avant de proposer l'interview à Léo Potier, j'étais assez fier de pouvoir apporter ma pierre à l'édifice pour la diversité en proposant cette interview chez RCF BXL.

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Habituée de notre micro chez hrmeetup, Natacha était l'invitée de RCF dans l'émission ça va bien se passer de Léo Potier. Conscient de sa grande expertise et de son partage régulier, en plus de revenir chez nous, la suggestion vers RCF porte ses fruits car ils la réinvitent également pour une seconde intervention sur l'autonomie au travail !

Mais qu'entendons-nous par autonomie au travail ? Pourquoi ? Découvrez ce que Natacha souhaite partager ici, quels sont ses conseils ?

Natacha aime bousculer les modes des mots que l'on utilise très vite pour englober tout et n'importe quoi.

Natacha, elle, se penche avant tout sur les besoins des individus et en tant que coach professionnelle, quoi de plus logique ?

Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ?
Les fréquences :
Bastogne 105.4 FM
Bruxelles 107.6 FM
Liège 93.8 FM
Namur 106.8 FM

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