Patrick Benner, Geschäftsführer und Inhaber ARTUS interactive GmbH. Er hat das Unternehmen vor über 25 Jahren gegründet, als es mit dem Internet losging, weil es ihn interessiert hat.

ARTUS interactive ist eine Digital Agentur mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Sie helfen Marken in allen digitalen Bereichen (Website, eCommerce, Social, CRM etc.). Ihre strategische und kreative Leistung beginnt bei der Kampagnenplanung, auch TVCs werden von ihnen konzipiert und umgesetzt, bis zum letzten kleinen Mobile Banner.

Für Patrick ist es wichtig, dass er noch genug Zeit hat, aktiv am operativen Geschäft teilzunehmen. Hierfür hat er die administrativen geschäftsführenden Aufgaben, teilweise auf andere Mitarbeiter verteilt.

ARTUS interactive ist ein Employee driven Unternehmen, so nennen sie das zumindest. An der Weiterentwicklung des Unternehmens und auch am Erfolg (Überschuss) sind alle Mitarbeiter beteiligt.

In der heutigen Zeit gibt es 2 wichtige Themen: Recruiting neuer Mitarbeiter und die Unternehmenskultur in einer remote Welt zu erhalten und weiter zu stärken.

Mehr zu ARTUS findest Du hier:

https://www.artus.com/de/

📣 Mehr über den Host Gary Silver und BEONLINE:

BEONLINE ist die Recruiting-Agentur für Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und digitale Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der Kombination aus Online-Recruiting und Active Sourcing. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Strategien, um genau die Menschen zu erreichen, die wirklich zum Unternehmen passen.

🌐 Website: https://www.beonline.de
✉️ Kontakt: info@beonline.de

Wenn du Mitarbeiter suchst, dann geht das natürlich über mehrere Wege. Das Erste, was den meisten dazu einfällt, sind Jobportale. Und genau davon raten wir ab.

Sogar deine eigene Karriereseite ist da besser. Optimal wäre natürlich eine Landingpage.

Was das genau ist und warum das der beste Weg ist, um deine Zielkandidaten zu erreichen, verrate ich dir in diesem Podcast. 

📣 Mehr über den Host Gary Silver und BEONLINE:

BEONLINE ist die Recruiting-Agentur für Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke und digitale Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der Kombination aus Online-Recruiting und Active Sourcing. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Strategien, um genau die Menschen zu erreichen, die wirklich zum Unternehmen passen.

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Dass Social Media funktioniert, zeigen uns nicht nur Global Player und Großkonzerne. Denn DAS ist der Hauptfehler, den viele - vielleicht auch du? -machen! Sie glauben, dass sie viel zu klein sind, viel zu wenig Power haben, um Social Media wirklich zu nutzen und damit Erfolge zu erzielen. Dass genau das ein Fehler ist, bzw. man sehr wohl durch Social Media mehr Erfolg, mehr Umsatz erzielen kann, zeigt u.a. die Juristin Ulrike Schmidt-Fleischer aus Bad Homburg. Ihr Fachgebiet: Wirtschafts- und IT-Recht, sowie Arbeitsrecht. Hm, staub trocken die Thematiken und wie kann man "Anwaltskrams" wohl spannend auf Social Media zeigen? Das geht doch gar nicht, oder? Total falsch! Schau dir gern den Podcast an. Ulrike gibt Tipps und erzählt, wie schnell sie mit smarten Ansätzen und Struktur sich selbst eine Online-Marke aufgebaut hat und somit viel mehr Mandate bekommt. Wer noch mehr über Ulrike erfahren will oder sogar juristisch Unterstützung braucht - folge ihr auf LinkedIN oder Instagram und überzeuge dich selbst von ihrer Professionalität und Überzeugungskraft.

Ich werbe für mein Unternehmen - das ist schön und gut. Allerdings sollte diese Werbung ja auch zu dir passen UND im Kopf deiner Zielgruppe bleiben. 

Wie machst du das denn? Dazu hier einige wichtige Eckpunkte, worauf du prinzipiell achten solltest. 

Online Recruiting, das Thema entdecken immer mehr Unternehmen für sich. In der Tat gibt es dazu ja auch schon etliche Möglichkeiten an - Stepstone und Co, aber natürlich auch Headhunter bieten Optionen, neue Mitarbeiter auf dem Markt zu finden. Wir haben uns eine besondere Position auf diesem Markt erarbeitet und stechen mit unserer Methode heraus. Wie genau, welche VORTEILE du dadurch hast, das behandeln wir in dieser Folge. Klick dich rein und schreib mir gern, was du davon hälst.

Volle Auftragsbücher und doch bleibt das Geld liegen, DENN du hast keine Mitarbeiter, die die Aufträge abarbeiten? Der markt ist leer, du findest auch keine und außerdem ist alles sowieso zu teuer.

Denkst du! Denn gar nichts zu tun oder auch andere Möglichkeiten wie Headhunter oder Online-Plattformen sind zum Einen teurer als unsere Methode und auch nicht so erfolgreich.

Glaubst du nicht? Dann schaue dir diese Folge an. Hier kommen mal ein paar Fakten auf den Tisch - in meinem Vergleich zur These "Online Recruiting ist zu teuer".

Bei gutem Wetter, da steigt doch die allgemeine grundsätzliche zufriedenheit, oder? Es ist angenehm warm, du kannst Eis essen gehen oder ins Schwimmbad oder einfach gemütlich im Park spazieren gehen. 

Da laufen die Kampaganen doch auch automatisch besser, oder? Hm, naja, so leicht ist das nicht - häufiger ist sogar das Gegenteil der Fall!

Warum? Hör gern rein, mehr dazu in dieser Folge. 

Wie alles in der gesellschaft, verändert sich auch das Recruiting jeden Tag. 

Allein diesen Fakt haben die meisten Firmen leider bis jetzt noch nicht verstanden. Was gestern noch aktuell war, gilt heute nicht mehr. 

Doch das ist doch bestimmt nicht fürs Recruiting so, könnte der ein oder andere meinen. Was soll sich da denn groß verändern? Tja, liebe Leute, so einiges. Darüber habe ich unter anderem mit meinem Marketingexperten, Sascha Timm, gesprochen.

Social Media ist ein Thema, um das Firmen im Grunde heute nicht mehr herum kommen. Es geht dabei um Repräsentativität, Sichtbarkeit, Werbemaßnahmen und auch Image. So entsteht Vertrauen und auch sowohl Kunden-, als auch Mitarbeiterbindung. Doch ist das wirklich was für jede Branche? Wie viel Kraft steckt dahinter, bringt das wirklich was oder reden wir alle eigentlich nur von einem Gespenst, einer Fantasie, der man im Idealfall hinterher jagt und tausende von Euros zum Fenster rauswirft? Florian Fischer, der Inhaber der Steuerbratungsgesellschaft Fischer & Reimann, war anfangs auch skeptisch. Mittlerweile hat er eigene Prozesse im unternehmen zu diesem Thema laufen, entwickelt Strategien und setzt diese direkt um. Das Ergebnis: keine Bewerbungsarmut mehr - keine Bewerbungsanfänger oder -Low Performer mehr! Wie das? Dazu hier das Interview mit ihm.

Du selbst hast mit Sicherheit eine bestimmte Sichtweise auf dein unternehmen, deine Mitarbeiter eventuell wieder eine andere. Besonders junge Menschen wie Praktikanten oder Studenten haben in der Regel nicht so viel Berufserfahrung, können häufig wenig vergleichen. Deshalb ist ihre Meinung oft ganz anders als die "gängigen", die du vielleicht schon gehört hast. Und genau deshalb war ich besonders gespannt auf die Meinung von unserem Praktikanten Elias May. Zwei Wochen war der Schüler bei uns und hat uns ungefiltert seine Perspektive über uns geschildert. Was er genau gesagt hat und ob wir dabei gut weggekommen sind, das kannst du in dieser Folge sehen und hören.

Warum das nicht auch beim Recruiting nutzen? 

Das hat Vorteile, aber auch Nachteile. Welche das sind und zu welchem Schluss wir als Firma kommen, erfährst du in dieser Folge. 

Wenn du mit deinem Unternehmen nach außen trittst, dann ist Professionalität natürlich wichtig. Deshalb kommt bei unseren Kunden häufig die Frage, wenn es um das Video geht, um auch professionelle Schauspieler im Video zu sehen sein sollen. 

Die Antwort: Bitte nicht!!! 

Warum das, könntest du jetzt fragen. Die Antwort ist simpel. Mehr dazu in diesem Podcast. 

Ich finde keine Mitarbeiter, es gibt einfach keine qualifizierten auf dem Markt. Wirklich? Oder ist das nur eine "Ausrede", weil du nicht gut genug suchst, weil du nicht die richtigen Angebote machst? Das eigene Angebot zu beurteilen, das ist sehr schwer. Frag doch mal (am besten unabhängige) Personen, die dir offen sagen, ob sie für dein Angebot zu dir wechseln würden. Meine These also: Es gibt nicht zu wenige Fachkräfte, dein Recruiting ist wahrscheinlich nur nicht gut genug! Wie sehen deine Erfahrungen, deine Meinung dazu aus? Schreib es mir gern ;-) Darum dreht es sich in dieser Folge. Was denkst du darüber?

Einmal im Monat spreche ich in meinem Podcast mit einem Gast. Bisher waren Kontakte aus meinem Business Netzwerk dabei, Partner oder auch Kunden. 

Doch jetzt habe ich mal einen ganz besonderen Interviewpartner, es ist nämlich ein Bewerber, den wir in einer unserer Kampagnen rekrutiert und für unseren Kunden überzeugen konnten. 

Florian Richter, der Assistent von Sven Lorenz, hat sich die Zeit genommen und mit mir die damalige Kampagen, den Recruitierungsweg und mögliche Verbesserungswege durchgesprochen. 

Eine spannende und neue Perspektive, die ich so bisher noch nicht kannte. Reinhören lohnt sich also ;-) 

Das Video ist in unseren Kampagnen ein wesentlicher Faktor, warum Bewerber aufmerksam auf die jeweiligen Unternehmen werden. Also ist es sehr wichtig, dieses Video so interessant wie möglich zu gestalten. U.a. deshalb sind wir bei vielen Projekten auf den Pfad des "Recruitainments" gesprungen. Eine Wortneuschöpfung aus Recruiting und Entertainment, also ein Video, das Infos rüberbringt und dabei gleichzeitig unterhaltend ist. Mehr dazu in dieser Folge. :-) Findest du gut oder sinnlos? Wie sieht deine Meinung dazu aus?

Dass Werbung für die eigenen Produkte wichtig ist, das weiß jeder. Firmen investieren so viel Geld in Werbung und Marketing, weil sie wissen, dass sie damit ihre Produkte maßgeblich in die Sichtbarkeit und somit an den Mann bekommen, bzw. verkaufen. 

Warum also das nicht auch beim Recruiting machen? Warum ist das für so viele Firmen schwer zu begreifen, bzw. umzusetzen?

Mehr dazu in dieser Folge ;-)

Wie wichtig Benefits im Job sind, gerade, wenn du offen für einen Wechsel bist, das weiß vermutlich jeder. Denn natürlich willst du dich verbessern. Doch was genau sind denn die richtigen Benefits? Wie solltest du diese kommunizieren und sollten diese Benefits deine bestehenden Mitarbeiter am besten nicht auch vergessen? Das und vieles mehr in dieser Folge meines Podcasts "Frische Fische - der Recruiting Podcast".

Warum erst dann suchen, wenn es weh tut? ganz klar, vorher ging es ja auch irgendwie, oder?

Und solange es geht, muss ich nichts ändern, so die viel verbreitete Meinung im Unternehmertum. Und genau da liegt der fehler - Vorberietung ist alles! Also auch auf die Zeit vorbereiten, wenn du eben Mitarbeiter brauchst. Denn allein schon bei der Suche selbst ergeben sich Hürden, auf die du dann reagieren musst. 

Welche das sind? Dazu mehr in dieser Folge. 

Warum ist das so? Woran liegt das? Was kannst du dagegen machen? Ein paar Anregungen dazu in dieser Podcastfolge.

Wie bekommst du Fachkräfte in deine Firma, gerade die, die schon im Arbeitsmarkt unterwegs sind? 

Die richtigen Benefits musst du anbieten - das heißt, du musst deinen Zielkandidaten gut kennen, um zu wissen, was ihm wichtig ist.

Ein Beispiel dafür: das Frankfurter Unternehmen Finius. Der Geschäftsführer, Markus Weilbacher, hat mir zu diesem Thema seine Sicht geschildert. 

Aus der Not heraus habe ich für ein Projekt für das wir Senior SAP Entwickler gesucht haben, den LinkedIN Sales Navigator mit in unsere Online Recruiting Strategie mit eingebaut.

Wie die Ergebnisse sind und was ich dabei gelernt habe, möchte ich Dir gerne in diesem Podcast teilen.

Ein ganzer Block an Zeugnissen, Anschreiben, lebenslauf und am besten noch ein Deckblatt. Brauchst du das alles, um zu wissen, ob ein Kandidat deine Anforderungen erfüllt? Der eine sagt ja, der andere nein. Fest steht, dass sich Bewerber insgesamt schlankere, einfacherer Prozesse wünschen, die transparent und vor allem schnell zeigen, wo sie gerade stehen und ob sie für die jeweilige Stelle geeignet sind. das geht aus mehreren Studien hervor. Und auch die Personaler setzen auf mehr Individualiät und Freiheit hinsichtlich Recruitingstrukturen. Was denkst du dazu? Schau dir die Folge an und sag mir gern, was du davon hälst. Vielleicht hast du noch andere Einwände oder Punkte, die du aus deinem Erfahrungsschatz mitbringst?

Wir kriegen kein Personal, der Markt ist leer. Naja, du kannst den markt aber auch stellenweise beeinflussen oder zumindest diejenigen, die sich bei dir bewerben. WIe? Ganz einfach, indem du die großen Probleme direkt mal umgehst. Welche sind das genau, fragst du die jetzt vielleicht? Anregungen und Antworten bekommst du dazu in dieser Folge. Klingt interessant? Dann drück auf "Play", höre zu & schreibe mir, was dir gefallen hat oder auch, worüber du mehr erfahren willst.

Der Markt ist wie leer gefegt, du kriegst kein Personal? Ein typischer "Fehler", den viele Unternehmer machen, ist zum Beispiel, dass sie sich gar nicht besonders darstellen, die Benefits für Arbeitgeber nicht kommunizieren. Ganz klar ist, dass niemand bei dir arbeiten will, weil du Sätze wie "flache Hierarchien" oder "Obst und Getränke" in den Vordergrund stellst. Was wichtig ist und worauf du achten solltest, dazu mehr in dieser Folge.

Videos sind mittlerweile das Medium schlechthin - so auch beim Recruiting. In Videos kannst du dein Unternehmen viel besser, viel kreativer präsentieren. 

Doch wie genau ist es "am besten"? Was passt zu dir und deinem Unternehmen, deinen Mitarbeitern, deinen Zielkandidaten? 

Hier gibt es jede Menge Möglichkeiten. Du kannst klassisch werben, seriös und professionell, abgeklärt und auf den Punkt. Oder du bringst etwas Humor mit rein, etwas mehr "Würze". 

Wie sieht das genau aus? Dazu mehr in dieser Folge. 

Sven Lorenz - ein Mann, der jahrelang in der Bankenbranche unterwegs war & mit diesem Wissen heute sein eigenes Unternehmen führt. Als Vermögensberater, Coach & Speaker hatte ich das Glück, ihn näher kennen lernen zu dürfen & seit knapp drei Jahren mit ihm zusammen zu arbeiten. Mit Hilfe seinen Ideen, seinen Impulsen wachsen viele Unternehmer & werden erst zu dem, was sie wirklich an Potenzial in sich tragen. Auch ich kann das bestätigen. Diese Art von Arbeit braucht häufig Zeit, weshalb ich mich umso mehr gefreut habe, dass Sven sich die Zeit genommen & zusammen mit mir in einem lockeren Gespräch das ein oder andere Thema näher beleuchtet hat. Dabei ging es nicht nur um Recruiting. Es ging auch um den Arbeitsmarkt an sich, Chancen und Risiken, die sich bieten & auf die du als Unternehmer achten solltest, wenn du Fehler vermeiden willst. Klingt interessant? Dann drück auf "Play", höre zu & schreibe mir, was dir gefallen hat oder auch, worüber du mehr erfahren willst.

Klingt interessant? Dann drück auf "Play", höre zu & schreibe mir, was dir gefallen hat oder auch, worüber du mehr erfahren willst.

Mein Interviewpartner Christian Deak ist auf uns aufmerksam geworden, weil wir mit unseren digitalen Prozessen ihm sehr ähnlich sind - nur würde man es in seiner Branche so extrem nicht vermuten.

Ein Steuerbüro ausschließlich digital - Papier in keiner Form, das würdest bei Christian vergeblich suchen. Warum das so wichtig ist und welche Parallelen Christian dazu im Recruiting sieht und auch im Onboardingprozess neuer Mitarbeiter, dazu mehr in dieser Podcastfolge.

Recruiting - was brauchst du dafür? Naja, was man halt für eine Stellenanzeige so braucht, oder? Eben nicht. Wir arbeiten u.a. stark mit den Medien, also Bild und Video.

Warum ist das? Frag dich selbst, was du privat am ehesten konsumierst, gerade auf Social Media. Liest du dir lange Texte durch, mit Querverweisen und 325462964 Quellen? Oder schaust du dir dir Bilder an, lässt dich von EMotionen leiten und lachst über das lustige Video vom Kollegen? ;-)

Die Antwort ist häufig dieselbe und genau das veranschauliche ich mit Argumenten in diesem Video.

Recruiting ist teuer, das sagen zumindest viele Unternehmer. 

Meine Antwort dazu: Naja, die Alternativen sind ja noch teurer. Oder wie lange brauchst du in der Regel einen neuen Mitarbeiter zu finden? Arbeiten deine Kollegen genau so weiter, wenn sie gekündigt haben? Aber das Geld musst du ihnen weiter bezahlen. 

An vieles denkt der ein oder andere gar nicht, wenn er unsere Recruiting-Maßnahmen mit anderen vergleicht. Und da ist immer noch nicht der Erfolg in Bezug zur Zeitspanne mit eingerechnet. 

Klingt spannend? Dann hör in die neue Podcastfolge rein ;-) 

Steuern - ein Thema, das viele Unternehmer zum Wahnsinn treiben kann.

Doch das muss so nicht sein! Nicht, wenn man weiß wie ;-)

Florian Fischer ist Steuerberater und verrät dir Tipps und Tricks, wie du mit den richtigen Hebeln bis zu 50.000 Euro an Steuern sparen kannst - pro Jahr!

Also reinhören, mitschreiben und jede Menge Geld sparen :-) Viel Spaß!

Diesen Satz höre ich sehr häufig, wenn ich unsere Recruiting-Methode vorstelle.

Deshalb hier in dieser Podcastfolge ein paar Zahlen, denn genau die besagen das Gegenteil.

Denkst du immer noch, dass deine potenziellen Kandidaten nicht auf Social Media unterwegs sind?

In dieser Interviewfolge mit Sascha Breithecker, einer der Geschäftsführer der Fa. DESK Software & Consulting GmbH, geht es um das ERP-System von Sage.

Bereits seit vielen Jahren setzt das Unternehmen DESK auf dieses System und ist einer der ersten Platinum Partner von Sage aus Deutschland.

Mit der Software ist man in der Lage, eine 360 Grad Ansicht, auf den Mitarbeiter zu erhalten. Vom Onboarding bis zum Offboarding des Mitarbeiters, kann nahezu alles in einer Software umgesetzt und dokumentiert werden.

Hier eine Übersicht der Funktionen, die unter anderem genutzt werden können:
- Recruiting
- Personalmanagement
- Lohnabrechnung
- Reisekostenabrechnung
- Zeiterfassung
- Urlaubsplanung
- Personalakte
- Mitarbeiterportal auch mit Smartphone oder Chip

Weitere Lösungsbausteine und kostenfreie Demos und Testzugänge, erhältst Du direkt ber der Fa. DESK, unter desk-firm.de

Warum sind Versicherungen für dein Business sinnvoll? Was hat das auch mit Recruiting zu tun? 

Das erklärt mein Kunde und Freund Jürgen Brandt in der neuen Podcastfolge am Sonntag. Er ist der Geschäftsführer der ERGO Versicherung in Dresden und kann so einige Geschichten erzählen, wo der ein oder andere Unternehmer es so richtig bereut hat, keine Versicherung abgeschlossen zu haben. 

Du kannst also gespannt sein, die neue Folge hat es in sich!

Die Unternehmeroffensive 2021 - ein Event von meinem geschätzten Freund Sven Lorenz, wo sich Unternehmer treffen, um zu netzwerken und voneinander zu lernen.

Was muss denn ein Unternehmer lernen, fragst du dich und warum denn von anderen Unternehmen aus teils ganz anderen Branchen? Jede Menge, sage ich dir!

Ein Beispiel, warum diese Herangehensweise so erfolgreich ist, ist Heinz Fischbacher. Mit ihm habe ich ein Interview am Ende der Veranstaltung geführt und er hatte jede Menge zu erzählen. Klick dich rein ;-)

Sich zu vernetzen, das ist heute in der modernen Welt unabdingbar für jegliche Art von Geschäft. Doch nicht nur wahres Business in Form von monetären Einnahmen ist dabei ausschlaggebend.

Auch der emotionale und erfahrungstechnische Austausch ist immens wichtig. Deshalb bin ich auch Teil der Mastermind von Sven Lorenz. Was soll das genau sein, was soll das bringen, fragst du dich vielleicht?

Mehr dazu in dieser Podcastfolge, zusammen mit meiner Geschäftspartnern Julia Metje.

Viele Unternehmer werden in Sachen Personalsuche erst wirklich aktiv, wenn die Probleme schon vor der Tür stehen. Leider zu spät, wie ich immer sage und möglicherweise auch irgendwann der ausschlaggebende Punkt dafür, dass du nächstes Jahr nicht mehr am Markt bist.

Denn wie willst du dein Unternehmen führen, wenn du keine guten Mitarbeiter hast?

Damit das nicht passiert, erklären mein Partner Dennis Schneider und ich, warum es so wichtig ist, rechtzeitig Personal zu suchen und wie du das schnell, effektiv und im Endeffekt kostengünstiger machen kannst.

Häufig klagen Firmen darüber, dass in Personalwechselzeiten Engpässe den Arbeitsalltag lahm legen. Naja, eigentlich geschieht das den Firmen genau recht, denn dass solche Engpässe entstehen, daran sind sie meistens selbst schuld.

Warum nicht die Vorkehrungen vorher treffen und Personal frühzeitig rekrutieren, anstatt bis zur letzten Sekunde zu warten? Wie, was und warum genau - das sind die Inhalte, über die wir in dieser Folge sprechen. Klick dich rein und gib uns gern dein Feedback ;-)

Häufig höre ich von Kunden, dass sie so gut wie gar keine Werbung bekommen würden. Wenn ich sie dann frage, ob sie auf Social Media Kanälen unterwegs sind und die Antwort "ja" lautet,  kann ich diese Aussage schon direkt revidieren. 

Man merkt an solchen Aussagen, dass viele Kunden gar nicht merken, wie sie tagtäglich mit Werbung bestrahlt werden. Das spricht für die Werbung an sich, aber auch dafür, dass hinter den Anzeigen eine gewisse Strategie vorhanden sein muss. Denn von einem Post werden Kunden nicht sofort zum Kauf angeregt, dazu gehört mehr. 

Was genau? Das klären wir in dieser Podcastfolge. 

Viele Firmen sind von unserer Methode des Recruitings nicht wirklich überzeugt, zumindest am Anfang nicht. Der Grund dafür: Sie selbst haben schon Anzeigen und Ads geschaltet, das Ergebnis war allerdings alles andere als gut.

Nun ja, kein Wunder kann ich da nur sagen. Natürlich kann das Ergebnis nicht gut ausfallen, wenn man nicht weiß, worauf man zu achten hat. Bei Herzprobleme gehe ich ja auch zum Kardiologen und versuche nicht selbst, mein Herz zu operieren, oder?

Genau so verhält es sich mit Social Media und den Anzeigen. Doch was heißt das im Detail? Dennis Schneider, unser Social Media Experte, verrät einige Tipps und erklärt mit mir zusammen, warum es Sinn macht, eine Agentur - also uns - zu engagieren, anstatt ständig im Selbstversuch zu scheitern.

Wir haben einen Grundsatz, den wir bei jedem Projekt immer verfolgen. Und dieser lautet: Wenn es offline nicht funktioniert, wird online auch nicht funktionieren.

Wieso das? Manche Dinge lassen sich doch mit SIcherheit besser online verkaufen als offline.

Worauf wir dieses Prinzip stützen & welche Beispiele wir schon aus der Praxis kennen, das gibt es in der neuen Podcastfolge zu hören. 

Social Media - ein absolutes Muss für jedes Unternehmen, denn dort tummeln sich die Fische, die du haben willst.

Doch manchmal weiß der ein oder andere nicht wirklich, welche Plattform für ihn die richtige ist. Welche soll ich nutzen & vor allem wie?

Zum Thema LinkedIN habe ich mir, auf meiner Reise nach Dubai, die Expertin Dr. Natalia Wiechowski in meinen Podcast eingeladen. Sie ist ein absoluter Profi & mit über 100.000 Follower sehr erfolgreich auf LinkedIN. 

Wie sie das genau macht? Mehr dazu in meinem Podcast "Frische Fische - der Recruiting Podcast". Klick dich rein ;-) 

Unsere Firma BEONLINE DIGITAL SALES GmbH beschäftigt sich mit Online Marketing.

Was hat da jedoch das Thema Recruiting verloren? Wie hängt beides zusammen?

Das uns mehr in der neuen Podcastfolge, zusammen mit meinem Geschäftsfpartner & Social Media Experten Dennis Schneider.

Die mentale Gesundheit der Mitarbeiter ist ein wichtiges Thema, welches teilweise in den Unternehmen viel zu kurz kommt. Die Mitarbeiter in den Unternehmen ist das Kapital von heute und somit auch essentiell wichtig die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen.

Ich habe mich hierzu mit der Expertin Godi Hitschler, zu diesem Thema unterhalten und komplett neue Ansätze und Sichtweise kennengelernt.

Godi hat Methoden entwickelt, die es den CEOs und Führungsverantwortlichen in den Unternehmen dabei hilft, auf die kleinen Alarmsignale der Mitarbeiter zu achten, um es nicht so weit kommen zu lassen, dass der Mitarbeiter in die Überforderung oder Erschöpfung gerät.

Folgende Themen werden aufgelöst:

- Wie funktioniert die mentale Gesundheit für jeden einzelnen von uns? - Unterschiedliche Menschentypen benötigen unterschiedliche Handlungen. Welche sind das? - Was sind die ersten Anzeichen für Überforderung und Erschöpfung? - Anwendung der HALT Technik und wie sie in den Alltag integriert werden kann.

Wenn Du mehr wissen möchtest, kannst Du gerne mit Godi in Kontakt treten unter

https://godi-hitschler.com/

Werbung über Social Media ist vielfältig. Wenn sie gut gemacht ist, merken potenzielle Kunden gar nicht, dass sie eignetlich permanent mit Werbung berieselt werden.

Doch wie erreiche ich den Kunden am besten, mit "oofensichtlichen" Ads oder doch mit Posts auf meinem Kanal? Wo ist genau der Unterschied?

Das & mehr bespreche ich mit meinem Geschäftspartner & Social Media Experten Dennis Schneider in diesem Video.

Mitarbeiter digital über Social Media suchen, das war auch für die Firma TKUC in Köln neu. Obwohl sie in Unternehmen moderne Medien und Digitalisierungsprozesse etabliert, hatten sie für sich diesen Weg in Sachen Mitarbeitergwinnung noch nicht ausprobiert.

Doch das mussten sie. Denn alle anderen Tools hatten keinen Erfolg. Mit uns aber schon!

Wie wir helfen konnte, wir stark Corona die Firma beeinträchtigt hat und wo Geschäftsführer Thomas Kress in Sachen Digitalisierung noch Ausbaupotenzial sieht, erzählen wir euch in diesem Video. :-)

Für die Werbung, die man selbst online bzw. auf Social Media schalten kann, muss ein gewisses Maß an Budget einkalkuliert werden.

Das ergibt sich aus der Zielgruppe, Plattform & der Reichweite, die man erzielen möchte.

WIr haben eine Faustregel, wonach wir handeln. Mehr dazu in dieser Folge ;-)

Die CI, bzw. Corporate Identity hat jedes Unternehmen. Sie ist sozusagen die Charakterbeschreibung der Firma, sie kenntzeichnet sie & grenzt sie so zu anderen Firmen ab.

Doch warum ist diese so wichtig für die Personalsuche? Eins steht nämlich fest: Wenn beim Recruiting nicht auch die CI des Unternehmens beachtet wird, kann man sich die Suche häufig auch ganz sparen, denn die gesuchte Person passt wahrscheinlich nicht.

Die Details dazu in dieser Folge ;-)