Chance Unternehmensnachfolge – Details, episodes & analysis

In der Podcastreihe „Chance Unternehmensnachfolge“ stellen wir Ihnen zum einen inspirierende Nachfolgegeschichten aus der Unternehmenspraxis vor, zum anderen lernen Sie kreative Lösungen von Organisationen kennen, die die Unternehmensnachfolge unterstützen. In der ersten Episode berichtet Claudia Maisner, welche neuen und vielfältigen Ansätze die Handwerkskammer Koblenz im Zuge des Projekts „Nachfolgewerkstatt“ verfolgt, um die Nachfolge im rheinland-pfälzischen Handwerk zu sichern.

Die Nachfolgewerkstatt wurde als Modellprojekt der Initiative „Unternehmensnachfolge – aus der Praxis für die Praxis“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz von 2021 bis 2023 gefördert.

Webseite und digitale Tools des Modellprojekts:

https://nachfolgewerkstatt.de

Mehr zur Initiative „Unternehmensnachfolge – aus der Praxis für die Praxis“:

https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/gruendung/unternehmensnachfolge/die-initiative/

Durchgeführt wurde das Projekt „Nachfolgewerkstatt“ von der Handwerkskammer Koblenz: www.hwk-koblenz.de.

2022 wurde die Nachfolgewerkstatt als deutsches TOP-10-Projekt der Europäischen Unternehmensförderpreise ausgewählt:

https://www.youtube.com/watch?v=kvfJr1Xa47g&list=PLptJomPKH8_4Snq1ng-JAfeEyebF--6e4&index=22

Kontakt:

Juliane Kummer https://www.linkedin.com/in/juliane-kummer

RKW-Kompetenzzentrum https://www.linkedin.com/company/rkw-kompetenzzentrum

Email: podcast@rkw.de

Der Podcast richtet sich an alle Unternehmerinnen und Unternehmer, die jetzt oder in den nächsten Jahren vor der Situation stehen, ihren Betrieb zu übergeben. Auch Gründungs- und Nachfolgeinteressierte können hier passende Anregungen finden. Nicht zuletzt richten wir uns an nachfolgeunterstützende Einrichtungen bundesweit. Viel Spaß beim Zuhören und Erkennen Ihrer Chance in Sachen Unternehmensnachfolge!

In der Podcast-Reihe „Chance Unternehmensnachfolge“ stellen wir Ihnen inspirierende Nachfolgegeschichten aus der Unternehmenspraxis vor und Sie lernen kreative Lösungen von Organisationen kennen, die die Unternehmensnachfolge unterstützen. In dieser Episode spricht Juliane Kummer mit Ulrike Saade und Evelyne de Gruyter über Ulrike Saades eigene Übergabe, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei der Unternehmensnachfolge, weibliche Vorbilder und Unterstützung durch Netzwerke.

Der Podcast richtet sich an alle Unternehmerinnen und Unternehmer, die jetzt oder in den nächsten Jahren vor der Situation stehen, ihren Betrieb zu übergeben. Auch Gründungs- und Nachfolgeinteressierte können hier passende Anregungen finden. Nicht zuletzt richten wir uns an nachfolgeunterstützende Einrichtungen bundesweit. Viel Spaß beim Zuhören und Erkennen Ihrer Chance in Sachen Unternehmensnachfolge!

Weitere Informationen:

- Verband deutscher Unternehmerinnen: https://www.vdu.de/
- she succeeds – mehr weibliche Nachfolge! Modellprojekt der Initiative "Unternehmensnachfolge – aus der Praxis für die Praxis": https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/gruendung/unternehmensnachfolge/die-modellprojekte/kurzbeschreibung/she-succeeds-mehr-weibliche-nachfolge/
- Velo Konzept: https://www.velokonzept.de/

Kontakt:

Juliane Kummer https://www.linkedin.com/in/juliane-kummer

RKW-Kompetenzzentrum https://www.linkedin.com/company/rkw-kompetenzzentrum

Email: podcast@rkw.de

Der Podcast richtet sich an alle Unternehmerinnen und Unternehmer, die jetzt oder in den nächsten Jahren vor der Situation stehen, ihren Betrieb zu übergeben. Auch Gründungs- und Nachfolgeinteressierte können hier passende Anregungen finden. Nicht zuletzt richten wir uns an nachfolgeunterstützende Einrichtungen bundesweit. Viel Spaß beim Zuhören und Erkennen Ihrer Chance in Sachen Unternehmensnachfolge!

In der Podcast-Reihe „Chance Unternehmensnachfolge“ stellen wir Ihnen inspirierende Nachfolgegeschichten aus der Unternehmenspraxis vor und Sie lernen kreative Lösungen von Organisationen kennen, die die Unternehmensnachfolge unterstützen. In dieser Episode spricht Juliane Kummer mit Laura Ehmke, Gründerin des nachhaltigen Online-Spielwarenshops adabob.

Laura Ehmke erzählt von ihrem Weg in die Selbstständigkeit, ihrer Vision, wie Spielwaren die Welt ein Stück besser machen können und ihren Überlegungen, zukünftig nicht nur zu gründen, sondern auch ein bestehendes Unternehmen durch eine Nachfolge weiterzuführen. Sie teilt ihre Erfahrungen aus der Gründung und reflektiert, warum sie sich für die Zukunft auch eine Unternehmensnachfolge vorstellen kann. Dabei beleuchtet sie die Chancen, von bestehenden Strukturen und Kompetenzen zu profitieren, anstatt alle Prozesse von Grund auf neu aufzubauen.

Der Podcast richtet sich an alle Unternehmerinnen und Unternehmer, die jetzt oder in den nächsten Jahren vor der Situation stehen, ihren Betrieb zu übergeben. Auch Gründungs- und Nachfolgeinteressierte können hier passende Anregungen finden. Nicht zuletzt richten wir uns an nachfolgeunterstützende Einrichtungen bundesweit. Viel Spaß beim Zuhören und Erkennen Ihrer Chance in Sachen Unternehmensnachfolge!

Weitere Informationen:

• https://adabob.de/

Kontakt:

Juliane Kummer https://www.linkedin.com/in/juliane-kummer

RKW-Kompetenzzentrum https://www.linkedin.com/company/rkw-kompetenzzentrum

Email: podcast@rkw.de

Der Podcast richtet sich an alle Unternehmerinnen und Unternehmer, die jetzt oder in den nächsten Jahren vor der Situation stehen, ihren Betrieb zu übergeben. Auch Gründungs- und Nachfolgeinteressierte können hier passende Anregungen finden. Nicht zuletzt richten wir uns an nachfolgeunterstützende Einrichtungen bundesweit. Viel Spaß beim Zuhören und Erkennen Ihrer Chance in Sachen Unternehmensnachfolge!

In der Podcast-Reihe „Chance Unternehmensnachfolge“ stellen wir Ihnen inspirierende Nachfolgegeschichten aus der Unternehmenspraxis vor und Sie lernen kreative Lösungen von Organisationen kennen, die die Unternehmensnachfolge unterstützen. In dieser Episode spricht Juliane Kummer mit Lisa Barth von der Handwerkskammer Erfurt und Mandy Zirk von der Industrie- und Handelskammer Erfurt über die Nachfolgesituation in Thüringen und Unterstützungsmöglichkeiten durch kammer- und projektübergreifende Maßnahmen im Thüringer Zentrum für Existenzgründungen und Unternehmertum (ThEx).

Der Podcast richtet sich an alle Unternehmerinnen und Unternehmer, die jetzt oder in den nächsten Jahren vor der Situation stehen, ihren Betrieb zu übergeben. Auch Gründungs- und Nachfolgeinteressierte können hier passende Anregungen finden. Nicht zuletzt richten wir uns an nachfolgeunterstützende Einrichtungen bundesweit. Viel Spaß beim Zuhören und Erkennen Ihrer Chance in Sachen Unternehmensnachfolge!

Weitere Informationen:

• Handwerkskammer Erfurt: https://www.hwk-erfurt.de/

• Industrie- und Handelskammer Erfurt: https://www.ihk.de/erfurt/

• Kammernetzwerk Unternehmensnachfolge im ThEx: https://thex.de/nachfolge

• Anmeldung zur Veranstaltung „Nachfolge ist weiblich- Erfolgreiche Gestaltung und Vernetzung!“ am 19. Juni: https://thex.de/event?event-slug=nachfolge-ist-weiblich-erfolgreiche-gestaltung-und-vernetzung-2&tab=registration

• Nachfolgeclub: https://www.ihk.de/erfurt/service/existenzgruendung/nachfolge-club

• Bundesweite Nachfolgebörse nexxt change: https://www.nexxt-change.org/

• Betriebsbörse Thüringer Handwerk: https://betriebsnachfolge-handwerk.de/

• ThEx Frauensache: https://thex.de/frauensache

Kontakt:

Juliane Kummer https://www.linkedin.com/in/juliane-kummer

RKW-Kompetenzzentrum https://www.linkedin.com/company/rkw-kompetenzzentrum

Email: podcast@rkw.de

Der Podcast richtet sich an alle Unternehmerinnen und Unternehmer, die jetzt oder in den nächsten Jahren vor der Situation stehen, ihren Betrieb zu übergeben. Auch Gründungs- und Nachfolgeinteressierte können hier passende Anregungen finden. Nicht zuletzt richten wir uns an nachfolgeunterstützende Einrichtungen bundesweit. Viel Spaß beim Zuhören und Erkennen Ihrer Chance in Sachen Unternehmensnachfolge!

In der Podcast-Reihe „Chance Unternehmensnachfolge“ stellen wir Ihnen inspirierende Nachfolgegeschichten aus der Unternehmenspraxis vor und Sie lernen kreative Lösungen von Organisationen kennen, die die Unternehmensnachfolge unterstützen. In dieser Episode spricht Juliane Kummer mit Lisa Barth von der Handwerkskammer Erfurt und Mandy Zirk von der Industrie- und Handelskammer Erfurt über die Nachfolgesituation in Thüringen und Unterstützungsmöglichkeiten durch kammer- und projektübergreifende Maßnahmen im Thüringer Zentrum für Existenzgründungen und Unternehmertum (ThEx).

Der Podcast richtet sich an alle Unternehmerinnen und Unternehmer, die jetzt oder in den nächsten Jahren vor der Situation stehen, ihren Betrieb zu übergeben. Auch Gründungs- und Nachfolgeinteressierte können hier passende Anregungen finden. Nicht zuletzt richten wir uns an nachfolgeunterstützende Einrichtungen bundesweit. Viel Spaß beim Zuhören und Erkennen Ihrer Chance in Sachen Unternehmensnachfolge!

Weitere Informationen:

• Handwerkskammer Erfurt: https://www.hwk-erfurt.de/

• Industrie- und Handelskammer Erfurt: https://www.ihk.de/erfurt/

• Kammernetzwerk Unternehmensnachfolge im ThEx: https://thex.de/nachfolge

• Anmeldung zur Veranstaltung „Nachfolge ist weiblich- Erfolgreiche Gestaltung und Vernetzung!“ am 19. Juni: https://thex.de/event?event-slug=nachfolge-ist-weiblich-erfolgreiche-gestaltung-und-vernetzung-2&tab=registration

• Nachfolgeclub: https://www.ihk.de/erfurt/service/existenzgruendung/nachfolge-club

• Bundesweite Nachfolgebörse nexxt change: https://www.nexxt-change.org/

• Betriebsbörse Thüringer Handwerk: https://betriebsnachfolge-handwerk.de/

• ThEx Frauensache: https://thex.de/frauensache

Kontakt:

• Juliane Kummer

• RKW-Kompetenzzentrum

Email: podcast@rkw.de

Website der Folge: https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/podcasts/unerwartet-in-die-nachfolge-vom-mut-ploetzlich-unternehmerin-zu-sein/

In dieser Podcast-Folge aus der Reihe „Chance Unternehmensnachfolge" sin! d Britta Reinhardt vom Wiesbadener Institut für Nachfolge-Kultur und Laura Radermacher, Nachfolgerin bei der BIRKHOVEN GmbH, zu Gast.

Im Gespräch berichten Britta Reinhardt und Laura Radermacher über ihre Erfahrungen als Nachfolgerinnen in Familienunternehmen und geben Einblicke in die Arbeit des Wiesbadener Instituts für Nachfolge-Kultur (WINK e.V.). Der Austausch zeigt, welche Herausforderungen und Chancen die Unternehmensnachfolge mit sich bringt – sowohl aus Sicht der abgebenden als auch der nachfolgenden Generation.

Themen der Episode:
• persönliche Nachfolgewege von Britta Reinhardt und Laura Radermacher
• Besonderheiten und Anforderungen familieninterner Nachfolgen
• Rolle von Coaching, Beratung und professioneller Begleitung
• Hindernisse und Chancen im Nachfolgeprozess
• Bedeutung von Kommunikation, Rollenklarheit und strukturierten Prozessen
• Entstehung und Zielsetzung des WINK e.V.
• Vorstellung der App „Walk of Change“ als Reflexions- und Orientierungstool
• Perspektiven zum Unternehmertum und Motivation für junge Nachfolgerinnen und Nachfolger


Sie haben Lob, Kritik oder auch Wünsche für unsere Podcast-Reihe? Schreiben Sie uns gerne an gruendung@rkw.de!

Links
https://www.linkedin.com/in/britta-j-reinhardt/
https://www.linkedin.com/in/laura-radermacher/
www.wink-ev.de
https://upsidedown-consult.de/
www.rkw-hessen.de

In der siebten Episode der Podcast-Reihe „Chance Unternehmensnachfolge“ steht eine Familiennachfolge im Maschinenbau im Mittelpunkt. Zu Gast ist die Unternehmerin Ta! nja Hengst, die die Hengst Technik GmbH in zweiter Generation führt. Das Unternehmen ist im industriellen B2B-Bereich tätig und auf präzise CNC-Zerspanung sowie 3D-Konstruktion spezialisiert.

Im Gespräch schildert Tanja Hengst ihren persönlichen Weg in die Unternehmensnachfolge – von anfänglichen Zweifeln bis zum klaren Entschluss, den väterlichen Betrieb zu übernehmen. Sie berichtet von zentralen Entscheidungsmomenten, Herausforderungen bei der Übernahme, aber auch von Veränderungen, die das Unternehmen zu ihrem machen sowie ihrem gesellschaftlichen Engagement als Unternehmerin.

Themen der Episode:

• Persönliche Entscheidungsfindung bei der Familiennachfolge im Maschinenbau
• Herausforderungen der Unternehmensübernahme (u. a. Kundenvertrauen)
• Weiterentwicklung des Betriebs seit der Nachfolge 2022
• Sichtbarkeit des Unternehmens (Website, Positionierung, Kommunikation)
• Digitalisierung von Prozessen und Einführung neuer Arbeitsstrukturen
• Nachhaltigkeit im Maschinenbau und konkrete betriebliche Maßnahmen
• Gesellschaftliches Engagement und Technikvermittlung
• Bedeutung von Netzwerken für Nachfolge und Unternehmertum
• Zukunftsvisionen und Weiterentwicklungsperspektiven des Unternehmens

Sie haben Lob, Kritik oder auch Wünsche für unsere Podcast-Reihe? Schreiben Sie uns gerne an gruendung@rkw.de!

Links

https://hengst-technik.de/
https://www.linkedin.com/in/tanja-hengst/
https://www.bundeswirtschaftsministerium.de/Redaktion/DE/Dossier/frauen-unternehmen.html
https://www.girls-day.de/
https://hessischer-gruenderpreis.de/
https://www.hessenmetall.de/themen-services/startups.html
https://www.jumpp.de/
https://www.linkedin.com/in/christine-acker-8b56a18a/

Die Zukunft zahlreicher Handwerksbetriebe steht und fällt mit einer tragfähigen Nachfolge innerhalb der Familie. Wenn eine Nachfolge innerhalb der Famil! ie realistisch ist, stehen die Beteiligten vor zentralen Fragen: Wie gelingt der Rollenwechsel zwischen Generationen? Welche Erwartungen treffen aufeinander? Und was braucht es, damit Vertrauen und Betriebsübergabe Hand in Hand gehen?

In unserer ersten Ausgabe des neuen Podcast-Spezials „Nachfolgeporträts im Mittelstand“ geht es um Handwerksbetriebe in Familiennachfolge. Selbst wenn Sie nicht aus dem Handwerk sind, profitieren Sie von vielfältigen Nachfolgeaspekten, zum Beispiel:

• Warum es sinnvoll ist, die Nachfolge frühzeitig in der Familie anzusprechen und die betrieblichen Aufgaben allmählich aber konsequent an den Sohn, die Tochter oder sogar an mehrere Kinder zu übertragen.

• Weshalb es gut ist, die Besitzverhältnisse im Familienunternehmen und die operative Unternehmensleitung unmissverständlich festzulegen.

• Mit welchen Geschäftsmodellerweiterungen Nachfolgerinnen und Nachfolger ihre Unternehmen für die Zukunft aufstellen und dabei ihre digitalen Kompetenzen und ihre persönlichen Wertvorstellungen einbringen.

• Wie es der jungen Generation gelingt, auf ihre eigene Weise Fachkräfte zu gewinnen und ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber aufzustellen.

  Lernen Sie den Malerbetrieb Wöschler in Wörth am Rhein, die Rose Druck GmbH in Landau, den Schreinerladen Föhren GmbH & Co. KG und die beiden Unternehmen Haustechnik Henry Burmester GmbH und GT-Schmitz Gebäudetechnik GmbH in Neuwied mit ihren inspirierenden Nachfolgegeschichten kennen.

• 
  Referenz
  Wir danken dem Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau in Rheinland-Pfalz für die Möglichkeit der Zweitverwertung der Inhalte aus der Broschüre "Unternehmensnachfolge Rheinland-Pfalz – Erfahrung abgeben. Zukunft annehmen. Prozess gestalten.".
  
  Links
  https://www.malerbetrieb-woeschler.de/
  https://rose-druck.de/de/
  https://www.tischler-schreiner.org/foehren/schreinerladen-foehren-gmbh-co-kg-aUOVh1
  https://www.haustechnik-burmester.com
  https://www.gt-schmitz.de
  
  >> Zur Podcast-Reihe „Chance Unternehmensnachfolge“ [https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/gruendung/unternehmensnachfolge/podcast-reihe-chance-unternehmensnachfolge]
  Sie haben Lob, Kritik oder auch Wünsche für unsere Podcast-Reihe? Schreiben Sie uns gerne an gruendung@rkw.de!

Die Zukunft vieler mittelständischer Unternehmen steht und fällt mit einer tragfähigen externen Nachfolgelösung. Wenn eine Nachfolge auß! erhalb der Familie gesucht wird, müssen sich abgebende und übernehmende Personen kennenlernen, Vertrauen aufbauen und den Generationswechsel sorgfältig gestalten. In unserer zweiten Folge des Podcast‑Spezials „Nachfolgeporträts im Mittelstand“ geht es um Unternehmen mit externer Nachfolgeregelung. Selbst wenn Sie sich aktuell nicht in einer externen Übergabe befinden, profitieren Sie von vielfältigen Aspekten, zum Beispiel:

• Wie ein Mietkauf den Übergang erleichtert und Käuferinnen bzw. Käufern Zeit gibt, den Betrieb kennenzulernen, und welche Rolle Bürgschaften spielen, wenn Förderungen nicht greifen.

• Wie faire Kaufpreisverhandlungen und eine offene Kommunikation helfen, den Rollenwechsel zu gestalten und die Kundschaft dabei mitzunehmen.

• Weshalb sich ein bestehendes Geschäftsmodell weiterentwickeln lässt – von neuen digitalen Vertriebskanälen über moderne Werkstätten bis zur Sortimentserweiterung – ohne das Kerngeschäft über Bord zu werfen.

• Warum es sinnvoll ist, eine Übergangsphase in gemeinsamer Leitung zu vereinbaren oder einen Mentor an der Seite zu haben, um Wissen zu sichern und Vertrauen aufzubauen.

  
  Lernen Sie die Brotgeschichten Sauerteigbäckerei Freinsheim, die Optikus Augenwelt in Weilerbach, die Fahrrad Hoffmann GmbH in Bitburg und die Rundum Meisterservice Bildungsträger GmbH (Jobschleuse) aus dem Rhein‑Hunsrück‑Kreis mit ihren inspirierenden Nachfolgegeschichten kennen.
  
  Referenz
  Wir danken dem Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau in Rheinland-Pfalz für die Möglichkeit der Zweitverwertung der Inhalte aus der Broschüre "Unternehmensnachfolge Rheinland-Pfalz – Erfahrung abgeben. Zukunft annehmen. Prozess gestalten.".
  
  Links
  https://www.brotgeschichten.de/
  https://www.optikus-augenwelt.de/
  https://www.fahrrad-hoffmann.bike/
  https://jobschleuse.de/
  
  >> Zur Podcast-Reihe „Chance Unternehmensnachfolge“
  
  Sie haben Lob, Kritik oder auch Wünsche für unsere Podcast-Reihe? Schreiben Sie uns gerne an gruendung@rkw.de!

Im Firmenkundengeschäft stehen Produktqualität und Verlässlichkeit an erster Stelle. Kundenbeziehungen wachsen über Jahre hinweg – ums! o wichtiger ist eine gute Kommunikation, wenn sich die Inhaberschaft ändert.

In der dritten Folge des Podcast‑Spezials „Nachfolgeporträts im Mittelstand“ widmen wir uns Nachfolgen in Unternehmen mit B2B‑Geschäft. Selbst wenn Sie nicht im Firmenkundengeschäft tätig sind, profitieren Sie von vielfältigen Nachfolgeaspekten, zum Beispiel:

• Wie bei einer Nachfolge im Team die spezifischen Kompetenzen eingesetzt werden und sogar der Zukauf eines weiteren Unternehmens möglich wird.

• Wie Familienunternehmen ihre Unternehmenskultur bewahren und gleichzeitig verändern wollen – und warum eine Familienverfassung dabei hilft.

• Welche verschiedenen Finanzierungsmöglichkeiten kombiniert werden können, um Kaufpreis und Investitionen parallel zu stemmen.

• Warum die Kommunikation mit Kunden und Belegschaft im Nachfolgeprozess gleichermaßen wichtig ist.
  
  Lernen Sie die SiegTec GmbH in Mudersbach, die Lohmann Zerspanungstechnik GmbH & Co. KG in Werdohl, die Fohmann & Sachon GmbH & Co. KG in Speyer, die Bösing Dental GmbH & Co. KG in Bingen am Rhein und die Brohl Wellpappe GmbH & Co. KG in Mayen mit ihren inspirierenden Nachfolgegeschichten kennen. In allen Fällen waren der Aufbau von Vertrauen, die Auswahl der richtigen Finanzierung und das Bewahren von Kundenbeziehungen entscheidende Erfolgsfaktoren.
  
  Referenz
  Wir danken dem Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau in Rheinland-Pfalz für die Möglichkeit der Zweitverwertung der Inhalte aus der Broschüre "Unternehmensnachfolge Rheinland-Pfalz – Erfahrung abgeben. Zukunft annehmen. Prozess gestalten.".
  
  Links
  https://www.siegtec-gmbh.de/
  Lohmann Zerspanungstechnik GmbH & Co. KG: (Website ggf. nicht öffentlich)
  https://www.fohmannsachon.de/
  https://boesing-dental.de
  
  >> Zur Podcast-Reihe „Chance Unternehmensnachfolge“

  Sie haben Lob, Kritik oder auch Wünsche für unsere Podcast-Reihe? Schreiben Sie uns gerne an gruendung@rkw.de!