Host Olimpia Hordynski spricht mit führenden Persönlichkeiten aus Sales, Revenue, Leadership, Enablement, Customer Success, Partnerships und Tech über die Realität hinter High Performance, Wachstum und moderner Führung.
Im Fokus stehen ehrliche Gespräche und State of the Art Wissen statt Buzzwords:
Wie verändern AI und neue Technologien den Vertrieb wirklich?
Was macht moderne Leadership aus?
Wie entstehen starke Teams, nachhaltige Karrieren und echte Kundenbeziehungen?
Und warum gewinnen Menschlichkeit, Klarheit und Vertrauen gerade jetzt an Bedeutung?
Der Podcast verbindet persönliche Karrieregeschichten mit konkreten Learnings aus Enterprise Sales, Hypergrowth, Startups und internationalen Konzernen.
🎧 Themen des Podcasts:
Enterprise & SaaS Sales
Revenue Leadership
Women in Tech & Leadership
AI im Vertrieb
Customer Centricity
Karriere & Sichtbarkeit
Verhandlung & Kommunikation
Scaling & Transformation
Leadership & Unternehmenskultur
Networking & Personal Branding
Jede Folge liefert praxisnahe Einblicke, persönliche Erfahrungen und konkrete Impulse für alle, die Vertrieb moderner, menschlicher und erfolgreicher gestalten wollen.
🔗 Olimpia Hordynski bei LinkedIn
🔗 Women in Sales Network
Site
RSS
Apple
Données mises à jour le 14/09/2026
Classements récents
Dernières positions dans les classements Apple Podcasts et Spotify.
Liens partagés entre épisodes et podcasts
Liens présents dans les descriptions d'épisodes et autres podcasts les utilisant également.
Kommunikation schafft Wachstum. Warum Führung, Marketing und Sales neu zusammengehören | Maren Riemenschneider
Épisode 20
lundi 3 août 2026 • Durée 42:25
In dieser Folge des Women in Sales Podcasts spricht Olimpia Hordynski mit Maren Riemschneider, Chief Marketing Officer bei SECO, über modernes Marketing, globale Führung und die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf Sichtbarkeit, Markenaufbau und Zusammenarbeit.
Maren verantwortet internationale Marketingteams über mehrere Kontinente hinweg und gibt spannende Einblicke, wie globale Kommunikation, Vertrauen und Eigenverantwortung erfolgreiche Teams entstehen lassen. Gemeinsam diskutieren sie, warum Marketing und Sales nicht in Silos arbeiten dürfen, welche Rolle Partnerschaften künftig spielen und weshalb Unternehmen ihre Sichtbarkeit nicht nur bei Google, sondern zunehmend auch in Large Language Models (LLMs) und Social Search neu denken müssen.
Eine Folge über moderne Führung, strategisches Marketing und die Frage, wie Unternehmen auch im AI-Zeitalter relevant bleiben.
💡 In dieser Folge erfährst du
warum Kommunikation die wichtigste Führungsaufgabe in internationalen Teams ist
wie Marketing und Sales erfolgreich als gemeinsame Revenue-Organisation zusammenarbeiten
weshalb Vertrauen, Transparenz und Eigenverantwortung High-Performance-Teams stärken
welche Auswirkungen Large Language Models (LLMs) auf Marketing und Markenaufbau haben
warum klassische PR aktuell ein Comeback erlebt
weshalb SEO, Content und Partnerschaften im AI-Zeitalter wichtiger werden als je zuvor
wie Unternehmen ihre Sichtbarkeit für KI-Systeme und Social Search verbessern können
warum Reddit, Content-Partnerschaften und Thought Leadership künftig eine größere Rolle spielen
weshalb Marketing heute deutlich strategischer geworden ist als reine Kampagnenplanung
warum Führung bedeutet, Freiräume zu schaffen statt Mikromanagement zu betreiben
🚀 Key Takeaways
Kommunikation ist die Grundlage erfolgreicher Führung – besonders in globalen Teams.
Marketing und Sales erzielen die besten Ergebnisse, wenn sie gemeinsame Ziele verfolgen.
KI verändert Marketing grundlegend, ersetzt aber keine strategische Denkweise.
Sichtbarkeit entsteht heute durch kontinuierlichen, hochwertigen Content und starke Partnerschaften.
Marken müssen lernen, nicht nur für Suchmaschinen, sondern auch für LLMs relevant zu werden.
Vertrauen entsteht durch Transparenz, Feedback und konsequente Zusammenarbeit.
Gute Führung bedeutet, Verantwortung zu übertragen und Menschen wachsen zu lassen.
Wer Veränderungen offen begegnet und bereit ist zu lernen, bleibt langfristig erfolgreich.
Power with statt Power over. Warum die Zukunft Zusammenarbeit braucht. | Dr.Rebekka Reinhard
Épisode 19
lundi 27 juillet 2026 • Durée 45:53
Zukunft ist kein Männerding – Wie wir Arbeit, Leadership und Menschlichkeit neu denken
In dieser Folge des Women in Sales Podcasts spricht Olimpia Hordynski mit der Philosophin, Bestsellerautorin und Gründerin des HUMAN Magazins Dr. Rebekka Reinhard über die großen Fragen unserer Zeit: Wie verändert Künstliche Intelligenz unsere Arbeitswelt? Welche Rolle spielen Frauen in der Gestaltung der Zukunft? Und warum brauchen wir heute mehr kritisches Denken statt lauter Schlagworte?
Gemeinsam diskutieren sie über modernen Feminismus, Ownership, Leadership, Bro Culture, Sichtbarkeit und darüber, weshalb Menschlichkeit im AI-Zeitalter zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird.
Dabei geht es nicht um einfache Antworten, sondern um Denkanstöße, die weit über klassische Karriere-Tipps hinausgehen.
💡 In dieser Folge erfährst du
warum Ownership weit mehr bedeutet als Verantwortung zu übernehmen
weshalb Rebekka den Begriff Marketing-Feminismus kritisch sieht
warum die Zukunft kein Frauen- oder Männer-, sondern ein Menschenthema ist
wie Unternehmen KI einführen sollten, ohne Menschlichkeit zu verlieren
woran du Bro Culture im Unternehmensalltag erkennst
weshalb Fokus heute zu den wichtigsten Leadership-Kompetenzen gehört
warum Würde wichtiger ist als Anpassung
wie Frauen ihre Sichtbarkeit strategisch nutzen können, ohne sich zu verbiegen
weshalb kritisches Denken im AI-Zeitalter wichtiger wird als Fachwissen allein
warum Human Connection auch in einer technologisierten Welt unersetzlich bleibt
🚀 Key Takeaways
Zukunft entsteht durch Menschen, nicht durch Technologie allein.
Ownership beginnt mit der Fähigkeit, selbst zu denken und Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen.
KI sollte Freiräume für bessere Zusammenarbeit schaffen – nicht Menschen ersetzen.
Sichtbarkeit ist nur dann wertvoll, wenn Substanz dahintersteht.
Wahre Führung entsteht durch Urteilskraft, Fokus und Menschlichkeit.
🔗 Links und Empfehlungen
Erfolg ist eine Entscheidung – Warum die Extrameile den Unterschied macht | Sandra Schulte
Épisode 18
lundi 13 juillet 2026 • Durée 41:39
🎙️ Folge 18: Sandra Schulte
Sandra Schulter ist Sales & Marketing Managerin bei Finecom Logistics und kennt die Logistikbranche aus jeder Perspektive: von der Fachkraft für Lagerlogistik über die Standortleitung bis hin zu Marketing, Social Selling und Business Development. Im Gespräch mit Olimpia Hordynski spricht sie offen über Karriereentscheidungen, Female Leadership, Sichtbarkeit und die Realität von Familie und Beruf.
Gemeinsam sprechen sie darüber, warum Karriere nicht immer geradlinig verläuft, weshalb ein Schritt aus der Führung auch ein Schritt nach vorne sein kann und warum Marketing und Sales heute enger zusammenarbeiten müssen als je zuvor.
Sandra teilt ihre Erfahrungen aus einer stark männerdominierten Branche, spricht über Vorurteile gegenüber Frauen in Führungsrollen und erklärt, weshalb Eigenverantwortung, Lernbereitschaft und die Bereitschaft, die Extrameile zu gehen, für sie bis heute die wichtigsten Erfolgsfaktoren sind.
💡 In dieser Folge erfährst du:
warum Karrierewege nicht immer nur nach oben führen müssen
weshalb Führung auch bedeutet, Verantwortung bewusst abzugeben
wie Marketing und Sales gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen
warum LinkedIn heute ein wichtiger Bestandteil moderner Kaltakquise ist
welche Rolle Sichtbarkeit beim Vertrauensaufbau spielt
weshalb Digitalisierung und KI Marketing und Vertrieb nachhaltig verändern
wie Frauen sich in männerdominierten Branchen erfolgreich behaupten können
warum Vereinbarkeit von Karriere und Familie mehr Ehrlichkeit braucht
weshalb Eigeninitiative und kontinuierliches Lernen langfristig den Unterschied machen
🚀 Key Takeaways
Karriere ist nicht linear – manchmal ist ein bewusster Schritt zurück der richtige Schritt nach vorne.
Gute Führung bedeutet Vertrauen, Verantwortung und Menschen wachsen zu lassen.
Marketing und Sales erzielen gemeinsam deutlich mehr Wirkung als getrennt.
Sichtbarkeit schafft Vertrauen – Menschen kaufen von Menschen.
Leads qualifizieren statt Kontakte sammeln | Christiana Kunzner - Brand
Épisode 17
lundi 6 juillet 2026 • Durée 46:06
🎙️ Folge 17 – Women in Sales Podcast mit Christiana Kunzner
Viele sprechen über Sales.
Christiana Kunzner spricht darüber, wie Sales wirklich funktioniert — menschlich, strukturiert und ohne unnötiges Ego.
In dieser Folge sprechen Olimpia und Christiana über moderne Vertriebsstrukturen, die oft unterschätzte Rolle von Setting zwischen Marketing und Sales und warum Unternehmen enorme Potenziale verschenken, wenn Teams in Silos arbeiten.
Christiana erzählt offen von ihrem Weg:
Vom ersten frustrierenden Einstieg in klassische Vertriebsorganisationen über ihren Umweg ins Marketing bis hin zur eigenen Gründung und Spezialisierung auf Sales Setting und Lead Qualification.
Gemeinsam sprechen wir darüber:
warum viele Unternehmen Marketing-Leads falsch behandeln
weshalb Qualität wichtiger ist als reine Terminquoten
wie moderne Sales Teams besser zusammenarbeiten können
warum Human Connection auch im AI-Zeitalter entscheidend bleibt
welche Rolle Sichtbarkeit, Netzwerk und Eigeninitiative für Karrierewachstum spielen
und weshalb „machen statt meckern“ oft der wichtigste Karrierehebel ist.
💡 In dieser Folge erfährst du:
warum Sales nicht schwarz-weiß funktioniert
weshalb gute Setter keine Terminmaschinen sind
wie man Leads wirklich qualifiziert
warum Vertrieb immer auf die Marke einzahlt
und weshalb Neugier, Reflexion und kontinuierliches Lernen im modernen Sales entscheidend sind.
🚀 Key Takeaways
Vertrieb funktioniert langfristig nur menschlich.
Marketing und Sales müssen gemeinsam denken — nicht gegeneinander.
Sichtbarkeit entsteht durch Wissen, nicht durch Lautstärke.
Karriere entsteht oft aus Eigeninitiative und nicht aus perfekten Bedingungen.
Adaptiv führen, menschlich bleiben – Leadership in Zeiten von Skalierung | Tine Schlaak
Épisode 16
lundi 29 juin 2026 • Durée 47:28
n dieser Folge spricht Olimpia mit Tine Schlaak über Leadership im Hypergrowth, moderne Sales-Kultur, Recruiting, AI im Vertrieb und warum Vertrauen die wichtigste Grundlage für erfolgreiche Teams bleibt.
Tine erzählt offen von ihrem Weg von Innovationsmanagement, Startup-Wettbewerben und internationalen Stationen zwischen Berlin, San Francisco und New York bis hin zur Director-Sales-Rolle bei Personio. Gemeinsam sprechen Olimpia und Tine über die Herausforderungen von schnellem Wachstum, situativem Leadership und darüber, warum gute Führung bedeutet, Menschen wirklich mitzunehmen.
Ein besonderer Fokus liegt auf:
psychologischer Sicherheit im Team,
Feedback- und Coaching-Kultur,
Recruiting als echte Leadership-Aufgabe,
Frauen in Führungspositionen,
„Bro Culture“ im Sales,
Gender Pay Gap,
Entgelttransparenzgesetz,
sowie der Zukunft von Vertrieb im AI-Zeitalter.
Tine teilt dabei sehr persönliche Learnings aus ihrer eigenen Leadership-Reise – von zu hohem Tempo im Management bis hin zur Erkenntnis, dass Verletzlichkeit und Hilfe anzunehmen echte Stärke sein können.
💡 In dieser Folge erfährst du:
warum Vertrauen die Basis jeder erfolgreichen Führung ist,
weshalb Recruiting echte Chefinnen-Sache sein sollte,
wie sich Sales durch AI und Automatisierung gerade radikal verändert,
warum menschliche Beziehungen im Vertrieb wichtiger werden statt weniger,
wie Feedback-Kultur Teams wirklich wachsen lässt,
und weshalb mehr Frauen in Leadership keine Symbolik, sondern wirtschaftliche Notwendigkeit sind.
🚀 Key Takeaways
Vertrauen entsteht durch Konsistenz, Ehrlichkeit und menschlichen Kontakt
Gute Leader passen ihren Führungsstil an Situationen und Menschen an
AI automatisiert Prozesse – menschliche Kommunikation bleibt entscheidend
Recruiting ist einer der größten Hebel für starke Sales-Organisationen
Kindness, Klarheit und KI – Leadership in Zeiten permanenter Veränderung | Juliane Gerth
Épisode 15
lundi 22 juin 2026 • Durée 38:03
In dieser Folge des Women Sales Podcasts spricht Juliane Gerth mit Olimpia Hordynski über moderne Leadership, Selbstführung und die Realität hinter Vertriebskarrieren in großen Tech-Organisationen.
Juliane gibt ehrliche Einblicke in ihren Weg von der Soziologie-Absolventin zur Führungskraft im Enterprise Sales bei Oracle. Sie spricht darüber, wie sie BB-Vertrieb gelernt hat, warum regulierte Industrien besonders komplex sind und weshalb Selbstführung heute wichtiger denn je geworden ist.
Ein zentraler Fokus der Folge: Energie statt reines Zeitmanagement. Juliane erklärt, warum nicht jedes Meeting gleich viel mentale Kapazität kostet, wie sie ihre Wochen bewusst nach Energielevel plant und weshalb gute Führung immer bei der eigenen Stabilität beginnt.
Außerdem sprechen Olimpia und Juliane über:
Leadership in großen Konzernen
emotionale Belastung in Führungsrollen
Intuition im Vertrieb
Netzwerke und „Sounding Boards“
Frauen im Enterprise Sales
Sichtbarkeit und Diversität in Tech
AI Adoption im modernen Vertrieb
warum Freundlichkeit keine Schwäche ist
💡 In dieser Folge erfährst du:
warum Selbstführung die Grundlage guter Leadership ist
wie du dein Energielevel im Sales besser managen kannst
weshalb Intuition im Vertrieb oft unterschätzt wird
wie man sich ein echtes „Sounding Board“ aufbaut
warum Diversität mehr ist als nur Geschlechterverteilung
wie AI den Vertrieb in den nächsten Jahren verändern wird
weshalb „Kindness“ ein echter Erfolgsfaktor im Business sein kann
🚀 Key Takeaways
Gute Führung beginnt mit Selbstführung
Energie-Management ist wichtiger als reines Zeitmanagement
Intuition basiert oft auf Erfahrung und verdient Vertrauen
Niemand wächst allein — starke Allies und Netzwerke sind essenziell
Freundlichkeit und Wertschätzung sind keine Schwäche im Sales
Workflows automatisieren, Beziehungen nicht – Human Connection wins | Kira vom Hagen
Épisode 14
lundi 15 juin 2026 • Durée 45:12
In dieser Folge des Women in Sales Podcasts spricht Olimpia Hordynski mit Kira vom Hagen über Human Connections in Zeiten von AI, moderne Partnerships im Tech Sales und die Frage, warum Vertrauen auch in einer automatisierten Welt der wichtigste Erfolgsfaktor bleibt.
Kira gibt ehrliche Einblicke in ihren ungewöhnlichen Karriereweg, ihren Einstieg in den Ecosystem- und Partnership-Bereich sowie ihre Arbeit bei Bluezone, einer Tochtergesellschaft der All for One Group. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie erfolgreiche Partnerschaften entstehen, weshalb Netzwerke im modernen Vertrieb wichtiger denn je sind und warum AI zwar Prozesse beschleunigt, aber keine echten Beziehungen ersetzt.
Außerdem geht es um:
Vertrauen als Grundlage erfolgreicher Partnerships
Ecosystem Sales und moderne Partnerstrategien
warum Partnerships ein langfristiger Vertriebshebel sind
die Rolle von Communities, Events und Sichtbarkeit
AI Agents, Automatisierung und ihre Grenzen
kritisches Denken im Zeitalter von KI
Zuhören, Empathie und Relationship Building als Zukunftsskills
die Herausforderungen der nächsten Sales-Generation
Introversion als unterschätzte Stärke im Vertrieb
warum Human Connections im Business entscheidend bleiben
💡 In dieser Folge erfährst du:
warum erfolgreiche Partnerships nicht über Nacht entstehen
weshalb Netzwerk und Vertrauen im Vertrieb unverzichtbar sind
wie AI den Sales-Alltag verändert – und wo klare Grenzen liegen
warum Datenqualität entscheidend für erfolgreiche AI-Nutzung ist
weshalb Zuhören und kritisches Denken künftig wichtiger werden
wie man starke Partner auswählt und langfristig entwickelt
warum Introversion im Sales eine Stärke sein kann
welche Skills junge Sales-Talente künftig wirklich brauchen
🚀 Key Takeaways
Partnerships sind ein langfristiger Growth-Hebel
Vertrauen entsteht durch Präsenz, Verlässlichkeit und Delivery
Work Smart and Hard | Verona Vulcano
Épisode 13
lundi 8 juin 2026 • Durée 44:14
Work Smart and Hard – Wie AI den Vertrieb verändert
In dieser Folge des Women in Sales Podcasts spricht Olimpia mit Verona über die Zukunft von Tech Sales, den Einfluss von AI auf moderne Vertriebsorganisationen und darüber, warum Menschen trotz aller Technologie weiterhin den entscheidenden Unterschied machen.
Verona gibt ehrliche Einblicke in ihre Karriere, ihren Weg in den Enterprise Sales und ihre heutige Sicht auf Leadership, Transformation und High Performance im Vertrieb. Gemeinsam sprechen sie über den Wandel im Sales durch künstliche Intelligenz, neue Anforderungen an Vertriebsteams und darüber, weshalb „work smart“ heute genauso wichtig ist wie harte Arbeit.
Außerdem geht es um:
moderne Verhandlungsführung im Enterprise Sales
AI, Daten und Effizienz im Vertriebsalltag
den Einfluss von Technologie auf Kundenbeziehungen
Leadership in komplexen Organisationen
Diversität und Sichtbarkeit im Tech-Umfeld
warum Vertrauen auch im AI-Zeitalter der wichtigste Erfolgsfaktor bleibt
Karriereplanung, Netzwerk und persönliche Verantwortung
Vereinbarkeit von Karriere, Familie und Führung
💡 In dieser Folge erfährst du:
warum AI gute Verkäufer:innen nicht ersetzt, sondern verstärkt
weshalb Persönlichkeit und Vertrauen wichtiger werden statt weniger
wie moderne Enterprise Deals heute entstehen
warum diverse Teams erfolgreicher performen
welche Rolle Sichtbarkeit und Netzwerke für Karrierewachstum spielen
weshalb Karriere selten geradlinig verläuft
warum „machen“ oft wichtiger ist als perfektes Planen
🚀 Key Takeaways
Work smart and hard ist kein Widerspruch, sondern moderner Vertrieb
Menschen kaufen weiterhin von Menschen
AI verändert Prozesse – aber nicht die Bedeutung von Vertrauen
Diversität bedeutet weit mehr als Geschlechterverteilung
Gute Netzwerke entstehen durch echte Beziehungen
Karrierewachstum braucht Eigenverantwortung und Sichtbarkeit
Ich fand Sales richtig doof | Vanessa Schäfer
Épisode 12
lundi 1 juin 2026 • Durée 42:21
Kein Bock auf Skripte und Cold Calls - Vertrieb neu entdecken | Vanessa Schäfer
In dieser Folge spricht Olimpia Hordynski mit Vanessa Schäfer, Gründerin der Podcast Piraten, über Vertrieb — allerdings nicht über die laute, druckvolle Variante, die viele sofort im Kopf haben. Vanessa nimmt die Hörer:innen mit in ihre eigene Sales-Geschichte und erzählt, warum sie lange ein ziemlich angespanntes Verhältnis zu diesem Thema hatte. Für sie war Sales früher eng verbunden mit Manipulation, Kaltakquise, starren Skripten und dem Gefühl, Menschen etwas aufdrängen zu müssen. Besonders dieses Mindset von „Nein heißt kein Nein“ stand für sie im kompletten Widerspruch zu der Art, wie sie arbeiten und verkaufen möchte.
Dass dieser klassische Ansatz für sie nicht funktioniert, wurde spätestens klar, als die Podcast Piraten wachsen wollten und dafür in ein Sales-Setup investierten, das auf Telefonakquise, gekauften Kontakten, Skript und Sales-Coaching basierte. Die Idee war: mehr Struktur, mehr Vertrieb, mehr Wachstum. In der Realität blieb davon vor allem Frust übrig. Es floss viel Geld in den Prozess, aber es kam kaum Umsatz zurück. Vanessa beschreibt sehr ehrlich, dass das nicht nur wirtschaftlich wehgetan hat, sondern auch gezeigt hat: Nicht jeder Sales-Weg passt zu jedem Produkt. Gerade ein erklärungsbedürftiges Angebot wie Podcasting braucht mehr als einen kurzen Pitch am Telefon. Es braucht Kontext, Vertrauen und ein echtes Verständnis dafür, welches Ziel das Gegenüber überhaupt verfolgt.
Ein entscheidender Moment kam dann über das Women in Sales Network. Dort hat Vanessa erlebt, dass Vertrieb nicht automatisch Druck oder Manipulation bedeuten muss. Stattdessen ging es plötzlich um Unterstützung, Klarheit und darum, Menschen mit der eigenen Lösung wirklich weiterzubringen. Der Gedanke, dass sie mit ihrer Arbeit nicht einfach „verkauft“, sondern Menschen hilft, sichtbarer zu werden, Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln, hat ihren Blick auf Sales nachhaltig verändert. Aus einem Thema, das sich vorher unangenehm angefühlt hat, wurde Schritt für Schritt ein Prozess, der zu ihr, ihrem Team und ihren Werten passt.
Heute setzen die Podcast Piraten deshalb nicht auf harte Kaltakquise, sondern auf einen Sales-Ansatz, der sehr nah am Marketing liegt. LinkedIn, Content, Personal Branding und warme Kontakte spielen dabei eine zentrale Rolle. Menschen kommen nicht völlig kalt in ein Gespräch, sondern haben vorher schon Beiträge gelesen, Videos gesehen oder ein Gefühl für die Haltung und Persönlichkeit des Teams bekommen. Genau dadurch entsteht ein anderer Einstieg: weniger Druck, mehr Vertrauen und ein deutlich natürlicherer Übergang von Marketing zu Sales.
Zwischen Druck, Deals und Durchhalten | Ailyn Arnolds
Épisode 11
lundi 25 mai 2026 • Durée 01:06:23
In dieser Folge spricht Olimpia mit Ailyn Arnold, Senior Sales Manager bei Schwarz Digits, Podcast Host und Content Creatorin, über die Realität hinter erfolgreichen Sales-Karrieren.
Ailyn teilt offen ihren ungewöhnlichen Weg in den Vertrieb — von Kulturwissenschaften und Politikstudium über Retail Jobs bis hinein in die Tech-Sales-Welt. Sie spricht ehrlich über mentale Belastung im Vertrieb, toxische Unternehmenskulturen, schwierige Führungserfahrungen und warum Resilienz allein nicht immer die Lösung ist.
Empfehlungen rund um Leadership, Sales und persönliche Entwicklung
Dieser Podcast ist entstanden mit Unterstützung von Podcast Piraten.
Ein weiteres zentrales Thema im Gespräch ist Storytelling im Sales. Vanessa erklärt, warum es in Verkaufsgesprächen nicht ausreicht, nur mit Zahlen, KPIs oder Ergebnissen zu argumentieren. Viel wirksamer wird es, wenn echte Geschichten erzählt werden: Wo stand eine Kundin oder ein Kunde am Anfang? Welche Herausforderungen gab es? Was hat sich durch die Zusammenarbeit verändert? Solche Geschichten machen greifbar, was ein Podcast leisten kann, und helfen dem Gegenüber, sich selbst in dieser Entwicklung wiederzufinden. Storytelling wird damit nicht zur netten Ergänzung, sondern zu einem wichtigen Werkzeug, um Vertrauen, Nähe und Verständnis aufzubauen.
Auch Personal Branding bekommt in der Folge viel Raum. Vanessa spricht darüber, wie wichtig es ist, als Person erkennbar zu sein und nicht in einer beliebigen, professionell-glatten Kommunikation zu verschwinden. Bei ihr sind es unter anderem das Orange, das Piraten-Branding, ihre klare Haltung und ihre Persönlichkeit, die hängen bleiben. Eine starke Personal Brand sorgt nicht nur für Wiedererkennung, sondern wirkt auch wie ein Filter: Die Menschen, die sich davon angesprochen fühlen, passen häufig auch besser zur Zusammenarbeit. Und diejenigen, die mit dieser Art nicht resonieren, sortieren sich oft von selbst aus.
Zum Ende teilt Vanessa noch konkrete Tipps für alle, die selbst als Podcast-Gast auftreten möchten. Ihr wichtigster Punkt: Die Tonqualität sollte nicht unterschätzt werden. Laptop-Mikro oder AirPods reichen meist nicht aus, wenn man professionell, angenehm und präsent klingen möchte. Gerade für Frauen kann ein gutes Mikrofon viel ausmachen, weil Stimme, Klang und Präsenz stark beeinflussen, wie kompetent und klar jemand wahrgenommen wird. Außerdem empfiehlt Vanessa, sich vorab mit dem Podcast vertraut zu machen, ein paar Folgen zu hören und die eigene Vorstellung einmal durchzugehen — nicht auswendig, aber so, dass die wichtigsten Punkte sitzen.
Der Satz, der die Folge besonders gut zusammenfasst, lautet: „Ich helfe Menschen, ich muss sie nicht manipulieren.“ Genau dieser Perspektivwechsel zieht sich durch das gesamte Gespräch. Die Folge zeigt, dass moderner Vertrieb nicht aggressiv, unangenehm oder laut sein muss. Sales kann auch menschlich, wertebasiert, nahbar und trotzdem strategisch sein — vor allem dann, wenn Content, Personal Branding, Storytelling und echte Beziehung zusammenwirken.
• Austausch, Mentoring und ehrliche Gespräche als bewusster Karrierehebel nutzen
Podcasts Similaires Basées sur le Contenu
Découvrez des podcasts liées à Women in Sales Podcast. Explorez des podcasts avec des thèmes, sujets, et formats similaires. Ces similarités sont calculées grâce à des données tangibles, pas d'extrapolations !
