Wanted: Fachkräftenachwuchs – Details, episodes & analysis

In unserem neuesten Podcast tauchen wir tief in die Welt der Azubi-Projekte ein – mit einem ganz besonderen Gast: einem erfahrenen Coach, der das Digiscouts-Projekt von Anfang an begleitet hat.

Was erwartet Sie?
Hören Sie, wie Auszubildende in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) innovative Digitalisierungsprojekte erfolgreich umsetzen. Unser Gast gibt spannende Einblicke, wie diese Projekte nicht nur die Unternehmen voranbringen, sondern auch die Azubis selbst nachhaltig prägen. Sie erhalten:

·         Persönliche Erfahrungsberichte eines langjährigen Coaches,

·         Praxistipps für Unternehmen, die eigene Azubi-Projekte starten möchten,

·         Einblicke in die aktuellen Herausforderungen, denen sich KMUs im Digitalisierungsprozess stellen müssen.

Perfekt für Azubis, Ausbildende und alle, die die Digitalisierung in ihrem Betrieb vorantreiben wollen!

Über unseren Gast:
Michael Ulmer ist seit vielen Jahren als Berater und Coach bei der RKW Baden-Württemberg GmbH tätig. Mit umfassender Expertise in Fertigungsorganisation und -controlling sowie unzähligen durchgeführten „Digitalisierungs-Checks“ hat er mehr als 150 Unternehmen und ihre Azubis im Rahmen des Digiscouts-Projekts begleitet.

Jetzt reinhören und inspirieren lassen!

Weiterführende Links:

• RKW Baden-Württemberg

• Digiscouts-Projekt

Genannte Initiativen und Praxisbeispiele:

• Interview mit Ausbilder Raphael Knecht (K. Westermann GmbH + Co. KG)

• Interview mit Ausbilder Thomas Rumpf (H. Bilz GmbH + Co. KG)

• RKW-Leitfaden zur Generationenzusammenarbeit

In dieser Episode erfahren Sie, wie der digitale Wandel in einem mittelständischen Ausbildungsbetrieb gestaltet wird und welche Rolle Ausbildende dabei einnehmen können.

Was bedeutet eigentlich Digitalisierung in der Ausbildung, und welche Veränderungen bringt sie mit sich? Anlässlich des Digitaltages 2024 wollen wir uns mit diesem spannenden Thema beschäftigen. Zusammen mit Wolfgang Overbeck, dem Ausbildungsleiter der Firma Grunewald, tauchen wir in die Welt eines mittelständischen Ausbildungsbetriebs ein und beleuchten, wie der digitale Wandel erfolgreich gestaltet wird. Wir sprechen mit dem „alten Hasen“ über die Herausforderungen und Chancen, die mit der Digitalisierung einhergehen, und welche entscheidende Rolle die Ausbildenden dabei spielen. Sie erfahren praxisnahe Tipps und Strategien, wie Sie als Ausbilderin oder Ausbilder den digitalen Transformationsprozess unterstützen können. Bleiben Sie dran und lassen Sie sich inspirieren, wie Sie die Zukunft der Ausbildung aktiv mitgestalten können.

Wolfgang Overbeck leitet seit 20 Jahren die Ausbildung beim metallbearbeitenden Unternehmen Grunewald GmbH & Co. KG und setzt zusammen mit seinen Auszubildenden immer wieder Maßstäbe – zuletzt mit dem Preis des „Internationalen Wettbewerb Make-IT Digitaltalente 2023“ für ein Digitalisierungsprojekt, das als neues Geschäftsmodell im Betrieb von den Azubis entwickelt wurde.

Weiterführende Links:

Kontakt zu Wolfgang Overbeck

Instagramkanal der grunewaldheroes

Genannte Initiativen und Projekte:

Projekt Digiscouts

Praxisbeispiel „Organized Fire Protection“

Schüler macht MI(N)T!

Überall werden Auszubildende gesucht und die jungen Menschen können sich den Betrieb, von dem sie sich ausbilden lassen wollen, aussuchen. Gerade aus diesem Grund ist es wichtig, alle Menschen anzusprechen und die Themen Diversität und Inklusion sollten eine große Rolle im Unternehmen einnehmen. Das geht bei inklusiv formulierten Stellenanzeigen los, über genderneutrale Ansprache im Unternehmen, bis hin zu eine Diversitäts- und Inklusionsbeauftragten Person.

Constantin Beindorf, Ausbildungsbetreuender und Diversity-Botschafter der DHL Hub Leipzig GmbH, berichtet im Gespräch davon, wie und warum das Unternehmen in den letzten Jahren immer diverser wurde und wie sie damit junge Menschen für eine Ausbildung gewinnen können. Er erzählt, wie sie die Nachwuchsfachkräfte u.a. zu den Themen geschlechtliche und sexuelle Vielfalt sowie Diskriminierung aufklären und die betrieblichen Werte vermitteln. Zudem erhalten Sie hilfreiche Tipps, wie Sie als KMU das Thema Diversität in Ihrem Unternehmen anstoßen und vorantreiben können.

Der gefürchtete demografische Wandel in Deutschland ist mit dem beginnenden Renteneintritt der Babyboomer Realität geworden. Die nachfolgenden geburtenschwächeren Generationen können diese Abgänge nicht kompensieren. Das muss aber auch nicht sein, wenn Betriebe Fachkräftenachwuchs mit Migrationshintergrund als Chance begreifen. Damit betriebliche Diversität gelingt, braucht es spezielle Unterstützung und Weiterbildung.

Ulrich Temps, geschäftsführender Gesellschafter der temps GmbH Malereibetriebe, berichtet von der demografischen Entwicklung in seinen Unternehmen und wie er junges, qualifiziertes Fachkräftepersonal für sein Unternehmen gewinnt. Wir sprechen mit ihm darüber, wie er seine Auszubildenden mit Migrationshintergrund zusätzlich unterstützt und welche weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten es im Unternehmen für die Azubis gibt und wie er seine Auszubildenden mit Migrationshintergrund zusätzlich unterstützt. Er erzählt, wie er seine Mitarbeitenden auf diesem Weg mitgenommen und eine gemeinsame (neue) Unternehmenskultur geschaffen hat. 

Ulrich Temps ist geschäftsführender Gesellschafter der temps GmbH Malereibetriebe und führt das Familienunternehmen seit 2002. Der Industriekaufmann und Dip.-Ing. (FH) im Bereich „Farben, Lacke, Kunststoffe“ trat im April 1993 in das elterliche Unternehmen ein und gründete die Niederlassung in Brandenburg. Heute tragen 470 Mitarbeitende aus mehr als 30 Nationen an fünf Standorten täglich zum Erfolg der temps-Gruppe bei.

Im Podcast werden Sie auf weiterführende Informationen aufmerksam gemacht:

• Weitere Informationen zum Azubi-Projekt Digiscouts®: www.digiscouts.de

• INQA-Check „Vielfaltsbewusster Betrieb“ - https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/fachkraeftesicherung/projekte/diversity/inqa-check-vielfaltsbewusster-betrieb/

• 10. Diversity-Tag 2022: Digitaler Roundtable „Diversität in kleinen und mittelständischen Unternehmen - Berichte aus der Praxis“ - https://www.youtube.com/watch?v=yKf4ck48otQ

Kleine und mittlere Unternehmen stehen vor den Herausforderungen, dass ihre älteren Mitarbeitenden in den nächsten Jahren in Rente gehen werden. Von großer Wichtigkeit für die Betriebe ist es daher, das Wissen dieser Mitarbeitenden zu bewahren und für die nachfolgenden Generationen bereitzustellen, sodass der Wissenstransfer gesichert ist. Dabei können innovative Technologien wie Augmented und Mixed Reality von hoher Bedeutung sein und unterstützend genutzt werden.

Christian Klerner, Innovation Coach bei Inclusify, erklärt, aus welchem Grund Augmented- und Mixed-Reality-Technologien für KMU jetzt wichtig sind, um Fachkräftenachwuchs zu gewinnen, zu binden und zu qualifizieren. Wir sprechen mit ihm auch darüber, wie sich die Ansprüche an eine Tätigkeit bei der nachkommenden Generation geändert haben und was das mit innovativen Technologien zu tun hat. Erfahren Sie außerdem, wie Sie Ihre Mitarbeitenden bei technischen Innovationen und digitalen Veränderungen mitnehmen können.

Christian Klerner ist Innovation Coach. Aus seiner Sicht sind digitale Technologien „der“ Schlüssel für eine inklusive Gesellschaft. Dafür entwickelt gemeinsam mit seinen Kolleginnen und Kollegen von Lösungen und Produkte. Christian Klerner ist auch Podcaster: Mit „vogelfree“ will er Angestellte dazu inspirieren, ihre Selbstverwirklichung im Unternehmen maßgeblich selbst mitzugestalten.

Wie wichtig ist Ihre Unternehmenswebseite im Azubimarkting im Vergleich zu Ihren Social-Media-Kanälen? Sehr, und tatsächlich wichtiger als Ihr Social-Media-Auftritt. Die Unternehmenswebsite bildet das Grundgerüst Ihres Azubimarketings, denn egal, wie Sie auf Ihren Betrieb aufmerksam machen: Der Weg interessierter Bewerbender führt immer auf Ihre Website.

Selina Dahlmann und Lea Birkner von der Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH geben uns Einblicke, wie sie ihre Karrierewebsite und auch Social-Media-Kanäle dazu nutzen, Nachwuchskräfte zu gewinnen.

Lassen Sie sich von den Erfahrungen unserer beiden Gesprächspartnerinnen inspirieren und vielleicht ist auch der eine oder andere Tipp für Sie und Ihr Unternehmen dabei.

Bevor Sie in Ihrem Unternehmen mit Social Media starten, sollten Sie sich vorab einige Gedanken machen. Die erste und wichtigste Frage, die wir Ihnen zu beantworten ans Herz legen, ist: Wer sind wir als Unternehmen und was möchten wir erreichen? Daran anschließend sollten Sie sich darüber klar werden, welche Zielgruppe Sie erreichen möchten und auf welcher Plattform Sie sie finden. Tonalität, Frequenz, Themen und Verantwortlichkeiten sind auch Teil Ihrer Strategie.

Wir haben mit Jana Leonhardt, Franziska Wehr und Fabian Schrader von der Krieger+Schramm GmbH & Co.KG. gesprochen. Sie gewähren unserer Expertin Birte Zeltmann in dieser Podcast-Folge einen Blick hinter ihre Social Media Kulisse und geben dazu noch viele praktische Tipps, wie Sie als Ausbildungsverantwortliche des Unternehmens erfolgreich Social Media zur Gewinnung von Auszubildenden einsetzen können.

Fabian Schrader: #Macher #Superpapa #Kopfkino! „Wir finden eine Lösung“, ist ein typischer Satz im Berufsalltag des 31-Jährigen. Der Fachbereichsleiter für Marketing und Vertrieb absolvierte eine Ausbildung zum Immobilienkaufmann, arbeitete danach als Sachbearbeiter im Bereich Vermietung und schloss nebenberuflich sein Studium zum Immobilienfachwirt ab. Ehe er bei Krieger + Schramm anfing, war er als Leiter Verkauf und Gewerbevermietung tätig.

Jana Leonhardt: #Lösungsfinderin #Jungsmama #Herzensmensch! Eigentlich wollte die Thüringerin Journalistin werden, schlüpfte neben der Schule und ihrem Studium als freie Redakteurin auch in die Rolle der „Karla Kolumna“. Doch dann rückte während des Master-Studiums und ihrer Anstellung bei einem StartUp in Köln das Online Marketing immer mehr in ihren Fokus. Content Marketing und Kommunikation waren berufliche Etappen, ehe sie Teil von Krieger + Schramm wurde.

Franziska Wehr: #hierkönnteihrewerbungstehen #familyfirst #workhardplayhard! Vom Autohaus zum Marketing. Als gelernte Automobilkauffrau ging Franziska nicht den klassischen „Medien“-Weg. Seit 2017 gehört sie zum #teamkriegerschramm und kümmert sich um den Vertriebsinnendienst, zeitweise in der Münchener Niederlassung um die Büroleitung. Die Social Media-Welt liegt ihr am Herzen, so wurde sie stärkenorientiert eingesetzt & Teil des Marketing-Teams.

Fast alle Jugendliche besitzen ein Smartphone und nutzen dieses täglich! Schnell und leicht können sie darüber Videos konsumieren, diese liken, kommentieren und teilen. Dies spiegelt die Relevanz von Social Media wider! Sie sind auf der Suche nach Auszubildenden? Dann machen Sie Ihren Ausbildungsbetrieb und Ihr -angebot sichtbar über Ihre Social Media Kanäle.

Hallo liebe Zuhörerinnen & Zuhörer, mein Name ist Alina Otto, ich bin 24 Jahre alt und komme aus dem kleinen, aber schönen Ort Dissen a.T.W. Meine größte Leidenschaft ist der Reitsport, welchen ich in meiner Freizeit auch ausübe. Von 2016 bis 2019 habe ich meine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement bei der Firma Elektro Große-Wördemann GmbH & Co.KG in Georgsmarienhütte erfolgreich abgeschlossen. Nach dem Abschluss meiner Ausbildung war es mein Traum in den Bereich der Personalarbeit & Ausbildung reinzukommen. Diesen Wunsch hat mir AGW (Elektro Große-Wördemann GmbH & Co.KG) ermöglicht und nun arbeite ich mit Freude seit 2019 in dem oben genannten Bereich. Im letzten Jahr habe ich dann auch meinen Ausbilder Titel mit sehr gutem Erfolg erreichen können. Zurzeit mache ich neben der Arbeit, eine Weiterbildung zur Betriebsfachwirtin an der Handwerkskammer in Osnabrück. Es war immer meine Vorstellung nach der Ausbildung noch einen höherwertigen Abschluss zu erreichen, diesen strebe ich gerade an!

Viele Ausbildungsverantwortliche bilden heute im hektischen Betriebsalltag nebenbei aus. Wertschätzung gegenüber ihnen selbst und ihrer verantwortungsvollen und oftmals stressigen Tätigkeit erfahren sie dabei häufig nicht. Angesichts des Fachkräftemangels ist es für Betriebe umso wichtiger, sich mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung zu beschäftigen: Was brauchen Ausbildungsverantwortliche, damit es ihnen gut geht und sie ihren „Job“ gesund ausführen können?

Um festgefahrene Verhaltensmuster aufzubrechen und sich einige Schritte aus der Komfortzone herauszuwagen, bedarf es oftmals eine Sichtweise von außen – das kann mittels eines Coachings gut gelingen. Wie so ein Coaching aussieht, welche Rolle dabei Selbstreflexion spielt und wie Ausbildungsverantwortliche eine bessere Beziehung zu sich selbst, aber auch zu den Azubis pflegen, darüber hat Stefanie Sausele mit der Wegbegleiterin und Business Coach Julia Hindersmann gesprochen.

Julia Hindersmann – Wegbegleiterin & Business Coach

Julia begleitet Ausbildungsverantwortliche auf ihrer Reise zu sich. Als Führungskraft & Ausbildungsleiterin hat sie sechs Jahre die Projektverantwortung für bundesweit bis zu zehn Schülermessen getragen. Dadurch hat sie einen tiefen Einblick in den Markt erhalten und ist mit den aktuellen Herausforderungen im Ausbildungswesen vertraut.

Ihre Mission ist es, Coaching im Ausbildungswesen zu standardisieren, um dadurch den Ausbruch von psychische Erkrankungen in den 20ern zu verhindern. Ausbildungsverantwortlichen ereilt ein großer Druck und die Belastung mit den Herausforderungen der nächsten Jahre wird steigen. Mit ihrer Arbeit möchte sie schon heute die persönliche Entwicklung von Führungskräften im Ausbildungsbereich fördern, um nachhaltig Leben zu retten. Nach dem Abitur entschied sie sich bewusst für den Weg der Ausbildung. Als gelernte Veranstaltungskauffrau und Business Coach, ist es heute ihre Gabe, klare Strategien mit der passenden Portion Spaß zum Erfolg zu bringen.

Als authentische, liebevolle, kommunikative, humorvolle, mutige, ehrgeizige, lustige & starke Wegbegleiterin widmet sie sich im 1:1 Online Coaching Ausbildungsverantwortlichen Personen, um ihnen und ihren Schützlingen langfristig eine positive Veränderung zu bringen. Weitere Infos unter: www.nachwuchsentwicklung.de

Im Podcast werden Sie auf die folgenden Links aufmerksam gemacht:

• https://www.nachwuchsentwicklung.de/

In Deutschland kann man etwa 200 Handwerksberufe erlernen, doch leider werden die jungen Menschen häufig noch von Geschlechtermustern und -zuweisungen in ihren Köpfen bestimmt. Dabei sollten junge Menschen Berufe finden, die zu ihren Stärken passen und ihnen Spaß machen.

An dieser Stelle setzt die Kreishandwerkerschaft Region Karlsruhe mit der craft.ROADSHOW an. Sie besuchen mit ihrer Show Schulen und stellen Schülerinnen und Schülern in der Berufsorientierungsphase das Handwerk vor. Ziel ist es, die jungen Menschen für das Handwerk zu begeistern und ihnen zu zeigen, was hinter den einzelnen Berufsbezeichnungen steht, sodass alle Schülerinnen und Schüler den Beruf finden können, der zu ihren Vorlieben passt.

Die Mischung aus Informationen und dem Praktischen ausprobieren begeistert die jungen Menschen. Und nicht nur das, Handwerksberufe sind von zentraler Bedeutung für die Energiewende – das alles erfahren die Schülerinnen und Schüler bei der Show.

Andreas Reifsteck ist seit 2016 Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Region Karlsruhe. Der Betriebswirt (Fachrichtung Marketing) hat u.a. mehrere Jahre als Einkäufer für einen weltweit agierenden Handelskonzern in Deutschland und den USA gearbeitet und war neun Jahre als Geschäftsführer einer Partei tätig. Ehrenamtlich ist Andreas Reifsteck seit 18 Jahren als Büroleiter des Honorarkonsulats der Republik Armenien für den Konsularbezirk Land Baden-Württemberg engagiert.

Thomas Lambrix ist Malermeister und Betriebswirt des Handwerks und leitet seit 1996 den JEGLE GmbH Maler- und Lackierbetrieb als geschäftsführender Gesellschafter. Seit acht Jahren engagiert er sich ehrenamtlich als Obermeister der Maler- und Lackiererinnung Mittelbaden Nord und ist außerdem im Vorstand der Kreishandwerkerschaft Karlsruhe.

Im Podcast werden Sie auf die folgenden Links aufmerksam gemacht:

• https://www.craft-roadshow.de/