Startcast | Der Innovations, Business & Marketing Podcast – Details, episodes & analysis

Wie eine App das Thema Geld in Familien auf den Küchentisch bringt

Im Startcast Podcast spricht Max mit Nils Feigenwinter, dem jungen Gründer von Bling, einer innovativen Finanz-App, die Familien dabei unterstützt, den Umgang mit Geld zu lernen und zu verbessern. Nils gründete Bling im Alter von 20 Jahren, getrieben von der Überzeugung, dass Finanzkompetenz in Familien mehr Aufmerksamkeit braucht – und vor allem am Küchentisch besprochen werden sollte.

Nils erzählt von der Entstehungsgeschichte von Bling und den Herausforderungen, die er als junger Gründer meistern musste. Er gibt Einblicke in die Funktionalitäten von Bling, wie die Taschengeldkarte und die Sparbäume, die speziell entwickelt wurden, um Kindern und Jugendlichen auf spielerische Weise den Umgang mit Geld beizubringen.

Im Gespräch beleuchtet Nils auch die Bedeutung von Finanzbildung und wie Bling dazu beiträgt, dieses wichtige Thema in den Alltag von Familien zu integrieren. Er spricht über die schnelle Entwicklung des Unternehmens, das bereits über 100.000 Familien als Kunden gewonnen hat, und seine Vision, Bling als unverzichtbares Tool für Familien weltweit zu etablieren.

Takeaways:

1. Finanzbildung für Familien: Wie Bling das Thema Geld spielerisch und effektiv in den Familienalltag integriert.
2. Junge Gründerperspektive: Nils Feigenwinter über die Herausforderungen und Erfolge auf seinem Weg als junger Unternehmer.
3. Innovative Funktionen: Einblicke in die Bling-App, die mit Tools wie der Taschengeldkarte und Sparbäumen die Finanzkompetenz in Familien fördert.
4. Unternehmenswachstum: Wie Bling in kurzer Zeit zum vertrauenswürdigen Finanzdienstleister für über 100.000 Familien wurde.
5. Zukunftsvision: Nils’ Pläne, Bling weltweit auszurollen und das Thema Finanzbildung in jeder Familie zu verankern.

Hör rein und erfahre, wie Nils Feigenwinter mit Bling die Finanzwelt für Familien revolutioniert und warum es so wichtig ist, das Thema Geld in den Mittelpunkt des Familienlebens zu rücken!

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Wie Elisa Herzler mit Peer Solutions den Mittelstand transformiert

Im Startcast Podcast spricht Max mit Elisa Herzler, der Gründerin von Peer Solutions, einem innovativen Unternehmen, das sich auf KI-basierte Skillmanagement- und Personalentwicklungslösungen spezialisiert hat. Elisa teilt die inspirierende Gründungsgeschichte von Peer Solutions, das aus der Notwendigkeit entstand, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter gezielt weiterzubilden und zu halten – besonders im hart umkämpften Mittelstand.

In diesem Gespräch beleuchtet Elisa die Herausforderungen und Chancen, die mit der Gründung eines Unternehmens einhergehen, das auf zukunftsweisende Technologie setzt. Sie erklärt, wie Peer Solutions mithilfe einer KI-basierten Skill Cloud Jobprofile definiert, Kompetenzlücken identifiziert und maßgeschneiderte Lernangebote für Mitarbeiter entwickelt.

KI-gestützte Lernlösungen für die Arbeitswelt von morgen

Elisa spricht über die Bedeutung von lebenslangem Lernen und die Notwendigkeit, Unternehmen und deren Belegschaft auf die rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt vorzubereiten. Sie betont, dass die KI nicht die Arbeit der Menschen ersetzt, sondern ihnen dabei hilft, effizienter und individueller zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Max und Elisa diskutieren auch die Rolle von Partnerschaften und Netzwerken, die Bedeutung einer positiven Zukunftsvision und wie Peer Solutions plant, das Skillmanagement in Europa zu revolutionieren. Erfahre mehr über die innovativen Ansätze von Peer Solutions und wie Elisa mit ihrem Team die Zukunft der Arbeit gestaltet.

Takeaways:

1. Gründungsreise: Elisa Herzler über den Weg von der Ausgründung bis zur Gründung von Peer Solutions und die Herausforderungen des Fundraisings.
2. KI-gestützte Personalentwicklung: Wie Peer Solutions Unternehmen dabei unterstützt, Kompetenzlücken zu identifizieren und Mitarbeiter gezielt weiterzubilden.
3. Fokus auf den Mittelstand: Die Rolle von Peer Solutions in der Stärkung des Mittelstands durch maßgeschneiderte Lernlösungen.
4. Zukunft der Arbeit: Warum lebenslanges Lernen und Anpassungsfähigkeit entscheidend für den Erfolg in der digitalen Arbeitswelt sind.
5. Partnerschaften und Netzwerke: Wie Peer Solutions durch starke Partnerschaften die Zukunft der Personalentwicklung prägt.

Hör rein und entdecke, wie Elisa Herzler mit Peer Solutions die Personalentwicklung neu definiert und Unternehmen dabei hilft, ihre Belegschaft für die Herausforderungen von morgen zu rüsten.

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Mit Leidenschaft und Weitsicht: Jakob und Benedikt Sons revolutionieren den medizinischen Cannabis-Markt

In dieser inspirierenden Episode des Startcast Podcasts sprechen die Brüder Jakob und Benedikt Sons über ihre Reise und die Gründung von CanSativa, einem führenden Unternehmen im Vertrieb von medizinischem Cannabis an Apotheken. Erfahre, wie sie 2017 ihre Vision verwirklichten, trotz anfänglicher Herausforderungen und Überraschungen wie einer Polizeirazzia.

Jakob und Benedikt teilen ihre Erfahrungen über den Aufbau des Unternehmens, die wichtigen Meilensteine und Investitionen, die CanSativa nach vorne brachten, einschließlich der prominenten Unterstützung durch Snoop Dogg. Sie diskutieren die Legalisierungsdebatte in Deutschland und deren Einfluss auf das Wachstum von CanSativa, sowie die Expansion in andere europäische Länder.

Ein zentrales Thema ist die Bedeutung der Zusammenarbeit als Brüder und wie ihre unterschiedlichen Fähigkeiten perfekt harmonieren, um das Unternehmen erfolgreich zu führen. Sie sprechen über die Wichtigkeit von Kontinuität, die Rolle ihres engagierten Teams und die organischen Marketingstrategien, die sie verfolgen.

Erfahre mehr über ihre einzigartige Verkaufsstrategie, die das Unternehmen von einem traditionellen Großhändler zu einem markenorientierten Modell transformiert hat, und wie sie durch enge Kooperationen mit Apotheken und Lieferanten eine nahtlose Versorgungskette sicherstellen.

Highlights der Episode:

• Die Gründungsgeschichte und ersten Herausforderungen von CanSativa
• Der überraschende Besuch einer Polizeirazzia in den Anfangstagen
• Wichtige Investitionen und die Rolle von Snoop Dogg in ihrem Wachstum
• Diskussionen über die Legalisierungsdebatte und deren Einfluss auf den Markt
• Expansion und Wachstum in andere europäische Länder
• Die Stärke der brüderlichen Zusammenarbeit und komplementären Fähigkeiten
• Die Entwicklung von CanSativa's Vertriebsnetzwerk und einzigartiger USP
• Zukünftige Pläne und die Vision einer modernen Cannabis-Therapie

Lass dich von den Geschichten und Erkenntnissen von Jakob und Benedikt inspirieren, die nicht nur ein erfolgreiches Unternehmen aufgebaut haben, sondern auch aktiv daran arbeiten, medizinisches Cannabis zu entstigmatisieren und den Zugang zu verbessern.

Verpasse nicht diese spannende und lehrreiche Episode im Startcast Podcast!

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Um eine intensivere Verbindung zwischen den Verbrauchern und ihrer Ernährung sowie der Nachbarschaft zu schaffen, wurde SuperCoop ins Leben gerufen – ein Supermarkt, der seinen Mitgliedern gehört. In seinem Sortiment bietet er eine breite Palette von Produkten an, die jedoch nicht nur die üblichen Supermarktstandards erfüllen. Der Ansatz unterscheidet sich auf einzigartige Weise:

• Hochwertige, gesunde und fair produzierte Lebensmittel werden zu erschwinglichen Preisen angeboten.
• Mitglieder haben nicht nur das Recht auf Mitbestimmung, sondern auch das Privileg, genau zu wissen, woher die Produkte stammen und wie das Geld verteilt wird, sodass alle davon profitieren.
• Unternehmerisches Handeln ist ein Werkzeug zur Förderung des Gemeinwohls und zum Schutz der Umwelt. Gewinne sind kein Selbstzweck, sondern dienen als Mittel zum Ziel.

Aber wie genau funktioniert das?

SUPERMARKT-MITEIGENTUM

SuperCoop ist nicht nur ein Supermarkt, sondern ein gemeinsames Eigentum aller, die dort einkaufen. Jedes Mitglied zeichnet einen Genossenschaftsanteil von 100 € und leistet ein einmaliges Eintrittsgeld von 10 €, das auch in Raten über zwei Jahre beglichen werden kann. Im Falle einer Beendigung der Mitgliedschaft wird der Anteil zurückerstattet.

Mitglieder haben das Privileg, an der Generalversammlung teilzunehmen und mitzubestimmen, sei es bei der Auswahl der Produkte oder bei Regelungen zur Freistellung von Elternarbeit und der Umsetzung von solidarischen Prinzipien.

3 STUNDEN IM MONAT

Jedes Mitglied investiert monatlich 3 Stunden in verschiedene Arbeitsgruppen. So trägt jeder Einzelne zum reibungslosen Betrieb des Supermarkts bei – sei es beim Einräumen der Ware oder an der Kasse. Nur wenige Vollzeitangestellte kümmern sich um die Koordination und den Wareneinkauf.

Durch diese kooperative Zusammenarbeit gelingt es, die Kosten zu senken und somit auch die Preise zu reduzieren. Jeder leistet seinen Beitrag, und jeder profitiert davon. Es gibt also kein Bezahlen mehr für weniger Arbeit.

TRANSPARENZ

Transparenz ist das Schlüsselprinzip. Das bedeutet, dass umfassende Informationen geteilt werden, von der Herstellung der Lebensmittel über den Weg zu uns bis hin zur Preisgestaltung und der Verwendung der Gewinne.

Um dies zu gewährleisten, gibt es nicht nur Schilder im Laden, sondern auch ein internes Wiki und Übersetzungen, die eine vollständige Transparenz ermöglichen. Dieses Geschäftsmodell hat bereits erfolgreich in New York mit 17.000 Mitgliedern, in Paris mit 7.000 und in Brüssel mit 2.000 Teilnehmern funktioniert.

Es ist ein Teil einer größeren Bewegung von genossenschaftlichen Supermärkten, die sich für eine sozial gerechte Veränderung des Lebensmittelsystems einsetzen.

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Die Globalisierung hat dazu geführt, dass Unternehmen weltweit nach Fachkräften suchen, und Mitarbeiter ihrerseits suchen nach beruflichen Herausforderungen in verschiedenen Teilen der Welt. Mit dieser zunehmenden globalen Mobilität stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die komplexen Prozesse im Zusammenhang mit der internationalen Entsendung von Mitarbeitern zu managen. Hier setzt die Localyze Global Mobility Management Plattform an. In diesem Artikel werden wir die Funktionen, Vorteile und die Bedeutung dieser Plattform für Unternehmen und Arbeitnehmer eingehend analysieren.

Überblick über die Localyze Global Mobility Management Plattform:

Die Localyze Global Mobility Management Plattform ist eine innovative Lösung, die darauf abzielt, den gesamten Prozess der internationalen Mitarbeitermobilität zu erleichtern und zu optimieren. Von der Visa-Beschaffung über die Unterkunft bis hin zu kulturellen Anpassungen bietet die Plattform einen umfassenden Ansatz zur Bewältigung der Herausforderungen, denen Unternehmen bei der globalen Mitarbeitermobilität gegenüberstehen.

Schlüsselfunktionen der Plattform:

1. Visa-Beschaffung und Compliance-Management: Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der Beschaffung von Visa für ihre Mitarbeiter und stellt sicher, dass alle relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Compliance-Anforderungen erfüllt sind. Dies reduziert das Risiko von Verzögerungen und rechtlichen Problemen.
2. Wohnraumbeschaffung und Integration: Die Localyze Plattform erleichtert die Suche und Beschaffung von Wohnraum für Mitarbeiter an ihren neuen Standorten. Darüber hinaus bietet sie Ressourcen und Informationen zur kulturellen Integration, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.
3. Dokumentenmanagement: Das sichere und effiziente Handling von Dokumenten ist entscheidend für den Erfolg jeder internationalen Entsendung. Die Plattform bietet ein integriertes Dokumentenmanagement-System, das den Austausch von relevanten Unterlagen zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Behörden erleichtert.
4. Echtzeit-Informationen und Unterstützung: Localyze stellt Echtzeitinformationen bereit, die es Unternehmen ermöglichen, auf Veränderungen in den politischen, wirtschaftlichen oder gesundheitlichen Bedingungen an den Standorten ihrer Mitarbeiter zu reagieren. Diese proaktive Herangehensweise minimiert Risiken und erhöht die Sicherheit der Mitarbeiter.

Vorteile für Unternehmen:

1. Effiziente Ressourcennutzung: Die Plattform optimiert den Ressourceneinsatz, indem sie administrative Prozesse automatisiert und zentralisiert. Das ermöglicht es HR-Abteilungen, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren.
2. Risikoreduktion: Durch die Einhaltung von Compliance-Vorschriften und die Bereitstellung aktueller Informationen minimiert die Plattform das Risiko von Verzögerungen, rechtlichen Problemen und unerwarteten Herausforderungen.
3. Verbesserte Mitarbeiterbindung: Die Unterstützung der Mitarbeiter bei der internationalen Entsendung trägt dazu bei, ihre Zufriedenheit und Bindung zu erhöhen. Gut betreute Mitarbeiter sind produktiver und tragen positiv zur Unternehmenskultur bei.

Vorteile für Mitarbeiter:

1. Reibungsloser Übergang: Die Plattform erleichtert den Umzug und die Integration an neuen Standorten, was zu einem reibungslosen Übergang für die Mitarbeiter führt.
2. Sicherheit und Unterstützung: Durch die Bereitstellung von Echtzeitinformationen und Unterstützungsdiensten erhöht Localyze das Sicherheitsgefühl der Mitarbeiter an ihren neuen Standorten.
3. Kulturelle Anpassung: Die Plattform bietet Ressourcen zur kulturellen Anpassung, um Mitarbeitern dabei zu helfen, sich in neuen Umgebungen wohl zu fühlen und effektiv zu arbeiten.

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Die Herausforderung:

In der industriellen Eisengussfertigung stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Engpässe in der Angebotskalkulation und die Notwendigkeit einer präzisen Kalkulation bei geringen Margen und intensivem Wettbewerb zu überwinden. Die manuelle Bearbeitung jedes Angebots ist zeitaufwendig und steht in einem unvorteilhaften Verhältnis zu den immer höheren Anforderungen an die Kalkulationsgenauigkeit. Die brisante Frage lautet: Wie kann man die Balance zwischen Genauigkeit, Effizienz und Kostenwettbewerb finden?

Die Lösung:

Die Antwort auf diese Herausforderung kommt in Form einer wegweisenden Co-Innovation und einer KI-basierten Preiskalkulationssoftware von Casculate GmbH. Die Grundlage dieser Innovation bildet das wertvolle Expertenwissen der Industrie-Meister. Die Software generiert individuelle Kalkulationen in Sekundenbruchteilen, indem sie marktübliche CAD-Daten und Kundenvorgaben verarbeitet.

Diese automatisierte Preiskalkulation eliminiert Fehlkalkulationen, was nicht nur Kosten einspart, sondern auch die Schnelligkeit und Einfachheit der Angebotserstellung dramatisch verbessert. Gleichzeitig bietet die KI wertvolle Vorschläge für die Auftrags-Disposition, beispielsweise hinsichtlich der optimalen Fertigungsstraße für bestimmte Teile – kostengünstig und effizient.

Strategischer Wettbewerbsvorteil:

Der strategische Wettbewerbsvorteil durch automatisiertes und präzises Kalkulieren liegt auf mehreren Ebenen. Erstens verhindert die Software Fehlkalkulationen, was zu erheblichen Kosteneinsparungen führt. Zweitens ermöglicht sie eine schnelle und unkomplizierte Angebotserstellung, was die Reaktionszeit auf Kundenanfragen erheblich verkürzt und den Wettbewerbsdruck mindert. Drittens liefert die KI-basierte Lösung effiziente Vorschläge zur Auftrags-Disposition, was die Produktionsplanung optimiert und weitere Kosten senkt.

Mehr über das Projekt:

Casculate GmbH, als gemeinsames Startup von Industrie-Experten und einem mittelständischen Partner, präsentiert nicht nur eine Lösung für die spezifische Herausforderung in der Eisengussfertigung, sondern etabliert sich als eigenständiges Geschäftsmodell. Das Projekt befindet sich derzeit in der Weiterentwicklung des Minimum Viable Products (MVP) und strebt an, eine zukunftsweisende Plattformlösung auf den Markt zu bringen. Diese Plattform verspricht nicht nur, die internen Herausforderungen der Eisengussindustrie zu lösen, sondern auch anderen Unternehmen in der Branche einen innovativen Weg zu ebnen. Casculate GmbH setzt damit Maßstäbe für die Zukunft der industriellen Kalkulation und Produktionsplanung.

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Die Bauwirtschaft lebt in einer unfreiwilligen 4-Tage-Woche: 20% der Arbeitszeit geht in Bau- und Immobilienunternehmen verloren, einfach nur weil Informationen nicht da sind, wo sie gebraucht werden.

Diese Zeit holt focused ai für seine Kunden zurück!

Wie? Mit der ersten branchen-fokussierten KI, die die Sprache und Prozesse der Bau- und Immobilienbranche wirklich versteht.

Die KI nutzt ihr Verständnis, um alle Informationen, die in einem Bauunternehmen den ganzen Tag so rumfliegen, an die richtigen Orte zu verteilen – endlich alle Informationen immer sofort am richtigen Ort!

Im ersten Schritt bedeutet das für focused ai: Endlich alle Dokumente am richtigen Ort!

In knapp einer Stunde erzählt JJ, Gründer und Geschäftsführer von focused ai, wie das funktioniert, was dazugehört, ein B2B Software Startup in der konservativen Baubranche hochzuziehen und wie das Startup focused ai überhaupt entstanden ist.

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HEALTH YEAH! Unerschrockene Snack-Addicts, die keine Lust mehr auf Snacking mit schlechtem Gewissen haben.

Ihr Ziel: Snacks entwickeln, die richtig gut schmecken und gleichzeitig gesund sind. Challenge accepted!

Geschmack Auf Basis von Erdnüssen, Haselnüssen und Datteln haben sie drei echte Leckerbissen im Gepäck, die geschmacklich keine Wünsche offen lassen – und den Genuss unserer Riegel zu einem echten Yeah!-Erlebnis machen. Die Riegel sind zu 100 % vegan, mit Bio-zertifizierten Zutaten formuliert und verzichten u.a. auf künstliche Aromen und Industriezucker.

Sie verwenden nur ausgewählte, natürliche Inhaltsstoffe – aber davon genau die Richtigen!

Manuel und Jan sind nicht nur langjährige Freunde – beide sind absolute Snack-Addicts. Beide waren auf der Suche nach einem Snack für den Alltag, der nicht nur wirklich gut schmeckt, sondern den sie auch bedenkenlos genießen können. Einfache Lösung? Fehlanzeige! Deswegen haben sie das einfach selbst in die Hand genommen – und ihren eigenen Snack entwickelt!

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In einer Welt, die von Geschwindigkeit und Hektik geprägt ist, gibt es eine Branche, die sich leidenschaftlich dafür einsetzt, das Reisen nicht nur bequem, sondern auch erschwinglich und umweltfreundlich zu gestalten. Die Rede ist von Flix, einem Unternehmen, das die Straßen Europas mit seinen grünen Bussen erobert und dabei eine einzigartige Reiseerfahrung bietet.

Die charakteristische grüne Farbe der FlixBusse ist inzwischen zu einem vertrauten Anblick auf den Straßen geworden. Doch hinter diesem scheinbar simplen Design verbirgt sich eine faszinierende Geschichte von Innovation, Nachhaltigkeit und der Vision, das Reisen für jeden zugänglich zu machen. Flix hat nicht nur den traditionellen Busverkehr revolutioniert, sondern auch die Art und Weise, wie wir über das Reisen denken.

Die Grundidee von Flix ist so simpel wie genial: Reisen sollen für alle Menschen erschwinglich und komfortabel sein. Das Unternehmen hat ein Netzwerk geschaffen, das Städte miteinander verbindet und es den Menschen ermöglicht, auf umweltfreundliche Weise von A nach B zu gelangen. Doch es geht nicht nur um den Transport von A nach B – es geht um das Erlebnis dazwischen.

Eine der auffälligsten Eigenschaften von Flix ist die moderne Ausstattung der Busse. Statt stickiger Luft und unbequemer Sitze bietet Flix eine angenehme Atmosphäre, in der Reisende entspannen können. Kostenloses WLAN, Steckdosen und bequeme Sitze machen die Fahrt nicht nur erträglich, sondern fast schon zu einem Vergnügen. Die Busse sind mobile Oasen der Ruhe in einer oft hektischen Welt.

Doch es sind nicht nur die Annehmlichkeiten, die Flix zu etwas Besonderem machen. Das Unternehmen setzt auch auf Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit. Die grünen Busse sind nicht nur eine Farbwahl, sondern auch ein Statement. Mit modernen Motoren und effizienter Routenplanung trägt Flix dazu bei, den ökologischen Fußabdruck des Reisens zu minimieren. In einer Zeit, in der Klimaschutz eine zentrale Rolle spielt, ist dies eine willkommene Entwicklung.

Flix ist nicht nur ein Transportmittel; es ist eine Bühne für Begegnungen und Geschichten. Die Menschen, die in diesen Bussen reisen, bringen ihre einzigartigen Geschichten mit sich. Ob alleinreisende Abenteurer, Freunde, die gemeinsam neue Städte erkunden, oder Geschäftsleute auf dem Weg zu neuen Herausforderungen – in einem Flix-Bus treffen unterschiedlichste Lebenswege aufeinander.

Die Vielfalt der Menschen spiegelt sich auch in den zahlreichen Destinationen wider, die Flix bedient. Von malerischen Städtchen bis hin zu pulsierenden Metropolen – die grünen Busse nehmen die Reisenden mit auf eine Reise durch die kulturelle Vielfalt Europas. Dabei werden nicht nur Kilometer zurückgelegt, sondern auch Barrieren überwunden und Brücken zwischen Menschen und Kulturen geschlagen.

Flix hat nicht nur die Art und Weise, wie wir uns fortbewegen, sondern auch wie wir reisen, verändert. Es ist nicht mehr nur das Ziel, das zählt, sondern auch die Reise selbst. In einem grünen Flix-Bus auf den Straßen Europas wird das Unterwegssein zu einer Reise des Abenteuers, der Begegnungen und der Entdeckungen. In einer Welt, die oft von Schnelligkeit und Stress geprägt ist, schafft Flix eine Oase der Gelassenheit und lässt uns die Schönheit des Reisens in vollen Zügen genießen.

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Die DDG AG, ein Unternehmen, das sich auf KI-Know-How und Vermarktungskompetenz konzentriert, steht im Mittelpunkt unseres heutigen Podcasts. Wir tauchen ein in die Entstehungsgeschichte, gegründet 2018 von Alexander Fridhi, und beleuchten die Schlüsselrollen von Philipp Schramm, Lara Wirth und Jessica Ohnesorge. Der Fokus liegt auf der Unterstützung mittelständischer Partner bei digitalen Innovationen und der langfristigen Sicherung von Wettbewerbsvorteilen. Entdecken Sie mit uns die facettenreichen Aspekte der DDG AG.

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