Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. – Details, episodes & analysis

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Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

Sarah Böning I Talent Centric

Business

Frequency: 1 episode/13d. Total Eps: 37

Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und -bindung widmet. Erfahre, wie du mit der richtigen Recruiting-Strategie noch schneller die passenden Mitarbeiter findest, die langfristig im Unternehmen bleiben. Mehr über die erprobte Talent Acquisition Systematik für nachhaltiges personelles Wachstum findest du unter www.talentcentric.de. Dieser Podcast richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Recruiter, Personalreferenten und HR Business Partner, die stets auf dem neuesten Stand bleiben möchten, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht. Ich bin deine Gastgeberin, Sarah Böning, und seit über 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen, indem ich ihnen helfe, die richtigen Talente zu finden und zu binden. Das Talent Acquisition System, das ich nach 15 Jahren Erfahrung bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt habe, hat bereits über 65 Unternehmen in D-A-CH dabei geholfen, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen. Mit diesem erprobten System konnten wir unter anderem die Einstellungszahlen um 30% steigern, die Response-Rate im Active Sourcing auf 75% erhöhen und Headhunter-Budgets um bis zu 40% reduzieren. Wenn auch du zeitnah passende Mitarbeitende finden möchtest, die bei euch bleiben, ist dieser Podcast als Inspirationsquelle gedacht. Wir werden in den kommenden Folgen viele Aspekte der Talent Acquisition behandeln – von strategischen Ansätzen bis hin zu praktischen und operativen Tipps für den Alltag im Recruiting. Unser (Video) Podcast richtet sich vor allem an Unternehmer, Führungskräfte, HR und Recruiter, die personell kontinuierlich wachsen möchten und Potenzial in ihrem Recruiting sehen. Unser Ziel ist es, praxisorientierte Tipps und fundierte Theorie in angemessenem Maße zu vermitteln. Hier sind einige der Themen, die dich in unserem Podcast erwarten: - modernes Recruiting in einem Kandidatenmarkt - Verbessern der Candidate Journey & Experience - Strategische Personalbedarfsplanung - Recruiting-Kanal-Planung - Employee Value Proposition / Arbeitgeber Idendität - Active Sourcing - Performance Marketing im Recruiting - Eignungsdiagnostik und Auswahlverfahren - Struktur für Bewerbungsgespräche - Anforderungsanalyse für Stellenprofile - Optimierung von Job Postings - Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme - University Marketing für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten - Bewertung von Arbeitgeber Plattformen - Strategien für effektives Headhunting - Talent Pooling und Netzwerken - Optimierung des Recruitingprozesses - Erfolgreiche Interview Führungstechniken - und vieles mehr... Mit einem Mix aus praktischen Einblicken und theoretischem Wissen von Experten und Branchen Insidern wirst du wertvolle Erkenntnisse für deine Recruiting-Strategie gewinnen. Die Gäste sind Meister ihres Fachs und teilen ihre Erfahrungen und Best Practices - das wird spannend! Abonniere jetzt "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" und verpasse keine Folge! Alle Infos zum Talent Acquisition System (TAS) findest du unter www.talentcentric.de. Der Podcast für erfolgreiches Recruiting. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. mit Sarah Böning

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Warum dieser Recruiting-Podcast? Haltung, Teamwork & Ausblick

vendredi 21 février 2025 • Duration 00:45

🎙 Der Recruiting-Podcast geht an den Start! Es ist soweit – die erste Folge ist im Kasten! In dieser Episode erzähle ich, warum ich diesen Podcast starte, für wen er gedacht ist und worauf du dich freuen kannst. Recruiting ist Teamwork – und genau darum geht es hier. Ich teile meine Erfahrungen, zeige, was wirklich funktioniert, und nehme dich mit hinter die Kulissen. Was erwartet dich? ✔ Hintergrund & Idee – Warum dieser Podcast genau jetzt wichtig ist ✔ Recruiting ist Teamarbeit – Die vier Schlüsselbereiche, die den Unterschied machen ✔ Mein Stil & meine Herangehensweise – Praxisnah, ehrlich und immer mit einer Prise Humor ✔ Ein Blick auf Folge 1 – Wer ist Sarah Böning, und was bringe ich mit? Recruiting muss nicht kompliziert sein – aber es braucht die richtigen Ansätze. Lass uns gemeinsam darauf schauen, wie wir Mitarbeiter gewinnen, die bleiben! Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Meine Recruiting-Reise: Was mich geprägt hat und warum ich so arbeite

vendredi 21 février 2025 • Duration 20:43

🎙 Mein Weg ins Recruiting – vom Zufall zur Leidenschaft! Wie landet man eigentlich im Recruiting? Ich erzähle dir meinen ganz persönlichen Karriereweg – von einem Praktikum bei Porsche über 15 Jahre als Head of Talent Acquisition bis hin zur Entscheidung, meinen eigenen Weg zu gehen. Was hat mich geprägt? Welche Learnings nehme ich mit? Und warum ist Recruiting für mich viel mehr als nur ein Job? In dieser Folge teile ich: ✔ Meine ersten Schritte im Recruiting – und warum ich sofort fasziniert war ✔ Die Herausforderungen und Erfolge einer wachsenden Organisation ✔ Wie sich Recruiting in den letzten 20 Jahren verändert hat ✔ Warum ich mich entschieden habe, meinen eigenen Weg zu gehen Diese Folge ist für alle, die Recruiting nicht nur als Aufgabe, sondern als echte Leidenschaft sehen. Komm mit auf diese Reise – vielleicht erkennst du dich ja in manchen Momenten wieder. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Recruiting-Strategie im Mittelstand: Die 4 Zielgruppen, die du kennen musst

vendredi 21 février 2025 • Duration 02:30

🎙 Wie wird dieser Podcast? Hier gibt’s den ersten Einblick! Ich bin Sarah, und ich nehme dich mit in meine Recruiting-Welt. Praxisnah, datenbasiert und immer mit einer Prise Humor – so wird dieser Podcast. Ich teile meine Erfahrungen, bringe eignungsdiagnostisches praktisches Wissen mit und ergänze es durch wissenschaftliche Studien. Kein Anspruch auf Perfektion – wichtig sind mir pragmatische Lösungen, die wirklich im Alltag funktionieren und als Impuls für die Praxis dienen. Was erwartet dich? ✔ Macher Mentalität trifft auf datenbasierte Insights – ich bin kein Theoretiker, sondern liebe Recruiting, das wirkt! ✔ Kein One-Size-Fits-All – Recruiting ist individuell, und genau so gehen wir es an. ✔ Locker, direkt und echt – ja, manchmal rutscht ein Deenglisches Wort raus, und ja, mein Hund schnarcht im Hintergrund ;-) Recruiting muss nicht immer bierernst sein – mit Humor und Optimismus geht’s leichter. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben! 🍀🧩

Recruiting-Tipps, die wirken: Disziplin, Fokus & Tatkraft im Alltag

vendredi 21 février 2025 • Duration 06:04

🎙 Talent Centric Recruiting – Mehr als nur Candidate Centricity! Heute spreche ich über die Zielgruppe bzw. Zielgruppen für diesen Podcast. Und die Basis dieser Idee ist die Firmen Gründung "Talent Centric" und die Idee hinter diesem Naming. Vielleicht kennst du Candidate Centricity – der Fokus auf eine gute Bewerbererfahrung. Und ich sehe das im Recruiting noch ganzheitlicher... In dieser Episode erkläre ich dir die vier Dimensionen, die ich hinter Talent Centric sehe: ✔ Externe Talente – Wie du sie wirklich ansprichst und für dein Unternehmen gewinnst ✔ Fachbereiche & Hiring Manager – Warum sie eine entscheidende Rolle spielen ✔ HR & Recruiting-Teams – Wie wir uns selbst professionalisieren müssen ✔ Management & Strategie – Recruiting ist kein Nebenbei-Thema, sondern ein Erfolgsfaktor Ich nehme dich mit in meine Gedankenwelt und zeige dir, warum dieser Ansatz so wichtig ist – für dich als Führungskraft, Recruiter, Talent Acquisition Manager oder HR Business Partner. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben 🍀🧩

Recruiting im Mittelstand (DACH): Darum gibt’s diesen Podcast

vendredi 21 février 2025 • Duration 03:50

Endlich ist es soweit – „Mitarbeiter gewinnen, die bleiben“ geht an den Start! 🎉 In dieser ersten Episode erfährst du, warum dieser Podcast ins Leben gerufen wurde und worauf es in der heutigen Recruiting-Welt wirklich ankommt. Warum ist das wichtig? Die Arbeitswelt verändert sich – Unternehmen stehen vor Herausforderungen wie Fluktuation, demografischem Wandel und Hiring Freezes. Doch wie kann Recruiting trotzdem professionell, wertschätzend und auf Augenhöhe funktionieren? In dieser Episode erfährst du: ✅ Warum Transparenz, Professionalität und Wertschätzung im Recruiting essenziell sind ✅ Wie Unternehmen durch eine bessere Personalauswahl zukunftssicher werden ✅ Warum Recruiting nicht nur um schnelles Besetzen, sondern um langfristigen Erfolg geht Ich teile meine Erfahrungen aus 20 Jahren Talent Acquisition und zeige, worauf es 2025 besonders ankommt. Hör rein und starte mit mir eine Podcast Reise...

Das Talent Acquisition System: Recruiting endlich strukturiert denken

lundi 24 mars 2025 • Duration 13:18

🎙 Das Talent Acquisition System – Fahrplan für besseres Recruiting! Recruiting braucht Struktur. In dieser Episode spreche ich über mein Talent Acquisition System – eine klare Roadmap mit sechs Kernbereichen, die Unternehmen hilft, ihre Mitarbeitergewinnung strategisch, effizient und nachhaltig zu verbessern. Was erwartet dich? ✔ Die sechs entscheidenden Bereiche im Recruiting – von Strategie bis Integration ✔ Warum eine klare Recruiting-Roadmap den Unterschied macht ✔ Wie eine strukturierte Analyse Unternehmen hilft, die richtigen Stellhebel zu setzen ✔ Welche Prozesse und Maßnahmen wirklich impact haben Ich erkläre, wie ich Unternehmen dabei unterstütze, ihre Recruiting-Prozesse smarter aufzustellen und schneller die passenden Talente zu gewinnen. Denn eine gute Strategie spart Kosten, reduziert Fehleinstellungen und sichert Wachstum. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Warum Recruiting richtig teuer wird - und wie Talent Centric es besser macht

mercredi 19 mars 2025 • Duration 16:50

🎙 Wie ich Unternehmen helfe, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen – und zu halten! In dieser Folge erzähle ich, was genau ich mit Talent Centric Recruiting mache. Unternehmen kommen zu mir, weil ihr Recruiting nicht rund läuft – sei es zu wenig Bewerbungen, zu viele unpassende Kandidaten oder teure Fehleinstellungen. Meine Mission? Recruiting schneller, professioneller und wirtschaftlicher machen. Was erwartet dich in dieser Episode? ✔ Typische Recruiting-Probleme in Unternehmen – und wie ich sie löse ✔ Warum ein strategisches Recruiting Fahrplan entscheidend ist ✔ Welche Kosten durch unbesetzte Stellen oder Fehlentscheidungen entstehen ✔ Wie Unternehmen mit meiner Methode nachhaltig bessere Mitarbeitende gewinnen Recruiting ist nicht nur ein HR-Thema – es ist entscheidend für die Zukunftssicherheit von Unternehmen. Ich zeige, worauf es wirklich ankommt und wie Firmen die richtigen Stellhebel setzen können. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Der Recruiting Rap über Sarah Böning I Singer- & Songwriter Cliff Lehnen

mardi 18 mars 2025 • Duration 01:06

Hintergrund zu dem Event: HIRE HÄPPCHEN // HR Late Night am Mittag Wie oft hast du dich schon durch dröge Webinare gelangweilt? Nebenher dies, das und jenes geklickt? Und nachher gar nicht recht gewusst, was nun an Mehrwert mitzunehmen ist? Mit den HIRE HÄPPCHEN wird das anders: Es gibt sie noch, die guten Dinge! Wir machen die HR Late Night am Mittag. Die Lunchtime mit Punchlines. Dein Happy Meal zur Mittagspause. Wie an der Mini-Wini-Würstchenkette reihen sich hier Snacks, Hacks und Gags für HR und Recruiting in stabiler Folge. Echter Mehrwert für HR-Profis: Ja, bitte! Aber mit neuen Rezepten, scharf angebraten und gut gewürzt! Vielleicht bist du schon Teil der HIRE ABEND Community und weißt, wie es abgehen kann, wenn Dimitri und Cliff ihre fröhlichen Köpfe zusammenstecken und etwas „konzipieren“: es wird wild, engagiert, liebevoll, überdimensioniert, und am Ende stehen im Idealfall neue Ideen, Kontakte und Erkenntnisse für Personalprofis. (Und falls all das nicht passiert, hat es zumindest Spaß gemacht.) Die ersten HIRE HÄPPCHEN werden sich dem Thema “Early Talent” widmen. Wir haben das Glück, Sarah Böning als unsere erste Chefköchin für uns gewinnen zu können und werfen mit ihr einen genauen Blick auf die benötigten Zutaten und ihre besten Rezepte für diese Zielgruppe. Kurzum: Komm mit uns in die Mittagspause und lass dich überraschen! Das wird lecker, unterhaltsam, und du nimmst etwas mit. HIRE HÄPPCHEN –– mit Sarah Böning, Dimitri Knysch, Cliff Lehnen und Alice Rößler – auf LinkedIn Live, ab 18. März 2025, 12.00 bis 13.00 Uhr.

Recruiting für Führungskräfte (Teil 2): Richtig priorisieren statt alles gleichzeitig

jeudi 17 avril 2025 • Duration 05:36

Alles ist wichtig? Und bitte alles sofort? Kenn ich. Und doch braucht’s genau jetzt eins: Priorisierung. In dieser Episode nehme ich dich mit in den nächsten Schritt im Recruiting-Prozess. Ich spreche dich an, wenn du Führungskraft, Hiring Manager oder in leitender Position im Unternehmen bist – also direkt mitentscheidest, wen ihr sucht und wann. Wir schauen gemeinsam drauf: Warum Priorisierung so entscheidend ist. Was es für HR bedeutet, wenn alle Stellen gleich dringend sind. Und wie du erkennen kannst, welche Positionen wirklich geschäftskritisch sind – Stichwort: Umsatz, Image, Außenwirkung. Ich gebe dir konkrete Tipps, wie du dein Team besser einschätzen kannst. Was du aus bisherigen Recruiting-Erfahrungen lernen kannst. Und warum es sich lohnt, gemeinsam mit HR ein echtes Team zu bilden – auf Augenhöhe. Wenn du willst, dass HR dich besser unterstützen kann – dann gib ihnen was an die Hand. Klarheit. Struktur. Prioritäten. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀

Recruiting für Führungskräfte (Teil 1) Warum Planung über Erfolg entscheidet

mardi 15 avril 2025 • Duration 10:07

Diese Episode (und die folgenden) richten sich explizit an Führungskräfte außerhalb von HR – also an Hiring Manager, Geschäftsführer:innen und Teamleitungen – und zeigt, wie sie gemeinsam mit HR die Grundlage für nachhaltige Personalgewinnung legen können. Nachhaltige Planung ist die Basis und ein strategisches Fundament für. Hierbei teilen wir Tipps & Gedankengänge, um als Führungskraft möglichst vorausschauend zu planen - um die Basis zu legen, Mitarbeitende zu gewinnen, die bleiben.