L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie – Details, episodes & analysis

➡️ L'EVP peut-elle guérir tous les maux de l'entreprise ? Décryptage et stratégie RH

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DRH, RRH, et dirigeants, vous avez sûrement entendu parler de la Promesse Employeur ou Employee Value Proposition (EVP), mais qu'en est-il vraiment ?

Peut-elle résoudre les problèmes de votre entreprise, ou y a-t-il des limites ?

Dans cet épisode, Arnaud nous éclaire sur ce qu'une EVP bien structurée peut réellement accomplir et pourquoi elle ne doit pas être considérée comme une solution miracle.

Nous discutons de :

❓ Quels problèmes peut-on éviter en travaillant son EVP ? Arnaud explique comment l'EVP pousse à l'introspection et à la réflexion sur les processus RH et le projet d'entreprise.

❓ Les éléments clés d'une EVP efficace : rémunération, culture et vision, gestion des compétences, environnement de travail, et avantages. Découvrez comment ces éléments se combinent pour créer une proposition de valeur puissante.

❓ Les impacts d'une EVP réussie : du taux de candidature aux KPIs essentiels (Time to Hire, Taux de rupture en période d'essai, etc.), Arnaud partage des exemples concrets pour mesurer l'efficacité de l'EVP.

Dans cet épisode, nous vous donnons aussi :

✅ Des stratégies pour aligner votre EVP avec la stratégie de l'entreprise et éviter de tomber dans les pièges habituels.

✅ Pourquoi une EVP solide est essentielle pour l'engagement des collaborateurs, mais ne résout pas tous les problèmes si l'authenticité et l'implication des équipes dirigeantes font défaut.

Ne manquez pas cet épisode pour comprendre comment construire une EVP qui booste réellement votre stratégie RH !

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➡️ Culture d'entreprise, EVP, Marque employeur c'est tout pareil ?

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DRH, RRH, et responsables RH, vous entendez parler de culture d'entreprise, d'EVP et de marque employeur tous les jours, mais savez-vous vraiment ce qui les différencie ?

Dans cet épisode, Arnaud nous aide à démêler ces concepts souvent confondus et à comprendre leurs impacts concrets sur vos stratégies RH.

Nous discutons de :

❓ La culture d'entreprise : la vision commune du travail au sein de votre organisation, avec ses règles tacites, ses symboles et son histoire.

❓ L'EVP (Employee Value Proposition) : ce que l'entreprise offre en échange de l'engagement de ses collaborateurs, bien plus qu'une simple promesse.

❓ La marque employeur : l'image que projette votre entreprise en tant qu'employeur, à la fois en interne et en externe.

Dans cet épisode, nous vous expliquons :

✅ Comment ces notions influencent vos stratégies de recrutement et de fidélisation des talents.

✅ Pourquoi il est crucial de différencier communication de recrutement et marque employeur, et comment impliquer vos équipes dans ce processus.

✅ Des stratégies concrètes pour intégrer la culture d'entreprise, l'EVP, et la marque employeur dans votre organisation.

Ne manquez pas cet épisode qui vous aidera à clarifier ces concepts clés pour attirer et retenir vos talents !

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➡️ La culture d'entreprise, incontournable ou surcotée ?

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Aujourd'hui, ce n'est un scoop pour personne :

RRH, DRH, cet épisode, c'est celui qu'il faut mettre dans les mains de votre dirigeant 😉

Parce que vous le savez bien, la culture d'entreprise, c'est un sujet majeur à porter !

Mais les CODIR s'enchaînent, les feuilles de route aussi, et vous constatez toujours la même chose :

❌ L'importance de la culture d'entreprise est souvent sous-estimée.
❌ Malgré vos efforts pour développer une culture forte, l'engagement des employés reste faible
❌ Vous avez du mal à faire en sorte que vos valeurs soient incarnées par tous vos collaborateurs.

Alors forcément, c'est une question qui revient sans cesse.

Vous vous demandez chaque jour comment faire mieux pour que la culture d'entreprise devienne un véritable levier de performance ?

Dans cet épisode, Lucie Rivallin, responsable recrutement et surtout FAIRMATER, nous partage ses conseils :

✅ La culture d'entreprise comme levier de performance RH.
✅ Les stratégies pour renforcer la culture d'entreprise sur le terrain.
✅ Comment aligner culture d'entreprise et culture managériale.

Vous ne connaissez pas encore Lucie Rivallin ? Retrouvez-la sur LinkedIn :

• Lucie : linkedin.com/in/lucie-rivallin

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➡️ Une industrie qui reçoit 6 200 CV, c'est possible ?

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Aujourd'hui, ce n'est un scoop pour personne :

❌ L'industrie souffre d'un manque d'attractivité.
❌ Malgré toutes vos actions pour attirer des candidats, c'est toujours la panne sèche dans les ateliers...
❌ Vous passez un temps infini à recruter au détriment du temps passé auprès de vos collaborateurs ou à construire des stratégies de développement RH.

Alors forcément, c'est comme un leitmotiv. Vous vous demandez chaque jour comment faire mieux ? Certes en volume, mais surtout en qualité des candidatures.

FAIRMAT relève le défi. Mais comment ? Quelle est la recette ?

Dans cet épisode, Jason Jillet, recruteur (mais surtout FAIRMATER), nous explique tout :

✅ Le recrutement est au cœur de la stratégie de FAIRMAT.
✅ La méthode qu'ils ont appliquée pour muscler leur processus de recrutement.
✅ L'impact positif des améliorations du processus de recrutement.

Vous ne connaissez ni Jason ni FAIRMAT ? Retrouvez-les sur LinkedIn :

• Jason : linkedin.com/in/jason-jillet

• FAIRMAT : https://www.fairmat.tech/

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➡️ Fait-on trop de bruit autour de la culture d'entreprise ?

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DRH, RRH, et dirigeants, la culture d'entreprise est souvent mise en avant comme un élément clé de la stratégie de recrutement et de marque employeur. Mais est-ce toujours fait de manière authentique, ou est-ce devenu un simple outil de communication ?

Dans cet épisode, Arnaud et moi discutons des excès dans la manière dont la culture d'entreprise est souvent surutilisée et mal exploitée. Nous vous proposons des pistes pour mieux l'incarner et l'intégrer dans vos actions concrètes, sans tomber dans les pièges du storytelling à outrance.

Vous vous demandez peut-être :

❓ La culture d'entreprise est-elle un cache-misère ou un véritable levier pour attirer les bons talents ?

❓ Comment éviter les discours déconnectés de la réalité de votre entreprise ?

Arnaud partage avec nous :

✅ Comment éviter que la culture d'entreprise ne devienne une simple façade et la rendre authentique.

✅ Des stratégies pour adapter vos communications et faire rayonner la vraie identité de votre entreprise.

✅ Pourquoi il est important de ne pas se contenter de copier les autres et de trouver ce qui rend votre entreprise unique.

Ne manquez pas cet épisode qui vous aidera à réajuster votre vision de la culture d'entreprise et à la promouvoir de manière authentique !

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➡️ Recrutement & Culture d'entreprise : êtes-vous team Culture FIT ou Culture ADD ?

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DRH, RRH, responsables du recrutement, vous avez sûrement entendu parler des concepts de Culture Fit et Culture Add, mais comment les utiliser efficacement dans votre stratégie de recrutement ?

Dans cet épisode, Arnaud nous partage son expertise pour vous aider à mieux comprendre et appliquer ces deux approches essentielles pour la gestion de votre équipe et la culture d'entreprise.

Vous vous posez peut-être les questions suivantes :

❓ Culture Fit : comment recruter des candidats qui s'intègrent rapidement à la culture existante de votre organisation ?

❓ Culture Add : et si vous misiez sur des talents qui apportent de la nouveauté et font évoluer votre culture ?

Arnaud explique comment chacune de ces approches peut avoir un impact stratégique sur vos recrutements, mais surtout pourquoi il ne faut pas les opposer.

Dans cet épisode, nous abordons :

✅ Les avantages et limites du Culture Fit : stabilité, acculturation rapide, mais attention au risque de clonage !

✅ La puissance du Culture Add : diversité, innovation, mais avec plus de temps et d'incertitude.

✅ Comment savoir laquelle de ces deux approches correspond à vos besoins actuels et futurs ?

✅ Des conseils pour structurer vos entretiens et éviter les biais de recrutement.

Ne manquez pas cet épisode qui vous aidera à faire le bon choix pour vos recrutements et à développer la culture de votre entreprise !

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Découvrez comment un tandem DG-DRH aligné peut transformer votre stratégie RH !

Vous êtes RRH ou DRH, et vous savez que pour qu'une stratégie RH soit performante, elle doit être portée et incarnée par la direction. Le binôme de choc, le parfait alignement avec la direction générale, vous l'attendez, vous en rêvez presque.

Et quand ce n'est pas le cas, pas de miracle :

❌ Vous déployez des outils, des pratiques et des stratégies qui finissent par faire pschiiiit.

❌ Sans l'appui de la direction, elles ne sont pas portées par votre ligne managériale.

❌ Vous vous épuisez et avez le sentiment que les enjeux RH ne sont pas prioritaires (c’est vrai que l’absentéisme, l’attractivité, la GPEC, le droit social, etc., ce sont juste des détails 😉).

Dans cet épisode, Catherine Cariou nous fait part de sa plus belle expérience professionnelle. Un véritable "œil de la DRH" immersif où elle aborde des sujets passionnants :

• ✅ La puissance du sentiment d’appartenance et d’un leader fédérateur

• ✅ L’exigence en toute bienveillance

• ✅ La force des valeurs et d’une culture commune dans la performance

• 
  

Vous ne la connaissez pas encore ? Catherine, c'est un peu ma DRH rôle modèle. Celle qui me pousse à réfléchir, à aller plus loin, à voir grand. Celle aussi qui me fait rire. Mais vous allez la découvrir dans l'épisode 😉.

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💡 Découvrez comment réussir l'adaptation d'une stratégie RH internationale sur un site local avec les conseils de Catherine Cariou !

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Vous êtes RRH ou DRH, et on le sait, c'est déjà un défi de tous les jours. Mais dans un contexte international, votre quotidien est encore un peu plus complexe. Alors vous vous retrouvez à :

❌ Jouer les équilibristes entre une culture locale et une culture de groupe

❌ Accompagner les enjeux internationaux dans un contexte juridique souvent plus contraint en France

❌ Aligner les enjeux RH locaux et internationaux

Dans cet épisode, Catherine Cariou, forte de plus de 20 ans d'expérience dans des contextes internationaux, nous dit tout :

✅ Les difficultés et les tracas du quotidien

✅ Les solutions et stratégies à déployer

Un épisode pépite pour s'inspirer ! 💎

Vous ne la connaissez pas ? Catherine, c'est un peu ma DRH rôle modèle. Celle qui me pousse à réfléchir, à aller plus loin, à voir grand. Celle aussi qui me fait rire. Mais vous allez la découvrir dans l'épisode 😉

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💡 Élaborer une stratégie RH performante grâce aux conseils de Catherine Cariou, DRH expérimentée

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Chers DRH et RRH, cet épisode est une véritable mine d’or pour ceux qui cherchent à définir et exécuter une stratégie RH claire et efficace !

Dans cet épisode, vous découvrirez :

🧭 Comment définir une stratégie RH adaptée à vos objectifs

📝 Comment décliner cette stratégie en un plan d'actions concret

⚠️ Les principales difficultés que vous rencontrerez lors de l'élaboration de votre feuille de route RH

🛠️ Les outils, bonnes pratiques et solutions pour surmonter ces défis

Catherine Cariou, DRH, partage ses meilleures pratiques et ses retours d’expérience pour construire une stratégie RH gagnante. Elle vous dévoile des solutions pratiques pour élaborer une feuille de route solide et alignée avec les besoins de votre entreprise.

Vous ne connaissez pas encore Catherine Cariou ? C’est une DRH inspirante, reconnue pour son expertise en stratégie RH.

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Améliorer la mixité dans l’industrie : Comment Catherine Cariou, DRH, a introduit le congé menstruel dans une industrie automobile

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Amis DRH et RRH de l'industrie, si vous cherchez à améliorer la mixité et à promouvoir l’inclusion des femmes, cet épisode est fait pour vous

En 2024, les inégalités entre hommes et femmes dans l’industrie restent un défi majeur :

❌Seulement 30% des salariés de l’industrie sont des femmes

❌15 à 20% des dirigeants seulement sont des femmes

❌Seules 25% des entreprises respectent la parité dans les plus hautes rémunérations

❌30% des postes techniques (ingénierie, R&D) sont occupés par des femmes

Dans cet épisode, Catherine Cariou, DRH dans l'industrie automobile, partage son expérience et les actions qu'elle a mises en place pour relever ce défi :

✅Pourquoi et comment elle a instauré un congé menstruel pour ses collaboratrices

✅Les bénéfices concrets de cette initiative pour améliorer l'inclusion des femmes en milieu industriel

✅Des conseils pour faire avancer la mixité et renforcer la présence féminine dans les postes techniques et de leadership

Vous ne connaissez pas encore Catherine Cariou ? Je suis particulièrement heureuse de vous la faire découvrir. Pour moi, c'est l'une des DRH les plus inspirante. Encore plus, un rôle modèle, et une figure de proue dans la promotion des femmes dans l'industrie.

Celle qui me pousse à réfléchir, à aller plus loin, à voir grand. Celle aussi qui me fait rire. Mais vous allez la découvrir dans l'épisode 😉

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Bonne écoute 🎧

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