HR Data Dudes – Details, episodes & analysis

So ganz Abschied war die letzte Folge nun doch nicht für Christoph - denn der folgt diesmal! In der Abschiedsfolge sprechen Tim und Christoph mit Marcus Fischer, einem der erfahrensten Talent Acquisition Experten in Deutschland. Und der Schweiz, denn dort lebt und arbeitet er seit ein paar Jahren. Sie diskutieren darüber, wie man sein Team für die Arbeit mit Daten begeistert, welche Lieblings Kennzahlen Marcus hat und worin Unterschiede in Daten zwischen verschiedenen Ländern und auch schon zwischen verschiedenen Zielgruppen liegen können. » Fact der Folge « ** David Green zur Deloitte Global Human Capital Trends 2024 Studie: www.linkedin.com/posts/davidrgreen_deloitte-global-human-capital-trends-2024-activity-7187776006286442496-uF_x » Empfehlung « ** Martin Maas, TA Experte, www.linkedin.com/in/maasmartin/, martinmaas.de/

Eine besondere Folge, denn es ist vorerst die letzte Aufnahme unserer beiden Datenhelden. Tim verschwindet in Elternzeit, Christoph tritt einen neuen Job an. Ist es das Ende der HR Data Dudes? Wir wollen es nicht hoffen. Zur Sicherheit geben sie Euch in einer Folge komprimiert zwei Dutzend ihrer wichtigsten Take aways aus zwei Dutzend Gesprächen vor und hinterm Mikro zur Arbeit mit Daten mit. Lasst ihnen doch ein Feedback auf LinkedIn zukommen, ob sie weitermachen sollen mit dem Podcast! » Fact der Folge « ** Time to Alignment KPI Idee von John Vlastelica: https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/most-important-recruiting-metric-you-never-heard-of-time-to-alignment » Empfehlung « ** Brent Dykes „Effective Data Storytelling“ https://www.buchkatalog.de/effective-data-storytelling-9781119615712

Fehlende Arbeitskraft bedeutet in der Regel weniger Wertschöpfung im Unternehmen. Aber was kostet es eigentlich, wenn eine Stelle nicht besetzt wird? Das kann man berechnen und ist prima, um beim Management für mehr Budget oder mehr Ressourcen zu argumentieren. Oder bei hohem Stellendruck im Recruiting die zu besetzenden Positionen zu priorisieren. Dabei gibt es aber wie häufig ein paar Parameter zu beachten, die sich je nach Business Model der Unternehmen unterscheiden. Wir dröseln es für Euch auf und Christoph kompensiert damit sein schmerzendes Vaterherz, das seinen Sohn vermisst. » Hilfreiche Quellen « ** Definition Cost of Vacancy bei functionHR: https://www.functionhr.de/definition/cost-of-vacancy/ ** Umfangreiche Darstellung bei ERE (EN): https://www.ere.net/articles/cost-of-vacancy-formulas-for-recruiting-and-retention-managers » Fact der Folge « ** ADP Research “HR: How much is too much — or too little?”: https://www.adpri.org/hr-staffing-ratios/ » Empfehlung « ** Nicolas BEHBAHANI, Weekly People Research Newsletter: https://www.linkedin.com/newsletters/weekly-people-research-7072692323884638208/

Über Generation Z wird viel diskutiert. Was ist dran am Hype über die Generation? Wenig, sagt Daniel Mühlbauer. Weil Pauschalisierung bei Alterskohorten ungefähr so sinnvoll und wahr sind, wie Gender oder Herkunfts Stereotypen. In Wirklichkeit sind Altersgruppen wie Gen Z, Gen Y, Boomer so heterogen wie Männer, Frauen und andere Gruppen. Sich mit den Werten und Wünschen von jungen Menschen zu beschäftigen macht aber dennoch Sinn, und ein differenzierter Blick in die Daten liefert dann auch passende Segmente, so seine Empfehlung. » Hilfreiche Quellen « ** Wissenschaftlicher Überblick “Generations, We Hardly Knew Ye: An Obituary”, Rudolph, Cort, and Hannes Zacher: https://psyarxiv.com/nrmka ** Christoph’s altes “Recruiting Generation Y” Blog: https://recruitinggenerationy.com/ » Fact der Folge « ** Personio Studie “Schulterschluss von HR und Geschäftsführung – Wie Unternehmen zukunftssicher werden”: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-studie-2023/ » Empfehlung « ** “The Tyranny of Metrics”, Jerry Z. Muller, https://www.buchkatalog.de/tyranny-of-metrics-9780691174952 ** Veronika Birkheim auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/veronika-birkheim ** “HR messed you up, kid” Podcast von Sergej Zimpel (Episode mit Daniel): https://open.spotify.com/episode/7jpY4VI1ZuOAFmIDPOt1am?si=OovPyHjFTWiqujhCCKSLIA

Christoph ist ein wenig niedergeschlagen, weil sein Sohn für ein Jahr nach Kanada gegangen ist, Tim versucht ihn zu trösten und beide lenken sich mit QUALITY OF HIRE ab: Wie misst man den Erfolg einer Einstellung. Schnell wird klar, dass diese Kennzahl weit über das reine Recruiting hinausgeht und mit Job Performance, Feedback Surveys, Fluktuation und mehr zu tun hat. Wir bringen Licht ins Dunkle und nehmen die Kennzahl so auseinander, dass Ihr sie für Euch passend zusammensetzen könnt! » Hilfreiche Quellen « ** Hung Lee’s Brainfood Live on Air: Ep204 - Measuring Quality of Hire; recruitingbrainfood.podbean.com/e/brainfood-live-on-air-ep204-measuring-quality-of-hire/ ** Die im Podcast erwähnte QoH SlideShare Präsentation: www.slideshare.net/cambor/framework-for-improving-and-measuring-quality-of-hire ** indeed Guide: How To Measure Quality of Hire: 6 Qualities To Consider, www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-measure-quality-of-hire ** Harver Blog: What are the challenges of using quality of hire as a metric? harver.com/blog/quality-of-hire/ » Fact der Folge « ** “How HR Must Rise to Today’s Opportunity”, Dave Ullrich: www.linkedin.com/pulse/how-hr-must-rise-todays-opportunity-dave-ulrich/ » Empfehlung « ** Folgt Dave Ulrich: www.linkedin.com/in/daveulrichpro/

Und noch einmal vertritt der geschätzte indeed Kollege Norman den elternzeitenden Tim. Für uns beide gehört das Präsentieren von zahlenlastigen Themen zum Job. Da ist es nicht immer einfach die Aufmerksamkeit des Publikums zu bekommen! Wir sprechen über Tipps & Tricks, Steve Jobs Präsentationen, die Bedeutung von Reduzierung der Information und den Unterschied zwischen Hand-out und Präsentation und gesprochenem Wort und gezeigten Zahlen. Und geben ganz viele Handlungsempfehlungen. Und das beinahe ohne Atem zu holen. Trendence HR Monitor als Infoquelle und Inspiration: https://www.trendence.com/hr-monitor?utm_source=pc&utm_campaign=hrdd&utm_medium=shn Christophs altes Generation Y Blog: RecruitingGenerationY.com » Fact der Folge « ** Generations, We Hardly Knew Ye: An Obituary, Rudolph, Cort, and Hannes Zacher, Metaanalyse: https://psyarxiv.com/nrmka “The pattern of results indicates that the relationships between generational membership and work-related outcomes are (…) essentially zero in many cases.” » Empfehlung « ** Information is Beautiful, https://informationisbeautiful.net/

In dieser Folge pausiert der liebe Tim und schickt seinen Kollegen Norman ins Feld. Und der ist ein absoluter Experte, was Business Zahlen angeht. Wir sprechen über das gezielte Verwenden von Business Zahlen gegenüber dem Management, um an mehr Ressourcen z.B. für Analytics zu kommen. Konkrete Beispiele, erste Schritte und wo man sich Hilfe holen kann inklusive. Ach, und zu Beginn gibt’s noch einen praktischen Blick auf die Auswahl und Einsatz von KPIs! » Fact der Folge » ** Infografik zu KPIs, KPI Institute (https://news.kpiinstitute.org/key-performance-indicators-infographic/) » Empfehlung » ** John Bargh: Vor dem Denken - Wie das Unbewusste uns steuert (https://www.droemer-knaur.de/buch/john-bargh-vor-dem-denken-9783426300770)

Stellenanzeigen sind weiterhin die Hauptquelle für Bewerbungen. Aber welche Informationen erwarten KandidatInnen in Stellenanzeigen? Welche Fehler man unbedingt vermeiden sollte und wie man mit einfachen Mitteln herausfindet, wie die eigene Stellenanzeige leichter gefunden wird und besser bei der Zielgruppe ankommt, erläutern wir in dieser Folge. Und da gibt es eine ganze Menge ganz einfache Tipps und Tools, die alle anwenden können. » Facts der Folge « ** IAB Studie zu Homeoffice in FAZ.net: https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/vom-homeoffice-ins-buero-wie-man-arbeitnehmer-zurueck-locken-kann-18685466.html ** IAB-Forum: https://www.iab-forum.de/ » Check den Tech « ** Chat GPT: https://openai.com/blog/chatgpt ** Chat GPT im Recruiting (Wollmilchsau Blog): https://wollmilchsau.de/human-resources/chatgpt-im-recruiting/ » Empfehlungen « ** Trendence Studie zu Homeoffice und New Work: https://www.trendence.com/business/produkte/studie_new_work ** Indeed Analytics: https://analytics.indeed.com/

Die Qualität der Bewerbungen an den verschiedenen Stellen im Bewerbungsprozess zu messen, erlaubt vielfältige Rückschlüsse auf den eigenen Prozess und auch die Marktlage zu ziehen. Sie ist u.a. eine enorm hilfreiche Grundlage für den Dialog mit den Hiring Managers. Und sie ist eine unglaublich hilfreiche Detaillierungsmöglichkeit für viele andere Kennzahlen – z.B. aus welchem Kanal kamen die richtig guten Bewerbungen, aus welchem vielleicht zwar viele, aber weniger geeignete Bewerbungen? » Weitere Infos » ** Social Talent: How To: Measure the Quality of Your Candidates: https://recruitingnerd.de/deepdive-recruiting-kennzahlen-candidate-quality ** Tims Blog: Kennzahl Candidate Quality: https://recruitingnerd.de/deepdive-recruiting-kennzahlen-candidate-quality » Fact der Folge » ** Daniel Mühlbauers Differenzierung der 4-Tage-Woche Studie aus UK (LinkedIn): https://www.linkedin.com/posts/peopledatadan_hrdatalove-data-hr-activity-7034416561297707008-EayA » Empfehlung » ** Daniel Mühlbauers Blog “HR Datenliebe”: https://www.hr-datenliebe.de/ + sein YouTube Kanal: https://www.youtube.com/@hrdatenliebe

Jetzt wird es ein klein wenig technisch: Warum sich die Messgrößen aus dem E-Commerce auch auf Stellenanzeigen anwenden lassen - Impressions, Click through Rates und Conversion Rates sind nach dieser Folge keine Fremdworte mehr und ihr wisst, wie man sie einfach messen kann. Und erfahrt, warum man damit bares Geld sparen und bessere Bewerbende bekommen kann. » Fact der Folge « radancy Social Media Benchmarks in Talent Acquisition: https://www.linkedin.com/smart-links/AQGuyOhhLprjBw