Grad Lounge 不止学术 – Details, episodes & analysis

这是一期6月里录制的节目，错过了后来发生的一些热点。不过没关系，女性主义话题才刚刚开始，并且还要持续下去。

出于对节目时长的考虑，录制当天的部分谈话内容没能进入本期正片，而是会以「番外」的形式发出，未来一周内随机掉落，敬请期待！

【嘉宾】

大猫：上海某985高校长聘副教授

马帅：港澳地区某高校助理教授

“Grad Lounge的副标题是「不止学术」，我们今天讨论的女性主义话题也不仅限于学术圈的内部。女性在工作和生活中要处理的，不被功绩主义至上的当下社会所赞赏的各种隐性的、显性的劳动任务是如此的复杂，我们在其中所遭遇的不平等是如此的琐碎，以至于我们甚至会耻于这样的讨论。但是这种不公，又如同衣服上一根刺、鞋里的一粒沙，会实实在在地令我们感到不适。女性主义也从来不只是属于女性的，它关注的是所有边缘和弱势者的生存。

因此，我们还是需要这样的讨论。我们容易生活在令自己舒适的泡泡中，而当遇见超乎你的认知和经验范围的不公，我们不要被那些精英主义或是草根主义的标签所捆绑。至少我们可以当一个倾听者。

我们简中的环境中，对于女性主义，对于两性权利的平等，远远没有到矫枉过正的地步。而相反，在经济大环境越发不如意的当前，甚至发生了一些倒退。我以前念书的时候，一些白人常挂在嘴边的一句话是：Why are you so overreacting? 我很讨厌这句话，因为它充斥着一种既得利益者居高临下的优越感。我想说，请继续保持女性主义视角下这样的一种敏感度。女性主义不论是作为理论还是生活方式，都还在不断的演化和进步中。正是这些琐碎的、具体的观察，反思以及交流，能让我们成为更好的人。”

——大猫寄语

【音乐】

大猫点播：谭维维《小娟》

马帅创作：Nora You Gotta Go

00:00 Intro

01:32 女性主义话题需要所有人参与

05:32 女教授的着装打扮：难以摆脱的客体化凝视

11:58 学术会议与酒桌上的女学生：专业与暧昧的界限在哪里

22:06 性别刻板印象：“不找女导师”与“不招女学生”的背后

26:03 「学术妲己」话语的灾难性伤害

31:34 高校教职男女比例的失衡：是什么阻碍了女性在学术道路上的发展

35:47 学术资本化背景下，工作与家庭的时间分配造成了夫妻间的竞争关系

45:59 深夜的办公室里，以搞科研为借口逃避家庭的男性

48:24 什么是学术爹味

50:33 被塑造的性别特质与隐匿的特权

54:12 再谈陈朗：理论与行动、个体与环境的矛盾冲突

58:56 求学和求职中对女性婚育状态的打探

1:02:11 我们究竟需要什么样的改变和行动

1:11:09 如何理解当今网络舆论中的性别对立情绪

1:15:13 总结

1:19:14 Grad Lounge freestyle

【片尾曲】

作词/演唱：马帅

「别看你数学第一名，到高中就不灵了，不聪明了

应聘，未育女性，博士学位不通行了」

如果讲课穿裙子，你担心骚扰或者风评吗

非逢迎吗，职称评定，陪酒，你说公平吗

年龄的桎梏

对家庭的支付

被侮辱，和被侵害的

苏三和苏妲己，这有毒的制度

迂腐的基金委都延长35岁，肤浅的资助

你是不是也常想要，无奈地止步

一路，我向你承认，我生活中各方面的特权

遗憾，中科院的院士是文盲的社团

正相反，我从你身上学到坚韧和勇敢

且慢，我尊重学术什么美女教授浪不浪漫

哥们儿，你谈论Beauvoir，Foucauldian

别再教她做事了，act like barbarian

向上帝忏悔不如对你老婆支持点

我们需要反思，需要写论文

还要花时间去多实践

我相信人人平等，特别当你面对真理

我愿意听你说说，也请你沟通分歧

请你，纠正我，如果浅薄或冒犯你

我更加发展我了，当你尝试解放你

建议，我并没有，快展示你的新成就

你是你的主义者，哎，凭什么非跟着走

别提领袖，要么是坏，要么就是昏了头

我没什么主张

but Nora you gotta go

谁造成，的暴风

快淹没你的噪声

正因为有压迫

才会异化和冒充

不能再装睡了

为何关闭了闹钟

hwb玷污革命

我们继承抗争

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本期主播：Zeyuan

在北美高校读人文学科的PhD是怎样一种体验？每周四晚，我们在Grad Lounge畅谈从申请硕博留学到毕业求职的经验，分享学术内外的感想见闻。

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读博和科研都是艰难的，而我们习以为常的「学生心态」则会让这份艰难加倍。

作为应试教育下培养起来的「好学生」，我们中的很多人早已习惯通过认真听讲和海量刷题完成学习目标，习惯通过标准化的考试成绩评价自己的进度和价值，习惯享受老师耐心细致的无私教诲，习惯遵循清晰的指导和明确的路径，习惯吸收知识然后完成任务，习惯相信功夫不负有心人。

而这一切，几乎都和「学者」培养背道而驰。

面对散养的导师、各怀心思的组员、久攻不下的研究难关、想破脑袋也想不出的选题，习惯当好学生的我们很容易陷入迷茫和挫败的漩涡。

但与此同时，我们也看到另一些人能够很快适应学者模式，自信展示研究工作，大胆提出不同意见和创新性的想法，主动与各方教授寻求合作，不惧怕失败和风险，也不容易受外界声音左右——他们是怎么做到的？

学生心态和学者心态，到底有什么不同？本期节目，我们请到了来自听友群（二群）的小伙伴，即将博士毕业的畅昊，互相交流各自的学术成长经历与所思所感，以及文理学科在「学者心态」培养方面的差异。

【嘉宾】畅昊，南洋理工博士最后一年，目前在德国访学，材料方向

在这期的录制中，我们克服了Zeyuan的感冒、Gillian的hangover，以及三大洲的时差，请给我们掌声鼓励�

00:00 Intro

00:42 畅昊的科研经历：从物理，到材料，再到机器人

03:04 “学生心态”和“学者心态”的核心差异在哪里？

04:38 文科训练鼓励我们早早抛弃标准答案

05:27 理工科最难的一步是从第一作者到通讯作者的跨越

08:34 independent researcher和数据劳工的区别在哪里

13:39 人文领域的难点是如何独立提出好的研究问题

15:34 “你是这个领域的专家”

17:33 师生关系如何影响博士生“学者心态”的转变

20:01 家长式的导师

21:33 当论文能够通过一套方法批量生产，是否还有必要培养“学者心态”？

24:09 散养式的导师

25:10 博士生培养就像训练AI

29:22 我自己的学业和研究，我自己最了解

32:38 如何“向上培养”导师

37:08 如何自信且得体地表现自己（和画饼）

39:52 如何与组员相处，遇到奇葩组员怎么办

44:18 与教授建立人脉：从学生式的请教到学者式的合作

47:09 如何克服学术社恐

51:40 总结：如何在读博期间有意识地培养“学者心态”

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主播：Gillian / Zeyuan

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本期嘉宾小姜，曾经拥有令人艳羡的履历：985高校人文学科博士，毕业后留校任教。究竟是什么，让她决定放弃教职，去美国再读一个相关专业的博士？

做出这样重大的选择，她经历了怎样的思考和权衡？又如何面对前方的种种未知与风险？

留美第一学年结束，实际体验是否符合之前的预期？对中美博士项目的差异有哪些感受？

如果你也正面临着重大的人生选择，在已知的稳定和未知的风险之间摇摆，在看不到希望的道路上无数次想要放弃——

那么或许小姜的心路历程可以带给你一些启发和共鸣。

01:39 之前在国内读博时的职业规划是怎样的？

03:23 毕业后留校任教是怎么做到的？

04:10 入职岗位是非升即走吗？考核指标是怎样的？

05:40 入职后发生的规则改变

07:42 本校博士留校任教，有人脉优势吗？

09:17 拒绝变成“讨厌的大人”

11:04 在国内读博期间没料到的是……

12:20 从入职前的期待到后来的彻底幻灭，是怎样的过程？

    13:03 教学方面

    16:46 科研方面

    17:34 人际关系

    19:09 体系性的问题

    22:17 无论向前还是向后，都看不到希望

25:05 为什么选择出国读第二个博士？

30:17 有没有遇到过来自家人、师友的阻力？

31:47 在美国读博第一年结束，感受如何？

37:54 留学+做助教，有没有遇到什么困难？

40:19 以往的读博经历对读第二个博士有什么帮助？

41:55 现在回想，会有后悔的时刻吗？

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本期主播：Zeyuan

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「忍看朋辈成新鬼，于无声处听惊雷」

            ——嘉宾大猫集鲁迅句

海归博士想要在国内高校求职任教，可能面临怎样的处境？有哪些易被忽视的信息差和需要适应的游戏规则？

当今国内学界，拥有怎样的背景才算“豪门”？“寒门”学者路在何方？

自第54期《高校教师之死的警示：海归博士求职需要注意什么》抛出了一块砖之后，今天果然引来两枚玉：

【嘉宾】

大猫：留美硕士、博士、博士后，回国七年，现于上海某985高校任长聘副教授

马帅：留美博士、博士后，藤校背景，去年回国面试十余所高校，现于港澳地区某高校任助理教授

同为环境专业的海归青椒，两位老师对前段时间南林大宋凯博士的遭遇深有感触，并基于各自的经验分享了他们回国以来的所见所思。干货满满，妙语连珠，给有意向入职国内高校的年轻朋友们提出了许多具体可行的建议。

而且而且，由于两位嘉宾的到来，咱们这期节目终于有主题曲了！

【音乐】

大猫点播：康士坦的变化球《美好的事可不可以发生在我身上》

马帅点播：Blur《There's No Other Way》（结尾）

00:00 Intro & 嘉宾介绍

    大猫：”我是海归中的三无人员“

    马帅：”通过回国找工作认清了现实“

02:15 2016-2023，国内高校求职的体验变化

06:13 如果未来确定想进国内高校任教，可以怎样准备？

    什么是“豪门”背景

    东亚求职文化

    海外优青、“曲线救国”的路径

13:28 中美“非升即走”制度的比较

    国内缺乏对青年教师的培养扶持

    混乱复杂的规则，心眼再多也不够用

31:01 考核压力：自上而下的制度性原因

    学科评估

    同行评议

37:41 国内学术黑话解码：四大帽子和四小帽子

    “帽子”的重要性与门阀山头的建立

    “一些知名大学已经「衡水中学化」了”

46:24 快来，这里有瓜！一则关于学界帽子和等级制度的荒唐案例

50:32 港澳高校、中外合办校怎么样？

    另：点名表扬西湖大学

56:17 海归回国工作的一些 cultural shock

    “病毒式点赞”

    重于泰山的“国自然”

    “There’s no other way”

01:05:12 不再“稳定”的高校，何处是岸？

01:13:11 “迷惘的灵魂啊，安静地运转吧”

    两位老师的寄语

    海归phd“天龙人“：四点争其一

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本期主播：Zeyuan

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本期我们继续串台《平凡启示录》，延续上周节目关于学界与业界的比较。

非升即走 vs 大厂优化

有毒导师 vs 草包老板

性别歧视 vs …还是性别歧视

看起来都是相似的槽点，细论起来却并不尽然——就像托尔斯泰的名言：“不幸的家庭各有各的不幸”。

通过比较这些困境，我们会发现学界和业界在打工人视角下的微妙利弊差异。虽然人生没有完美设定，虽然个体很难对抗环境，但我们未尝不能通过知己知彼，追求精神上的自如自洽和行动上的利我利他。

00:00 Intro

01:39 非升即走 vs 大厂优化

11:02 国企是35岁之后的归宿吗

13:57 当我们放弃“稳定”的幻想之后（以及自由职业的心态）

19:57 私企先甜后苦，高校先苦后甜？

27:21 当学界&业界打工人的基本权益被侵犯

40:07 卡毕业的导师 vs 瞎指挥的上司

55:40 性别歧视：业界和学界，美国 vs 中国大陆

77:44 总结

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主播：Gillian & Zeyuan

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不同于某些应用型学科，人文领域的博士如果想离开学术圈，进入业界工作，那是众所周知的难。

领域专业不对口、年纪已大、学历过高，但业界工作经验几乎为零。

这些客观难度门槛虽然存在，事实上却并不可怕。难道做研究写论文就不难了吗？

难不怕，怕的是行动主体的内心设障 + 方法不合理。学术研究如此，业界求职亦然。

今天这期和《平凡启示录》（主播：晓宇、旺旺）的串台节目，就让我们借助职场人的视角，重新审视学界与业界的行业壁垒。

比较学界与业界这两座围城，哪边的草更绿？此岸的困境到底有没有可能在彼岸得到解决？

博士训练中有哪些能力可以迁移到职场，甚至成为职场中的宝藏技能？

为什么说很多博士生进了业界之后“不会找工作”？我们被哪些思路和方法上的局限绊住了脚步？

这是我希望自己当年在博士毕业之际能听到的一期内容，里面的很多道理是我在业界工作之后才明白的——不过，对你来说或许还不算晚。

节目中提到的书：安晓辉，《这本书能让你成功转行》，台海出版社，2022

00:00 Intro

01:29 对于职场人来说，读博能否作为拯救瓶颈、拓展人生的办法？

09:27 有时候我们只是想停下来充充电，而不是再拿一个学位

14:22 硕士是个跳板，问题在于往哪儿跳

16:23 私企、国企、学界，人际关系哪家难

46:00 能力迁移：一名训练合格的博士同时也是优秀的职场员工

56:35 拿出咱们的底气和信心，忽略某些水平低的HR

62:07 文科博士转业界：三百六十行都能试，不要自我设限

64:34 如果你想转行却又纠结沉没成本：何必为了一个没落的行业赔上自己的青春？

69:00 在没有从业经历的情况下拿到业界的第一份工作：野路子往往胜于常规应聘

77:27 不要幻想“一步到位”，先拿到第一份工作，再考虑跳槽转行

80:03 大量的单位、机会、人脉资源摆在那里，请用这些方法把它们挖出来

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主播：Gillian / Zeyuan

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应嘉宾要求，我们对嘉宾的声音做了变化处理，请听友们谅解。

今天的节目，推荐给有志于进入国内高校就职的海内外博士生，以及对教职和学术界心怀好奇的朋友们。

嘉宾小金，名校博士、名师嫡传。毕业前夕曾经试图离开学界，屡番求职碰壁之后最终落脚某211高校，任讲师，暂无编制。

录这期节目，感慨良多。你应该听得出，小金的语气里流露出明显的疲惫和无奈，同时又隐藏着某种单纯的执拗。但你可能想不到的是，小金其实是我认识的最有才华、最勤奋用功的青年学者。我时常想，如果放在另一个时空，她的学术道路或许会完全不同。

00:45 嘉宾介绍

01:38 青椒的日常工作是怎样的

09:06 工作中最喜欢的和最不喜欢的内容

12:59 名校博士毕业后的求职之路

17:46 招聘简章 vs 实际情况

20:43 人文学科教职薪资水平

22:43 科研压力与非升即走

27:19 申请国社科，人脉尤其重要

30:33 工作之后才窥见的行业内幕

34:46 年轻可能是优势，但也未必

36:15 二本三本院校的压力会更小吗

38:38 同侪竞争、同事相处、同行关系

46:41 如果重回20岁，你还会选择以学术为业吗

53:41 与自己和解，好好活着

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主播：Gillian / Zeyuan

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4月2日，南京林业大学宋凯副教授自杀，年仅38岁

5月12日，该事件引起全网热议，舆论将其自杀原因归咎于高校的考评制度

5月13日，南京林业大学称，学校没有“非升即走”政策，网传自杀原因不属实

今天的节目，你将听到：

- 什么是“非升即走”？是不是真的通不过考核就得离职？

- 什么是聘期考核？既然学校没有实施“非升即走”，考核不通过会怎样？是否存在解聘危机？

- 考核指标明明是写在合同里的，为什么入职之后才发现压力山大？

- 年龄对于高校青年教师来说有多重要？

- 国外名校毕业的博士，为什么会在一所非985、211的学校遭遇挫折？

- 南京林业大学是一所怎样的学校？南京地区的高校有什么特殊性？海归博士如何选择地域和院校？

- 学阀是什么？人脉在国内学术圈的作用是什么？

- 如果我拥有和宋凯类似的履历背景，回国找工作之前需要注意什么？

愿逝者安息，愿类似的悲剧不再发生。

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最近收到一些提问：去美国读博，毕业以后教职好不好找？如果教职市场太卷，怎样可以提前准备，提升成功率？

这些问题当然难免泛泛，若真要考虑学科差异和个体差异，简直没法谈。

但这并不妨碍我们也泛泛来看一下基本盘，在此基础上结合个人情况，或许心里能更有数。

简言之，单个教职的应聘成功率通常不到1%，但通过拉长时间线和增加投递数量，想要在5年内上岸一个tenure-track的机会还是比较大的。

为什么这么说？本期节目，我们就来一起分析分析。

你会听到：

· 美国教职应聘的岗位选择、时间线、材料准备

· 美国人文类博士后的申请难度

· 一个岗位竞争程度的衡量方法

· 留学生在时间规划和签证方面的策略

相关单集:

Ep. 22 特邀｜成功上岸香港tenure-track教职，我做对了什么？（含美国招聘）

Ep. 42 从留美读博到拿绿卡，总共分几步？

00:00 Zeyuan单口首秀

00:31 话题背景

01:33 几种不同类型的教职岗位和投递时间线

        tenure-track、博士后（人文）、临时教职、教学岗 （lecturer）、open-rank

06:19 每个tenure-track职位，有多少人竞争

13:03 美国人文类博士后的录取率

15:12 如何将成功率从1%提升到50%以上

17:02 如果只有两年时间找工作，情况如何？

18:38 如果相关专业每年开放的岗位太少，怎么办

19:27 准备应聘材料，工作量之极限挑战

22:31 以时间对抗概率，留学生的签证问题如何解决

26:12 总结

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主播：Gillian / Zeyuan

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请大家多多点赞，把你的祝福送给Gillian！