Обсуждаем, как устроен видеопродакшн, какую роль в нём играет искусственный интеллект, зачем креативу нужны ограничения. Также касаемся вопросов лидерства и влияния на работу команды.

📑 Содержание эпизода:

💬 00:00 — Кто такая Виктория Сайфутдинова и чем занимается продакшн  

💬 04:15 — Зачем бизнесу видео и с чего начинается хороший видеопродакшн

💬 10:40 — Работа с брифом: как "снять с клиента фантазию", если он сам не может объяснить

💬 18:20 — Почему нейросети — не замена, а инструмент, и как ИИ меняет работу продакшена

💬 26:45 — Как создаются эмоционально точные изображения и почему они работают сильнее

💬 32:30 — Лидерство в креативной команде: как строить отношения и управлять не через контроль

💬 40:10 — Мозговые штурмы, фидбек, эстетика, игра и поиск импульса — ключевые практики команды

💬 47:05 — Что делать, когда приходит выгорание, и как возвращаться к смыслу

💬 55:20 — Креатив как спорт: зачем команде игра и как сохранять драйв

💬 59:30 — Топ-5 вредных советов для лидера в эпоху ИИ

✅ После прослушивания эпизода вы сможете:

● Посмотреть на видеопродакшн как на процесс создания смысла, а не просто визуала

● Понять, где заканчивается польза нейросетей и начинается ответственность креатора

● Узнать, как лидер влияет на эмоциональность и продуктивность команды

● Задуматься о креативности как о ремесле, требующем структуры и ограничений

● Найти метафоры и образы, которые оживляют коммуникацию в команде 

🔗 Виктория Сайфутдинова в сети:

🔸 Сайт AD In The Head: https://adinhead.ru/ru

🔸 Работы Виктории и ее команды в сети: https://vimeo.com/user95367039

🔗 Александр в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Мой гость — Джаннет Кашурникова, СЕО InForce Consulting, executive и командный коуч

Мы исследуем, каким может быть лидер в сложные времена: не идеальным, а живым. Что такое лидерство без полномочий, можно ли его измерить, и почему важно быть не только хорошей «матерью», но и «отцом» для своей команды — создавать фрустрирующую, но поддерживающую среду.

💡 Эпизод будет полезен:

— владельцам бизнеса и топ-менеджерам,

— консультантам и коучам,

— тем, кто ведёт команды в неопределённости, сомневается, ищет, и не боится задавать себе неудобные вопросы.

После прослушивания эпизода вы сможете:

Узнать, почему лидерство — это не врождённая черта, а путь взросления.

Понять разницу между лидерством и властью (и где их всё-таки стоит объединять).

Встретиться с концепцией «достаточно хорошего лидера» и её психоаналитическими корнями.

Осмыслить свою тревогу как лидера — и использовать её как ресурс.

Увидеть, как работает влияние без полномочий и зачем идти «контринтуитивным» путём в кризисе.

📑 Содержание эпизода:

💬 01:00 Что такое лидерство и почему оно не про врождённый талант

💬 06:45 Власть vs. влияние: как лидеру управлять собой и системой

💬 14:10 Влияние без полномочий: зачем, отношения, идентичность

💬 21:30 Можно ли измерить лидерство? Как и зачем

💬 27:40 Командная эффективность: лидер — не в вакууме

💬 35:00 Концепция «достаточно хорошего лидера» и выдерживаемая фрустрация

💬 43:15 Страхи и тревоги современных лидеров: от одиночества до утраты идентичности

💬 51:00 Лидер как фигура взросления: что нужно «дорасти»

💬 56:00 Когда эмоциональный интеллект мешает

💬 01:02:00 Вредные советы для лидеров

💬 01:07:00 Лидер в кризисе: интуиция vs. контринтуитивность

💬 01:15:00 Пять шагов взросления лидера

💬 01:19:00 Пятиминутка славы: проекты Жаннет

📎 Упомянуто в выпуске:

Книга Роберта Кигана «Неприятие перемен»

Концепции «субъект–объектных переходов», вертикального развития и теории горя

Джаннет Кашурникова:

🔸 Канал «Достаточно хороший лидер»  https://t.me/goodleader_JK

Александр Селяев:

🔸 Канал «Бессознательное в организации»: https://t.me/psycomp

🔸 Telegram: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый.

Эпизод будет полезен руководителям и менеджерам, желающим найти новые направления для развития себя и своей команды.

📑 Содержание эпизода:

💬 00:47 Как Дмитрию удалось получить две идентичности - ИТ управленца и психолога?

💬 05:57 Как проявляются в работе руководителя знания и опыт психолога?

💬 13:59 Как мешает или помогает театр неврозов лидера , и что с этим делать?

💬 17:12 Какие мифы и заблуждения связаны с тем, что мы используем знания психологии в  организации и бизнесе?

💬 19:46 Как следить за тем, в какой роли ты находишься? Три вопроса осознанности.

💬 24:25 Какие методы и инструментов переносятся из психологии в управление и наоборот?

💬 35:27 Про аджайл и скрам через призму разных школ психологий

💬 42:03 Что мы советуем слушателям запомнить хотя бы одно?

💬 43:22 Посоветуй как себе. Какие материалы можно найти по теме подкаста?

💬 44:33 Топ 5 вредных советов для начинающего управленца-психолога

💬 46:21 Рефлексия участников. Что забираем с собой?

💬 49:19 Пятиминутка славы гостя. О себе и своих проектах.

Упоминались в эпизоде:

🔸 Книга. Неудобные разговоры. Как общаться на невыносимо трудные темы. Стоун Дуглас, Паттон Брюс

🔸 Компания ITECH (https://itech-group.ru)

Дмитрий Башев в сети:

🔸 Обратиться за консультацией: https://www.b17.ru/dimitribashev

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/ Друзья, день добрый.

В новом эпизоде мы обсуждаем инструменты социологии и/или корпоративной антропологии.

У меня в гостях Алексей Пименов. Вы можете его знать как одного из экспертов современных методов управления и пионеров Канбан, но сегодня он выступает в роли популяризатора инструментов социологии и корпоративной антропологии.

📑 Содержание эпизода:

💬 00:50 Социология - это про что?

💬 14:39 Как появилась связка социологии и корпоративной антропологии?

💬 18:25 Есть ли ограничения у социологии/корпоративной антропологии?

💬 22:26 Какие инструменты могут помочь лидерам входить в новые команды?

💬 27:40 Что происходит, когда мы обнаруживаем идентичность с несколькими группами?

💬 34:20 Какие навыки ищут современные менеджеры?

💬 37:20 Топ 5 вредных советов новому руководителю в новой команде.

💬 42:16 Что мы советуем слушателям запомнить хотя бы одно?

💬 44:06 Посоветуй как себе. Какие фильмы, книги и материалы можно найти по теме подкаста? 

💬 50:08 Пятиминутка славы нашего гостя. О себе и своих проектах

Упоминались в эпизоде:

🔸 Видео. Социология, эффективный инструмент для современного менеджера. Алексей Пименов https://www.youtube.com/watch?v=CbFjiCVbiaA

🔸 Книга. Boss: бесподобный или бесполезный. Рэй Иммельман

🔸 Фильм. Непокоренный https://www.kinopoisk.ru/film/391085

🔸 Фильм. Проклятый "Юнайтед" https://www.kinopoisk.ru/film/412255/

🔸 Фильм. Человек который изменил все https://www.kinopoisk.ru/film/432791/

🔸 Сайт. Карта гипотез: https://картагипотез.рф

Алексей Пименов в сети:

🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/pimenaus

🔸 ТГ Канал: https://t.me/pimenov_spoken

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/ 

Мы продолжаем обсуждать тему сообществ. Новый эпизод посвящен фем-сообществам, тому как и зачем их создавать, поддерживать и делать это взаимовыгодно для основателей и участников. 

У меня в гостях Маша Никонова и Аня Кочетова - основатели Femee. Сообщества созданного для бизнес образования и поддержки девушек и женщин предпринимателей.

В эпизоде мы обсуждаем могут ли появляться в женских сообществах мужчины? Что необходимо, сделать чтобы создать свое фем-сообщество? Какие мифы и заблуждения сопровождают женское лидерство и предпринимательство? 

📑 Содержание эпизода:

00:41 Коммьюнити для девушек лидеров - это про что?

02:27 Мифы и заблуждения про сообщества девушек лидеров

00:12 Как создать успешное фем-сообщество?

00:18 Какие есть антипаттерны того, как не стоит строить сообщество?

00:22 Что такое страх амбиций и почему с ним необходимо бороться?

00:28 Что следует порекомендовать тому, кто решил запустить фем сообщество?

00:34 Как сообщество меняет лидера и как лидер меняет сообщество?

00:42 Чем отличается прохождение через кризисы и конфликты женщины и мужчины?

00:47 Что бы участники хотели, чтобы слушатели забрали с собой, хотя бы одно?

00:51 Это понятно, а делать то что? Что нужно сделать лидеру, чтобы запустить свое сообщество?

00:52 Топ пять вредных советов для лидера сообщества

00:59 Если бы участники могли бы нарисовать свое сообщество как метафору - на что бы это было похоже?

60:00 Рефлексия участников - что забираем с собой? 

62:00 Пятиминутка славы гостей:  о себе и своих проектах

Упоминались в эпизоде:

🔸 Статья о различии мужского и женского типов лидерства на прохождение через Ковид-19 https://www.independent.co.uk/news/world/coronavirus-cases-women-men-leaders-countries-data-a9635396.html 

Проект Femee

🔸ТГ группа: https://t.me/+20m4ulAwHQVkMmQy

🔸Сайт femee:  https://femee.ru/

🔸 Cайт курса Product&Marketing Mentorship: https://femee.ru/pmm

Маша Никонова в сети:

🔸 ТГ аккаунт: https://mashanikonova.ru/

🔸 Сайт:https://mashanikonova.ru/

Анна Кочетова в сети:

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/annkochetova

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/   

Друзья, день добрый!

Мы возвращаемся к теме сообществ. У меня в гостях Ирина Поддубная основатель ECOM Weekend клуба - сообщества лидеров электронной торговли, и сегодня мы обсуждаем темы лидерства, проявленности и пользы работы в группе. 

📑 Содержание эпизода:

05:45 Мифы и заблуждения о том зачем нужны сообщества

09:56 Как культура, ценности и правила передаются в сообществах?

21:25 Жизненный цикл сообществ

33:20 Корпоративная антропология, сильные племена сообществ и как это влияет на организации

42:12 Фейсконтроль на входе в сообщество

45:42 Что слушатели должны помнить хотя бы одно от эпизода?

46:01 Что можно посоветовать лидеру нового сообщества?

47:37 Топ пять вредных советов для лидера сообщества

54:01 Посоветуй как себе: советуем по теме фильмы, книги и информацию

55:34 Что забираем с собой - рефлексия участников

57:32 Пятиминутка славы нашего гостя - о себе и своих проектах

Упоминались в эпизоде:

🔸 Книга. Управление жизненным циклом компании: Как организации растут, развиваются и умирают и что с этим делать. Ицхак Адизес

🔸 Книга. Boss: бесподобный или бесполезный. Иммельман Рэймонд

🔸 Корпоративное племя: Чему антрополог может научить топ-менеджера. Браун Даниэль, Крамер Итске

Ирина Поддубная в сети:

🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/blondyonline

🔸 EW Club. Лидеры e-com https://t.me/ew_ecom 

🔸 ECOM Weekend: https://ecomweekend.ru/

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!

Сегодня мы обсуждаем кризис среднего возраста, и что этот кризис значит для нас всех.

Мне помогает пройти через дебри этой темы Алена Симонова - бизнес психолог, executive coach и предприниматель с 2007 года. Долгое время Алена изучает возрастные кризисы и в этом эпизоде помогает мне порыхлить эту непростую тему.

📑 Содержание эпизода:

💬 01:53 Кризис среднего возраста - это про что?

💬 14:00 Что делать лидерам проходящим через кризис среднего возраста?

💬 24:35 Мифы и заблуждения возрастных кризисов

💬 36:47 Есть ли что-то что не обсудили, но это важно чтобы было озвучено?

💬 39:57 Что одно из встречи можно унести слушателям?

💬 42:14 Посоветуй как себе - советуем по теме фильмы, книги и информацию

💬 43:27 Топ 5 вредных советов для лидера в кризисе среднего возраста

💬 45:29 Метафора кризиса среднего возраста

💬 47:38 Рефлексия участников - что забираем с собой

💬 49:32 Пятиминутка славы нашего гостя: о себе и своих проектах

Рекомендации по книгам от Алены Симоновой:

🔸 Возрастные кризисы. Гейл Шихи

🔸 Перевал в середине пути. Джеймс Холлис

🔸 Экзистенциальный кризис и его разрешение Антон Шмалько

🔸 Экзистенциальная психотерапия. Ирвин Ялом

Алена Симонова в сети:

🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/AlenaSimonova_1

🔸 ТГ канал О психологии бизнеса: https://t.me/psysimonova

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Сегодня, этим выпуском мы начинаем новый пятый сезон подкаста. Небольшой юбилей. Надеюсь кто-то даже его ожидает. 

Сегодня мы обсуждаем PR - профессиональное направление для формирования бренда профессионалов и компаний.

PR - это очень много общения и взаимодействия, и искать новые инструменты для лидеров в этой теме мне помогает Полина Курач - сооснователь PR-агенства ПРОЩЕ. Полина специализируется на международных стратегических коммуникациях, управлении проектами в PR & Event, антикризисном PR. 

Вместе мы исследуем как коммуникации в в бизнесе объединяют или наоборот - отталкивают профессионалов от клиентов.

📑 Содержание эпизода:

💬 02:40 PR - это про что?

💬 10:41 Про ментальное здоровье сотрудников, выстраивание границ с клиентам и помощь себе и команде

💬 10:41 Про антикризисные коммуникации, Xsolla и разбор личного кейса

💬 42:42 Есть ли что-то, что не спросил: Еще чуть-чуть про PR

💬 46:21 Это понятно, а делать то что: какие первые шаги может сделать лидер для личного бренда

💬 55:26 Топ 5 вредных советов, которых захотел пойти в построение личного бренда

💬 60:01 Чтобы Полина посоветовала слушателям запомнить хотя бы одно из нашей встречи

💬 60:02 Рефлексия участников: что забираем с собой?

💬 60:04 5-минутка славы. Полина о себе, своей компании и проектах

Полина Курач в сети:

🔸 Сайт сервиса ПРОЩЕ: https://proshepr.ru/

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!

У меня в гостях Кирилл Попов, человек, который в январе 2022 года хотел выйти на мировой рынок расширяя бизнес в России, а через несколько месяцев закрывающий многомилионные долги. 

Сегодня мы говорим о том как проходить через подобные события и не сдаться, что является позвоночником лидера во времена перемен, как помогают цели, ценности, спорт и окружение.   

📑 Содержание эпизода:

💬 04:28 Про кризис 2022 и релокацию бизнеса

💬 18:53 Про ironman, 30 километр и способность продолжать движение

💬 35:29 Пять вредных советов предпринимателю, кто проходит через изменения

💬 40:00 Посоветуй как себе: книги, инструменты и навыки

💬 42:07 Если бы ты не был предпринимателем, то кем?

💬 43:15 Что, хотя бы одно, хотелось бы, чтобы слушатели помнили после прослушивания?

💬 44:06 Рефлексия участников: что забираем с собой?

💬 46:48 Пятиминутка славы: Кирилл о себе и своих проектах

Кирилл Попов в сети:

🔸 Сайт: https://popovkirill.com/

🔸 ТГ Канал Точка G: https://t.me/Gengobook

🔸 ТГ Канал  ДНК: https://t.me/baristasss

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Мы в очередной раз решили рассмотреть тему менторинга и наставничества. В гостях у нас Антон Волков Co-founder и CEO Solvery.io - крупнейшей платформы для работы с менторами для ИТ специалистов.

Сегодня мы много внимания уделили менторингу в компаниях: как запускать, как развивать - как помогать сотрудникам расти вместе с компанией.

Этот выпуск может быть интересен всем тем, кто ищите возможности для поддержки и роста своих сотрудников и лидеров. Возможно после прослушивания вы удачно запустите подобную систему у себя в компании.

📑 Содержание эпизода:

💬 00:40 Менторинг и/или наставничество?

💬 06:51 Классические мифы и баги про менторинг

💬 12:00 B2B в менторинге. Как появилось, и как выглядит?

💬 12:35 Баги внедрения менторинга в компаниях

💬 33:28 Чему учить менторов

💬 37:44 Как помогать менторам не выгорать?

💬 47:54 Появится ли когда-нибудь тиндер менторинг фича?

💬 48:55 Это все понятно, а делать то что? Советы и шаги для самостоятельного запуска менторинга в компании

💬 55:40 Топ 5 вредных советов для начинающего практика в менторстве

💬 57:36 Рефлексия участников. Что забираем с собой?

💬 5-минутка славы гостя. О себе и своих проектах.

Антон Волков в сети:

🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/teachnfire

🔸 ТГ канал: Эй, Антон https://t.me/heyantonvolkov

🔸 Сервис Solvery: https://solvery.io/

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!

Сегодня мы обсуждаем вопросы перехода от найма к своему делу и обратно. Что нас подталкивает открыть свой бизнес? Какие убеждения стоят за подобным решением? Какие распространенные мифы и убеждения (а может и заблуждения) связаны с этим? 

Об этом мы говорим с Гуровой Алсу - HR бизнес партнером, коучем и ведущей канала "Кем ты не стал, когда вырос?".

Данный эпизод может быть интересен не только тем, кто решил прекратить "работать на дядю" и начать работать на себя, но и тем, кто решил изменить свою роль.  

📑 Содержание эпизода:

💬 00:43 Как люди понимают, что пора менять сферу деятельности

💬 18:07 Хорошие примеры точек опоры

💬 30:24 Современные тренды в смене работы и ролей

💬 34:25 Примеры перехода из найма в свободное плавание

💬 37:10 Топ пять вредных советов по переходу из найма в свободное плавание

💬 40:53 Что забираем с собой?

💬 42:42 Пятиминутка славы гостя - о личных проектах

Алсу Гурова в сети:

🔸 ТГ Аккаунт:  https://t.me/Gurova_Alsu

🔸 ТГ канал "Кем ты не стал, когда вырос?" https://t.me/otkroytefortochku 

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Мы обсуждаем то, как в современном мире бережно и с заботой по отношению к себе искать работу, как справляться с возникающей во время этого процесса тревогой, а также обсуждаем почему долгосрочные цели важны и нужны.

Данный эпизод будет интересен всем тем, кто искал, ищет или собирается искать новое место или задумывается о смене карьерного или профессионального трека.

📑 Содержание эпизода:

💬 00:52 Когда мы начинаем думать о смене работы

💬 08:26 Какие опоры есть у человека в поиске нового места работы

💬 16:06 Цель в карьере и профессии - зачем и как она помогает

💬 28:05 Как ищут работу женщины и мужчины? Есть ли различия?

💬 31:43 Тренды, влияющие на поиск работы

💬 34:08 Это все понятно, а делать то что?

💬 39:17 Топ пять вредных советов, когда ты начинаешь искать новую работу

💬 44:06 Что хотя бы одно, должны запомнить слушатели

💬 45:26 Рефлексия участников. Что забираем с собой

💬 47:57 Где можно встретиться с Марией и поучаствовать в ее проектах

Мария Лукьянова в сети:

🔸 ТГ канал "Бережная релокация": https://t.me/safelyrelocation

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/mariyalukyanova

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Андрей — основатель международной сети детских гимнастических центров Gym Kids, экспериментирует с внедрением холакратии в условиях франчайзинга и развивает подход к лидерству через внутреннюю зрелость, а не контроль.

Эпизод будет особенно полезен владельцам бизнеса, предпринимателям, лидерам команд и всем, кто ищет пути к более осознанному и живому управлению, основанному на доверии, ценностях и внутренней свободе.

🎯 После прослушивания вы сможете:

Понять разницу между бирюзовыми идеями, холакратией и классическими моделями управления.

Узнать, как строится самоуправление в условиях франчайзинговой сети.

Задуматься, как меняется мотивация сотрудников, когда у них появляется право на ошибку.

Услышать о вызовах и кризисах зрелости, через которые проходит команда при переходе к самоуправлению.

Получить вдохновение для создания «организации, в которой кайфует каждый» — и сотрудники, и клиенты.

📑 Содержание эпизода:

💬 01:30 Что такое бирюзовые организации и почему они недостижимы в чистом виде

💬 11:10 Холакратия: структура, правила, реалии внедрения

💬 19:45 Как управлять без контроля и не потерять бизнес

💬 29:00 Почему в команде важны зрелость и готовность к конфликтах

💬 36:40 Вакуум власти и взросление: риски и ресурсы переходного периода

💬 44:20 Как поддерживают новых партнёров и адаптируют их к культуре компании

💬 50:00 Почему домохозяйки становятся лучшими управленцами в сети

💬 54:20 Что главное для внедрения самоуправления? Ответ гостя

💬 56:00 Бизнес-экскурсии и тест-драйв: как погрузиться в живой опыт компании

Андрей Жаринов в сети:

🔸 Сайт сети клубов Gym Kids: https://gymkids.ru/

🔸 ТГ канал Андрея Жаринова https://t.me/andreyzharinov

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Друзья, день добрый!

Сегодня получился очень живая и интересная беседа о лидерах, изменениях и неопределенности. 

В гостях у меня Марина Иванченко - директор по развитию проектов и маркетинга, организатор открытой конференции "Про Людей в ИТ", популяризатор здорового и экологичного лидерства. Вместе мы попытались понять: как можно пережить тревогу от неизвестного и непонятного, как можно справляться с тревогой своей и группы, какие есть дополнительные плюсы у скрам мастеров, и что в Скраме позволяет снижать групповую тревогу.

Эпизод подкаста может быть интересен всем, кто хочет обрести свой позвоночник лидера изменений и найти ответ на вопрос: что еще может помочь команде справляться с тревогами и переполняющими эмоциями.

📑 Содержание эпизода:

💬 00:00Что такое неопределенность? Как она для нас выглядит? почему важно про нее не забывать?

💬 06:33 Как лидеры проживают неопределенность?

💬16:04 Аджайл и неопределенность

💬 29:20 Что есть в Скраме, что позволяет снижать групповую тревогу

💬 33:26 Это понятно а делать то что лидеру столкнувшегося с неопределенностью

💬 36:59 Топ 5 вредных советов для лидера столкнувшегося с неопределенностью

💬 37:51 Посоветуй как себе - книги, статьи, которые помогут разобраться в теме

💬 38:50 что забираем с собой. Рефлексия участников

💬 40:40 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Мариной и поучаствовать в ее проектах.

🎵Упоминались в эпизоде:

🔸 Книга Черный лебедь. Нассим Талеб

🔸 Книга Антихрупкость. Нассим Талеб

🔸 Книга Управление жизненным циклом корпораций. Ицхак Адизес

🔸 Книга Стресс без дистресса. Ганс Селье

🔸 Статья Wiki - EMDR https://en.wikipedia.org/wiki/Eye_movement_desensitization_and_reprocessing

🔸 Статья Wiki - Реквизитные организации https://en.wikipedia.org/wiki/Requisite_organization

🔸 Статья Wiki - Cynefin framework https://ru.wikipedia.org/wiki/Cynefin_framework

Марина Иванченко в сети:

🔸 ТГ канал: https://t.me/product2marketing

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/IMS2013

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!

Group Relations Conference (GRC) - метод научения через опыт, который помогает лидерам прокачать свою способность выдерживать неопределенность, а также учит разбираться в бессознательных мотивах групп и организаций. Сегодня мы знакомимся с этим инструментом. В гостях у меня Ирина Пономарчук и Татьяна Ежова - те, кто развивает этот метод в России и СНГ.

Мы обсуждаем как GRC может помочь руководителям и собственникам бизнеса, а также может ли он быть полезен в самих организациях.

Выпуск будет интересен всем, кто ищет новые инструменты для прокачки себя и своих команд.

📑 Содержание эпизода:

🔸 01:05 Что такое GRC? Как это выглядит? Почему это может быть важно?

🔸 05:44 Примеры запросов, понятий и инструментов GRC

🔸 30:41 Как можно использовать GRC в корпоративных программах

🔸 37:56 Статистика посещений GRC

🔸 40:26 Метафора GRC

🔸 42:10 Топ 5 вредных советов участникам GRC

🔸 43:48 Рефлексия участников: Что забираем с собой?

🎵Упоминались в эпизоде:

🔸 Книга Личность и группа. Лайнел Степли

🔸 Динамика рабочего места. Ларри Хиршорн

Grop Relations Conference в сети:

🔸 В России: https://grouprelations.ru/ 

🔸 В Казахстане: http://grouprelationskaz.com

🔸ТГ Канал: https://t.me/+kbIce2ehcU01OTIy 

Татьяна Ежова в сети:

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/Tati_Ezh

Ирина Пономарчук в сети:

🔸 ТГ аккаунт:  https://t.me/ipon_ipon

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!

Сегодня мы говорим о психологии для людей, которые штурмуют бизнес и - как можно им помочь.

Мой гость Анна Суслова - психолог и консультант с специализацией на работе с предпринимателями и их командами.

Мы обсуждаем то чем отличается работа с предпринимателями от наемных сотрудников (даже если они занимают высокие должности). 

Исследуем тему - нужен ли каждому бизнесмену психолог или каждый может справиться со своими проблемами самостоятельно. 

Разбираемся - что скрывается в запросах связанных с деньгами.

Выпуск будет интересен всем, кто пытается понять что такое лидерство в своем бизнесе и с какими конфликтами можно столкнуться начиная свое дело.

📑 Содержание эпизода:

🔸 00:44 Что такое психология для предпринимателей?

🔸 06:07 Как может выглядеть работа с предпринимателем?

🔸 11;40 Топ запросов предпринимателей

🔸 13:49 Нужен ли каждому предпринимателю психолог?

🔸 16:45 Помощь лидеру и помощь команде

🔸 28:48 Запросы связанные с деньгами

🔸 33:32 Что еще подсветить по теме?

🔸 35:42 Завершающие рубрики

🔸 37:24 Топ 5 вредных советов лидеру, который начинает работать со своим психологическим здоровьем

🔸 38:28 Посоветуй как себе (что почитать, посмотреть, послушать)

🔸 40:00 Пятиминутка славы Анны

🎵Упоминались в эпизоде:

🔸 Книга Тайная Опора. Людмила Петрановская

Примеры опросников и тестов:

🔸 Диагностика симптомокомплекса ответственности, ОДЛСО: https://psytests.org/result?v=odlS9s3NEW&pp=1

🔸 Шкала депрессии Бэка: https://psytests.org/result?v=depA2fu

🔸 Опросник выгорания Маслач: https://psytests.org/result?v=mbiB4gWc

Опросники мотивации:

🔸 Мотивационный профиль Ричи-Мартина: https://psytests.org/result?v=mprMlNiVONRUqFN_jqlSPyaV&pp=1

🔸 Опросник на выявление мотивации: https://psytests.org/result?v=flaK3aH5V8V9js0XJ&pp=1

🔸 Мотивационный Тест Герчикова: https://psytests.org/result?v=gemM-zYiMG&pp=1

🔸 Якоря карьеры: https://psytests.org/result?v=canA1vun41FClcL&pp=1

🔸 Оценка мотивации к достижению цели: https://psytests.org.ru/result?v=mteA1r&pp=1

Опросники на темперамент и характер:

🔸 Нейрохимический определитель темперамента: https://psytests.org/result?v=ftiA1jN-PkOraW&pp=1

🔸 Формула темперамента по Белову: https://psytests.org/result?v=ostF17Xu&pp=1

Анна Суслова в сети:

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/annasuslovaa

🔸 ТК канал: https://t.me/psycentrbiz

🔸 VK группа: https://vk.com/businesspsy

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!

Сегодня мы говорим о пользе и вреде чтения психологических книг. Про то как искать книги и как читать. Почему психологические книги должны быть эстетически приятными. Про книжные клубы, и почему для организаций они также полезны, как и сотрудникам. Мне помогает в этом Виктория Егорова - профессиональный читатель, ведущая клуба книжкины делишки и, по совместительству, юрист.

У нас получилась очень живая беседа двух профессиональных любителей книг о психологии, влиянии хобби на работу и мифы связанные с тем, что книги всегда помогают. Эпизод будет интересен всем тем, кому вот это вот все интересно.

📑 Содержание эпизода:

00:40 Помогают ли книги по психологии обычным людям

00:09 Должна ли быть психологическая книга всегда с красивой обложкой

00:12 Книги лучше обзоров?

00:17 Как чтение психологических книг помогает в работе и о книжных клубах.

00:24 Как хобби помогает или мешает работе?

00:27 Как выбирать книги?

00:32 Завершающие рубрики: про хобби, нелегкий выбор между хобби и супругом, метафора психологической книги

00:33 Посоветуй как себе. Советуем книги о психологии для непрофессионалов.

00:36 Что забираем с собой. Рефлексируем о встрече

00:38 Пятиминутка славы. Вика делиться своими проектами

🎵Упоминались в эпизоде:

🔸 Журнал Сеанс https://shop.seance.ru/

🔸 Издательство МИФ https://www.mann-ivanov-ferber.ru

🔸 Издательство Елены Терещенковой https://et-books.ru

🔸 Издательство София https://sophia.ru

🔸 Книга Личные границы https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/lichnyie-graniczyi

🔸 Ресурс pubmed https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov

🔸 Книга Психология стресса. Роберт Сапольски

🔸 Книга Путь Джедая. Макс Дорофеев

🔸 Книга Эмоционально незрелые родители. Линдси К. Гибсон

🔸 Книга Прощай мой друг. Как пережить утрату домашнего животного. Лори Грин, Жаклин Лэндис

Вика Егорова в сети:

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/vickachik

🔸 Youtube подкаст: https://www.youtube.com/@knizhkins

🔸 ТГ Канал "Книжкины делишки" https://t.me/knizhkins

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Тема эмоционального интеллекта с одной стороны заезжена, с другой стороны наполнена домыслами и мифами. Вместе Анастасией Бутовой-Никишиной, аджайл коучем и экспертом в обучении эмоциональному интеллекту мы пытаемся навести прозрачность в этой области.

Выпуск будет интересен всем, кто пытается найти новые размерности в эффективности взаимодействий между собой и другими. Особенно будет полезно для лидеров, которые хотят получить еще один способ для понимания динамики своих команд.

📑 Содержание эпизода:

00:44 Что такое эмоциональный интеллект и почему эта тема важна?

11:00 Кейс "Уволить нельзя оставить". Где поставить запятую?

35:35 Является ли консультанты по ЭИ недопсихологами?

43:15 Каковы границы специалистов ЭИ

52:48 Подводя итоги

56:34 ЭИ в виде метафоры

60:00 Во что Анастасия верит больше чем в ЭИ

64:45 Это все понятно, а делать то что начинающему развивать ЭИ

74:45 Топ 5 вредных советов начинающему изучать ЭИ

80:31 Что забираем с собой?

82:50 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Анастасией и поучаствовать в ее проектах.

🎵Упоминались в эпизоде:

🔸 Книга Адекватность. Сергей Калиничев

🔸 Книга Гормоны Счастья. Лоретта Грациано Бройнинг

🔸 Книга Психология эмоций. Изард Кэррол Э.

🔸 Книга Психология эмоций. Пол Экман

🔸 Книга Терапия настроения. Дэвид Бернс

🔸 Инструмент Колесо (цветок) эмоций плутчика

🔸 Инструмент Матрица эмоциональных состояний (эмоциональный квадрат)

Анастасия Бутова-Никишина в сети:

🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/a_butovanikishina

🔸 ТГ Agile-coach notes: https://t.me/agile_coach_notes

🔸 Лаборатория Пролидеров: https://proleaderslab.ru/

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Это первый эпизод четвертого сезона. 

Мы продолжаем с гостями обсуждать различные инструменты из психологии, коучинга, наставничества и остальных областей близких к помогающим профессиям, чтобы найти достаточно хорошие инструменты для развития и роста в организациях и бизнесе.

В новом эпизоде мы коснулись такой темы как селебрити мир. 

Мы пытаемся исследуем поведение и защиты представителей этого мира вместе с Александром Смирновым. Его опыт в рекламном бизнесе позволяет заглянуть по ту сторону сцены или экрана и "подсмотреть", чем эта сторона нам может быть полезна. Чем похожи или отличаются миры селебрити и корпоратов. Какие инструменты мы могли бы переиспользовать. 

Эпизод будет интересен тем, кто исследует поведение высокострессовых профессий (селебрити, без сомнения, крайне стрессовое направление) и поиском достаточно хороших практик, которые можно переиспользовать.

Приятного прослушивания.

📑 Содержание эпизода:

Основные темы: 

00:42 Селебрити мир. Про что это, и как это? Когда селебрити и продажи объединились в нашем сознании?

07:19 Психология селебрити: эмоции, защиты и поведение

11:14 Как справляться давлением, напряжением и проекциями многочисленных зрителей

14:07 Могут ли селебрити работать в помогающих профессиях. Наставничество и польза для наставников.

16:20 Тщеславие выставленное на показ или отыгрывание своих травм

21:59 Пустота внутри. Тиктокеры - как новый вид селебрити нашего времени.

Финальные рубрики: 

32:32 Чему мы можем научиться у селебрити?

33:43 Селебрити - в виде образа или картинки

34:15 Если бы ты не работал с селебами - чем бы ты занимался?

36:03 Топ вредных советов, кто хочет развивать свой личный бренд

36:03 Что забираем с собой

03:03 5 минутка славы. Где можно встретиться с гостем, поучаствовать в его проектах.

Александр Смирнов в сети:

🔸 ТГ аккаунт:https://t.me/Alex_V_Miller

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый.

Сегодня у меня в гостях Анна Герман - серийный предприниматель, совладелица и директор агрохолдинга "Дары Малиновки" и группы компании "Дельта".

В новом эпизоде мы говорим о психологии предпринимательства, а также об инструментах, которые лидеры применяют для  работы с культурой организации.

Эпизод будет интересен лидерам и управленцам желающим узнать, как внедряются и используются инструменты психологии в бизнесе.

📑 Содержание эпизода:

00:39 Как становятся серийными предпринимателями. Сила коллективного в принятии решения

05:43 Изменения в агропромышленности, высокие технологии и человеческие отношения

10:43 Как лидер влияет на изменения в культуре. Обратная связь от молодежи. Как управлять своим вниманием и энергией в постоянных кризисах

20:49 Метод открытого диалога

25:17 Что съедает стратегию на завтрак?

29:22 Блиц вопросы

30:52 Топ пять вредных советов для начинающего предпринимателя

32:17 Что забираешь с собой?

🎵Упоминались в эпизоде:

Книга. Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн

Метод открытого диалога https://opendialogue.space/ 

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый!

Сегодня мы говорим о Фасилитации. У меня в гостях Евгения Чумачкова - кофаундер Co-Actors, сооснователь канала “Нестыдная Фасилитация", agile консультант, фасилитатор командных и стратегических сессий и бизнес-тренер.

Этот выпуск будет интересен всем тем, кто хочет помочь своим командам эффективно проводить встречи, ретроспективы и стратегические сессии.

📑 Содержание эпизода:

00:36 Что такое фасилитация? Как она выглядит? Зачем нужна? Кто такой фасилитатор?

03:52 Какие сложности испытывает фасилитатор?

09:15 То, что происходит в группе, должно было случится?

16:22 Как не пускать позицию фасилитатора в обычную жизнь?

18:01 Про границы экспертности фасилитатора. 

22:30 Почему "Нестыдная фасилитация"?

25:06 Насколько образование психолога помогает в фасилитации?

29:42 Является ли фасилитация серебряной пулей?

31:22 Хулиганские блиц вопросы.

32:41 Это все понятно, а делать то что?

36:00 Топ 5 вредных советов фасилитатору.

39:01 Почему тема фасилитации важная Евгении?

41:31 Что забираешь с собой?

43:55 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Евгенией и поучаствовать в ее проектах?

🎵Упоминались в эпизоде:

🔸 Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами. Майкл Вилкинсон

🔸 Руководство фасилитатора. Как привести группу к принятию совместного решения. Коллектив авторов

Евгения Чумачкова в сети:

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/chumachkova

🔸 Instagram аккаунт*: https://instagram.com/evgeniya_chumachkova

🔸 Канал "Нестыдная фасилитация": https://t.me/no_shame_facilitation

🔸 Группа Co-actors: https://co-actors.com

🔸 Тренинг Евгении в конце октября: https://co-actors.com/october23

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

* Организация запрещена на территории РФ

В новом эпизоде мы обсуждаем профессиональные сообществах в организациях и профессию, которая способствует этому - Development Relationship (DevRel). Мне помогает с прояснением этой темы Алина Штейнингер - DevRel, эксперт по развитию и сопровождению сообществ, автор ТГ канала Just DevRel it.

Этот выпуск будет интересен тем, кто пытается понять как и зачем объединяются сотрудники в организациях, а также - какие выгодны несет тесное сотрудничество бизнеса с лидерами сообществ. 

📑 Содержание эпизода:

00:45 Что такое профессиональное сообщество в организации? Зачем оно нужно? И как это выглядит?

06:44 С какими сложностями сталкиваются лидеры сообществ?

15:04 Токсичное поведение, культура групп, и как сообщества саморегулируются?

22:52 Является ли профессиональное сообщество серебряной пулей?

26:49 Топ 5 вредных советов стартующему профессиональное сообщество.

27:42 Это все понятно, а делать то что? Советы, инструменты, ссылки.

31:56 Что забираете с собой?

34:09 Пятиминутка саморекламы гостя.

🎵Упоминались в эпизоде:

🔸 Инструмент Community Canvas: https://community-canvas.org/translations

🔸 Книга Третье Место. Рэй Эльденбург

🔸 Книга Корпоративное племя. Даниэль Браун и Ииске Крамер

🔸 Книга Организационная культура. Эдгар Шейн

🔸 Книга Смыслы, цели, вовлеченность. Мортен Хансен, Тереза Амабайл и Скотт Снук 

🔸 Книга. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует. Дэниел Пинк 

🔸 Книга Изобретая Будущее 

Алина Штейнингер в сети:

🔸 ТГ Канал Devrel IT: https://t.me/DEVREL_IT

🔸 Аккаунт в ТГ: https://t.me/steininger

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Сегодня мы говорим о психологии внутреннего предпринимательства В гостях у подкаста Юля Сошникова - проджект менеджер, психодинамический коуч, трекер для бизнеса.

Этот эпизод подкаста будет интересен тем, кто пытается найти свой путь в лидерстве и предпринимательстве. А также всем тем, кто пытается понять, чем можно заменить логику "либо успех - либо ошибка", например, на подход "вся жизнь - как проверка гипотез".

Удачного прослушивания!

📑 Содержание эпизода:

00:41 Что такое внутреннее предпринимательство, зачем оно нужно организации, как себя проявляет?

05:32 Внутренние и внешние ограничения предпринимателей.

09:51 Если делать предпринимателю, если он понял, что у него есть когнитивные убеждения, мешающие своему развитию и развитию продукта?

18:05 Все ли в компании должны быть предпринимателями?

22:33 Как относится предпринимателю к ошибкам и кризисам?

28:45 Топ 5 вредных советов предпринимателю

29:10 Это понятно, а делать то что?

31:08 Посоветуй как себе: советуем книги, фильмы, ссылки

23:09 Что забираете с собой?

33:55 Пятиминутка саморекламы гостя

🎵Упоминались в эпизоде:

Книга. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать, и что из этого следует. Ицхак Адизес

Книга. Управление жизненным циклом компании. Как организации растут, развиваются и умирают, и что с этим делать. Ицхак Адизес

Книга. Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества. Коллектив авторов

Книга. Спроси маму: Как общаться с клиентами и подтвердить правоту своей бизнес-идеи, если все кругом врут? Роберт Фитцпатрик

Книга. Цель. Процесс непрерывного совершенствования. Элияияху Голдратт

Книга. Цель 2. Дело не в везении. Элияияху Голдратт

Юля Сошникова в сети

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/yulia_soshnikova

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Александра делится опытом управления фондом, рассказывает о ценностях команды, стратегических целях, внутренних инструментах адаптации к сложным обстоятельствам и принципах взаимодействия с бизнесом и жертвователями. Касаемся эмоциональных аспектов работы, таких как столкновение с потерями, прохождение через кризисы и стресс, поддержание мотивации команды.

📑 Содержание эпизода:
0:32 - Суть благотворительности (помощь, любовь, решение, изменение мира)

1:04 - Мифы и заблуждения о благотворительности 

5:45 - Как отличить добросовестные благотворительные организации от мошенников 

7:46 - Профессионализм в благотворительности  

9:21 - Схожесть благотворительности с бизнесом 

16:23 - Инструменты адаптации к изменениям

18:23 - Работа с эмоциональным выгоранием 

21:19 - Стадии развития компании на примере благотворительного фонда 

31:25 - Взаимодействие с бизнесом и партнерами, источники финансирования фонда

35:16 - Советы новому руководителю для построения команды успеха 

38:17 - "Вредные" советы для начинающего руководителя  

44:41 - Рефлексия участников о беседе

46:00 - "Пятиминутка славы": информация о госте, фонде "Добросвет"

Александра Роднищева в сети:

🔸ТГ канал:  https://t.me/rodnishchevaa

🔸Сайт компании ДоброСвет: https://dobro-svet.ru/

🔸ТГ канал компании "ДоброСвет": https://t.me/fonddobrosvet

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Друзья, день добрый!

В новом выпуске мы обсуждаем сообщества - объединения людей по интересам.

В гостях у подкаста Ксения Вагнер - психолог, коуч, автор книги для развития эмоционального интеллекта у детей и взрослых и многодетная мама.

Мы обсуждаем почему люди объединяются в группы вне работы и дома. Что такое третье место, и какие стили лидерства возможны. Поговорим про вредные и полезные советы тем, кто хочет запустить свое сообщество.

Этот эпизод подкаста будет интересен лидерам, которые думают о том, как можно использовать силу сообществ в своих командах и организациях.

Удачного прослушивания!

📑 Содержание эпизода:

01:11 Что такое сообщества и почему люди объединяются? Третьи места и пульсирующее лидерство.

07:38 Как спасти сообщества от патологий лидеров.

09:24 Что подталкивает людей становится лидерами сообществ, и как не впасть в зависимость от сообществ и лидеров?

19:35 Как лидеру запустить сообщество и выжить?

23:17 Успех сообществ - это успех лидера и команды

24:50 Топ 5 вредных советов лидеру сообщества

32:02 Почему тема сообществ важна для нашего сообщества?

32:53 Что можно посоветовать человеку, который хочет запустить сообщество?

34:45 Посоветуй как себе - фильмы, книги, статьи, с которыми можно познакомиться по обсуждаемой теме

38:07 Рефлексия - что забираешь с собой?

39:25 Где можно встретиться с гостем и поучаствовать в проектах

🎵Упоминались в эпизоде:

Книга. Конфликт, лидерство и идеология в группах и организациях. Кернберг Отто Ф.

Книга. Лидер на кушетке. Клинический подход к изменению людей и организаций. Кетс де Врис Манфред

Книга. Секс, деньги, счастье и смерть: В поисках себя. Кетс де Врис Манфред

Книга. Третье место. Кафе, кофейни, книжные магазины, бары, салоны красоты и другие места тусовок как фундамент сообщества. Ольденбург Рэй

Ксения Вагнер в сети:

🔸 Сайт: Kseniavagner.ru

🔸 ТГ канал: https://t.me/KSENIA_VAGNER

🔸 Инстаграм: https://instagram.com/business_po_freudu?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Сегодня мы обсуждаем мастермайнд - групповой формат работы, для достижения личных целей и целей организации.

В гостях у меня Анастасия Руденко - психолог, коуч и сооснователь Mastermind Groups - компании, которая учит тому, как работать в формате мастермайнд и помогает внедрять этот инструмент в организациях и бизнесе.

Мы обсуждаем где и как следует применять мастермайнд. С какими запросами стоит запускать и участвовать в мастермайнд группе. Какова роль модератора, и что нужно делать, чтобы группа не распалась, а участники добились своих целей.

Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто ищет новые инструменты для себя и своих команд.

Удачного прослушивания!

📑 Содержание эпизода:

01:01 Мастермайнд - что это, зачем и как?

10:21 С какими запросами стоит приходить в мастермайнд группу?

16:45 О роли модератора и его навыках.

23:33 Как запустить мастермайнд в организации?

32:69 Почему проваливаются мастермайнды?

36:16 5 вредных советов для тех кто хочет начать использовать мастермайнд.

37:28 Почему тема мастермайнд важна для нашего гостя?

39:46 Посоветуй как себе - фильмы, книги, статьи.

42:07 Рефлексия - что забираешь с собой?

🎵Упоминались в эпизоде:

Книга. Групповая психотерапия И. Ялом, М. Лесц.

Книга. Команда успеха. Барбара Шэр.

Книга. Мечтать не вредно. Барбара Шэр.

Сериал. Тед Лассо.

Анастасия Руденко в сети:

🔸 Сайт Mastermind Groups: https://mastermind-groups.ru/

🔸 ТГ Канал "Все о мастермайнд": https://t.me/mastermind_groups_info

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Новый эпизод посвящен органичному лидерству. Термину, наполненному смыслами органичного развития лидеров, который появился благодаря Екатерине Иртикеевой. Вы могли с этим понятием познакомится благодаря ее книге, которая так и называется "Органичное лидерство". И сегодня Екатерина у меня в гостях. Вместе мы обсуждаем как в нашей жизни важен баланс и органичность в жизни тех, кто ведет за собой. Как влияет органичность на отношение к кризисам. Есть ли уровни развития в органичном лидерстве и что делать, если наши уровни зрелости не совпадают с уровнями организаций.

Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто пытается найти свой самостоятельный и достойный путь развития в жизни, работе, лидерстве.

Удачного прослушивания!

Содержание подкаста:

01:05 Что такое органичное лидерство. Дневник саморефлексии и важные вопросы.

10:52 Как органичный лидер влияет на команды?

16:01 Уровни органичного лидерства, и что делать если уровни органичности не совпадают с уровнями развития организации?

24:31 Кризисы лидеров и чем может помочь позиция органичного лидерства?

32:40 5 вредных советов органичному лидеру.

33:09 Почему тема органичного лидерства важна?

36:00 Это понятно, а делать то что?

37:19 Посоветуй как себе. Книги, ссылки, советы. 

39:29 Что забираем с собой?

42:10 Где можно встретиться с Екатериной Иртикеевой и поучаствовать в ее проектах.

Инсайты участников встречи и идеи выпуска:

* Люди забудут как вы выглядели, и что вы им говорили, но они всегда будут помнить - как они себя чувствовали рядом с вами.

* Если лидер не уважает сотрудников и использует самые эффективные инструменты, то люди будут считать поведение искусственной и неискренней игрой лидера.  

* Мысль "что если они думают обо мне плохо" можно перевернуть и заменить на "что если они думают обо мне хорошо". Подобный разворот позволят выстраивать совсем другие позитивные и эффективные отношения. 

* Лидерская задача - делать больше тех поступков от которых тебе хорошо и меньше тех от которых тебе плохо.

Пять вредных советов лидеру изменений Екатерины Иртикеевой:

* Нужно подражать известным людям.

* Стараться всем угодить.

* Вести себя так, чтобы все поняли насколько вы круче их.

* Следовать установке, что настоящий лидер это тот - кто доводит все дела до конца.

* Быть лидером, который хладнокровен, непробиваем и неуязвим

Упоминались в эпизоде:

* Книга. Органичное лидерство. Как быть руководителем, с которым хочется работать

* Книга. Шесть столпов самооценки. Натаниэль Бранден

* Книга. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями. Дон Бек

* Книга. Семь преобразующих языков. От того, как мы говорим, зависит то, как мы будем работать. Роберт Киган и Лайза Лейхи

* ТГ канал мемасиков про психологию "Психология в картинках": https://t.me/psycoachgo

Екатерина Иртикеева в сети:

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/Irtikeeva_Ekaterina

🔸 ТГ канал: https://t.me/organic_leadership

🔸 Сайт: https://organichnoe-liderstvo.ru/

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Друзья, день добрый.

Новый выпуск посвящен сопротивлениям. Тем словам и действиям, что мы наблюдаем в процессе изменений, и которые отнимают так много нашего времени и сил. У меня в гостях Мария Кузнецова, дипломированный Executive и Бизнес коуч. Вместе мы обсуждаем тонкости сонастройки лидера и последователей в условиях бесконечных кризисов и трансформаций.

Содержание подкаста:

01:02 Что такое сопротивление изменениям, и как оно проявляется?

06:42 Что хорошего и что плохого в сопротивлении?

12:42 Что делать, если сопротивление растет у лидер?

16:40 Как можно помочь лидерам и командам оставаться в рефлексирующей позиции?

24:16 Как лидер может помочь последователям сдвинуться с мертвой точки сопротивления?

38:05 Треугольник Карпмана у лидера изменений и как не впадать в роль жертвы.

41:32 Как лидеру или агенту изменения решиться на изменения.

45:44 Пять вредных советов лидеру изменений.

47:06 Почему эта тема важна для нашего гостя?

48:33 Это все понятно, а делать то, что?

50:22 Что забираете с собой?

51:47 Где можно встретиться с гостем в сети.

Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:

* В команде нужен адвокат дьявола - человек, который время от времени, будет не соглашаться с установками и действиями лидера и команды. Это необходимо, чтобы проверять различные, даже неприятные или неудобные гипотезы.

* Вопрос для рефлексии: Как я сопротивляюсь изменениям? Понимать в каких ролях мы находимся и оценивать плюсы и минусы такого сопротивления для нашей и командной стратегии.

Пять вредных советов лидеру изменений от Марии Кузнецовой:

* Давить, продавливать свое мнение, топить, никого не слушать и говорить, что только ты один знаешь что делать

* Не общаться с людьми, не понимать что у них происходит у них в жизни, не понимать их ценностей и потребностей - почему они здесь находятся.

* Делать все в одиночку, без команды последователей.

* "Придите, помогите, спасите!": искать только поддержку извне - внешних консультантов, и думать что только они помогут.

* "Я либо накажу, либо награжу": использовать логику последствий - за действие будет либо наказание либо поощрение.

Это понятно, а делать то что? Что нужно делать лидеру изменений?

* Создать ощущение что это возможности

* Создать поддержку и команду союзников и последователей

* Сформировать стратегию и план поведения первых шагов, метрик и измерение результатов

* Превентивная пропаганда благодаря союзникам

* Обращать внимание на достижения и победы

* Обращать внимание на маленькие шаги компании и сотрудников

* Общаться

Мария Кузнеуова в сети:

🔸LinkedIn* https://www.linkedin.com/in/maria-kuznetsova-/

🔸Instagram* https://www.instagram.com/mari.pari_coach/

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

* Запрещено на территории РФ

Друзья, день добрый!

Сегодня мы говорим про жизненные циклы организации. Модели, стадии, цели переходов, инструменты и смыслы. Мне помогает Екатерина Толстохлебова, эксперт в области управления персоналом, организационного развития и трансформации компаний.

Вместе с Екатериной мы обсуждаем наиболее известные модели жизненного цикла организаций. Пытаемся понять есть ли полезные, есть ли вредные модели. Говорим о стилях лидерства и необходимости их изменений.

Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто участвует в изменениях и хочет понять через какие стадии проходят группы и организации. А также тем, кто задумывается о стилях лидерства, необходимых в процессе изменений и трансформаций.

Удачного прослушивания!

Содержание подкаста:

01:11 Что такое жизненный цикл организации, и почему важно о них знать?

05:53 Есть ли полезные и есть ли вредные модели зрелости организации?

16:19 Как понять какой стиль лидерства необходим для следующей стадии развития организации?

22:55 Если лидеры понимают, что нужно меняться, то что нужно делать?

29:21 Пять вредных советов - как выстроить недоверие во время перехода с одной стадии жизненного цикла на другой.

37:32 Рубрика: Почему эта тема важна для гостя?

38:33 Рубрика: Это понятно, а делать то что?

41:44 Рубрика: Посоветуй как себе

44:16 Рубрика: Что забираешь с собой

45:46 Рубрика: Где можно встретиться с гостем и поучавствовать в твоих проектах

Упоминались в эпизоде:

* Википедия. Число Данбара https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE_%D0%94%D0%B0%D0%BD%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B0

* Видео Антропология цифровой трансформации. Марк Кукушкин https://www.youtube.com/watch?v=k1Cic_hKX9A

* Книга Лидер и племя. Коллектив авторов

* Книга Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. Ицхак Адизес

* Книга Управление жизненным циклом компании. Ицхак Адизес

* Книги Спиральная динамика. Дон Бек и Крис Кован

* Модель Сюхари https://leadstartup.ru/db/shu-ha-ri

* Монолог Аркадия "К пуговицам притензии есть?" https://www.youtube.com/watch?v=heUq31_Zyd0

Екатерина Толстохлебова в сети:

🔸 Linkedin https://www.linkedin.com/in/katerina-tolstokhlebova-0107505b

🔸 Facebook* https://www.facebook.com/katrin.tolstohlebova

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

* Запрещена на территории РФ

Мы начинаем третий сезон. В первом эпизоде нового сезона мы говорим про кризисы, через которые проходят многие семьи - рождение ребенка.

Мне помогают с этим непростым вопросом перинатальные психологи Галина Каплунова и Алина Левина. 

Вместе мы пытаемся рассмотреть эти события под разными углами. Как мы готовимся к этому событию, что нам помогает, что нас поддерживает. Где искать позитивные чувства. Что такое единство несовершенства и неидеальности и почему самопомощь сообществ часто работает лучше чем врачи.

01:31 Что такое перинатальная психология.

09:12 Сообщество единства несовершенства и неидеальности и клуб неанонимных мамочек

14:31 Кризисы рождения для отцов и помощь молодым отцам

21:18 Выпадание женщин из организаций и команд. Кризисы возвращения в организации после декрета

28:56 Как руководители и организации могут помочь вернуться женщинам в организационные семьи?

31:17 Почему эта тема важна для наших гостей, и лучший способ улучшить демографическую ситуацию в стране

39:02 Что забираете с собой?

44:37 Где можно встретиться с гостями в сети, познакомиться с работами, поучаствовать в проектах?

Галина Каплунова и Алина Левина в сети:

* Сайт компании https://mamaland.group/ и Instagram* https://www.instagram.com/mamaland.psy/

* ТГ аккаунт - Галина Каплунова: https://t.me/galinakap и Instagram* https://www.instagram.com/galinakap/

* Инста https://www.instagram.com/psyhnya/?igshid=MzRlODBiNWFlZA%3D%3D

* ТГ аккаунт - Алина Левина: https://t.me/alina_levina_psy и Instagram* https://www.instagram.com/psyhnya/

* Запрещено на территории РФ

Тема нашей очередной встречи посвящена поиску своего личного пути в терапии и психологии. А также тому, как это помогает или не помогает в быту и работе.

Нам помогает в этом нелегком вопросе Юля Белозерова. Более 12 лет Юля работает в проектном управлении в ИТ - в продуктовых компаниях и аутсорсинге, маленьких no-name и огромных, известных. Более 5 лет Юля посвятила терапии, и последние два года учится на гештальт-терапевта. Поэтому ее мысли и советы по теме встречи очень интересны и ценны.

Содержание подкаста:

01:35 Нужно ли менеджеру образование психолога. Есть ли разница между тем, чтобы проходить терапию или учиться на психолога.

05:45 Как можно применить в работе ментора и наставника знания из психологии. Как знание психологии помогает в работе.

13:10 Чем лидеру мешает образование психолога? Одиночество человека прошедшего терапию.

17:53 Ковид, антимхрупкость и другие вопросы перенесения внезапных нежданчиков. Сорта соломки, которые можно подстелить.

21:45 Постковидные навыки.

25:57 Влияние терапии на софт скилы. Терапия как роскошь, свой путь самурая в психологии и белые штаны, как мечта.

34:57 Насколько важно понимать, что ты не всесилен? Приструнивание своего нарциссизма и реалистичность ожиданий.

36:32 Рубрика: Почему эта тема важна для тебя?

37:39 Рубрика: Это все понятно, а делать то что?

44:20 Рубрика: Росоветуй как себя?

48:24 Рубрика: Что забираете с собой и дополнительные размышления про поиск маленьких кризисов, чтобы быть готовым к большим.

55:43 Рубрика: Где можно познакомиться c Олей в сети?

Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:

* Если вы научитесь реагировать на внезапные нежданчики, то дальше уже не важно какое количество нежданчиков, вы будете от них отмахиваться с одинаковым успехом.

* Если мы проживаем что-то с кем-то то рядом, то мы проживаем это глубже, надежнее и более честно.

* Через терапию софтскилы развиваются чуть быстрее.

* Глубокая терапия это роскошь - требует психического ресурса, времени и денег.

* Терапия нужна не всем и не всегда. Лозунг "всем в терапию" - не работает. Это личный путь каждого и личный выбор каждого. Пока ты сам до этого не созреешь, то тебя никто туда не запихает.

* Образование психолога - не равно прохождению терапии. Но хоть что-то одно - лучше чем ничего.

* Человек идет в терапию когда у него есть проблема, запрос. После того, как первоначальные боли и шумы убраны - и начинается настоящая терапия. Узнавание себя, как повлиял мир, что человек стал таким. И это годы. В какой момент человек начинает понимать и начинается следующая стадия. Это посещение психолога для гигиены психики, как чистка зубов для гигиены рта.

* У самурая в психологии нет цели есть - путь.

В выпуске были упомянуты:

* Видео-лекции По общей психологии (Петухов В.В.). Общая психология https://www.youtube.com/playlist?list=PLWsL2KQ39BExodEpTCWHUtXxezWnGCPyW 

* Книга Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса. Нассим Талеб

* Книга Лицом к лицу со страхом. Путеводитель на пути к близости. Томас Троуб.

* Книга Лжец на кушетке, Ирвин Ялом

* Книга Наука быть живым. Бьюдженталь Джеймс Бьюдженталь

* Сайт Клуба Vas3k.club https://vas3k.club/ 

* Сайт Открытого сообщества IT-наставников https://getmentor.dev/

* Фильм Жутко громко и запредельно близко

Юля Белозерова в сети:

* Getmentor Аккаунт: https://getmentor.dev/mentor/yulia-be...

* Телеграм канал (заметки на салфетках): https://t.me/AAAAAEUhIFH7EoLbhmHzpA

Наш очередной эпизод посвящен теме Управления людьми, для людей, во имя людей, с людьми. 

На встрече мы говорим чаще про ИТ, но любая роль или профессия имеет открытые вопросы поиска мотивации и счастья на работе, управления людьми, а также этики и эффективности этого управления.

У нас в гостях Виталий Шароватов, также известный в широком кругу как носитель функции Developer Advocacy. Защитник, пропагандист и евангелист человеческого отношения к работе и людям которую эту работу работают.

Выпуск будет интересен широкому кругу профессионалов. Для работников ИТ и их руководителей, управленцев других областей, для всех, кто находится в поиске своего эффективного уровня лидерства.

Содержание подкаста:

01:14 Можно ли, нужно ли, этично ли управлять людьми?

06:09 Управление начинается с подбора людей. Развитие теории мотивации и что побуждает людей сейчас.

09:33 Про мотивацию и интересы людей

20:04 Этичные и неэтичные методы управления.

29:51 Недоверие, микроменеджмент и прочие - типичные ошибки руководства.

43:28 Рубрика: Почему эта тема для вас важна?

46:00 Рубрика: Это все понятно а делать то что?

48:51 Рубрика: Посоветуй как себе?

50:47 Рубрика: Что забираете с собой?

В выпуске были упомянуты:

- Статья Turnover effect on quality https://qase.io/blog/quality-and-turnover/

- Статья Individual performance reviews and quality https://qase.io/blog/performance-reviews-and-quality/

- Статья Mental sets effect https://qase.io/blog/mental-sets-effect/

- Статья The future of work—the good, the challenging & the unknown https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/2020/07/08/future-work-good-challenging-unknown/

- Список книг обязательных к прочтению каждому менеджеру: https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/misc/books.md

Виталий Шароватов в сети:

- Гит хаб: https://github.com/sharovatov/teamlead

- ТГ: https://t.me/vitaly19842

- ТГ канал: https://t.me/vsharovatov

Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Наша встреча в очередной раз посвящена наставничеству и менторству. Сегодня мы пытаемся разобраться - есть ли разница между этими понятиями или это синонимы. Также мы пытаемся определить какие профессиональные шапки позволительно носить ментору, и есть ли там место для шапки психолога. Обсуждаем стандартизацию менторинга, вопросы внедрения менторинга в организации, и пытаемся сформулировать самые вредные советы ментору или наставнику.

Нам помогает разобраться в теме и вопросах наша гостья - Лиля Щеглова, бизнес-ментор ЕМСС, руководитель Международной школы бизнес-лидерства и менторинга, а также руководитель программы "Женское лидерство" ассоциации "Форум доноров".

Содержание подкаста:

01:09 Менторинг или наставничество - есть ли разница?

08:57 Какие шапки позволительно носить ментору?

13:43 Как стать достаточно хорошим ментором/наставником?

18:17 Как и в какую сторону развивать проекты, которые занимаются менторингом?

24:05 Стандартизация менторинга и наставничества - зачем и для чего?

28:39 Как можно внедрить в организациях менторинг?

32:24 5 вредных советов ментору.

34:42 Рубрика: Почему эта тема важна для нашего гостя?

36:14 Рубрика: Это понятно, а делать то что?

39:03 Рубрика: Посоветуй как себе.

40:52 Рубрика: Что забираете с собой?

Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:

* Менторинг - это как учиться кататься на велосипеде. Твой менти едет с тобой, потом вдруг оборачивается, а ты стоишь и машешь ему. А дальше - он уже сам.

* Рано или поздно - все мы становимся менторами.

* Топ проблем с которыми приходят в менторинг и страдают менти: оценка, страх ошибки и большая потребность уверенности в себе и синдром самозванца. И чаще всего с этим не умеют работать менторы.

* Топ 5 вредных советов ментору:

- Думать, что только его опыт правильный и только он знает ответы на все вопросы.

- Давать личностную, а не профессиональную оценку.

- Нам самим надо расти

- Фокусироваться на том чему учить, и не думать о том - как учить

- Игнорировать личностные особенности и контекст с которым приходит менти.

В выпуске были упомянуты:

* Книга Командный коучинг на рабочем месте. Дэвид Клаттербак

* Книга Everyone Needs a Mentor Paperback. David Clutterbuck

* Книга Коучинг и наставничество. Эрик Парслоу и Мелвилл Лидхем

* Сообщество менторов GetMentor.Dev

* Сообщество менторов Solvery

* Сообщество менторов женщин для женщин:  https://miranna.io/mentors

* Фильм Джобс: Империя соблазна

* Фильм Волк с Wall Street

* Мультфильм "Ведьмина служба доставки"

Лилия Щеглова в сети:

* ТГ канал: https://t.me/LShcheglova 

* Сайт: https://alltalented.ru/

* ВК: https://vk.com/liliyashcheglova

Ресурсы подкаста:

* Сайт подкаста "Бизнес на кушетке"

* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке"

Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов

Друзья, день добрый!

Сегодня мы говорим про лидеров, о лидерстве и о том, как понимание своей телесности помогает нам в эпоху удаленной работы и постоянных кризисов. Наш гость управленческий консультант, коуч, эмбодимент-фасилитатор Александра Стоянова помогает нам разобраться в этой теме.

Содержание подкаста:

00:53 Кто такой лидер и что такое лидерство? Как встать в позу лидера?

10:03 Как поднабрать навыков лидерства? Как сохранять лидерство в эпоху зума.

19:41 Как изменилась телесность лидера за последние несколько лет?

32:27 Лидер это тот кто ведет, или за кем ведутся? Какая разница между харизматиками и лидерами?

34:20 Пример того, как выпрямляли позу лидера

37:32 Рубрика: Почему эта тема важна для нашего гостя?

39:00 Рубрика: Это все понятно, а делать то что?

40:53 Рубрика: Посоветуй как себе.

42:09 Рубрика: Что забираете с собой?

Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:

* Качества и навыки современного лидера: слышать и слушать, вовлеченность, ответственность, способность признавать свои ошибки и ошибки группы, эмпатия, способность видеть разнообразие группы, способность уметь с разными людьми находить общий язык. И еще одной из ключевых компетенций является адаптивность - умение жить и приспосабливаться к неопределенности.

* Стратегии лидерства - ситуационные. В некоторых случаях это может быть даже наблюдатель.

* Книги не помогают стать лидером - необходима практика опыт и работа с телом.

* Лидерская позиция включает в себя также понимание того, что с нами происходит. А также, что нам необходимо больше времени и усилий, чтобы привести себя в нормальное состояние.

* Для лидерских качеств хорошо подходят практики восточных единоборств.

* Для каждой ситуации нужно свое определенное лидерство.

В выпуске были упомянуты:

* Книга Интуитивное тело. Мудрость и практика айкидо. Венди Палмер.

* Видео Embodiment conference 2018 #1 / Wendy Palmer RUS https://www.youtube.com/watch?v=EHoHm-OVnUQ

Александра Стоянова в сети:

* ТГ канал https://t.me/mirnayapomosh

* Сайт www.stoyanovacoach.ru

Ресурсы подкаста:

* Сайт "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/

* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Сайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

В новом эпизоде подкаста "Бизнес на кушетке" мы обсуждаем то, как советники первых лиц помогают в управлении бизнесом, прохождении перемен и преодолении кризисов.

Мне в этом помогает Елена Ступина - советник первых лиц по выстраиванию HR-стратегии, предприниматель, executive бизнес-коуч

Эпизод будет интересен владельцам бизнеса, HR-директорам, а также всем лидерам, которые стремятся повысить эффективность своего руководства, успешно управлять изменениями и принимать взвешенные решения.

После прослушивания эпизода вы сможете:

* Осознать ценность взгляда со стороны для принятия стратегических решений.

* Научиться преодолевать предубеждения относительно роли советников в организации

* Задуматься о собственной готовности к изменениям и открытости к новым идеям.

* Переосмыслить роль поддержки и "контейнирования" эмоций в лидерстве и консультировании.

* Заинтересоваться практиками ненасильственного общения и коучинга для улучшения взаимодействия.

📑 Содержание эпизода:

💬 00:45 Кто такие первые лица, и когда у них возникает потребность в советниках?

💬 17:00 Мифы и заблуждения о первых советниках

💬 30:12 Что помогает советникам первых лиц содержать себя в адекватном состоянии

💬 35:48 Про отношение к советникам и отношение к советникам

💬 42:00 Что мы советуем слушателям запомнить хотя бы одно?

💬 43:57 Посоветуй как себе. Материалы по обсуждаемой теме

💬 47:40 Рефлексия участников. Что забираем с собой?

💬 52:33 Пятиминутка славы гостя: о себе и своих проектах

Елена Ступина в сети:

🔸 ТГ канал HR-Engineering https://t.me/hr_engineering

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Сегодня мы говорим про кризисы. Экзистенциальные, жизненные, организационные - разные. Наш гость психолог Кристина Руснак помогает нам разобраться в том, что такое кризис в жизни человека, члена семьи, сотрудника и лидера.

Выпуск будет интересен, всем, так как все мы сталкиваемся с чем-то новым и учимся с этим новым как-то жить.

Содержание подкаста:

00:49 Какие могут быть кризисы?

07:17 Благополучный способ разрешить экзистенциальный кризис

09:32 Кризис наступает не в 30 и 40 лет по графику - а в момент осмысления. Какие симптомы не прохождения процесса горевания по прошлому.

15:51 Как вхождение в кризис влияет на работу. Как может выглядеть профессиональная поддержка.

23:33 Непозитивный формат прохождения кризиса.

25:38 Как влияет на лидера и его команду не пройденный кризис.

32:48 Рубрика: Почему нашему гостю важна эта тема?

34:12 Рубрика: Это все понятно, а делать то что?

37:36 Рубрика: Посоветуй как себе

41:34 Рубрика: Что забираете с собой?

Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:

* Кризис это не что-то плохое. Это - перемена. К ней требуется адаптация человека и/или его окружения.

* Кризис с одной стороны - про возможности и перспективы, а с другой - про потери и перемены.

* Кризис часто отражает ощущение или действительно - потерю чего то привычного.

* Круги поддержки могут и должны быть не только от людей помогающих профессий, но и внутри самих организаций.

* Лидеров нужно учить осознанности в кризисных ситуациях, тому как помогать командам проходить через эти перемены.

* Успешно пройденные кризисы мы можем не замечать.

В выпуске были упомянуты:

* Фильм "Доктор Стрендж"

* Фильм "Председатель"

* Сериал "Тэд Лассо"

* Книга "Наука быть живым". Джеймс Бьюдженталь

* Книга "Перевал в середине пути: Как преодолеть кризис среднего возраста и найти новый смысл жизни". Холлис Джеймс

* Книга "Под тенью Сатурна: Мужские психологические травмы и их исцеление". Холлис Джеймс

* Книга "Самоанализ". Карен Хорни

* Книги Ирвин Ялома https://www.litres.ru/author/irvin-yalom/

Кристина Руснак в сети

Сайт Кристины: www.rusnakristina.ru

Ресурсы подкаста:

Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/

ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Сайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

У нас в гостях Екатерина Красильникова - психоаналитически ориентированный бизнес-консультант, ментор, тренер и коуч. 

Сегодня мы обсуждаем тему адаптивности лидеров и организаций.

Этот эпизод будет интересен всем, кто пытается понять как в можно сохранять осознанность, гибкость и эффективность во времена кризисов и перемен.

Содержание подкаста:

00:52 Что такое Адаптивность?

08:47 Как руководителю понять - адаптивный он или нет? И можно ли померять?

16:22 Можно ли адаптивность развивать?

19:43 Как лидеру повышать адаптивность?

24:49 Что такое адаптивная организация?

31:17 Когда адаптивный лидер понимает, что ему пора уходить?

33:01 Рубрика: Почему тема Адаптивности важна для нашего гостя?

33:44 Рубрика: Это все понятно, а делать то что?

37:33 Рубрика: Посоветуй как себе.

40:36 Рубрика: Что забираете с собой?

Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:

* Взрослый может выбрать то, как ему жить по другому, не так как это происходило раньше, например, - в детстве.

* Адаптивность это не пункт назначения, а - путь.

* Проактивный, адаптивный и подстраивающийся - это разные качества.

* Актуальный и полезный вопрос на каждый день: Какой новый опыт вы получили сегодня?

В выпуске были упомянуты:

* Книга Agile life. Как вывести жизнь на новую орбиту, используя методы agile-планирования, нейрофизиологию и самокоучинг. Катерина Ленгольд

* Книга Даниэль Канеман "Думай медленно… решай быстро"

* Книга Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. Адизес Ицхак.

* Книга Управление в эпоху кризиса. Как сохранить ключевых людей и компанию. Адизес Ицхак.

* Статья SPOD & BANI миры

* Статья Как выжить в мире BANI

* Статья Тайм-менеджмент и Аджайл: Agile Results

* Школа системного менеджмента https://system-school.ru/

Екатерина Красильникова в сети:

* ТГ Аккаунт: https://t.me/E_Krasilnikova

* Сайт: https://e-kras.ru

Ресурсы подкаста в сети:

* Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/

* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Сайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

У нас в гостях Александр Евдокименко и Екатерина Стрижова.

Александр Евдокименко, кандидат психологических наук, консультант первых лиц в бизнесе и управлении, руководитель консалтинговой практики по развитию человеческого потенциала организации, доцент НИУ ВШЭ

Екатерина Стрижова, кандидат психологических наук, эксперт по оценке персонала и корпоративному обучению, имеет опыт управления в HR и в консалтинге, доцент НИУ ВШЭ

Тема выпуска: Психодинамическое консультирование. То есть тип консультирования, использующий экспертизу и опыт психологии и психоанализа. Данный метод позволяет работать с теми бизнес кейсам, которые не получается решить обычными рациональными средствами и инструментами.

Содержание подкаста:

00:04 Что такое психодинамическое консультирование и почему оно действительно помогает. 

07:48 Топ элементов психодинамического консультирования? Кейс "Проклятое место": пример того, как люди иррационально делегируют ответственность за свою безопасность.

13:36 Понятия психодинамического консультирования: риск, тревога, защитные механизмы, психоанализ лидера. 2 аксиомы о лидере и группе.

18:51 Можно ли использовать психодинамический подход как допинг. Сильные стороны и деструкторы лидера. 

25:36 Психодинамическое = психоаналитическому?

27:40 Кейс "Расти нельзя развиваться" - что происходит в организации, когда из нее уходят все хулиганы.

38:01 Аналитический бизнес клуб экспертов для лидеров. 

40:50 Почему психодинамический подход так важен для наших гостей?

43:32 Это понятно, а делать то что?

44:59 Посоветуй как себе. Что почитать, если хочется сделать следующий шаг.

46:02 Что забираете с собой?

В выпуске были упомянуты:

* Книга Лидер на кушетке. Манфред Кетс Де Врис

* Книга Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта. Манфред Кетс Де Врис

* Книга Бессознательное в организации. Коллектив авторов

* Книга Принципы. Жизнь и работа. Далио Рей

* Книга The Workplace Within: Psychodynamics of Organizational Life. Larry Hirschhorn

* Книга Requisite Organization. Elliott Jaques

* Блог Larry Hirschhorn

Ресурсы подкаста:

Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/

ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Сайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Сегодня мы встречаемся с Георгием Могелашвили основателем и, как мы выяснили в беседе, единоличным диктатором открытого сообщества IT-наставников GetMentor.dev

И сегодня мы также обсуждаем тему наставничества.

Этот эпизод будет особенно полезен тем, кто задумался стать ментором или хочет найти ментора. Или тем, кто еще сомневается, что такая помощь ему нужна.

Содержание подкаста:

00:59 Есть ли разница между ментором или наставником. Можно ли использовать коучинг во время наставничества?

06:04 Каким ментор не должен быть, и можно ли есть суп встрече с ментором?

11:45 Что это за подход: ментор помогает менти как себе? Как понять что его кунгфу не твое кунгфу?

13:52 Когда заканчивается работа ментора?

16:57 Есть ли ситуация в которой ментор может навредить?

18:42 Как и где искать ментора?

22:21 Что получает ментор взамен за свою помощь?

23:36 Свободное сообщество наставников GetMentor.dev. Статистика и важные вехи.

28:59 Внутренняя игра сообщества: этика, споры и конфликты.

32:31 Максимальное количество встреч и какие роли у этих людей. Карьерные консультанты в сообществе ИТ-наставников.

35:27 Рубрика: Почему эта тема важна для Георгия?

36:50 Рубрика: Это все понятно, а делать то что?

39:28 Рубрика: Посоветуй как себе

41:07 Рубрика: Что забираем с собой

Инсайты участников встречи:

* Самый лучший способ решать конфликты - говорить слова ртом и слушать ушами.

* Хороший ментор должен быть humble: не высокомерный, цельный, не-выскочка. Как черепаха Великий мастер Угуэй в Кунг-фу Панда.

* Ментором быть полезно. Помогая другим ментор узнает много нового про другие компании, увеличивает свою насмотренность, проживает множество других жизней и опытов. Тем самым обогащая тебя и помогая тебе.

* Способность передать свой опыт менти - это еще один способ упорядочить свой опыт.

В выпуске были упомянуты:

* Сайт сообщества GetMentor

* Блог сообщества GetMentor

* ТГ канал сообщества GetMentor.Dev

* Фильм Одержимость

* Сериал Тед Лассо

* Фильм Тренер Картер

* Фильм Человек, который изменил всё

Ресурсы подкаста:

* Сайт подкаста "Бизнес на кушетке"

* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке"

Георгий Могелашвили в сети:

* ТГ Канал "Мужик с бабочкой"

* ТГ Аккаунт

* Подкаст "Кот уронил прод"

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации"

* ТГ аккаунт

* Сайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт

Друзья, мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https://cllk.ru/F31W28G

Друзья, день добрый!

В эфире подкаст "Бизнес на кушетке" с Александром Селяевым и Анастасией Малявской.

Сегодня мы пытаемся понять есть ли место для здравомыслия и человечности в организационных трансформациях и изменениях.

Нам в этом помогает Руслан Юсупов – Agile-коуч, Agile практик, организатор и ведущий конференций, партнёр компании ScrumTrek.

Вопросы, которые мы обсуждали на нашей встрече:

- Откуда агенты изменений черпают энергию?

- Зачем повышать эмоциональный интеллект и эмпатичность аджайл коучу?

- Как не свалиться в группу базовых допущений командам этих агентов изменений и аджайл коучей?

- Есть ли у изменений конец, а может быть это бесконечный путь?

Упоминалось в эпизоде:

* Реестр когнитивных забуждения для переосмысления. Статья пример, как это может быть

* Статья Что такое Эмпиризм

* Статья Модель изменений Джона Коттора

* Статья Карта OKR на сайте сообщества ОКР Russia

* Статья Модель ADKAR

* Статья Lean Agile Lеadership

* Книга Закон малинового варенья и еще 103 секрета консалтинга. Джеральд Вайнберг

* Книга Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджменнта. Даниэль Браун, Итске Крамер

* Книга Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Коллектив авторов

* Книга Лидер и группа. Эрик Берн

* Книга. BOSS: бесподобный или бесполезный. Иммельман Рэймонд

* Видео выступления Руслана Юсупова "Команда по неволе"

* Эпизод подкаста "Бизнес на кушетке" про группы базовых допущений Часть 1 и Часть 2

Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/

ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch

Руслан Юсупов в сети:

* На странице ScrumTrek: https://scrumtrek.ru/trainer/5647/ruslan-yusupov/

* ТГ Аккаунт: https://t.me/yusupov_ruslan

* ТГ канал Здравомыслие или человечность: https://t.me/RuslanYusupov_SinceRus

* ТГ канал Enterprise Agile Russia: https://t.me/EntrpriseAgileRussia

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Сайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Ссылка для обратной связи: https://cllk.ru/F31W28G 

Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов.

Мы начинаем второй сезон подкаста с обсуждения Балинтовских групп. Вместе с нашей гостьей психодинамическим консультантом, еxecutive-коучем и трекером Еленой Салиховой мы попытались понять, какую пользу может получить бизнес если воспользуется этим инструментом групповой работы.

На встрече мы:

* Вспомнили откуда пришли балинтовские группы, и как они используются в бизнес среде.

* Узнали от нашей гостьи в чем прелесть и красота этого инструмента.

* Разобрали несколько кейсов из опыта Елены Салиховой и подсветили, что пользу получают и те, кто представляют кейс и те, кто участвуют в анализе кейса.

* Разобрались, можно ли просто так самому создать аналитическую группу, и чем это грозит участникам и ведущему.

* Нашли ответ на вопрос: в чем польза и вред балинтовской группы.

В эпизодах были упомянуты:

* Книга "Тело помнит все. Какую роль психологическая травма играет в жизни человека и какие техники помогают ее преодолеть". Бессел ван дер Колк

* Книга "Лидер и группа". Эрик Берн

* Книга "Личность и групповая динамика. Как каждый из нас влияет на окружающих". Лайонел Стейлли

* Книга "Введение в групповую динамику". Кениг Оливер, Шаттенхофер Карл

* Книга "Балинтовские группы. История, технология, структура, границы и ресурсы". Владимир Винокур

* Подкаст с Михаилом Крундышевым| Как пережить балинтовскую группу?

* Подкаст с Екатериной Шаповаловой| Заводы рабочим, землю крестьянам, эмоции бизнесу!

* Подкаст с Антониной Осиповой| Почему бы не влюбиться в свое тело, если вы спите с ним каждый день

Сайт подкаста "Бизнес на кушетке"

Елена Салихова в сети:

* Проект Елены Салиховой "Клуб живых встреч"

* ТГ Аккаунт: https://t.me/EKS103

* Сайт: https://elenasalikhova.ru/

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации"

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Сайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Вы можете поделиться вашими мыслями и впечатлениями от эпизода по ссылке: https://forms.gle/PQVGrWDZ1ZgmJbTP6 

Заканчивается 2022 год. Заканчивается первый сезон нашего подкаста "Бизнес на кушетке". Мы решили провести эксперимент и встретились для ретроспективы в студии записи. Мы впервые встретились для записи эпизода лично, а не онлайн! Новый эксперимент и возможность начать записывать видео.

Чтобы было легче слушать наш разговор, встреча разбита на две части:

* В первой - размышляем над психологией итогов. Как их подводят, кто их подводит, зачем нужно или не нужно подводить итоги - и вот это все близкое.

* Во второй - подводим итоги подкаста, вспоминаем как это было, немного троллим друг-друга и делимся "подарочками" от гостей прошлых выпусков.

Легко, просто и непринужденно мы ставим точку с запятой в этом году, и начинаем планировать второй сезон.

Для того, чтобы он был полезнее и, вообще - лучше, вы можете поделится с нами обратной связью. Несколько минут вашего времени помогут нам сделать наши записи интереснее: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Личный сайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!

Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии.

Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch

Или оставлять в форме обратной связи: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link

Друзья, день добрый!

Заканчивается 2022 год. Заканчивается первый сезон нашего подкаста "Бизнес на кушетке". Мы решили провести эксперимент и встретились для ретроспективы в студии записи. Мы впервые встретились для записи эпизода лично, а не онлайн! Новый эксперимент и возможность начать записывать видео.

Чтобы было легче слушать наш разговор, встреча разбита на две части:

* В первой - размышляем над психологией итогов. Как их подводят, кто их подводит, зачем нужно или не нужно подводить итоги - и вот это все близкое.

* Во второй - подводим итоги подкаста, вспоминаем как это было, немного троллим друг-друга и делимся "подарочками" от гостей прошлых выпусков.

Легко, просто и непринужденно мы ставим точку с запятой в этом году, и начинаем планировать второй сезон.

Для того, чтобы он был полезнее и, вообще - лучше, вы можете поделится с нами обратной связью. Несколько минут вашего времени помогут нам сделать наши записи интереснее: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Cайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreenДрузья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!

Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии.

Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch

Или оставлять в форме обратной связи: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link

Друзья, день добрый!

Подходит к концу 2022 год и мы почти завершаем первый сезон нашего подкаста.

Прошлый выпуск был посвящен пяти известным группам базовых допущений (ГБД): Зависимости, Парности, Бей или беги, Единства и Мне.

В этом эпизоде мы продолжаем знакомится с бессознательным поведением групп людей и рассмотрим следующие 6 не столь известных ГБД:

* Базовой Поруки,

* Высокомерия,

* Трусости,

* Массовизации и Аггрегации,

* Исключенности,

* Стар Трек.

Кроме этого мы говорим о том, в каком порядке и почему открывались и описывались те или иные ГБД.

Мы уже планируем второй сезон, и нам нужна ваша обратная связь. Нам хочется продолжать и делать эпизоды лучше, качественнее и интереснее. 

Ссылочка на форму сбора обратной связи.

В эпизодах были упомянуты:

* Книга "Введение в работы Биона. Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика". Коллектив авторов

* Статья Дарьи Одиноковой "Биологическая реакция «Замри» как новая группа базового допущения". Доступна по ссылке https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/16188

* Статья "Пять базовых допущений". Коллектив авторов. Доступна по ссылке https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/11387

ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch

Дарья Одинокова в Сети:

* ТГ Аккаунт: https://t.me/odindaria

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Cайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Этот и следующий выпуски особенные.

Во-первых их конечно два, но они про очень важное одно и тоже. Вместе с нашей гостей Дарьей Одиноковой мы исследуем то, о чем так часто упоминали - группы базовых допущений. Тема крайне важная и полезная всем, кто управляет группами, консультирует группы, работает в группах - т.е. для всех взрослых людей.

Во-вторых вместе с этими двумя эпизодами заканчивается первый дебютный сезон нашего подкаста. 12 гостей, 15 выпусков, 830 минут суммарного времени на прослушку и сложно подсчитать сколько времени ушло на встречи, подготовку, запись, обработку и выкладывание. Это было сложно, но интересно.

В-третьих мы уже планируем что будем делать в следующем году, и нам нужна ваша помощь. Ваша обратная связь о том, как прошел первый сезон поможет сделать следующий сезон лучше, качественнее и интереснее. Ссылочка на форму сбора обратной связи: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link 

О чем мы беседуем в первой части:

* Что такое рабочие группы и что такое группы базовых допущений (ГБД).

* Что делал Уильфред Бион и что сделали его последователи.

* Что такое первичная задача и зачем она рабочей группе.

* Почему группы как что вода - бывают дистилированные, а бывают из ручейка.

* ГБД Зависимости.

* ГБД Парности.

* ГБД Бей или беги.

* ГБД Единства.

* ГБД Мне.

В эпизодах были упомянуты:

* Книга Введение в работы Биона. Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика. Коллектив авторов

* Статья Дарьи Одиноковой. Биологическая реакция «Замри» как новая группа базового допущения. Доступна по ссылке https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/16188

* Статья Пять базовых допущений. Коллектив авторов. Доступна по ссылке https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/11387

Дарья Одинокова в Сети:

* ТГ Аккаунт: https://t.me/odindaria

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Cайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! 

Ссылка на форму сбора обратной связи на первый сезон: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link 

Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии.

Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch

Мы начинаем новый 6-й сезон подкаста "Бизнес на кушетке". 

Наш первый выпуск посвящен предпринимательству. Мы обсуждаем темы кризисов, восстановлению и поддержанию энергии, мотивации предпринимателей, выученным урокам. 

Мне помогает в разборе этой интересной темы сооснователь компаний Jump.Finance и OWork Антон Кириллов.

Эпизод будет полезен всем лидерам - как основателям бизнеса, так и управленцам.

📑 Содержание эпизода:

💬 01:14 - Предпринимательство - это про что?

💬 06:53 - Мифы и заблуждения о предпринимательстве. Ограничивающие установки в бизнесе и их преодоление.

💬 12:16 - Роль кризисов в развитии и трансформации. Важность рефлексии и анализа ошибок.

💬 17:49 - Про проекты, компании и столкновение культур

💬 28:38 - Про формирование команды: лидерство и единомышленники. Переговоры как основа партнерства.

💬 32:02 - Как не разочаровываться в людях?

💬 35:18 - Обратные аспекты доверия

💬 39:12 - Топ 5 вредных советов для начинающего предпринимателя

💬 41:36 - Рефлексия участников. Что забираем с собой?

💬 48:35 - Пятиминутка славы гостя: о себе и своих проектах

Антон Кириллов в сети:

🔸 ТГ канал: Монолог уставшего предпринимателя https://t.me/antontalks

Александр Селяев в сети:

🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp

🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

Друзья, день добрый!

Сегодня у нас в гостях Алена Симонова - бизнес психолог, executive-коуч и организационный консультант.

В последние годы руководители и лидеры организаций все больше уделяют внимание психологическому и эмоциональному здоровью сотрудников. Это и поддержка в условиях постоянных изменений и геополитических событий. Это помощь с профессиональным/эмоциональным выгоранием. Мы попытались рассмотреть эту тему со всех сторон и ответить на несколько злободневных вопросов:

* Как организации могут помочь своим сотрудникам?

* Что делать руководителям без бюджета, желающим поддержать себя, свои команды и окружающих?

* Можно ли измерить эффект от психологической помощи?

* И главное, что мы пытаемся понять: является ли психологическая помощь модным трендом или становится жизненной необходимостью?

В эпизоде были упомянуты:

* Онлайн тест Выгорания Маслача https://psytests.org/psystate/maslach-run.html

* Сервис тестометрика https://testometrika.com/

* Видео. Екатерина Шаповалова. Как дать пространство эмоциям в организации https://t.me/psycomp/136

* Видео. Александр Евдокименко. Навигатор управления в ситуации неопределенности https://t.me/psycomp/150

* Книга. Коллектив Авторов. Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениямиhttps://cogito-shop.com/catalog/liderstvo-i-upravlenie-personalom/bessoznatelnoe_v_organizatsii_psikhodinamika_rukovodstva_konsaltinga_i_upravleniya_izmeneniyami/

* Книга. Денис Баке. Человек решающий. Как построить организацию будущего, где решения принимает каждый https://www.mann-ivanov-ferber.ru/book/chelovek-reshayushhij/

* Книга. Марк Кукушкин Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании https://www.chitai-gorod.ru/catalog/book/1270115/?click_id=7MRZ1XC7fcZvJB2

* Книга. Марина Мелиа. Бизнес - это психология https://www.litres.ru/marina-meliya/biznes-eto-psihologiya-psihologicheskie-koordinaty-zhizni-sovremennogo-delovogo-cheloveka-6083951/

* Книга.  И.Крамер, Д.Браун. Как управлять корпоративным племенем. Прикладная антропология для ТОП-менеджера https://www.litres.ru/daniel-braun/kak-upravlyat-korporativnym-plemenem

* Статья. Kelly Greenwood, Julia Anas. It’s a New Era for Mental Health at Work https://hbr.org/2021/10/its-a-new-era-for-mental-health-at-work

* Кто такой "Отсутствующий лидер" https://t.me/psycomp/167

* кто такой "Мертвый лидер" https://t.me/psycomp/184

Алена Симонова в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/AlenaSimonovaCoach

* ТГ канал "О Психологии Жизни и Бизнеса": https://t.me/psysimonova

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Cайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!

Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.

Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch

Друзья, день добрый!

Наш мир переполнен кризисами, черными лебедями и тревожностью. В условиях неопределенности управленцам приходится принимать непростые решения и стартовать изменения. Как проводить эти изменения, с кем их начинать, к чему готовиться? Об этом и многом другом мы говорим сегодня с топ менеджером компании "Манго Офис" Мариной Иванченко:

* Почему трансформация бизнеса это не та таблетка, которую нужно прописывать каждому департаменту или каждой организации? 

* Почему лидер изменений должен поработать с собой, а еще лучше - с коучем? 

* Что такое точка ноль в трансформации? 

И прочее, прочее, прочее.

Ключевые темы эпизода:

* Трансформация и изменения. Где важно количество, а где качество?

* 60 оттенков серого трансформаций. Про прогрессы и регрессы.

* Где в изменениях точка ноль?

* Зачем начинать изменения?

* Кризисы и реакции лидеров и компаний.

* Почему когда ты смотришь в трансформацию, трансформация начинает смотреть в тебя?

* Работа горя в период трансформации. Кто поможет пройти работу горя быстрее?

* Как меняется работа топ менеджера после получения образования психолога?

* Кто должен входить в состав трансформационной команды?

* Можно ли ходить в проект трансформации в одиночестве?

В эпизоде были упомянуты:

* BCG DICE Framework https://en.wikipedia.org/wiki/DICE_framework

* Даниэль Канеман. Думай Медленно... Решай быстро https://www.litres.ru/daniel-kaneman/dumay-medlenno-reshay-bystro/otzivi/

* Ицхак Адизес. Управление жизненным циклом корпорации https://www.litres.ru/ichak-adizes/upravlenie-zhiznennym-ciklom-korporaciy/

* Ицхак Адизес. Управление изменениями без потрясений и конфликтов https://www.litres.ru/ichak-adizes/upravlenie-izmeneniyami-bez-potryaseniy-i-konfliktov/

* Фредерик Лалу. Открывая организации будущего https://www.litres.ru/frederik-lalu/otkryvaya-organizacii-buduschego/

* Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт Лидер и племя https://www.litres.ru/dzhon-king/lider-i-plemya/

* Ганс Селье.Смысл жизни и стресс без дистресса https://www.livelib.ru/work/1002415456-stress-bez-distressa-gans-sele

* Элизабет Кюблер-Росс. О смерти и умирании https://www.livelib.ru/book/1007420278-o-smerti-i-umiranii-elizabet-kyublerross

Марина Иванченко в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/IMS2013

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Cайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!

Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.

Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch

Сегодня мы говорим про жопочуйки, обнимашки и телесную осознанность. Вместе с нашей гостьей эмбодимент-фасилитатором Антониной Осиповой пытаемся разобраться в том, как с помощью практик телесной медитации можно помочь себе и окружающим. 

Ключевые темы эпизода:

* Что такое эмбодимент, и какую пользу от этой практики мы можем извлечь? 

* Зачем тематика телесности в бизнес контексте?

* Как протоптать королевскую дорожку к умению использовать свое тело для интуиции?

* Как внедрять практики телесной медитации?

* Можно ли использовать практики осознанности в рабочем коллективе?

* Стоит ли судить о человеке по его позе?

* С какими запросами приходят люди из бизнеса?

* Есть ли отличия в запросах клиентов разных полов?

* Существуют ли ограничения эмбодимента?

* Что такое лидерство через тело?

* Чем помогают мысленные обнимашки кота?

В эпизоде были упомянуты:

* Леонард Млодинов. Эмоциональность. Как чувства формируют наше мышление https://www.litres.ru/leonard-mlodinov/emocionalnost-kak-chuvstva-formiruut-myshlenie/chitat-onlayn/

* Тальма Лобель. теплая чашка в холодный день https://www.litres.ru/talma-lobel/teplaya-chashka-v-holodnyy-den-kak-fizicheskie-oschuscheniya-vliyaut-na-nashi-resheniya-8481057/

* Кен Уилбер. Практика интегральной жизни https://www.litres.ru/adam-leonard/praktika-integralnoy-zhizni/

* Лиз Баррет. Как рождаются эмоции. Революция в понимании мозга и управлении эмоциями https://www.litres.ru/lisa-feldman-barrett/kak-rozhdautsya-emocii-revoluciya-v-ponimanii-mozga-i/

* Пауло Коэльо. Ведьма с Портобелло https://www.litres.ru/paulo-koelo/vedma-s-portobello/

Антонина Осипова в сети:

* ТГ Канал Инструменты Самоподдержки https://t.me/myself_help (место где можно начать изучать развитие телесной осознанности)

* Эмбодимент йога https://embodiedyoga.ru/ 

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Cайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!

Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.

Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Наш очередной эпизод посвящен тому, что в бизнесе принято оставлять за дверью - эмоциям. О них мы говорим с нашей гостьей Екатериной Шаповаловой - организационным психологом, психоаналитически ориентированным консультантом и преподавателем Высшей Школы Экономики.

Ключевые темы эпизода:

- Что такое эмоции в организации?

- Есть ли в организациях место эмоциям?

- Почему мы скрываем наши эмоции, и как туалеты становятся кладбищем для плачущих слонов?

- Почему организации это не суммы индицидов, а суммы их взаимоотношений?

- Где мы можем обнаружить эмоции и эмоциональность?

- Как защищаются организации и лидеры от эмоций, и чем это грозит?

- Какими инструментами и какими способами мы можем исследовать бессознательное организации?

- Как начать внедрять в организациях осознанность и рефлексию?

В эпизоде были упомянуты:

- Книга Роберта Сапольски "Психология Стресса"

- Статья Джеймса Кранца "Анализ организационной культуры и рефлексивное пространство" https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/12765

Екатерина Шаповалова в сети

- ТГ: https://t.me/katyashap287

- Мета (организация запрещенная на территории РФ): https://www.facebook.com/ekaterina.shapovalova.58

Александр Селяев в сети:

* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp

* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec

* Cайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Малявская в сети:

* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!

Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.

Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach