L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie - Détails, épisodes et analyse
Détails du podcast
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L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie
🎙️ L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les Professionnels de l’Industrie
Bienvenue dans L’Industrie qui fait Envie, le podcast RH de l’industrie dédié aux stratégies RH appliquées au secteur industriel : recrutement industriel, fidélisation des talents, marque employeur, performance RH, attractivité et culture d’entreprise.
🎯 Ce podcast s’adresse aux DRH, RRH, managers industriels, dirigeants d’usine et professionnels RH de la production qui veulent améliorer leurs pratiques RH dans l’industrie.
Chaque semaine, un nouvel épisode avec un(e) invité(e) issu(e) de l’industrie, expert(e) des enjeux RH, de la gestion des talents, du lean RH, du sourcing industriel et de la collaboration RH / qualité.
🔑 Mots-clés & thématiques abordés dans ce podcast RH de l’industrie :
Stratégies RH dans l’industrie
Recrutement industriel
Fidélisation des talents industriels
Marque employeur secteur industriel
Culture d’entreprise dans l’industrie
Performance RH
Attractivité de l’industrie
Collaboration RH / qualité
RH usine
RH production
Enjeux RH spécifiques à l’industrie
Sourcing industriel
Lean RH
Gestion des talents industriels
Transformation RH dans l’industrie
🎧 Format du podcast RH
1 épisode par semaine
40 minutes à 1h
Diffusion chaque lundi à 6h
Interviews de DRH, managers, dirigeants, responsables RH issus de l’industrie ou spécialistes des stratégies RH industrielles
💬 À qui s’adresse ce podcast RH industriel ?
Aux DRH du secteur industriel
Aux responsables RH usine / production
Aux managers industriels en lien avec les équipes RH
Aux dirigeants de PME / ETI industrielles
À toute personne en charge de la transformation RH dans l’industrie
🎯 Objectifs de ce podcast RH industrie
Apporter des outils RH concrets
Répondre aux enjeux RH de terrain
Partager des bonnes pratiques RH adaptées à l’industrie
Aider les entreprises à améliorer leur performance RH
Favoriser une culture d’entreprise attractive
Optimiser la fidélisation des talents
Structurer des stratégies de recrutement efficaces
Construire une marque employeur forte dans l’industrie
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Votre recrutement est urgent. Mais le manager n’a pas le temps de faire le brief. Vous cherchez des compétences rares, avec un cahier des charges qui n’a pas bougé depuis quinze ans. Et à la fin, c’est toujours au recruteur de trouver la solution.
Hanna Biaiho-Rousseau, responsable du recrutement cadres France et Benelux chez Alstom, vient remettre quelques sujets sur la table.
Avec Claire Tenailleau, elle raconte comment elle travaille à structurer le recrutement, faire monter son équipe en compétences et embarquer les managers face à plusieurs centaines de postes ouverts.
🎧 Au programme :
• Passer du profil idéal aux compétences réellement nécessaires au poste. • Donner aux recruteurs les moyens de challenger un besoin avec une connaissance solide du marché. • Structurer le processus, du brief à l’offre, et partager les responsabilités avec les managers. • Faire évoluer les pratiques grâce à la « fresque du candidat », testée sur trois sites au moment de l’enregistrement. • Choisir ses leviers d’attractivité : actions locales, rencontres avec les candidats et marque employeur ancrée dans le vécu des collaborateurs.
💡 Pourquoi écouter cet échange ?
Parce que les besoins de recrutement se construisent aussi en amont des projets industriels. Hanna partage sa progression : sortir de la réaction, anticiper avec des viviers et des mobilités, puis contribuer aux décisions de l’entreprise. Elle explique aussi pourquoi elle a demandé à son équipe de temporiser sur l’IA pendant le déploiement du recrutement par les compétences.
Un échange plein d’énergie, de terrain et de convictions pour les RH, dirigeants et managers industriels.
💬 Posez vos questions à Hanna sous la vidéo YouTube de l’épisode.
🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ? Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents, Avec eux : Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment. ➡️ https://www.talentpicker.io/expertises/recrutement-profils-industriels
⭐ Si l’épisode t’a plu, un petit 5 étoiles sur ta plateforme d’écoute, ça aide d’autres personnes à découvrir le podcast. Merci !
1 million de départs. Seulement 30 % de femmes. Les solutions derrière les chiffres !
Saison 4 · Épisode 35
dimanche 25 octobre 2026 • Durée 39:25
175 femmes ont candidaté chez Siemens. Pas à une offre d’emploi. À un programme pensé pour les accompagner.
On dit souvent que les femmes ne veulent pas travailler dans l’industrie. Mais lorsqu’on leur donne des rôle modèles, un cadre, du mentorat et de vraies perspectives, elles répondent présentes.
C’est tout l’enjeu de STEM Pulse, l’initiative portée par Siemens pour accompagner des femmes étudiantes, entrepreneures ou en reconversion.
Dans cet épisode, David-Alexandre Gava, directeur du recrutement chez Siemens, et Evy Saba Ouyabe Zuinghedau, cofondatrice de My AVI Mobility et lauréate du programme, racontent ce qui a rendu cette initiative possible.
🔑 Vous allez découvrir
Comment les mots et les critères d’une offre peuvent décourager les candidatures féminines.
Pourquoi le mentorat doit s’adapter aux besoins de chaque femme accompagnée.
Comment les rôles modèles permettent de se projeter dans les métiers industriels.
Pourquoi une marque employeur crédible repose sur des preuves, pas uniquement sur des messages.
L’industrie fait face à une pénurie de compétences et à des départs massifs à venir. Elle ne peut plus attendre les mêmes profils.
La réindustrialisation passera aussi par la capacité à faire entrer davantage de femmes dans les métiers techniques, scientifiques et industriels.
🤝 Episode sponsorisé par TalentPicker
🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ? Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?TalentPicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,Avec eux :
Elle crée une usine pour que ces jeunes ne finissent pas à la rue
Saison 4 · Épisode 34
dimanche 11 octobre 2026 • Durée 46:42
🎧 On dit que certains jeunes ne sont pas prêts pour l’entreprise. Edwina Caffa renverse le cliché.
Elle crée son propre atelier de métallerie pour offrir à des jeunes issus de la protection de l’enfance un CDI, un métier et une chance de construire une vie stable.
Le problème n’est pas que ces jeunes soient inadaptés. C’est qu’on suppose trop souvent qu’ils connaissent déjà les codes de l’entreprise. Accueillir, expliquer, cadrer et accompagner : voilà le vrai travail d’intégration.
🔑 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode
✅ Comment accueillir un jeune qui ne connaît pas encore les codes de l’entreprise
✅ Pourquoi un CDI peut devenir le point de départ vers un logement durable
✅ Comment poser un cadre clair sans rigidifier la relation avec un jeune salarié
✅ Pourquoi l’échec d’une intégration ne peut pas être imputé au jeune seul
💡 Pourquoi cet épisode maintenant ?
L’industrie manque de compétences. Les jeunes cherchent leur place. Et certains sortent encore de la protection de l’enfance sans logement, sans réseau et sans véritable transition vers l’emploi.
Edwina Caffa a décidé de créer un pont entre ces deux réalités. Son atelier de métallerie doit permettre à ces jeunes de se former, de travailler, de se stabiliser, puis de rejoindre d’autres entreprises industrielles.
Un épisode sur l’insertion professionnelle. Mais surtout sur la responsabilité collective des entreprises, des managers et des équipes.
Le piège de la promotion interne dans l’industrie
Saison 4 · Épisode 33
dimanche 4 octobre 2026 • Durée 44:56
L’industrie n’attire plus ? C’est ce qu’on entend partout. Mais le problème n’est peut-être pas l’industrie. C’est la manière dont on conçoit les métiers, dont on recrute et dont on accompagne les nouveaux.
Au CRVO d’Ingrandes, Damien et Nathalie ont choisi de ne pas subir. Ils ont découpé les métiers techniques pour les rendre apprenables. Ils recrutent sur les compétences transférables. Ils impliquent les managers dans le recrutement. Ils forment les tuteurs. Et ils suivent chaque nouveau collaborateur pendant ses premières semaines.
Résultat : une culture managériale qui évolue, une meilleure intégration et une baisse du turnover dans certains services.
🔑 Ce que vous allez apprendre :
Comment recruter sur les compétences transférables quand les diplômes et l’expérience manquent.
Comment structurer les huit premières semaines pour repérer les irritants avant qu’ils ne deviennent des départs.
Comment impliquer les managers dans le recrutement et les engager dans l’intégration.
Comment faire du management un sujet de performance industrielle, au même titre que la qualité et la sécurité.
💡 Pourquoi cet épisode maintenant ?
La réindustrialisation accélère. Les compétences manquent. Les entreprises industrielles doivent recruter plus largement, intégrer plus vite et fidéliser plus longtemps.
Mais attirer ne suffit pas. Il faut donner envie de rester.
🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ?
Ou à l’inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?
Talentpicker c’est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,
Excel est-il en train de tuer votre fonction RH ?
Saison 4 · Épisode 32
dimanche 20 septembre 2026 • Durée 40:53
Un SIRH dans une PME industrielle ? Beaucoup le voient encore comme un luxe. ACIEO démontre l’inverse.
Le vrai sujet, ce n’est pas le budget. C’est le temps perdu dans Excel, les données ressaisies trois fois, les demandes qui passent encore par mail et les RH transformées en service boîte aux lettres.
Marie-Hélène, DRH d’ACIEO, a posé le choix sans détour : « C’est ça ou on crève. »
Avec Léa, RRH et cheville ouvrière du projet, elle a lancé le premier outil RH transversal de l’histoire du groupe. Un projet mené dans un contexte industriel, avec plusieurs PME, des populations terrain, des outils existants et des process qui n’étaient pas encore parfaitement structurés.
Résultat : une fonction RH plus fiable, une expérience candidate plus moderne et l’équivalent d’un poste de gestionnaire RH économisé.
Mais surtout, du temps retrouvé pour accompagner les collaborateurs et développer une vraie performance RH.
🎙️ Épisode sponsorisé par Talent Picker
Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ?
Ou à l’inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?
Talentpicker c’est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,
Avec eux :
Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.
L’industrie sait faire. Mais elle ne sait pas toujours le faire savoir.
Et aujourd’hui, un bon produit ne se vend plus tout seul. Pas plus qu’une entreprise industrielle ne recrute toute seule.
Avant d’acheter ou de postuler, clients et talents vous cherchent. Ils regardent ce que vous racontez. Qui vous êtes. Et ce que vous défendez.
Perrine Thiébaut défend une conviction simple : les industriels ont déjà des histoires extraordinaires à raconter. Des métiers passionnants. Des technologies de pointe. Des savoir-faire rares.
Le sujet n’est pas d’inventer une histoire. Le sujet, c’est de rendre visible ce qui existe déjà.
Ce que vous allez apprendre dans cet épisode
✅ Pourquoi un bon produit ne suffit plus à attirer clients et talents
✅ Comment toucher les bonnes personnes sans courir après le nombre d’abonnés
✅ Pourquoi la voix du dirigeant et des équipes peut devenir un vrai point de rencontre
✅ Comment utiliser un podcast, une vidéo ou une prise de parole comme un contenu durable
La marque employeur ne se résume pas à une page carrière. Elle se construit dans tout ce que vos futurs talents découvrent avant même de vous rencontrer.
Prendre la parole n’est pas de la prétention. C’est rendre visible ce que vous faites. C’est donner envie de comprendre vos métiers. C’est faire rayonner une industrie qui souffre encore d’un déficit de récit, pas d’un déficit de savoir-faire.
Pourquoi cet épisode maintenant ?
Sans LinkedIn, vous n'existez pas pour vos futurs candidats.
Saison 4 · Épisode 30
dimanche 6 septembre 2026 • Durée 32:57
Vos futurs candidats vous cherchent. Mais si vous n'existez pas sur LinkedIn, ils ne vous trouvent pas. Et ils vont chez le concurrent.
Ce n'est pas une question de temps. Ce n'est pas une question d'idées. C'est une question de méthode.
Valentine Sauda — copywriter LinkedIn, solopreneuse — est là pour débloquer tout ce qui vous retient.
Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :
✅ Comment prendre la parole sur LinkedIn sans y passer des heures — les bons créneaux (mardi et jeudi, 8h-10h) et par quoi commencer
✅ Pourquoi votre page entreprise ne sert à rien pour recruter — votre profil perso touche 30 fois plus de candidats
✅ Comment transformer une offre d'emploi en contenu qui attire — la méthode Maxime, les points de douleur, la campagne Sodebo
✅ Comment dépasser la peur du jugement — patron, syndicats, candidats : les blocages démontés un par un
💡 La réindustrialisation est là. Les postes sont ouverts. Mais les candidats ne vous voient pas.
Dans un marché sous tension — techniciens, opérateurs, profils qualifiés en pénurie — la visibilité n'est plus un luxe. C'est une condition de survie.
🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ?
Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?
Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,
Avec eux :
Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.
40 000 PMI industrielles sans repreneur , la bombe à retardement de l'industrie Française
Saison 4 · Épisode 29
dimanche 30 août 2026 • Durée 47:28
700 000 entreprises à transmettre en France. 350 000 dans les cinq ans. Dans l'industrie ? Un bon tiers.
Des PMI. Des savoir-faire. Des équipes entières. Sans repreneur.
Le vrai problème n'est pas le risque réel. C'est le risque perçu. Et ça change tout.
🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ?
Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?
Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,
Avec eux :
Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.
✅ Pourquoi préparer la transmission 2 ans avant de chercher un repreneur — et ce qui se passe quand on ne le fait pas
✅ Les 3 clients d'une reprise (cédant, repreneur, entreprise) et les risques RH propres à chacun
✅ Comment évaluer un repreneur : pourquoi un parcours sans échec est un signal d'alarme
✅ Comment faire évoluer une culture d'entreprise sans déclencher résistances et perte de performance
💡 Pourquoi cet épisode maintenant :
Plus de 50 % des dirigeants de PMI industrielles ont aujourd'hui plus de 55 ans. La vague de transmissions est là.
Si on n'anticipe pas, si on ne lève pas le risque perçu — on ne perdra pas que des entreprises. On perdra des savoir-faire, des emplois, des territoires.
Le Textile Français n'a pas dit son dernier mot !
Saison 4 · Épisode 28
dimanche 5 juillet 2026 • Durée 40:55
Pendant 20 ans, Chantelle à Épernay n'a pas recruté une seule couturière.
Pas parce qu'il n'y avait pas de besoins. Parce qu'il n'y avait plus de filière. Et parce que personne ne savait qui ils étaient.
En 4 ans, 15 nouvelles couturières. Pas grâce à LinkedIn. Grâce à une décision simple : ouvrir les portes.
Delphine Chapelot, directrice du site historique de Chantelle à Épernay — 85 collaborateurs, 81 femmes, label Entreprise du Patrimoine Vivant, 24 ans dans la même entreprise.
Elle incarne quelque chose qui se perd : la fidélité. Et elle sait exactement pourquoi elle est restée.
Dans cet épisode, elle démonte une croyance répandue : le problème du recrutement industriel, ce n'est pas l'attractivité des métiers.
C'est l'invisibilité des savoir-faire.
Et la solution n'est pas dans une campagne de comm'.
Elle est dans votre atelier.
Ce que vous allez apprendre :
✅ Comment transformer votre site de production en outil de marque employeur — sans budget, juste en ouvrant les portes au grand public
✅ Comment recruter sur des métiers techniques rares quand la filière de formation a quasi disparu
✅ Comment sécuriser vos compétences critiques avant les départs en retraite grâce à une grille de compétences utilisée au quotidien
✅ Pourquoi la fierté de vos équipes est votre premier levier de fidélisation — et comment la construire concrètement
🚀 Cet épisode vous a plu ?
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Ils ont 15 ans et envie d'Industrie. Leur message aux DRH.
Saison 4 · Épisode 27
dimanche 21 juin 2026 • Durée 42:37
Yohen a 15 ans. Ryan a 16 ans.Ils ont choisi l'atelier.
Pas par défaut — par conviction.
Et Ryan ? Il vient bosser sur ses projets perso sur son temps libre. Dans l'atelier.
L'industrie n'attire plus les jeunes ? Le problème n'est pas l'industrie. C'est qu'on ne la montre pas.
🎙️ Dans cet épisode, Claire Tenailleau reçoit un trio pas comme les autres :
Alexis Guilmain, Directeur de l'École de Production EPAN de Saint-Nazaire, et deux de ses élèves — Yohen et Ryan — qui ont fabriqué de A à Z les trophées remis aux lauréats des Trophées de l'Industrie qui fait envie, le 15 juin 2026 à Paris.
Un épisode sans script. Sans filtre. Avec les vraies réponses aux questions que les DRH n'osent pas poser à leurs futurs collaborateurs.
🔑 Ce que vous allez apprendre :
→ Ce que les jeunes de 15 ans cherchent vraiment dans un métier industriel — créativité, collectif, équilibre — dans cet ordre, pas le salaire en premier
→ Pourquoi vos opérateurs de 16 ans sont vos meilleurs ambassadeurs RH — et comment les activer concrètement
→ Ce que les nouvelles générations attendent des entreprises industrielles : work-life balance, diversité des tâches, sens — ils répondent sans filtre
→ Comment transformer la formation industrielle en projet pédagogique réel : l'École de Production EPAN l'a fait avec les trophées des TIFE
💡 Pourquoi cet épisode maintenant ?
On est en pleine réindustrialisation. La guerre des talents fait rage. Et les DRH industriels cherchent des solutions pour attirer les jeunes générations.
🎧 Abonnez-vous à L’Industrie qui fait envie pour recevoir chaque lundi un shot de bonne pratique et de benchmark industriel.
Partagez cet épisode à un DRH, un dirigeant ou un manager de production qui veut passer de « on ne trouve personne » à « voici comment on construit l’équipe dont on a besoin ».
Comment démontrer à un dirigeant qu’un SIRH est un investissement stratégique, pas une dépense RH.
Comment lancer un projet de digitalisation même quand vos process ne sont pas encore parfaitement structurés.
Comment choisir un outil capable de s’interconnecter avec votre paie, votre ERP et votre gestion des temps.
Comment embarquer des populations industrielles éloignées du digital sans perdre la relation humaine.
💡 Pourquoi cet épisode maintenant ?
La réindustrialisation accélère. Les RH industrielles doivent gagner du temps, fiabiliser leurs données et faire plus avec moins de ressources.
Rester sur Excel, Word, le papier et la boîte mail coûte cher : en temps, en erreurs et en attractivité. Le retour d’expérience d’ACIEO donne un shot de bonne pratique concret pour passer à l’action.
🚀 Pour aller plus loin
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Partagez cet épisode avec un DRH, un dirigeant ou un manager qui passe encore trop de temps à chercher la bonne information dans le mauvais fichier.
Réindustrialisation, pénurie de compétences, concurrence mondiale : les entreprises industrielles doivent gagner en visibilité pour attirer les talents, rassurer leurs clients et faire grandir tout leur écosystème.
Il ne s’agit pas de publier tous les jours ni de collectionner les abonnés. Il s’agit de savoir pourquoi vous prenez la parole, à qui vous vous adressez et quelle histoire vous voulez rendre visible.
🤝Tu passes des heures à sourcer des profils industriels ?
Ou à l'inverse tu croules sous le nombre de CV à trier ?
Talentpicker c'est un outil de sourcing automatisé de plus de 5 millions de talents,
Avec eux :
Moins de temps à sourcer. Plus de temps à recruter vraiment.
La réponse n'est peut-être pas dans votre prochain plan de communication. Elle est déjà dans votre atelier — portée par ceux qui aiment ce qu'ils font et le montrent mieux que vous.
Cet épisode est une gifle douce. Et un shot d'espoir.
🚀 Cet épisode vous parle ? Partagez-le.
À vos équipes. À vos managers. À ceux qui recrutent. À ceux qui doutent encore que l'industrie peut faire envie aux jeunes.
🚀 Cet épisode vous a plu ?
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