Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise – Details, episodes & analysis

🎧 Retour de congé mat’ : entre charge mentale et charge pro, faut-il vraiment choisir ?

Dans cet épisode, je reçois Thi Nhu An Pham, créatrice du podcast « La Reprise » et autrice du livre éponyme : La Reprise, le tabou de la condition des femmes après le congé maternité.

On parle de ce moment charnière, souvent passé sous silence : le retour au travail après un congé maternité. Un moment où les injonctions se multiplient : sois une bonne mère, mais reste performante ; sois disponible pour ton bébé, mais reste impliquée au bureau ; sois forte, mais surtout… tais-toi.

💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

👉 La genèse du podcast et du livre La Reprise
👉 Pourquoi la société reste aveugle à cette expérience majeure dans la vie des femmes
👉 Le moment de la reprise : entre violence symbolique et mise en danger professionnelle
👉 Les injonctions contradictoires entre rôle de mère et posture de salariée
👉 Le besoin d’une écoute RH individuelle et non normative
👉 Les soft skills développées par la maternité (gestion du temps, priorisation, résilience…)
👉 Des pistes RH concrètes pour mieux accompagner la reprise post congé maternité ou parental
👉 L’importance d’inclure les co-parents (et pas seulement les mères) pour viser une vraie égalité professionnelle
👉 Pourquoi connaître ses droits en tant que parent est un levier de pouvoir
👉 Comment bâtir une culture d’entreprise réellement inclusive de la parentalité

🎯 Pourquoi écouter cet épisode, surtout si vous êtes RH, manager, ou parent ?

Parce que le retour de congé maternité est un des angles morts les plus violents de l'entreprise.
Parce qu’on ne peut pas parler de diversité ou de QVCT sans parler de parentalité et de ses conséquences invisibles.
Parce que les femmes n’ont pas à choisir entre être mères et être performantes.
Parce que l’inclusion, ce n’est pas un baby-foot. C’est repenser les moments de vie qui bousculent.
Et parce que les RH ont un rôle immense à jouer pour faire de ce moment un tremplin, pas un plafond de verre.

🗝️ Sujets traités dans cet épisode :
RH, ressources humaines, parentalité au travail, congé maternité, retour de congé maternité, égalité femmes-hommes, charge mentale, soft skills maternité, co-parentalité, QVCT, politique RH inclusive, accompagnement RH, discrimination parentale, droits des parents, culture d’entreprise inclusive, inclusion au travail, marque employeur responsable, gestion des temps de vie, reconquête de la carrière post congé, podcast RH.

🎧 Écoute disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer, Ausha…

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Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people place

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Le leadership, tout est une question d’impact.

Je reçois Delphine Zanelli qui est conférencière, formatrice sur le thème du Leadership.

Elle a créé, en 2018, le podcast l’Entreprise de demain, podcast qui porte la voix des leaders, dirigeants, DRH, experts. Elle a également co-fondé le collectif SOWOW avec 4 autres podcasteuses qui agissent pour faire rayonner une vision optimiste du monde du travail.

Nous aborderons les sujets suivants :

👉    Pourquoi s’intéresser au leadership ?

👉    Se poser la question de l’impact que l’on souhaite avoir.

👉   Le manque de sens dans la fonction managériale.

👉    Comment travailler sur son leaderhip ?

👉    Le leadership : acquis ou inné ?

👉    Ne pas confondre charisme et leadership.

👉    Agir grâce au collectif SOWOW pour une vision optimiste du monde du travail.

👉    Recevoir du feedback est fondamental pour avoir une bonne connaissance de soi, ce qui est la base du leadership.

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Les références dans l’épisode :

📌    Podcast « Le Tilt » de Léa Audrain

📌     Podcast « Cheffe » de Sophie Plumer

📌      Podcast « TAF » de Jeanne Deplus

📌      Podcast « Work Narratives » de Valentine Gatard

📌     Podcast « Lundi au soleil » de Timothée Le Vert

📌      Podcast « Learning by doing » de Baptiste Bénézet

📌      Livre « Feeback » de Stéphane Moriou

L'épisode te plaira si tu aimes :

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La gamification au service de l’expérience collaborateur.

Je reçois Victorien Defosse qui est co-fondateur et CEO d’Unboared. Après plusieurs années dans le conseil en innovation, il fait le grand saut dans l’entreprenariat en créant la console dématérialisée de jeux multijoueurs. Il a donc réussi à allier deux de ses passions : la tech et les jeux vidéos.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Victorien les sujets suivants :

👉 Son parcours.

👉 Présentation d’Unboared : un facilitateur d’interactions.

👉 Connecter les différents acteurs de l’entreprise grâce au gaming.

👉 Donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau afin de mieux interagir.

👉 Culture hybride et management.

👉 Mettre en place de la gamification dans les différentes strates de son organisation.

👉 Des biais cognitifs similaires dans le gaming et l’expérience candidat / collaborateur.

👉 La gamification ne remplacera jamais un mauvais process.

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Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres.

Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Vincent les sujets suivants :

👉 Le droit social ne doit pas être vu comme une contrainte mais des règles du jeu.

👉 Utiliser LinkedIn pour faire de la pédagogie sur des notions techniques grâce à des exemples concrets chiffrés et à des infographies.

👉 Pourquoi y a-t-il une telle séparation entre RH et finance en entreprise ?

👉 Le syndrome de l’imposteur des RH vis-à-vis des sujets chiffres.

👉 Valoriser les sujets RH pour avoir plus d’impact et un rôle de conseil.

👉 Le trio gagnant des compétences : RH, juridique et finance.

👉 Exemples de sujets RH pour lesquels il est important de comprendre les enjeux financiers.

👉 La dimension financière doit être investie dans les communications RH.

👉 Changer de paradigme avec le legal design.

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Bonne écoute ! 🎧

Alexandra

Les références dans l’épisode :

📌 Suivre Jean-Julien Jarry sur LinkedIn.

📌 La revue Lexbase social

📌 Les Éditions Francis Lefebvre

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La ménopause, sujet tabou dans le monde du travail.

Je reçois Laurence Haurat qui est psychologue et diététicienne. Son livre « La révolution ménopause » a été publié il y a quelques mois et aborde le sujet qui nous intéresse aujourd’hui. Si vous souhaitez en savoir plus sur Laurence, vous pouvez la suivre sur son compte Instagram @la_psy_des_kilos.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Laurence les sujets suivants :

👉 Les éléments déclencheurs qui l’ont amené à faire de la sensibilisation sur le sujet de la ménopause.

👉 Périménopause, préménopause et ménopause : de quoi parle-t-on ?

👉 Quels sont les symptômes corporels, psychologiques et sociétaux ?

👉 Pourquoi la ménopause est un sujet tabou ?

👉 Le sexisme et l’âgisme ne permettent pas aux femmes de parler sereinement de la ménopause en entreprise.

👉 Santé mentale et ménopause : un enjeu RH d’accompagnement.

👉 Exemples de bonnes pratiques en entreprise pour mieux accompagner.

👉 La perception de la ménopause est différente en fonction des cultures.

👉 Quand la ménopause est installée, la femme entre dans une période où elle est en pleine possession de ses moyens.

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Gestion du stress et yoga : le duo gagnant.

Je reçois Heberson Oliveira qui est maître yogi. Il a développé sa propre méthode de yoga, le Vibhava Yoga, qui tire son inspiration des formes les plus anciennes de cette discipline. Il a également créé les écoles de yoga au sein du Club Med le « Yoga school byHeberson ».

Préparez-vous à plonger dans un échange inspirant sur la manière dont le yoga peut nous aider à gérer notre stress et nos émotions, ainsi qu’à mieux nous connaitre pour être plus serein dans le milieu professionnel.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Heberson les sujets suivants :

👉 Sa découverte du yoga

👉 Un des premiers à amener le yoga en entreprise 

👉 Les différentes méthodes pour pratiquer le yoga

👉 Comment rendre le yoga accessible

👉 La différence en yoga et sophrologie

👉 Gestion du stress et des émotions en entreprise

👉 Pour être un bon manager, il faut d’abord bien se connaitre soi-même

👉 Les préjugés face à la pratique du yoga

👉 La régularité de la pratique est la clé

👉 Des exemples d’exercices rapides pour le quotidien

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Quand la photographie permet de se réconcilier avec son image. 

Je reçois Amélie Marzouk, photographe portraitiste et créatrice du podcast « Miroirs ».  

Amélie accompagne notamment les femmes à se réconcilier avec leur image pour les aider à oser briller.  

Dans cet épisode, j’aborderai avec Amélie les sujets suivants : 

👉 Évoquer le rapport à son corps et l’acceptation de soi grâce au podcast « Miroirs ». 

👉 Inclusion et diversité sous le prisme de la photographie. 

👉 Comment être à l’aise avec son image dans le milieu professionnel pour être plus impactant ?  

👉 Le syndrome de l’imposteur chez les femmes. 

👉 Cultiver ses singularités et faire de ses différences une force. 

👉 Comment créer un lien de confiance avec la personne photographiée ? 

👉 Rendre visible toutes les femmes qui sont invisibilisées dans les médias.  

👉 La photographie, un outil qui permet d’aller au-delà des stéréotypes ? 

👉 Humaniser et rendre important ses collaborateurs grâce à des portraits : un vrai levier pour la marque employeur.  

👉 Le cheminement d’Amélie pour oser s’exposer. 

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🎧 Maintenir l’employabilité à l’ère de l’IA : mission impossible ? Spoiler : non, mais faut s’y mettre.

L’intelligence artificielle débarque dans nos vies pro à toute vitesse. Et contrairement à ce qu’on aimerait croire : ce n’est pas (juste) une affaire de développeurs ou de geeks. C’est un sujet RH. Un sujet de gestion des talents. Un sujet de management.

Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir de recevoir Pierre Monclos, expert RH et IA.

🎙 Ensemble, on a parlé d’IA, d’IAG, mais surtout de vies professionnelles bien réelles : celles de vos collaborateurs.

💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

👉 IA, IAG, IA générative… de quoi parle-t-on concrètement quand on est RH ?
👉 Quels sont les cas d’usage les plus pertinents de l’IA en entreprise ? (et pas juste pour faire du buzz)
👉 Quels sont les vrais risques ? Erreurs, biais, déshumanisation, suppression de postes…
👉 Comment l’IA commence déjà à transformer les métiers RH, du recrutement à la GPEC ?
👉 Comment anticiper la disparition de certaines tâches… sans faire disparaître les salariés ?
👉 Quelles sont les nouvelles compétences clés à développer pour rester employable demain ?
👉 Pourquoi il faut s’appuyer sur l’intelligence collective plutôt que de fantasmer une transformation top-down ?
👉 Et quid des seniors ? Sont-ils vraiment en danger face à l’IA… ou avons-nous un biais générationnel à questionner ?

Pourquoi écouter cet épisode est stratégique pour tous les RH, managers et dirigeants ?

Parce que l’IA n’est pas un sujet technique : c’est un levier de transformation RH.
Parce que les entreprises qui sauront accompagner l’évolution des compétences prendront une longueur d’avance.
Parce que la fonction RH doit arrêter de subir la technologie et apprendre à la piloter avec discernement.
Parce que derrière les discours enthousiasmants se cachent de véritables dilemmes éthiques.
Et parce que maintenir l’employabilité de vos équipes, ce n’est pas une option : c’est un devoir d’employeur.

Les sujets abordés dans l’épisode :

IA, intelligence artificielle, IAG, IA générative, ressources humaines, gestion des talents, recrutement, transformation digitale, compétences, upskilling, employabilité, seniors, métiers de demain, innovation RH, marque employeur, stratégie RH, transformation des métiers, automatisation, éthique de l’IA, management, adaptation au changement, formation continue, culture apprenante, transition numérique.

💥 Ce n’est pas un épisode futuriste.
C’est un épisode lucide, concret, applicable.

📣 À écouter absolument si vous vous demandez comment faire évoluer vos collaborateurs avec l’IA, et non malgré elle.

🎧 Disponible sur toutes les plateformes : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…

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 Quand l’humour devient un outil persuasif !

Je reçois Adeline Perez Bondu que vous connaissez certainement sous @unamourdechef.  Adeline est humoriste avec plusieurs flèches à son arc : création de contenus humoristiques sur les réseaux sociaux et stand-up. Avec son compte @unamourdechef sur Instagram  et TikTok, elle décrypte de façon satirique le monde des RH (et aussi la fameuse génération Z). 

Vous comprendrez rapidement que l’humour peut vite permettre de motiver, de détendre, de fédérer et surtout de convaincre.  

Dans cet épisode, j’aborderai avec Adeline les sujets suivants : 

👉 Son personnage de DRH @unamourdechef 

👉 Son parcours en passant du marketing au milieu de l’humour 

👉 L’humour comme outil persuasif et fédérateur 

👉 Les techniques de base pour commencer l’humour 

👉 Écouter les critiques constructives de sa communauté pour faire évoluer ses contenus 

👉 Le syndrome de la bonne élève  

👉 Le stand-up pour se former à de nouvelles techniques d’écriture humoristique 

👉 L’humour, une compétence à utiliser dans le milieu professionnel 

👉 Où puiser son inspiration en tant qu’humoriste ? 

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Parentalité en entreprise : pas besoin d'être RH pour innover !  

Je reçois Selma El Mouissi qui est co-fondatrice du Parental Challenge et Head of Operations & Delivery chez SiaXperience . 

Selma n’avait jamais travaillé dans les ressources humaines et pourtant elle a mené de front un projet d’envergure afin de faire bouger les lignes sur le sujet de la parentalité en entreprise. Pour cela, elle s’est appuyée sur son expérience d’UX Designer. 

Dans cet épisode, j’aborderai avec Selma les sujets suivants : 

👉 Son parcours 

👉 Le mouvement du Parental Challenge  

👉 Les éléments déclencheurs qui l'ont amené à s’emparer du projet Parental Challenge  

👉 L’approche UX lors de la genèse du Parental Challenge 

👉 Être légitime pour proposer des solutions liées à la parentalité 

👉 Les mesures impactantes suite au lancement du Parental Challenge 

👉 Les raisons de mettre en place une politique de parentalité en entreprise 

Bonne écoute ! 🎧

Alexandra 

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Références de l'épisode :  

📌 Accéder au Parental Challenge  

📌 Podcast « Bliss stories » de Clémentine Galey 

📌 Podcast « Le podcast des Maternelles » 

📌 Le livre « 3 mois sous silence » de Judith Aquien  

📌 Le livre « la reprise » de Thi Nhu An Pham  

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