Le temps d'une pause RH! – Détails, épisodes et analyse

Rouge. Jaune. Vert. Bleu. De quel profil êtes-vous?

Vous avez assurément déjà entendu parler des Rouges, des Jaunes, des Bleus et des Verts. Pour le 44ième épisode du balado Le temps d'une pause RH, nous discutons de ces couleurs avec l’énergique compétitive Frédérique Henry (dit la Rouge), Cheffe des opérations et avec l’enthousiaste expressive Julia Oksana Giard (dit la Jaune), Gestionnaire de comptes. Cette semaine, nous explorons l'utilisation du modèle DISC en milieu de travail, avec un focus particulier sur les fameuses couleurs du DISC et leur signification.

Dans les faits, 70% des plus grandes entreprises du monde utilisent ce genre pour outils afin de faciliter, entre autre, les communications et interactions entre les humains qui y travaillent. Dans le cadre du balado de cette semaine, nous vous présentons quels sont les contextes d’utilisation d’un outil comme celui-là, ses limites et on amène un cas d’expérience pratique. Et oui, on vous parle un peu plus de notre outil préféré avec lequel on aime travailler, le ID-Personnalité.

Une belle discussion haute en couleurs avec Frédérique et Julia!

Bonne écoute! 

Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au : https://www.pauserh.ca/

Pour le 43ième épisode du balado Le temps d'une pause RH, nous recevons la seule et unique, Andréanne Thibault, Leader en talent et culture et collaboratrice régulière sur l'émission. Cette semaine, nous discutons de l’impact des gestionnaires sur la marque employeur d’une organisation. Sans l’ombre d’un doute un des éléments les plus impactant en matière de marque employeur.

En réalité, selon une étude menée par Gallup, les gestionnaires sont à l'origine de 70 % des variations de l'engagement des employés, un des éléments forts de l’expérience employé qui est au cœur de la marque employeur…

Donc, deux volets abordés dans le cadre du balado :

• la participation et l’implication des gestionnaires dans un projet de marque employeur, et;
• le rôle des gestionnaires dans la stratégie d’expérience employé.

Une autre belle discussion avec Andréanne!

Bonne écoute!

Pour plus d'informations sur cet épisode, les autres épisodes du balado ou même sur le blogue Pause RH, rendez-vous au : https://www.pauserh.ca/

Pour en savoir plus sur les projets Marque employeur de Culture Inc. mentionnés par Andréanne, rendez-vous au https://cultureinc.ca/

Pour le 34ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous parlons de santé mentale avec la seule et unique Chantal Dufort, experte-collaboratrice en santé mentale.  Elle nous explique quelles sont les responsabilités des employés par rapport à leur santé psychologique au travail. Le mot "changement" est au centre de notre discussion car c'est la clé pour un humain afin de bien identifier les signes précurseurs laissant présager une santé mentale à surveiller. Chantal nous présente également certains outils et exercices :) pouvant être utilisés afin de se garder en forme mentalement car oui, on peut et on doit entraîner sa santé mentale!   

Bonne écoute! 

Pour plus d'informations sur cet épisode ou les autres épisodes du podcast, rendez-vous au www.pauserh.ca. 

Pour le 33ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous abordons le leadership en temps d'incertitude avec la fantastique et dynamique Annie Boilard, présidente du Réseau d'Annie RH. 

Elle nous parle de comment les leaders peuvent accompagner leur équipe dans un contexte d’incertitude. Elle nous sort littéralement des sentiers battus… on discute d’équilibre entre ordre et chaos, de contrôler versus faire confiance, de slow management (et oui vous avez bien lu… - accepter d’en faire moins mais de faire mieux) et finalement, on termine sur quelques conseils sur comment interagir avec des personnes émotives dans un contexte ambiguë!

Bonne écoute!

Pour le 32ième épisode du balado le Temps d'une pause RH, nous abordons la prise de décision en période de turbulence. Avec Sylvain Tessier comme invité, les idées et les pistes de solution seront nombreuses car il a la réputation, à juste titre, d'amener les dirigeants d'entreprises à un autre niveau!   

Inflation, récession, instabilité politique, pénurie de main d’œuvre, rupture de chaînes d'approvisionnement... les éléments d'incertitude sont nombreux par les temps qui courent. L'expérimenté Sylvain nous conseille sur les actions à effectuer pour prendre ou ne pas prendre des décisions dans ce contexte. Il nous parle aussi des impacts et des conséquences des messages envoyés par un dirigeant à l'interne et à l'externe lorsqu'il navigue en période d’ambiguïté.  

Bonne écoute!

Pour le 31ième épisode du balado Pause RH, nous allons discuter du phénomène du "quiet quitting" ou de la "démission silencieuse" en bon français. Avec Andréanne Thibault comme invitée, je vous promets que le podcast ne sera vraiment pas silencieux et qu'elle ne quittera pas avant la fin!  

Si vous avez l'impression que certains de vos collègues, employé.e.s ou ami.e.s ont perdu la flamme au travail ou simplement le goût de se dépasser, cet épisode est pour vous! La fantastique Andréanne nous présente ce qu'est le "quiet quitting", ses signes précurseurs et les pistes de solutions pouvant être explorées afin que ce phénomène ne devienne pas un enjeu trop important pour vous et votre organisation. Au contraire, on discute de comment on peut le tourner à votre avantage, car après tout, on peut voir le verre à moitié vide mais également, à moitié plein ;) ! 

Bonne écoute! 

Cette semaine au balado nous démystifions ce qu'est un bilan de compétences et à quel point il peut être un point tournant dans la carrière d'une personne. Comme l'importance du développement professionnel dans l'attraction, la mobilisation et la fidélisation de la main d’œuvre n'est plus à prouver, nous discutons des objectifs et des avantages du bilan de compétences. Malgré tout, certains employeurs sont toujours réticents face à son utilisation... pourquoi donc?

Bonne écoute!

Invitée spéciale: Andréanne Roy, c.o. Consultante en psychologie organisationnelle et conseillère en orientation au sein de la firme EPSI.

Dans un monde où les moyens de communication sont omniprésents, comment expliquer ce phénomène de coupure subite de contact entre des humains? En contexte professionnel, pourquoi un humain décide consciemment d'ignorer un ou des semblables? Du côté candidat comme du côté employeur, quelles en sont les conséquences?

Mais surtout, que peut-on faire pour en limiter les impacts?

Nous en parlons sur ce balado! Bonne écoute.

Invitée spéciale: Andréanne Thibault, consultante principale en gestion des talents au sein de la firme EPSI. 

Dans le cadre du balado de cette semaine, nous parlons de l’importance de réaliser un diagnostic d’entreprise dans un contexte de préparation d’un plan de relève. Nous avons eu la chance d’accompagner notre invité de la semaine dans la réalisation de leur diagnostic d’entreprise, leur planification stratégique et la planification de leur relève. Une belle histoire à succès avec une superbe entreprise de la grande région de Montréal.

Invité spécial: Martin Savignac. Propriétaire, président et directeur général de Forage Gareau, une entreprise spécialisée dans le sciage et forage de béton accompagnant des clients des secteurs industriel et commercial, institutionnel, du génie civil et résidentiel. Forage Gareau est en activité depuis 1973.

Soyons honnêtes... si vous n'aimez pas votre travail, votre environnement de travail ou vos collègues, il sera difficile pour vous d'effectuer un travail de qualité sur une longue durée. Que la personne qui est en mesure de performer sur une longue période en étant déprimée, épuisée et désintéressée lève la main? Cette personne je ne la connais pas, car j'ai le bonheur de travailler dans une organisation où les sourires et les rires sont la norme. Un endroit qui encourage ses moments de joie et qui provoque ses épisodes d'humour, et ce, tout en travaillant fort! Et oui, rire et travailler... c'est possible!

Dans les faits, le rire diminue le stress et l'ennui, stimule l'engagement et le bien-être et favorise la créativité et la collaboration... alors, pourquoi ne pas en faire une priorité au travail?

Cette semaine au balado, nous en discutons avec une championne de l'humour!

Collaboratrice: Andréanne Thibault. Consultante principale en gestion des talents et humoriste émérite au travail.