Les Neurodivertissantes – Détails, épisodes et analyse

50 épisodes sans aucun oubli, procrastination, cécité temporelle ni détour neurodivergent... on était bin impressionnées par notre propre performance. Autoprophétie réalisatrice ou tentative de vous maintenir en haleine jusqu'à la toute fin ? Tout se peut! L'important, c'est qu'il est enfin là : l'épisode final live! Une heure de bonheur avec une communauté tissée serrée. Échanges d'anecdotes, fous rires et une presque chorale sont au rendez-vous dans cet épisode qui nous permet de vous dire au revoir. La bonne nouvelle, c'est qu'on ne vous quitte pas vraiment! Entre les épisodes qui restent disponibles et que de nombreuses personnes continuent de découvrir, nos multiples projets pour promouvoir la neuroinclusion et notre présence en ligne, nous restons actives et à l'écoute.

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Femme à mille projets, Caroline Lebeau nous entraîne dans cet épisode dans ses multiples aventures, que ce soit son doctorat où elle se penche sur le passage des études à l'emploi ou ses initiatives d'inclusion sociale. On y aborde aussi une approche plus écosystémique de la neurodiversité. Bonne écoute!

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Le fameux "fit culturel" est roi et maître en recrutement. Après tout, si la recrue potentielle ne s'adapte pas bien à la culture en place, elle ne sera pas heureuse et partira, non?

Eh bien non. Le "fit culturel" est un piège qui conforte la discrimination. Il vaut mieux chercher quelqu'un de complémentaire à notre culture, quelqu'un qui viendra l'enrichir par sa différence.

Cela dit, c'est plus compliqué à dire qu'à faire, parce que la culture est un peu insaisissable. On tente dans cet épisode de la définir et d'expliquer en quoi les différents types de gestion ont un impact sur l'inclusivité de cette fameuse culture.

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Certaines personnes l'oublient parfois, mais les neuroatypiques deviennent... adultes. Et leur neurodivergence ne disparaît pas pour autant! On vous raconte donc notre propre passage à l'âge adulte, avec l'entrée sur le marché du travail qui vient avec et les kryptonites qui nous attendent au détour. Nous avons appris à identifier quelles sont les caractéristiques qu'on aime chez un emploi, quel(s) milieu(x) nous conviennent et on devine peu à peu comment éviter l'inévitable épuisement. Bref, on espère que vous trouverez des pistes de solutions pour vous-mêmes ou vos proches dans nos vies!

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Mention : Un petit peu explicite, mais pas trop…

« Le bonheur n'est pas une destination à atteindre mais une façon de voyager. » Ou toute autre variante de la citation. Pas mal sûre que vous l'avez déjà entendue ou lue... On aimerait bien vous dire qu'on va révolutionner votre vie, mais ce serait probablement faux. N'empêche que cet épisode, c'est un trajet du bonheur en soi. En tout cas, Melissa et Fran ont eu un énorme plaisir à se perdre dans les dédales de leurs petits et grands bonheurs. Tout en anecdotes et en questions existentielles, cet épisode vous parle du bonheur (sans surprise), mais aussi de dopamine et de sérotonine, de normes, de trajectoire et de thérapie. Un beau p'tit cocktail propice aux side quest et aux fous rires!

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On dit souvent que la neurodivergence, c'est d'avoir beaucoup trop d'onglets ouverts dans notre navigateur mental. On explore cette semaine cette charge mentale, qui peut vite devenir une surcharge et qui est surtout bien humaine. Qu'est-ce que c'est? Pourquoi serait-elle plus grande quand on est neuroatypique? Comment s'en défaire? Plein de questions que vos neurodivertissantes préférées tâchent de répondre!

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C'est dans la poésie qu'on vous accueille cette semaine. On parle de handicap visible et invisible avec Sylvain Le May, avec notamment de brefs détours vers des anecdotes canines (et félines!) et quelques mots sur la nécessité de maintenir le dialogue et l'empathie. On jase aussi de construction identitaire. Bref des sujets pas forcément évidents, mais qu'on aborde avec toute la douceur qui caractérise Sylvain.

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Dans le genre riche en contenu, cet épisode est plus qu'à la hauteur des attentes. Pascale Caidor, notre invitée, partage généreusement son parcours et son expertise. Une discussion absolument passionnante prend place autour de l'intersectionnalité, des (micro)discours sur l'inclusion ainsi que des initiatives inclusives, celles qui fonctionnent, mais aussi celles auxquelles faire attention (instrumentalisation de l'EDI, on te voit!). 

Pour conclure cet échange, on définit la notion d'allié.e et on fait la aussi la promotion de l'auto-éducation!

Au menu:
Parcours de Pascale, discours autour de l'EDI, pratiques et initiatives cohérentes en inclusion, être un.e allié.e, s'éduquer, l'intersectionnalité, instrumentalisation et marketing autour de l'EDI, sensibilisation et dialogue.

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Cette semaine, c'est la semaine internationale de sensibilisation à l'autisme! Et ça tombe bien, on reçoit quelqu'un qui participe grandement à cette sensibilisation : Andre Pereira, de À pas de géant.

Andre nous jase de son parcours (c'est le premier parent d'enfant neurodivergent qu'on reçoit!), des réalisations de l'école À pas de géant et de plusieurs concepts liés à l'inclusion de l'autisme dans la société, notamment par le biais de l'emploi. Ce que À pas de géant fait est réellement innovateur, vous allez adorer!

Au menu, on parle de tout ça :

• Parcours d'Andre
• L'école À pas de géant et son histoire
• Innovation pédagogique
• Partenariats et implication communautaire
• Centre d'autisme
• Autisme et avenir professionnel
• Industrie touristique et embauche inclusive
• Accompagnement en emploi
• Prêts, disponibles et capables
• Application concrète pour organisation, RH et management

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Cet épisode fut épique, c'est le cas de le dire. Marc-Olivier Schule, invité extraordinaire, réussit à nous faire vivre une aventure à travers son parcours de chercheur, la création de Mylin et ses grandes découvertes en chemin. Avec humour et vulgarisation, Marc-Olivier nous partage sa passion pour la recherche, ses grandes remises en question et la mission qu'il s'est donnée de réunir et partager les savoirs autour de l'autisme.

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