Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Pascal Guérinet, Directeur des Ressources Humaines de Domitys, leader français des résidences services seniors depuis plus de 25 ans.

Un épisode au cœur d’un enjeu de société majeur : le bien vieillir, l’autonomie des seniors et les métiers humains qui accompagnent cette transition démographique.

Avec déjà 200 résidences, près de 23 000 logements et 5 000 collaborateurs, Domitys poursuit son développement avec près de 300 recrutements prévus pour accompagner l’ouverture de 16 nouvelles résidences.

Pascal Guérinet revient sur la genèse de Domitys et sur un positionnement clair :

◉ des seniors autonomes, non médicalisés

◉ des appartements privatifs du T1 au T3

◉ des espaces de services mutualisés (restauration, bien-être, animations)

◉ une promesse forte : préserver l’autonomie le plus longtemps possible

Au sein des résidences, les seniors peuvent bénéficier :

◉ d’un véritable restaurant ouvert aussi au public

◉ d’animations et d’ateliers quotidiens

◉ d’ateliers cognitifs et de prévention des chutes

◉ d’espaces de convivialité favorisant les échanges et la vie collective

Un environnement pensé comme un lieu de vie, pas comme un établissement médical.

Avec 90 % des effectifs en résidence, Domitys recrute des profils issus :

◉ du service à la personne

◉ de la restauration

◉ de l’hôtellerie

◉ de l’accueil et de l’entretien

Chaque résidence représente 20 à 25 emplois locaux, dans un cadre de travail moderne et humain.

Chez Domitys, le critère numéro un reste :

◉ la capacité à créer du lien

◉ l’empathie

◉ l’écoute

◉ le sens du service

Les compétences techniques s’acquièrent ensuite grâce à un parcours de formation structuré, porté notamment par une filiale dédiée à la formation interne.

🎧 Disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast.

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Pour ouvrir cette nouvelle saison de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Olivier Cortyl, Directeur des Ressources Humaines du groupe Terract, qui accompagne notamment le développement de Boulangerie Louise, 3ème réseau de boulangeries artisanales en France avec 122 points de vente et plus de 1300 collaborateurs.

Un épisode qui met en lumière une enseigne artisanale, humaine et ambitieuse, où le savoir-faire boulanger, la passion du client et l’esprit de famille tiennent une place centrale.

Dans cet épisode :

Une histoire d'artisanat qui grandit

Olivier retrace la naissance de Boulangerie Louise en 2010, son rachat par Teract, et la stratégie du groupe :

◉ nourrir les quartiers

◉ préserver le savoir-faire boulanger

◉ fabriquer le pain sur place

◉ innover avec des produits comme le désormais célèbre Flanqui

Les métiers qui recrutent

Boulangerie Louise affiche environ 100 postes ouverts dans toute la France :

◉ Boulangers (25 postes actuellement)

◉ Responsables de magasin

◉ Responsables des ventes

◉ Postes en vente et relation client

Le process de recrutement :

1. Dépôt CV → site boulangerielouise.com
2. Préqualif téléphonique par les RH
3. Entretien avec le directeur de région ou le manager
4. Pour les boulangers : test avec un expert métier interne
5. Chez Louise, le sourire, l’envie et la qualité relationnelle priment.

La progression de carrière : une réalité

Olivier partage des exemples concrets :

→ un vendeur peut devenir responsable des ventes

→ un responsable peut devenir responsable adjoint

→ puis moniteur, expert, responsable de magasin

→ et même directeur de région

Des passerelles existent aussi dans le groupe Terract, ouvrant des perspectives en animalerie, jardinerie ou fonctions siège.

Où retrouver cet épisode ?

Disponible sur jobradio.fr et toutes les plateformes de podcast.

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Imagino est une Customer Data & Experience Platform destinée aux équipes marketing et relation client qui souhaitent gérer en toute autonomie l’activation de leur donnée client. Objectif : aider les entreprises à rassembler la donnée clients.

Créée en 2017, la startup qui est en forte croissance compte parmi ses clients notamment : Leclerc, Intersport, Le Monde , Elle, RATP Dev, BNB Hotel, Toyota, etc...Avec pour prochains objectifs, des déploiements au Royaume-Uni et aux Etats-Unis. 

Imagino est la quatrième société dans le logiciel créée par Stéphane Dehoche (après Apsylog, CubicSoft, puis Neolane revendue à Adobe en 2013 600 millions de dollars). Issu de Centrale Paris, Stéphane est un amoureux de la technologie et adepte de l'aventure entrepreneuriale en équipe.

Retour sur le parcours d'un homme et rencontre avec un Serial Entrepreneur.

Pour assurer son développement, Imagino a besoin d'augmenter ses effectifs. De nombreux postes sont actuellement à pourvoir. Ce nouvel épisode de ZeBoite, c'est aussi l'occasion de faire le point sur les métiers qui recrutent et les profils recherchés par la start-up.

Pour en savoir plus sur le recrutement : https://www.imagino.com/nous-rejoindre/

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Présent dans plus de 50 pays avec plus de 340 000 collaborateurs, Capgemini est plus que jamais un géant du numérique !

C’est à Paris que se trouve le siège de cette multinationale de services et de conseil en technologies de l'information, créée en 1967.

Une société implantée dans de nombreuses villes de France, et notamment à Nantes où elle espère embaucher 600 personnes cette année.

L’occasion pour Zeboite, le podcast des entreprises qui recrutent, de faire le point avec Naouel Guillou qui occupe le poste de Talent Acquisition Manager au sein de Capgemini Nantes.

Pour en savoir plus sur le recrutement : https://www.capgemini.com/fr-fr/carrieres/nous-rejoindre

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Selon l’INSEE, entre 2010 et 2030, le nombre des 60 ans et + aura augmenté de 40%, les + de 75 ans de 50%.

Parmi les 6millions de français ayant 75 ans et +, 1 million 300 milles sont considérées comme fragilisées, c’est à dire avec des difficultés physiques et ou mobiles, et ou sensorielles et ou cognitives. Et 1 sur 4 résiderait dans un logement souvent peu ou pas adapté avec l’avancée de l’âge.

Domitys s’apprête à inaugurer cette année sa 150eme résidence. Trois nouvelles résidences services seniors ouvriront leurs portes en mars et avril 2023 à Soissons, Gaillac et Châlons-en-Champagne. Domitys se revendique comme le leader des résidences services destinés aux séniors.

En pleine croissance, le groupe a lancé une nouvelle vague de recrutement partout en France et on en parle avec Pascal Guerinet, vous êtes DRH du Groupe Domitys, filiale du groupe Aegide.

Pour en savoir + sur les recrutements de Domitys.

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Tous les voyants sont au vert pour Concept Alu !

L’entreprise vendéenne est spécialisée dans la fabrication d’extensions d’habitat, de vérandas, pergolas et abris de piscine.

Cette société, créée en 1990 et implantée aux Herbiers, emploie actuellement plus de 180 personnes et ce nombre n’en finit plus de progresser.

Une vingtaine de nouveaux collaborateurs ont été recrutés l’an dernier et cette tendance va se confirmer en 2023 avec des embauches dans différents métiers : production, pose, commerce, systèmes informatiques ou encore qualité.

Le PDG de Concept Alu, Yoann Arrivé, nous dit tout dans ce nouvel épisode de ZeBoîte...

Pour en savoir + sur cette entreprise et son recrutement : www.conceptalu.com

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Permettre aux épargnants d’investir dans les jeunes pousses les plus prometteuses de l’économie à impact, c'est la mission pour laquelle de Tudigo. La plateforme française de crowdfunding propose aujourd'hui des investissements sous forme d'actions et d'obligations.

Elle réunit une communauté de 41 000 investisseurs qui ont déjà mobilisé 80 millions d’euros pour financer des projets à impact à travers toute la France. La plateforme se revendique comme le leader de l’investissement non coté et durable en France.

En pleine croissance, après avoir levé 3Millions d'euros en janvier, l’entreprise annonce recruter 30 personnes d’ici fin 2023. Commerciaux, analystes financiers, profils tech, spécialistes du marketing et producteurs de contenu sont les profils les plus recherchés.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Alexandre Laing, co-fondateur de Tudigo.

Pour en savoir + : https://www.tudigo.co/

Toutes les offres à pourvoir 

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Boulanger, hôte de caisse, préparateur de commande, boucher, docteur en pharmacie, fleuriste, caristes, mécaniciens automobiles  ou même comptable, community manager, chargé de marketing, responsable qualité...7000 postes sont à pourvoir à l’occasion de la seconde édition de la Grande Rencontre organisée par 480 centres Edouard Leclerc en France ce samedi 25 mars.

La première édition avait rassemblé plus de 35 000 participants et permis l’embauche de + 3.000 nouveaux collaborateurs dans les semaines qui avaient suivi. Les candidats pourront se présenter avec ou sans CV, et rencontrer directement les recruteurs afin de passer un premier entretien de 10 minutes. Le magasin s’engage ensuite à répondre à tous les candidats dans les 3 semaines qui suivent, et poursuivre ainsi le processus de recrutement.

Plus de 150 magasins proposent aussi ce jour-là de faire découvrir les coulisses de leur métier en organisant des visites de magasins et des échanges avec des salariés. Les visiteurs (qu’ils soient ou non candidats) pourront notamment visiter les laboratoires de fabrication, les réserves, ou le drive.

Pour en savoir + sur cette journée, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Nicole Oger, adhérente du mouvement Edouard Leclerc qui organise cette journée.

Toutes les infos sur cette journée et pour postuler : www.recrutement.leclerc

La belle aventure d’Amarris a débuté au début des années 2000 !

Aujourd’hui, avec un chiffre d’affaires de 30 millions d’euros, tous les voyants sont au vert pour le groupe nantais d’expertise comptable.

Organisé comme une société de services, il s’adresse principalement aux indépendants, dirigeants de TPE/PME et aux investisseurs immobiliers.

Plus de 400 collaborateurs travaillent actuellement pour Amarris qui ne cesse d’embaucher face à une hausse continue de son activité.

Pour 2023, une centaine de nouveaux renforts sont espérés : essentiellement des collaborateurs spécialisés en comptabilité et paie, mais aussi pour des postes de développeurs.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Cédric Gaborit, le Directeur Général de Amarris Groupe.

Les infos sur le recrutement réalisé par Amarris sont ici : https://taleez.com/careers/amarrisgroupe

Et pour en savoir + sur le groupe : www.amarris.fr

63 700 collaborateurs dans le monde, 30 nationalités différentes, 10 langues parlées. Présents dans 160 pays dans le monde, spécialisée dans les moyens et solutions de paiement pour les particuliers et les entreprises. 119 millions de ses cartes de paiement sont en circulation dans le monde…

American Express France a reçu le label Best Workplaces for Women 2002. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un axe fort des engagements de l'entreprise dont le siège est basé à Rueil Malmaison dans les Hauts de Seine. En 2021, American Express comptait 62% de collaboratrices et, parmi les cadres, 54% étaient des femmes. 

Après une forte progression des effectifs en 2022, des postes restent ouverts au recrutement cette année. Et on en parle avec Ludovic Valtier, le Directeur des Ressources Humaines de Amex.

Pour en savoir + : https://www.americanexpress.com/fr-fr/carrieres/

Arrivé à Nantes sur la pointe des pieds il y a à peine 3 ans, Doctolib voit maintenant les choses en grand !

L’entreprise propose entre autre des prises de rendez-vous médicaux en ligne. Elle emploie actuellement plus de 250 personnes dans la Cité des Ducs, son pôle le plus important en France, après celui de Levallois.

En 2025, le site nantais aura ses propres locaux près du futur CHU, et va poursuivre d’ici-là son développement à vitesse grand V pour arriver à environ 700 collaborateurs.

Objectif affiché pour 2023 : une centaine d’embauches, notamment pour des postes de développeurs ou de conseillers.

L’occasion pour Zeboite, le podcast des entreprises qui recrutent, de faire le point avec Thibault Aliadière, directeur du développement de Doctolib à Nantes…

Pour en savoir plus sur le recrutement : https://careers.doctolib.fr/

50 000, c’est le nombre de personnes qui meurent chaque année d’un arrêt cardiaque. Les arrêts cardiaques tuent 4 fois plus que les accidents de la route et 300 fois plus que les incendies. Il s’agit de la première cause de mortalité évitable en France.

Pour lutter contre ce fléau les pouvoirs publics ont décidé d’agir. Ainsi depuis 2 ans, la loi rend les défibrillateurs obligatoires dans de nombreux lieux qui reçoivent du public. Les jeunes collégiens et lycéens doivent se former aux gestes de premiers secours.

Créée en 2015, Lifeaz propose à destination des entreprises mais aussi des particuliers, un défibrillateur 100% made in France. Donner à tous le pouvoir de sauver des vies, en rendant accessibles les défibrillateurs et la formation aux gestes qui sauvent, c'est l'objectif que s'est fixée la startup. 

Bien implantée en France, désormais en Belgique, en Allemagne et en Italie, l'entreprise a pour ambition de devenir le leader européen sur les produits qui sauvent des vies. Dans ce cadre, Lifeaz a lancé un plan de recrutement ambitieux également pour 2023 avec de nombreux postes ouverts au recrutement. On en parle avec Andréa Chappuis, la Directrice des Ressources Humaines.

Pour en savoir + : https://www.lifeaz.co/

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Virginie Genieys, membre du Directoire d’IMA (SA), Directeur Délégué Groupe IMA (Inter Mutuelles Assistance),

L'occasion de partager les missions et engagements de IMA, un groupe d'assistance engagé qui offre des solutions dans divers secteurs tels que l'automobile, le déplacement, la santé, l'habitation, et la mobilité internationale.

Le groupe IMA, actif depuis 43 ans, assure l'assistance aux bénéficiaires en cas d'urgence et propose un accompagnement quotidien dans divers domaines. Virginie souligne l'importance de l'empathie et de l'écoute dans le métier d'assistance, mettant en avant le sens et l'engagement des collaborateurs.

Au sein du groupe, Virginie supervise les ressources humaines, la communication, la RSE, la qualité et les moyens généraux. Elle insiste sur l'importance de promouvoir la diversité et l'inclusion, notamment en recrutant des seniors et en offrant des opportunités d'alternance.

Le groupe IMA vise la satisfaction équilibrée de toutes ses parties prenantes, y compris actionnaires, clients, bénéficiaires de services, et collaborateurs, en mettant en place des enquêtes d'engagement et des plans d'action pour améliorer continuellement les conditions de travail.

IMA s'engage par ailleurs en direction de la neutralité carbone, réduisant ses émissions de gaz à effet de serre et investissant dans des initiatives durables. L'entreprise intègre le digital et l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité des services tout en préservant l'aspect humain de l'assistance.

Virginie souligne l'importance du sens au travail, de l'engagement des collaborateurs et de la création d'une culture managériale axée sur la transversalité, le coaching, et l'accompagnement des équipes.

En matière de recrutement, IMA valorise les soft skills, favorisant la diversité et l'inclusion. L'entreprise investit dans l'onboarding, la formation continue, et le bien-être des collaborateurs.

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Pour ce nouvel épisode de Ze Boîte, le podcast des entreprises qui recrutent, on vous ouvre les portes de Propriétés-privees.com !

Michel Le Bras est le président de ce réseau de mandataires immobiliers indépendants, n°3 en France.

Cette entreprise, créée en 2006, compte pas moins de 3 300 conseillers sur l’ensemble du territoire national. Et c’est loin d’être fini car l’objectif pour l’année 2023 est de recruter entre…1 500 et 2 000 personnes !

Il n’est pas nécessaire de posséder une expérience dans l’immobilier pour être candidat : ces postes sont ouverts à tous les profils.

Pour en savoir plus sur le recrutement : www.proprietes-privees.org

Après la région parisienne (où se trouve son siège social) et l’agglomération lyonnaise, Cellenza pose ses valises à Nantes pour lancer sa filiale Grand-Ouest.

Ce cabinet de conseil en innovation et transformation numérique est spécialisé sur le cloud de Microsoft, son partenaire privilégié. L’activité de Cellenza consiste à donner à ses clients les leviers technologiques leur permettant de dynamiser leur développement.

Actuellement, l’entreprise compte un peu plus de 160 salariés en France et poursuit son développement.

D’ici la fin 2023, sa filiale Grand-Ouest souhaite recruter 25 collaborateurs : des experts du cloud, de la data, du Devops et de la sécurité.

Cette antenne régionale, implantée à Nantes, est chargée de gérer la Bretagne, les Pays de la Loire et les départements de la Manche, du Calvados, de l’Orne, des Deux-Sèvres et de la Vienne.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, nous recevons Thibaut D’Utruy, le directeur de Cellenza Grand-Ouest.

Pour en savoir + sur Cellenza et son recrutement : https://www.cellenza.com/

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Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Audrey Julien, vous êtes la directrice des Ressources Humaines de Sarbacance.

Née il y a une vingtaine d'année, l'entreprise Lilloise de 170 personnes connait aujourd'hui la croissance d'une start-up, avec un chiffre d'affaires triplé en trois ans à près de 30 millions d'euros attendus en 2022. Rebaptisée Groupe Positive, l'entreprise vient de procéder à une levée de fonds de 110 millions d'euros.

Acteur incontournable dans le domaine de la communication digitale des entreprises, malgré le contexte économique, Le Groupe Positive pour accompagner sa croissance continue ses recrutements.

Pour en savoir + : https://www.groupe-positive.com/carriere

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Audit des compétences, recrutement, externalisation des entretiens annuels, évaluation de la personnalité des collaborateurs, accompagnement à l’évolution professionnelle des collaborateurs et des chercheurs d’emploi.

Agilytae Groupe est un réseau d’affiliés spécialisés dans le domaine des Ressources Humaines. Leurs clients sont essentiellement des TPE, PME mais aussi des Grands Comptes.

Conseil RH, Formation, et Carrière, ce sont les lignes d'expertise des consultants Agilytae Groupe répartis sur l'ensemble du territoire.

En plein essor, l'entreprise recrute de nouveaux consultants.

Sous quel statut sont recrutés les nouveaux consultants qui rejoignent le groupe ? Quels sont les profils recherchés ? Quels sont les soft-skills attendus ? Comment sont-ils intégrés à la structure ? Comment faire pour postuler ?

Pour répondre à ces questions, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoite, Delphine Poggioli, CEO CEO - Consultante / Formatrice RH de Agilytae & Agilytae Groupe.

Pour en savoir + : https://www.agilytae.com/

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Entreprise dont le siège social est basé à Caen dans le Calvados, Forterro est devenu le leader des logiciels de gestion pour les entreprises industrielles.

Forterro regroupe les marques d’ERP (Enterprise Resource Planning) : Clipper, Helios ERP, Silog et Sylob à destination exclusive des entreprises industrielles. Le groupe propose aux entreprises industrielles l’ERP le plus adapté à leurs processus et leur secteur d’activité ; de le déployer en direct et sans intermédiaire pour leur permettre de rester au plus proche de leurs clients et de maîtriser les délais de mise en place.

Les différentes solutions disponibles couvrent un large champ fonctionnel allant de la gestion des ventes, à la planification de la production, Supply Chain, Finance, pour les entreprises allant de la TPE à l’ETI.

Forterro compte 4 sites en France : Caen, Pau, Aix en Provence, Albi

En forte croissance, l'entreprise qui compte actuellement 300 salariés cherche à recruter une quarantaine de nouveaux collaborateurs. Forterro recrute principalement des Consultants ERP.

Le Consultant ERP est en charge de réaliser des prestations opérationnelles sur ses projets (analyses fonctionnelles, formations, assistances, recettes, paramétrages, etc). Localisation des postes à pourvoir : Nantes, Angers, Paris.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, nous recevons David Coste, le Directeur général de Forterro France.

Pour en savoir + sur Forterro : https://www.forterro.com/fr

Pour en savoir + sur le recrutement : https://forterrofrance.teamtailor.com/

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Chargé(e) d’Affaires Professionnel, Responsable Clientèle Patrimoniale, Conseiller(ère) Financier, Conseiller(ère) Commercial...Ce sont les métiers qui recrutent actuellement à la Caisse d'Épargne Île de France .

450 postes à pourvoir en CDI dans les 8 départements franciliens : Essonne, Hauts-de-Seine, Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Val de Marne, Val d’Oise, Yvelines et Paris. 170 alternants et 50 stagiaires sont également recherchés. L'établissement recrute des profils Bac+2/+3 ayant suivi une formation bancaire et/ou commerciale. 

La Caisse d'Épargne Île de France compte 5000 Collaborateurs, 3 millions de clients, 700 000 sociétaires.Première actionnaire du groupe BPCE, cette banque régionale coopérative exerce son activité depuis + de 200 ans.

La Banque a lancé une grande campagne de recrutement avec une nouvelle signature pour l’accompagner, « votre talent nous inspire », on en parle avec Céline Saulin, Directrice du développement RH chez Caisse d’Epargne île de France.

Pour postuler, un site internet dédié : ceidfrecrute.fr

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C’est une entreprise qui s’est créée en 2014 dans un secteur de monopole, les télécommunications à une époque où les grands acteurs tels que Orange, Bouygues, SFR, et free ne laissaient pas beaucoup de miettes à la concurrence.

Nous sommes en 2022, On/off Télécom est un opérateur de télécommunications agréé dans 21 pays et fournissant des numéros de 33 pays différents, l’entreprise emploie une centaine de collaborateurs, et réalise des millions d’euros de chiffres d’affaire.

Il s'agit d'une application capable de fournir un numéro virtuel qui fonctionne avec le réseau de votre carte SIM sur n’importe quel appareil. En gros la possibilité depuis votre smartphone de gérer un autre numéro de téléphone…Pratique quand on veut dissocier vie pro et vie perso.

Frontend/Backend, Business Developer, ou Customer Success Manager...Onoff Telecom recrute sur de nombreux postes jusqu'à la fin de l'année.

Dans ce hors-série de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, rencontre avec Taïg Khris, le CEO et fondateur d'Onoff Telecom, un autodidacte attachant et emprunt d'humilité. L'occasion de parler de son parcours hors norme et de faire le point sur les postes à pourvoir dans son entreprise et des projets de développement.

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Conseil, CRM, Développement et management d’application, gestion de la production de SI, maîtrise d’ouvrage, UX UI design. Depuis 1983, cette ETI française accompagne ses clients majoritairement issus des secteurs banque, assurance, mutuelle, mais aussi industrie, services et retail, dans la transformation numérique de leurs activités. 

L’ETI est présente dans 3 villes françaises (Paris, Lille et Aix-en-Provence), ainsi qu’en Roumanie (Bucarest), aux Etats-Unis (New-York), en Espagne (Madrid), à Luxembourg et au Portugal (Lisbonne). Soit 8 implantations au total. Récemment, elle a inauguré deux nouveaux bureaux : à Nantes et à Porto, portant ainsi sa présence dans 10 villes à travers le monde. 

En hypercroissance, + 100% au cours des 5 dernières années, HN Services recrute 500 nouveaux collaborateurs, afin de répondre aux défis de la transformation numérique de ses clients. 300 pour la France et 200 pour muscler sa présence à l’international. On en parle avec le directeur général, Antoine Hennache.

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Eurécia, éditeur de solutions RH 100% web de gestion administrative du personnel, gestion des talents et d’engagement collaborateur recrute ses nouveaux collaborateurs..

La PME toulousaine créée en 2006 compte aujourd’hui 120 salariés et accompagne 2000 entreprises au quotidien, dans leur gestion des ressources humaines grâce à des outils collaboratifs, complets et modulables.

Pour accompagner sa croissance, l'entreprise a annoncé le recrutement d'une soixantaine de nouveaux collaborateurs. Développeurs Java et PHP, consultants SIRH, business developper, UX/UI designer, product owner, commerciaux, ce sont les postes qui sont actuellement à pourvoir. Des postes en CDI mais aussi des contrats de stage et d'alternance.

Pour en savoir + sur le recrutement, les profils recherchés, les perspectives d'évolution de carrière, la qualité de vie au travail, Pascal Grémiaux, le président fondateur d'Eurecia est l'invité de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent.

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15,6 milliards d’Euros, c’est le chiffre d’affaires généré en France par le marché de la location de voiture selon l’INSEE. Un secteur qui a connu de très belles années jusqu’en 2020 en raison de la crise sanitaire.

Une pandémie qui a entraîné une mutation de la filière avec des acteurs historiques qui ont vu leur part de marché amputé par de nouveaux entrants, notamment des startups de covoiturage ou d’auto-partage.

Aujourd’hui dans ZeBoite, focus sur un acteur historique du marché de la location de voitures, un leader mondial qui recrute actuellement en France. Mécaniciens automobiles, Préparateurs de véhicules, Chargés de clientèle, Superviseurs, Responsables d’agence...Les postes à pourvoir son nombreux et on en parle avec Jean-Christophe Gennetais, Directeur des Ressources Humaines de Hertz France.

En savoir + sur Hertz France

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Dans cet épisode, focus sur SII, une société de services du numérique avec une dimension internationale. Fondée en 1979, l'entreprise compte aujourd'hui 16 000 collaborateurs répartis dans 21 pays. SII offre des solutions technologiques innovantes dans l'aéronautique, la défense, les télécommunications et l'énergie.

Avec plus d'une centaine de sites à travers le monde et une diversité culturelle, SII met l'accent sur l'attractivité et la fidélisation de ses talents.

En matière de diversité et d'inclusion, l'entreprise a mis en place des actions concrètes telles que la signature de chartes, la promotion de la mixité des genres et des programmes visant à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. La qualité de vie au travail est également une priorité pour le groupe.

Coup de projecteur également sur la politique RSE et les engagements de l'entreprise au niveau sociétal et environnemental.

Maud Lorant, Directrice du recrutement chez SII répond aux questions de Jean Baptiste Vennin

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<p>Links to this weeks stories and discussions:</p>

<p>[01:10] - Talking about how awesome Captivate is.</p>

<p>[05:50] - Finishing up an explanation of how the Captivzate timestamps work.</p>

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Voiture d’occasion, voiture neuve, leasing…depuis 2014, Reezocar facilite et sécurise l'achat et le financement de voitures en France et en Europe. En à peine 7 ans, la société a réalisé plusieurs levées de fonds et compte déjà plus de 10 000 clients. Sa forte croissance lui a permis de doubler ses effectifs chaque année : aujourd’hui, la start-up emploie près de 200 collaborateurs.

Le site internet reezocar.com compte plus de 6 millions d’annonces, chaque mois il attire près de 2 millions de visiteurs. Basée à Lille et Paris, la startup qui n’a jamais cessé de croitre depuis 8 ans continue de recruter. Des postes sont notamment à pourvoir dans les secteurs IT, administration des ventes, sales, marketing et finance, Ressources Humaines.

Reezocar a remporté les deux médailles d’or pour les prix “Engagement et Satisfaction Client” et “Entrepreneuriat et Success Story” des Awards des Concessionnaires et des Distributeurs de France, organisés par le magazine Auto-Moto et Média France en juin 2019.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Laurent Potel, le co-fondateur et CEO de Reezocar. L'occasion d'évoquer les métiers qui recrutent actuellement et les profils recherchés par la startup.

En savoir + sur Reezocar

Découvrir toutes les offres d'emploi de Reezocar

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Spécialisé dans les domaines du génie électrique, mécanique et climatique, de l’énergie et des réseaux de communication, le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications recrute en nombre.

3600 nouveaux collaborateurs cette année dont 600 alternants. Des postes à pourvoir principalement en CDI et à temps plein. Tous les niveaux d’étude sont ciblés, du bac professionnel au diplôme d’ingénieur en passant par les licences professionnelles et les BTS. 

Avec 400 implantations, les filiales de SPIE France recrutent dans pratiquement toutes les régions.

Et pour évoquer cette campagne de recrutement, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le DRH de SPIE France, Olga Martin-Jarousse.

SPIE France, filiale du groupe SPIE, est un acteur majeur de la transition énergétique et numérique. SPIE  France est organisée en cinq filiales et six divisions nationales, SPIE  ICS (services numériques et technologiques), SPIE  CityNetworks (réseaux d’énergie et numériques, transports et services à la citée), SPIE  Facilities (maintenance et Facility Management), SPIE  Nucléaire (services spécialisés pour l’industrie nucléaire), et enfin, la division Industrie de SPIE  Industrie & Tertiaire (Partenaire industriel de référence pour des solutions smarts et agiles) et la division Tertiaire de SPIE Industrie & Tertiaire (acteur de la construction et rénovation de bâtiments intelligents et performants).

SPIE France compte actuellement 19 000 collaborateurs.

Toutes les offres d’emploi sur spie-job.com

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Une Bio engagée et accessible à tous, c’est la vision d’un groupe engagé dans la transition alimentaire depuis 2005. So Bio propose dans ses supermarchés : Boucherie traditionnelle, fruits et légumes frais en circuits courts, rayon santé et beauté.

Un groupe qui a franchi un cap en novembre 2020 avec la prise de contrôle opérationnelle de Bio C’Bon, une autre enseigne de distribution, spécialiste de la bio de proximité. Après ce mariage entre les deux enseignes, le groupe est passé de 260 à 1300 collaborateurs. Le groupe collabore également avec plus de 850 producteurs locaux partenaires.

Pour accompagner l'expansion du groupe, près de 600 collaborateurs vont être recrutés cette année, et pour en savoir + sur les postes à pourvoir et les profils recherchés, Julie De Sousa, la DRH de So.Bio et Bio c'Bon est l'invitée de ZeBoite

Pour en savoir + sur le recrutement du groupe So.Bio et Bio c'Bon : 

https://bio-c-bon.eu/fr/rejoignez-nous

https://www.sobio.fr/rejoignez-sobio/

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Ancien, neuf, commerces, viager, prestige, ce sont les 6 domaines d’expertise de Capifrance, un pionnier de l’immobilier en ligne.

Un groupe qui s’appuie sur son réseau de conseillers immobiliers indépendant répartis dans toute la France à proximité de leurs clients…Un réseau qui va continuer de s’agrandir en 2022….Et 60% de ses conseillers n’étaient pas dans l’immobilier avant d’intégrer Capifrance.

Basée à Montpellier, la société fait partie du pôle immobilier de DigitRE Group (LFPI, Artémis, Amundi).

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons Philippe Buyens, Directeur Général. Avec lui, nous évoquons les postes à pourvoir, les profils recherchés, l'intégration, la formation, les conditions de travail, les possibilités d'évolution de carrière, etc...

Pour en savoir + sur le recrutement chez Capifrance

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Gérer des centres de vacances et développer des loisirs accessibles à tous, c’est une belle idée qui s’est concrétisée en 1960 grâce à l’association Club du soleil. Entre la création du premier village en 1968 à Orcières en région PACA, le 10 ème établissement en 2011, le premier village club urbain en 2017,  et l’ouverture prochaine du village de Soustons dans les Landes, la belle aventure dure depuis 62 ans.

Et pour réussir au mieux la prochaine saison qui s'annonce, le groupe recherche ses futurs saisonniers, des personnes avec ou sans qualification. Les postes sont variés. Service et bar, cuisine, petite enfance, animation, etc...

On en parle dans ce nouvel épisode de ZeBoite avec Jérôme Pasquet, le Président du Directoire chez Villages Clubs du Soleil.

Pour en savoir + sur le recrutement des Villages Clubs du Soleil

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Spécialisé dans la maîtrise des risques depuis + de 150 ans, après avoir déjà intégré + de 1400 nouveaux collaborateurs en 2021, Apave a annoncé l'embauche de 1500 nouveaux talents cette année. Des postes à pourvoir en France et à l'international.

Ingénieurs chargés d’affaires Environnement et Energie, Techniciens en mesures environnementales, Techniciens chargés d'inspection en électrotechnique, radioprotection, mécanique, matériaux, mesures physiques, Ingénieurs Génie Civil, électrotechnique, mécanique, constructions soudées, hygiène sécurité environnement,  Diagnostiqueurs immobiliers et amiante, Commerciaux, etc...

Apave compte aujourd’hui 12 650 collaborateurs, 130 agences en France, 170 sites de formation en France et à l'international et 18 centres d'essais. Apave est présente à l'international à travers plus de 45 pays. 

Gérard Cret, le Directeur des Ressources Humaines du groupe est l'invité de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent.

Pour en savoir + sur le recrutement d'Apave

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Équipiers, managers, fonctions commerciales, marketing et communication, services qualité, administration et finance, ressources humaines, informatique et réseau…+ de 100 métiers dans 16 pôles…7000 postes sont actuellement à pourvoir chez E.Leclerc, la première enseigne de distribution française. 

Le 19 mars, le Mouvement E.Leclerc propose "La Grande Rencontre", un job dating organisé dans + de 460 centres et 6 plateformes logistiques régionales. Avec ou sans CV, les candidats pourront rencontrer des recruteurs, et auront même la possibilité de découvrir les coulisses des centres commerciaux.

Nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoite, Nathalie Bordais, adhérente au Mouvement E.Leclerc et propriétaire du centre commercial de Concarneau dans le Finistère.

Pour en savoir + : https://www.recrutement.leclerc/la-grande-rencontre/

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1 million d'euros de chiffre d'affaires consolidé, 1558 points de vente, + de 3900 collaborateurs, dans ce nouvel épisode ZeBoite, nous parlons d'un leader dans son domaine. Celui du végétal et de l’animalerie.

In Vivo Retail, filiale du groupe InVivo opère dans 3 métiers B To C : la jardinerie, l’animalerie et la distribution alimentaire. Elle regroupe des marques bien connues du grand public comme Jardiland, Gammvert, ou Delbard…InVivo Retail recrute et on en parle avec notre invitée : Séverine Delebarre, la DRH de InVivo Retail.

Pour en savoir + : https://www.invivo-group.com/fr/retail

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Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Henry Mottet, Directeur des Ressources Humaines d'AREAS France.

AREAS France est un acteur majeur dans les secteurs de la restauration et de la distribution dans des lieux à fort trafic tels que les aéroports, les gares, les aires d'autoroute et les parcs de loisirs. Présent dans 6 pays, AREAS réalise un chiffre d'affaires international de plus de 2 milliards d'euros.

Le modèle économique d'AREAS repose sur la restauration concédée, avec des concepts adaptés aux clients et aux sites. L'entreprise gère des volumes importants de clients avec des variations saisonnières, nécessitant une grande agilité opérationnelle.

Pour attirer et fidéliser ses 6 000 collaborateurs en France, AREAS a mis en place un plan stratégique "Vision 2026" axé sur 4 piliers : l'amélioration des conditions de travail, la mise en place de parcours d'intégration et de formation, la transformation de la culture managériale et une politique RSE ambitieuse.

Pour en savoir + sur le recrutement d'Areas France

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La colocation d’un côté, le co-working de l’autre, il existe également un terme pour la combinaison des 2, il s’agit du coliving.

Des appartements privés, et des espaces de vie et travail en commun. Coliving que l’on pourrait traduire comme vivre ensemble.

Un mode de vie qui fait de + en + d’émules notamment depuis la crise sanitaire, et plusieurs startup ont misé sur cette activité avec succès comme Colonies qui recrute en nombre en 2022.

Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les profils recherchés ? Quelles sont les possibilités d'évolution ? Quels sont les avantages à rejoindre la startup ? Olivia de Vial, la Directrice des Ressources Humaines de Colonies est l'invitée de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent.

Pour en savoir + sur Colonies

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ETI, CS Group conçoit, développe, opère et maintient des systèmes critiques dans des secteurs souverains comme la défense/sécurité, l'aérospatial ou le nucléaire

Développeurs, Architectes Système d'information, Consultant et ingénieurs en cybersécurité, Data Analysts, Data Scientists, Chef de projet... CS Group a lancé un vaste plan de recrutement avec 600 postes à pourvoir en 2022. L'année dernière, quelques 500 personnes avaient déjà rejoint le groupe.

CS Group compte actuellement 2.200 employés en Europe (France, Allemagne, Pays-Bas, Roumanie) et en Amérique du Nord.

Quels sont les profils recherchés ? Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière ? Comment est assurée la montée en compétence des collaborateurs, Qu'est ce qui est mi en place au niveau de la Qualité Vie au Travail ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? À toutes ces questions, Olivier Sonneville, directeur des ressources humaines de CS Group répond dans ce nouvel épisode de ZeBoite.

Pour en savoir + sur le recrutement : https://www.cs-recrute.fr/

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Homair Vacances, spécialiste des séjours vacances en mobil-homes, dans des campings 4 et 5 étoiles en France et en Europe est en pleine période de recrutement. 

Réception, conseil, maintenance, entretien, restauration, animation...Les postes proposés sont nombreux. 590 postes sont à pourvoir dans les campings Marvilla Parks, 200 postes dans les campings partenaires, 130 postes dans les campings Eurocamp/Alfresco. Il s'agit principalement d'offres en CDD et d'emplois saisonniers.

Homair Vacances propose également une formation qualifiante et certifiante dans l’animation en partenariat avec l’école Klaxon Rouge pour ses campings Marvilla Parks.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, nous recevons, Quentin Schaepelynck, CEO et Directeur général d' Homair Vacances.

Pour postuler, rendez-vous sur : www.homair.jobs

Homair Vacances est la marque historique de European Camping Group, le leader européen de l'hôtellerie de plein air et propose près de 130 destinations et 8 000 mobil-homes à la location en France, Espagne, Italie et Croatie.

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Le moyen de transport le plus sûr et le plus utilisé dans le monde, c’est l’ascenseur.

On en compte plus de 530 000 en France, le secteur pèse plus de 2 milliards d’euros et c’est un gros pourvoyeur d’emplois, notamment depuis + de 20 ans suite à l’obligation d’une mise aux normes du parc des ascenseurs imposée par la loi de Robien.

Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le dernier de l'année 2021, nous recevons Tristan Foureur, co-fondateur de WeMaintain,  acteur du marché de la maintenance règlementée.

Après une levée de fonds  de  38 millions d’euros,  cette start-up de la Prop Tech déjà installée à Paris, Londres et Singapour souhaite doubler ses effectifs en 2022.

+ d'infos : WeMaintain

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Depuis 2016, O'Clock forme aux métiers du numérique. L'école forme en ligne chaque année 1000 apprenants. Démocratiser les compétences numériques et rendre ses formations accessibles au plus grand nombre, ce sont les ambitions de l'établissement.

La pandémie a accéléré la digitalisation des enseignements, et la demande est de plus en plus importante parmi les apprenants. O'Clock anticipe une augmentation de 40% de son activité par an pour les 4 prochaines années. C'est la raison pour laquelle, elle vient d'effectuer sa première levée de fonds de 4 millions d'euros pour soutenir sa croissance et diversifier ses activités.

L'entreprise compte recruter en nombre dans les 12 prochains mois : des formateurs, des data analysts, des experts en cybersécurité, des managers, des profils + administratifs. Il s'agit de postes en 100% télétravail comme pour l'ensemble des 130 collaborateurs de la start-up.

Dario Spagnolo, co-fondateur de O'Clock est l'invité de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent.

Pour en savoir + : https://jobs.oclock.io/jobs

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Cela avait déjà été le cas pour assurer les fêtes d'Halloween et Peur sur le Parc, mais dans la perspective de noël et des fêtes de fin d'année, le Parc Asterix recrute en nombre. Des postes de saisonniers sont à pourvoir, mais aussi des CDD et CDI.

Des emplois dans les secteurs de l'hôtellerie, la restauration, l'accueil, la vente, la gestion des attractions et de la maintenance. Expérimenté ou pas, le Parc recrute tous les profils. Pas forcément besoin de CV, le recrutement se fait surtout sur entretien individuel.

Pour en savoir +, nous recevons dans ce nouvel épisode de ZeBoîte Claire Vedrinne, le Directrice des Ressources Humaines du Parc Asterix.

Pour postuler aux offres, les candidats peuvent s’inscrire sur le site https://parcasterix-recrute.talent-soft.com/

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Avec plus de 1900 salariés et près de 700 experts répartis sur plus de 120 agences en France, le Groupe Adenes est un des leaders en France sur le marché de l’expertise et des services en assurances. + de 300 000 dossiers d’expertises sont gérés chaque année.

Plus de 100 postes à pourvoir en France

A travers ses différentes filiales, ce sont + de 100 postes qui sont à pourvoir actuellement en France.

Aujourd’hui, ADENES recrute ses futurs experts, sinistre et IT, qui doivent  contribuer à son développement et à la réalisation de ses ambitions. Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les profils recherchés, Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière ? Quelles sont les conditions de travail dans lesquelles exerceront les futurs talents ? 

Réponses avec Guillaume Villette, directeur de la communication du groupe Adenes.

Focus également sur le CFA d'entreprise créé par le groupe Adenes. 

L'Adenes Academy a ouvert ses portes  à la rentrée 2021. Situé à Bordeaux, ce centre de formation des apprentis  a pour objectif de former les alternants aux métiers du groupe et de leur faciliter l’accès à la vie active avec à la clé la possibilité de décrocher des contrats à durée indéterminée.

Pour en savoir + sur le recrutement d'Adenes :

https://www.adenes.eu/carrieres/

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Assystem, groupe d’ingénierie Français indépendant, spécialiste des problématiques énergétiques et de la transformation digitale poursuit son développement. Malgré le contexte de crise sanitaire, le groupe a continué de recruter. De nombreux postes restent d'ailleurs encore à pourvoir.

Qualité règlementaire, Sûreté nucléaire, Qualification et validation, Contrôle commande, Système, Il s'agit essentiellement de postes d'ingénieurs. Disponibles en France mais aussi en Belgique et au Royaume Uni. Des postes à contrat à durée indéterminée, des stages aussi en direction des alternants.

Sur l'ensemble de l'année 201, le groupe Assystem aura procédé au recrutement de 1200 personnes. Et on en parle avec Emmanuelle Capiez, la Directrice des Ressources Humaines. 

Dans cet épisode, on s'intéressera également à l'organisation du groupe face aux contraintes sanitaire.

Pour en savoir + sur le recrutement d'Assystem : https://jobs.assystem.com/nos-offres

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À l’origine, il s'agissait d’une papeterie fondée dans la région de Valenciennes dans le Nord par un certain Georges Gaston Gaspard. La petite entreprise familiale ne va jamais cesser de se développer avec son premier dépôt en 1936, premier catalogue en 1959.

Devenue Lyreco il y’a 20 ans, l'entreprise s'est transformée en groupe et en leader européen et le 3ème acteur mondial dans la distribution de produits et de services pour les entreprises. En France, Lyreco est le leader de la distribution de produits et de services pour l’environnement de travail, des fournitures de bureau aux Équipements de protection individuelle.

Le groupe compte désormais plus de 10 000 collaborateurs dans le monde entier et poursuit son développement également en France. 

Un vaste plan de recrutement a été lancé pour accompagner cette expansion. Une centaine de postes sont à pourvoir dans tout l'hexagone. On en parle avec Ingrid Gaumeton, la DRH de Lyreco France.

Pour en savoir + sur le recrutement de Lyreco

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Leader mondial des solutions d’automatisation des cycles de gestion Procure-to-Pay et Order-to-Cash, en intégrant les technos de l'Intelligence Artificielle, la plateforme cloud Esker valorise les départements financiers et services clients des entreprises.

Des solutions qui doivent permettre aux entreprises de gagner en productivité, mais aussi d'améliorer la visibilité de leur activité.

ETI française dont le siège social se situe à Lyon, Esker est présente en Europe, en Amérique du Nord, en Asie/Pacifique et en Amérique du Sud. L'entreprise compte actuellement 400 collaborateurs en France, 800 dans le monde.

Poursuivant son développement en France et à l'international, Esker recrute cette année 160 personnes. Des postes de consultants en intégration logiciel, de développeurs et de commerciaux sont à pourvoir. 

On en parle avec Aurélie Guimera, la Directrice des Ressources Humaines d'Esker.

Pour en savoir + : https://www.esker.fr/carrieres/

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Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, une entreprise française spécialisée dans la fabrication de matériel ergonomique pour la santé et le bien-être.

Fondée en 2012, Ergotech propose une large gamme de produits, allant des fauteuils ergonomiques aux protections d'épaules et de genoux, en passant par les assises et dossiers de véhicules.

En 2020, Ergotech a fait preuve d'une grande résilience en se diversifiant pendant la pandémie de Covid-19. Lorsque leur activité principale a été mise en pause, l'entreprise a réorienté sa production vers la fabrication de masques, allant jusqu'à produire 80 000 masques par mois pour l'État.

Lorsque la demande de masques a diminué, Ergotech a su s'adapter et a lancé l'atelier Galaad, spécialisé dans la production de textiles 100% français, notamment la célèbre marinière. Cette diversification a été un succès et Ergotech vise désormais une production de 250 000 marinières par an d'ici 4 ans.

Ergotech a lancé un important plan de recrutement, avec 130 postes de couturiers et couturières à pourvoir. L'entreprise accorde également une grande importance au bien-être de ses collaborateurs, en proposant des horaires adaptés, une écoute attentive des besoins et en favorisant la cohésion d'équipe.

Le parcours de Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, est un exemple inspirant de résilience. Après avoir connu la faillite de l'entreprise familiale, Kevin a su rebondir en créant Ergotech en 2012. L'entreprise a ensuite traversé une période difficile de redressement judiciaire en 2015, mais grâce à sa détermination et à son esprit d'innovation, Kevin a réussi à surmonter cette crise et à développer son entreprise. "Ne jamais abandonner lorsque l'on croit en son projet".

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Avec le projet de loi relatif à la lutte contre le gaspillage et à l’économie solidaire, depuis cette année, les industriels ont  l’obligation d’imposer à leurs appareils électroménagers un indice de réparabilité. Mais quand son appareil électroménager tombe en panne, encore faut-il réussir à trouver un technicien qualifié pour pouvoir le réparer.

Depuis plus de 30 ans, le progrès consistait à racheter du neuf à chaque panne plutôt que de réparer.

Pour remédier à ce manque de main d'œuvre sur un secteur où la demande des consommateurs ne cesse d'augmenter, Murfy, a internalisé la formation avec pour objectif de former 120 demandeurs d’emploi en 2021 et près de 4 000 d’ici 2026. Tous devraient se voir proposer par la suite un contrat d'embauche.

Lancée en août 2018, la PME Murfy propose un service de dépannage et de réparation d’électroménager pour les particuliers.  À ce jour, plus de 60 000 réparations ont été réalisées depuis son lancement.

Toutes les explications dans ce nouvel épisode de ZeBoîte avec Romain Martin co-fondateur et DRH de Murfy.

Pour en savoir + sur Murfy : https://murfy.fr

Téléphone, Tchat, Whatsap, messenger, mail…Odigo est un leader européen multi canal des solutions Cloud de Centre de contact. C'est pour accompagner son expansion que le groupe va recruter de nombreux alternants à la rentrée de septembre.

Son internationalisation, Odigo la considère comme un véritable levier d’apprentissage pour les futurs alternants qui seront amenés à travailler sur des projets transverses avec des équipes basées en France en Angleterre, en Espagne et au Bénélux.

Project manager officer, développeur, ingénieur test, ingénieur développeur vocal, développeur back-end, java, QA et testeur de logiciel, UX Designer, Product manager, rédacteur technique, pre-sales consultant, chargé de marketing et communication, assistant juridique, administratif, etc...Ce sont les postes qui sont actuellement à pourvoir.

Odigo recrute des alternant(e)s de niveau BAC +2 au M2 pour une durée de 12 à 24 mois et valorise la diversité des profils.On en parle avec Marie Henlé, Talent Acquisition Manager chez Odigo. On évoquera aussi avec elle, les perspectives d'évolution possible pour ces jeunes alternant(e)s.

Pour en savoir + : https://www.odigo.com/fr-fr/a-propos/carrieres/

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Dans ce nouvel épisode de ZeBoîte, nous accueillons Lucile Brice-Jaglin, DRH Operations & Supply Chain chez Carglass.

L'entreprise qui compte actuellement près de 3000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire vient de lancer une nouvelle grande campagne de recrutement à l'approche de la saison estivale. Ce sont près de 500 postes de technicien de vitrage qui sont à pourvoir cette année chez le spécialiste du pare-brise. Sont également recherchés des futurs chef d'atelier, chef d'équipe, responsable d'agence. 70% des postes qui sont à pourvoir sont en CDI.

Les profils recherchés sur les postes de technicien de vitrage : sans expérience et sans diplôme. L'entreprise forme elle-même ses futurs collaborateurs. Les nouveaux talents devront cependant avoir une importante culture du service client.

Pour en savoir + sur Carglass et postuler : https://carglass-recrute.talent-soft.com/

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La promesse de Younited Credit : une souscription en ligne simple et une réponse ultra-rapide aux demandes de financement pouvant aller de 500 à 50 000 €. La scale-up est la seule plateforme de prêts aux particuliers en Europe disposant de son propre agrément d'Établissement de crédit.

Après avoir procédé à une levée de fonds de 186 millions d'euros de capitaux propres, déjà présent dans 5 pays européen, Younited Crédit entend encore se renforcer à l'international et développer sa plateforme B to B. La structure regroupe actuellement 350 collaborateurs répartis entre Paris, Munich, Barcelone et Rome. 100 nouveaux postes sont actuellement à pourvoir, tous en contrat à durée indéterminée.

Quels sont les postes disponibles ? Quels sont les profils recherchés ? Quels sont les avantages à rejoindre l'entreprise en hyper croissance ? Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière ? Toutes ces questions nous les avons posées à Vigdis Flaten, chief people officer de Younited Crédit.

Pour en savoir + sur les postes à pourvoir : https://careers.younited-credit.com/fr/annonces

Tous les épisodes de ZeBoîte : https://jobradio.fr/categorie/zeboite/