Vous devez regarder cet épisode car il peut changer votre vie.

Depuis 10 ans, je teste et cherche la meilleure méthode pour être efficace et efficiente au travail.

J'ai fini par trouver une organisation personnelle qui me convienne à peu près.

Quand je découvre la méthode d'Hugues, je retrouve une tonne de pratiques que j'avais mis en place intuitivement.

Sauf que sa méthode est structurée et va encore plus loin 🔥.

Son approche est pragmatique et va droit au but.

Vous pouvez vous l'approprier facilement et l'adapter à votre personnalité.

Elle vous libère de la gestion anxiogène des mails.

Cette peur d'être toujours en retard n'existe plus et la charge mentale avec !

Pour celles et ceux qui désirent se sentir plus libres et heureux dans leur taf, cette méthode est faire pour vous.

Vous pouvez retrouver Hugues Gissler sur Linkedin 👉 https://www.linkedin.com/in/hugues-gissler-a19952201/.

Et son livre est disponible dans toutes les librairies.

Vous pouvez me joindre sur Linkedin 👉 https://www.linkedin.com/in/fabienne-wiltord/.

J'accompagne les dirigeants à gérer leurs charges mentales et leurs équipes grâce au coaching de transformation.

Je vous souhaite une très belle écoute !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Julie accompagne les entreprises pour dénicher leurs prochains talents.

Elle a créé une agence qui n'est ni une boîte de recrutement ni une entreprise de conseil. Son agence est les deux à la fois.

Son approche innovante qui consiste à recruter est pertinente.

Pourtant, pas toujours facile de s'approprier cette nouvelle façon de faire par les dirigeants.

Découvrez Julie Charles, une voix et une passionnée des ressources humaines et de la transformation des organisations. Elle nous dévoile son parcours à l'international et les challenges qui se dressent face à elle avec beaucoup d'authenticité et de sincérité.

Julie Charles n'est pas qu'une ex-DRH. Elle est aussi une chanteuse. Elle nous fait l'honneur de nous partager une de ses compositions à la fin de cet épisode ultra riche d'enseignements. Cette chanson nous invite à oser être soi. Un vaste programme.

Pour contacter Julie Charles, n'hésite pas à la rejoindre sur Linkedin 👉 https://www.linkedin.com/in/julie-charles-ekoo/.

Pour me joindre, retrouve-moi aussi sur Linkedin 👉 https://www.linkedin.com/in/fabienne-wiltord/ ou écris-moi à fabienne@oseetetre.com.

J'accompagne les dirigeants à gérer leurs charges mentales et leurs équipes grâce au coaching de transformation.

Très belle écoute,

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je décide de partager avec vous mon histoire et pourquoi je ne crois plus au développement personnel.

En 2017, j'étais perdue. En 2018, je découvre le développement personnel. Même si cette pratique m'a aidée pour sortir de ma roue de hamster, je reproduis les mêmes scénarios. 

En 2020, je découvre le coaching professionnel. Ce dernier transformera ma vie ! 

Très belle écoute,

N'hésitez à me rejoindre sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/fabienne-wiltord/

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Rejoins-nous au séminaire Oser RÊVER pour Oser FAIRE, une journée pour assumer vos ambitions et passer à l’action.

Avec Marion Telinge, nous t'accompagnons à construire ta vision professionnelle pour combiner tes désirs profonds et tes ambitions. Tu repars avec plus de clarté pour prendre des décisions et passer à l’action.

Pour plus de détails, ça se passe ici 👉 https://lafabriqueareve.fr/seminaire-oser-rever-pour-oser-faire/.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Trouver sa place dans une entreprise. Je pense que c'est le désir de 100% des salariés et pourtant c'est loin d'être la norme aujourd'hui.

J'ai eu la chance de rencontrer 2 femmes qui nous prouvent encore une fois que le succès d'une entreprise dépend du soin que l'entreprise apporte à ses salariés.

Ainsi, elles nous expliquent comment le fondateur de Ekkiden a voulu créer une entreprise de conseil dans laquelle il fait bon vivre. Une chose est certaine à les écouter, Mélina Lhermite  et Hélène Loine ont trouvé  leur place dans cette entreprise.

Leurs valeurs : chaleureux, authentique et joyeux. Inutile de vous dire à quel point nous étions sur la même longueur. 

Les références citées dans cet épisode sont :

- leur podcast "innovation leaders"

- les livres de Léa Salamé "Femmes puissantes" et de Sarah Coo per "How to be successful without hurting men's feelings "

Très belle écoute

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach professionnel certifiée et dirigeante de la société Ose et être. 

Ma mission est d’accompagner les dirigeant(e)s d’entreprise et les directeur(rice)s afin qu’ils puissent créer leur propre de style de management et une entreprise qui leur ressemble. Mon approche est un mélange de formations, de mentoring et de coaching. 

Si vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur mes offres d’accompagnement, contactez-moi sur Linkedin ou via le site internet oseetetre.com.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi attendre d'atteindre un objectif ou un enième changement dans votre vie pour être enfin heureux ?

Nous préférons espérer que les choses arrivent dans plusieurs mois plutôt que de mettre des actions concrètes en place dès maintenant.

Dans ce nouvel épisode, je vous transmets mes 4 indispensables qui me permettent de me dire chaque jour que je suis heureuse.

Je n'invente rien. Ce n'est que le condensé de mes lectures et de tous mes tests. Je transmets ces 4 indispensables à mes clients et je vois bien le changement sur leur état d'esprit.

Tout ça s'entretient car c'est un véritable changement d'habitudes et surtout de mindset. 

Je vous laisse découvrir les 4 indispensables pour être heureux dès la fin de cet épisode. J'espère sincèrement que cet épisode vous aidera dans votre quotidien.

Très belle écoute

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach professionnel certifiée et dirigeante de la société Ose et être. 

Ma mission est d’accompagner les dirigeant(e)s d’entreprise et les directeur(rice)s afin qu’ils puissent créer leur propre de style de management et une entreprise qui leur ressemble. Mon approche est un mélange de formations, de mentoring et de coaching. 

Si vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur mes offres d’accompagnement, contactez-moi sur Linkedin ou via le site internet oseetetre.com.

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Dans l'épisode de la semaine prochaine, nous n'aurons pas un échange avec une femme mais bien deux femmes leaders.

Dans cet extrait, je leur pose la question : "diriez-vous que vous êtes ambitieuses ?".

Découvrez, dans ce court extrait, les réponses hyper inspirantes de Mélina Lhermite & Hélène Loine, véritables ambassadrices de la société de conseil Ekkiden.

Très belle écoute !

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach professionnel certifiée et dirigeante de la société Ose et être. 

Ma mission est d’accompagner les dirigeant(e)s d’entreprise et les directeur(rice)s afin qu’ils puissent créer leur propre de style de management et une entreprise qui leur ressemble. Mon approche est un mélange de formations, de mentoring et de coaching. 

Si vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur mes offres d’accompagnement, contactez-moi sur Linkedin ou via le site internet oseetetre.com.

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"S'appliquez à soi-même ce qu'on demande aux autres".

Voilà une belle valeur que le manager doit intégrer rapidement pour que les collaborateurs de son équipe ne vivent pas ses incohérences comme une injustice.

De mon point de vue, l'exemplarité est une des 3 compétences majeures du manager.

Dans cet épisode, on lève le tabou sur le devoir du manager à être exemplaire et plutôt de voir cette phrasse comme une simple injonction, j'y apporte du sens.

L'exemplarité ne signifie pas "être parfait" mais tout simplement d'avoir un comportement cohérent avec le discours que vous délivrez à vos collaborateurs.

Dans cet épisode, je vous explicite comment vous pouvez utiliser l'exemplarité comme un merveilleux outil pour faire monter en compétences les collaborateurs de vos équipes.

Ecoutez jusqu'au bout pour découvrir la question à vous poser pour savoir enfin si vous êtes exemplaire ou non.

En bonus, je vous écris le mantra issu des 4 accords toltèques que j'ai aimé répéter dans cet épisode : 

"Faites toujours de votre mieux". 

Soyez bienveillant avec vous-mêmes et essayez par petits pas d'être de plus en plus exemplaire.

Je vous souhaite une très belle écoute !

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach professionnel certifiée et dirigeante de la société Ose et être. 

Ma mission est d’accompagner les dirigeant(e)s d’entreprise et les directeur(rice)s afin qu’ils puissent créer leur propre de style de management et une entreprise qui leur ressemble. Mon approche est un mélange de formations, de mentoring et de coaching. 

Si vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur mes offres d’accompagnement, contactez-moi sur Linkedin ou via le site internet oseetetre.com.

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Camille Meneghin est une femme inspirante pour nous toutes. 

Elle nous livre dans ce nouvel épisode ses propres prises de conscience dont celle qui consiste à dire qu'il n'existe pas de réelles limites sauf celles que l'on se fixe.

"Il y a 2 ans, j'étais persuadée qu'on avait un plafond qu'on ne pouvait dépasser. Aujourd'hui, je n'ai plus de limites." 

Le partage de toutes ces prises de conscience en tant que manager et leader apporte beaucoup de valeurs à cet épisode.

Nous échangeons autour de son équipe et elle nous livre comment elle se retrouve à 0 collaborateur au 2ème confinement de novembre 2020 à cause de recrutements pas forcément judicieux.

Elle nous livre aussi comment elle gère son temps et à quel point la conciliation vie professionnelle et personnelle est importante pour elle.

"Ce n'est pas parce qu'on est chef d'entreprise qu'on travaille 24 sur 24. Bien au contraire."

Enfin, ecoutez jusqu'à la fin car elle nous explique comment est organisée son équipe de commerciaux. C'est une approche innovante dans le secteur de l'immobilier et qui marche !

Le livre que Camille nous conseille s'intitule : "Mission Blablacar" de Frédéric Mazella que je ne connaissais pas mais que je vais courir acheter.

Je vous souhaite une très belle écoute !

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach professionnel certifiée et dirigeante de la société Ose et être. 

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Pensez-vous que se comparer aux autres ne se fait pas ?

Sans langue de bois, je dé-construis, dans ce nouvel épisode, le principe qui nous laisse penser que se comparer aux autres est mal.

Je prends un malin plaisir à vous lister les inconvénients ET les bénéfices à se comparer aux autres. D'ailleurs, quand je liste les bénéfices, j'évoque une phrase que j'aime particulièrement issue de psychologie.com :

"Pour construire notre moi, notre personnalité, nous nous mesurons à autrui, nous choisissons des modèles".

Après cette analyse, je vous invite à bouger le curseur vers une comparaison positive et d'inspiration en vous donnant des exemples.

J'espère que cet épisode vous plaira et vous souhaite une très belle écoute !

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach professionnel certifiée et dirigeante de la société Ose et être. 

Ma mission est d’accompagner les dirigeant(e)s d’entreprise et les directeur(rice)s afin qu’ils puissent créer leur propre de style de management et une entreprise qui leur ressemble. Mon approche est un mélange de formations, de mentoring et de coaching. 

Si vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur mes offres d’accompagnement, contactez-moi sur Linkedin ou via le site internet oseetetre.com.

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Camille Meneghin est une femme inspirante pour nous toutes. 

Elle nous livre dans l'épisode de la semaine prochaine ses propres prises de conscience dont celle qui consiste à dire qu'il n'existe pas de réelles limites sauf celles que l'on se fixe.

Retrouvez deux courts extraits qui j'espère vous donneront envie d'écouter l'ensemble de l'épisode la semaine prochaine !

Très belle écoute !

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach professionnel certifiée et dirigeante de la société Ose et être. 

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Rêvez-vous d'avoir une équipe performante ?

Vous ne savez pas par quoi commencer ni comment faire ?

Alors cet épisode est fait pour VOUS !

Je démarre avec la croyance-ressource qui m'a permise de chercher des solutions pour obtenir une équipe performante pendant mes 13 années chez L'Oréal. 

"Si mon équipe est performante alors je serai performante".

Je vous partage, dans cet épisode, le bilan de tous mes tests et ma propre expérience pour vous faire gagner du temps et focalisez votre énergie sur les compétences-clés qui vous restent à développer.

Je vous explique, ce qu'est une équipe performante et surtout les 4 compétences-clés que vous devez développer pour réussir à la créer.

Comme promis dans l'épisode, je vous mets le lien vers l'article du journal HBR : "5 façons de faire propres aux équipes les plus performantes " pour vous permettre de continuer à inspirer vos équipes.

Très belle écoute

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Vous trouverez dans cette nouvelle conversation, des conseils et les astuces d'une dirigeante inspirante pour nous mais je suis certaine aussi pour ses équipes.

"Les gens sont performants quand ils sont conscients que le travail qu'ils font apporte une valeur pour l'entreprise et une valeur pour eux-mêmes."

Dans cet épisode, nous parlons avec Céline de management d'équipe et des erreurs à éviter quand on démarre. Toutes deux, jeunes managers, nous partagions en effet le même bureau chez L'Oréal.

Nous y abordons l'ambition et la carrière professionnelle ainsi que les choix de vie car Céline a vécu en Chine et aux Pays Bas. Elle aborde sa vision sur le fait d'être une femme dans le monde de l'entreprise.

Nous échangeons aussi sur le sujet de la conciliation vie professionnelle et vie personnelle car Céline est mère de 4 enfants. Et même de 5 si nous comptons Noraker qu'elle voit aujourd'hui grandir.

Enfin, nous discutons de son rôle d'ambassadrice de l'entreprise et elle nous livre d'ailleurs cette phrase si juste : '"On a beau avoir le meilleur produit du monde. Si on ne va pas le présenter au reste du monde, personne ne viendra toquer à notre porte." 

C'est pourquoi tous les collaborateurs de Noraker sont aussi des ambassadeurs.

Les 3 livres que Céline nous recommande :

- The Ultimate Sales Machine de Chet Holmes (existe en français : la prodigieuse machine à vendre).

- Si on faisait confiance aux entrepreneurs de Xavier Fontanet

- Crushing it de Gary Vaynerchuck (existe en français : cassez la baraque ! capitalisez sur vos passions).

Très belle écoute

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Vous le savez, j’aime OSER. Pourtant, cela ne me préserve pas de ce fichu syndrome.

Il rapplique à des moments bien précis et m’empêche d’avancer ❌

Dans ma tête, ça tourne en boucle 👇 :

➖ « Vais-je être à la hauteur ? »

➖ « Vais-je y arriver ? »

➖ « Se rendra-t-on compte que je ne suis pas la meilleure ? »

Vous aussi, vous la connaissez cette petite voix 😬 ?

Pourtant, quand on analyse un peu ce qui se passe, ça n’est pas insurmontable.

Souvent, on doute de nous-mêmes, car on a l’impression de ne pas être au niveau.

Je dis bien « l’impression » … parce qu'il y a une nuance 😏.

Pour rassurer cette petite voix intérieure qui a peur, je vous donne 4 phrases absolument magiques ✨ dans ce nouvel épisode (à vous répéter sans modération !).

J'espère sincèrement qu'elles vous aideront.

Très belle écoute !

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Nous sommes toutes et tous des créatifs. Parfois nous l'avons oublié. 

Nous avons besoin de créer un espace favorable à la créativité.

Je vous livre mes 3 clés qui m'ont permis un jour de reconnecter avec une créativité bien enfouie.

Lien vers le livre dont je fais référence : Libérez votre créativité de Julia Cameroun. 

Très belle écoute

N'hésitez à me rejoindre sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/fabienne-wiltord/

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Avec Marion Telinge, nous t'accompagnons à construire ta vision professionnelle pour combiner tes désirs profonds et tes ambitions. Tu repars avec plus de clarté pour prendre des décisions et passer à l’action.

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« Les problèmes persos des collaborateurs de mon équipe, ce n’est pas mon problème » 💬

Alors oui ET non !

OUI car vous ne pouvez pas vous immiscer dans la vie personnelle de vos collaborateurs.

Mais NON car si vous faites l'autruche, son problème deviendra votre problème.

👉 Il ne va pas bien 👉 Il n’a pas le sourire  👉 ça impacte l’équipe

👉 Il ne va pas bien 👉 Il a envie d’en parler et d’être écouté  👉 ça impacte aussi l’équipe

👉 Il ne va pas bien 👉 Dysfonctionnement et environnement négatif pour l’équipe

Mais pas de panique, vous n'avez pas besoin de devenir psy et connaître son problème pour l'aider. Comment faire  ?

Et bien c'est très simple. Découvrez cet épisode qui vous donnera 4 clés pour adopter la posture de coach dans votre leadership et devenir ainsi un manager coach ! 💪

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On rencontre tous des problèmes dans notre vie pro et perso.

Certains sont des « petits » problèmes, d’autres plus importants.

Certains peuvent se régler en l’espace de quelques semaines, d’autres prendront des années.

Ça fait partie de la vie, c’est inévitable.

Ce qui fait toute la différence, c’est notre capacité à assumer nos responsabilités 💪.

❌ La question n’est pas de savoir si c’est la faute des autres ou de l’Univers.

✅ La vraie question est de savoir ce que nous allons prendre comme décision (ou non décision d’ailleurs) pour régler notre problème.

💥 L’ultime question est de savoir comment faire pour ne plus subir ?

Aujourd’hui, je vais vous dévoiler le secret que je leur partage 👀✨🎁 (en fait c’est + un concept qu’un secret) 👉 C’est l’échelle des comportements responsables.

Cette échelle a 8 barreaux 🪜 que je vous détaille dans cet épisode. Je vous y explique concrètement comment ne plus être victime de sa vie, comment passer d’une étape à l’autre et assumer vos choix (bons ou mauvais).

En bonus 🥰 ➡️ des exemples concrets tirés de ma propre expérience et le mantra à connaître pour être un vrai leader !

Très belle écoute !

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Dans cet épisode, je réponds à Claire qui m'a demandé : "quels conseils pourrais-je donner à un manager débutant ?".

En repartant de mes propres expériences et si j’analyse ce que mes clients me disent, je pourrais résumer ça en 3 conseils 👇👇👇

➖ 1) Avoir une posture d’observateur 👀

Le piège quand on démarre un nouveau poste de manager, c’est d’avoir tellement envie de faire ses preuves qu’on précipite le passage à l’action 😳. On a envie de bien faire 🤓, d’apporter des solutions, de montrer qu’on est LA bonne personne. 

Alors quand on voit que quelque chose ne fonctionne pas, on a envie de tout révolutionner. Mauvais plan ❌

▪️ Vous passerez pour l’arriviste de service qui croit tout savoir mieux que tout le monde

▪️ Votre communication risque d’être en décalage

▪️ Bref, ce sera contre-productif

Je vous conseille d'écouter cet épisode pour éviter de faire les mêmes erreurs que nous (les anciens 😅) et surtout pour entendre les 2 autres conseils. 

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Stéphanie Dorin est ce qu’on pourrait appeler une “multipotentielle” car ses talents sont multiples :

➖ Coach 💪

➖ Écrivaine ✍️

➖ Speaker 🎤

➖ Entrepreneuse 🙌

Dans cet épisode “Femme ET leader” 🎙, Stéphanie change de mes invitées traditionnelles, car elle n’est pas “manager”, MAIS, elle incarne tellement bien l’audace 😏 !

Dans cet épisode riche et passionnant, Stéphanie a été d’une générosité sans limites 🙏 :

➡️ Sa mission et sa vision de la vie

➡️ Son courage et sa détermination face à la maladie

➡️ La réalisation de son rêve professionnel

Alors si vous aussi vous avez envie de “faire passer l’envie avant la peur” et d’écouter une femme rayonnante, cet épisode n°43 devrait vous plaire 😉. Optimisme et bonnes ondes garanties ☀️ !

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#management #carrière #entrepreneuriat #empowerment

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Quand on entre en relation avec un tiers, il y a des jeux psychologiques en arrière-plan. Ça, c'est ok et la plupart du temps, ça n'a aucune conséquence particulière.

Mais parfois la relation est difficile, tendue, voire conflictuelle ...

Comment sortir de ce cercle vicieux 💥 ?

C'est LÀ que mon post va vous changer la vie 🙌 !

Pour sortir du cercle vicieux, il faut comprendre le triangle dramatique (joli jeu de mots 😅). C'est un concept qui nous permet d'analyser ce qui se joue et d'agir différemment 🤩.

Dans ce triangle, 3 rôles possibles :

1. Persécuteur : Il estime être meilleur que l'autre, il dévalorise - critique - attaque
2. Sauveteur : Il estime aussi être meilleur, mais lui, il propose de l'aide, il conseille même si on ne lui demande rien
3. Victime : Elle agit comme si elle avait moins de valeur, elle peut être soumise (ça fait tilt côté sauveteur) ou rebelle (ça fait tilt côté persécuteur)

Chacun de nous joue un rôle.

Ce rôle peut venir "naturellement" ou être activé en fonction du rôle de l'autre👌.

Pour tout comprendre de ce concept passionnant et surtout avoir des exemple concrets, écoutez immédiatement cet épisode 🎙🥳.

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#management #carrière #entrepreneuriat #empowerment

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Contrairement à ce qu'on pourrait penser, les émotions ne sont pas là pour nous embêter 😅. Leur but est de nous pousser à agir 💪.

Que l'on soit collaborateur OU manager, savoir analyser et comprendre ses émotions donne un grand pouvoir d'action.

La lutte contre nos émotions ne fait que les alimenter.

À la place, je vous propose le cycle suivant ➡️ Accueil, analyse et ... action 🔥 !

Chaque émotion nous dit quelque chose, nous encourage à faire une action précise et appelle notre entourage professionnel à une réaction adaptée.

Pour découvrir ce que raconte la colère, la tristesse, la peur et la joie et savoir comment concrètement les utiliser positivement en entreprise, je vous invite à écouter assidûment cet épisode🎙.

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach pro / perso et dirigeante de la société Ose et être. 

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Très belle écoute !

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Dans cet épisode, je vous partage 5 clés pour développer un “mindset de champion”.

Pourquoi ? Pour que votre année 2022 soit extraordinaire 🎉 !

Ces 5 clés sont rattachées à des mantras, dont mes 2 préférés sont :

🔑 Tout est possible

🔑🔑 Je ne lâche rien

Vous ne pensiez pas que j’allais tout vous dévoiler ici 😉 ? Un peu de suspens et quelques efforts à fournir en écoutant ce dernier épisode de podcast de l’année.

Pour chaque clé, je vous donne 1 objectif + 1 question à vous poser + 1 conseil pour passer concrètement à l’action.

20 minutes d'écoute pour vous préparer à attaquer 2022 regonflés à bloc 🤩.

Savez-vous ce qui me mettrais en joie pour cette fin d'année ? Je vous donne 3 pistes :

➖ Vous abonner au podcast "Je suis manager et je le vis bien" 🙏

➖ Me laisser une note 4 ou 5 étoiles sur Apple Podcast ⭐️

➖ En parler à tous les managers et leaders que vous connaissez 👋

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach pro / perso et dirigeante de la société Ose et être. 

Ma mission est d’accompagner les dirigeant(e)s d’entreprise et les directeur(rice)s afin qu’ils puissent créer leur propre de style de management et une entreprise qui les ressemble. Mon approche est un mélange de formations, de mentoring et de coaching. 

Si tu as des questions ou tu souhaites en savoir plus sur mes offres d’accompagnement, contacte-moi sur Linkedin ou via le site internet oseetetre.com.

Très belle écoute !

#management #carrière #entrepreneuriat #empowerment

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Du haut de ses 53 700 abonnés LinkedIn, Emmanuelle Petiau est avant tout une femme leader ET ambitieuse, mais c'est aussi une chef d'entreprise qui a mis du temps à comprendre qu'elle pouvait être libre et exploiter tout son potentiel.

Elle m'a fait l'immense plaisir d'être mon invitée et ensemble nous avons parlé de :

🧠 Son modèle d'organisation qui lui permet de se libérer totalement de toute charge mentale

💶 Son besoin de sécurité financière et de comment elle a réussi à se sentir libre et sereine

⌛️ Son rapport au temps quand il s'agit de créer du contenu

⚡️ LinkedIn, son réseau chouchou et pourquoi elle adore y être et en parler

Liberté, espoir, coup de pouce, vision, joie, cocon, équilibre sont les sujets au programme de ce podcast 👌.

🎁 En bonus sur la fin de l'épisode, Emmanuelle nous donne ses conseils d'experte pour percer sur LinkedIn et en faire un vrai levier business.

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En partant de ma propre expérience (celle de la création de ce podcast), je vous transmets dans cet épisode, les 6 enseignements que je retiens.

Alors, en résumé, pour sortir de sa zone de confort et surtout pour passer à l’action malgré la peur, voici mes tips :

➖ Le courage permet d’affronter la peur et de passer à l’action

➖ Pour durer, il faut développer la persévérance et la résilience

➖ Savoir remettre en question sa stratégie est indispensable pour se réaligner

➖ Oser demander de l’aide et voir ça comme un “coup de boost” et pas une faiblesse

➖ Pour garder l’enthousiasme, il faut avoir une vision claire et que ça fasse sens

➖ S’inspirer des autres tout en restant soi-même

Pour en savoir plus, je vous invite à écouter cet épisode !

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach pro / perso et dirigeante de la société Ose et être. 

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35 000, c’est le nombre de décisions que nous prenons chaque jour 😱

Travailler sa prise de décision est donc essentiel quand on est manager.

Pourquoi ?

Parce que même quand on est expert dans son domaine, qu’on connait par cœur ses sujets, on peut quand même douter. Et quand le doute s’installe, la prise de décision se complique, parfois jusqu’à devenir impossible 🤯.

 Pour prendre une décision malgré les doutes qui viennent parasiter votre esprit, il faut d’abord :

➖ Avoir travaillé son rapport à l’échec et à la peur de se tromper

➖ Être conscient qu’il n’existe pas de bonne ou de mauvaise décision

Quoi qu’il arrive, dites vous que vous prenez la meilleure décision possible au regard du niveau d’information que vous possédez ET de l’état dans lequel vous êtes à l’instant T 👌👌. Vous faites au mieux de vos possibilités. Ce n’est que plus tard que vous serez capable d’évaluer si cette décision était bonne ou pas.

Dans cet épisode, je vous donne 3 clés pour vous aider à prendre les meilleures décisions dans votre quotidien.

Très belle écoute !

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach pro / perso et dirigeante de la société Ose et être. 

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Cet outil a révolutionné ma vie et je n'exagère pas.

Ecoute cet épisode et je suis certaine de te convaincre.

Cet outil est certes exigeant mais il reste le plus puissant pour changer son entourage.

N'hésite à me dire ce que tu en penses sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/fabienne-wiltord/.

Très belle écoute !

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Rejoins-nous au séminaire Oser RÊVER pour Oser FAIRE, une journée pour assumer vos ambitions et passer à l’action.

Avec Marion Telinge, nous t'accompagnons à construire ta vision professionnelle pour combiner tes désirs profonds et tes ambitions. Tu repars avec plus de clarté pour prendre des décisions et passer à l’action.

Pour plus de détails, ça se passe ici 👉 https://lafabriqueareve.fr/seminaire-oser-rever-pour-oser-faire/.

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Si l'hyper-performance avait un nom, elle s'appellerait sans doute Aline Bartoli.

➖ Elle a généré + d'1 million € de CA en 2021

➖ Elle a lancé un podcast business à succès

➖ Elle est coach business en pleine ascension

Aline de The Bboost a connu une croissance fulgurante en l'espace de 2 ans. Elle qui avait lancé un "petit" blog en 2018 en mode side project, et qui s'y est consacrée plus sérieusement en 2019, a depuis créé un business à 7 chiffres 🥳 !

Cette hyper-performance génère beaucoup de choses. Tout est amplifié, tout va plus vite, plus fort. Bien sûr, la réussite est à la portée de tous, vous, moi, c'est juste qu'Aline l'a atteint dans une version ultra concentrée.

Mindset, bonne humeur, délégation, solitude de l'entrepreneur, gestion d'équipe full remote, speed recruiting, challenge et réussite sont les sujets que nous avons abordés ensemble. Bref, c'est THE épisode à écouter pour faire le plein de simplicité et de joie 🎉 !

Le livre conseillé par Aline dans cet épisode est One Thing, passez  à l'essentiel de Gary Keller. Vous pouvez contacter Aline sur son compte Instagram ou via son site int ernet The B Boost. 

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Connaissez-vous l'histoire des tailleurs de pierre 🤔 ?

Non ? Allé, je vous la raconte 😇

C'est quelqu'un qui voit 3 tailleurs de pierre en action ⛏, il leur demande :

"Que faites-vous ? 💬". Les 3 réponses sont surprenantes 👇

➖ Le 1er, fatigué, dit : "je taille une pierre"

➖ Le 2ᵉ, concentré, répond : "je taille une pierre qui va servir à faire une arche voutée"

➖ Le 3ᵉ, heureux, répond : "je taille une pierre pour construire une cathédrale"

Pourquoi je vous raconte cette histoire 😅 ?

Parce qu'en tant que dirigeant et manager, vous devez donner des objectifs motivants à vos équipes. Et par motivants, j'entends "qui ont du sens".

Les 3 tailleurs de pierre font la même activité, difficile et fatigante, MAIS chacun la vit différemment. Pourquoi ?

Parce que le 3ᵉ sait que la tâche qu'il accomplit permet d'atteindre un objectif plus grand que lui 🙌.

Concrètement, comment fait-on ?

Mon conseil 👉 viser des objectifs "SMART" 🤓

➡️ Spécifiques

➡️ Mesurables

➡️ Ambitieux

➡️ Réalisables

➡️ Temporels

L'enthousiasme de vos collaborateurs n'aura rien à voir s'ils ont des objectifs adaptés à leur ambition et à leur potentiel 🤩.

Pour en savoir + sur cette méthode et avoir des exemples concrets, je vous invite à écouter cet épisode 35.

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Votre pouvoir d’inspiration, vous y pensez parfois 🤔 ?

En tant que dirigeant d’équipe, vous avez forcément un impact sur vos collaborateurs.

Autant faire en sorte qu’il soit le plus positif possible, non 😇 ?

Comment ? En devant un leader épanoui 🙌

Voici les 8 compétences à maîtriser pour y arriver :

➡️ Gérer votre temps et votre énergie (épisode 31)

➡️ Choisir où placer vos efforts et trier vos actions

➡️ Vous détacher de l’opérationnel et assumer votre posture de leader

➡️ Ne pas craindre de prendre des décisions

➡️ Etre à l’aise avec vos émotions

➡️ Créer un environnement sain au sein de votre équipe

➡️ Etre clair sur le cadre et les processus de l’opérationnel

➡️ Être vrai, prôner la sincérité et l’authenticité

Bien sûr, pour que ça marche et pour maîtriser ces compétences, il y a une double condition indispensable à respecter :

➖ vous devez accepter de vous remettre en question

➖ vous devez accepter de changer vos habitudes

Pas de recette miracle, pas de hack ou d’outil magique 🪄.

Là, je ne vous donne que l’essentiel de l’essentiel des 8 compétences clés. J’ai activé le mode minimaliste 😅 (je vous le conseille aussi pour préserver votre charge mentale 👌).

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Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach pro / perso et dirigeante de la société Ose et être. 

Ma mission est d’accompagner les dirigeant(e)s d’entreprise et les directeur(rice)s afin qu’ils puissent créer leur propre de style de management et une entreprise qui les ressemble. Mon approche est un mélange de formations, de mentoring et de coaching. 

Si tu as des questions ou tu souhaites en savoir plus sur mes offres d’accompagnement, contacte-moi sur Linkedin ou via le site internet oseetetre.com.

Très belle écoute !

#management #carrière #entrepreneuriat #empowerment

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Ce deuxième épisode est sur les signes de reconnaissance que l'on peut aussi appelés feedbacks. J'y aborde les signes de reconnaissance positifs et négatifs qui sont indispensables de donner et de recevoir pour la survie psychologique de chaque individu.

Si vous avez besoin de clés pour réaliser un signe de reconnaissance (feedback) négatif, je vous invite à écouter l'épisode #32.

J'espère qu'il vous encouragera à donner une tonne de signes de reconnaissance autour de vous ! 🤩

Le nom de ce nouveau format n’est pas encore définitif car je me suis lancée sans trop réfléchir ça. On l’appellera pour l’instant OMG : "Oser un Mindset Gagnant-gagnant" (ou "Oh My God" si vous préférez !)

Ce format se veut très court et ne dure que 5 minutes. Il aborde un seul sujet et même un concept, un mot ou une expression.

Mon objectif avec cet épisode est de vous donne un max de motivation afin que vous passiez à l'action ✊.

Je suis Fabienne Wiltord et je suis hôte de ce podcast. J’ai été manager en Recherche et Innovation chez L'Oréal pendant 13 ans. Je suis actuellement happy coach pro / perso et dirigeante de la société Ose et être. 

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"Réussir c'est atteindre ses objectifs en se respectant soi et les autres" 🙌

❌ L'ambition n'est pas un gros mot.

❌ Être ambitieux ça n'est pas écraser les autres.

Mathilde Scheuer a été mon invitée sur le podcast "je suis manager et je le vis bien" 🎙. Elle nous explique ce qui l'a poussé sur la voie du business éthique 🤩. Car oui, faire du business éthique, c'est possible 🎉.

Dans le secteur du complément alimentaire, là où "on fait du business, pas de la santé", Mathilde avait envie de faire bouger les choses 💪.

Sa réponse concrète ? Elle a co-créé le Laboratoire Hollis. 

Son combat ? Améliorer le quotidien des femmes avec des produits réellement efficaces ET adaptés à leurs besoins 💊❤️.

Ambition, équilibre vie pro / perso, réussite, rituels d'efficacité, émotions sont autant de sujets que nous avons abordé avec beaucoup de simplicité et d'humilité. Mathilde a saupoudré beaucoup de bonne humeur et de bon sens dans cet épisode ☀️. Et ça fait du bien !

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Allez je me challenge et je teste un nouveau format d'épisode 💪.

Le nom n’est pas encore définitif car je me suis lancée sans trop réfléchir ça.

On l’appellera pour l’instant OMG : "Oser un Mindset Gagnant-gagnant" ou "Oh My God" si vous préférez !

Ce format se veut très court et ne dure que 5 minutes. Il aborde un seul sujet et même un concept, un mot ou une expression.

Mon objectif avec cet épisode est de vous donne un max de motivation afin que vous passiez à l'action ✊.

Le premier épisode est sur le courage et plus particulièrement le courage de dire les choses à un interlocuteur. J'espère qu'il vous aidera à avoir le courage de dire ou de faire une action qui traine depuis quelques temps ! 🤩

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En voilà une tâche que l’on aurait préféré éviter 😔. Malheureusement elle fait partie du job de manager et de dirigeant 😱. 

Nous devons apprendre à recadrer et à faire des feedbacks négatifs aux collaborateurs de notre équipe 😕.

À partir d’un cas concret, je vous livre une liste de conseils afin que votre feed-back négatif ne vire plus au conflit.

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Dans ce nouvel épisode, je vous livre 2 clés qui vous permettront de ne plus être épuisé(e) 🥵 à cause de votre job.

Vous devez apprendre à :

• Gérer votre temps ⏰ en allouant votre temps sur des taches à forte valeur ajoutée et en vous détachant de l’opérationnel au fur et à mesure grâce à la délégation. 
• Gérer votre énergie ⚡️car la vie n’est pas un sprint mais bien un marathon. 

Je vous laisse découvrir dans cet épisode les transformations de mes clients grâce à ces 2 clés ! 

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J’aurai adoré vivre dans une entreprise comme celle de Camille 🤩.

Pourquoi ? 🤔

Tout simplement parce que Camille nous décrit une entreprise dans laquelle :

• Le sens et la vision sont clairs : satisfaire les clients et permettre aux entrepreneurs de prendre un nouveau virage professionnel et de grandir 🥳,
• Les valeurs sont fortes : entraide, cohésion, proximité 🤝, 
• La mission de chacun dépasse la simple fiche de poste et les titres ont très peu d’importance. En effet, ce qui compte est que chacun sache qui contacter et pour quoi. 
• Chacun se sent responsable et sait ce qu’il a à faire et surtout pourquoi. C’est valable même pour l’envoi d’un simple mail. 

Dans 5 ans, Camille s’imagine chez Numbr, réseau de cabinets d’expert comptable regroupés sous une marque. Et à l’entendre, on comprend parfaitement pourquoi 😍. 

Le livre conseillé par Camille à la fin de l’épisode est : Le grand secret de Barjavel.

Si vous voulez la joindre, retrouvez-la sur Linkedin sous le nom de Camille Jounot.

Je vous laisse découvrir une interview passionnante et qui je l’espère inspirera des managers et des dirigeants d’entreprise dans l’organisation de leur équipe. 

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En observant des managers et en utilisant ma propre expérience, j’ai noté 3 qualités que vous devez impérativement développer pour être un manger épanoui : 

• La Joie 😊 : sous-exploitée, je lui redonne ses lettres de noblesse dans ce nouvel épisode de podcast. 
• L’Optimisme 🤩 : je vous prouve que l’optimisme est une preuve de courage et non une forme de naïveté. Si vous voulez en savoir plus sur cette qualité, je vous laisse découvrir Catherine Testa et l'Optimisme.
• L’Humour 😂 qui peut vous aider à désamorcer une situation. Je vous raconte d’ailleurs une de mes expériences vécues en entreprise 😉. 

Je vous livre aussi des clés pour booster votre joie, votre optimisme et votre humour et ainsi devenir aussi un manager épanoui 🤩.

J’espère que vous prendrez autant de plaisir que moi à écouter ce podcast que j’ai eu à l’enregistrer ! 

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Moi. Je ne doute jamais. Tu me crois ?

Le doute fait partie de la vie et nous devons trouver des clés pour mieux le gérer.

Découvre dans cet épisode MA méthode pour dissiper mes doutes.

Petit indice : c'est un mélange de mental et d'intuition.

Très belle écoute.

N'hésitez à me rejoindre sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/fabienne-wiltord/

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Est-ce que vous vous plaignez de n’avoir jamais le temps ? 😤

Vous râlez car votre travail vous prend tout votre temps ? 🤬

Vous estimez que vous avez très peu de temps pour vous ? 😭

Ça c’était ma vie AVANT ! 😋

Depuis près de 10 ans, j’ai cherché et testé des méthodes de productivité, d’efficacité et d’efficience. 

Je vous la livre ma méthode alliant les 3 modes d’organisation que j’adapte en fonction des actions que j’ai à réaliser 💪. 

Cela me permet aujourd’hui de concilier ma vie professionnelle avec ma vie personnelle. Le temps n’est plus vraiment un problème pour moi !

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Maïté incarne la puissance autant que la vulnérabilité dans cet interview 🎙. 

Cette femme inspirante nous livre son parcours et ses résultats incroyables dans le business du web 🤩. Sa sincérité et son authenticité se ressentent tout au long de cet épisode 🥰. 

Elle nous partage son propre développement qui lui permet aujourd’hui d’être un véritable leader et un manager en pleine croissance. Elle a ainsi cette intime conviction qu’aucune limite n’existe 💪.

Dans cet interview, aucune langue de bois et énormément de fun. Nous parlons d’argent sans tabou, de la place des femmes dans le web, d’ambition et de vulnérabilité 😉. 

Le livre conseillé par Maïté à la fin de l’épisode est : 12 jours d’Eric Behanzin.

Si vous voulez la joindre, retrouvez-la sur Instagram sous le nom de Maité Ropers ou sur son site internet : https://maite-consulting.com. 

J’espère que vous prendrez autant de plaisir à l’écouter que j’ai eu à l’enregistrer. 

Très belle écoute !

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Vous n'en pouvez plus des conflits entre vos collaborateurs ?

Vous êtes souvent agacé par le comportement de certains de vos collaborateurs ?

Alors cet épisode peut clairement vous aider !

Les situations ci-dessous vous parlent ?

Une collaboratrice vous rend un résultat qui est loin d’être à la hauteur et vous trouvez que le travail est bâclé. Ça vous agace fortement ! 🤬

Deux collaborateurs n’arrivent pas à se parler sans se hurler dessus. Vous n’en pouvez vraiment plus de ces enfantillages ! 😡

Ce sont malheureusement des situations courantes que vous vivez au quotidien dans votre vie professionnelle. 

Et vous, votre seule envie est que les conflits n’existent plus dans votre vie et surtout qu’on vous fiche la paix.

Découvrez dans ce nouvel épisode de podcast, 3 clés vous permettant de diminuer drastiquement les conflits dans votre vie 💪. 

J'espère sincèrement que cet épisode vous inspirera et vous permettra d’être un manager épanoui dans votre job !

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Le podcast Ose et être fait peau neuve et s'appelle maintenant "Je suis manager et je le vis bien".

Découvre dans ce premier épisode d'une longue série, les 8 soft skills indispensables du manager.

Et oui, pas facile d'être manager aujourd'hui. Je dirai même que c'est normal que ce soit compliqué.

Le manager doit cumuler des compétences telles que l'adaptabilité, l'écoute active, la prise de décision, savoir faire confiance et bien d'autres...

J'ai été un peu vite dans cet épisode sur ces compétences. 

Néanmoins, ne t'inquiète pas, je prendrai le temps de t'expliquer chacune de ses compétences dans les prochains épisodes.

J'espère sincèrement que cet épisode t'encouragera à devenir un manager épanoui dans son job !

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Très belle écoute !

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Marion-Anne nous parle avec justesse de l’ambition avec cette conviction que l’on doit croire en soi et que tout est possible.

Elle nous livre que l’on peut être introvertie et détester travailler seule. Elle nous parle de sa quête de différence et de complémentarité dans ses équipes.

Marion-Anne nous présente une très jolie définition de la réussite. « Je la rapprocherais à celle du bonheur. C’est être là où tu as envie d’être, au bon moment. »

Elle nous confie ces rituels qui lui permettent de se lever tous les jours du bon pied et ceux qui l'aide à être plus efficace.

Avec beaucoup d’humilité, Marion-Anne nous décrit les comportements du leader d’équipe. Elle s’assure en tant que manager à :

-  recruter les bonnes personnes et à être exemplaire et transparente avec ses équipes.

-  transmettre le cap, donner du sens et à rendre ses équipes autonomes et responsables

Le livre conseillé par Marion-Anne est le petit Prince qui même écrit en 1943 reste d’actualité et notamment sur notre rapport à l’argent et le temps.

Si vous souhaitez contacter Marion-Anne, vous la trouverez sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marion-anne-cattaneo/.  

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Comment être plus efficace ?  

Nous sommes tous à la recherche d’astuces pour améliorer notre efficacité dans la journée.   

T’es-tu déjà demandé quel était le but d’être toujours plus efficace ?  

En effet, nous courons après quelque chose que nous n’avons pas bien défini. Et si la solution était plutôt de viser quelque chose de bien précis ?  

Et si nous utilisions notre énergie pour atteindre ce but et que nous optimisions nos tâches pour y parvenir ?  

Et si finalement c’était ça la solution : avoir des objectifs de vie ! 

Probablement qu’avec ce but précis, tu serais capable de planifier, de prioriser et d’éliminer les taches ne servant pas tes objectifs.   

Sais-tu comment définir tes objectifs de vie ?  

Pour en savoir plus, découvre les 4 étapes dans ce nouvel épisode.  

Tu as des difficultés pour définir tes objectifs de vie ? 

N'hésites pas à écrire à Fabienne Wiltord sur Linkedin ou Instagram, je t’aiderai à les rédiger et surtout à les réaliser.

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Tu es en pilotage automatique ou en pilote automatique est une expression très utilisée en développement personnel.   

Elle signifie que tu n'es plus vraiment maître de ta vie et que tu mènes tes actions sans en avoir vraiment conscience.  

Malheureusement, la conséquence est que ta vie peut être rythmée par le travail et une certaine routine.   

Certes tu t’octroies des plaisirs mais tout cela reste éphémère et la routine te rattrape quotidiennement. Tu commences à ne plus être satisfait.e de cette vie en pilotage automatique.  

Cependant, tu as une petite voix qui ne cesse de te répéter que « c’est la vie, c’est comme ça » et te rappelle que tu as de la chance. « Tu devrais vraiment arrêter de te plaindre ».  

Néanmoins, tu finis par te rendre compte que tu n’as pas la vie que tu veux vraiment. Et surtout que tu aimerais kiffer ta vie et ne pas avoir de regrets le jour de ta mort.  

Découvre dans ce nouvel épisode des solutions pour t'extraire du pilotage automatique.

Tu as besoin d'aide car tu ne sais plus comment sortir de ce pilotage automatique, n'hésite pas à prendre rendez-vous sur le site https://www.oseetetre.com.

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Tu priorises, tu délègues et pourtant tu n’as jamais le temps de faire les actions qui te font plaisir et te font vibrer. 

C’était mon cas quand j’étais salariée et maman de jeunes enfants. 

La seule solution que j’avais trouvée à l’époque a été d’adopter la méthode d’Hal Erold, le Miracle Morning. 

Elle m’a permise de consacrer 1h par jour à des actions centrées sur moi et surtout de commencer ma journée de façon ultra positive. 

Si tu souhaites en savoir plus alors écoute cet épisode consacré au Miracle morning.

Si tu as des questions avant ou après avoir lu l'article ou écouté le épisode, n’hésite pas à me contacter sur les réseaux sociaux Instagram et Linkedin au nom de Fabienne Wiltord !

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J'ai eu besoin de mon ego pour répondre à celle qui m'a dit que je ne ferai rien de ma vie.

Ou à celui qui m'a dit que ce n'était pas possible.

Je voulais leur prouver que je pouvais y arriver. Que tout était possible.

La contrepartie est que mon EGO a pris toute la place. Trop de place.

Je me vexais pour un rien.

Je réagissais par principe, par fierté.

Je sur-réagissais.

Mon ego m'a aidé. Difficile de le renier.

En 2021, je décide que mon ego laisserait la place à qui je suis vraiment.

Aujourd'hui, je n'ai plus besoin de lui. Je peux faire autrement.

J'ai les outils pour communiquer sans agressivité.

Je n'ai plus rien à prouver. Le regard des autres m'importe peu. Je sais lâcher-prise.

Par moment, mon ego rapplique car il ne veut pas que je l'oublie.

Je lui rappelle gentiment que l'on peut faire différemment.

Rassuré, il se tait et laisse la place à qui je suis profondément.

Et toi, à quoi te sert ton ego ?

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Tu râles souvent car tu détestes ta vie personnelle et/ou professionnelle car elle n’est pas à la hauteur de tes ambitions 😡.

Tu as régulièrement la sensation de subir ta vie et tu aimerais que ça change 😤.

Tu rêves d’être un leader mais tu penses que ce n’est clairement pas pour toi 😓. 

Alors cet épisode pourrait fortement t’intéresser ! 😉

Retrouve dans le podcast ci-dessous, ce que signifie réellement « être un leader » et les 2 compétences que tu peux d’ores et déjà acquérir pour être le leader de ta vie 🤩. 

Imagine que tu puisses avoir enfin la vie qui te correspond vraiment et que chaque matin, tu te réveilles en joie 💪.

Ca vaut peut-être le coup d’acquérir ces 2 premières compétences. Qu’en penses-tu ? 🤔

D'ailleurs, si tu veux aller plus loin, je te recommande le best-seller de Stephen R. Covey « les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent » vendu à 20 millions d’exemplaires dans le monde.

Si, malgré cet épisode et la lecture de ce livre, tu sens que tu as besoin d’aide alors n’hésite pas à réserver une expérience de coaching offerte (https://calendly.com/fabienne-wiltord).

Tu peux aussi me contacter via les réseaux sociaux au nom de Fabienne Wiltord. Je suis très présente sur Instagram. Tu peux aussi me joindre via Linkedin et Facebook.

💡Si tu veux en savoir plus, je te laisse découvrir l'article / podcast sur mon blog : https://fabiennewiltord.com/comment-deviens-tu-le-leader-de-ta-vie.

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Si tu as déjà délégué et que tu as détesté car tu as eu le sentiment d’avoir perdu ton temps 😡.

Si tu es déçu de la qualité du travail rendu par un collaborateur de ton équipe ou par un prestataire 😤.

Si tu as décidé de ne plus jamais déléguer car c’est plus facile quand tu le fais toi-même 😓. 

Alors ce épisode pourrait fortement t’intéresser ! 😉

Retrouve dans le podcast ci-dessous, les 4 étapes pour devenir un.e pro de la délégation 🤩. 

Imagine un monde dans lequel tu adores la délégation. Dans ce nouvel univers, tu peux enfin avoir du temps pour réaliser tes passions et utiliser tes talents 💪.

Ca vaut peut-être le coup d’acquérir cette nouvelle compétence. Qu’en penses-tu ? 🤔

Si, malgré cet épisode, tu as besoin d’aide alors n’hésite pas à réserver une expérience de coaching offerte (https://calendly.com/fabienne-wiltord).

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💡Si tu veux en savoir plus, je te laisse découvrir l'article / podcast sur mon blog : https://fabiennewiltord.com/4-etapes-pour-deleguer-une-tache/ 

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Et si l’herbe était au final plus verte ailleurs ?

J’ai été bercée pendant près de 15 ans en ayant cette croyance que l’herbe ne pouvait pas être plus verte qu’ailleurs. Cette croyance aurait pu être anodine sauf qu’à cause de cette foutue croyance, certains d’entre nous restent dans leur entreprise en y étant malheureux.

Dans ce nouvel épisode, je t’invite à te poser 2 questions afin de savoir si tu dois ou pas quitter ton job. Ainsi, tu sauras si tu dois ou pas remettre en question ta vie professionnelle actuelle. En effet, si tu réponds oui à ces 2 questions, je pense que tu dois songer sérieusement à quitter ton job.

Les 2 questions sont :

-  T’ennuies-tu dans ton job ?

-  Sens-tu que tu manques de liberté ?

Découvre dans l’épisode 2 exercices pour t’accompagner dans cette réflexion.

Ces 2 problèmes sont profonds et pourtant tu restes. Tu restes parce que tu as peur. Et oui, tu as une bonne situation dans une bonne boîte. Ton entourage ne cesse de te répéter que tu devrais arrêter de te plaindre car tu as tout. Et encore plus particulièrement en cette période de pandémie. Je ne peux pas quitter mon job !

Alors si tu te retrouves dans ce cas-là et que tu ne sais pas à qui en parler n’hésite pas à réserver une expérience de coaching offerte (https://calendly.com/fabienne-wiltord) car je t’assure que l’herbe peut être clairement plus verte ailleurs !

Tu peux aussi me contacter via les réseaux sociaux au nom de Fabienne Wiltord. Je suis très présente sur Linkedin, mon réseau préféré. Tu peux aussi me joindre via Instagram et Facebook.

💡Si tu veux en savoir plus, je te laisse découvrir l'article / podcast sur mon blog : https://fabiennewiltord.com/oser-quitter-ton-job/

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Malheureusement, tu n’as pas vraiment appris à déléguer à l’école et tu as dû apprendre sur le tas. Et, il est possible que tu abandonnes car tu as eu une ou plusieurs mauvaises expériences de délégation. 

Tu attends ton site internet depuis 8 mois. La qualité ne correspond pas du tout à celle que tu attendais !

Alors tu continues à tout faire…

Et si tu osais être un.e pro de la délégation en maîtrisant cet art ?

Découvre le premier des 3 articles / podcasts qui t’explique pourquoi il est important de déléguer. Puis, dans le deuxième épisode, j’aborderai avec toi les 4 étapes de la délégation.

#délégation #déléguer #développementpersonnel #management

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