Salut tout le monde ! C’est Damien de WeLoveDevs, en direct de Nantes (on y est pour un Webinar avec Insitoo). Un an sans podcast, il était temps de vous donner des nouvelles !

Dans cet épisode :

• Marché de l'emploi en 2024 : Découvrez comment les entreprises et WeLoveDevs ont dû s'adapter aux changements récents.

• Nouveautés sur WeLoveDevs : On passe de 400 à 2000 annonces couvrant tous les métiers et toutes les villes.

• QCMs en plein essor : Une communauté active et des contributeurs au top pour mieux vous préparer.

• Équipe et structure : Des changements internes et un pivot vers un nouveau modèle économique.

• Le Jobboard continue : On reste un outil essentiel pour trouver un job malgré les défis.

Merci à tous pour votre soutien. Continuez à parler de WeLoveDevs et à participer sur le site. Si vous connaissez des entreprises qui recrutent, parlez-leur de nous ou envoyez-moi un message.

Conclusion : Merci de m'avoir écouté ! N'hésitez pas à nous faire part de vos retours via le chat sur notre site. Ensemble, faisons de WeLoveDevs le ONE STOP de votre recherche d’emploi.

BISOUS

Retrouvez-nous sur WeLoveDevs.com et suivez-nous pour rester informé des dernières nouveautés !

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Dans ce deuxième épisode de Rythme, nous accueillons Nicolas Pasetti, expert en data RH et fondateur de eteam at_work, une agence de communication spécialisée en Marketing RH.

Cet épisode met en lumière un sujet crucial : comment utiliser vos KPIs pour faire de vos RH une powerhouse de performance.

Nicolas partage son expérience en tant que DRH et dirigeant, en soulignant l'importance des données RH pour transformer les pratiques RH en leviers stratégiques. Nous explorons des thématiques essentielles telles que le "strategic workforce planning", une méthode pour anticiper les besoins en compétences et structurer des stratégies RH gagnantes.

Dans cet échange, Nicolas dévoile des outils concrets pour optimiser vos performances RH, simplifier vos processus administratifs, et placer l'humain au centre des décisions.

En conclusion, cet épisode offre une vision innovante sur l'utilisation des KPIs pour transformer vos pratiques RH et booster l'engagement des collaborateurs.

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3ème épisode de Paroles de CTO : avec Benoît et Damien, on parle de Numérique Responsable 👌

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Dans cet épisode, nous avons décidé de parler de numérique responsable avec nos invités : responsable par son accessibilité pour toutes et tous, son impact sur l'environnement ou par ses démarches RSE. Il y a plein de manières d'inclure la notion de responsabilité dans l'IT !

On reçoit aujourd'hui :

- Damien Villeneuve, CTO chez BeApp ;

- Benoît Jacquement, co-fondateur et CTO de Akeneo.

Cet épisode est rendu possible grâce à Un job à Nantes #Tech, le collectif d'entreprises nantaises qui mettent en lumière les opportunités d'emploi et de carrière à Nantes.

Découvrir les entreprises nantaises qui recrutent : https://www.unjobanantes-tech.fr/

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Pour clôturer notre série d'Entretiens au DevFest Nantais 2022, on reçoit, au micro de WeLoveDevs, Olivier Mertens, DevRel chez Microsoft !

Dans cet entretien, Olivier et Damien parlent de l'avenir de l'IA, de son usage dans nos quotidiens et des problématiques étiques que le sujet pose sur la société (vie privée, sécurité...) 💡

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C'est le retour de l'Entretien, avec une recruteuse en invitée de cet épisode.
On a enregistré au bureau un jeudi après-midi, sans caméras, juste pour les auditeurs du podcast en ligne.
On prend le temps de comprendre le parcours de Lise : pourquoi elle fait du recrutement dans l'IT ?
On parle de son quotidien, de l'organisation et des méthodes de recrutement dans son équipe.

C'est un excellent épisode pour les candidats qui veulent comprendre l'envers du décor.

Le transcript complet est disponible sur le blog de WeLoveDevs : https://welovedevs.com/fr/articles/podcast-de-la-curiosite-du-fun-et-etre-soi-meme-lise-maye/ 

0:00:01 Retour après les vacances et changement de format

0:02:41 Nouveau format full audio avec Lise Mayé de Capgemini

0:05:32 Appréciation du relationnel et de l'évolution du métier de recruteur

0:06:29 Apprentissage et compétences en administration RH

0:10:13 Évolution des métiers et scopes dans l'IT

0:12:12 Recrutement sur les métiers techniques et fonctionnels

0:14:51 Proportions de maintenance et régie pour l'équipe mobile

0:15:25 Organisation de la semaine et des journées de travail

0:20:52 L'importance de la relance dans le sourcing

0:27:25 Différents canaux de candidature et cooptation

0:29:57 La cooptation fonctionne également pour les juniors

0:33:36 Changement dans le processus de recrutement en visio

0:39:42 Recrutement basé sur le profil et avantages des centres de services.

0:41:20 L'impact des biais de confirmation sur la lecture

0:41:39 Les biais cognitifs et la correspondance au poste.

0:45:05 Le rééquilibrage entre l'offre et la demande dans le recrutement IT.

0:48:11 Difficultés de trouver un poste pour les reconvertis

0:49:22 Trouver un job heureux dans la tech

0:52:10 Être soi-même en entreprise et rester ouvert d'esprit

0:55:42 Importance d'être heureux au travail et tirer des enseignements

0:58:15 Attendus techniques pour les profils confirmés

0:59:16 L'IT : un secteur passionnant et prometteur

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Troisième épisode de l'Entretien hors-série tourné au DevFest Nantes 2022 🔥

Celui-ci est en anglais !

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Damien a reçu Charlie Gérard, Senior Developer Advocate chez Stripe, en Australie.

Charlie travaille à l'étranger depuis 8 ans, elle a commencé par un bootcamp en Australie pour arriver chez Stripe aux USA, en passant par d'autres expériences qu'elle nous raconte tout au long de l'entretien 🌎

C'est donc tout naturellement que la discussion tourne autour de sa carrière ; du bootcamp à l'étranger, des facilités ou non à trouver un emploi suite à celui-ci ; des conditions de travail ; des choses à retenir lors de voyages....

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Dixième épisode de La Petite Histoire de la Tech #LPHDLT 🔥

Dans cet épisode on revient sur le parcours et la traque d'un des plus grands cybercriminel de l'histoire : Kevin Mitnick !

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Kevin Mitnick, de son surnom "Le Condor", est souvent considéré comme le plus grand cybercriminel de tous les temps. Il a passé une bonne partie de sa vie à jongler entre hacking et fuite, de sa première arrestation à 17 ans, pour s'être introduit chez Pacific Bell et piraté différents fichiers, ce qui lui a value 3 mois de détention pour mineurs ; à sa dernière arrestation par le FBI en 95 qui lui vaudra 6 ans de prison et 1.5 million $ d'amende. 

Puis après cette dernière peine de prison, il va se ranger et devenir conseiller en cybersécurité pour le Fortune 500 (les 500 plus grandes entreprises américaines), donner des conférences sur le sujet et même écrire des livres. Dans cette nouvelle carrière, Kevin va principalement axer ses conf et l'écriture des ses livres sur "l'ingénierie sociale". C'est un concept qu'il a développé et qui consiste à ne pas utiliser utiliser d'appareil ou a réellement pirater un système mais plutôt de manipuler des personnes pour obtenir des accès à des fichiers, des systèmes de sécurité, etc

Kevin Mitnick, est décédé le 16 juillet 2023 des suites d'un cancer du pancréas. Cet épisode de La Petite Histoire de la Tech avait été écrit l'année dernière car nous trouvions Mitnick et son histoire intéressants, nous l'avions tourné un peu plus tôt dans l'année. Nous nous sommes dits qu'il était pertinent de sortir cet épisode aujourd'hui afin que vous puissiez vous replonger dans son parcours parsemé de différents hacks en tous genres ainsi que de poursuites par le FBI. 

En seconde partie de ce podcast, on aborde différentes attaques informatiques, piratages qui ont eu lieu récemment ou non mais qui sont assez intéressantes. Je ne veux pas vous spoiler mais on y parle notamment de Twitch, d'une attaque menée par la NSA et de Porsche 🤫

Bonne écoute 🔥 

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Deuxième épisode de l'ENTRETIEN hors-série, tourné au DevFest Nantes 2022 !

Monsieur Badia est software engineer, il nous a rendu visite sur notre stand au DevFest Nantes 2022, pour un échange avec Damien. 

Au cours de cet échange, ils ont abordés beaucoup de sujets différents notamment l'envie de Monsieur Badia de travailler sur des compilateur et de concevoir des langages. Monsieur Badia étant un artiste musical, il met en parallèle sa carrière pro et le fait d'être artiste. 

Tout cela dans une interview pleine de conseils bons à prendre au quotidien autant dans la vie pro, que la vie perso ✨ 

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1 table, 3 CTOs nantais et 1 sujet : Encourager la culture tech et produit dans les startups.

C'est le sujet de l'épisode 2 de Paroles de CTO, que l'on vous propose aujourd'hui ✨

Dans cet épisode, nos invités ont chacun apporté une problématique pour faire avancer le sujet et apporter leurs retours d'expérience : culture d'entreprise, prise d'initiative, qualité en Continuous Delivery, passage à l'échelle... 

On reçoit aujourd'hui :

- Cyril Mottier, CTO de Gens de Confiance

- Aurélien Masse, VP Engineering chez Zeenea

- Sylvain Brault, Responsable d'équipe front chez SGICIB

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On a passé une heure avec 3 CTOs nantais pour essayer de comprendre comment la tech nantaise recrute. Des témoignages vrais, sans filtre qui vous donneront à coup sûr envie de faire carrière en terres nantaises. On est fièr·es de vous présenter Paroles de CTO 🎉

Il n'y a pas 2 entreprises qui recrutent de la même façon: Process long ou court, entretien technique, adaptation en fonction de la séniorité... Vous allez voir que nos invités ont des méthodes bien différentes et c'est intéressant de les découvrir 👌

On reçoit aujourd'hui :

- Jérôme Botineau, CTO de Shopopop

- Ronan Le Roy, CEO de Goodfloow

- Benoît Patra, CTO de iAdvize

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Premier épisode de l'Entretien hors-série, tourné au DevFest Nantes 2022 

Damien a rencontré Manon Gruaz, Product Lead Design, pour un échange autour d'un sujet super important : la dépression.

Manon a donné une conférence, CTRL + ALT + DEPRESSION, sur le scène du DevFest Nantes, dans laquelle elle revient sur la réalité de la dépressiond dans le monde du travail, comment en sortir, comment réagir. 

TW : Cette discussion aborde des sujets - dépression, suicide... - pouvant affecter certain·es d'entre vous.

Si vous avez besoin d'aide : 3114 - numéro nationale de prévention du suicide

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On a fait passer un entretien à Gilles Walbrou, CTO de Datadome.

Gilles est chez Datadome depuis 2019. Datadome, c’est une solution qui permet aux entreprises de lutter en temps réel contre les méchants bots et les fraudes sur leurs sites web, applications et APIs. D’abord Head of Engineering puis VP of Engineering, il a vu l’équipe et le produit évoluer. Alors il a plein d’anecdotes à nous raconter !

Une interview sans filtre d’une heure pour revenir sur les dernières années, parler de son métier, de sa vision technique, mais aussi de l’avenir chez Datadome !

L’entretien, c’est notre nouveau format dédié aux profils plus expérimentés (mais pas que !). On fait passer de (presque) vrais entretiens de recrutement à des figures emblématiques des meilleures boites Tech et on est ravi·es que Datadome nous ait fait confiance pour ce premier opus.

N'hésitez pas à poser vos questions à l'équipe de Datadome en commentaire :)

On est vraiment très heureux de vous présenter ce format, on a beaucoup travaillé dessus et c’est une belle concrétisation🙏

🌞 Retrouvez Datadome sur WeLoveDevs : https://w3d.to/datadome


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Chapitrage détaillé

0:01 : Introduction
2:07 : 3 points à retenir
3:26 : C’est quoi Datadome ?
4:37 : Pourquoi Datadome ?
7:56 : Ce qui a changé dans ton métier en 4 ans
11:03 : Une semaine type
13:32 : Dans les cinq années à venir… le CTO
14:06 : Qualités et défauts
15:38 : Un moment où tu as été indispensable
16:51 : Trouver du sens
23:26 : La stack de Datadome
25:45 : Premier jour d’un·e dev back
29:50 : Rejoindre Datadome ?
30:34 : Un projet marquant
33:23 : Ton meilleur moment avec les équipes
34:27 : Qu’est-ce qui va changer dans la tech ?
36:00 : Datadome dans 5 ans
39:37 : Quel enjeu pour les techs chez Datadome
44:49 : Quel conseil tu donnerais au Gilles du 1er jour ?
46:27 : Qu’attends tu de Datadome ?
47:55 : Comment être heureux·se dans la Tech ?

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Dans cet épisode de Rythme, Caroline Lavalley, experte en recrutement, discute de l'évolution du recrutement éthique et collaboratif. Elle met en avant la co-construction de postes, l'importance de l'intégration des nouveaux·elles employé·es et de la valorisation des soft skills. Nous explorons également la diversité, les défis du recrutement des seniors et la rétention des talents.

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Neuvième épisode de La Petite Histoire de la tech ✨ #LPHDLT  

Dans cet épisode on vous raconte l'histoire de Hedy Lamarr, l'actrice, musicienne, productrice, inventrice, à la base du protocole qui servira à créer le Wifi ou encore le système GPS. 🛰

Dans ce podcast, on vous parle également en deuxième partie, de géomatique, un domaine super important mais encore trop peu mis en lumière. 

Bonne écoute 🔥

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Si vous êtes un tech, pour vous, l'équipe commerciale de WeLoveDevs se dédie chaque jour à recruter les meilleurs clients pour vous.

Si vous recrutez, l'équipe commerciale c'est ceux qui vous accueillent, vous ouvrent la porte et s'assurent que vous soyez bien installés confortablement.

Aujourd'hui, on vous emmène à la rencontre de Salomé, Amandine et Mathilde, les 3 commerciales de WeLoveDevs.

Au programme, un menu en 2 parties.

D'abord quelques questions sur leur métier, leur quotidien. Des anecdotes, des pitchs et des questions pièges : "qui est ton client préféré ?" 

Dans la seconde partie : des questions techniques pour les professionnels de la vente, avec bien sûr les questions pièges que posent tous les prospects.

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JetDev c'est un Carapuce ou un Carabaffe ? 🍿💙 

On a rencontré Ramzy, Baptiste et Florian pour découvrir JetDev. C'est le projet de 3 potes qui rêvaient de bosser sur quelques projets ensemble, et puis c'est devenu bien plus. Déçus de leurs précédentes expériences en ESN, ils ont façonné une entreprise où chacun participe au projet, et vous allez voir qu'on le ressent énormément dans tout l'épisode !

N'hésitez pas à poser vos questions à l'équipe de JetDev en commentaire, nos invités y répondront avec plaisir ! 🌞

Retrouvez JetDev sur WeLoveDevs : https://w3d.to/jetdev

Chapitrage

0:01 : Introduction et présentation

4:33 : Rencontrez JetDev

20:32 : Apporter de la valeur aux collabs

28:07 : Apporter de la valeur aux clients

50:02 : La recette du bonheur - Conclusion

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On a aussi une chaîne secondaire : https://w3d.to/chaine-secondaire-W3D

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Et bien sûr, toute notre actu sur le site : https://w3d.to/Site-W3D

et le blog : https://w3d.to/Blog-W3D ✨

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Je fais passer l'Entretien aux collaborateur•rice•s de WeLoveDevs et on projette ensemble le futur de WeLoveDevs. Désigne la prochaine personne à rencontrer en hors-série du Podcast ici : https://welovedevs.typeform.com/to/UpP8Fv2t 

Voici 3 vérités à propos de Martin et l'une d'entre elle est fausse :

• Martin est un professionnel du recrutement tech depuis 10 ans
• Martin est le premier salarié de WeLoveDevs
• Martin est salarié chez WeLoveDevs depuis 5 ans

Laquelle est fausse ? Il faut écouter le Podcast pour le savoir 🤠

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Huitième épisode de La Petite Histoire de la Tech ✨ #LPHDLT 

Aujourd'hui c'est la journée mondiale sans téléphone portable : bon, si vous avez commencé cet épisode avec, on va faire exception 😏 À l'occasion de cette journée, on a réfléchit à qui on pouvait dédicacer une Petite Histoire de la Tech : qui de mieux que la personne qui a bousculé le monde de la téléphonie (et bien plus !), aka Steve Jobs 🍎

En seconde partie de vidéo, on continue sur le sujet du téléphone, mais on rentre dans la technique : le développement mobile ! Vous vous êtes déjà demandé comment votre appli pour commander votre pizza 4 fromages préférée était développée ? 🍕

Bonne écoute ! 🎧 

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Aujourd'hui c'est un épisode complètement spécial. Nick Lam Yee Man est développeur Front-end chez WeLoveDevs depuis quelques mois.
Je lui ai proposé de répondre aux questions du Podcast sur la base de la saison 2 pour que vous fassiez connaissance.
Sauf que : C'est pas comme ça que ça s'est passé.

Cet épisode est un hors-série. Un épisode bonus pour vous faire rencontrer un développeur qui fait WeLoveDevs. Bonne écoute !

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"On a besoin de bons managers, pour être heureux·ses au travail" 💙

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Avant toute chose, laissez nous vous souhaiter une BONNE ANNÉE 2023 🥳

Dans ce podcast, on vous parle des mauvais managers : vous êtes nombreux·ses à nous avoir fait part de vos expériences sur Twitter (un grand merci !).

Dénigrement, des feedbacks négatifs fait devant tout le monde, des commentaires misogynes, racistes, homophobes, ... Bref, il y a 50 nuances de mauvais managers, mais des red flags que vous pouvez identifier 🚩

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On parle dans cet épisode des grands moments, des temps forts depuis le mois de septembre. Du behind the scene chez WeLoveDevs (on recrute !). Je vous parle aussi des derniers contenus, comment j'ai kiffé les réaliser. Et aussi de santé mentale aussi. Parce que c'est important. Prenez soin de vous et faites des autocalins.

BISOUS

Les liens de ce podcast :

• Reportage NoCode sur Youtube : https://welovedevs.com/fr/articles/youtube-pourquoi-vous-passerez-tous-au-nocode/
• La Chaine Secondaire de WeLoveDevs : https://www.youtube.com/channel/UChiwqVUrK3kxgL-ayscZq1A
• La captation de la conférence de Manon Gruaz : https://www.youtube.com/watch?v=MN3D0uLEERU

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Le Reportage Youtube de WeLoveDevs est sorti : "Pourquoi vous passerez tous au No Code ?" 

Et j'ai passé un vraiment bon moment avec les invités alors je vous propose d'écouter cet interview enregistré chez TheTribe (avec Carole David). La qualité de son est superbe, mais notre invitée est encore plus incroyable. Le podcast en vidéo sera disponible également sur la chaine secondaire de WeLoveDevs, abonnez-vous !

Carole David était intervenue sur la scène de la Conférence du Recrutement pour parler d'expérience candidat. Et dans cette conférence, elle avait mentionné tous les outils qu'utilisent les recruteurs pour leur pipe de candidats (et le métier de RecOps). C'était également une invitée de Camille Blanchod sur la scène du Web2Day. Elle y avait parlé de l'inclusion dans la tech avec comme étude d'un cas concret avec la communauté NoCode.

Bref, c'est une experte en recrutement, et en sciences humaines qui a exploré le monde du digital et du No Code. On voulait son avis indispensable pour notre enquête sur la thématique.

Encore merci pour ton temps Carole, Damien

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Nouveau format qui inaugure le retour des Meet The Team sur Youtube ! 🍿🎉

On a rencontré Jean-Charles, Nicolas et Alexis pour découvrir Unis.
Intégration, quotidien, agilité, communautés… Plusieurs sujets passionnants dans une émission à regarder ou écouter selon vos envies.

N'hésitez pas à poser vos questions à l'équipe d'Unis en commentaire, nos invités y répondront avec plaisir !

🌞 Retrouvez Unis sur WeLoveDevs : https://w3d.to/unis

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Quelques timestamps
0:01 : Introduction et présentation
1:45 : Rencontrez Unis
16:00 : Les Communautés chez Unis
41:16 : Entrer chez Unis, l'intégration
51:20 : La recette, la tribune ! - Conclusion

Abonne-toi à la chaîne Youtube pour voir l'émission : https://w3d.to/chaine-W3D

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Dans cet épisode, nous avons eu une conversation avec Coralie Broteille, Software Engineer et présidente de l'association organisatrice du BDX IO.

Nous avons commencé par discuter de la place des femme dans la tech. Nous avons ensuite abordé le sujet de la diversité dans la tech, un sujet qui passionne Coralie. Elle a parlé de son parcours professionnel, de sa passion pour le développement et de son expérience à la Wild Code School. Coralie a souligné l'importance de comprendre ce que l'on fait en tant que dev et a partagé son amour pour le bidouillage. Nous avons également parlé de l'accessibilité et de l'importance croissante que l'on accorde à ce sujet dans le développement web et dans la tech.
En tant que podcasteurs, nous avons également discuté de l'importance d'inclure des femmes dans nos discussions et débats.

Nous avons conclu la conversation en discutant de la recette du bonheur et nous avons convenu que le respect est l'ingrédient principal. Nous avons décidé de créer un cocktail avec du gin, du sirop de violette et du champagne pour illustrer cela.

Bonne écoute

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Septième épisode de La Petite Histoire de la Tech ✨ #LPHDLT 

Dans l'épisode du jour, on vous parler d'UNIX (oui oui, cette "chose" dont on parle dans quasi tout nos épisodes !) : on va rentrer en détails dans la création de ce système d’exploitation qui nous a permis, entre autres, d’avoir MacOS et LINUX ✨

Et en deuxième partie, on vous parle du jeu vidéo et de son importance dans le domaine de la tech : par exemple, la Nintendo DS en 2004, ça a démocratisé le tactile ! (RIP à tout nos Nintendogs au passage).

Bonne écoute ! 🎧   

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Nouvel épisode de La Petite Histoire de la Tech ✨ #LPHDLT 

Aujourd'hui, on parle de l'homme à l'origine du logiciel libre, sans lui il n'y aurait sûrement pas eu Wikipédia, Libre Office voire même Linux. Il s'agit bien de Richard Stallman !

Dans ce podcast, on revient sur sa vie et sur ce qu'il a créé, mais aussi sur les polémiques qui l'entourent. On aborde également en deuxième partie la question "Faut-il séparer l'Homme de l'artiste/informatcien.... ?" 🤷‍♀️

Bonne écoute ! 🎧   

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J'ai ouvert le micro et posé pour vous ces quelques mots :

Sujet 1 : Et alors ce Podcast ? 

Sujet 2 : La semaine des juniors 

Sujet 3 : Twitch moins 

Sujet 4 : Oui parce que du temps j’en ai moins 

Sujet 5 : Qu’est-ce qu’il va y avoir d’autres à voir sur WeLoveDevs bientôt ? 

Sujet 6 : La NoDramaZone 

Force, Courage et Merci !

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Quatrième épisode de notre série #Rencontre ✨ Et le sujet de cette table ronde, c'est la diversité dans la tech et il est animé par Marcy Ericka Charollois ! 

Les invités : Julien Topçu, tech coach chez Shodo et Magali Milbergue, développeuse freelance. Ils nous racontent pourquoi ils sont touchés individuellement par le sujet et en quoi il est important de l'aborder dans le monde de la tech.

Le but de Rencontre, c'est de faire émerger des modèles de carrière. Tout le monde n'a pas le temps ou la chance de pouvoir passer une heure avec nos invités et en tirer les apprentissages essentiels pour construire sa propre carrière. Alors on a posé les questions à nos invités et on les a enregistrés.

Ajoutez vos ingrédients à la recette du bonheur des développeurs, participez à l'Enquête : 

https://welovedevs.com/fr/articles/lenquete-welovedevs-est-lancee/  

Bonne écoute 🎧

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Nouvel épisode de La Petite Histoire de la Tech ✨ #LPHDLT 

Neil Armstrong, Apollo 11, le premier pas sur la Lune, ça, vous connaissez. Mais si tout cela a été rendu possible, c’est grâce à une femme : Margaret Hamilton. 

Dans ce podcast, on revient sur sa vie et ses accomplissements et on parle également de son sujet de prédilection :  la space tech 👨‍🚀 On vous laisse découvrir tout ça ! 

Bonne écoute ! 🎧  

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Ça y est, c'est le 40ème épisode de la Saison 2 de notre Podcast. Avec nos invité·e·s, on est partis à la recherche la recette du bonheur dans l'IT. Et chacune, chacun nous a donné son ingrédient secret.

Aujourd'hui, Damien vous présente Florence Chabanois, Head of Engineering chez Scaleway. Et on est vraiment heureux d'avoir Florence avec nous pendant une heure pour parler de son job et de management.

Florence est arrivée chez Scaleway il y a quelques mois, après avoir travaillé chez La Centrale et Keljob notamment. Le but de son métier, c'est de donner du sens à ce que font les gens au quotidien dans les équipes. Elle a une culture du management fantastique et il fallait qu'on développe le sujet ensemble. 👌

Dans cet épisode on parle du rôle d'un Head of Engineering, de gestion d'équipe, de la recette d'un 1/1 efficace, d'OKR, d'autonomie, d'agilité...  Florence est d'ailleurs convaincue que l'agilité est un tremplin vers un management résilient, durable ! Un épisode précieux si vous aimez parler projet, parcours de carrière, équipe ! Je vous souhaite une belle écoute !

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Aujourd'hui Damien vous présente Amélie Benoît, rencontrée au Web2Day 🌞

Amélie a travaillé chez Ubisoft à Montréal sur une app Companion appelée Ubisoft Connect, puis elle est entrée chez Busbud, une autre entreprise Canadienne où elle a été tout fraichement nommée Tech Lead 🎉

Busbud, c'est un site Web de réservation de voyages en autobus et Amélie travaille désormais en remote depuis Bordeaux après quelques mois sur place au Canada. C'est un sujet incroyable qu'il fallait que l'on développe 👌

Dans cet épisode on parle de cette relation en remote, des modalités pour que cela soit possible, du rapport à l'équipe, et de plein de sujets liés au quotidien ! Un épisode que l'on conseille à tous celleux qui souhaitent travailler à l'international et voir sur le long terme.

Je vous souhaite une belle écoute !

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J'ai rencontré Marie et Marianne au Web2Day, tout comme Elisabeth que l'on vous a présentée la semaine dernière.

Elles travaillent chez Eleven Labs, et elles sont heureuses d'être développeuses, sur Symfony et PHP.

Au Web2Day, Marie et Marianne sont venues animer une conférence intitulée : 1980’s : Disco, pattes d’eph et parité,  Au delà de l'abstract, c'est un sujet incroyable !

On va parler du rapport des femmes à l'IT, de son évolution et je suis content d'aborder ce sujet. On va aussi parler de Green IT, de passion et les conseils de Marie et Marianne sont précieux.

Je vous laisse écouter pour en savoir plus !

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J'ai rencontré Elisabeth au Web2Day. Elle intervenait sur un panel intitulé : "Entreprendre pour l’intérêt général au sein d’une administration".

Ce podcast a donc une très belle acoustique et une invitée de qualité.

Elisabeth est coach technique à Etalab. Elle accompagne les EIGs (Entrepreneur•euse•s d'Interêt Général) dans la réalisation technique de leur projet. 

Elisabeth vient du monde de l'édition ! On a donc aussi parlé de son parcours professionnel et de l'inclusions dans les métiers du numérique. 

Un élément que j'ai particulièrement retenu dans cet épisode, c'est la culture informatique. Elle va au-delà du savoir-faire parfois. On passe rapidement de CPU, RAM à Star Wars. Et cette culture est vraiment un escalier complexe à monter quand on aborde les métiers du numérique.

C'est pour ça qu'Elisabeth a rassemblé une communauté autour du projet Electronic Tales : https://www.electronictales.io/  

Et c'est aussi le fond derrière nos vidéos "La Petite Histoire de La Tech" sur Youtube.

Je vous laisse écouter pour en savoir plus !

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J'ai profité de l'AFUP Day à Lille pour attraper Marine Gandy. Le Discours de Marine m'avait interpellé lors d'un Twitter Space et j'ai été content de pouvoir enregistrer avec elle.
On a parlé de pas mal de sujets, et notamment de la période de premier emploi qui suit la reconversion. On en avait pas encore parlé avant dans ce podcast

Marine est la présidente de Drupal France, elle est militante, experte, rock'n'roll. Marine nous décrit l'entreprise où elle serait heureuse, où tout le monde est à l'aise. On parle d'accessibilité dans le logiciel aussi, de safe space et d'emojis slack.

Bonne écoute ! 

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Léo Bernard, un recruteur RH spécialisé dans le domaine de la technologie. Léo, qui est également un créateur de contenu indépendant depuis un an et demi. Il nous partage son parcours, y compris comment il a commencé après des vacances bien méritées et comment il a collaboré avec Élise sur un projet à deux.

Ensuite, Léo aborde le sujet du recrutement dans le secteur technologique en 2023, en soulignant les effets de la crise sur ce domaine. Il met en lumière les défis et les opportunités de la tech, tout en insistant sur l'importance de comprendre le contexte et les enjeux business lors du processus de recrutement, ainsi que l'usage du jargon. Nous donnons également des conseils aux candidat·es pour se démarquer lors de leurs candidatures.

Par la suite, nous discutons de l'évolution du marché de l'emploi dans la tech depuis 2018 et des conséquences de la crise actuelle. Léo souligne la nécessité d'une rémunération plus équitable ainsi que la valorisation des métiers essentiels. Nous évoquons également les incohérences au sein des start-ups qui ont levé des fonds sans rémunérer correctement leurs employé·es.

Enfin, nous abordons la recette du bonheur en préparant un burger végétarien. Nous soulignons l'importance de trouver un bon pain chez un boulanger local et d'ajouter des ingrédients sains pour prendre soin de soi. Nous mettons également en avant l'importance d'explorer de nouvelles expériences et d'être bien entouré.

En conclusion, nous vous encourageons à croire en vos chances et à être optimistes !
N'hésitez pas à nous faire un retour sur cet épisode 💙

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Mathilde, dans cet épisode, nous offre un très beau chapitre sur le réseau professionnel.
Et en vrai, dans le milieu il y a un point qui fait l’unanimité : Mathilde est une pointure sur ce sujet 🙏

Et c'est un de ses 3 ingrédients pour avoir une carrière épanouie.

Le suivant c’est d’être indulgent avec soi-même. C'est pour cela que l'on prendra également le temps de parler de la qualité de code. Et c’est intéressant de voir comment l’équipe de Jolimoi l’a mise en place. C'est une startup, et il faut souvent arbitrer sur la qualité. Et c'est aussi une équipe inclusive qui sait accompagner des juniors.

Le troisième ingrédient de Mathilde, c’est d’être acteur de sa carrière, d’oser changer, de s’affirmer.

Et je suis reparti avec des étoiles dans les yeux parce que cette recette est un reflet direct des valeurs de Jolimoi qu’elle a décrite 30 minutes plus tôt.

J’ai passé 2h à échanger avec Mathilde et l’enregistrement fait 1h15. Et pourtant j’avais encore une dizaine de sujets sur lesquels j’aurai voulu poser des questions.

Merci Mathilde pour ta générosité.

C’est vraiment le type d’entretien, d’échange qui peuvent changer une carrière et je suis content que l’on puisse le mettre à disposition du plus grand nombre 👍

Toutes les références de ce podcasts sont sur le Blog !

Bonne écoute !

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Quatrième épisode de La Petite Histoire de la Tech ✨ #LPHDLT 

Il y a de fortes chances que l'on vous fasse découvrir la personne dont on va parler aujourd'hui ! Ses travaux ont été la base de nombreuses innovations que nous utilisons quotidiennement : la souris, les visio-conférences, les liens hypertextes, ... 

Cette personne, c'est Douglas Engelbart. Né en 1925 à Portland (USA), il travaillera toute sa vie sur la problématique de “l’augmentation de l’intelligence humaine”, visant à faire collaborer l’homme avec l’ordinateur. Et la suite, on vous laisse la découvrir dans ce podcast ! 

Bonne écoute ! 🎧 

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C’est le troisième épisode de notre série La Petite Histoire de la Tech #LPHDLT 🚀 

Et aujourd’hui on vous raconte l’histoire assez insolite du spam ! 

Alors dans cet épsiode, on vous parle de jambon, d'une troupe de comédiens et d'e-mail CPF (oui oui, tout ça mène au SPAM, je vous promets 🤓). 

Et cette histoire nous a inspiré le sujet de la green IT (pollution numérique / sobriété numérique). Nous le savons mais, les mails constituent une source élevée de consommation de stockage et les spams en sont, en partie responsables.

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C'est le deuxième épisode de notre série La Petite Histoire de la Tech #LPHDLT 🚀 Et aujourd'hui, on a décidé de vous parler d'une personne, qui a, entre autre, permis de raccourcir la Seconde Guerre Mondiale de 2 ans !

Cette histoire, vous la connaissez peut-être si vous avez vu le film "Imitation Game", avec Benedict Cumberbatch (et si vous ne l'avez pas vu, foncez !). Et le main character, c'est Alan Turing ⚡ 

Dans cet épisode, vous découvrirez son histoire, mais on y parle également de la représentation de la communauté LGBTQIA+ dans le milieu tech. 

Bonne écoute ! 🎧

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Je suis allé chez Botify pour enregistrer un Podcast avec leur CTO, Pierre Couzy. L'échange a été très transparent et bienveillant.

On a parlé de beaucoup de choses :

• les parcours de carrière
• l'évaluation des collaborateurs
• le management, les outils des managers, leur formation
• Culture produit et Culture QA (!)
• Mix remote et hybride
• Transparence des salaires

Mais ce qui m'a impressionné, et cela revient dans pleins de petites phrases tout au long de l'échange avec Pierre, c'est qu'il aime vraiment comment les startups fonctionnent.

Pierre a travaillé chez Microsoft, chez Criteo et chez Ledger. Et les boîtes en pleine croissance, les startups, il est convaincu que c'est un endroit fantastique pour un développeur et pour un tech. Je vous laisse entendre pour quoi.

Après ce Podcast, vous aurez sûrement envie d'écouter :

- L'épisode 31 avec Christophe et Annaëlle de Apside

- L'épisode 25 avec Olivier Cauvin (CTO) chez Skell

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Thomas est une figure emblématique de la scène tech à Nantes.
Quand on l'a reçu la première fois sur le Live Twitch pour Un Job à Nantes j'ai été impressionné parce qu'il était humble, accessible, et sincère.

C'est pour ça que j'ai pris le temps de retourner le voir pour enregistrer un format long avec lui.

Il a fait carrière chez Lengow, de développeur à CTO, en passant par manager et Head of Engineering.
Le secret de ce parcours interne, c'est l'équipement en formation dont disposent les salariés chez Lengow. Et c'est pas juste un quota de journées de formations à utiliser, ce sont des formations qui sont pensées à des moments précis pour permettre à l'entreprise de proposer ce parcours interne Et en même temps s'assurer que les salariés ait les moyens de remplir leurs missions.

Je ne m'attendais pas à ça en poussant la porte de Lengow. Mais je peux vous dire qu'ils l'ont fait dans une dimension très originale et que cela a beaucoup de sens.

Merci Thomas 🙏

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Julien Landuré est le CTO des CTO chez Zénika.

Alors vous vous demanderez ce que c'est un CTO dans une société de service. Et ce podcast y répondra en détail. Pour faire simple, son job est d'aider les techs chez Zénika à se construire un projet de carrière. Et il le fait avec des personnes qui sont des experts nationaux et plus encore.

Pour cela, ils utilisent un framework de carrière développé, sur 6 branches. 

Vous pouvez retrouver le détail et les visuels sur leur blog : https://blog.zenika.com/2021/11/08/parcours-de-carrieres-career-paths-career-crafting-consultants/ 

Il y avait autre chose que je voulais découvrir au travers de cet enregistrement. Les Z consultants sont reconnaissables, ils aiment être ensemble et ils sont de plus en plus nombreux. C'est qu'ils partagent une conviction en commun, un jeu de valeur ou un projet. Et ce n'est pas écrit sur les murs, ce n'est pas écrit sur le site web. C'est incarné par chacun des Z consultants.

Il y a un premier truc, c'est une forme de carpe diem. Ils sont toujours avenants, de bonne humeur. Tout se passe toujours bien. 

J'avais aussi la sensation qu'ils vivent intensément leurs passions. Et ça Julien Landuré nous l'explique. Il le répète comme un mantra : "Être curieux, apprendre et partager". Je pense qu'il le répète et le mets en application tous les jours depuis 10 ans et c'est très inspirant.
Merci beaucoup Julien 🙏

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Dans cet épisode de Rencontre, Valeriane Venance a invité Julie Reboul et Yann Irbah, qui ont tous les deux une mission de DevRel ! Ensemble, ils en ont donné leur définition, selon la maturité de leurs entreprises et de leurs expertises d'origines, et ont parlé de développer des communautés, des raisons de parler aux développeur·ses, des changements liés au covid, ...

Le but de Rencontre, c'est de faire émerger des modèles de carrière. Tout le monde n'a pas le temps ou la chance de pouvoir passer une heure avec nos invités et en tirer les apprentissages essentiels pour construire sa propre carrière. Alors on a posé les questions à nos invités et on les a enregistrés.

Ajoutez vos ingrédients à la recette du bonheur des développeurs, participez à l'Enquête : 

https://welovedevs.com/fr/articles/lenquete-welovedevs-est-lancee/  

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Les Code Troopers tourangeaux c'est déjà une boîte atypique. Ils étaient 7 indépendants, anciens de Polytech principalement et ils se sont associés au bout d'un moment. J'ai croisé un Troopers sans son uniforme au Délirium et il m'a dit "Bah ouais j'ai 7 patrons, et ils sont tous devs, mais ça va en fait".

Et Nicolas avec qui on parle est aussi atypique au regard de ce podcast, parce que c'est un commercial. Un BizDev parce qu'il est moderne. Et il a pris le temps de s'acculturer avec 7 patrons devs, et ce n'est pas le commercial typique d'ESN avec un costume et une BM (je sais pas s'il a une voiture).

Bref, il y a beaucoup de choses intéressantes dans ce podcast. Comment les Troopers parlent de diversité ? Comment ils recrutent ?
Mais ce qui a retenu mon attention ce sont leurs produits. Des logiciels, qu'ils commercialisent sous licence. Et ils marchent ! C'est un détail, mais beaucoup de sociétés de service essayent de lancer des produits sans succès.

Alors on parle avec Nicolas de pourquoi ça marche, de ce que cela apporte à l'équipe, des synergies que cela crée.

Nicolas n'aurait pas aimé qu'on en fasse le titre de l'épisode. Mais pour moi c'était vraiment le sujet qui m'a le plus intéressé, et un vrai différenciant de l'entreprise.

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C'est le premier épisode de La Petite Histoire de La Tech.
Aujourd'hui on vous propose le portrait d'Ada Lovelace.

Le portrait dure une minute !
Et je vous propose ensuite un développement exclusif au Podcast.
Retrouvez cette petite histoire de la tech sur Instagram et sur Youtube, elle sera imagée, illustrée !

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Jean-Michel Garcia, le CTO de BNP Paribas s’est prêté au jeu de l’entretien. 

Après un passage dans les salles de marchés londoniennes et 25 ans de carrière, le voilà au micro de Damien, fondateur de WeLoveDevs pour vous révéler son parcours au sein de la grande banque européenne.   

Dans cette entrevue, on parle des enjeux du métier de CTO, mais aussi la place de la data et de la cybersécurité dans le secteur bancaire ainsi que l’automatisation et l’APIsation du système de prod.

On se penche également sur le système d’exploitation des banques, le z/OS, mais aussi sur l’importance de la tech dans le monde de la banque.

🌞 Retrouvez BNP Paribas sur WeLoveDevs : https://welovedevs.com/app/fr/company/bnp-paribas
Mais aussi toutes nos vidéos avec BNP Paribas juste ici : https://www.youtube.com/playlist?list=PLGEawsrdJlbui2KObhMYqhpbeYmqObtS0  

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On est encore à Touraine Tech, et Annabelle n'a pas sa casquette de capitaine qu'elle porte d'habitude pour animer les villages partenaires où Sfeir est présent. Du coup j'en profite pour lui poser toutes les questions que je voulais mettre sur bande (sur le mp3 en fait).

On parle de carrière, des communautés de pratique chez Sfeir, de ce qu'une entreprise peut faire pour aider chaque développeur à faire le parcours de carrière qui lui plaît.

Aujourd'hui Annabelle n'est plus RH, elle est Tech Community Ambassador. C'est un poste un peu sur-mesure pour elle. Et en fait, elle explique le travail à faire soi-même pour réfléchir au poste qui nous rendra heureux. 

Je vous souhaite de passer un bon moment avec Annabelle !

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Apside TOP c'est un peu l'incontournable de l'étape à Touraine Tech. J'ai profité d'être sur place pour poser mes questions à Anaëlle Guiavarch et Christophe Jolivet (qui est également organisateur de la conférence).

Et la réponse n'est pas simple, parce que le métier d'Apside c'est d'accompagner et de permettre des parcours de carrières particulièrement diversifiés.

Avec Anaëlle, on explique comment l'entreprise recrute, comment elle crée le contact avec ses futurs collaborateurs. Christophe est chez Apside depuis 15 ans et il vous explique ce qu'il trouve chez eux.

Bonne écoute !

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On est encore à Touraine Tech et on retrouve Quentin de la Mobilery !

La Mobilery recrute sur WeLoveDevs depuis longtemps (et ils sont populaires 💙).

Alors je voulais prendre le temps de savoir comment ils allaient pour commencer. 

Et puis c'est une société innovante dans sa façon de déployer son expertise autour des technos mobile.
En quelques années ils sont passés de 10 à 50, alors ils doivent avoir un secret pour accompagner et valoriser les parcours de carrière dans l'équipe.

Il y a un secret déjà qui nous est révélé, valoriser et donner un rôle à ceux qui veulent faire du projet, contribuer, toucher à différentes technos.

On n’est pas tous obligés de devenir des experts ou des leads devs (ou des chefs de projets). Quentin a pris le temps de réfléchir à ce qu'il aimait faire dans son métier pour trouver un rôle dans l'entreprise qui lui correspond bien.

Bref, si vous voulez savoir quel parcours de carrière on fait en tant que développeur chez La Mobilery (qui est un exemple pour son secteur), ce podcast vous plonge dans l'introspection d'un de ses plus anciens collaborateurs.

Et si vous vous demandez encore ce que c'est une ESN, je vous recommande ma vidéo Youtube sur le sujet : https://www.youtube.com/watch?v=yxkMfndtSm4 

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Le personal branding est mort ! Vive la création de contenu 🎁

J'ai profité de Touraine Tech pour passer du temps avec Nicolas. Si vous ne connaissez pas Nicolas, c'est l'auteur du blog éponyme : https://blog.nicolas.brondin-bernard.com/
Nicolas est dev Freelance, et pourtant il prend tous les jours le temps d'écrire du contenu sur son blog. Et un jour par semaine, il enregistre un podcast. Et c'est un partenaire de WeLoveDevs !

Alors vous n'avez peut-être pas envie d'écrire tous les jours. Mais écrire un peu, ou produire un peu de contenu qui vous plaît c'est une bonne façon de faire avancer votre carrière. Parce qu'au-delà du code et des CVs, se construire une notoriété, être reconnu par nos pairs est un accomplissement très recherché !

Avec Nicolas on parle de comment il a commencé à écrire, de tous les contenus qu'il a pu créer (parce qu'il twitch et propose des formations aussi !). Si vous voulez commencer à bloguer ou autre, Nicolas a de bons conseils !

Bon, c'est un épisode bonus, il ne suit pas la même trame que les autres. Et vous verrez que passé une demi-heure, j'en ai profité pour poser des questions que personne n'a jamais posé à Nicolas 😜

Oh vous êtes venu pour les notes ?
Nicolas cite le Livre : The Innovators de Walter Isaacson - Amazon.fr 
L'article qui parle de l'email bloqué à 500 miles : https://blog.nicolas.brondin-bernard.com/laffaire-de-le-mail-limite-a-800-kilometres-de-distance/ 

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