Tiefgang+Tacheles: Live + unplugged aus dem Leben der Zahnarztpraxis – Details, episodes & analysis

In der ersten Folge von „Tiefgang und Tacheles“ geht's direkt zur Sache: Wir schnacken über die Erlebnisse auf der IDS 2024 und schauen uns mal die Ergebnisse des Gallup-Engagement-Index 2024 an. Wir haben über persönliche Meinungen, das Knüpfen von Kontakten und was die Veranstaltung für die Dentalwelt bedeutet, gesprochen. Dabei kam raus, dass gutes Personal für Firmen, besonders für Zahnarztpraxen, echt das A und O ist. Und klar, wenn das Vertrauen in die Chefetage fehlt, ist das blöd. Aber wenn das Team gut zusammenarbeitet, ist das einfach top! Beim Gallup-Engagement-Index geht's darum, wie sehr sich Mitarbeiter mit ihrem Job verbunden fühlen. Wichtig ist, dass Führungskräfte klare Erwartungen haben, sonst gibt's Frust und die Leute machen innerlich schon Feierabend. In Zahnarztpraxen ist offene Kommunikation super wichtig. Wir haben besprochen, wie man eine Kultur schafft, in der alle miteinander reden, Vertrauen aufbaut und Veränderungen gut erklärt, damit die Mitarbeiter motiviert bleiben und mitziehen. Klarheit über Werte und das „Warum“ sind entscheidend für eine erfolgreiche Praxisführung. Führungskräfte müssen kommunizieren, eine positive Kultur schaffen und authentisch sein, um Mitarbeiter zu motivieren und Werte nicht nur zu kommunizieren, sondern auch zu leben. **Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode:** - Gallup-Studie: [https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx](https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx) - Alex LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/alexander-bongartz](https://www.linkedin.com/in/alexander-bongartz) Kontakt zu den Talk-Gästen: - Deutscher Zahnarzt Service: [https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/](https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/) - Jenny LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision](https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision) - Moni LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132](https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132) - Steffi LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249](https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249) - Klaus LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) – Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)

Tiefgang + Tacheles Live + unplugged aus dem Leben der Zahnarztpraxen. - Live & interaktiv: "Tiefgang & Tacheles" bietet einen direkten Austausch in Echtzeit statt vorproduzierter Inhalte. Dies schafft eine Live-Dynamik und Nähe zum aktuellen Geschehen in den Praxen. - Ungefiltert & ehrlich: Echte Erlebnisse aus dem Praxisalltag stehen im Mittelpunkt, ohne weichgespültes Business-Blabla oder standardisierte Erfolgsgeschichten. Es werden unzensierte Erfahrungen geteilt, auch wenn es um Misserfolge und Krisen geht. - Fokus auf die Hosts & persönliche Geschichten: Im Gegensatz zu Interview-Podcasts mit externen Experten stehen die Hosts im Zentrum und bringen ihre eigenen Erlebnisse & ungefilterten Anekdoten ein. Der Reiz liegt in der Dynamik zwischen ihnen, ergänzt durch Audio-Einspieler als Stimmen aus der Praxis statt klassischen Interviewgästen. - Mehr als nur Business: Neben fachlich-strategischen Themen und Praxismanagement werden auch emotionale & menschliche Themen wie Teamkonflikte, Work-Life-Balance, Selbstzweifel und Stress angesprochen. Führung wird als Persönlichkeitsentwicklung und nicht nur als Business-Skill betrachtet. - Reflexion & Austausch statt Verkaufsstrategien: "Tiefgang & Tacheles" zielt nicht auf den Verkauf von "Erfolgsmethoden" ab, sondern fördert Reflexion & Austausch durch Storytelling & persönliche Erfahrungen. Es geht darum, was wirklich in den Praxen passiert. Wir freuen uns auf dich. Wir, das sind: Monika Kruse, Jenny Förster, Steffi Sonntag und Klaus Schenkmann. Hand in Hand mit dem Deutschen Zahnarzt-Service.

Gehälter in der Zahnarztpraxis: Schluss mit der Blackbox! Die dentale Gehaltsstudie 2025 und wie Du faire Transparenz schaffst. Du erfährst in dieser tiefgehenden Episode, warum Transparenz beim Gehalt kein Tabu mehr ist, sondern ein absolutes Muss für Deinen Praxiserfolg und die nachhaltige Mitarbeiterbindung. Wir diskutieren die brandaktuellen und brisanten Erkenntnisse der Dentalen Gehaltsstudie 2025 (Teil 1, Fokus auf angestellte Zahnärzt:innen), die der Deutsche Zahnarzt Service in Kooperation mit Partnern veröffentlicht hat. Alex Bongartz teilt mit uns die zwei größten Überraschungen der Studie: Es gibt keinen erklärbaren Gender Pay Gap beim Fixum von angestellten Zahnärzten und Zahnärztinnen, und auf dem Land wird tendenziell besser bezahlt als in großen Städten. Außerdem zeigen wir Dir im Klartext, wie Du faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen in Deiner Praxis etablierst. Wir sprechen darüber, wie Du das heikle Thema der Umsatzbeteiligung transparent gestaltest und warum die klare Definition des Wertbeitrags jedes Einzelnen entscheidend ist, um Leistungsgerechtigkeit zu schaffen – besonders bei Fort- und Weiterbildungen. Denn am Ende führt Klarheit in Erwartungen und Kommunikation zum Erfolg für das gesamte Team. Die 5 wichtigsten Erkenntnisse in kurzen Schlagzeilen - Bessere Bezahlung auf dem Land überrascht. Die Gehaltsstudie zeigt, dass in Regionen mit niedrigerer Bevölkerungsdichte, also eher auf dem Land, mehr bezahlt wird als in Ballungsräumen und großen Städten. Dies liegt oft an einem stabileren Patientenandrang und größeren Einzugsgebieten. - Kein Gender-Pay-Gap beim Fixum angestellter Zahnärzt:innen. Eine erfreuliche Erkenntnis der Studie ist, dass es bei angestellten Zahnärzt:innen keinen Gender Pay Gap gibt. Das Fixum ist bei Männern und Frauen gleich, wobei Unterschiede in der Gesamtvergütung durch variable **Umsatzbeteiligungen** erklärbar sind. - Transparenz schafft Vertrauen und Bindung. Wenn Mitarbeiter:innen wissen, wann, wie und warum sie welches Gehalt bekommen und welche Potenziale zur Weiterentwicklung bestehen, stärkst Du das Vertrauen in Dich als Arbeitgeber. Praxen sollten Gehalt schnell und früh im Recruiting-Prozess ansprechen, um Erwartungen abzuklopfen und Klarheit zu schaffen. - Umsatzbeteiligung nur ab einer klaren Schwelle. Um eine faire Umsatzbeteiligung für angestellte Zahnärzt:innen festzulegen, ermittelst Du zuerst einen Schwellenwert (z.B. Fixgehalt multipliziert mit Faktor 3 bis 4,5), der Material- und Personalkosten abdeckt. Alles, was über diesen Schwellenwert hinausgeht, sollte prozentual (im Schnitt 20 bis 25 %) vergütet werden. - Karrierewege und Weiterbildung müssen integriert werden. Um Deinen Mitarbeiter:innen eine Perspektive zu bieten, musst Du ein System haben, das nicht nur Dienstjahre, sondern den Wertbeitrag und die Qualifikation honoriert. Fortbildungen zur ZMP oder DH solltest Du immer mit klaren Erwartungen an die zukünftige Leistung koppeln und diesen Prozess aktiv begleiten. Tiefgang+Tacheles auf YouTube > https://www.youtube.com/@die.praxismarketing.agentur Deutscher Zahnarzt Service > https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/ Jenny LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision Moni LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132 Steffi LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249 Klaus LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann Kontakt zu Patrick und Klaus: - [Patrick > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/patrick-neumann-3bb03b128) - patrick.neumann@parsmedia.info - [Klaus > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - klaus.schenkmann@parsmedia.info - Telefonat mit Klaus: [Buche gerne einen Termin](https://doodle.com/bp/klausschenkmann/marketing-talk-mit-klaus)

Schön, dass du wieder bei Tiefgang + Tacheles dabei bist! Heute tauchen wir tief in ein Thema ein, das viele Zahnärztinnen und Zahnärzte, die sich selbstständig machen, umtreibt: Die Herausforderungen der Führung. In dieser Episode sprechen wir darüber, was es bedeutet, plötzlich die Verantwortung als Chefin oder Chef einer Zahnarztpraxis zu tragen. Viele Zahnmediziner sind fachlich top ausgebildet, aber im Studium oder in der Assistenzzeit fehlt oft die Vorbereitung auf unternehmerische Aufgaben, wie Betriebswirtschaft, Abrechnung und vor allem Führung. Wir beleuchten, wie du in diese neue Rolle hineinwächst, wie wichtig Selbstführung als Basis für den Erfolg ist und wie du ein Team aufbaust, motivierst und auch in schwierigen Situationen richtig führst. Die Erkenntnis: Führung ist ein erlernbares Handwerk, kein angeborenes Talent. Die wichtigsten Erkenntnisse - Führung ist ein Handwerk, das du lernen kannst – starte einfach! Verabschiede dich vom Gedanken, perfekt sein zu müssen. Führung ist ein Skill, den du durch Coaching, Fortbildungen und kontinuierliches Ausprobieren entwickeln kannst. - Klarheit und offene Kommunikation sind deine Basis für ein starkes Team. Definiere von Anfang an deine Vision, deine Erwartungen und Spielregeln für die Praxis und kommuniziere diese transparent. Schaffe regelmäßige Kommunikationsräume, um Vertrauen aufzubauen und Orientierung zu geben. - Selbstführung ist das A und O – du bist das Vorbild deiner Praxis. Mach dir bewusst, wo deine persönlichen Stolpersteine liegen und welche Vision du verfolgst. Dein eigenes Verhalten, wie Pünktlichkeit und Verbindlichkeit, prägt die Kultur und wird von deinem Team gespiegelt. - Feedback muss ehrlich, direkt und zeitnah erfolgen – weg mit der „Sandwich-Methode“! Gib Kritik und Wertschätzung immer getrennt voneinander, um Missverständnisse zu vermeiden. Zeige bei Kritik auch klar die Konsequenzen auf, wenn sich nichts verändert. - Echte Wertschätzung ist individuell – frag nach, was deine Mitarbeiter brauchen! Ein Obstkorb reicht nicht immer aus. Finde heraus, was für jeden Einzelnen in deinem Team Wertschätzung bedeutet, zum Beispiel durch Tools wie die "fünf Sprachen der Wertschätzung". Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode: Deutscher Zahnarzt Service > https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/ Jenny LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision Moni LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132 Steffi LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249 Klaus LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann - T+T auf YouTube: [https://www.youtube.com/playlist?list=PLATQkycoDg0WwwKNiUMR-IHvJ-0uaidTs](https://www.youtube.com/playlist?list=PLATQkycoDg0WwwKNiUMR-IHvJ-0uaidTs) - Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)

Fachkräftemangel? Mach was draus! In dieser spannenden Folge beleuchten wir ausführlich das Praxis-Recruiting und zeigen dir, wie du deine Zahnarztpraxis zu einem wahren Personal-Magneten machst. Viele Praxen starten ihr Recruiting oft erst, wenn der Personalmangel bereits groß ist und sie unter Druck geraten. Doch wir erklären dir, warum dieser "Aktionismus" der falsche Ansatz ist und Recruiting weit mehr ist, als nur Anzeigen zu schalten. Eine authentische und starke Arbeitgebermarke ist entscheidend. Wer du als Arbeitgeber bist, welche Werte und Kultur deine Praxis hat, muss klar sein und nach innen und außen gelebt werden, um Enttäuschungen und Fluktuation zu vermeiden. Dein Team ist dabei dein bester Botschafter. Am Ende des Tages ist die zentrale Frage: Warum sollte jemand bei dir arbeiten wollen? Wenn du diese Frage klar beantworten kannst, hast du den größten Hebel, um erfolgreich und nachhaltig Personal zu gewinnen. - Deine Arbeitgebermarke ist das Fundament: Fang nicht erst an, wenn der Baum brennt, sondern definiere proaktiv, wer du als Arbeitgeber bist und was deine Praxis besonders macht, bevor du Anzeigen schaltest. - Verstehe deine Zielgruppe: Lerne die Erwartungen potenzieller Bewerber, von Azubis bis zu erfahrenen Fachkräften, kennen. Beachte, dass Geld oft ein Hauptmotivator ist, und passe deine Angebote und deine Kommunikation entsprechend an. - Sei authentisch und transparent: Zeige auf deiner Website und in sozialen Medien echte Einblicke in dein Team und den Praxisalltag. Vermeide gestellte Fotos oder leere Phrasen – Authentizität bindet und überzeugt. - Nutze eine breite Kanalstrategie: Vertraue nicht nur auf Social Media. Eine optimierte Karriereseite auf deiner Website ist entscheidend, da viele Bewerber (insbesondere Azubis) dort nach tiefgehenden Informationen suchen. - Binde dein Team ein: Im Notfall oder bei der strategischen Personalentwicklung: Hol dein bestehendes Team mit ins Boot. Ihre Ideen und ihre offene Kommunikation können die Praxis nach innen stärken und neue Bewerber anziehen. Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode: - Dental Summer 2026: [https://dentalsummer.de/](https://dentalsummer.de/) Kontakt zu den Talk-Gästen: - Deutscher Zahnarzt Service: [https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/](https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/) - Jenny LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision](https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision) - Moni LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132](https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132) - Steffi LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249](https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249) - Klaus LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - T+T auf YouTube: [https://www.youtube.com/playlist?list=PLATQkycoDg0WwwKNiUMR-IHvJ-0uaidTs](https://www.youtube.com/playlist?list=PLATQkycoDg0WwwKNiUMR-IHvJ-0uaidTs) - Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)

Dentale Party am Ostseestrand und wie du neues Personal perfekt in die Praxis integrierst Tauche mit uns ein in eine neue Folge Tiefgang + Tacheles, in der wir uns diesmal gleich zwei heißen Eisen widmen, die deine Praxis auf das nächste Level heben können! Wir schauen zurück auf ein absolutes Highlight-Event und sprechen dann Tacheles über ein Thema, das gerade die gesamte Dentalbranche bewegt: Dein Team und wie du es gewinnst, bindest und auch mal fair verabschiedest. Diese Episode nimmt dich mit auf eine Reise durch die Welt der Praxisführung und des Personalmanagements. Das Kernthema ist die ganzheitliche Integration von Personal in der Zahnarztpraxis, aufgeteilt in die entscheidenden Phasen Pre-Boarding, On-Boarding und Off-Boarding. Wir diskutieren, warum klare Prozesse und Wertschätzung hier der Schlüssel sind, um Mitarbeiter:innen zu gewinnen und langfristig zu halten. Ein weiteres zentrales Learning ist die Wichtigkeit der Kommunikation von Werten statt nur von Kosten, sowohl gegenüber Patient:innen als auch im Team. Du lernst, wie du Glaubenssätze überwindest und den wahren Nutzen deiner zahnmedizinischen Leistungen selbstbewusst vermittelst, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Die Schlagzeilen: - Der Dental Summer: Dein Festival für die Dental-Bubble! - Verkauf nicht den Preis, sondern den WERT deiner Leistung! - Strukturierte Prozesse im Personalmanagement sind dein Game-Changer! - Die "Probezeit" ist eine Beziehung auf Augenhöhe – kein Test! **Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode:** - Dental Summer 2026: [https://dentalsummer.de/](https://dentalsummer.de/) Kontakt zu den Talk-Gästen: - Deutscher Zahnarzt Service: [https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/](https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/) - Jenny LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision](https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision) - Moni LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132](https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132) - Steffi LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249](https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249) - Klaus LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - T+T auf YouTube: [https://www.youtube.com/playlist?list=PLATQkycoDg0WwwKNiUMR-IHvJ-0uaidTs](https://www.youtube.com/playlist?list=PLATQkycoDg0WwwKNiUMR-IHvJ-0uaidTs) - Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)

Azubis & Feedback: So machst du deine Praxis zukunftsfähig! In dieser brandneuen Episode von Tiefgang + Tacheles gehen wir einem Thema auf den Grund, das für die Zukunft deiner Praxis entscheidend ist: Auszubildende und eine moderne Feedbackkultur. Es ist mehr als nur ein Job – es ist die Chance, die nächste Generation für deine Praxis zu begeistern! Wir tauchen tief ein in die Herausforderungen beim Onboarding und der Einarbeitung von Azubis und räumen mit alten Glaubenssätzen über die "junge Generation" auf. Du wirst sehen: Die aktuelle Jugendstudie zeigt, dass die Gen Z alles andere als faul ist, sondern hoch motiviert und leistungsorientiert. Ein mega wichtiges Learning ist, dass Kommunikation der Klebstoff ist, der alles zusammenhält. Wir sprechen darüber, wie wichtig es ist, transparente Erwartungen zu schaffen und warum Geld für Azubis tatsächlich der wichtigste Motivator sein kann. Aber keine Sorge, es geht nicht nur ums Gehalt: Wertschätzung, Spaß und Sinnhaftigkeit spielen auch eine riesige Rolle. Ein ganz zentraler Punkt ist die Feedbackkultur. Wir sprechen darüber, warum 60 Prozent der Azubis selten bis nie Feedback erhalten, obwohl sie es aus ihrem Alltag (Stichwort Gamification und Social Media) gewohnt sind und es für ihr Selbstwertgefühl und ihre Selbstwirksamkeit unerlässlich ist. Du lernst, wie du Regeln für Feedback etablierst, die veraltete Sandwich-Methode vermeidest und eine echte, beidseitige Entwicklung förderst. Am Ende der Folge nehmen wir dich mit ins "Tun": Es geht darum, jetzt den ersten Schritt zu wagen, um deine Praxis fit für die Zukunft zu machen und das Potenzial der jungen Talente voll auszuschöpfen. **Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode:** - punk.tuell - der Podcast: AZUBIs in der Zahnarztpraxis: Die neuesten Trends mit Felicia Ullrich: [https://parsmedia.info/azubis-in-der-zahnarztpraxis-die-neuesten-trends-mit-felicia-ullrich-92/](https://parsmedia.info/azubis-in-der-zahnarztpraxis-die-neuesten-trends-mit-felicia-ullrich-92/) - Trendstudie Jugend in Deutschland 25 von Simon Schnetzer: [https://www.simon-schnetzer.com/jugendstudien/jugend-in-deutschland-2025](https://www.simon-schnetzer.com/jugendstudien/jugend-in-deutschland-2025) - Azubi Recruiting Trends von der U-Form-Gruppe und AUBI-plus: [https://www.testsysteme.de/studie](https://www.testsysteme.de/studie) - Podcast Generation Z Talk von Felix Behm: [https://open.spotify.com/show/6vKuGH45twHyagsykskQWM?si=6f9442acf6484f12](https://open.spotify.com/show/6vKuGH45twHyagsykskQWM?si=6f9442acf6484f12) - WDR Artikel "Faule Jugend ist ein Mythos": [https://www1.wdr.de/nachrichten/trendstudie-jugend-in-deutschland-arbeit-leistungsbereitschaft-100.html](https://www1.wdr.de/nachrichten/trendstudie-jugend-in-deutschland-arbeit-leistungsbereitschaft-100.html) - DGB-Ausbildungsreport 2024: [https://www.dgb.de/fileadmin/download_center/Studien/DGB-Jugend-Ausbildungsreport_2024.pdf](https://www.dgb.de/fileadmin/download_center/Studien/DGB-Jugend-Ausbildungsreport_2024.pdf) Kontakt zu den Talk-Gästen: - Deutscher Zahnarzt Service: [https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/](https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/) - Jenny LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision](https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision) - Moni LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132](https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132) - Steffi LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249](https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249) - Klaus LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - T+T auf YouTube: [https://www.youtube.com/playlist?list=PLATQkycoDg0WwwKNiUMR-IHvJ-0uaidTs](https://www.youtube.com/playlist?list=PLATQkycoDg0WwwKNiUMR-IHvJ-0uaidTs) - Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)