科技工作講 Tech Job N Talk – Details, episodes & analysis

文組天花板！文組記者也能成為科技業高階主管！本週我們邀請到文組記者出身的Vivi學姊來跟我們分享，經歷了Yahoo奇摩電子商務部行銷資深經理，星展銀行數位金融部副總裁，現任104人力銀行學習事業處資深協理的豐富職涯經歷。而且Vivi 的轉職都是靠人脈以及獵人頭顧問的介紹，這些經驗非常不容易，本週就來邀請Vivi來跟大家分享～Vivi的跨域職涯進化論！《科技工作講X104科技菁英私享會》6/28週六下午台北世貿一館與大家見面！想了解中高階科技業職場的進階生存方法嗎？現在就趕快報名！售票網址：https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3c45bce8-8f31-4c0b-b12a-4b5079d012d5現場有抹布，雪柔，Iris，「吃土鋁繩 - 巴逆逆」參戰。1. 請Vivi跟我們描述一下你的學經歷與職涯2. 一起來介紹一下這次跟科技工作講合作的活動3. 涯幾個重要轉折點都是人脈與hunter帶來的，這個過程是如何？4. 從電商，數位金融副總，人力銀行協理，如何轉換技能？5. 職涯中怎麼看「升遷 vs 跳槽」這兩種策略？6. 到了一定職級後，很多人會感到卡關，你怎麼幫自己突破？7. 怎麼讓自己突破目前的職涯與薪水8. 給文組同學的一些建議

這集變成兩性論壇了.....

你工作上是個負責任的人嗎？跟老闆想的負責任一樣嗎？有人說做事情要當責，但扛了更多責任只是讓自己累死？同事怎麼都把東西丟著？本週就讓我們來討論「問責樓梯」來聊聊工作中負責任的人應該要做到哪裡，然後又怎麼樣來看清楚負責任的局！

《科技工作講X104科技菁英私享會》6/28週六下午台北世貿一館與大家見面！

想了解中高階科技業職場的進階生存方法嗎？現在就趕快報名。

售票網址：https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3c45bce8-8f31-4c0b-b12a-4b5079d012d5

現場有抹布，雪柔，Iris，「吃土鋁繩 - 巴逆逆」參戰。

本集內容：

1. 你是一個負責任的人嗎？感情中以及家庭中？

2. 當責又是什麼？ (Responsibility vs. Accountablity)

3. Bruce Gordon的「問責樓梯」

4. 最負責任的四個等級：最低到最負責任

- 承認現實（Acknowledging Reality）

- 尋找解決方案（Finding a Solution）

- 承擔責任（Owning It）

- 促成事情發生（Making it Happen）

5. 不負責任的四個等級：最高到最不負責任

- 等待與希望（Wait and Hope）

-「我不能」（"I Can't"）

- 怪罪他人（Blame Others）

- 無知/不自知（Unconscious/Unaware）

6. 會不會負責任之後，什麼事情都怪我？

7. 要怎麼負責任又不會累死自己？

參考資料：

哈佛商業評論 https://www.hbrtaiwan.com/article/23587/accountability

The Accountability Ladder by Bruce Gordon at State of the Black Union 2007：https://www.youtube.com/watch?v=WK9PO1ilw4k

「工作講信箱」有科技業相關的疑難雜症，歡迎來信。我們會不定期開科技工作講信箱，回答大家的問題。如果是我們無法回答的問題，也可能會幫大家找專業的來回答喔。來信內容會去識別化，讓更多相同經驗的人可以聽到別人的問題與經驗。

本週來信的朋友有

1. 生物科技朋友從事檢驗，想進科技業跳品保。

2. 業務想轉產品經理

3. 機構工程師想建立人脈

來信請寄到clubhosetechjob@gmail.com 或者是科技工作講 FB 粉絲團留言喔

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【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

找工作大家都會在網路上搜尋 Job Description (JD, 職缺敘述或職缺說明書)。大家習慣用關鍵字找自己覺得可以做的工作。但很多人看完之後竟然還是搞不清楚要找的是什麼樣的人？其實好好的看清楚工作說明，甚至可以幫自己增加外商的錄取優勢。

本集節目就來幫助大家剖析「外商職缺敘述的結構以及設計」，並提供大家申請職缺的秘訣！

#本集內容

1. 職缺敘述/職缺說明書的由來：誰來寫？一份好的JD包含的內容需要有哪些？

2. 條件中Must和Plus的條件的區別：Plus真的是有沒有都可以嗎？

3. 看職稱找工作一定會搞錯的：很多職稱都長得很像

4. 閱讀JD介紹職務得部分，一定要確認跟誰合作：這可以回答很多問題

5. 工作職缺代表公司投資的方向

#分時重點

04:00 廣告1

20:30 職務說明最重要的就是跟誰work

21:00 六七種不同PM的職稱怎麼分?

23:00 這麼多種類似的職稱，我應該申請哪一種？

26:00 內部看到同一個職缺，資訊更多？

31:00 Indeed 網站調查工作敘述會影響投遞履歷的意願

32:00 寫職務需求Requirement背後的原理： Must怎麼開

37:00 什麼時候放在Preferred/Plus裡面

39:00 Must和Preferred的應徵策略: 不好意思放在Must裡面的東西

46:00 美國部分地區薪資資訊規定要寫

48:00 JD開缺就是公司投資方向

58:00 廣告2

1:00:00 補充一點：高年資打低年資的考量 

【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

2023 AWS 台灣雲端高峰會

📆 8 月 2 日 ( 三 ) – 8 月 3 日 ( 四 )8:30 AM - 5:30 PM

📍台北南港展覽館二館 4 樓 & 7 樓

📍部分議程提供線上直播

#2023AWS台灣高峰會即將閃亮登場

今年的AWS 台灣雲端高峰會，是由 75位以上雲端專家所組成強大講師陣容，共有超過 45 場的精彩演講，主題包括 AI、Web3、資安、應用程式現代化、資料分析、產業解決方案 等，另外，場外還舉辦熱血的實體AI自駕車聯賽DeepRacer，冠軍還可獲得前往於美國拉斯維加斯舉行的總決賽資格，包括往返的機票、以及拉斯維加斯的酒店住宿等由AWS買單，價值超過NT$30萬！

#英雄聯盟AWS雲端運算挑戰賽等你來體驗

今年另一大亮點是《英雄聯盟》電競版的 GameDay。GameDay是一款基於 AWS 雲端運算建構的雲端運算挑戰活動；玩家將在完全真實的 AWS 環境、無風險的測試自身 AWS 技能。而 2023 年AWS高峰會中《英雄聯盟》電競版的 GameDay是首度來台，玩家將能取得 Riot Games 所提供的《英雄聯盟》電競比賽賽事資料打造 AI 預測模型，爭取抱回大獎的機會。

#科技業菁英聚首

現場有超多科技圈的業内人士，專家、開發者、新創菁英以及業界領袖聚集，大家也可以盡情交流交換名片和履歷。

現在，閲讀節目資訊欄，使用我們 #科技工作講 的連結去報名（https://go.aws/3XkJEV9）團報，在報名表單有一個組隊名稱的地方，輸入 Job 並出席活動，即可獲得UberEats外送美食券哦！

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【本集節目由 民生公共物聯網 贊助播出】

大家會不會好奇，為什麼同事變成小主管之後換了位置就換了腦袋？小主管為什麼每天都在考慮大老闆的心情，卻不懂 team member 的心情？😌原因很簡單：他們變成打手了(X) 他們在看整體案子方向了(O)

不再是面對自己的案子，而是要面對組員和團隊的方向，壓力來源不同，思考當然也就不一樣。

觀點不同，想法也不同。你自己覺得呢？快來聽聽本週的 Podcast 囉！

#本週內容

1. 科技業一線小主管升遷辦法

2. 三明治夾在中間

3. 當組員的時候最抱怨的事情，當主管還是一樣想法嗎？

- 工作量大，生活沒平衡

- 別team的工作也接回來怎麼是我們做

- 主管是不是希望我們做到很晚才算是很認真

- 為什麼不做個好主管？

4. 帶人要帶心(薪)，怎麼帶

5. 最難的部分是什麼

【本集節目由 #民生公共物聯網 贊助播出】

💻 #民生公共物聯網這裡去👉：https://ci.taiwan.gov.tw/online

🧑‍💻 首次打造創新線上體驗模式民生公共物聯網2023創新應用服務網站，

🧑‍💻 跳脫時間空間限制在家就能體驗！

📍民生公共物聯網今年七月將於上線展出計畫成果內容，以「物聯生活、 智慧台灣」做為創新應用服務網站核心概念。集結國科會、環保署、經濟部、中研院、農委會、交通部、內政部、數位部等共同合作，將計畫內容盡收於此。

📍利用虛實整合方式將真實場景搬上線，打造不同情境的沉浸式3D環景體驗。網站有七種民生情境體驗區，例如展示建築物發生地震時，有哪些成果會及時通知避難；或了解智能用水如何應用在農田區等等。各種貼近民生的體驗能讓觀展者身歷其境、對物聯網成果超有感！

📍這次的成果也以短片形式錄製，由各部會長官、研究員解說脈絡，快速了解成果應用始末以及突破，一併在上線亮相。

📍「創新應用服務網站」希望讓普羅大眾都可以輕鬆了解藏在身邊的研究成果。只需要一台手機，就能在任何地點觀賞。我們期許人民生活日日安心，民生公共物聯網成果應用就在你我身邊。

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盡量不要用多少苦勞去說服老闆你有做事情！ 你做的簡報，適合報告給老闆聽嗎？抹布本週分享他從小主管和工程師不同的角度來幫大家分析一個報告給主管的報告，應該經過哪些部分的調整，用什麼角度來出發。才是受歡迎的簡報！ 重點是：工程師和主管角度的不同，想法也會不一樣。 參考資料：https://tinyurl.com/h7ozkfw #本週內容： 1. 工程師做簡報常見的問題 -做到哪裡寫到哪裡 -自己花最多時間的部分寫最多 -想呈現來龍去脈 -有數據沒有結論，數據對於問題沒有幫助 -有結論，但沒有先問自己問題 2.當工程師和當主管，對於報告的了解也不一樣。 3.會不會報告的少，老闆就覺得我沒做事情？ 4.報告給老闆的方法： 預先總結：先講結論 設定期望：你今天要講什麼 摘要頁面：10%法則 滿足要求：先回答今天開會的主要問題 排練：考前猜題 5. 不要用多少苦勞去說服老闆你有做事情 6. 實戰經驗分析

分享一個哈佛商學院教授的十五個談判薪水的訣竅。這一集算是談薪水技巧的心法。這些訣竅都是拿來給商學院學生應徵工作用的。

很多聽眾是這半年才加入，一直聽說本Podcast節目都在談薪水，但很可能沒有聽過內容。

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本週錄音太長，拆成EP82， EP83。

下半集EP83會介紹我認為很不錯的談判技巧，這些技巧圍繞在正確的態度，基本觀念以及局勢估計，自我身價的判斷，非常適合大家做為參考。

搭配上抹布雪柔的解說，簡直就是談薪水心法精華版啦！現在就準備起來！

💁‍♂️談判工作機會的15條規則 — Deepak Malhotra

Youtube影片這裡去 https://youtu.be/km2Hd_xgo9Q

(原文請參考此處)

1. Don’t underestimate the importance of likability. 不要低估對方是不是喜歡你的重要性。（喜歡你勝過大部份理由)

2. Help them understand why you deserve what you’re requesting. 讓他們了解為什麼你值得你的要求。(要求都要有理由）

3. Make it clear they can get you. 讓他們清楚他們可以招到你。（才會花時間跟你談）

4. Understand the person across the table.了解桌子對面的那個人(談判對象)。

5. Understand their constraints. 了解對方的限制。

6. Be prepared for tough questions. 預先準備好面對難的問題。（薪水一定難談）

7. Focus on the questioner’s intent, not on the question. 專心在問問題的人的意圖，而不是問題本身。

8. Consider the whole deal. 考慮整體條件。

9. Negotiate multiple issues simultaneously, not serially. 同時提出各種要求，不是一個一個來。

10. Don’t negotiate just to negotiate. 不要為談而談。（每個都是你覺得必要的才要求）

11. Think through the timing of offers. 考慮offer的時程。(讓自己在最好最多的條件下做決定=考慮competing offer)

12. Avoid, ignore, or downplay ultimatums of any kind. 避免面對最後通牒。(人家說最後機會的同時先確認，不要馬上回應)

13. Remember, they’re not out to get you. 對方不是永遠在那等你。(所以沒回應不要太擔心)

14. Stay at the table. 永遠在牌桌上。

15. Maintain a sense of perspective.保持高度察覺整體情勢。

節目內容有做主持人個人的詮釋，原來的版本有更多細節，非常建議大家仔細研究原文。

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上半年的最後一集，讓我們來回顧一下科技業就業市場。本週的節目太長啦，直接拆成兩集EP82/EP83。

上集EP82來分析一下，才剛大裁員之後為什麼又有科技公司開始招人？美國大裁員是不是代表台灣人的機會來臨了？

我們又應該怎麼準備呢？

#本集節目內容

1. 美國是不是還在裁員啊？

2. 大經濟環境與下半年的就業環境

3. 為什麼有裁員？股價低，預期期營收下降，股東不爽 ，因為馬斯克砍人

4. Revenue based 基於營收的 徵才計畫

5. 怎麼做好準備

6. 台廠受影響的時間點？

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文組也在科技業出頭天！有些人加入科技業，就是想做到全世界的生意，想像能到世界各國去行銷產品，拿著外派的福利，體驗不同國家不同的生活。國外的生活真的這麼美好嗎？南非治安等級讓人紅燈也不敢停車？印度業務突然離職自己必須要學Hindi？韓國學姐告誡千萬不要暈車帥氣歐巴？外派福利是不是有像想像中那麼厲害？ 本週請到兩位科技業的國際業務Joe和Jennifer，來分享他們作為科技業業務的外派瘋狂外派經驗。 本週節目內容 1.科技業外派經驗和動機，怎麼選擇這條路？ 2.外派薪資與福利？ 3. 外派職涯的選擇 4. 文化差異與適應：超誇張的國外生活 5. 跨國團隊合作：一定要融入當地 6. 外派的事業發展和未來計劃？ 7. 對於想從事國際業務的人的一些建議？ Joe的Linkedin: https://www.linkedin.com/in/joefoxten Jeniffer的Linkedin: https://www.linkedin.com/in/jennifer-chiu-72a2b952 【科技工作講Podcast】由大型外商科技業工程師組成的科技節目產業資訊，職場攻略，談薪策略科技類 Podcast 偶爾第一名點這邊去Podcast，萬人社團，聽眾群組https://linktr.ee/Techjobntalk支持社群發展，合作請洽clubhousetechjob@gmail.com 

很多人覺得非本科文組就是無法進科技業了，但現在界限越來越模糊。除了擔任專案管理或分析的職位之外，轉行軟體工程師也是許多人的選項。

而轉行的人很多，要能轉到科技巨頭公司當資深工程師的就很少了。

本週就邀請到Minstrel來分享中文系沒念完，還一路到大廠做部經理，最後到微軟做資深軟體工程師的精采歷程！

#本集内容

1. 介紹來賓的背景

2. 尋找自己的興趣

3. 非本科文組生怎麼找到第一份科技業工作

4. 非本科生會被別人質疑的非本科的背景嗎？

5. 哇，怎麼到系統廠擔任三四十人的部經理？

7. 給非本科生想要嘗試轉行的人的建議。

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