Explore every episode of the podcast Startups are hard

Response rate для компаній

The End of Everything

Місця для хайкінгу

Build a product worth searching for

Реліз нової логіки для локацій

Power of open platforms: Bluesky & Linux

1946: роль окремої людини в історії

Show notes:

* https://skyshelf.app/maxua.com

* 1946: The Making of the Modern World

* This is marketing- Seth Godin

* Пост на LinkedIn про нові обмеження для кандидатів

Нова логіка для країн/локацій

Bluesky та епоха централізації

Коли я був ш.. ш.. ш.. вчився в школі

Hunt for the Red October: high stakes pursuit

50% Project

Кільнули relocate / move 

This is marketing Seth Godin

$10 coffee table IKEA episode

The Expanse 

Hunt for the Red October 

(*) рахуємо від 24.02

.. подкаст йде у відпустку до кращих часів.

LinkedIn, Twitter, розсилка Джина залишаються. Як і мій блог.

Якщо дійсно цікаво знати що у нас відбувається на Djinni приходьте до нас працювати, вакансію придумаємо. :-)

Take care & thanks for the fish

Більша команда не завжди більш продуктивна.

Show notes:

* The Real 100x Dev

“Можна почати хорошим фаундером, але щоб стати нормальним СЕО треба йти”

“Наймаємо найкращих”

Show notes:

* Brian Chesky Founder mode

* How Ben Chestnut Bootstrapped Mailchimp to a $12 Billion Exit

* Нова вакансія бекендера

Show notes:

* Adrenaline Junkies

* ChatGPT can write you a horoscope

Quiz: пост на тисячу лайків

Show notes:

* Статистика по абітурієнтам 2024 на ДОУ

* The Trimodal Nature of Software Engineering Salaries

Show notes:

* One-on-One with Andy Grove

* High Output Management

* Brief Answers to the Big Questions

А також:

Прайсінг, Льоша шукає SRE, цитати великих.

Snow notes:

* Fixed price of Coca-Cola from 1886 to 1959

* Costco hot dog

Прочитав на вихідних книжку про “building better software” і захотілося поділится. Мені здається вона класно показує різницю між аутсорс або in-house моделлю розробки і розробкою “живого” продукта для користувачів.

Лайк.

P.S.: Книжка і мої нотатки

..і що ми плануємо з цим робити.

А також: питання з чатику Startup are hard.

Льоша подорожує і сьогодні на подкасті інший гість. :)

Show notes:

* https://www.prophy.ai/ 

* Шукати Соловйова

Пʼять рівнів відповідальності і чи нормально призначати мітінг на 18 вечора.

Show notes:

* Who’s got the monkey - HBR

* Turn the ship around

* Managing Oneself

* Інтервʼю з Оленкою

* Інтервʼю з редакторкою УП

Розповідаю як пройшов ДОУ Пікнік та обговорюємо нову статтю Пола Грема. 

Show notes:

* Фото-звіт з Пікніка

* Статя Пола Грема

* Office Space

* Ender’s Game

* Maker’s schedule

* Nvidia CEO interview

А також говоримо про серіали й кіно.

Expanse, Paul, Three-body problem, The Gentlemen.

https://dou.ua/dou-day-picnic/

А також -

Офери бекендерам

Прайсінг

Два роки з жартами від Льоші.

“Найміть дизайнера та продукт менеджера, хай вони будуть казати що робити”

Відкрили вакансію бекенда

Що по ринку за липень

Cliffhanger

Show notes:

* Нова вакансія бекенда

* Воєнні спогади. Кароліна Лянцкоронська

* Endurance. Alfred Lancing

Американські вибори

У нас тут не eduki

When in doubt - talk to users

.. тому замість Джина говоримо з Льошою про Eduki.

Show notes:

* Збір на ДОУ

* Peter Thiel lecture

Ринок валиться.. яка стратегія Джина?

Show notes

* Accidental complexity © Fred Brooks

* Шо по фронтенду (Oct 2022)

Та і фіг з ним.

.. і робити мобільний додаток.

Also: DOU Day повертається.

Партнер випуску:

ITFin - українська ERP система для керування IT компанією.

Схоже нам не вистачає менеджера в команду продукта, але якого саме?

Show notes:

* tally sticks–про борги британського двору і походження слова “stocks”

* Збір на 50 млн на ДОУ

Нотатки й обговорення статті “Ones and Twos” про два важливих скілсета менеджера. Оригінал: https://a16z.com/ones-and-twos/ 

There are two core skills for running an organization: 

* Knowing what to do 

* Getting the company to do what you know. 

CEOs are usually one of the other, rarely both. 

Ones: Knowing what to do

Things they enjoy:

* Gathering information from a broad variety of sources

* Making decisions 

* Doing strategy work and playing “high dimensional chess”

Things they don’t enjoy:

Execution details required to run a company, such as process design, goal setting, structured accountability, training, and performance management.

Twos: Getting the company to do what you know

“thoroughly enjoy the process of making the company run well”

They insist upon super clear goals and strongly prefer not to change goals or direction unless absolutely necessary. They also get overly anxious over big decisions, especially when there is uncertainty. 

You need both

Founding CEOs tend to be Ones and must watch out for the “getting it done” part.

“Often Two executives act as Ones for their functions, but Twos as members of the executive team.”

If you’re a One, having another One on your staff can be counterproductive because she will want to set her own direction rather than follow yours. As a result, many great One CEOs employ primarily Twos and Functional Ones on their staff.

Коротко: ДОУ - торт. ;)

А також -

Апдейти в продукті.

Power of small teams.

Коли у Джина буде мобільний додаток.

ChatGPT v4-omni.

Зустрінемось на DOU Day!

Note: нормальний епізод цього тижня не вдалося записати, тому такий special. Наступного тижня виходимо в звичайному форматі.

Instead of competing to be the best you should compete to be unique. -Porter

Competition sucks. 

No fun being #35 tool for X. No profits either. Hard to stand out in the noise.

“Be a monopoly” Thiel. Clay Christensen. Michael Porter. Hamilton Helmer. 

The more known you are, the less your differentiation matters.

If you’re nobody, differentiation is key. 

“Lead with a headline that only you can write” – can’t? that’s the problem.

Differentiation is the CEO's problem

Це не та задача, яку можна делегувати.

Business model, positioning, go-to-market, resource allocation.

А також: Goals and priorities по Джину, пошук CEO coach та запуск Eduki українською.

А також

* Зробили офер 

* Salaries v2

* Sold out на DOU Day

* Два роки подкасту!

Бонус: The Positioning Age Cometh - маркетинг поради з 1972 року.

А також поради по найму майбутньому Максу.

А також

* Апдейт по вакансії кріейтора

* Планування Q2

* Limited beta для компаній (форма)

* Квартальний звіт від Оленки

* Апдейт по DOU Day

Продовжуємо пошук контент-кріейтора

Логістична регресія не замінить рекрутинг

Підсумки Q1

Outcome not output

Нам потрібен API

Апдейт по DOU Day

Тестова задача, screening questions, chatGPT

Готуємо підсумки кварталу

19 років ДОУ і конференція

Вакансія контент-кріейтора

Ми знаємо що є люди, для яких Джин працює. Питання як їх знайти.

Спойлер алерт: контент замість аутрічу.

Буду викладати свої щотижневі луми для команди і розповідати чим живе Джин.

Підписуйтесь - Djinni CEO Diary

Сьогодні в епізоді

* Срачік в дев чат

* “філософія ніщети”

* Price discrimination aka yield management

Пожвавлення ринку, API для компаній, налаштування матчінгу і чому треба робити кращий продукт.

Show notes:

* Топ-найми лютого на Джині

* 37% optimal stopping rule

PS: Доєднуйтесь в наш тг-чат Startups are hard!

Ділюсь досвідом Джина і обговорюємо загальні do’s & dont’s прайсінга.

Freemium це набагато складніше ніж “просто” платний SaaS.

Show notes:

* Joel Spolsky on pricing

* Jason Cohen on pricing

Timing matters.

Якщо у тебе є відповідь на питання “чому зараз” шанси на успішний запуск проекта дуже зростають.

Show notes:

* North Star Metric

* F**k around and find out

* See our new team succeed 

* Бронювання для айті 

* Конференція ДОУ 

* Новий проект 

* Перемога

Show notes:

* Mom’s Test

Найкращий маркетинг це нульовий маркетинг. Але це не точно.

Show notes:

* 20к маркетинг

* “Пост оптимізму” на LinkedIn

* The Psychology of Money

Обговорюємо важливість річного планування.

А також alignment, empowerment, affinity та зебру, яка збігла з зоопарку в Атланті.

Show notes:

* Adventures of the bystander на Amazon

* Pmarca blog archive (PDF)

* The end of 0% interest rates

* Chickenhawk на Amazon

* Daniel Broomfield в Твітері

* Вакансія продакт дизайнера в команду Стаса

“Шукаєш на 4к і знаходиш на 3к” (с) Льоша