Référence Petite Enfance: les clés du travail en micro-crèche – Details, episodes & analysis

Les mamans font toujours bonne figure. Il est convenu qu'elles doivent retourner travailler, elles ne veulent pas remettre ça en question.

Pourtant l'entrée à la crèche de bébé est très précoce en France, dès 2 mois et demi. C'est une séparation qui arrive à une période sensible à la fois pour le bébé et pour la maman.

Une séparation qui peut être mal vécue. Et quand cette étape se passe mal, les conséquences se répercutent tout le temps de l'accueil à la crèche.

Alors dans cet épisode, j'ai demandé au pédiatre Dominique Leyronnas quelles sont les clefs de la réussite de l'entrée en crèche de bébé. Pour les parents et pour les pros.

Dominique Leyronnas est un pédiatre renommé qui a travaillé dans les plus grandes maternités de la région parisienne. Mais il a aussi travaillé auprès des pros de la petite enfance, en crèches collective, crèches familiales et micro-crèches.

Pour lire les livres du docteur Leyronnas :

Mon bébé au naturel

Dico bébé santé soins éveil

À la recherche de l'instinct maternel

Bonne écoute !

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Pour réussir quelque chose, le mieux c’est de se préparer, comme nous le rappellent les grands sportifs.

Le travail en crèche a une saisonnalité. En septembre-octobre, on accueille de nouveaux enfants. Les arrivées s’étalent sur plusieurs semaines.

Puis les enfants vont encore mettre plusieurs semaines à s’acclimater à ce nouvel environnement.

Ce démarrage est décisif pour le déroulement de l’année de la crèche. Si la rentrée est réussie, l'année sera réussie.

C’est pour ça que je prépare la rentrée avec mon équipe.

Bonne écoute !

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Peut-on préserver la santé des enfants sans les intoxiquer avec une avalanche de produits chimiques ?

Quand j’ai démarré en crèche en 2007, j'ai adopté les multiples règles et protocoles d’hygiène. L’hygiène c’est mon dada. Eviter les maladies, prévenir la contagion, c’est important pour moi.

Résultat, des dizaines de bidons de produits chimiques plein les placards.

Quelques années plus tard, j’ai commencé à me poser la question. Tous ces produits chimiques marqués de têtes de mort sont-ils vraiment ce dont on a besoin ?

A l'époque, j'ai vite entendu parler de Claire Grolleau, et de son label écolocrèche. Aujourd'hui rebaptisé Label Vie. Depuis plus de 20 ans, au côté des professionnels de la petite enfance, elle se bat pour renouer avec le vivant, la nature, le bon sens.

Une étude du sociologue Pierre Moisset a démontré que la démarche Label Vie faisait baisser l'absentéisme et augmentait la motivation et la cohésion d'équipe.

En 2024, déjà 1000 crèches chez Label Vie. Si tu as envie d'en savoir plus sur cette démarche pour ta crèche, cet épisode est fait pour toi.

Bonne écoute !

On en parle sur Linkedin

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Les ressources de mon invité 📚 :

Retrouve Claire sur Linkedin

Visite son le site internet de Label Vie

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Écouter un autre épisode 🎧 :

55. Quel marketing pour ma micro-crèche ? Anaïs Baumgarten

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Ton salarié s'en va ? Tu es déçu, triste ou inquiet ? 😢

Ne te laisse pas aller. Pour t'aider à bien gérer ce départ, je te donne les 4 grandes étapes dans mon offboarding.

C'est simple et efficace. Bonne écoute !

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🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi 

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Dans cet épisode, je détaille les 3 phases d'un recrutement réussi :

➡️ La phase préalable

➡️ L'entretien

➡️ Le choix du candidat

Bonne écoute !

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Comme promis dans l'épisode, voici un exemple de mail de prise de rdv pour maximiser vos chances de tenir les rdv prévus et d’éviter les "No show", cette pratique qui se répand de plus en plus 😑

Bonjour, 

Je reviens vers vous à la suite de notre conversation téléphonique pour vous proposer un entretien le … à … h.

Ce rendez-vous aura lieu à la micro-crèche "XXX " située au (adresse). 

(Ajouter des précisions concernant le trajet, les transports etc si besoin)

Merci d'avance pour votre confirmation de la bonne réception de ce mail, et de votre présence au rdv.  

Cordialement,  

🤓 Épisode connexe : 7. Les fonctions à la micro-crèche 

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Dans cette mini série sur l'intégration du salarié, je te donne les clefs pour maximiser tes chances de garder ton pro. Dans l' épisode 13, j’ai recruté un salarié. Épisode 14, je l'ai accueilli. Épisode 15 il a décidé de rester après sa période d'essai 🎉.

Comment continuer à travailler son engagement avec lui ? Avec mes 2 outils préférés, simples et efficaces. Tous les détails dans cet épisode. Bonne écoute!

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🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi 

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Dans l'épisode 13, j’ai recruté un salarié. Épisode 14, j’ai accueilli mon salarié. Ça y est, il est là, youpi 🎉 . Défi réussi👍.

Aujourd’hui, je poursuis son intégration, pour qu’il se sente bien dans mon entreprise, pour avoir un impact sur son engagement.

Je te donne les clefs pour maximiser les chances de garder tes pros. Prêt à embarquer ? Bonne écoute !

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🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi 

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C’est la crise pour les employeurs, ils connaissent tous l’enfer du turnover. Ça tombe bien, dans l'épisode 13, j'ai recruté un nouveau salarié. Pour avoir une bonne chance de le garder, j'utilise le processus d'intégration ou « onboarding ».

Pour développer son engagement sur le long terme grâce à des étapes précises d'intégration, dès l'embauche. Toi aussi tu veux créer de l'engagement chez tes salariés, t'investir à long terme, créer un lien confiance ? Alors embarque dans le processus d'onboarding. Bonne écoute !

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🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi 

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Cette nouvelle saison du podcast Référence Petite Enfance parle des RH et le management en mirco-crèche.

Ce premier épisode traite de quelque chose dont on me parle sans arrêt. Dès qu’on aborde des sujets de fond, c'est le 1ᵉʳ frein. Il s’agit bien sur des absences, et dans cet épisode, je vous donne mes solutions.

Comment se préparer, anticiper, ne pas être en réaction, ne pas subir ? Bonne écoute !

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🤓 Autres épisodes

3. Le principe de référence 

4. Le système de référence 

5. Les groupes de référence 

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Dans ce 3ème épisode de la mini-série sur les transmissions, je détaille le contenu des transmissions en suivant ma structure de prise de notes en 3 blocs :

• BLOC 1 La maison

• BLOC 2 Les soins prodigués à la crèche

• BLOC 3 Les activités et anecdotes, Le meilleur pour la fin !

Dans cet épisode, vous aurez des exemples concrets et des points clés de réussite. 

Et si vous voulez faire des transmissions au top, pensez à commencer par écouter les épisodes 9 et 10 du podcast sur ce même sujet :

• épisode 9

• épisode 10

Bonne écoute !

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