PM做什麼？PM’s backlog? – Details, episodes & analysis

EP71: PM做什麼: 第二季覆盤與回顧

今天是2022年8月31號第71集，也是第二季的結尾，這集離我一月份開錄將近七八個月，非常謝謝大家的收聽，照例要跟大家做覆盤和回顧。
這集談了Podcast的初衷發想到這一季的改變，嘗試做了Youtube以及未來可以經營的方向，推薦大家可以試著做自己的頻道，重新塑造自己的人設。

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EP70: PM談敏捷 - VUCA世界的生存修練，談談正念人生 | Yves

這集比較長，中間包含了一小段正念導引。
前半Yves跟大家分享了他為什麼會離開鈦坦，為何會創辦氣機科技，Yves分享了在這過旅程中他遇到人與風景。
在一小段正念導引後，我們彼此分享了學習正念後的心得，以及如何在工作和家庭上導入正念，來幫助我們過得更好。
歡迎一起來參加我們的正念之旅。

8堂敏捷式自我修練課|成長思維x高效溝通|緯育TibaMe
連結：https://bit.ly/3KEiqCp

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EP61: 紫氣西來 - 用享受的心態面對低潮，並在過程中找出有趣的地方

今天這集和Daniel一起聊聊如何面對低潮和挫折，每個人難免會遇到低谷，有時看別人從困境中脫身，好像雲淡風輕，但可能在當下是生死一瞬，你沒遇過，不知局中的凶險。面對這些低潮和挫折，Daneil會用享受的心態，找出有趣的地方，並以解決具體問題來回應，最終這些努力，會為他的下一步帶來更多助力。這也回歸到前一集談的自我品牌，你的行動，你如何反思去嚮應你遇到的問題，才是你自我品牌的忠實呈現。

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EP60: PM面試101 #2 幫自己說個好故事，自我介紹的起承轉合

***本集是由Youtube影片轉製的音頻檔***

自我介紹是每個面試的第一個題目，也是塑造個人第一印象最重要的獨白，要怎麼好好地說一個關於自己的故事，是非常重要的事情。這集我整理了一些自我介紹的重點，透過起承轉合四個步驟，來帶大家準備自我介紹。

如果你在準備面試，想要在面試是有好表現，那這集你一定不要錯過。

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EP59: PM x HR: 薪水以外最重要的事，談員工關係管理 (下) | May

來跟May談談人力資源中員工關係這一塊的工作內容，我們聊了員工關係的四大構面，包含組織任用、員工成長、制度推廣及員工支持。
這集跟May談了工作與生活平衡的議題以及Covid-19之後的員工關係變化，歡迎收聽。

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EP58: 紫氣西來 - 與Daniel談談自我品牌塑造、網路商數與AHA | Daniel

上一集跟Daniel談了一些敏捷的事，這集要聊點不同的。在Daniel的課程、分享或演講中，常會聽到一些非常特別的詞，開腦、擦傷、抱大腿等等，很多很多，今天想跟Daniel聊聊這些詞。這集主要聊了他的Network Quotient(NQ)是如何建立起來的，他的個人品牌是如何塑造，以及AHA這個活動的點點滴滴。
歡迎收聽。

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EP53: PM x HR: 薪水以外最重要的事，談員工關係管理 (上) | May

來跟May談談人力資源中員工關係這一塊的工作內容，我們聊了員工關係的四大構面，包含組織任用、員工成長、制度推廣及員工支持。
May也分享了員工關係部門的日常，以及平日常處理的議題，如申訴、性平、工安等，歡迎收聽。

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EP56: PM x PM - 當總經理是什麼樣的感覺？從PM到GM之路 | Nicole Kuo 

Nicole在IBM、台商及外商銀行經歷多年之後，在2021年接下了 #源訊環球 台灣總經理的角色，在日理萬機的工作下，Nicole仍然會從事不同的戶外活動，並且留下充份的時間給家庭。我們除了談工作職涯，也談了工作以外的事，如結婚生子、生活與其他的挑戰，你我的生活都很忙碌，但我很喜歡Nicole充份準備，充實工作與生活的人生觀。
歡迎收聽！

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EP55: PM x Industry - 產品經理談支付，關於中國的支付巨頭及監管 | Chris

今天和Chris聊聊中國B2C和B2B的幾個支付巨頭，以及這幾年的緊縮與監管。
電子支付和互聯網的應用是息息相關的，我們很難只談支付，卻不談支付的場景，所以也連帶談到了淘寶、抖音、拼多多這些大陸常用的互聯網服務。
歡迎收聽。

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EP54: PM x PM - PMO專案管理辦公室的職掌與權責是什麼？ | Nicole Kuo

這集和Nicole一起來聊聊PMO專案管理辦公室，這在大公司是很常見的組織，但每個人的定位略有不同。
Nicole有很多PMO的建置及管理經驗，今天請他來跟大家分享PMO有那些種類？他如何運作？以及對PMO組織定位的期望。
歡迎收聽。

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