Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim

In der sechsten Folge der Summer Edition sprechen Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über das Thema Interkulturalität und dessen Bedeutung in LEGO Serious Play Workshops. Sie reflektieren, wie wichtig Sprache und kulturelle Sensibilität in ihren Workshops sind und wie sie dafür sorgen, dass alle Teilnehmer gut integriert werden.

Thema der Episode: Interkulturalität in LEGO Serious Play Workshops

Highlights:

1. Bedeutung der Sprache:

• Oliver und Nadine betonen, wie entscheidend es ist, Sprachbarrieren in Workshops zu erkennen und zu managen.

• Sie erklären ihre Ansätze, um sicherzustellen, dass die Kommunikation reibungslos verläuft und alle Teilnehmer sich verstanden fühlen.

2. Umgang mit kulturellen Unterschieden:

• Sie diskutieren, wie man Menschen aus unterschiedlichen Kulturräumen integriert, sodass sich niemand benachteiligt fühlt.

• Die Bedeutung der Unternehmenskultur und wie diese den Austausch beeinflusst wird ebenfalls thematisiert.

3. Methodenkompetenz der Facilitators:

• Die Fähigkeit der Facilitators, mit kulturellen Unterschieden umzugehen und schwierige Situationen zu meistern, wird hervorgehoben.

• Oliver und Nadine erklären, wie LEGO Serious Play funktioniert und wie sie die Methode nutzen, um eine inklusive Atmosphäre zu schaffen.

4. Humor, der soziale Klebstoff:

• Die Rolle von Lockerheit, Freude, Spass, Humor und Witz in ihren Workshops wird betont, um eine positive und produktive Stimmung zu fördern.

Teilt uns eure Gedanken und Erfahrungen:

• Wie geht ihr mit kulturellen Unterschieden in eurer Arbeit um?

• Welche Strategien habt ihr, um Sprachbarrieren zu überwinden?

Wir freuen uns auf eure Antworten und den Austausch mit euch!

Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten!

Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter playful.impact@gmail.com  oder auf www.playful-impact.ch.   

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim

In der fünften Folge der Summer Edition sprechen Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über das veränderte Nutzerverhalten und Veränderungen im Allgemeinen. Sie reflektieren über die Veränderungen in der Lebensweise der Menschen, wie und wo sie arbeiten und welche Auswirkungen dies auf neue Applikationen hat.

Thema der Episode: Verändertes Nutzerverhalten und der Umgang mit Veränderungen

Highlights:

1. Beobachtungen zu Veränderungen:

• Oliver und Nadine teilen ihre Beobachtungen zu den Veränderungen in der Lebensweise und Arbeitsweise der Menschen.

• Sie diskutieren, wie sich das veränderte Nutzerverhalten auf die Entwicklung neuer Applikationen auswirkt.

2. Umgang mit Veränderungen:

• Die beiden diskutieren, wie man mit Veränderungen umgehen kann und welche Strategien hilfreich sind, um Bekanntes und Beliebtes loszulassen und sich auf Neues einzulassen.

3. Einfluss von Werten:

• Sie sprechen darüber, wie sich veränderte Werte auf die Rollen und das Verhalten der Menschen auswirken.

4. Entwicklung der Menschheit:

• Wo haben wir uns als Menschen am meisten verändert in den letzten Jahren? Oliver und Nadine geben Einblicke und Beispiele.

5. KI-Werkzeuge:

• Zum Abschluss diskutieren sie, wie man KI-Werkzeuge sinnvoll anwenden kann, um Veränderungen zu bewältigen und zu nutzen.

Call to Action: Teilt uns eure Gedanken und Erfahrungen:

• Wie haben sich Oliver und Nadine eurer Meinung nach verändert?

• Wie nutzt ihr KI-Werkzeuge sinnvoll in eurem Alltag?

Unter den Einsendungen verlosen wir einen Gutschein. Wir freuen uns auf eure Antworten und den Austausch mit euch!

Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten!

Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter playful.impact@gmail.com  oder auf www.playful-impact.ch.   

Hört rein und lasst euch inspirieren!

Derzeit gestaltet sich der Arbeitsalltag hybrid. Einen Teil der Woche sind die Leute im Homeoffice oder unterwegs und einen Teil der Zeit arbeiten sie in den Büros. Dadurch gehen wertvolle, vertrauensbildende Kaffeegespräche verloren. Im Rahmen eines LEGO Serious Play Workshops lässt sich dieses Vertrauen aufbauen. Befürchtungen und Ängste werden in einem sicheren, spielerischen Rahmen geteilt. 

Wir teilen mit euch verschiedene Beispiele, wie wir einen vertieften Dialog zwischen den Teammitgliedern facilitaten, um das Vertrauen im Team zu stärken oder wie die Methode hilft, Stressmomente besser zu bewältigen. LEGO Serious Play ist eine aktive Hands-on Methode, welche die Mitarbeitenden durch ihren Beitrag zufrieden zurücklässt. 

Feedback? Wir freuen uns! playful.impact@gmail.com 

Schulen müssen die Kinder heute auf die Berufe der Zukunft vorbereiten. Das sind Berufe, die wir teilweise noch nicht kennen. Deshalb sind andere Skills gefragt. Die Schüler:innen müssen befähigt werden, selbst Lösungen zu entdecken und zu erarbeiten. LEGO Serious Play ist eine Form, wie sich die Skills der Zukunft trainieren lassen und wie die Kinder entdeckend lernen können. 

Die Kernaufgabe der Schule ist es, das kreative Denken, Problemlösungsfähigkeiten, Kommunikation und Teamarbeit zu fördern. Alle diese Elemente sind auch Teil der LEGO Serious Play Methode. Zudem ermöglicht LEGO Serious Play eine aktive und partizipative Lernerfahrung für die Schüler:innen.

Durch den konstanten Austausch zu den Themen wird Teamarbeit gefördert und das gegenseitige Verständnis verbessert. Durch die Übungsanleitungen in Workshops schauen wir, dass die Selbstwirksamkeit gefördert wird. Das ist gerade in Bezug auf die Berufswahl relevant. Durch den Einbezug unserer verschiedenen Sinne erweitert sich die Gehirnkapazität und das fördert neue Einsichten und Erkenntnisse.  

Ein praktisches Beispiel ist die Neuorganisation einer Schulbehörde. Damit die Schulen neue Herausforderungen anpacken können, muss auch die Behörde anders funktionieren. Solche Transformationsprozesse sind oft Konfliktbehaftet. Durch LEGO Serious Play sind vertiefte Diskussion möglich, auch bei Reizthemen. Wichtig bleibt die Nachbearbeitung, damit die Ergebnisse zeitnah umgesetzt werden. 

In LEGO Serious Play Workshops ist der Flow zentral. Kinder zu beobachten, wie sie sich dem Lernen in ihrem Flow hingeben, ist bereichernd. 

Viel Spass beim Zuhören, wir freuen uns auf euer Feedback und eure Meinungen an playful.impact@gmail.com

Die Methode ist eine Materialschlacht, die sehr wertvoll ist, weil sie Menschen in andere Formen des Denkens bringt. Darum sind wir so passioniert. Wir verwenden kleine Kits am Anfang. Je nach Aufbau des Workshops können die Teilnehmer:innen diese Kits als Erinnerung behalten. Neben den LEGOS® verfügen wir aber noch über viele weitere Materialien, um unsere Teilnehmer:innen kreativ denken zu lassen. Als Facilitator ist LEGO® Serious Play® ein Effort für uns. Aber er zahlt sich jedesmal aus, wenn wir die leuchtenden Augen der Teilnehmer:innen sehen. Es sind auch diese Momente, in denen die Teilnehmer:innen unsere Hingabe und Professionalität als Facilitator erkennen. Hört rein um zu hören, welche weiteren Tools wir jeweils an Workshops mitnehmen, ob wir Musik hören und wie wir sonst noch helfen neu zu denken. Wir freuen uns.

Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast-Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns playful.impact@gmail.com.

In dieser Folge teilen wir wiederum viele spannende Fallbeispiele, diesmal im Bereich Innovation und Führung. Ein Teil im Innovationsprozess ist, wie wir uns als Unternehmen aufstellen und entsprechend welche Führungsstrukturen verankert werden. Ein Führungsstil muss an die Innovationskraft angepasst werden. Welche Verantwortung nimmt eine Führungskraft wahr? Welche Anforderungen werden an sie von den Mitarbeiter:innen gestellt? Alle diese Punkte kommen auf den Tisch und werden so für das Team als Ganzes verhandelbar und vorstellbar gemacht. Zudem hilft LEGO® Serious Play® auch zuerst einmal über die Fragen nachzudenken und nicht direkt reaktive zu antworten und zu reagieren. So bekommen die Antworten eine höhere Qualität. Die Führungspersonen können sich selbst reflektieren, was sie sehr schätzen. Als Facilitatoren stellen wir auch immer sicher, dass das Team in einem sicheren Umfeld arbeitet, wo sie sich selbst weiterentwickeln können. LEGO® Serious Play® ist keine one-fits-all Methode. Der Prozess nimmt immer das Individuum und die individuelle Firma in den Focus. So wird das individuelle Unternehmen oder ein Team im eigenen Kontext beleuchtet, und massgeschneiderte Lösungen und Strategien kommen zum Zug.

Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast-Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns playful.impact@gmail.com. 

Mit LEGO® Serious Play® lassen sich verschiedene Szenarien durchspielen. In dieser Folge erklären wir euch anhand von vielen spannenden Fallbeispielen, wie wir die Methode im  Strategieentwicklungsprozess anwenden. Aber nicht nur, wir gehen auch auf andere kreative Anwendungsfelder ein. Das Positive an der LEGO® Serious Play® Methode ist, dass während des Entwicklungsprozesses alle Aspekte gebaut und auf den Tisch gebracht werden. Dadurch reduziert sich der Mental Load und der Fokus kann auf der Weiterentwicklung liegen. Zudem besteht bereits ein gemeinsames Verständnis der erarbeiteten Punkte. In dieser Folge besprechen wir auch, wie die Emotionalität positive Einflüsse hat auf den Strategieentwicklungsprozess. Real Time Strategy ist eine komplexe Anwendungsform, die viel Erfahrung benötigt, aber auch sehr gewinnbringend ist. Wie wir das machen? Hört rein. Wir freuen uns.

Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns playful.impact@gmail.com. 

In dieser Folge reflektieren wir darüber, was es für einen guten Workshop braucht, wie die Vorbereitungen aussehen müssen, was ins Briefing der Kund:innen gehört und wie wir Erwartungshaltungen klären. Ein wichtiger Ankerpunkt für uns sind die Kompetenzen des Facilitators in einem Workshop. Was zeichnet ihn oder sie aus? Gutes Zuhören, gezieltes Nachfragen, den Funken der eigenen Begeisterung springen lassen und das Feingefühl, einen Raum gut lesen zu können, damit die Gruppe im Flow bleibt. Wie das geht? Zum einen durch die Zuwendung zum Kontext des Kunden. Was noch dazu gehört, hört ihr im Podcast. Wir freuen uns auf euch.

Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast-Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns playful.impact@gmail.com.

Die ganz grosse Frage ist: was bringen LEGO® Serious Play® Workshops und entstehen in diesen Workshops auch wirklich Resultate? Gerade im Teambuilding Bereich wird uns oft die Frage gestellt.

Darum diskutieren wir, was es für einen gelungenen Teambuilding Workshop braucht, warum das langfristige Commitment zentral ist und warum man die gewünschten Ergebnisse vorher definieren muss. Im Workshop ist nach dem Workshop und das ist wiederum vor dem nächsten Workshop. Denn im Workshop werden die nächsten Schritte definiert, für langanhaltende Effekte. Teambuilding ist ein Prozess, der nicht nur an einem Tag stattfindet.

Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns playful.impact@gmail.com. 

Es läuft nicht immer rund. Auch in einem Workshop nicht. Wie gehen wir damit um und was können mögliche Ursachen sein, dass es nicht funktioniert? Welche Aufgaben haben wir als Facilitator, um diese Hürden zu nehmen? Und was passiert, wenn ein Workshop überschwänglich wird? Hört rein, wie wir damit umgehen.

Was interessiert euch noch in Bezug auf LEGO Serious Play? Stellt uns Fragen. Wir freuen uns.

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Wie wird man ein guter LEGO Serious Play Facilitator? Wir legen Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung. Was noch und was hat das mit Herzensmomenten zu tun? Hört rein.

Was interessiert euch noch in Bezug auf LEGO Serious Play? Stellt uns Fragen.

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Bei LEGO bauen wir, aber die Sprache ist sehr relevant und zentral. Unangenehmen Wahrheiten gegenüber müssen die Organisator:innen offen sein. Was es sonst noch für Grundvoraussetzungen gibt? Hört rein und seid überrascht, wo uns überall die Herzen zu fliegen.

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Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim

In der vierten Folge der Summer Edition sprechen Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über Geschäftsmodelle und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Unternehmen. Diesmal sind sie im vegetarischen Restaurant Hiltl in Zürich, ein Beispiel für ein Unternehmen, das sein Geschäftsmodell kontinuierlich weiterentwickelt hat.

Thema der Episode: Geschäftsmodelle und die Weiterentwicklung von Unternehmungen

Highlights:

1. Weiterentwicklung eines KMU:

• Oliver und Nadine teilen ihre Erfahrungen aus der Betreuung eines KMU, das sie gemeinsam begleiten. Sie betonen, wie wichtig Innovation und Entwicklung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens sind und welche zentrale Rolle die Unternehmenskultur dabei spielt.

2. Unternehmenskultur und Zukunftsszenarien:

• Sie erläutern, wie Unternehmenskultur ein Treiber für Innovation sein kann und wie man mit LEGO Serious Play Zukunftsszenarien entwickeln kann.

• Unterschiede zwischen Zukunftssignalen und Zukunftstreibern werden diskutiert.

3. Businessmodell-Entwicklungsworkshops:

• Diese Workshops sind intensiv und anspruchsvoll, aber es kann auch in kleinen Schritten viel optimiert werden. Sie betonen, wie wichtig es ist, mutig zu sein und positive Grundhaltungen in Veränderungsprozessen zu pflegen.

4. Methodenvielfalt:

• Neben LEGO Serious Play wenden Oliver und Nadine auch andere Methoden an, die weniger zeitaufwendig sind, aber ebenfalls wertvolle Einsichten bieten.

• Sie sprechen darüber, wie Firmen ihre DNA bewahren sollten, um aus dieser Basis heraus Neues zu entwickeln.

Teilt uns eure Gedanken und Erfahrungen:

• Habt ihr Beispiele von Unternehmen, die ihr Geschäftsmodell erfolgreich weiterentwickelt haben?

• Welche Methoden habt ihr in Veränderungsprozessen eingesetzt und welche Erfahrungen habt ihr gemacht?

Unter den Einsendungen verlosen wir einen Gutschein. Wir freuen uns auf eure Antworten und den Austausch mit euch!

Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten!

Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter playful.impact@gmail.com  oder auf www.playful-impact.ch.   

Hört rein und lasst euch inspirieren!

Grundsätzlich kommen wir überall hin mit unseren LEGO Kits. Wir fahren auch mit Schneemobilen in entlegene Winkel, bauen in barocken Hotels oder im Sitzungszimmer E342. Dennoch gibt es Locations, die wir besser mögen als andere. Welche und warum wir die bevorzugen, hört ihr in dieser Ausgabe.

Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns playful.impact@gmail.com. 

Während Workshops gibt es viele magische Momente, welche das sind teilen wir in dieser  Ausgabe. Was uns immer wieder berührt ist die intellektuelle Tiefe und die offenen Einsichten, die während LEGO Serious Play Workshops möglich sind. Ohne, das peinliche Momente entstehen.

Für langfristige Entwicklung und Begleitung, empfehlen wir ein Follow up mit Fachexpertise.

Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns playful.impact@gmail.com.

Was spricht für die Methode und worauf können wir verzichten? Darüber sprechen wir dieses Mal. Zu den Pros gehören das leuchten in den Augen der Teilnehmer:innen. Und worauf können wir verzichten? Hört rein.

Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns auf der E-Mail Adresse: playful.impact@gmail.com.

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim

In der dritten Folge der Summer Edition erkunden Oliver Gabor und Nadine Oppenheim gemeinsam die Bedeutung von Räumen der Ruhe und Stille für kreatives Arbeiten. Sie reflektieren darüber, wie diese Räume den kreativen Prozess beeinflussen und welche Rolle Ruhephasen in ihrer Arbeit spielen.

Thema der Episode: Räume der Ruhe und Stille – ihre Bedeutung für kreatives Arbeiten und die Herausforderungen im kreativen Prozess.

Highlights:

1. Wirkung von Ruhe und Stille:

• Oliver und Nadine sprechen darüber, wie Ruhe und Stille ihre Kreativität fördern und welche positiven Effekte diese auf ihre Arbeit haben.

2. Der schmerzhafte Moment im kreativen Prozess:

• Sie erkennen an, dass Kreativität manchmal auch schmerzhaft sein kann und diskutieren, wie sie mit diesen Momenten umgehen.

3. Erklärung der LEGO Serious Play Methode:

• Für neue Zuhörer erklären sie nochmals, wie die LEGO Serious Play Methode funktioniert und warum aktives Zuhören dabei so wichtig ist.

4. Hierarchien und psychologische Sicherheit:

• Sie erläutern, wie die Methode Hierarchiestufen unwichtig macht und ein Umfeld schafft, in dem alle ihre Meinung frei teilen können.

• Die Wichtigkeit von psychologischer Sicherheit wird betont, um kreatives und effektives Arbeiten zu ermöglichen.

Teilt uns eure Gedanken und Erfahrungen:

• Wo befinden sich Oliver und Nadine in dieser Folge?

• Welche Rolle spielen Ruhe und Stille in eurem kreativen Prozess?

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Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim

In der zweiten Folge der Summer Edition sind Oliver Gabor und Nadine Oppenheim am wunderschönen Zürichsee unterwegs. In dieser Episode tauschen sie sich über Kreativität und die Voraussetzungen für kreatives Denken aus. Im Podcast tauschen sie sich über ihre Erfahrungen als Lego Serious Play Facilitator aus. Sie beraten Organisationen in ihrer Entwicklung, machen Strategieentwicklung, Teambuilding und Innovationsworkshop.

Thema der Episode: Kreativität – was sie bedeutet und wie man sie fördern kann.

Highlights:

1. Bedeutung von Kreativität:

• Oliver und Nadine diskutieren, was Kreativität für sie persönlich bedeutet und wie sie kreative Prozesse in ihrem beruflichen Alltag integrieren.

2. Kreative Orte:

• Oliver teilt seine Praxis, sich für kreatives Denken immer wieder neue Orte zu suchen, die Offenheit und Inspiration fördern.

• Sie erkunden, welche Orte und Umgebungen ihre Kreativität besonders anregen.

3. Kreativität fördern:

• Tipps und Strategien, wie man Kreativität im Alltag und Beruf fördern kann.

• Reflexion über die Bedeutung von Umgebungswechseln und neuen Perspektiven.

Schreibt uns eure Gedanken und Antworten:

• Wie ergänzen sich Oliver und Nadine in ihrer Arbeit? In welchen Bereichen funktionieren sie unterschiedlich?

• Habt ihr einen Kraftort, an dem ihr besonders kreativ arbeiten könnt? Teilt diesen mit uns.

Unter den Einsendungen verlosen wir einen Büchergutschein. Wir ziehen den/die Gewinner

und freuen uns auf den Austausch mit euch!

Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten!

Hört rein und lasst euch inspirieren!

Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter playful.impact@gmail.com  oder auf www.playful-impact.ch.  

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim

In dieser Summer Edition sind Oliver Gabor und Nadine Oppenheim in Zürich unterwegs und reflektieren über ihre Erfahrungen und Erkenntnisse als LEGO Serious Play Facilitators. Als Berater für Organisationsentwicklung, Strategieentwicklung, Teambuilding und Innovationsworkshops teilen sie ihre wertvollen Einblicke.

Aufnahmeort: Sie sitzen vor dem Orell Füssli am Sechseläutenplatz, mit Blick auf das Opernhaus. Eine inspirierende Kulisse für ein inspirierendes Gespräch.

Thema der Episode: Bildung und Weiterbildung – ein zentraler Aspekt für beide Facilitators.

Highlights:

1. Wichtigkeit der konstanten Weiterbildung:

• Beide betonen, wie essentiell kontinuierliche Weiterbildung für ihre Arbeit und persönliche Entwicklung ist.

2. Erfahrungen aus München:

• Oliver und Nadine haben sich in München intensiv mit der Strategieentwicklung mittels LEGO Serious Play auseinandergesetzt.

• Oliver fand die Weiterbildung besonders faszinierend, da er die Perspektive sowohl als Kunde von Arjan Vieser als auch im Facilitator-Training erleben konnte.

3. Kundenorientierung:

• Ihnen wurde klar, wie wichtig es ist, die Bedürfnisse der Kunden in den Mittelpunkt zu stellen und ihnen Raum zur Reflexion zu geben – ein seltenes und wertvolles Gut im Alltag.

4. Herausforderungen und Erkenntnisse:

• Beide wurden durch das Training stark gefordert und haben viel Neues gelernt.

• Was genau sie gelernt haben und warum das Training so herausfordernd war, erfahrt ihr im Podcast.

Schreibt uns eure Gedanken und teilt, was ihr aus dieser Episode mitnehmt. Was sind die Herausforderungen von Oliver und Nadine für dieses Jahr und worin wollen sie besser werden? Unter den Einsendungen verlosen wir einen Büchergutschein.

Freut euch auf weitere spannende Gespräche in dieser Summer Edition!

Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten!

Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter playful.impact@gmail.com  oder auf www.playful-impact.ch.   

Unsere Philosophische Episode, in der wir uns Gedanken darüber machen, wie diverse Gadgets und Technologien mit LEGO Serious Play kombiniert werden können. Was meint ihr? Werden wir unsere LEGO Teile in Zukunft mit dem 3D Drucker und einer Anleitung von LEGO selber drucken? Wie integrieren wir Augmented Reality und eignen sich Virtual Reality Brillen für grenzenlose Zusammenarbeit? Oder werden wir lediglich die Dokumentation verändern? Die App Brickit könnt ihr heute schon im App Store herunterladen für den spontanen LEGO Bauspass. 

Wir freuen uns auf den Austausch mit euch. playful.impact@gmail.com

In dieser Episode erklären wir, wie wir LEGO Serious Play und Design Thinking kombinieren, um Nachhaltigkeit in die Produktentwicklung zu integrieren. Anwendungen aus der Methode, wie Playing Emergence oder Guiding Principles helfen verschiedene Szenarios durchzuspielen und zu testen, ob die Streategien aufgehen oder gewisse Aspekte noch nicht abgedeckt sind. So ist Nachhaltigkeit keine Worthülse, sondern wird erlebbar. 

Was auf den ersten Blick nachhaltig scheint, muss es nach genauer Analyse nicht unbedingt sein, was die Umsetzbarkeit erschwert. Durch das Arbeiten in 3-D entstehen neue Lösungsideen. 

Wie setzt du dich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander? playful.impact@gmail.com  Wir freuen uns auf deine Nachricht. 

In dieser Episode sprechen wir über Gemeinschaft und wie wir die Zukunft der Gesellschaft sehen. Für uns deckt Inklusion einen grossen Teil des Themas ab - von Alter, über unterschiedliche Religion oder Nationalität, zu körperlichen Beeinträchtigungen und unbemerkten Vorurteilen. Sie alle haben einen Einfluss, wie wir unseren Alltag gestalten, mit mehr oder weniger Hürden für unsere Mitmenschen. 

Wir beleuchten, wie wir mit speziellen Bedürfnissen in Workshops umgehen, wie gegenseitiges Verständnis zur besseren Inklusion führt und weshalb LEGO Serious Play sich dafür besonders gut eignet. Zudem teilen wir mit euch die berührenden Geschichten von der “LEGO Oma” aus Hanau und von David Aquila. 

"Die LEGO Oma" aus Hanau, Deutschland, baut Rampen aus Lego, damit die Infrastruktur in Hanau inklusiver ist. Den Link zu ihrem Instagramprofil findet ihr hier: https://instagram.com/die_lego_oma?igshid=MzRlODBiNWFlZA==.

Ein anderes beeindruckendes Beispiel ist David Aguilar, der sich aus LEGO Armprothesen baut. Mehr über ihn findet ihr hier: https://www.youtube.com/watch?v=6_P5y_UkrJI

Was bedeutet für euch die Zukunft der Gemeinschaft? Schreibt uns an: playful.impact@gmail.com 

In dieser Folge teilen wir mit euch viele Beispiele aus den verschiedensten Branchen und erklären euch, wie man Innovation mit LEGO Serious Play in Workshops fördern kann.

Wir gehen darauf ein, warum Iterationen so wichtig sind und was ihr Beitrag ist, um mutig zu werden. Welche Haltung hilft uns, kreativ zu sein und unsere Teams oder Produkte weiterzubringen? Welche Rollen spielen Hierarchien, wie gehen wir damit im Workshop um und warum reden wir immer wieder über den Flow? Hört rein in die Folge.

Wir freuen uns! Feedback? Auch darüber freuen wir uns! playful.impact@gmail.com 

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim verschiedene Aspekte der Teamarbeit, Kommunikation und die Rolle von LEGO Serious Play in der Organisationsentwicklung.

Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen, die Bedeutung von Sprache in Meetings, Herausforderungen in internationalen Teams und die Wichtigkeit von Verletzlichkeit und Vertrauen im Team.

Zudem wird die Rolle von Technologie in Workshops und die Implementierung von Unternehmenswerten thematisiert.

Takeaways

• Die Bedeutung von Teamarbeit und Synchronität.
• Sprache kann Barrieren in der Kommunikation schaffen.
• Verletzlichkeit ist eine Stärke in der Teamdynamik.
• Notlügen in Meetings können psychologische Sicherheit gefährden.
• Die Implementierung von Werten erfordert Zeit und Engagement.
• Technologie kann Workshops bereichern, sollte aber nicht als Ersatz dienen.
• LEGO Serious Play fördert kreatives Denken und Teaminteraktion.
• Die Anpassung an verschiedene Sprachlevel ist herausfordernd.
• Strategieimplementierung erfordert mehr als nur Planung.
• Die Reflexion über persönliche Erfahrungen kann wertvolle Einsichten bieten.

Chapters

00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast

03:10 Teamarbeit und Synchronität

05:59 Veränderungen in Unternehmen und deren Kommunikation

09:00 Sprache und Kommunikation in Meetings

12:09 Herausforderungen der Mehrsprachigkeit in Teams

15:02 Verletzlichkeit und Stärke in der Kommunikation

17:06 Herausforderungen in der Kommunikation

21:12 Verletzlichkeit und Empowerment im Team

25:18 Werte und Kulturveränderung in Organisationen

27:19 Technologie und Workshops für Veränderung

30:10 Lego als Werkzeug für Organisationsentwicklung

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim und Oliver Gabor die Rolle von KI im Workshop Design.

Sie reflektieren über persönliche Learnings, die Bedeutung von Bewegung und Sinnesaktivierung in Workshops sowie die Herausforderungen des Wissenserhalts in Organisationen.

Die beiden Facilitatoren teilen ihre Erfahrungen und Strategien, um die Euphorie und Denkleistung der Teilnehmer langfristig zu fördern.

Takeaways

• KI hat die Art und Weise, wie Workshops gestaltet werden, revolutioniert.
• Euphorie in Workshops kann schnell abflachen, wenn nicht aktiv daran gearbeitet wird.
• Bewegung und Sinnesaktivierung sind entscheidend für tiefere Lernerlebnisse.
• Kundenfeedback ist wichtig, um den Erfolg von Workshops zu messen.
• Wissenserhalt in Organisationen erfordert kontinuierliche Reflexion und Nachverfolgung.
• Die Nutzung von KI kann die Effizienz in der Content-Erstellung erheblich steigern.
• Humor und Präsenz sind Schlüssel zur Motivation der Teilnehmer.
• Die Dokumentation von Workshops ist ein wichtiger Teil des Prozesses.
• Es ist wichtig, eine Agenda mit Pausen und Abwechslung zu gestalten.
• Reflexionen nach Workshops helfen, das Gelernte zu festigen.

Chapters

00:00 Einführung in den Workshop Design mit KI

11:11 Die Rolle von KI im Workshop Design

21:05 Euphorie und langfristige Denkleistung im Workshop

27:48 Wissenserhalt in Organisationen und Workshops

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über die Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Organisationsentwicklung und im Workshop Design.

Sie reflektieren über ihre Learnings aus der letzten Staffel, die Bedeutung von Haltung in Workshops und den Umgang mit Konflikten und Teamdynamik.

Die beiden Experten teilen ihre Erfahrungen und Einsichten, wie KI als Unterstützung im Workshop Design eingesetzt werden kann, ohne die menschliche Interaktion und Kreativität zu ersetzen.

Takeaways

• Künstliche Intelligenz kann als Unterstützung im Workshop Design dienen.
• Haltung beeinflusst die Dynamik im Workshop.
• Es ist wichtig, die Teilnehmer aktiv einzubeziehen.
• Konflikte sollten nicht ignoriert, sondern angesprochen werden.
• Die Rolle des Facilitators bleibt entscheidend.
• Technologie kann helfen, aber nicht ersetzen.
• Die Freude und Leichtigkeit im Workshop sind zentral.
• Kritisches Denken ist notwendig, auch bei KI-Tools.
• Die Zusammenarbeit in Teams erfordert Offenheit und Vertrauen.
• Ein inklusives Umfeld fördert die Kreativität.

Chapters

00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast

01:41 Rückblick auf Staffel 5 und Learnings

03:06 Künstliche Intelligenz in der Organisationsentwicklung

11:26 Workshop Design und KI

22:37 Umgang mit Konflikten im Workshop

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die entscheidende Rolle von Kultur in der digitalen Transformation und der Implementierung von KI.

Sie teilen persönliche Learnings aus der vergangenen Woche, reflektieren über die Herausforderungen der Zusammenarbeit in digitalen Umgebungen und betonen die Wichtigkeit von kritischem Denken und Empathie.

Zudem wird die Methode LEGO Serious Play als Werkzeug zur Stärkung der Intuition und zur Förderung von Teamarbeit hervorgehoben.

Takeaways

• Kultur ist entscheidend für den Erfolg von KI.
• Empathie spielt eine zentrale Rolle im Service.
• Unlearning ist notwendig, um sich an Veränderungen anzupassen.
• Kritisches Denken ist unerlässlich bei der Nutzung von KI.
• LEGO Serious Play fördert die Intuition und Teamarbeit.
• Digitale Transformation ist nicht für alle Organisationen gleich.
• Werte sollten in Entscheidungsprozesse einfliessen.
• Kollaboration kann die Effizienz steigern.
• Die Nutzung von Daten muss kritisch hinterfragt werden.
• Die Hände sind wichtig für den Denkprozess.

Chapters

00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast

01:46 Woche der Learnings und persönliche Erfahrungen

11:07 Die Bedeutung von Organisationskultur für KI

18:10 Kritisches Denken und die Rolle von LEGO Serious Play

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim und Oliver Gabor über die Herausforderungen und Chancen von Hierarchiebefreiung und Selbstorganisation im KI-Zeitalter.

Sie teilen persönliche Lernmomente, reflektieren über die Rolle von Vertrauen und Verantwortung in modernen Organisationen und erörtern die kulturellen Aspekte von Teal-Organisationen.

Die Diskussion bietet wertvolle Einblicke in die Notwendigkeit eines unternehmerischen Denkens und die Bedeutung von psychologischer Sicherheit in Teams.

Takeaways

• Selbstorganisation erfordert Vertrauen und klare Kommunikation.
• Kreativität und psychologische Sicherheit sind entscheidend für Innovation.
• Die Herausforderungen im KI-Zeitalter betreffen auch die Datenhoheit.
• Teal-Organisationen sind nicht für jede Branche geeignet.
• Unternehmerisches Denken sollte in der Unternehmenskultur verankert sein.
• Verantwortung muss klar zugewiesen werden, um Frustration zu vermeiden.
• Kulturelle Aspekte sind entscheidend für den Erfolg von Organisationsmodellen.
• Lernmomente können aus unerwarteten Quellen kommen.
• Spontane Ideen können oft mehr Engagement erzeugen.
• Die Umsetzung von Ideen erfordert oft Mut und Entschlossenheit.

Chapters

00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast

03:27 Lernmomente der Woche

06:29 Herausforderungen im KI-Zeitalter

09:32 Organisationsformen im KI-Zeitalter

12:22 Die Rolle von Vertrauen und Verantwortung

15:11 Unternehmerisches Denken in modernen Organisationen

18:18 Kulturelle Aspekte von Teal-Organisationen

20:58 Schlussfolgerungen und Ausblick

In dieser Episode von Playful Impact diskutieren Nadine, Oliver und Ari über die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf Organisationen und Teams.

Sie beleuchten die Chancen und Herausforderungen, die KI mit sich bringt, sowie die Bedeutung von Agilität und Offenheit in der heutigen Arbeitswelt.

Zudem wird die Rolle von LEGO Serious Play als Methode zur Zukunftsgestaltung und die ethischen Fragestellungen rund um KI thematisiert.

Takeaways

• Künstliche Intelligenz bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Organisationen.
• Agilität ist entscheidend, um mit den schnellen technologischen Entwicklungen Schritt zu halten.
• LEGO Serious Play kann helfen, komplexe Themen greifbar zu machen.
• Die Rolle von Scrum Mastern wird sich durch KI verändern.
• Ethische Fragestellungen müssen bei der Implementierung von KI berücksichtigt werden.
• Offenheit in Teams ist wichtig, um Innovation zu fördern.
• Psychologische Sicherheit ist entscheidend für eine offene Teamkultur.
• Diversität hilft, Biases in KI-Systemen zu vermeiden.
• Unternehmen müssen sich aktiv mit den Möglichkeiten von KI auseinandersetzen.
• Die Nutzung von KI erfordert eine neue Sensibilisierung im Umgang mit Daten.

Chapters

00:00 Einführung in die Episode und Gäste

05:52 Künstliche Intelligenz und ihre Auswirkungen auf Organisationen

10:37 Agilität im Kontext von KI

11:58 LEGO Serious Play als Methode zur Zukunftsgestaltung

16:59 Die Rolle von KI als Teammitglied

21:42 Ethische Überlegungen und Herausforderungen bei KI

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) im Kontext von Kreativität und spielerischem Lernen.

Sie reflektieren über ihre persönlichen Lernprozesse, die Bedeutung gut strukturierter Workshops und die Herausforderungen, die KI in der Arbeitswelt mit sich bringt.

Zudem wird die Notwendigkeit betont, menschliche Interaktionen und kreative Ansätze in den Arbeitsalltag zu integrieren, um mit Unsicherheiten und Veränderungen umzugehen.

Takeaways

• Gut vorbereitete Workshops fördern kreatives Denken.
• Technologie wie Scribe.io kann die Content-Produktion revolutionieren.
• Kreativität und Emotionen sind Bereiche, in denen KI nicht mithalten kann.
• Psychologisch sichere Umgebungen sind entscheidend für Innovation.
• Gamification kann die Aktivität in Communities steigern.
• Der menschliche Austausch bleibt unverzichtbar in der Arbeitswelt.
• Spielerisches Lernen sollte in den Arbeitsalltag integriert werden.
• Unsicherheiten müssen als Teil des Veränderungsprozesses akzeptiert werden.
• Die Rolle von KI in der Gesellschaft erfordert kritische Reflexion.
• Die Integration von spielerischen Elementen kann die Zusammenarbeit verbessern.

Chapters

00:00 Einführung in die Themen von KI und Spiel

03:01 Lernprozesse und Workshop-Strukturen

05:57 Technologische Entwicklungen und KI-Tools

09:57 Mitarbeiter und KI: Herausforderungen und Chancen

13:56 Kreativität und Emotionen in der KI-Welt

18:00 Spielerische Ansätze in der Organisationsentwicklung

21:55 Abschluss und Ausblick auf die Zukunft

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die Themen Technologieangst und Widerstand gegen Veränderungen.

Sie beleuchten, warum viele Veränderungsprojekte scheitern und welche psychologischen Faktoren dabei eine Rolle spielen. Zudem teilen sie persönliche Aha-Momente aus Workshops und reflektieren über die Akzeptanz von künstlicher Intelligenz in der heutigen Zeit.

Takeaways

• 70 % aller Veränderungsvorhaben scheitern.
• Widerstand ist oft psychologisch bedingt.
• Veränderungen erfordern psychologische Sicherheit.
• Schritte zu gehen ist effektiver als alles auf einmal zu ändern.
• Technologieangst kann durch Erfahrung verringert werden.
• Aha-Momente können durch spielerische Methoden entstehen.
• Die Haltung der Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg von Veränderungen.
• Künstliche Intelligenz kann Effizienz steigern, birgt aber auch Risiken.
• Widerstand kann durch Verständnis und Reflexion abgebaut werden.
• Die Qualität der Ausbildung ist entscheidend für die Wirksamkeit von Methoden.

Chapters

• 00:00 Einführung in Technologieangst und Widerstand
• 08:45 Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen
• 18:01 Sternstunden der Veränderung und Aha-Momente
• 24:01 Offenheit gegenüber Künstlicher Intelligenz und deren Herausforderungen

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über die Transformation von Silos zu lernenden Organisationen. Sie teilen ihre Erfahrungen aus kreativen Workshops, insbesondere mit LEGO Series Play, und betonen die Bedeutung von psychologischer Sicherheit in Teams. Zudem wird die Rolle von spielerischen Ansätzen in der Organisationskultur hervorgehoben, um Innovation und Kreativität zu fördern.

Takeaways

• MERS steht für männliche Handtasche und ist ein Differenzierungsmerkmal.
• Flow in Workshops fördert Energie und Kreativität.
• Jeder hat seine eigene Realität, die nicht immer logisch ist.
• Rückbauen ist eine Analogie für Unlearning in Organisationen.
• Psychologische Sicherheit ist entscheidend für Teamleistung.
• Kreative Ansätze können durch spielerische Methoden gefördert werden.
• Ambiguitätstoleranz ist wichtig in unsicheren Zeiten.
• Fragen stellen und herausfordern ist zentral für Lernprozesse.
• Der Faktor Zeit beeinflusst kreative Ideen.
• Eine lernende Organisation erfordert Reflexion und Anpassung.

Chapters

• 00:00 Einführung und Learning der Woche
• 09:03 Von Silos zu lernenden Organisationen
• 18:02 Psychologische Sicherheit in Organisationen
• 20:08 Spielerisches Lernen und Ambiguitätstoleranz

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim und Oliver Gabor die Bedeutung von psychologischer Sicherheit für Transformationen in Teams und Organisationen. Sie teilen persönliche Learnings und Erfahrungen aus Workshops, die die Wichtigkeit von Reflexion und Bewegung im Lernprozess betonen. Zudem wird der Einfluss von Micromanagement und Unsicherheit auf die Teamdynamik thematisiert.

Takeaways

• Psychologische Sicherheit ist entscheidend für Transformationen.
• Erfahrungsbasiertes Lernen erfordert Reflexion.
• Stillstand ist keine Option in einer sich verändernden Welt.
• Micromanagement kann die Teamdynamik negativ beeinflussen.
• Bewegung fördert kreatives Denken und Lernen.
• Das Geben ohne Erwartung ist wichtig für Netzwerke.
• Scheitern ist ein Teil des Lernprozesses.
• Jammern bringt uns nicht weiter, wir müssen handeln.
• Reflexion ist ein anstrengender, aber notwendiger Prozess.
• Die Veränderung von Algorithmen erfordert Anpassungen in der Strategie.

Chapters

• 00:00 Psychologische Sicherheit als Basis für Transformation

• 04:16 Lernen durch Erfahrung und Reflexion
• 08:30 Die Bedeutung von Fehlern und Scheitern
• 14:57 Micromanagement und seine Auswirkungen auf Sicherheit
• 18:32 Call to Action: Psychologische Sicherheit im Alltag