Dernier épisode où je réponds aux questions des candidats et celle-ci fait partie du top 5 !

Pour ma part, chaque candidature reçoit une réponse...dans un délai plus ou moins long, la plupart du temps, c'est moins de 3 jours. Automatique quand le CV ne correspond pas au profil recherché, ma réponse est personnalisée quand il s'agit d'expliquer à un candidat qui était en short list pourquoi il n'a pas été choisi au final ou quand quelqu'un me le demande pour rebondir sur le retour négatif et comprendre la décision. Dans ce cas, cela peut prendre un peu plus de temps.

Maintenir le dialogue est important, et fait partie de ma manière de voir mon métier de recruteuse.

Bonne écoute ! 

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment parler salaire en entretien d'embauche ?

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

🙏 Merci à Fatima BERRAH et Nathalie Cupido de France Travail à Avignon, Ariane Toulouse à Villeneuve les Avignon et Gerard Jover à Carpentras qui ont organisé ces échanges toujours constructifs.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dans ce nouvel épisode où je réponds aux questions fréquemment posées par les candidats, j'aborde aujourd'hui un sujet qui fait grincer beaucoup de dents : Y a-t-il une limite d'âge à l'attractivité des profils ?

J'y réponds de la manière la plus franche possible et vous partage ma réalité de recruteuse face à cette question.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dans ce nouvel épisode de « Parlons recrutement », Valérie Legendre se focalise sur le recrutement dans les startups en répondant aux questions suivantes :

- Est-ce que ces entreprises ne recrutent que des profils techniques /informatiques ?

- Quels types de compétences / soft skills recherchent-elles ?

- Le management y est-il  différent par rapport à une PME "classique"?

- Les seniors ont-ils leur place dans ces entreprises ?

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Suite à mes échanges avec Alexia Borg, spécialiste des questions RH sur BFMTV, je vous livre l'enregistrement audio de l'émission #RDVRH tournée à ses côtés. 🎙️

Le focus a été mis sur l'approche qualitative que nous avons au Florian Mantione Institut, de gérer les recrutements.

À l'heure où tout s'accélère, où les outils prennent parfois (trop) le pas sur l'écoute, l'analyse, le partage complet d'une problématique, souvent plus humaine que technique, nous avons l'habitude de travailler non pas dans une culture productiviste, mais dans celle du conseil et du partenariat. 🤝

➡️ En écrivant cela, je peux donner l'impression d'enfoncer des portes ouvertes...mais franchement, quand l'utilisation (certes très efficace) des outils numériques reste à sa place (et rien qu'à sa place) et qu'elle nous permet d'être centré sur les enjeux managériaux, sur la perception fine de la culture d'entreprise, sur le décodage de la personnalité des dirigeants, des managers et des candidats, sur la compréhension de leurs projets, de leurs ambitions et sur les étapes de leur intégration dans l'équipe, on est dans du VRAI travail de recrutement.

Dans ce cadre-là, on répond alors beaucoup plus pertinemment aux besoins du client-entreprise ET de l'homme (ou la femme)-candidat(e). Le risque d'échec de cette collaboration en est grandement réduit. Or on sait tous qu'aujourd'hui, c'est là que le bât blesse. 💡

C'est ce que j'ai essayé de transmettre dans cette interview. 🌟

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Merci à Scribeo media pour la réalisation de cette émission.

Crédits Photo : Anna Ellouk Photographe

Dans ce nouvel épisode de « Parlons recrutement », Valérie Legendre reçoit Olivier Brault, ex-colonel de l'Armée de l'Air et de l'Espace et actuellement Directeur Prospective et Vice Président Gestion de crises du groupe SEB, pour échanger avec lui autour du management et surtout de l’importance de la confiance en entreprise.
 

Entre un système, militaire, où la "carte de visite" se lit sur l'uniforme », où la confiance est structurelle et fait partie des règles de départ, et a contrario, un autre système, celui de l’entreprise, où la "prise de pouvoir" du manager tient beaucoup à lui-même, aux objectifs qu'on lui fixe à un instant T, à son sens des responsabilités et au fait que l'organisation lui donne (ou pas) la possibilité de prendre sa place , cet épisode est un regard croisé sur 2 mondes qui ont chacun leur paradigme, leur spécificité, leurs points forts et leurs faiblesses.

Il illustre en tout cas, qu'on a toujours beaucoup à gagner à échanger, voire à s’échanger ses compétences.

Merci encore à Olivier Brault pour sa disponibilité et son partage brillant, transparent et sincère.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt - Esperluette Podcast

Bonjour à toutes et à tous, bienvenue dans ce nouvel épisode de Parlons Recrutement, avec Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon. Aujourd’hui nous allons parler salaire. Une des questions qui causent le plus de stress lors d’un entretien d’embauche.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Parlons Recrutement est le podcast qui fait le lien entre les entreprises, les candidats et les recruteurs. Aujourd’hui, dans ce nouvel épisode, nous allons avec Valérie Legendre, gérante du Cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, parler aux entreprises qui ont des difficultés à recruter et revenir sur une réflexion-clé dans la stratégie de recrutement, grâce à notre invité  Emmanuel Sertain, Directeur Conseil de Shoot the Moon, agence spécialisé dans les stratégies de marques.

Avec lui, nous allons ainsi expliquer comment créer une marque employeur, ce qu'il faut y partager et pourquoi elle est si importante pour recruter les bons talents mais aussi les fidéliser.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette-Podcast

Dans ce nouvel épisode, Valérie Legendre parle de son métier : le recrutement, avec un focus sur les softs skills qu'il faut avoir pour être une bonne recruteuse ou un bon recruteur.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt  – Esperluette Podcast

Dans ce nouvel épisode nous allons revenir sur un sujet qui nous tient à cœur : la marque employeur.

Après avoir expliqué ce qu’est la marque employeur dans l'épisode N°6, aujourd’hui nous donnons quelques pistes aux entreprises, petites ou grandes, pour bien l’utiliser afin qu’elle soit efficace et attire les meilleurs talents.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

C'est la rentrée pour "Parlons recrutement" !

Après une pause estivale, nous sommes ravies de vous retrouver pour continuer à échanger avec vous sur tous les sujets autour du recrutement, de la recherche d’emploi et du management.

Aujourd'hui, nous allons nous adresser principalement aux candidats - mais cela peut intéresser les entreprises qui contactent un cabinet de recrutement pour trouver de nouveaux talents - en abordant une question qui revient souvent : Pourquoi un recrutement dure aussi longtemps ?

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Dans ce nouvel épisode de "Parlons recrutement", Valérie Legendre vous (re)parle de télétravail et comment il est intégré dans les recrutements. 

Cette nouvelle organisation, qui fait maintenant partie des critères indiqués dans les fiches de poste, implique de mettre en place d'autres techniques de management pour bien accueillir les nouveaux dans les équipes et garder leur motivation sur le long terme :  un challenge supplémentaire pour les managers.

Certes, ce n'est plus tout à fait nouveau mais ça pèse maintenant plus lourd (ou plus léger ! ) dans le vécu au quotidien.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Dans l’épisode N°10, nous avons parlé de l’analyse des CV par les recruteurs, aujourd’hui l'épisode est consacré à l’entretien afin de répondre à la question que tous les candidats se posent :  comment bien préparer un entretien d’embauche ?

Voici quelques attentes concrètes du recruteur pour optimiser votre préparation.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Troisième épisode de la mini-série où je réponds aux questions fréquentes des candidats.

Aujourd’hui, nous abordons la question du salaire et principalement : Comment, dans une candidature, expliquer que l’on accepte un salaire inférieur à celui du poste précédent ?

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Aujourd'hui dans "Parlons recrutement", Valérie Legendre présente l'autre partie de son activité : le conseil en organisation.

Un regard extérieur sur l'entreprise pour optimiser son fonctionnement et permettre, qu'il y ait recrutement ou non, à chaque ressource d'être à la bonne place.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Dans ce nouvel épisode de "Parlons recrutement" nous allons parler de la meilleure approche que l'on peut avoir quand on veut contacter un cabinet de recrutement. Est-il possible de leur envoyer une candidature spontanée ?

Contacter directement l'entreprise pour faire avancer plus vite sa candidature, est-ce une bonne ou une mauvaise idée ?

Voici quelques-unes des questions auxquelles Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon répond ici. 

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette podcast

Il y a quelque temps Valérie Legendre participait à l'événement "Rencontre avec un cabinet de recrutement" organisé par l'Apec Avignon.  Lors des échanges avec les participants une question est revenue plusieurs fois : Comment valoriser son parcours professionnel quand on change de métier ?

Faute d'avoir eu le temps d'y répondre ce jour-là, voici son point de vue dans le nouvel épisode de "Parlons recrutement".

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Aujourd’hui, dans “Parlons recrutement”, nous abordons un point central pour assurer la réussite d’une embauche : l’équilibre vie pro / vie perso et comment intégrer ces questions dans les échanges avec un recruteur ?

Faire le choix d’un poste c’est également faire des choix personnels, il faut donc bien penser son projet de vie dans son intégralité, afin de trouver un équilibre qui convienne à la fois au candidat et à l’entreprise qui recrute.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Dans ce nouvel épisode de “Parlons recrutement” Valérie Legendre aborde la phase d’intégration des nouveaux collaborateurs dans une entreprise. Étape cruciale, d’autant plus si une partie de l’équipe travaille toujours à distance. Mal intégré, un salarié peut perdre sa motivation voire remettre en question son envie de rejoindre l’entreprise. Quand on sait l’énergie dépensée pour recruter le bon talent, il est dommage de ne pas aller au bout de cet effort en négligeant son arrivée.

Bonne écoute

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Pour ce nouvel épisode de "Parlons recrutement", Valérie Legendre, consultante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, aborde la phase de l'entretien d'embauche et des effets secondaires de la crise sanitaire sur cette étape centrale. Le distanciel a ses avantages mais entraîne parfois un manque d'implication des candidats. Et pourtant l'implication fait partie des principaux points d'attention et d'évaluation lors d'un entretien.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Pour ce nouvel épisode de "Parlons recrutement", Valérie Legendre, consultante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, aborde la question de la prise de risque et de la relation entre l'entreprise qui recrute, le cabinet de recrutement et le candidat. En recrutement le risque zéro n'existe pas mais avec de l'expérience, un cadre clair, une écoute profonde, des outils et une analyse fine, il est possible de le minimiser. Ainsi la phase de recrutement puis d'intégration du nouveau collaborateur deviennent des moments forts et riches pour l'entreprise.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Episode enregistré en février 2021

10ème épisode de "Parlons recrutement" où Valérie Legendre, consultante du Florian Mantione Institut à Avignon aborde une des questions que chaque candidat se pose : comment un recruteur analyse un CV ? en se focalisant principalement sur les candidats en début de carrière. En effet, ils ont souvent l'impression de ne pas avoir assez d'expériences à mettre dans leur curriculum. Voici donc quelques conseils, qui peuvent finalement servir à toutes et tous.

Bonne écoute.

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Episode enregistré en février 2021

Nouveau sujet pour le podcast “Parlons recrutement” : le passage d’une grande entreprise à une PME. Un sujet central sur le territoire de Valérie Legendre, consultante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, car ce sont principalement des petites structures qui sont installées dans le Vaucluse. Elles aimeraient attirer des potentiels issus de plus grandes entreprises mais souvent elles hésitent. C’est effectivement un réel changement de vie pour le candidat, avec ses avantages et ses inconvénients, à bien mesurer. Idem côté entreprise ! Au final, cela apporte le plus souvent beaucoup au candidat ET à l’entreprise.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Episode enregistré en novembre 2020

Ce huitième épisode de Parlons Recrutement est dédié au temps partagé. Ce mode de recrutement peut être une piste intéressante pour les entreprises qui souhaitent s'adjoindre de nouvelles compétences en mutualisant les coûts. Valérie Legendre, consultante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, partage ici son point de vue sur le sujet en abordant à la fois les avantages et les impératifs inhérents à ce type de recrutement, autant pour l’entreprise que pour le candidat.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Episode enregistré en novembre 2020

Deuxième épisode de la mini-série avec des astuces concrètes dédiées aux candidats.

Après avoir parlé de la lettre de motivation, qui a fait beaucoup réagir, je réponds aux deux questions suivantes : 

Comment aménager son CV pour sortir du lot ? (mise en page, photo…)

Comment présenter une reconversion sur un CV ?

Simplicité, clarté et mise en valeur de son parcours en corrélation avec le poste recherché sont les maîtres mots, vous l’entendrez. 

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Nouvel épisode du podcast “Parlons recrutement” dédié aux profils atypiques.

Pour en parler avec Valérie Legendre, consultante du Florian Mantione Institut à Avignon, Estelle Genovardo, Directrice commerciale de Kizeo. Il nous a semblé intéressant d’avoir le point de vue d’une manager qui a fait le choix d’intégrer ce type de profils dans ses équipes. Et vous l’entendrez, cela peut faire partie de la raison d’être et de la culture de l’entreprise, qui valorisera ainsi et laissera s'exprimer certes des savoir-faire techniques mais aussi et surtout, ce qu'il y a de bien, de nouveau, de riche dans chaque personnalité de chaque collaborateur (savoir être, qualités comportementales ou soft skills... appelez cela comme vous voudrez). C'est une des clés d'un recrutement réussi et pérenne.

Bonne écoute

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Episode enregistré en novembre 2020

Lors des épisodes précédents Valérie Legendre, consultante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, a mentionné à plusieurs reprises la notion de marque employeur. Créer une identité de marque (d’entreprise) lorsqu’on recrute permet de définir ou même de retrouver ses facteurs d’attractivité. Elle vous explique pourquoi c’est important et pas si compliqué à mettre en place.

Bonne écoute

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Nouvel épisode du podcast « Parlons recrutement » avec Valérie Legendre, consultante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, où elle vous explique sa vision du métier de recruteur. Un métier de contact et d’accompagnement avec pour objectif principal : créer des équipes efficaces et heureuses. Bonne écoute

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Vous avez certainement déjà entendu parler des soft skills ? Saviez-vous ce que cela signifie et pourquoi il peut être pertinent de les intégrer à un CV quand on envoie sa candidature ? Valérie Legendre, consultante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, répond à toutes ces questions dans le 4ème épisode de "Parlons recrutement". Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Troisième épisode de "Parlons recrutement" dédié aux candidats cette fois-ci, où Valérie Legendre, consultante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, répond à ces questions : Quelle posture adopter si vous êtes à la recherche d'un emploi pendant cette période où le marché du travail est tendu ? Faut-il se préparer différemment à un entretien en visio-conférence ? Et vous, quel conseil donneriez-vous à une personne à la recherche d'un poste en ce moment ? Bonne écoute.

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Episode enregistré en juin 2020

Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Deuxième rendez-vous audio autour du recrutement. Aujourd’hui, Valérie Legendre, consultante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, aborde la question du télétravail qui a été mis en place en urgence dans les entreprises pendant le confinement. Mais qu’en est-il aujourd’hui ? Faut-il maintenir le télétravail ? Comment garder le lien avec ses équipes quand elles ne sont pas présentes dans les murs de l’entreprise ? Bonne écoute.

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Episode enregistré en juin 2020

Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Bienvenue dans ce premier épisode de Parlons Recrutement.

Dans ce podcast, Valérie Legendre, consultante du Florian Mantione Institut à Avignon souhaite à la fois apporter aux entreprises des pistes de réflexion sur la recherche de nouveaux profils ou sur l'intégration de nouveaux talents dans leurs équipes et donner aux candidats des clés pour gérer au mieux leur recherche d'emploi.

La thématique abordée aujourd'hui est : Après cette période de confinement, pourquoi recruter peut être une opportunité pour une entreprise ?

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Episode enregistré en juin 2020

Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt - Esperluette Podcast

Il y a quelques semaines, Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, est intervenue lors d’un temps de partage organisé par France Travail pour échanger avec des cadres en recherche d’emploi.  Les questions étaient nombreuses, elle les a notées pour y répondre aussi dans son podcast. Une mini série de 4 épisodes avec des astuces concrètes dédiées aux candidat(e)s.

On commence avec LA question récurrente : faut-il vraiment faire une lettre de motivation pour répondre à une offre d’emploi ?

Sa réponse est un grand OUI, vous l’entendrez et elle vous explique pourquoi dans cet épisode de Parlons Recrutement.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Faut-il être présent sur les réseaux sociaux pour améliorer ses chances de recrutement ... ou le “personal branding” en 4 questions.

Dans ce nouvel épisode de “Parlons Recrutement”,  Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, donne quelques conseils pour maximiser son impact sur LinkedIn quand on est en recherche d’emploi.

En tant que chasseuse de tête, bien sûr qu'elle utilise les réseaux sociaux, et en particulier LinkedIN, pour récupérer des compléments d’informations sur les profils qui l’intéressent. 

Pour le/la candidat(e), le but n’est pas de se vendre comme si il/elle était un produit parfait et sans vice caché mais plutôt d’être authentique, de montrer ses valeurs, les sujets (plutôt professionnels) qui l'intéressent, sa manière d’analyser certaines problématiques ou de soutenir certaines initiatives. Et surtout de mettre à jour son profil pour qu’il soit cohérent avec son CV.

Tous les détails sur ce sujet dans l'épisode d'aujourd'hui.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dans cet épisode de Parlons Recrutement, nous avons eu le plaisir d’accueillir Priscilla Maio, responsable projet et formation, pour qu’elle parle de son vécu en tant que candidate après avoir été recrutée chez Kizeo il y a 4 ans.

Elle partage son ressenti sur les étapes clés du processus de recrutement et également sur son intégration dans l’entreprise alors que nous étions en pleine pandémie. 

Un épisode “coulisses” où règne la bonne humeur à l’image de Kizeo. Et c’est là le point clé pour un recrutement réussi : trouver le bon match entre les compétences attendues, les valeurs de l’entreprise et la pertinence du moment dans le parcours du candidat. Il semblerait qu’avec Priscilla, l’équilibre ait été trouvé.

Un grand merci à elle d’avoir accepté de témoigner sur cette étape de sa carrière.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

1/3 des recrutements échouent à cause d'une mauvaise intégration. 

Un joli bureau, un café d’accueil avec des viennoiseries et une visite des locaux organisée à la va-vite le premier jour ne suffisent pas. 

Soigner l’intégration est un investissement stratégique pour qu’un recrutement soit un succès...sachant que cette intégration commence par une expérience candidat, professionnelle et positive, dès le 1er contact au dépôt du CV et se finalise avec la confirmation de la satisfaction partagée et du souhait de continuer ensemble, à la fin de la période d'essai.

Dans ce nouvel épisode de “Parlons recrutement”, Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, partage avec vous ce qui peut faire la différence lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur ou d’une nouvelle collaboratrice, dans une équipe (et c’est tout aussi important quand le recrutement est réalisé en interne). 

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Le Florian Mantione Institut fonctionne par indices, et les tests sont un des outils qui nous permettent de les définir.

Tests de compétences et / ou de personnalité, c’est une étape systématique du processus.

Chaque réponse est une clé pour mieux comprendre le potentiel d'intégration et de performance du candidat au sein de l’entreprise. Les tests de recrutement ne filtrent pas que les compétences, loin de là, notamment pour les cadres. Ils ouvrent les portes de discussions sur la personnalité des candidats, leurs traits de caractère, leurs ressorts de décision... 

C’est une source d’informations riche pour le recruteur mais également pour le candidat, Valérie Legendre vous explique pourquoi dans ce nouvel épisode du podcast.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

En phase de recrutement, les attentes à la fois des candidats et des employeurs peuvent rendre la tâche très complexe !

Dans ce nouvel épisode de « Parlons recrutement », Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon évoque l'évolution de ces critères d'exigence. Est-ce le reflet de notre société en quête de perfection ?

Les candidats cherchent l'entreprise idéale économiquement et socialement, quand les entreprises cherchent à maîtriser chaque détail du profil du candidat pour sécuriser au maximum son intégration.

Et pourtant, recruter c’est prendre des risques. Il s'agit de relations humaines, il est donc impossible de tout cadrer. C'est là où le consultant en recrutement peut intervenir en tant que médiateur pour fluidifier les échanges et trouver des compromis

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Début d'année, période parfaite pour affiner son projet professionnel ?

Travailler son projet professionnel et le mettre à jour régulièrement, c'est un travail qui va bien au-delà d'un intitulé de poste.

Dans ce nouvel épisode de 'Parlons recrutement' je donne des clés aux candidats pour se poser les bonnes questions et savoir comment transmettre ce projet de manière sereine aux recruteurs. 

Je vous souhaite une bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Aujourd’hui sur ‘Parlons Recrutement” débute une série de deux épisodes consacrée aux séniors. 

Dans la première partie, j’aborde l'importance pour ces candidats, à la carrière déjà longue, d’affûter leur discours pour qu’il soit le plus clair et ciblé possible lors de l’entretien. Comment trouver un équilibre entre la longue liste parfois à la Prévert d’expériences pro et l’erreur d'occulter certaines parties de sa carrière ? 

La clé, c’est de faire comprendre qu’il y a une cohérence globale dans son histoire professionnelle qui amène au poste pour lequel vous candidatez aujourd’hui et qu'il y aussi encore, une grosse envie et de la disponibilité.

Je vous laisse écouter l’épisode pour en savoir plus.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Deuxième partie de la série sur “Parlons recrutement” dédiée aux profils seniors.

Dans l'épisode précédent, nous avons parlé des spécificités des candidatures des seniors, aujourd'hui nous passons à leur intégration dans l’entreprise.

Au programme : 

• Un rappel, s’il fallait encore le faire, de l’importance de cette étape cruciale (peu importe l’âge du profil).
• Faut-il adapter cette phase d’intégration selon l’âge/ l’expérience de la personne recrutée ?
• Et comment faire,du côté entreprise et candidat, pour que cette intégration soit la plus réussie possible ? 

Et bien sûr, on continue cette réflexion sur LinkedIn

Bonne écoute !

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Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Senior en recherche d'emploi,  affûtez votre discours !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt - Esperluette Podcasts

Rebondir après un échec professionnel

Pour le 40ème épisode de Parlons Recrutement (et oui, déjà !), j’ai eu le plaisir d’échanger avec Marie-Laure Le Van Vo, consultante également au Florian Mantione Institut de Montpellier et co-présidente de l'association 60 000 rebonds Occitanie, sur la question de l’échec dans une carrière. 

L'objectif de l'association ‘60 000 rebonds’ : accompagner les hommes et les femmes entrepreneurs qui ont déposé le bilan pour leur permettre de repartir et rebondir sur un projet salarial ou entrepreneurial. 

Dans cet épisode, nous avons exploré l'idée que l'échec, loin d'être un obstacle insurmontable, peut en réalité servir de tremplin. Notre regard sur l'échec doit changer, que ce soit du côté des personnes qui vivent cet échec ou du côté des entreprises et de leurs dirigeants, qui écoutent, évaluent et comprennent (ou pas) cette étape. Il nous semble important d’intégrer sans complexe l’échec comme une phase inhérente à toute vie professionnelle (et personnelle également), et même comme une véritable phase d'apprentissage...à tout âge.

Comme le dit si justement Marie-Laure dans l’épisode : "L'échec en tant que tel n'est ni une force ni un atout. C'est ce qu'on en fait."

Je remercie grandement Marie-Laure d’avoir accepté mon invitation et pour ces échanges très riches qui encouragent une approche optimiste mais toujours réaliste pour surmonter les obstacles.

Bonne écoute !

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Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment valoriser son parcours professionnel quand on change de métier ?

Tous les épisodes sont également disponibles en version sous-titrée sur mon profil LinkedIn

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt - Esperluette Podcasts

Échanges avec Ingrid Balcer, DRH de Spie Batignolles Valérian et Présidente de l’ANDRH Vaucluse et Vallée du Rhône, autour de ce sujet incontournable aujourd’hui  : les Rh et l’IA.

Impossible, bien sûr, de faire le tour du sujet en un seul épisode, et ce n'est pas l’objectif de cet épisode. L’idée est plutôt (sans se poser du tout en expertes) d’ouvrir le dialogue, de poser quelques repères concrets et de partager nos points de vue pour nourrir les réflexions de chacune et chacun.

Voici quelques-unes des questions abordées dans cet épisode :

- Qu’est-ce que l’IA change (vraiment) dans le quotidien des RH ?

- Ce qu’elle peut automatiser… et ce qu’elle ne remplacera jamais ?

- Les enjeux éthiques et humains liés à l’utilisation de ces outils.

- Les compétences clés des RH de demain

L’IA peut accélérer, simplifier, outiller, mais ce sont bien les RH qui auront toujours ce rôle d’anticipation, d'accompagnement, de respect du cadre ainsi que celui de rappeler, que derrière chaque outil, il y a des équipes à soutenir et des décisions profondément humaines à prendre.

Merci à Ingrid pour la qualité et la sincérité de ses partages. Nous n’étions pas toujours d’accord, et c’est précisément ce qui fait la richesse d’un débat.

Bonne écoute !

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Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment valoriser son parcours professionnel quand on change de métier ?

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt - Esperluette Podcast