Parlons Recrutement – Details, episodes & analysis

Dernier épisode où je réponds aux questions des candidats et celle-ci fait partie du top 5 !

Pour ma part, chaque candidature reçoit une réponse...dans un délai plus ou moins long, la plupart du temps, c'est moins de 3 jours. Automatique quand le CV ne correspond pas au profil recherché, ma réponse est personnalisée quand il s'agit d'expliquer à un candidat qui était en short list pourquoi il n'a pas été choisi au final ou quand quelqu'un me le demande pour rebondir sur le retour négatif et comprendre la décision. Dans ce cas, cela peut prendre un peu plus de temps.

Maintenir le dialogue est important, et fait partie de ma manière de voir mon métier de recruteuse.

Bonne écoute ! 

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment parler salaire en entretien d'embauche ?

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

🙏 Merci à Fatima BERRAH et Nathalie Cupido de France Travail à Avignon, Ariane Toulouse à Villeneuve les Avignon et Gerard Jover à Carpentras qui ont organisé ces échanges toujours constructifs.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dans ce nouvel épisode où je réponds aux questions fréquemment posées par les candidats, j'aborde aujourd'hui un sujet qui fait grincer beaucoup de dents : Y a-t-il une limite d'âge à l'attractivité des profils ?

J'y réponds de la manière la plus franche possible et vous partage ma réalité de recruteuse face à cette question.

Bonne écoute.

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Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment parler salaire en entretien d'embauche ?

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🙏 Merci à Fatima BERRAH et Nathalie Cupido de France Travail à Avignon, Ariane Toulouse à Villeneuve les Avignon et Gerard Jover à Carpentras qui ont organisé ces échanges toujours constructifs.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dans ce nouvel épisode de « Parlons recrutement », Valérie Legendre se focalise sur le recrutement dans les startups en répondant aux questions suivantes :

- Est-ce que ces entreprises ne recrutent que des profils techniques /informatiques ?

- Quels types de compétences / soft skills recherchent-elles ?

- Le management y est-il  différent par rapport à une PME "classique"?

- Les seniors ont-ils leur place dans ces entreprises ?

Bonne écoute.

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Suite à mes échanges avec Alexia Borg, spécialiste des questions RH sur BFMTV, je vous livre l'enregistrement audio de l'émission #RDVRH tournée à ses côtés. 🎙️

Le focus a été mis sur l'approche qualitative que nous avons au Florian Mantione Institut, de gérer les recrutements.

À l'heure où tout s'accélère, où les outils prennent parfois (trop) le pas sur l'écoute, l'analyse, le partage complet d'une problématique, souvent plus humaine que technique, nous avons l'habitude de travailler non pas dans une culture productiviste, mais dans celle du conseil et du partenariat. 🤝

➡️ En écrivant cela, je peux donner l'impression d'enfoncer des portes ouvertes...mais franchement, quand l'utilisation (certes très efficace) des outils numériques reste à sa place (et rien qu'à sa place) et qu'elle nous permet d'être centré sur les enjeux managériaux, sur la perception fine de la culture d'entreprise, sur le décodage de la personnalité des dirigeants, des managers et des candidats, sur la compréhension de leurs projets, de leurs ambitions et sur les étapes de leur intégration dans l'équipe, on est dans du VRAI travail de recrutement.

Dans ce cadre-là, on répond alors beaucoup plus pertinemment aux besoins du client-entreprise ET de l'homme (ou la femme)-candidat(e). Le risque d'échec de cette collaboration en est grandement réduit. Or on sait tous qu'aujourd'hui, c'est là que le bât blesse. 💡

C'est ce que j'ai essayé de transmettre dans cette interview. 🌟

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Merci à Scribeo media pour la réalisation de cette émission.

Crédits Photo : Anna Ellouk Photographe

Dans ce nouvel épisode de « Parlons recrutement », Valérie Legendre reçoit Olivier Brault, ex-colonel de l'Armée de l'Air et de l'Espace et actuellement Directeur Prospective et Vice Président Gestion de crises du groupe SEB, pour échanger avec lui autour du management et surtout de l’importance de la confiance en entreprise.
 

Entre un système, militaire, où la "carte de visite" se lit sur l'uniforme », où la confiance est structurelle et fait partie des règles de départ, et a contrario, un autre système, celui de l’entreprise, où la "prise de pouvoir" du manager tient beaucoup à lui-même, aux objectifs qu'on lui fixe à un instant T, à son sens des responsabilités et au fait que l'organisation lui donne (ou pas) la possibilité de prendre sa place , cet épisode est un regard croisé sur 2 mondes qui ont chacun leur paradigme, leur spécificité, leurs points forts et leurs faiblesses.

Il illustre en tout cas, qu'on a toujours beaucoup à gagner à échanger, voire à s’échanger ses compétences.

Merci encore à Olivier Brault pour sa disponibilité et son partage brillant, transparent et sincère.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt - Esperluette Podcast

Bonjour à toutes et à tous, bienvenue dans ce nouvel épisode de Parlons Recrutement, avec Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon. Aujourd’hui nous allons parler salaire. Une des questions qui causent le plus de stress lors d’un entretien d’embauche.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

Parlons Recrutement est le podcast qui fait le lien entre les entreprises, les candidats et les recruteurs. Aujourd’hui, dans ce nouvel épisode, nous allons avec Valérie Legendre, gérante du Cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, parler aux entreprises qui ont des difficultés à recruter et revenir sur une réflexion-clé dans la stratégie de recrutement, grâce à notre invité  Emmanuel Sertain, Directeur Conseil de Shoot the Moon, agence spécialisé dans les stratégies de marques.

Avec lui, nous allons ainsi expliquer comment créer une marque employeur, ce qu'il faut y partager et pourquoi elle est si importante pour recruter les bons talents mais aussi les fidéliser.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette-Podcast

Dans ce nouvel épisode, Valérie Legendre parle de son métier : le recrutement, avec un focus sur les softs skills qu'il faut avoir pour être une bonne recruteuse ou un bon recruteur.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt  – Esperluette Podcast

Dans ce nouvel épisode nous allons revenir sur un sujet qui nous tient à cœur : la marque employeur.

Après avoir expliqué ce qu’est la marque employeur dans l'épisode N°6, aujourd’hui nous donnons quelques pistes aux entreprises, petites ou grandes, pour bien l’utiliser afin qu’elle soit efficace et attire les meilleurs talents.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Esperluette Podcast

C'est la rentrée pour "Parlons recrutement" !

Après une pause estivale, nous sommes ravies de vous retrouver pour continuer à échanger avec vous sur tous les sujets autour du recrutement, de la recherche d’emploi et du management.

Aujourd'hui, nous allons nous adresser principalement aux candidats - mais cela peut intéresser les entreprises qui contactent un cabinet de recrutement pour trouver de nouveaux talents - en abordant une question qui revient souvent : Pourquoi un recrutement dure aussi longtemps ?

Bonne écoute !

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