🎧 Retour de congé mat’ : entre charge mentale et charge pro, faut-il vraiment choisir ?

Dans cet épisode, je reçois Thi Nhu An Pham, créatrice du podcast « La Reprise » et autrice du livre éponyme : La Reprise, le tabou de la condition des femmes après le congé maternité.

On parle de ce moment charnière, souvent passé sous silence : le retour au travail après un congé maternité. Un moment où les injonctions se multiplient : sois une bonne mère, mais reste performante ; sois disponible pour ton bébé, mais reste impliquée au bureau ; sois forte, mais surtout… tais-toi.

💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

👉 La genèse du podcast et du livre La Reprise
👉 Pourquoi la société reste aveugle à cette expérience majeure dans la vie des femmes
👉 Le moment de la reprise : entre violence symbolique et mise en danger professionnelle
👉 Les injonctions contradictoires entre rôle de mère et posture de salariée
👉 Le besoin d’une écoute RH individuelle et non normative
👉 Les soft skills développées par la maternité (gestion du temps, priorisation, résilience…)
👉 Des pistes RH concrètes pour mieux accompagner la reprise post congé maternité ou parental
👉 L’importance d’inclure les co-parents (et pas seulement les mères) pour viser une vraie égalité professionnelle
👉 Pourquoi connaître ses droits en tant que parent est un levier de pouvoir
👉 Comment bâtir une culture d’entreprise réellement inclusive de la parentalité

🎯 Pourquoi écouter cet épisode, surtout si vous êtes RH, manager, ou parent ?

Parce que le retour de congé maternité est un des angles morts les plus violents de l'entreprise.
Parce qu’on ne peut pas parler de diversité ou de QVCT sans parler de parentalité et de ses conséquences invisibles.
Parce que les femmes n’ont pas à choisir entre être mères et être performantes.
Parce que l’inclusion, ce n’est pas un baby-foot. C’est repenser les moments de vie qui bousculent.
Et parce que les RH ont un rôle immense à jouer pour faire de ce moment un tremplin, pas un plafond de verre.

🗝️ Sujets traités dans cet épisode :
RH, ressources humaines, parentalité au travail, congé maternité, retour de congé maternité, égalité femmes-hommes, charge mentale, soft skills maternité, co-parentalité, QVCT, politique RH inclusive, accompagnement RH, discrimination parentale, droits des parents, culture d’entreprise inclusive, inclusion au travail, marque employeur responsable, gestion des temps de vie, reconquête de la carrière post congé, podcast RH.

🎧 Écoute disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer, Ausha…

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L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people place

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Le leadership, tout est une question d’impact.

Je reçois Delphine Zanelli qui est conférencière, formatrice sur le thème du Leadership.

Elle a créé, en 2018, le podcast l’Entreprise de demain, podcast qui porte la voix des leaders, dirigeants, DRH, experts. Elle a également co-fondé le collectif SOWOW avec 4 autres podcasteuses qui agissent pour faire rayonner une vision optimiste du monde du travail.

Nous aborderons les sujets suivants :

👉    Pourquoi s’intéresser au leadership ?

👉    Se poser la question de l’impact que l’on souhaite avoir.

👉   Le manque de sens dans la fonction managériale.

👉    Comment travailler sur son leaderhip ?

👉    Le leadership : acquis ou inné ?

👉    Ne pas confondre charisme et leadership.

👉    Agir grâce au collectif SOWOW pour une vision optimiste du monde du travail.

👉    Recevoir du feedback est fondamental pour avoir une bonne connaissance de soi, ce qui est la base du leadership.

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Les références dans l’épisode :

📌    Podcast « Le Tilt » de Léa Audrain

📌     Podcast « Cheffe » de Sophie Plumer

📌      Podcast « TAF » de Jeanne Deplus

📌      Podcast « Work Narratives » de Valentine Gatard

📌     Podcast « Lundi au soleil » de Timothée Le Vert

📌      Podcast « Learning by doing » de Baptiste Bénézet

📌      Livre « Feeback » de Stéphane Moriou

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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, charge mentale, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, salaires, future of work, nouvelles formes de travail, culture d'entreprise, expérience collaborateur, engagement salarié, podcast RH, DRH, Freelance, entrepreneur.

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La gamification au service de l’expérience collaborateur.

Je reçois Victorien Defosse qui est co-fondateur et CEO d’Unboared. Après plusieurs années dans le conseil en innovation, il fait le grand saut dans l’entreprenariat en créant la console dématérialisée de jeux multijoueurs. Il a donc réussi à allier deux de ses passions : la tech et les jeux vidéos.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Victorien les sujets suivants :

👉 Son parcours.

👉 Présentation d’Unboared : un facilitateur d’interactions.

👉 Connecter les différents acteurs de l’entreprise grâce au gaming.

👉 Donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau afin de mieux interagir.

👉 Culture hybride et management.

👉 Mettre en place de la gamification dans les différentes strates de son organisation.

👉 Des biais cognitifs similaires dans le gaming et l’expérience candidat / collaborateur.

👉 La gamification ne remplacera jamais un mauvais process.

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Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres.

Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Vincent les sujets suivants :

👉 Le droit social ne doit pas être vu comme une contrainte mais des règles du jeu.

👉 Utiliser LinkedIn pour faire de la pédagogie sur des notions techniques grâce à des exemples concrets chiffrés et à des infographies.

👉 Pourquoi y a-t-il une telle séparation entre RH et finance en entreprise ?

👉 Le syndrome de l’imposteur des RH vis-à-vis des sujets chiffres.

👉 Valoriser les sujets RH pour avoir plus d’impact et un rôle de conseil.

👉 Le trio gagnant des compétences : RH, juridique et finance.

👉 Exemples de sujets RH pour lesquels il est important de comprendre les enjeux financiers.

👉 La dimension financière doit être investie dans les communications RH.

👉 Changer de paradigme avec le legal design.

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Bonne écoute ! 🎧

Alexandra

Les références dans l’épisode :

📌 Suivre Jean-Julien Jarry sur LinkedIn.

📌 La revue Lexbase social

📌 Les Éditions Francis Lefebvre

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La ménopause, sujet tabou dans le monde du travail.

Je reçois Laurence Haurat qui est psychologue et diététicienne. Son livre « La révolution ménopause » a été publié il y a quelques mois et aborde le sujet qui nous intéresse aujourd’hui. Si vous souhaitez en savoir plus sur Laurence, vous pouvez la suivre sur son compte Instagram @la_psy_des_kilos.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Laurence les sujets suivants :

👉 Les éléments déclencheurs qui l’ont amené à faire de la sensibilisation sur le sujet de la ménopause.

👉 Périménopause, préménopause et ménopause : de quoi parle-t-on ?

👉 Quels sont les symptômes corporels, psychologiques et sociétaux ?

👉 Pourquoi la ménopause est un sujet tabou ?

👉 Le sexisme et l’âgisme ne permettent pas aux femmes de parler sereinement de la ménopause en entreprise.

👉 Santé mentale et ménopause : un enjeu RH d’accompagnement.

👉 Exemples de bonnes pratiques en entreprise pour mieux accompagner.

👉 La perception de la ménopause est différente en fonction des cultures.

👉 Quand la ménopause est installée, la femme entre dans une période où elle est en pleine possession de ses moyens.

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Gestion du stress et yoga : le duo gagnant.

Je reçois Heberson Oliveira qui est maître yogi. Il a développé sa propre méthode de yoga, le Vibhava Yoga, qui tire son inspiration des formes les plus anciennes de cette discipline. Il a également créé les écoles de yoga au sein du Club Med le « Yoga school byHeberson ».

Préparez-vous à plonger dans un échange inspirant sur la manière dont le yoga peut nous aider à gérer notre stress et nos émotions, ainsi qu’à mieux nous connaitre pour être plus serein dans le milieu professionnel.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Heberson les sujets suivants :

👉 Sa découverte du yoga

👉 Un des premiers à amener le yoga en entreprise 

👉 Les différentes méthodes pour pratiquer le yoga

👉 Comment rendre le yoga accessible

👉 La différence en yoga et sophrologie

👉 Gestion du stress et des émotions en entreprise

👉 Pour être un bon manager, il faut d’abord bien se connaitre soi-même

👉 Les préjugés face à la pratique du yoga

👉 La régularité de la pratique est la clé

👉 Des exemples d’exercices rapides pour le quotidien

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Quand la photographie permet de se réconcilier avec son image. 

Je reçois Amélie Marzouk, photographe portraitiste et créatrice du podcast « Miroirs ».  

Amélie accompagne notamment les femmes à se réconcilier avec leur image pour les aider à oser briller.  

Dans cet épisode, j’aborderai avec Amélie les sujets suivants : 

👉 Évoquer le rapport à son corps et l’acceptation de soi grâce au podcast « Miroirs ». 

👉 Inclusion et diversité sous le prisme de la photographie. 

👉 Comment être à l’aise avec son image dans le milieu professionnel pour être plus impactant ?  

👉 Le syndrome de l’imposteur chez les femmes. 

👉 Cultiver ses singularités et faire de ses différences une force. 

👉 Comment créer un lien de confiance avec la personne photographiée ? 

👉 Rendre visible toutes les femmes qui sont invisibilisées dans les médias.  

👉 La photographie, un outil qui permet d’aller au-delà des stéréotypes ? 

👉 Humaniser et rendre important ses collaborateurs grâce à des portraits : un vrai levier pour la marque employeur.  

👉 Le cheminement d’Amélie pour oser s’exposer. 

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🎧 Maintenir l’employabilité à l’ère de l’IA : mission impossible ? Spoiler : non, mais faut s’y mettre.

L’intelligence artificielle débarque dans nos vies pro à toute vitesse. Et contrairement à ce qu’on aimerait croire : ce n’est pas (juste) une affaire de développeurs ou de geeks. C’est un sujet RH. Un sujet de gestion des talents. Un sujet de management.

Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir de recevoir Pierre Monclos, expert RH et IA.

🎙 Ensemble, on a parlé d’IA, d’IAG, mais surtout de vies professionnelles bien réelles : celles de vos collaborateurs.

💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

👉 IA, IAG, IA générative… de quoi parle-t-on concrètement quand on est RH ?
👉 Quels sont les cas d’usage les plus pertinents de l’IA en entreprise ? (et pas juste pour faire du buzz)
👉 Quels sont les vrais risques ? Erreurs, biais, déshumanisation, suppression de postes…
👉 Comment l’IA commence déjà à transformer les métiers RH, du recrutement à la GPEC ?
👉 Comment anticiper la disparition de certaines tâches… sans faire disparaître les salariés ?
👉 Quelles sont les nouvelles compétences clés à développer pour rester employable demain ?
👉 Pourquoi il faut s’appuyer sur l’intelligence collective plutôt que de fantasmer une transformation top-down ?
👉 Et quid des seniors ? Sont-ils vraiment en danger face à l’IA… ou avons-nous un biais générationnel à questionner ?

Pourquoi écouter cet épisode est stratégique pour tous les RH, managers et dirigeants ?

Parce que l’IA n’est pas un sujet technique : c’est un levier de transformation RH.
Parce que les entreprises qui sauront accompagner l’évolution des compétences prendront une longueur d’avance.
Parce que la fonction RH doit arrêter de subir la technologie et apprendre à la piloter avec discernement.
Parce que derrière les discours enthousiasmants se cachent de véritables dilemmes éthiques.
Et parce que maintenir l’employabilité de vos équipes, ce n’est pas une option : c’est un devoir d’employeur.

Les sujets abordés dans l’épisode :

IA, intelligence artificielle, IAG, IA générative, ressources humaines, gestion des talents, recrutement, transformation digitale, compétences, upskilling, employabilité, seniors, métiers de demain, innovation RH, marque employeur, stratégie RH, transformation des métiers, automatisation, éthique de l’IA, management, adaptation au changement, formation continue, culture apprenante, transition numérique.

💥 Ce n’est pas un épisode futuriste.
C’est un épisode lucide, concret, applicable.

📣 À écouter absolument si vous vous demandez comment faire évoluer vos collaborateurs avec l’IA, et non malgré elle.

🎧 Disponible sur toutes les plateformes : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…

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 Quand l’humour devient un outil persuasif !

Je reçois Adeline Perez Bondu que vous connaissez certainement sous @unamourdechef.  Adeline est humoriste avec plusieurs flèches à son arc : création de contenus humoristiques sur les réseaux sociaux et stand-up. Avec son compte @unamourdechef sur Instagram  et TikTok, elle décrypte de façon satirique le monde des RH (et aussi la fameuse génération Z). 

Vous comprendrez rapidement que l’humour peut vite permettre de motiver, de détendre, de fédérer et surtout de convaincre.  

Dans cet épisode, j’aborderai avec Adeline les sujets suivants : 

👉 Son personnage de DRH @unamourdechef 

👉 Son parcours en passant du marketing au milieu de l’humour 

👉 L’humour comme outil persuasif et fédérateur 

👉 Les techniques de base pour commencer l’humour 

👉 Écouter les critiques constructives de sa communauté pour faire évoluer ses contenus 

👉 Le syndrome de la bonne élève  

👉 Le stand-up pour se former à de nouvelles techniques d’écriture humoristique 

👉 L’humour, une compétence à utiliser dans le milieu professionnel 

👉 Où puiser son inspiration en tant qu’humoriste ? 

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Parentalité en entreprise : pas besoin d'être RH pour innover !  

Je reçois Selma El Mouissi qui est co-fondatrice du Parental Challenge et Head of Operations & Delivery chez SiaXperience . 

Selma n’avait jamais travaillé dans les ressources humaines et pourtant elle a mené de front un projet d’envergure afin de faire bouger les lignes sur le sujet de la parentalité en entreprise. Pour cela, elle s’est appuyée sur son expérience d’UX Designer. 

Dans cet épisode, j’aborderai avec Selma les sujets suivants : 

👉 Son parcours 

👉 Le mouvement du Parental Challenge  

👉 Les éléments déclencheurs qui l'ont amené à s’emparer du projet Parental Challenge  

👉 L’approche UX lors de la genèse du Parental Challenge 

👉 Être légitime pour proposer des solutions liées à la parentalité 

👉 Les mesures impactantes suite au lancement du Parental Challenge 

👉 Les raisons de mettre en place une politique de parentalité en entreprise 

Bonne écoute ! 🎧

Alexandra 

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Références de l'épisode :  

📌 Accéder au Parental Challenge  

📌 Podcast « Bliss stories » de Clémentine Galey 

📌 Podcast « Le podcast des Maternelles » 

📌 Le livre « 3 mois sous silence » de Judith Aquien  

📌 Le livre « la reprise » de Thi Nhu An Pham  

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Bienvenue sur la bande-annonce de Nouveaux prismes, le podcast qui parle autrement des RH !

Chaque mois, vous avez rendez-vous avec des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Nous explorerons le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH. 

Pour être averti de la sortie du premier épisode, n’oubliez pas de vous abonner !

A très bientôt

Alexandra

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La grossophobie, une discrimination invisible.

Je reçois Anaïs Le Digarcher qui est une des figures influentes de l’écosystème RH. Son parcours en recrutement de + 10 ans en France et à l’international lui assure une expertise poussée en attraction des talents et marque employeur.

Spécialiste en création de contenus et en stratégie de communication RH, elle cumule de très belles références comme Taleez, Culture Rh, Achil ou Welcome To The Jungle.

Lors de cet épisode, Anaïs nous parlera de grossophobie.

👉 Un parcours engagé

👉 La grossophobie, ce n’est pas un "sujet sensible", c’est une réalité

👉 Un tabou alimenté par les réseaux sociaux et une injonction constante à la norme

👉 En entreprise, les RH ont un rôle clé à jouer

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📌      Arnaud d’Hoines

📌      Loubna Benabderrazzak

📌       The daily Swile et Yannick Merciris

📌      IG Gras politique

📌      IG Corps cools

📌      Juliette Naji-Dumas de chez Adecco : https://implicit.harvard.edu/implicit/canadafr/takeatest.html

📌       Nicolas Galita de l’École du recrutement

L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Tam Tam, The Talent Podcast, Connecting Leaders, Bande de flippés, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, AI my Job, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, carrière, salaires, transparence salariale, future of work, talents, candidats, expérience collaborateur, engagement salarié, podcast RH, DRH, discrimination, grossophobie

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Burn out, être à l’écoute de son corps et de ses émotions.

Je reçois Charlotte Desroziers pour évoquer le sujet du burn out.

Moins d’un an après son burn-out, Charlotte créé Pourquoi pas moi. Elle propose des programmes d’accompagnement suite à un burn out et un bilan de compétences pour trouver sa raison d’être et ses piliers pour être aligné.

Parallèlement, Charlotte a plusieurs flèches à son arc :

-       Un livre : « Et si je changeais de métier ? (Re)donner du sens à son travail » (Mango Edition),

-       Des conférences,

-       Un TEDx « Je n’ai plus peur du dimanche soir »

-       Un podcast (Pourquoi pas moi) doublement primé – à plus d’un million d’écoutes.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Charlotte les sujets suivants :

👉 Un parcours hybride entre marketing, podcast et coaching, porté par une quête de sens et un besoin d’alignement personnel et professionnel.

👉 Le burn out, un phénomène multifactoriel

👉 (Re)trouver son équilibre passe par l’identification de ses besoins

👉 Les RH ont un rôle essentiel :

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L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, burn out, entrepreneur.

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Déconstruire les préjugés sur le coaching professionnel.

Je reçois Sandy Melamed qui exerce le métier de coach professionnelle auprès notamment de managers et CEO.

Après plusieurs années en qualité de manager dans le milieu du conseil, elle a créé avec Estelle Zakarian le cabinet de coaching « Les Infaillibles ». Parallèlement, elles ont lancé le podcast du même nom qui laisse la parole à des managers sur des sujets qui leur tiennent à cœur ou des problématiques qu’ils ont rencontrés.

Lors de cet épisode, Sandy nous expliquera ce qu’est le coaching et toutes les fausses croyances autour de son métier.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Sandy les sujets suivants :

👉 Un parcours du conseil au coaching

👉 Le métier de coach repose sur des piliers solides

👉 Le coaching managérial, ce n’est pas qu’en cas de crise

👉 Et les RH dans tout ça ?

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📌 Le podcast Les Infaillibles

L'épisode te plaira si tu aimes :

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S’appuyer sur ses émotions dans son quotidien professionnel.

Je reçois Anne-Gaëlle Huon qui est romancière et scénariste. Elle a écrit de nombreux romans comme notamment « Le bonheur n’a pas de rides », « Même les méchants rêvent d’amour », « Les demoiselles » ou encore « Ce que les étoiles doivent à la nuit ».

Lors de cet épisode, Anne-Gaëlle nous plongera dans le monde de l’écriture et elle nous expliquera comment elle plonge dans l’émotion pour trouver son inspiration.

Nous ferons ainsi le parallèle entre son métier où elle s'immerge dans l’émotion et celui de RH où nous devons surfer dessus tout en nous protégeant au quotidien.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Anne-Gaëlle les sujets suivants :

👉 Son parcours dans le milieu corporate avant de se lancer dans l’écriture

👉 Les difficultés du rôle de manager

👉 Le déclic pour se mettre à l’écriture

👉 Partir de l’émotion pour écrire

👉 L’empathie est le premier pas vers l’émotion

👉 L’universalité provoque l’émotion

👉 La restranscription des émotions dans ses romans

👉 Garder de la distance avec ses personnages pour ne pas se laisser déborder

👉 Sortir de sa zone de confort pour provoquer l’émotion

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Les références dans l’épisode :

📌     Agnès Martin Lugand

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Mieux accompagner le deuil en entreprise.

Je reçois Sarah Dumont qui est journaliste. Elle a créé HappyEnd.life qui a vocation à aider à mieux vivre la mort et le deuil.

Parallèlement, Sarah est l’auteur du livre « Un enterrement comme je le veux ! : Le premier guide pratique des obsèques civiles » ainsi que « mon journal de deuil : traverser les étapes du deuil et renaître à la vie ».

Plus concrètement, j’aborderai avec Sarah les sujets suivants :

👉 La présentation de HappyEnd.life

👉 Le déclic qui l’a poussé à lancer sa création.

👉 Les raisons qui font du deuil un sujet tabou en entreprise.

👉 Quelles ressources pour les RH et les managers concernant l’accompagnement du deuil ?

👉 Les actions à prévoir pour les salariés endeuillés.

👉 Comment aborder le sujet du décès d’un salarié ?

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📌 Podcast « De la mort et du deuil »

📌 Podcast « Vivant » de Teddy Bredelet

📌 Podcast « Ainsi va la vie » de Gaëlle Guiny

📌 Podcast « Fleur de cactus » de Susana d’Arcambel

📌 Podcast « Happy end »

📌 Podcast « Sans toi »

📌 Livre blanc d’HappyEnd : https://www.happyend.life/livre-blanc-accompagner-deuil-en-entreprise/

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Faire du recrutement une fonction stratégique

Je reçois Hélène Ly qui est une spécialiste du recrutement (et recrutement tech pour être plus précise). Après plusieurs années en qualité de recruteuse, elle monte un organisme de formation pour former les recruteurs et recruteuses dans le secteur de la tech.

Parallèlement, Hélène a co-écrit avec Christel De Foucault le livre « Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens ».

Lors de cet épisode, Hélène nous parlera notamment d’acculturation tech, de data, de posture, de brief, de sourcing ou encore d’IA.

👉 Son parcours

👉 Les 3 raisons qui l’ont poussé à se spécialiser dans le secteur de la tech

👉 La formation est indispensable pour les recruteurs afin de sortir de l’isolement

👉 L’acculturation est nécessaire dans le milieu de la tech

👉 Les pratiques incontournables dans le recrutement : curiosité, data

👉 Utiliser de la data pour optimiser le recrutement

👉 Les étapes clés dans un process de recrutement

👉 Les compétences les plus indispensables en recrutement

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📌 La newsletter de Nicolas Darcis : sourceurs ? Non, peut-être !

📌 La newsletter Adrien Moulias : Alohomora

📌 Podcast Tamtam de Léo Bernard

📌 Podcast Une équipe qui gagne de Robin Choy

📌 Élise Moron

📌 Marie-Sophie Zambeaux

📌 Charlène Hemery

📌 Anais le Digarcher

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EVP, marque employeur et culture d’entreprise : un jeu de poupées russes.

Je reçois Arnaud D’Hoine qui est un spécialiste de l’EVP (Employee Value Proposition). Après plusieurs années en qualité de RH, il a créé sa société IVIPI pour accompagner les sociétés a travaillé sur leur culture, EVP et identité employeur pour attirer et engager.

👉 Le rapport de force employeurs/candidats s’est rééquilibré,

👉 Travailler son EVP, c’est d’abord écouter ses collaborateurs

👉 Une EVP forte repose sur 5 critères et s’incarne dans 7 points clés de la culture d’entreprise

👉 Communication interne et externe doivent être alignées :

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📌 Shine

📌 L’étincelle RH

📌 Pierre Monclos et Michel Barabel

📌 Christelle Vaugelade-Kalipé de Bene Bono

📌 Clément Lemainque de Partoo

📌 Luc Glinche

📌 Marie Sophie Zambeaux

📌 Anaïs Le Digarcher

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🎧 Et si on arrêtait d’apprendre comme au siècle dernier ?

On parle beaucoup d’apprentissage, de formation, de montée en compétences… Mais soyons honnêtes : combien de formations pro sont encore calquées sur le modèle “descendant”, avec PowerPoint soporifique et formateur auto-centré ?

Juline Anquetin Rault, elle, a décidé de faire tout l’inverse.

Professeure, formatrice, autrice et finaliste du Global Teacher Prize, elle incarne une vision radicale, accessible et joyeuse de la pédagogie.

Dans cet épisode, on parle pédagogie, mais aussi management, soft skills, efficacité.

💡 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :

👉 Le déclic de Juline pour bousculer sa pédagogie et sortir du modèle frontal
👉 Les principes clés de la classe autonome, testée et éprouvée avec des collégiens, lycéens, apprentis
👉 Les 4 piliers de l’apprentissage selon les neurosciences (oui, c’est prouvé scientifiquement)
👉 Pourquoi posture et pédagogie sont indissociables — et ce que ça implique pour les formateurs, les RH, les managers
👉 Comment on développe aussi les soft skills quand on fait de la vraie pédagogie
👉 Pourquoi l’entreprise a tout intérêt à s’inspirer de la classe autonome pour ses propres formats de formation
👉 Le mantra “Test & Learn” version terrain : pédagogie = expérimentation continue
👉 Comment partir du besoin réel des apprenants et non du contenu figé

🎯 Pourquoi écouter cet épisode ?

Parce que former, c’est manager.
Parce que les RH et les responsables formation cherchent souvent à innover… sans oser sortir des modèles classiques.
Parce que les formations internes ne peuvent plus se contenter d’être théoriques, descendantes, oubliées 2 jours plus tard.
Parce que les soft skills (autonomie, coopération, esprit critique) ne s’apprennent pas dans une slide.
Parce que dans un monde en transformation, la capacité à apprendre vite, bien, en continu est votre meilleur atout RH.

🚀 Sujets abordés dans cet épisode :
apprentissage, neurosciences, pédagogie, formation, formation en entreprise, soft skills, intelligence collective, posture managériale, test & learn, RH, développement des compétences, méthode pédagogique, pédagogie active, éducation, transformation des apprentissages, autonomie, collaboration, motivation, innovation pédagogique.

💡 En résumé :
Ce n’est pas un épisode sur l’école.
C’est un épisode sur comment mieux transmettre, mieux apprendre, mieux manager.
Et ça concerne tous les pros des ressources humaines, de la formation, du recrutement, du management… et tous ceux qui veulent vraiment faire grandir les autres.

🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…

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Quand la marque personnelle RH fait briller la marque employeur !

Dans cet épisode captivant, nous avons l'honneur de recevoir Maud Grenier, une ancienne professionnelle des ressources humaines devenue une voix influente sur les réseaux sociaux, particulièrement reconnue pour son engagement sur les sujets d'inclusion et de diversité. Maud vient de co-créer Le Temple RH, une initiative innovante qui aide les RH à développer leur marque personnelle. Voici un aperçu des points abordés au cours de notre conversation :

👉 Parcours professionnel

👉 Création du Temple RH

👉 Importance de la marque personnelle RH

👉 Développement de la marque personnelle : les étapes essentielles

👉 Interconnexion avec la marque employeur

👉 Festival RH en octobre

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🎧 Faire de la veille utile

La veille, c’est comme les bonnes résolutions : tout le monde trouve ça important, mais peu savent vraiment quoi chercher, comment trier, et surtout… quoi en faire.

Dans cet épisode, je reçois Adrien Moulias, co-fondateur de TheStaffingCompany, un pro du recrutement, mais aussi de la veille stratégique. Avec son média collaboratif TheStaffingAcademy, son podcast, et sa chaîne YouTube, il crée des ponts entre ceux qui font, pensent, et réinventent les RH.

💡 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :

👉 Le parcours d’Adrien, ancré dans le recrutement de haut niveau, des scale-ups aux PME ambitieuses
👉 Pourquoi faire de la veille RH et recrutement n’est plus une option mais une compétence stratégique
👉 Les deux grandes familles de veille à connaître : la veille “outil” vs la veille “contenu” — et pourquoi tu as besoin des deux
👉 Comment faire de la veille efficace sans y passer 10 heures par semaine (ni exploser ta to-do)
👉 Pourquoi la veille est un levier de performance pour les RH, les recruteurs, les managers… et même les dirigeants
👉 La posture à adopter : trier, prioriser, arbitrer — et oser ne pas tout consommer
👉 Comment faire circuler la veille dans l’équipe pour créer de l’intelligence collective et éviter l’effet “veille perso dans un coin de Slack”

🎯 Pourquoi écouter cet épisode est un vrai game changer pour les RH, recruteurs, managers, ou curieux professionnels ?

Parce que dans un monde où tout bouge (vraiment) vite, la capacité à capter les bons signaux au bon moment fait la différence.
Parce que faire de la veille RH, ce n’est pas juste lire des newsletters : c’est anticiper, choisir, décider.
Parce que les recruteurs ne peuvent plus se contenter de suivre les tendances : ils doivent les comprendre et les incarner.
Parce que les RH doivent redevenir stratèges, et ça commence par avoir de la matière à challenger.
Et parce que si on veut “travailler intelligemment”, comme le dit Adrien, il faut commencer par mieux s’informer.

🚀 Sujets abordés dans cet épisode :
RH, ressources humaines, recrutement, veille RH, veille stratégique, sourcing, intelligence collective, stratégie RH, recrutement innovant, organisation du travail, outils RH, contenu RH, arbitrage, performance RH, pratiques de recrutement, efficacité opérationnelle, développement RH, learning culture.

💬 En résumé :
Un épisode clair, actionnable et stimulant pour tous ceux qui veulent arrêter de courir partout et commencer à faire des choix éclairés.

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Jobsharing : le futur du travail ?

Je reçois Léna Basile et Florence Pawlowski pour aborder le sujet du jobsharing.

Vous êtes-vous déjà demandé comment améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle tout en boostant la productivité et l'inclusion dans votre entreprise ?

Le jobsharing pourrait être la réponse que vous cherchez.

Dans cet épisode, nous allons explorer cette pratique innovante où deux personnes partagent un même poste. Vous découvrirez comment le jobsharing peut transformer le quotidien des salariés et des entreprises en apportant flexibilité, diversité et continuité opérationnelle.

👉  Nous commencerons par une explication détaillée du fonctionnement concret du jobsharing au sein des entreprises, suivie par une analyse des avantages tangibles pour les employés et les employeurs.

👉 Vous entendrez des témoignages captivants d’experts et de praticiens qui partageront leurs expériences, les défis rencontrés et les stratégies adoptées pour surmonter ces obstacles.

👉 Nous aborderons également comment le jobsharing peut favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et comment il peut aider à développer la multiculturalité et l'inclusion en attirant des profils atypiques.

👉 Vous découvrirez aussi si le jobsharing gagne du terrain à l'international et quels types d'entreprises l’ont déjà adopté.

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Bonne écoute ! 🎧

Alexandra

Les références dans l’épisode :

📌 Thomas d'Ansembourg

📌 Podcast "On n'a jamais fait comme ça" de Florent Letourneur

📌 Le Lab RH

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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

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🎧 Réseauter pour mieux régner : l’ascension des femmes dans le leadership, version terrain

On dit souvent que "le réseau, c’est le nerf de la guerre". Mais pour les femmes dans les postes à responsabilité, le réseau, c’est surtout la condition pour briser le plafond de verre.

Dans cet épisode, je reçois Johanna Nussbaumer, cofondatrice du Women Sales Club, une communauté qui milite pour la féminisation des postes de direction dans la vente et plus largement dans les métiers commerciaux.

On y parle réseautage, codéveloppement, leadership, RH et stratégie d’inclusion.

💡 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :

👉 Comment est né le Women Sales Club, un club professionnel conçu pour redonner du pouvoir d’agir aux femmes dans la vente
👉 Pourquoi l’appartenance à un club ou réseau pro peut transformer une carrière (et parfois, une vie pro entière)
👉 Quels bénéfices les RH et les entreprises peuvent tirer de l’investissement dans des réseaux internes ou externes
👉 Pourquoi il est urgent de féminiser les postes de management et les fonctions commerciales stratégiques
👉 Le rôle crucial des rôles modèles féminins pour créer des vocations et booster la progression des talents
👉 L’impact direct des sessions de co-développement sur la confiance, l’ambition et le passage à l’action
👉 Comment intégrer concrètement ces leviers dans une politique RH inclusive et moderne

🎯 Pourquoi écouter cet épisode est essentiel pour les RH, recruteurs, managers et dirigeants ?

Parce que la performance commerciale passe aussi par la diversité des profils.
Parce que les réseaux professionnels féminins ne sont pas une “option” : ce sont des leviers de transformation sociale ET business.
Parce que les rôles modèles inspirent plus que n’importe quelle slide PowerPoint sur “l’empowerment”.
Parce que les ressources humaines, si elles veulent attirer et fidéliser les talents féminins, doivent aussi leur offrir des espaces pour grandir, se projeter, se connecter.
Et parce que le networking, bien fait, est un accélérateur de carrière et de culture d’entreprise inclusive.

🚀 Sujets abordés dans cet épisode :
RH, ressources humaines, leadership féminin, networking, club professionnel, réseaux de femmes, diversité, inclusion, management, rôles modèles, co-développement, carrière des femmes, promotion interne, politique RH, recrutement inclusif, égalité professionnelle, stratégie talents, mentorat, empowerment, poste de direction, Women Sales Club.

💬 En résumé :
Un épisode puissant, inspirant et ultra-pragmatique pour toutes les entreprises qui veulent faire émerger plus de femmes dans les postes qui comptent.

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L'épisode te plaira si tu aimes :

Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people place

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🎙️ Transformez vos données RH en levier de collaboration avec ce nouvel épisode !

Les données RH sont souvent perçues comme de simples chiffres, mais elles possèdent un potentiel bien plus grand.

Dans ce nouvel épisode, je reçois Léopold Adam, CEO et co-fondateur de Reflect pour aborder la data RH, un outil au coeur de la collaboration. Il nous dévoilera comment centraliser ces informations cruciales et les rendre accessibles à tous les acteurs de l'entreprise.

👉 une bonne visualisation des données RH peut améliorer la transparence et favoriser une prise de décision plus éclairée à tous les niveaux.

👉 des exemples concrets sur l’impact de ces données pour les managers, les équipes RH, et les dirigeants.

👉 les données RH peuvent bénéficier aux salariés, candidats, et membres du CSE

👉 les défis et des meilleures pratiques pour intégrer une culture de collaboration autour de ces informations

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

📌 Welcome To The Jungle

📌 Theodo

📌 Figures

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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

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🎧 FDJ : la marque employeur, ce n’est pas que du marketing RH

Dans un contexte où la guerre des talents fait rage, certaines entreprises prennent les devants. Et FDJ en fait clairement partie.

Dans cet épisode, je reçois Victor Martin, responsable marque employeur et relations écoles au sein du groupe FDJ. Il nous partage sa vision d’une stratégie marque employeur à la fois ambitieuse, cohérente, et profondément ancrée dans les valeurs de l’entreprise.

Spoiler : on parle ici de recrutement, de relations écoles, de diversité, de digitalisation RH… mais surtout de crédibilité. Car une marque employeur ne vaut que si elle reflète une réalité vécue — et ça, Victor l’a bien compris.

💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

👉 Comment FDJ se positionne comme un employeur attractif auprès des jeunes générations
👉 L’importance stratégique des partenariats avec les écoles et universités pour identifier et former les talents de demain
👉 Comment la FDJ prépare les jeunes talents au marché du travail, avec des actions concrètes et impactantes
👉 Un éclairage sur l’évolution des attentes des salariés vis-à-vis des RH, et comment y répondre de manière alignée
👉 Les effets de la digitalisation sur la relation écoles : plus d’outils, mais pas moins d’humain
👉 Une collaboration innovante avec un influenceur RH/recrutement pour parler autrement aux candidats
👉 Pourquoi la diversité et l’inclusion ne sont pas des bonus dans la stratégie talents, mais des piliers

🎯 Pourquoi écouter cet épisode est essentiel pour tous les RH, recruteurs, et acteurs de la marque employeur ?

Parce que la marque employeur ne se résume plus à une belle page carrière.
Parce que les ressources humaines doivent aujourd’hui composer avec des publics exigeants, volatils, et ultra connectés.
Parce que les relations écoles sont un levier RH trop souvent sous-exploité.
Parce qu’un bon positionnement employeur peut faire la différence entre recevoir 3 candidatures molles… ou 300 profils engagés.
Et parce que si vous voulez vraiment recruter — et fidéliser — les talents de demain, il faut leur parler vrai, dès maintenant.

🚀 Sujets abordés dans l’épisode :
RH, ressources humaines, marque employeur, recrutement, jeunes talents, relations écoles, digitalisation RH, stratégie talents, diversité, inclusion, stratégie RH, influenceur RH, communication RH, page carrière, engagement collaborateur, fidélisation, universités, partenariats écoles, évolution des attentes salariés, attractivité employeur, talent acquisition, FDJ.

💬 En résumé :
Un épisode utile, stratégique et ancré dans le réel pour toutes les entreprises qui veulent passer de la marque employeur déclarative… à la marque employeur crédible et engageante.

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L'épisode te plaira si tu aimes :

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Recruteurs & hiring managers : une collaboration à (ré)inventer. 💡

J'ai l'honneur d'accueillir Léo Bernard. Il est notamment cofondateur et formateur recrutement de Blendy, créateur du podcast Tam Tam et expert du lab' by Welcome To The Jungle. Il a également co-écrit avec Élise Moron le livre "Permis de recruter" qui vient d'être publié.

Dans cet épisode, nous abordons un sujet crucial qui peut faire toute la différence dans vos processus de recrutement : la collaboration entre recruteurs et hiring managers.

Ce que vous découvrirez :

👉 L'Importance de la collaboration :

👉 Mettre en place une collaboration efficace :

👉 Améliorer et renforcer la collaboration :

Et n’oubliez pas de suivre le podcast et de laisser un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Les références dans l’épisode :
📌 Hélène Ly

📌 L’école du Recrutement

📌 Jean Marie  Caillaud : blog WorkmeTender

📌 Newsletter : Sourceurs ? Non, peut-être ! de Nicolas Darcis

📌 Newsletter : Recruiting Brainfood de Hung Lee

📌 Podcast Marketing square de Caroline Mignaux

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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, bien-être au travail, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, inclusion, égalité professionnelle, diversité, management, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, contrat de travail, salaires, transparence salariale, future of work, nouvelles formes de travail, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, podcast RH, sourcing

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🎧 Women@PayFit : quand l’inclusion devient un levier RH

Diversité, inclusion, équité… Beaucoup en parlent. Peu construisent des actions concrètes, mesurables et incarnées.

Chez PayFit, ils ont choisi de passer à l’action avec Women@PayFit, un Employee Resource Group (ERG) qui ne se contente pas de faire joli dans un slide de présentation RH.

Dans cet épisode, je reçois Joséphine Charmoz, Sales & CS Director, et Marie-Alice Tantardini, DRH de PayFit. Un duo complémentaire, engagé et sans langue de bois, pour parler leadership, culture inclusive, politique RH et transformation dans la tech.

On parle ici d’impact, de rôle modèle, de parentalité inclusive et de changement systémique.

💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

👉 Comment est né Women@PayFit, ce collectif interne devenu moteur de changement
👉 Qu’est-ce qu’un ERG (Employee Resource Group) et comment l’animer concrètement en entreprise
👉 Une vision croisée entre Direction RH et Business sur les enjeux de diversité
👉 Comment PayFit a pensé une politique de parentalité inclusive, pour tous les genres et tous les parcours de vie
👉 Un programme de mentorat structuré, avec des résultats concrets sur la progression des talents féminins
👉 Pourquoi l’exemplarité managériale est cruciale pour porter une culture inclusive
👉 Comment mesurer l’impact RH d’une démarche inclusion & diversité

🎯 Pourquoi écouter cet épisode est essentiel pour tous les RH, dirigeants et managers ?

Parce que les ressources humaines ont un rôle stratégique dans la transformation des entreprises vers plus d’égalité, d’inclusion et de performance durable.
Parce que la diversité dans la tech, ce n’est pas une affaire d’image, mais un enjeu de recrutement, de fidélisation et d’innovation.
Parce qu’un programme RH sans pilotage, ni impact mesuré, ça reste de la com’.
Parce que les politiques de parentalité influencent directement l’équilibre pro/perso, la motivation et l’engagement des collaborateurs.
Et parce que derrière chaque belle initiative RH, il faut des gens engagés.

🚀 Sujets abordés dans cet épisode :
RH, ressources humaines, inclusion, diversité, tech, DRH, ERG, Employee Resource Group, management, leadership, mentorat, programme de mentorat, parentalité, parentalité inclusive, culture d’entreprise, engagement collaborateurs, mesure d’impact RH, équité professionnelle, représentation femmes/hommes, mixité, rôle modèle, transformation RH, politique RH, PayFit, women in tech.

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Mettre en place une culture du feedback : Mode d’emploi

Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Clément Lemainque, People Experience Manager chez Partoo.

Ensemble, nous explorons les clés pour instaurer une culture du feedback continue et constructive, un véritable levier de développement personnel et professionnel dans les entreprises d’aujourd’hui.

Ce que vous découvrirez :

👉 Comprendre les enjeux et l’utilité du feedback
👉 Les étapes clés pour mettre en place une culture de feedback

👉 La méthode COIN pour structurer les feedbacks
👉 Rôle des outils numériques et de l’intelligence artificielle
👉 Favoriser la transparence et la confiance grâce au feedback
👉 Mesurer et ajuster l’impact d’une culture de feedback

🎧 Bonne écoute !

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Références de l'épisode :

📌 Stéphane Moriou

📌 Pierre Monclos de RH42 et Unow

📌 Léo Bernard avec le Podcast TamTam et Élise Moron

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Le podcast RH : De l’idée à l’impact.

Dans cet épisode, je reçois Nicolas Pasetti, CEO de eteam at_work et créateur du podcast "Le barbu qui parle RH".

Nous plongerons dans les coulisses de la création et de l’animation d’un podcast RH, en explorant les défis, les apprentissages et les opportunités qu’offre ce média unique pour transformer l’écosystème des ressources humaines.

Ce que vous découvrirez :

👉 Les motivations derrière un podcast RH
👉 Les premières étapes : de l’idée à la diffusion

👉 Choix des sujets et thématiques RH d’aujourd’hui
👉 Défis techniques, éditoriaux et personnels
👉 Impact sur sa pratique RH
👉 Créer une connexion avec son audience
👉 Le podcast au service de la marque employeur

👉 Conseils pratiques pour les aspirants podcasteurs RH
👉 Évolution et adaptation du podcast

🎧 Bonne écoute !

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📌 Frédéric Giuli La Fresque du climat

📌 Arthur Auboeuf Team For The Planet 

📌 Maroussia Paré 

📌 Olivier Missoup

📌 Yannick Merciris du Daily Swile

📌 Caroline Mignaux Marketing Square

📌 Alexia Borg

📌 Brice Trophardy 

📌 Karim Hechmi

📌 Virginie Gourc de St Gobain

📌 Benoit Thiebe d’Ikea

📌 Jonathan Salmona de Shodo

📌 Antoine Durand

📌 Antoine Keraudy

📌 Podcast « Les RH de la Vraie Vie » de Marie Delattre 

📌 Podcast «On n’a jamais fait comme ça » de Florent Letourneur

📌 Podcast « Tamtam » Léo Bernard (et Elise Moron)

📌 Podcast « Députés » France Inter

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Développer une marque employeur forte grâce à des synergies stratégiques.

Dans cet épisode, je reçois Benoit Thièbe, Country Head of Talent Acquisition et Employer Branding chez IKEA.

Nous plongeons dans les coulisses de la marque employeur d’IKEA : comment aligner marque employeur et marque commerciale ?

Ce que vous découvrirez :

👉 Un parcours au service de la marque employeur

👉 Marque employeur et marque commerciale : un duo gagnant

👉 Avoir de l’impact sans être au Codir

👉 Synergies avec le marketing

👉 Créer un réseau entre professionnels de la marque employeur

👉 Les bonnes pratiques à retenir

🎧 Bonne écoute ! N’hésitez pas à vous abonner, à laisser une note et à partager vos impressions. ⭐

Les références de l'épisode :

📌 Kamel Medjabra L’oreal France

📌 Valérie Gary d'Air France

📌 Guillaume Coudert

📌 Charlène Hémery

📌 Matthias Jean

📌 Claire Heiwy de Lidl

📌 Podcast Tamtam Léo Bernard

📌 Elise Moron

📌 Podcast Les lois de l’attraction  de François-Xavier Guilet

📌 Fayçal Belmadi de Décathlon

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Neurodiversité en entreprise : de quoi s'agit-il ?

Dans cet épisode, je reçois Ludovic Milléquant, People & Finance Advisor chez Ybos et co-fondateur de la communauté HR We Can.

Nous explorons ensemble un sujet encore trop peu abordé dans le monde professionnel : la neurodiversité. Quels sont les défis invisibles que rencontrent les personnes neurodivergentes ? Comment les entreprises peuvent-elles mieux intégrer ces talents uniques et les valoriser ?

Ce que vous découvrirez :

👉 Pourquoi la neurodiversité est un sujet clé ?
👉 Comprendre la neurodiversité avec clarté
👉 Les défis invisibles dans le travail

👉 Accompagner les jeunes vers l’emploi
👉 Des talents sous-estimés

👉 Stratégies concrètes pour les entreprises

👉 Former et sensibiliser les équipes

👉 Des actions simples mais puissantes

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Références de l'épisode :

📌 HR We Can

📌 Lobna Calleja Ben Hassine

📌 Pierre Monclos

📌 Christelle Vaugelade-Kalipé de Bene Bono

📌 Maud Grenier 

📌 Axelle Pignard

📌 Jean-Claude Le Grand DRH de L’Oréal

📌 Stéphane Milhet de GEFCO

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🚀 Culture d’entreprise : levier d’engagement ou piège à éviter ?

💡 Une culture d’entreprise forte peut booster l’engagement des salariés et la performance business.

Mais comment la construire efficacement ?

Doit-elle être imposée par la direction ou co-construite avec les équipes ?

Où se situe la limite entre un cadre structurant et une culture trop rigide ?

Dans cet épisode, Capucine Virmoux, Chief of Staff chez Kymono, nous partage son expertise sur la culture d’entreprise et ses impacts concrets sur la motivation des équipes.

Nous abordons :

✅ Les erreurs à éviter quand on veut co-construire sa culture
✅ L’impact réel sur l’engagement et la performance
✅ Les bonnes pratiques pour structurer une culture forte et vivante
✅ Comment adapter et faire évoluer sa culture au fil du temps

🔥 Que vous soyez RH, dirigeant, manager ou fondateur, cet épisode est un must-listen pour comprendre comment faire de la culture un véritable moteur de succès.

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🎧 Manager, est-ce apprendre en faisant ? – avec Baptiste Bénézet

Devenir manager, c’est souvent apprendre sur le tas.

Entre gestion d’équipe, prise de décision et gestion des conflits, la formation théorique ne suffit pas : l’apprentissage se fait sur le terrain.

Dans cet épisode, Baptiste Bénézet, fondateur de Teambakery et créateur du podcast Learning by Doing, partage son expertise sur :

✅ Pourquoi l’expérience est le meilleur terrain de formation des managers
✅ Les compétences clés qui s’acquièrent uniquement sur le terrain
✅ Les rituels qui favorisent un apprentissage continu

🔍 Un épisode incontournable pour les managers, RH et dirigeants qui veulent progresser par la pratique.

🎧 Bonne écoute !

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Références de l'épisode :

📌 La newsletter Au four et au moulin de Baptiste

📌 Delphine Zanelli 🎤 L'Entreprise De Demain - Le podcast
📌 Timothée Le Vert Lundi au Soleil Podcast
📌 Aude Vantyghem Alan
📌 Matthieu Stefani Génération Do It Yourself
📌 Adrien Garcia TheBoldWay Podcast
📌 Hugo Travers

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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, qualité de vie au travail, équilibre vie pro/perso, santé mentale au travail, charge mentale, management, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, travail hybride, télétravail, talents, candidats, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, engagement salarié, podcast RH, DRH

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Quand recruter fait sens grâce à l'humanitaire.

Dans cet épisode, je reçois Aurélien Rigard, Operations Manager chez Mercy Ships, une organisation humanitaire qui apporte des soins médicaux vitaux dans les régions les plus pauvres du monde. Nous discutons de son expérience dans le recrutement au sein de cette ONG et des défis uniques qu'il rencontre en attirant des talents pour des missions humanitaires.

Ce que vous découvrirez :

👉 L’intégration dans un environnement humanitaire

👉 Présentation de Mercy Ships

👉 Recruter dans l’humanitaire : défis spécifiques

👉 Présenter le bénévolat et l’engagement aux candidats

👉 Recrutement international : défis culturels et logistiques

🎧 Bonne écoute !

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Références de l'épisode :

📌 Léo Bernard 

📌 Elise Moron

📌 Hélène LY

📌 Virgile Ferrand

📌 Communauté Lyon TPMR

📌 Communauté Un vent Nouveau animée par Claire Chalmin

📌 La newsletter de Clara Delétraz "Ensembles"

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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

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Managers, vos biais vous coûtent des talents !

On pense tous être rationnels. Pourtant, nos décisions sont influencées par des filtres invisibles.

💡 Le syndrome du scarabée : vous favorisez ceux qui vous ressemblent sans même vous en rendre compte.
💡 Le biais de Pygmalion : vos attentes influencent les performances de vos collaborateurs.
💡 Le biais de confirmation : vous cherchez uniquement des preuves qui confortent ce que vous pensez déjà.

👉 Résultat ?

Vous passez à côté de talents atypiques.

Vous recrutez des clones.

Vous créez une équipe moins innovante.

🎙️ Dans ce nouvel épisode de Nouveaux Prismes - Podcast, Marie-Sophie Zambeaux 🦉 nous donne les clés pour identifier et dépasser ces biais.

Un épisode qui va bousculer vos habitudes.

📢 Managers, RH, recruteurs : prêts à remettre en question vos pratiques ?

📌 Les personnes clés à suivre selon Marie-Sophie : Hélène LY, Arnaud D'Hoine 🐿️, Léo Bernard 🦊 avec Tam Tam [Powered by Teamtailor]. Pour avoir échangé avec eux dans le podcast, je ne peux que confirmer (et sans biais) son choix !

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Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi.

RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

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Séduire sans mentir, ça vous tente ? 💯

Vous en avez assez des discours aseptisés et des annonces qui vous mentent en beauté ?

Dans cet épisode de Nouveaux Prismes - Podcast, Fabian CALDARELLA 🥊 , Head of Recruitment Artemys, parle des fausses promesses et explique comment être authentique pour enfin attirer des talents que vous recherchez.

Imaginez une stratégie RH où l’on ose dire ce que personne n’ose dire : reconnaître ses défis, afficher ses défauts et en faire un atout pour séduire les meilleurs candidats.

Si vous êtes prêts à casser les codes et à arrêter de faire du sur-mesure marketing, cet épisode est votre passeport pour un recrutement sans chichis :

- Casser les idées reçues

- Authenticité vs storytelling : où est la limite ?

- Les dangers de l’authenticité : jusqu’où aller ?

- Quand les candidats ne sont pas prêts pour la vérité

- Comment rendre une entreprise authentique sans la rendre repoussante ?

- Conseils sans langue de bois

🎧 Ne perdez plus une minute et écoutez l’épisode dès maintenant pour remettre de l’authenticité dans votre stratégie recrutement !

👋 Avec Fabian, dans cet épisode, on fait un big up à : Marie-Sophie Zambeaux 🦉Léo Bernard 🦊 Elise Moron Florent LETOURNEUR On n'a jamais fait comme ça - Le Podcast

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🎙️Recruter pour l’industrie agricole : entre passion, innovation et défis

Dans cet épisode de Nouveaux Prismes - Podcast, Hanna Biaiho - Rousseau, Responsable recrutement chez M-extend, nous emmène dans les coulisses du recrutement dans un secteur souvent méconnu mais essentiel.

Elle partage avec nous :
👉 Les défis spécifiques au recrutement dans l’industrie agricoleAnefa
👉 Les stratégies innovantes pour attirer des talents
👉 Les métiers méconnus qui méritent d’être mis en lumière

👋 Avec Hanna, dans cet épisode, on fait un big up à : Élie Toupart et Claire Tenailleau L'Industrie qui fait Envie- Le podcast des RH de l'Industrie Fleury Michon

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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité

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candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development

upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

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Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres.

Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Vincent les sujets suivants :

👉 Le droit social ne doit pas être vu comme une contrainte mais des règles du jeu.

👉 Utiliser LinkedIn pour faire de la pédagogie sur des notions techniques grâce à des exemples concrets chiffrés et à des infographies.

👉 Pourquoi y a-t-il une telle séparation entre RH et finance en entreprise ?

👉 Le syndrome de l’imposteur des RH vis-à-vis des sujets chiffres.

👉 Valoriser les sujets RH pour avoir plus d’impact et un rôle de conseil.

👉 Le trio gagnant des compétences : RH, juridique et finance.

👉 Exemples de sujets RH pour lesquels il est important de comprendre les enjeux financiers.

👉 La dimension financière doit être investie dans les communications RH.

👉 Changer de paradigme avec le legal design.

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Bonne écoute ! 🎧

Alexandra

Les références dans l’épisode :

📌 Suivre Jean-Julien Jarry sur LinkedIn.

📌 La revue Lexbase social

📌 Les Éditions Francis Lefebvre

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🔥 Et si la reconversion n’était pas LA solution ?

Le mythe est tenace :

➡️ Tu ne trouves plus de sens ?
➡️ Tu plaques tout.
➡️ Tu changes de vie.
💥 Sauf que… ce n’est pas toujours ce qu’il faut faire.

🎙 Dans ce nouvel épisode, je reçois Léa Audrain :
- Coach en transition de carrière
- Créatrice du podcast Le Tilt
- Co-créatrice du Collectif SOWOW
💡 Une experte du sens au travail… mais surtout de ce qui se passe avant qu’on démissionne.

On parle vrai.
Parce que derrière les envies de reconversion, il y a parfois juste un besoin d’écoute, de liberté, de mouvement, de reconnaissance.

Dans cet épisode, on aborde :
✅ Le fantasme de la reconversion
✅ Les nouvelles façons de travailler (slashers, freelances, side-projects)
✅ Ce que les RH peuvent faire concrètement pour ne pas perdre leurs talents

🎧 À écouter si :
– Vous avez envie de tout plaquer (mais pas vraiment)
– Vous êtes RH et vous sentez vos équipes en perte de vitesse
– Vous cherchez à remettre un peu d’oxygène dans vos carrières, ou celles des autres

📌 Spécial big up à Sophie Plumer (CHEF[FE] ), Valentine Gatard Work Narratives) - Delphine Zanelli 🎤 ( L'Entreprise De Demain - Le podcast)

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🔥 Et si vous arrêtiez tout de suite de diffuser vos offres d’emploi ?

Pourquoi ? Parce que la recommandation pourrait faire (beaucoup) mieux.
Mais attention : pas celle de vos collègues ou de vos anciens.
👉 Celle d’inconnus. Oui, d’inconnus.

Vous cherchez des profils pénuriques ?
Vous payez des cabinets une fortune pour des candidats qui n’acceptent jamais ?
Vous publiez des offres qui se perdent dans la masse ?

Et si le vrai vivier était là, sous vos yeux, mais entre les mains des autres ?
C’est le pari fou (enfin, pas plutôt intelligent que fou) de Proppl.

Je reçois Josselin Martin, co-fondateur de Proppl, une plateforme qui mise sur la recommandation.

Au programme :
✅ Peut-on faire confiance à un inconnu pour nous recommander des candidats ?
✅ Recommandation = cooptation 2.0 ou nouveau biais RH déguisé ?
✅ Peut-on vraiment remplacer LinkedIn, Welcome to the Jungle & co ?

📌 Spécial big up à Aurore Baudry de Foodles, Sébastien Dujoncquoy, Fabian CALDARELLA 🥊, Marie-Sophie Zambeaux 🦉, Mathilde LE COZ, Le Lab RH, Florent LETOURNEUR et On n'a jamais fait comme ça - Le Podcast, Thomas Chardin et Parlons RH.

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Un job parent-friendly ? On va vérifier, merci.
Beaucoup d’entreprises se disent inclusives. Peu le sont vraiment pour les parents.

Enfin un épisode sur la parentalité en entreprise ♥️ Un vrai sujet pour les RH !

Dans ce nouvel épisode de Nouveaux Prismes - Podcast, j’interviewe Marie Pellerin, co-fondatrice du jobboard Parents on board, qui cartographie les sociétés où il fait bon travailler quand on a des enfants.

On parle de :
👉 Washing parental vs vrais engagements RH
👉 Ce que veulent réellement les parents candidats
👉 Pourquoi les sociétés n’investissent pas dans la parentalité
👉 Comment les employeurs peuvent (vraiment) progresser sur ce sujet RH

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Dans cet épisode RH incontournable, nous abordons un sujet trop souvent ignoré : la santé mentale des professionnels des ressources humaines.

Avec mon invitée Sophie Plumer, coach en management et co-fondatrice du collectif SOWOW, nous explorons les réalités souvent invisibles du métier de RH, entre pression constante, solitude et épuisement.

Le management RH, au cœur de la transformation des entreprises, exige de soutenir les collaborateurs tout en maintenant un équilibre personnel fragile.

Dans cet épisode "RH et santé mentale : quand aider les autres nous épuise", Sophie nous partage :

👉 son parcours en qualité d'ancienne RH
👉 ses clés pour poser des limites
👉 comment garder lucidité et motivation dans ce métier complexe

Que vous soyez DRH, manager, ou engagé dans les ressources humaines, ce podcast éclaire la nécessité d’intégrer la santé mentale au cœur de la stratégie RH, au même titre que le recrutement, la marque employeur, ou encore le leadership.

Découvrez comment accompagner durablement vos équipes sans vous perdre, et pourquoi la persévérance et l’indulgence envers soi-même sont les piliers d’un management responsable et humain.

🎧 Écoutez dès maintenant cet épisode essentiel sur la santé mentale des RH et découvrez des clés pragmatiques pour faire bouger les lignes sans s’épuiser.

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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, burn out, épuisement professionnelle, santé mentale.

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L’intelligence artificielle n’est plus un concept abstrait : elle est déjà en train de transformer les métiers RH et les pratiques de recrutement.

Dans cet épisode du podcast, nous vous emmenons au cœur de cette révolution avec Virgile Ferrand, expert en Talent Acquisition et RecOps chez Ekino.

Vous entendrez parler d’un sujet encore trop méconnu dans les services RH : les agents IA. Ces assistants digitaux autonomes ne sont pas de simples gadgets, mais de véritables leviers d’optimisation pour les professionnels des ressources humaines.

🔍 Dans cet épisode, on décrypte :

• Ce qu’est un agent IA dans un contexte RH et recrutement (et pourquoi ce n’est pas qu’un énième chatbot)

• Comment les RH peuvent créer et utiliser ces outils sans savoir coder, grâce aux solutions no-code

• Des exemples concrets d’application

• Les pièges à éviter pour que l’intelligence artificielle serve vraiment vos objectifs RH (et ne devienne pas une source de stress supplémentaire)

• Les premiers pas à faire pour intégrer un agent intelligent dans une stratégie RH ou recrutement

• Comment ces innovations s’intègrent dans une vision plus large de la transformation digitale RH

  
  

Ce contenu s’adresse à tous les professionnels RH : recruteurs, DRH, responsables formation, RecOps, HRBP… Que vous soyez novice en IA ou déjà convaincu, vous trouverez ici des pistes concrètes pour faire de l’intelligence artificielle un véritable allié dans vos missions RH.

🎯 Objectif : mieux recruter, automatiser intelligemment, et libérer du temps pour ce qui compte vraiment dans les ressources humaines.

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🎙 Et si on remettait les RH au cœur du jeu ?

Dans un monde où l’IA bouscule les organisations et où les attentes des collaborateurs évoluent à grande vitesse, le rôle des RH n’a jamais été aussi stratégique. Pourtant, les RH restent souvent cantonnées à un rôle administratif ou mal compris.

🎤 Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Maud Grenier et Axelle Pignard, deux professionnelles engagées, à l’origine d’un événement totalement atypique : le festival RH (2ème édition) - Retour vers le Present of Work, conçu par des RH, pour les RH.

Un festival 100 % RH, pensé pour valoriser les métiers RH sous toutes leurs formes :
👉 RH généralistes, RH en start-up, RH en PME ou RH en grands groupes
👉 RH en transformation, RH en quête de sens, RH terrain, RH siège
👉 RH recrutement, RH formation, RH QVT, RH développement, RH digital, RH RSE, RH communication…

💥 Bref, un événement pour toutes celles et ceux qui se définissent, de près ou de loin, comme des RH.

🎯 Au programme de cet épisode RH :

• Pourquoi les événements RH classiques ne fonctionnent plus

• Comment créer une expérience qui parle vraiment aux RH de terrain

• L’équilibre entre contenu costaud et fun assumé

• L’importance de la communauté RH et de la vulnérabilité

• Les galères en coulisses (spoiler : rien ne se passe comme prévu)

  
  

🎙 Cet échange donne la parole à deux personnalités qui n’ont pas peur de bousculer les codes RH pour remettre du sens dans la fonction RH.

Un épisode pour celles et ceux qui en ont marre des discours creux sur les RH et veulent des actions concrètes RH, avec de vrais retours d’expérience RH.

📌 Cet épisode s’écoute avec une casquette de RH… ou avec l’envie de comprendre pourquoi les RH sont bien plus qu’une fonction support.

🧠 Spoiler : si tu es RH, cet épisode va te parler. Si tu n’es pas RH, tu comprendras (enfin) pourquoi c’est l’un des métiers les plus passionnants et les plus sous-estimés du monde pro.

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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.

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Et si la crédibilité RH passait par la maîtrise du business ?

Dans cet épisode, j'accueille Laïla Aderdour, HRBP chez CGI Business Consulting, qui nous révèle pourquoi la compréhension du business est LA compétence essentielle pour tout professionnel des Ressources Humaines. Son parcours atypique, de Sciences Po au recrutement en cabinet de conseil, lui a offert une perspective unique sur la manière de bâtir une carrière RH influente.

Laïla nous explique comment son expérience initiale dans le recrutement, notamment pour des volumes importants et des fonctions support, a été un véritable tremplin pour appréhender les enjeux business des opérationnels. Loin d'être une simple fonction support, le recrutement est pour elle une porte d'entrée stratégique pour identifier les bons talents, répondre aux besoins métiers et contribuer directement à la croissance de l'entreprise. Elle démontre avec conviction que le recrutement ne peut être décorrélé du business pour être efficace et asseoir la légitimité du RH.

L'épisode plonge au cœur de la question : comment transformer la perception des RH souvent vues comme un "centre de coût" pour en faire un véritable partenaire stratégique?

Laïla partage ses stratégies pour asseoir sa légitimité et devenir une experte incontournable. Elle souligne l'importance vitale de "parler le langage des opérationnels" pour aligner les convictions RH avec la réalité du business.

Découvrez également les leviers pour briser les stéréotypes et gagner en visibilité, notamment grâce à la "puissance de l'informel" et l'utilisation d'exemples concrets et percutants liés au business.

Enfin, elle partage un conseil précieux pour tout RH souhaitant un positionnement stratégique : l'art de savoir dire "non" pour défendre ses convictions et sa "boussole interne", un acte fondamental pour construire un leadership et une légitimité durables.

Ne manquez pas cet épisode riche en retours d'expérience et en conseils pratiques pour élever votre rôle de professionnel des ressources humaines et devenir un partenaire business indispensable !

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Être un ou une RH avec une expertise forte, c'est bien.

Mais comprendre le business pour avoir une vraie posture stratégique, c'est mieux !

Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Leïla Aderdour :

👉 La compréhension du business est la colonne vertébrale de l'impact RH.

👉 L'immersion et la personnalisation sont clés pour bâtir sa légitimité opérationnelle.

👉 Affirmer ses convictions et savoir dire "non" pour ancrer sa légitimité.

Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.

Écoutez dès maintenant cette capsule incontournable pour révéler tout le potentiel de votre fonction RH et laisser votre empreinte !

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Ce nouvel épisode "Salarié aidant, la double vie invisible" lève le voile sur un défi majeur et pourtant méconnu en entreprise.

Hélène Rossinot, médecin spécialiste de santé publique et fondatrice de Be Cause We Care, experte des aidants, révèle pourquoi ce rôle est crucial.

Découvrez les défis quotidiens des salariés aidants : coordination complexe des soins, lourde charge mentale et physique, et un impact direct sur leur santé, leurs arrêts maladie et leur carrière (refus de promotions, réorientation professionnelle, voire perte de talents précieux).

Les chiffres alertent : d'ici 2030, un quart des salariés seront aidants, et le coût de leur non-soutien s'élève à 1 500€ par an par salarié pour les entreprises.

Pourtant, être aidant développe des soft skills inestimables pour le monde professionnel : organisation, coordination, écoute, négociation et empathie.

Hélène Rossinot propose des actions concrètes pour les RH et managers: l'importance de l'écoute sur-mesure, l'agilité des managers, et surtout, une stratégie de changement de culture d'entreprise.

La clé est de former la direction, les RH et les managers avant toute sensibilisation générale, pour que la parole libérée des aidants soit bien accueillie.

Un sujet humain et stratégique à ne plus ignorer pour la performance et la fidélisation de vos équipes.

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Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place

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🎧 Retour de congé mat’ : entre charge mentale et charge pro, faut-il vraiment choisir ?

Dans cet épisode, je reçois Thi Nhu An Pham, créatrice du podcast « La Reprise » et autrice du livre éponyme : La Reprise, le tabou de la condition des femmes après le congé maternité.

On parle de ce moment charnière, souvent passé sous silence : le retour au travail après un congé maternité. Un moment où les injonctions se multiplient : sois une bonne mère, mais reste performante ; sois disponible pour ton bébé, mais reste impliquée au bureau ; sois forte, mais surtout… tais-toi.

💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :

👉 La genèse du podcast et du livre La Reprise
👉 Pourquoi la société reste aveugle à cette expérience majeure dans la vie des femmes
👉 Le moment de la reprise : entre violence symbolique et mise en danger professionnelle
👉 Les injonctions contradictoires entre rôle de mère et posture de salariée
👉 Le besoin d’une écoute RH individuelle et non normative
👉 Les soft skills développées par la maternité (gestion du temps, priorisation, résilience…)
👉 Des pistes RH concrètes pour mieux accompagner la reprise post congé maternité ou parental
👉 L’importance d’inclure les co-parents (et pas seulement les mères) pour viser une vraie égalité professionnelle
👉 Pourquoi connaître ses droits en tant que parent est un levier de pouvoir
👉 Comment bâtir une culture d’entreprise réellement inclusive de la parentalité

🎯 Pourquoi écouter cet épisode, surtout si vous êtes RH, manager, ou parent ?

Parce que le retour de congé maternité est un des angles morts les plus violents de l'entreprise.
Parce qu’on ne peut pas parler de diversité ou de QVCT sans parler de parentalité et de ses conséquences invisibles.
Parce que les femmes n’ont pas à choisir entre être mères et être performantes.
Parce que l’inclusion, ce n’est pas un baby-foot. C’est repenser les moments de vie qui bousculent.
Et parce que les RH ont un rôle immense à jouer pour faire de ce moment un tremplin, pas un plafond de verre.

🗝️ Sujets traités dans cet épisode :
RH, ressources humaines, parentalité au travail, congé maternité, retour de congé maternité, égalité femmes-hommes, charge mentale, soft skills maternité, co-parentalité, QVCT, politique RH inclusive, accompagnement RH, discrimination parentale, droits des parents, culture d’entreprise inclusive, inclusion au travail, marque employeur responsable, gestion des temps de vie, reconquête de la carrière post congé, podcast RH.

🎧 Écoute disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer, Ausha…

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L'épisode te plaira si tu aimes :

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La notion de salarié aidant est souvent diffcile à comprendre.

Que vous soyez RH, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.

Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec le Dr. Hélène Rossinot.

👉 La réalité invisible et l'ampleur silencieuse de l'aidance en entreprise.

👉 L'angle mort des entreprises et la richesse inexploitée des aidants.

👉 La feuille de route stratégique pour un soutien efficace.

Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.

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L'épisode vous plaira si vous aimez :

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Écoutez dès maintenant cette capsule incontournable pour révéler tout le potentiel de votre fonction RH et laisser votre empreinte !

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🎧 Faire de la veille utile

La veille, c’est comme les bonnes résolutions : tout le monde trouve ça important, mais peu savent vraiment quoi chercher, comment trier, et surtout… quoi en faire.

Dans cet épisode, je reçois Adrien Moulias, co-fondateur de TheStaffingCompany, un pro du recrutement, mais aussi de la veille stratégique. Avec son média collaboratif TheStaffingAcademy, son podcast, et sa chaîne YouTube, il crée des ponts entre ceux qui font, pensent, et réinventent les RH.

💡 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :

👉 Le parcours d’Adrien, ancré dans le recrutement de haut niveau, des scale-ups aux PME ambitieuses
👉 Pourquoi faire de la veille RH et recrutement n’est plus une option mais une compétence stratégique
👉 Les deux grandes familles de veille à connaître : la veille “outil” vs la veille “contenu” — et pourquoi tu as besoin des deux
👉 Comment faire de la veille efficace sans y passer 10 heures par semaine (ni exploser ta to-do)
👉 Pourquoi la veille est un levier de performance pour les RH, les recruteurs, les managers… et même les dirigeants
👉 La posture à adopter : trier, prioriser, arbitrer — et oser ne pas tout consommer
👉 Comment faire circuler la veille dans l’équipe pour créer de l’intelligence collective et éviter l’effet “veille perso dans un coin de Slack”

🎯 Pourquoi écouter cet épisode est un vrai game changer pour les RH, recruteurs, managers, ou curieux professionnels ?

Parce que dans un monde où tout bouge (vraiment) vite, la capacité à capter les bons signaux au bon moment fait la différence.
Parce que faire de la veille RH, ce n’est pas juste lire des newsletters : c’est anticiper, choisir, décider.
Parce que les recruteurs ne peuvent plus se contenter de suivre les tendances : ils doivent les comprendre et les incarner.
Parce que les RH doivent redevenir stratèges, et ça commence par avoir de la matière à challenger.
Et parce que si on veut “travailler intelligemment”, comme le dit Adrien, il faut commencer par mieux s’informer.

🚀 Sujets abordés dans cet épisode :
RH, ressources humaines, recrutement, veille RH, veille stratégique, sourcing, intelligence collective, stratégie RH, recrutement innovant, organisation du travail, outils RH, contenu RH, arbitrage, performance RH, pratiques de recrutement, efficacité opérationnelle, développement RH, learning culture.

💬 En résumé :
Un épisode clair, actionnable et stimulant pour tous ceux qui veulent arrêter de courir partout et commencer à faire des choix éclairés.

🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…

L'épisode te plaira si tu aimes :

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