La santé mentale au travail est partout. Depuis que le gouvernement en a fait une grande cause nationale, le sujet des risques psychosociaux (RPS) s’impose dans les médias, les entreprises, les réunions d’équipe. Mais derrière les chiffres – un salarié sur deux a déjà connu une souffrance psychique liée au travail dans les 12 derniers mois – se cachent des réalités bien plus profondes : des visages, des histoires, des vies bousculées par la pression, l’isolement, ou la perte de sens.

Cet épisode de Mémo Duo, intitulé « Travailler sans se brûler : prévenir les RPS et protéger la santé mentale », ouvre un espace de réflexion et de solutions. Car si le travail peut fragiliser, il peut aussi protéger et contribuer à l’équilibre psychologique de chacun.

Avec nos deux invitées, nous explorons :

• ce que recouvrent vraiment les risques psychosociaux au travail, au-delà du seul burn-out ;

• comment le travail agit parfois comme un facteur de vulnérabilité (intensité, manque d’autonomie, conflits de valeurs) mais aussi comme un facteur de protection (sens, reconnaissance, collectif) ;

• les signaux d’alerte à connaître pour préserver sa santé mentale au travail au quotidien ;

• les leviers d’action pour les salariés, les managers et les organisations : prévention, culture managériale, dialogue social, dispositifs de soutien ;

• et enfin, en quoi investir dans la santé mentale n’est pas une charge mais un levier stratégique de performance collective.

Nos invitées :

• Louise Durand, psychologue du travail chez Prévia, qui accompagne les collaborateurs fragilisés et travaille à restaurer leur pouvoir d’agir et leur équilibre.

• Anita Guibert, consultante et formatrice en santé et qualité de vie au travail, experte des démarches de prévention organisationnelle et managériale.

Ensemble, nous donnons des clés concrètes pour comprendre, prévenir et agir sur les RPS, afin de construire des environnements de travail plus sains et durables.

👉 Parce que prévenir les RPS, c’est protéger la santé mentale des collaborateurs, réduire l’absentéisme, améliorer le climat social… et, finalement, renforcer la performance durable des entreprises.

🎧 Un échange concret, inspirant et accessible, enregistré au café Zaw à Nantes, à découvrir dès maintenant sur toutes vos plateformes d’écoute.

🔵Chez Prévia, notre mission, c’est d’apporter des solutions aux entreprises et aux salariés pour améliorer la Santé et la Qualité de Vie au Travail. On a décidé de vous accompagner et d’explorer les sujets pour améliorer votre quotidien au travail: Qualité de Vie et des Conditions au Travail - Managériales – Santé, il y en aura pour tous les goûts.

Vous aimez découvrir des sujets en rapport avec La Qualité de Vie au Travail, la santé de vos collaborateurs et le bien-être en entreprise ?

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Chaque génération fait du bruit. Les baby-boomers ont grandi avec Mai 68, les millennials ont revendiqué l’équilibre de vie… Aujourd’hui, c’est la Génération Z qui cristallise toutes les attentions dans l’entreprise.

Mais au fond, pourquoi parle-t-on tant des générations au travail aujourd’hui ? Est-ce un vrai sujet RH ou le reflet d’un monde qui change plus vite que jamais ? Et si derrière ces différences générationnelles, il y avait une opportunité de repenser collectivement nos modèles de travail ?

Dans cet épisode de Mémo Duo, Clémence reçoit :

• Jasmine Manet, cofondatrice de Youth Forever, experte du rapport au travail des jeunes générations

• Mylène Schneider, directrice générale de Prévia

• 
  

Un échange sans langue de bois, riche en exemples concrets et en perspectives, pour dépasser les clichés, mieux comprendre les attentes de chacun… et imaginer un avenir professionnel plus inclusif et durable.

🎥 Cet épisode prolonge la table ronde Prévia « Des Boomers à la Gen Z : cohabiter ou collaborer ? » organisée en juin 2025. VOIR LE REPLAY

🎧 Et il fait écho à notre épisode sur la marque employeur et la Gen Z, à retrouver également sur Mémo Duo.

🎧Bonne écoute

Vous souhaitez nous soumettre des sujets que vous aimeriez entendre, contactez-nous. C'est avec plaisir que nous le prendrons en compte ✍🏼

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Bienvenue dans cet épisode bonus de Mémo Duo !

Durant la première partie de la saison 3, nous avons eu la chance de recevoir des invités exceptionnels qui ont partagé avec nous leurs réflexions et leurs expériences sur la Qualité de Vie au Travail.

Aujourd'hui, on se retrouve pour un format un peu différent. On vous propose de plonger dans l'univers professionnel de nos invités, à travers des anecdotes drôles, inspirantes ou constructives.

Leurs anecdotes nous offrent un regard unique sur leur parcours et nous livrent de belles leçons de vie au travail.

Des moments marquants, des leçons apprises, des réflexions précieuses... Préparez-vous à un condensé d'expériences et de sagesse professionnelle !

BONUS ÉPISODE 3 : 

Dans ce mini épisode, nous retrouvons Laura (épisode 1 "Maladies et Travail : au cœur de l'entreprise") et Etienne (épisode 6 "Télétravail et engagement : un duo gagnant ?")qui vous font rentrer dans les coulisses de leur vie professionnelle avec des expériences inspirantes et encourageantes. 

Laura revient sur un accident de vie complexe d’une de ses salariées. Quant à Etienne, il nous partage avec bienveillance en quoi le TT lui est bénéfique.

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BONUS ÉPISODE 2 : 

Dans ce mini épisode, nous retrouvons Frédéric (épisode 4 "Le sens au travail : quête illusoire ou révolution RH ?") et Véronique (épisode 5 "L'odyssée émotionnelle au travail") qui vous font rentrer dans les coulisses de leur vie professionnelle autour des émotions et des sentiments.

Frédéric revient sur une première expérience RH et sa gestion de l’empathie. Quant à Véronique, elle revient sur une anecdote personnelle enclin à un débordement émotionnel. 

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Durant la première partie de la saison 3, nous avons eu la chance de recevoir des invités exceptionnels qui ont partagé avec nous leurs réflexions et leurs expériences sur la Qualité de Vie au Travail.

Aujourd'hui, on se retrouve pour un format un peu différent. On vous propose de plonger dans l'univers professionnel de nos invités, à travers des anecdotes drôles, inspirantes ou constructives.

Leurs anecdotes nous offrent un regard unique sur leur parcours et nous livrent de belles leçons de vie au travail.

Des moments marquants, des leçons apprises, des réflexions précieuses... Préparez-vous à un condensé d'expériences et de sagesse professionnelle !

BONUS ÉPISODE 1 : 

Dans ce mini-épisode, nous retrouvons Pauline (épisode 2 "Sommes-nous tous managers ?") et Baptiste (épisode 3 "La Santé Mentale en entreprise : un enjeu majeur") qui vous font rentrer dans les coulisses de leur vie professionnelle ... où tout ne se passe toujours comme prévu !

Pauline nous plonge dans les histoires rocambolesques du monde RH. Quant à Baptiste, il revient sur une anecdote autour du management habilitant et une tournure inattendue.

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Le monde du travail se réinvente, et le télétravail s'impose comme une nouvelle norme. Mais qu'en est-il de l'impact de cette révolution sur l'engagement des équipes ?

Dans ce nouvel épisode de Mémo Duo, Prévia explore les coulisses du télétravail pour décrypter ses effets sur la motivation et l'implication des collaborateurs.

Le télétravail est-il un frein à l'engagement des salariés ?

C'est la question que se posent de nombreux dirigeants, alors que le travail à distance s'est généralisé ces dernières années.

D'un côté, les chantres du présentiel et de l'autre côté, les défenseurs du télétravail.

Alors, qui a raison ? La vérité est sans doute plus nuancée. Le télétravail n'est pas une solution miracle pour toutes les entreprises et tous les salariés. Il est important de trouver un équilibre entre le présentiel et le distanciel, en fonction des besoins de l'entreprise et des aspirations des salariés.

Ensemble, nous allons nous pencher sur un sujet qui est devenu incontournable dans les entreprises françaises : le télétravail. Cette pratique, longtemps boudée, a connu un essor fulgurant sous l'impulsion de la crise sanitaire. Mais qu'en est-il aujourd'hui ? Le télétravail est-il un véritable atout pour l'engagement des salariés ? Ou bien représente-t-il une menace pour la culture d'entreprise et la collaboration ?

Le télétravail est-il un atout pour l'engagement des salariés ou une menace pour la culture d'entreprise ?

Pour répondre à toutes ces questions, nous recevrons deux invités :

Étienne Colliard, Directeur Export dans le Groupe Dorel

Stéphane Cherrier, coordinateur RH, chez Prévia,

🎧Bonne écoute

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Les émotions au travail

• L'impact sur les équipes de travail

• Pourquoi prendre en compte les émotions au travail

• La culture d'entreprise

• L'engagement des salariés en entreprise

• ... Et bien plus encore !

Ce podcast est fait pour vous si vous êtes :

• Dirigeants

• Managers

• Collaborateurs

• RH

• ...Que vous soyez en recherche d'inspiration, de solutions concrètes ou simplement curieux d'en apprendre davantage sur la QVCT !

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Bip bip bip... Le réveil sonne. Déjà l'heure de se lever. Et pour beaucoup d'entre nous, c'est le début d'une nouvelle aventure : la journée de travail. Mais saviez-vous que cette aventure est loin d'être uniquement rationnelle ? Car oui, au-delà des chiffres, des objectifs et des deadlines, se cache un monde fascinant : celui de nos émotions au travail.

Le monde du travail, un univers où la raison règne en maître ? Pas si simple ! Entre les deadlines serrées, les réunions houleuses et les challenges quotidiens, les émotions s'invitent souvent dans la partie.

Colère, frustration, joie, gratitude... Faut-il les exprimer ou les taire ? On remarque que la frontière est parfois poreuse et il faut trouver le juste milieu. Mais comment ? Toutes les émotions sont-elles bonnes à exprimer ? Certaines émotions soudent le collectif, d'autres le fragilisent. La bienveillance est-elle compatible avec l'ambition ? Exprimons-nous nos émotions de la même manière et quelles sont les conséquences de taire ses ressentis ?

Pour répondre à toutes ces questions, nous recevrons deux invités :

Véronique Péron, coach professionnelle, Emotionally Connected Leaders

Clémentine Audrain, psychologue du travail, chez Prévia,

Prévia vous invite à une odyssée inédite au cœur des émotions qui rythment notre vie professionnelle. Au fil de cet épisode, nos expertes vous proposeront leurs analyses, leurs conseils pour vous aider à apprivoiser vos émotions et à les transformer en force motrice. On va donc découvrir avec nos deux invités : la place des émotions dans la sphère professionnelle.

🎧Bonne écoute

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Les émotions au travail

• L'impact sur les équipes de travail

• Pourquoi prendre en compte les émotions au travail

• La culture d'entreprise

• L'engagement des salariés en entreprise

• ... Et bien plus encore !

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Dans ce nouvel épisode de Mémo Duo, nous abordons à le sens au travail.

Ce sujet est revenu au centre des discussions pendant le confinement. Près de 4 ans après, ce questionnement taraude toujours autant les dirigeants comme les salariés. Sommes-nous dans une quête du sens, une quête du bonheur ou une nécessité pour avancer ? Il soulève de nombreuses interrogations, mais à force d’être mis en avant : ne perd-il pas lui-même son sens ?

Le sens au travail est une notion subjective et complexe, en constante évolution. Autrefois défini par la sécurité de l'emploi et le statut social, il se réinvente aujourd'hui autour de l'utilité sociale, de l'autonomie et de l'épanouissement personnel.

Pour certains, la quête de sens est une recherche individuelle, relevant de la philosophie ou du développement personnel. D'autres la voient comme une responsabilité collective, à imputer aux entreprises et aux organisations.

Donner du sens au travail n'est pas une utopie, mais une nécessité pour attirer et fidéliser les talents, améliorer la performance et contribuer à une société plus juste et durable.

Qu’est-ce qu’avoir du sens au travail ? Est-ce un nouvel effet de mode passager ou une révolution RH en marche ?

Nous recevrons pour cela deux invités :

Frédéric Le Neillon, dirigeant de la Belle Boite,

Annaïck Beaucousin, coordinatrice RH, chez Prévia,

Avec leur regard d’experts et leurs expériences, ils nous aideront à comprendre cette quête du sens au travail. Ensemble, ils vont explorer le contexte général, aborder les impacts que cela peut avoir sur les individus, et surtout partager leur vision et leurs conseils.

🎧Bonne écoute

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• L'évolution du sens au travail

• L'impact du sens au travail auprès des équipes

• Pourquoi donner du sens au travail

• La culture d'entreprise

• L'engagement des salariés en entreprise

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Dans cet épisode de Mémo Duo, nous nous intéressons à la santé mentale en entreprise. Un sujet qui est devenu plus que jamais important au cours des dernières années, avec la crise sanitaire, le télétravail et l'accélération des changements dans le monde du travail.

Selon l'Organisation mondiale de la santé, la santé mentale est un état de bien-être dans lequel une personne peut réaliser son potentiel, faire face aux exigences normales de la vie, travailler de manière productive et fructueuse et contribuer à sa communauté.

En entreprise, la santé mentale des salariés est un enjeu majeur, tant pour les individus que pour l'organisation. Les problèmes de santé mentale peuvent avoir un impact négatif sur la productivité, la motivation et le bien-être des salariés. Ils peuvent également entraîner des coûts importants pour les entreprises, notamment en termes d'absentéisme, de turn-over et de diminution de la qualité du travail.

Dans cet épisode, nous aborderons les différents aspects de la santé mentale en entreprise, notamment :

• Les facteurs de risque de problèmes de santé mentale en entreprise

• Les conséquences des problèmes de santé mentale en entreprise

• Les actions que les entreprises peuvent mettre en place pour promouvoir la santé mentale des salariés

  
  

Nous recevrons pour cela deux invités :

• Dr. Baptiste Cougot, psychologue et chercheur au CHU de Nantes, qui nous parlera des facteurs de risque et des conséquences des problèmes de santé mentale en entreprise.

• Clémentine Audrain, psychologue et coordinatrice RH, chez Prévia, qui nous partagera les actions mises en place en entreprise pour promouvoir la santé mentale des salariés.

  
  

Nous espérons que cet épisode vous donnera des clés pour comprendre l'importance de la santé mentale en entreprise et pour agir pour la promouvoir.

🎧Bonne écoute

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Comprendre la santé mentale

• L'évolution de la santé mentale au travail

• Impacts positifs de la santé mentale

• Les risques d'une santé mentale non préservée

• Les conseils pour améliorer la santé au travail

• ... Et bien plus encore !

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Manager, ce grand mot qui résonne dans notre carrière pro. Pour certains, c’est atteindre le “graal”, pour d’autres une évidence ou au contraire une contrainte. Lorsqu'on parle de management, une question fondamentale émerge invariablement : Sommes-nous tous des managers potentiels ?

Au cœur de cette évolution professionnelle, on vient à se demander ce qu’est être un manager aujourd’hui. Les réponses à cette question sont multiples et complexes.

Être manager ne se limite plus, caricaturalement, à donner des ordres et à surveiller la performance des salariés. C’est devenu un rôle multifacette qui exige de nombreuses compétences : leadership, communication, gestion du changement et la compréhension des des besoins individuels de chaque membre de l’équipe.

Dans une organisation, le manager est un des rouages fondamentaux qui va faire fonctionner l’entreprise. Quand on enfile le costume du manager, il doit être taillé sur mesure. Mais avons-nous tous les épaules pour endosser ce rôle ? En fonction des uns et des autres, il peut avoir un pouvoir salvateur comme destructeur.

Dans ce nouvel épisode de Mémo Duo, nous allons explorer ces questions avec deux expertes et professionnelles du management :
Pauline Méens, DRH à temps partagé chez Bras droit des dirigeants
Laurence Lucas, Responsable du pôle conseil Santé & QVCT chez Prévia.

Au travers de leurs témoignages, nous allons tenter de répondre à cette question :
Sommes nous tous des managers ?

🎧Bonne écoute

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• L'existence d'un manager idéal

• Les pressions sociales et sociétales

• Les attentes envers les managers

• Les différentes significations

• Les aspects positifs et négatifs du management

• ... Et bien plus encore !

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Nous démarrons cette nouvelle saison de Mémo Duo avec un sujet essentiel et au cœur de l’actualité:  La maladie au travail.

La maladie et le travail sont deux aspects indéniablement liés de notre vie professionnelle. En France, comme ailleurs, le constat est sans équivoque : la maladie a un impact significatif sur le monde du travail.

Nous sommes accompagnés de deux expertes de la santé et du travail aujourd’hui : Laura Alletru, responsable RH au siège de Brioche Pasquier et Catherine Berçon, Directrice Générale de Prévia. À leur côtés, nous allons décortiquer ce qu’il se passe dans une entreprise. Nous allons faire un focus, en allant au cœur de l’entreprise. Que se passe-t-il lorsqu'un salarié est contraint de s'absenter du travail pour une longue durée en raison de maladie?

L'absence d'un membre de l'équipe peut déclencher une série d'effets en cascade au sein de l'entreprise et soulever des défis comme des opportunités. Entre maintenir la productivité tout en préservant la santé des employés, quelles stratégies mettre en place ?

Toutes ses questions paraissent naturelles, me direz-vous ? Et pourtant, la maladie reste encore un sujet tabou … alors il est grand temps d’en parler.

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On est ravis de vous retrouver pour la saison 3 de Mémo Duo.

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Pour cette nouvelle saison de Mémo Duo, on change un peu le format : 

Une fois par mois, je donne rendez-vous à un duo de professionnels en dehors du studio, le temps d’un café. J'interroge un invité surprise et un expert Prévia sur une problématique liée au monde du travail.

Je vous donne rendez-vous sur toutes les plateformes d'écoute le 23 novembre prochain pour découvrir le premier épisode de cette nouvelle saison!

A bientôt dans Mémo Duo 

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🎧 Marque employeur & Génération Z : les stratégies qui font la différence 🚀

Attirer et fidéliser les jeunes talents est devenu un véritable défi pour les entreprises. Quelles sont les attentes de la Génération Z ? Comment les entreprises peuvent-elles se démarquer pour séduire ces nouveaux professionnels en quête de sens, d’équilibre et d’épanouissement ?

Dans cet épisode de Mémo Duo, nous donnons la parole à Léna Galhano (alternante chez Yupeek), qui partage sa vision de l’entreprise idéale, et à Vincent Mattéi (Manager Talent Acquisition & Marque employeur chez Daher), qui dévoile les actions concrètes mises en place pour attirer et fidéliser ces jeunes talents.

💡 Ce que vous allez découvrir :
✅ Les valeurs et motivations qui guident la Génération Z dans le monde du travail
✅ Les stratégies gagnantes des entreprises pour booster leur marque employeur
✅ Des conseils pratiques pour recruter et engager durablement les jeunes talents
✅ Une discussion sans filtre sur l’équilibre à trouver entre attentes des jeunes et réalités du marché

📢 Vous voulez comprendre comment rendre votre entreprise plus attractive et garder vos meilleurs talents ? Cet épisode est fait pour vous !

🎧 Écoutez dès maintenant et partagez avec votre réseau ! 🚀

Bonne écoute

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🎙️Aujourd’hui on aborde les maladies chroniques dans le monde du travail. Nous allons explorer ensemble les diverses facettes de ce thème complexe et essentiel qui touchent de plus en plus de personnes.

Le monde du travail apporte de nombreux avantages et opportunités.

Mais il a aussi engendré de nouveaux défis, dont certains inattendus. Parmi ces défis, les maladies chroniques émergent comme une problématique de plus en plus préoccupante. 

💡Que ce soit le stress, les troubles musculo-squelettiques, le diabète, les maladies cardiovasculaires ou d'autres affections de longue durée, les maladies chroniques peuvent avoir un réel impact sur la vie des travailleurs- travailleuses et sur la performance globale des entreprises.

📣Plongeons ensemble dans cet univers aux côtés de notre duo d'experts Prévia. Aujourd’hui j'accueille Clémentine, notre coordinatrice RH et Anaïs, notre médecin.

Elles vont nous aider à mieux comprendre les tenants et aboutissants des maladies chroniques liées au travail et trouver des solutions.

Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :   
 

🔵J.-S. Giraudet, Annonce du diagnostic de maladie chronique à un patient, Synoviale, mai2006, N°153 

🔵Dominique Lhuilier et Anne-Marie Waser, « Maladies chroniques et travail », Perspectives 

interdisciplinaires sur le travail et la santé [En ligne], 16-1 | 2014, mis en ligne le 01 mai
2013, 

🔵http://journals.openedition.org/pistes/2885 ; DOI : 10.4000/pistes.2885 

🔵Portsmouth,K. (2016). "Révéler sa maladie chronique au travail : pourquoi, comment, avec
quels effets ?". Nouvelle revue de psychosociologie, 21, 169-180.
https://doi.org/10.3917/nrp.021.0169  

🔵PARCOURS DE SANTÉ DES PERSONNES MALADES CHRONIQUES, Édition 2019. Guide créé par et à l’usage des personnes concernées.  

Le ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion : https://travail-emploi.gouv.fr/

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🤓Aujourd’hui on plonge dans l’univers de la RQTH ! Alors qu’est ce que la RQTH ? C’est la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé

🎙️On a décidé d’aborder ce sujet car sans nous en rendre compte, il fait partie de notre quotidien et que beaucoup de personnes sont concernées.

Alors là tout de suite, je suis en train de vous imaginer associer le handicap à une personne en fauteuil roulant. En fait, le fauteuil roulant ne représente que 3% de la population handicapée.

💡Ce qu’il faut retenir avant tout, c’est que 80% des handicaps sont invisibles.

L’idée de cet épisode est de vous partager les questions que l’on nous pose au quotidien chez Prévia: 

-          C’est quoi la RQTH ?

-         À quoi ça sert ?

-          Qu’est ce qu’on va penser de moi ?

-          Est-ce que je dois le dire ?

-          Est-ce que je vais perdre mon emploi?…

📣Pour répondre à ses interrogations, j’accueille un duo d’experts Prévia qui s’est impliqué pour vous sur le sujet. Je retrouve Isabelle : notre médecin chez Prévia et nous accueillons une nouvelle experte:  Delphine qui est coordinatrice RH chez Prévia.
 

🏖️Il est temps de prendre une pause estivale pour l’équipe Prévia, nous clôturons donc la saison 2 de Mémo-Duo avec cet épisode. Nous vous retrouvons en septembre avec nos experts pour continuer d’améliorer votre qualité de vie au travail autour de nombreuses thématiques. Bel été à toutes et à tous, et à très bientôt dans Mémo-duo // 🏖️
 

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⚡Tensions dans l'équipe, protestations, soupçons…est-ce que ça vous parle ?

🔎Depuis toujours, les entreprises font face à des conflits et ne trouvent pas toujours les clés pour s’en sortir. Cela peut engendrer des conduites d’évitements et d’appréhensions surtout quand le conflit prend racine dans une organisation.

Et d’un autre côté, le conflit peut être un élément moteur et dynamisant du lien social.

Alors comment rétablir la communication quand tout va mal et éviter que le stress ne gagne l'équipe ? Comment “mieux communiquer pour mieux se disputer” ?

➡️Aujourd’hui, nous allons répondre à toutes ses questions avec notre duo d'experts Previa. On retrouve Clémentine, notre cheffe de projet QVCT et nous accueillons un nouvel expert :  Mathieu. Vous avez peut-être déjà entendu la voix de Mathieu, c'est lui qui anime notre autre podcast l'Indiscret. Aujourd’hui, il intervient en qualité de médiateur en entreprise chez Prévia.

Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :   

🔵La médiation conventionnelle (Articles 1532 à 1535 du code de procédure civile en vigueur au 01/06/23) : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000025181346

🔵ANM Association Nationale des Médiateurs : https://www.anm-mediation.com/page-mediation.php

🔵Livre blanc de la médiation : https://anm-mediation.com/documents/contenu/M21---Livre-blanc-mediation.pdf

🔵Code national de déontologie du médiateur : https://www.anm-mediation.com/documents/code-de-deontologie.pdf

🔵CPMN Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation : https://www.cpmn.info/
 

Et pour aller plus loin ⬇️ :   

FIUTAK, Thomas. Le médiateur dans l’arène - Réflexion sur l’art de la médiation. Toulouse : érès, 2009, 214 p.

Ouvrage collectif sous la direction de OUDIN, Federica et OUDIN, Martin. La médiation en entreprise – Affirmation d’un modèle. Chigny-les-Roses : Médias & Médiations, 2022, 213 p.

AMADO, Gilles. GUITTET André. Dynamique des communications dans les groupes. 7e édition. Malakoff : ARMAND COLLIN, 2017, 208 p.

ROSENBERG, Marshall B. Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs). Paris : La découverte, 2016, 320 p.

D’ANSEMBOURG, Thomas. CORNEAU, Guy (Préface). Cessez d’être gentil, soyez vrai ! – 20è anniversaire. Montréal : Les éditions de l’Homme, 2020, 272 p.

SALOME, Jacques. La méthode ESPERE – Une méthode pour mieux communiquer -  Paris : Le Livre de Poche, 2019, 384 p.

DEMOULIN, Stéphanie. Psychologie de la médiation et de la gestion des conflits. Bruxelles : Mardaga, 2021, 336 p.
 

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🤔Vous avez déjà sûrement entendu le mot « HPI » pour Haut Potentiel Intellectuel ? 

Ce terme que l’on voit et que l’on entend partout depuis quelques années en France à la une de tous les magazines et émissions...une série française en a même fait son titre

Mais connaissez-vous vraiment ce terme, ce qu’il signifie et ce qu’il implique ?

Ce sigle, HPI, s’est fondu dans notre langage courant et est souvent mal utilisé.

🔎Alors chez Prévia, on a décidé de remettre l’église au centre du village.
Ensemble, nous allons étudier les grands clichés que l’on entend souvent sur les personnes HPI : les personnes HPI ont-elles plus de mal à s’adapter en société? Peut-on devenir HPI au cours de sa vie? Doit-on prévenir son employeur que l’on est HPI ?

➡️Pour répondre à toutes ces questions, je retrouve un duo d’experts Prévia que vous commencez à connaître, puisqu’ils sont intervenus tout au long de cette saison 2: 

Clémentine, notre coordinatrice RH et Tristan notre psychologue social et des organisations.

Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :  

Les références ayant permis la construction de ce podcast : 

🟦Gauvrit, N. (2018). Les surdoués sont-ils sous-doués pour le bonheur ?. Dans : Héloïse Lhérété éd., Les troubles de l'enfant (pp. 84-90). Auxerre: Éditions Sciences Humaines. https://doi.org/10.3917/sh.marmi.2018.01.0084

🟦Gauvrit, N. (2021). HPI : des ressources peu ordinaires. Cerveau et Psycho, (136), 46-51.

🟦Cuche, C., Brasseur, S. (2017). Le haut potentiel en questions

Travaux cités dans ce podcast :

🔵Francis, R., Hawes, D. J., Abbott, M. (2015). Intellectual Giftedness and Psychopathology in Children and Adolescents: A Systematic Literature Review. Exceptional Children, doi:10.1177/0014402915598779

🔵Gauvrit, N., & Guez, A. (2018). Réussite scolaire et professionnelle des personnes à haut potentiel intellectuel. Approche neuropsychologique des apprentissages chez l’enfant, 154, 313-318.

🔵Williams C-M, Peyre H, Labouret G, Fassaya J, Guzmán García A, Gauvrit N, Ramus F. (2023). High intelligence is not associated with a greater propensity for mental health disorders. European Psychiatry, 66(1), e3, 1–8 https://doi.org/10.1192/j.eurpsy.2022.2343

🔵Jaffré, Y., Dulon, L., & Verbeek, S. (2019). Travail, emploi et douance. Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé, 21‑1. https://doi.org/10.4000/pistes.6296
 

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🔝Après avoir abordé au mois de février le sexisme au travail, on s’intéresse aujourd’hui à  la discrimination au travail. 

En France, la discrimination est encore bien ancrée dans les entreprises, et peut impacter violemment toute une organisation. 

Elle est présente dans de nombreux domaines d’activités et n’a pas de règle à proprement parler.

Avec nos deux experts Prévia, on a décidé de mettre en lumière ce sujet. On vous explique d'où viennent les discriminations, comment elles se manifestent et les impacts qu’elles peuvent produire sur des équipes de travail. 

Pour cet épisode, je retrouve notre psychologue social et des organisations, Tristan et Clémentine, coordinatrice RH et cheffe de projet QVCT chez Prévia.
 

➡️Pour cet épisode, je retrouve notre psychologue social et des organisations, Tristan et Clémentine, coordinatrice RH et cheffe de projet QVCT chez Prévia.
 

Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ :  

🔵Girandola, F., Demarque, C. & Lo Monaco, G. (2019). Chapitre 7. La perception sociale : formation d’impression, stéréotypes, préjugés et discrimination. Dans : , F. Girandola, C. Demarque & G. Lo Monaco (Dir), Psychologie sociale (pp. 198-219). Paris: Armand Colin.

Légal, J. & Delouvé, S. (2021). Stéréotypes, préjugés et discriminations.

🔵La protection contre les discriminations 

🔵Les statistiques pour comprendre  

🔵Le baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi

Ici, vous trouverez la liste des travaux cités ⬇️ :   
 

🟡Tajfel, H., Billig, M. G., Bundy, R. P., & Flament, C. (1971). Social categorization and intergroup behaviour. European journal of social psychology, 1(2), 149-178.

🟡N’Dobo, A. (2014). Attractiveness effect and the hidden discourse of discrimination in recruitment: the moderating role of job types and gender of applicants. Revue internationale de psychologie sociale, 27, 127-144. https://www.cairn.info/revue--2014-1-page-127.htm.

🟡Moughogha, I. & Desrumaux, P. (2023). Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité. Psychologie Du Travail Et Des Organisations. https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.01.003

🟡Allport, G. W., Clark, K., & Pettigrew, T. (1954). The nature of prejudice

🟡Pettigrew, T. F.; Tropp, L. R. (2006). "A meta-analytic test of intergroup contact theory". Journal of Personality and Social Psychology. 90 (5): 751–783. doi:10.1037/0022-3514.90.5.751. PMID 16737372. 

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🔑Une des clés pour améliorer la santé et le bien-être au travail, c’est de trouver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. 

Dans cette dernière, la parentalité représente un enjeu de taille pour permettre aux parents de faciliter leur quotidien mais aussi d’atteindre l’égalité homme-femme.

Comment les entreprises peuvent accompagner leurs salariés dans cette étape de leur vie et les aider à concilier vie pro- vie perso ? 

➡️C’est la question que l’on pose aujourd’hui à notre duo d'experts : Clémentine (psychologue du travail) et Mylène (Directrice adjointe en charge du personnel de Prévia). Avec leur regard professionnel mais aussi leur vision de maman, elles vous apporteront leurs conseils et les bonnes pratiques à adopter en entreprise.
 

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Chez Prévia, on constate que de plus en plus d’entreprises s’intéressent à la QVCT : Qualité de Vie et Conditions au Travail 

Nos équipes interviennent auprès de nombreuses sociétés pour des demandes précises. Mais lorsqu’ils se mettent à creuser et à échanger, une fois sur trois, nos experts décèlent du sexisme. Pourtant, il fait partie des éléments importants à prendre en compte, pour développer une vraie politique QVCT.

5 ans après le mouvement METOO, on constate que le sexisme est toujours aussi tenace en France. Le Haut Conseil à l’Égalité a de nouveau braqué ses projecteurs sur ce fait marquant Après avoir dévoilé son 2e baromètre sur “l’état du sexisme en France” en janvier dernier, les français ont de nouveau ouvert le débat, sur ce sujet, disons-le encore trop « tabou » .

Durant cet épisode, notre duo d'expert : Isabelle (médein chez Prévia) et Tristan (psychologue sociale et du travail), vous apporteront leurs conseils et les bonnes pratiques à adopter.

Tout au long de notre échange, des références et informations ont été données : vous pouvez les retrouver juste ici ⬇️ : 

🔵[ L'homme préhistorique est aussi une femme - Une histoire de l'invisibilité des femmes ] de Marylène Patou-Mathis (paru le 1 octobre 2020. Allary Editions)

🔵 La loi et le code du travail français à l'égalité entre les femmes et les hommes 

🔵Le Sexisme par l'ANACT

🔵Le barômetre "l'état du sexsime en France" 2023 par l'HCE

🔵L'étude du test mathématique :  Steven J. Spencer; Claude M. Steele; Diane M. Quinn (1999). Stereotype Threat and Women's Math Performance. , 35(1), 0–28. doi:10.1006/jesp.1998.1373

🔵L'exemple de "l'allure virile" : Sczesny, Sabine; Kühnen, Ulrich (2004). Meta-Cognition about BiologicalSex and Gender-Stereotypic Physical Appearance: Consequences for the Assessment of Leadership Competence. Personality and Social Psychology Bulletin, 30(1), 13–21. doi:10.1177/0146167203258831
 

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✨Bienvenue dans la Saison 2 de Mémo Duo ✨

Le podcast bienveillant qui s'intéresse à la qualité de vie au travail et à ceux et celles qui la fabriquent !
 

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Chez Prévia, l'inclusion fait partie de nos fondamentaux dans le bien-être au travail.

Dans cet épisode, nous avons décidé d'aborder un sujet important à nos yeux :

La transidentité dans le monde du travail

La transidentité est de plus en plus médiatisée mais elle n'est pas toujours comprise de la bonne façon. Dans les entreprises, on constate que de nombreuses questions se posent et que les personnes ne savent pas toujours aborder le sujet.

• Comment réagir quand on apprend qu'une personne fait partie de la communauté trans ?
• Comment accompagner la transidentité dans le quotidien du monde du travail ? 
• Comment sensibiliser tous les salariés sur ce questionnement ? 

Pour mieux comprendre cette diversité, et soutenir "le mois des Fiertés", nous avons produit ce podcast pour répondre à toutes vos questions.

Notre duo d'experts vous donnera des conseils pratiques afin d'en parler au travail et de vous sensibiliser.

Le but : favoriser le bien-être au travail des personnes concernées tout en acceptant leur différence et l'intégrer dans l'organisation du travail. 

👇Voici les différents liens cités dans notre épisode : 

➡️https://wikitrans.co/

➡️Le Guide Transat sur les transidentités :  https://www.dilcrah.fr/wp-content/uploads/2020/08/Guide-Transat-sur-les-transidentites.pdf 

➡️L'association l'Autre Cercle :  https://www.autrecercle.org/page/transidentite-notre-guide-pour-drh-et-managers  

➡️L'association Chrysalide : https://chrysalide-asso.fr/nos-documents/les-transidentites-et-linsertion-professionnelle/ 

➡️Les chiffres du Ministère de l'intérieur: https://www.interieur.gouv.fr/actualites/communiques/atteintes-anti-lgbt-enregistrees-par-forces-de-securite-en-2021)  

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🎙️Dans ce dernier épisode de notre mini-série consacré au burn-out, nous souhaitons mettre en lumière le rôle de l'employeur et de l'entreprise.

👉 Comprendre comment sortir du burn-out mais surtout comment être accompagner vers le retour au travail.

💼L’employeur a un rôle important à jouer dans l’identification des risques mais aussi dans la prévention du burn-out.
Comme vous l’avez compris le burn-out peut apparaitre pour de nombreuses raisons.

Mais la principale source de cette détresse est liée à l’entreprise, c’est pour cela que nous avons souhaitez mettre en avant ce lien avec les équipes et les managers.
 

Vous souhaitez en savoir davantage après l'écoute de l"épisode 3 : retrouvez notre article de blog sur l'accompagnement et la préparation du retour au travil : cliquez ici   

Nous vous souhaitons une bonne écoute 📻🎧 

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"Comment réussir son Burn-out ? L'anti-guide de l'épuisement professionnel"

Vous cherchez la recette infaillible pour atteindre le burn-out ? Suivez le guide ! Dans cet épisode de Mémo Duo, nous décortiquons avec une bonne dose d'ironie les mécanismes qui mènent à l'épuisement professionnel. Pourquoi ce sujet ? Parce que comprendre les rouages, c'est mieux s'en prémunir !

Accompagnés de Clémentine Audrain, psychologue du travail, et Olivier Brochoire, coordinateur RH chez Prévia, nous explorons :

✅ Pourquoi le burn-out est bien plus qu'un simple effet de mode

✅ Quels types de personnalités et d'environnements de travail sont les plus à risque

✅ Comment repérer les signaux avant qu'il ne soit trop tard

✅ Ce que les entreprises et les collaborateurs peuvent faire pour prévenir l'épuisement

Le tout dans une ambiance décomplexée, avec humour et bienveillance !

Si vous souhaitez mieux comprendre le burn-out et comment l'éviter (ou l'accompagner en entreprise), cet épisode est fait pour vous.

🎧Bonne écoute

Vous souhaitez nous soumettre des sujets que vous aimeriez entendre, contactez-nous. C'est avec plaisir que nous le prendrons en compte ✍🏼

✉️JE VOUS ÉCRIS

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Rejoignez nous sur notre site internet et sur notre page Linkedin pour découvrir nos solutions pour vous aider à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos équipes et votre environnement de travail.

Vous aimez découvrir des sujets en rapport avec La Qualité de Vie au Travail, la santé de vos collaborateurs et le bien-être en entreprise ?

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🎙️Dans ce deuxième épisode de notre mini-série consacré au burn-out, nous abordons le sentiment de culpabilité.

👉Se sentir coupable lorsque l’on connait un burn-out, c'est très fréquent voire une étape incontournable.

🍃Ce ressenti émotionnel est un jugement de soi-même qui nous rend responsable de
quelque chose, malgré nous. Je retrouve donc Clémentine et Stéphane, notre duo
d’experts pour explorer avec vous, cette émotion sociale issue du burn out et
comprendre les pistes pour dépasser ce sentiment de culpabilité.

Vous souhaitez en savoir davantage après l'écoute de l"épisode 2 : retrouvez notre article de blog sur les précautions indispensables à adopter : cliquez ici  

Nous vous souhaitons une bonne écoute 📻🎧

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Découvrez dans cette mini-série de 3 épisodes, ce phénomène grandissant en France : Le Burn-out. 

Qu’est-ce que le burnout ?  

Selon l’HAS, Le burnout (ou épuisement professionnel en Français) est caractérisé par un épuisement physique, émotionnel et mental et résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel.  

Grâce à notre duo d'experts Prévia, nous vous expliquerons au travers de ce 1er épisode,  les origines de cette pathologie et comment comprendre les premiers signes.

Nous vous souhaitons une bonne écoute 🎧

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Mémo Duo, c'est la création d'un podcast par l'équipe Prévia.
Pour démarrer cette aventure, nous souhaitons faire connaissance et vous expliquer qui nous sommes et ce que nous réalisons au quotidien ! 

Bonne écoute 🎧🎙️

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Bienvenue dans notre émission Mémo Duo : le podcast à votre écoute pour améliorer votre bien-être et votre Santé au Travail.

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Êtes-vous concerné par les douleurs au dos, au poignet ou aux épaules ? Vous souffrez peut-être de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) !

Dans ce nouvel épisode de Mémo Duo, on décrypte pour vous ce fléau qui touche de nombreux travailleurs. Qu'est-ce que les TMS ? Quelles sont leurs causes et leurs conséquences ? Mais surtout, quelles solutions existent pour les prévenir et les gérer au quotidien ?

Pour répondre à ces questions, nous recevons deux experts :

• Paul Lebé, ergonome chez Prévia

• Mélanie Brout, ergonome indépendante et formatrice en entreprise.

Ensemble, ils abordent les TMS de manière concrète et accessible, avec des exemples et des conseils pratiques.

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Comprendre les TMS

• L'impact des TMS

• Prévention et action

• Perspectives d'avenir

• 
  

Que vous soyez employeur ou salarié, cet épisode est fait pour vous ! Alors, prenez soin de votre corps et écoutez Mémo Duo !

🎧Bonne écoute

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💼Le travail, c'est bien plus qu'un simple emploi...

C'est un lieu de vie, de rencontres, de défis. 

Un lieu où l'on aspire à s'épanouir, à donner le meilleur de soi-même. 

Mais comment concilier performance, santé et bien-être ? 

📆 Pour continuer à répondre à ces questions, retrouvez la Saison 4 de Mémo Duo dès le 20 février.

Repartez avec nous pour une 4ème saison d’exploration des enjeux humains au cœur du monde du travail. 

Chaque mois, venez entendre nos invités des experts et expertes passionnés et engagés, des sujets au cœur de l’actualité …

✌️Abonnez vous sur toutes plateformes d’écoute pour ne manquer aucun épisode !

🎧Bonne écoute

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Handicap et travail : comment créer un environnement inclusif dans votre entreprise ?

La diversité est une richesse pour toute entreprise. Mais comment faire de l'inclusion une réalité au quotidien ?

Dans cet épisode spécial, nous plongeons au cœur de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées pour décrypter les enjeux du recrutement et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Avec nos invitées, nous vous proposons des clés concrètes pour mettre en place une politique handicap efficace au sein de votre entreprise. Des témoignages inspirants, des bonnes pratiques et des conseils pour changer les regards et favoriser l'inclusion de tous.

Installez vous, prenez note, et découvrez comment vous pouvez, à votre échelle, contribuer à un monde du travail plus inclusif.

Nous recevrons pour cela deux invités :

• Céline Grelier - Directrice des opérations - HANDIEM

• Anais Wahbi - Médecin coordinatrice - Prévia

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Comment mettre en place une politique handicap efficace au sein de votre entreprise.

• Apprendre les clés pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

• Explorer les défis et les opportunités liés au recrutement et au maintien en emploi des personnes handicapées.

• Découvrir des outils et des ressources pour vous accompagner dans votre démarche.

🎧Bonne écoute

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Cancer et Travail : un pas à la fois

Le cancer bouleverse la vie de celles et ceux qui en sont atteints. Le diagnostic pose de nombreuses questions, notamment sur le plan professionnel :

Comment concilier traitements médicaux et obligations professionnelles ? Comment une entreprise peut accompagner un.e salarié.e atteint.e d'un cancer ? Et comment préparer une reprise du travail réussie ? .....

Dans ce podcast, nous vous proposons d'échanger avec des spécialistes qui accompagnent les femmes malades dans leur parcours. Elles nous livrent leurs clés pour une réintégration réussie. Un témoignage essentiel pour toutes celles et ceux concernés par cette épreuve. Installez vous, prenez note, et ensemble, construisons un environnement de travail plus bienveillant et inclusif.

Nous recevrons pour cela trois invités :

• Aurélie BENOIT-GRANGE - Directrice - Maison Rose up

• Chritie BELLO - Consultante et Coach - Latitude RH

• Valérie MATHIEU - Directrice Générale - Groupe Menway

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Les défis auxquels sont confrontées les femmes atteintes d'un cancer dans leur vie professionnelle.

• Le rôle essentiel de l'entreprise dans l'accompagnement de ses salariés malades.

• Des conseils pratiques pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser une réintégration réussie.

🎧Bonne écoute

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RSE & Développement Durable : Les coulisses d'une transformation réussie

Pour cette rentrée 2024, Mémo Duo vous plonge au coeur de la RSE : Responsabilités et Sociétales des entreprises. En cette semaine européenne du developpement durable, on vous invite en en découvrir davantage sur ce sujet fleurissant !

Vous êtes curieux de savoir comment la RSE peut transformer votre entreprise ? Vous souhaitez engager votre entreprise dans une démarche RSE ?

Cet épisode de Mémo-Duo est fait pour vous ! Mylène et Brice, experts en la matière, vous guident pas à pas dans les enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises. Des clichés aux réalités, de la théorie à la pratique, découvrez comment mettre en place des actions concrètes et durables !

Installez vous, prenez note, nous vous embraquons vers un avenir professionnel responsable sur le long terme !

Nous recevrons pour cela deux invités :

• Mylène SCHNEIDER, directrice adjointe de Prévia

• Brice SCHNEBERGER, Responsable RSE du Groupe Menway

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Démythifier la RSE : Fini les idées reçues ! Découvrez comment concilier performance économique et impact positif.

• Des actions concrètes : Des exemples inspirants pour mettre en place la RSE dans votre entreprise, même avec un petit budget.

• Les piliers de la RSE : Gouvernance, droits de l'homme, environnement, etc. Comment les articuler pour une démarche efficace ?

• L'avenir de la RSE : Quelles sont les tendances et les défis à venir ?

🎧Bonne écoute

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Comme vous le savez, Mémo Duo c’est le podcast qui donne la parole à ceux et celles qui font la Qualité de Vie au Travail ! Alors en cette semaine de la QVCT 2024, on va donner exclusivement la parole à deux dirigeants. 

Le monde du travail est en pleine mutation, et la QVT n'a jamais été aussi importante. Mais comment la concevoir et la mettre en œuvre concrètement ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter ? Comment concilier performance et bien-être des salariés ?

Avec David et Julien, nous allons explorer ces questions. On parlera de leurs convictions, de leurs succès et des échecs rencontrés. On va confronter leurs points de vue, riches d'expériences et de réflexions, 

Vous l’aurez compris, dans cet épisode nous vous donnerons matière à penser et à agir avec un panorama complet de la Qualité de Vie au Travail.

Alors, installez-vous confortablement, montez le son et préparez-vous à plonger dans l'univers fascinant de la QVCT en entreprise.

Nous recevrons pour cela deux invités :

• David Yonnet, directeur associé de l'agence Z&KO

• Julien Bourgarel, directeur adjoint de Transition pro Pays de Loire

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Leurs visions de la QVT, passées, présentes et futures

• Leurs expériences, leurs réussites et leurs échecs

• Des conseils concrets pour améliorer votre propre QVT

• ... Et bien plus encore !

🎧Bonne écoute

Ce podcast est fait pour vous si vous êtes : 

• Dirigeants

• Managers

• Collaborateurs

• RH

• ...Que vous soyez en recherche d'inspiration, de solutions concrètes ou simplement curieux d'en apprendre davantage sur la QVCT !

Vous souhaitez nous soumettre des sujets que vous aimeriez entendre, contactez-nous. C'est avec plaisir que nous le prendrons en compte ✍🏼

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La QVCT en entreprise est aujourd’hui partout.

Mais pourquoi, dans certaines organisations, rien ne change vraiment malgré les actions mises en place ?

Dans cet épisode de Mémo Duo – En Situation, nous explorons une situation concrète où une démarche de QVCT en entreprise, pourtant sincère, n’a eu aucun impact durable sur le quotidien des collaborateurs.

Ateliers de gestion du stress, conférences, affiches sur le bien-être…
Sur le papier, tout semble cohérent.
Dans la réalité, les difficultés persistent : surcharge de travail, priorités floues, manque de ressources, organisation du travail fragilisée.

Avec le regard de Louise Durand, psychologue du travail chez Prévia, cet épisode met en lumière un point clé souvent oublié dans les démarches de QVCT en entreprise : le travail réel.

Car faire de la QVCT en entreprise ne consiste pas à multiplier les actions visibles.
Cela consiste à comprendre ce qui se joue réellement dans l’activité quotidienne.

À travers cette mise en situation, vous découvrirez :

pourquoi certaines actions QVCT passent à côté des vrais enjeux

comment la QVCT en entreprise peut devenir un levier concret de transformation

le rôle central de l’organisation du travail dans la santé des collaborateurs

en quoi le travail réel doit être le point de départ de toute démarche QVCT

comment éviter les “effets paillettes” et construire une approche durable

L’épisode propose également une grille de lecture inspirée des travaux de l’ANACT, avec une vision globale de la QVCT en entreprise à travers ses différentes dimensions : organisation du travail, relations professionnelles, management, parcours, santé et prévention.

Enfin, une question essentielle est posée :
👉 La semaine de la QVCT est-elle un levier de transformation… ou un simple affichage ?

Un épisode pour prendre du recul sur vos pratiques, questionner vos actions et repenser votre approche de la QVCT en entreprise avec plus de justesse.

🎙️ Mémo Duo – En Situation
Décider et agir face aux situations de santé au travail.

Un format ancré dans le réel, pour éclairer les décisions complexes et aider à agir avec nuance et humanité.

🎧 Bonne écoute

Une situation complexe à gérer dans votre organisation ?
Mémo Duo explore chaque mois les enjeux de santé au travail et les décisions RH qui en découlent.

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Prévia accompagne les DRH, managers et organisations dans la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale au travail et la gestion des situations sensibles.

Notre mission : vous aider à prendre les bonnes décisions face aux fragilités humaines au travail.

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🎙️ Mémo Duo, le podcast sur la santé au travail et les décisions RH.

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On entend partout qu’il faut libérer la parole sur la santé mentale au travail.
Qu’il faut oser dire quand ça ne va pas.
Qu’il faut en parler dans les équipes.

Mais concrètement… on fait comment ?

Dans cet épisode des Essentiels, on part d’une question simple, mais loin d’être anodine :

👉 Faut-il parler ouvertement de santé mentale au travail dans son équipe ?

Car entre les injonctions à « libérer la parole » et la réalité du terrain, il y a souvent un décalage.
Un décalage qui peut créer de la maladresse, de l’incompréhension… voire l’effet inverse de celui recherché.

Parler de santé mentale au travail, ce n’est pas juste ouvrir un espace de discussion.
C’est aussi prendre une responsabilité.

Dans cet épisode, on met en lumière un point clé :
le vrai sujet n’est pas “faut-il en parler ?” mais plutôt
👉 comment en parler sans créer de confusion ou d’attentes irréalistes ?

Car le risque est double :

• Ne rien dire, et laisser les signaux faibles s’installer
• Ou au contraire, trop en dire, sans cadre, et mettre les managers en difficulté

À travers des situations très concrètes, cet épisode propose des repères simples pour mieux se positionner face à la santé mentale au travail :

– Pourquoi le fameux “ça va ?” ne suffit pas
– En quoi le rôle du manager n’est pas de soigner, mais d’organiser le travail
– Comment éviter la confusion entre écoute professionnelle et accompagnement thérapeutique
– Et surtout : pourquoi le cadre est essentiel quand on aborde la santé mentale

Parce qu’au fond, la santé mentale au travail n’est pas qu’un sujet émotionnel.
C’est une question de posture, de responsabilité… et d’organisation du travail.

💬 Une question que beaucoup se posent au travail… mais rarement formulée clairement.
Mémo Duo – Les Essentiels vous donnent des repères simples pour aborder la santé mentale au travail, comprendre les enjeux côté management et agir avec justesse dans les situations du quotidien.

🎧 Bonne écoute

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Santé physique des soignants : et si le problème ne venait pas du corps… mais de l’organisation du travail ?

Un soignant parcourt entre 7 et 10 kilomètres par jour. Soulève, déplace, compense. Encore et encore.
Et pourtant, la santé physique des soignants reste trop souvent abordée uniquement sous l’angle des troubles musculosquelettiques.

Dans cet épisode de Mémo Duo – Les Essentiels, on change de regard.

Parce que derrière les douleurs, il y a une réalité plus profonde :
👉 une organisation du travail qui pousse à tenir… jusqu’à l’arrêt.

La santé physique des soignants ne se dégrade pas du jour au lendemain.
Elle s’use, progressivement, silencieusement, dans un quotidien où :
– les pauses disparaissent
– les sous-effectifs deviennent la norme
– les professionnels compensent pour que le travail tienne

Alors la vraie question n’est pas :
“A-t-on des troubles physiques dans nos équipes ?”

Mais plutôt :
👉 “Est-ce que notre organisation du travail crée les conditions de cette usure ?”

Dans cet épisode, vous découvrirez 3 signaux faibles essentiels pour agir en prévention :

✔ La récupération réelle : les temps de pause sont-ils réellement pris ?
✔ Les stratégies invisibles : les règles sont-elles contournées pour tenir le rythme ?
✔ L’usage des espaces et du matériel : le travail est-il adapté à la réalité du terrain ?

Autant d’indicateurs concrets pour comprendre ce qui se joue vraiment dans la santé physique des soignants.

Car non, ce n’est pas uniquement un sujet médical.
C’est avant tout un sujet de management, d’organisation et de conditions de travail.

Et c’est là que tout se joue :
👉 avant la douleur chronique
👉 avant l’arrêt de travail
👉 avant la désinsertion professionnelle

🎯 Cet épisode s’adresse aux managers, RH, DRH et décideurs qui veulent prévenir plutôt que subir.

—

💬 Une question que beaucoup se posent… sans toujours réussir à la formuler clairement.
Mémo Duo – Les Essentiels posent des repères simples pour éclairer une situation de santé au travail et aider à prendre des décisions plus justes.

🎧 Un format court, concret, utile. Quelques minutes pour voir autrement la santé physique des soignants… et commencer à agir.

Bonne écoute

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“Ma vie est foutue.”
Quand un dirigeant prononce ces mots, ce n’est pas juste un burn-out. C’est un effondrement identitaire.

Dans cet épisode de Mémo Duo – En situation, nous explorons le burn-out dirigeant, une réalité encore peu visible mais de plus en plus fréquente dans les organisations.

À travers le témoignage d’Olivier, coordinateur chez Prévia, cet épisode plonge dans une situation concrète :

celle d’un cadre dirigeant confronté à une crise majeure, jusqu’à l’effondrement total.

👉 Qu’est-ce qui distingue le burn-out dirigeant d’un burn-out “classique” ?
👉 Pourquoi ces profils, souvent performants et engagés, tombent-ils brutalement ?
👉 Et surtout, comment accompagner un dirigeant dans un moment où tout vacille : santé, identité, posture professionnelle ?

Dans cette mise en situation, plusieurs dimensions clés sont explorées :

• la santé mentale au travail des cadres dirigeants

• la perte de repères et la crise d’identité professionnelle

• les erreurs fréquentes dans l’accompagnement du burn-out dirigeant

• l’impact sur l’entourage et la sphère personnelle

• les conditions d’un retour au travail durable

• la transformation du leadership après un effondrement

Contrairement aux idées reçues, le burn-out dirigeant ne se résume pas à une surcharge de travail. Il touche à quelque chose de plus profond : la manière dont ces profils se définissent à travers leur rôle, leur performance et leur capacité à tenir.

Quand tout s’arrête, ce n’est pas seulement le professionnel qui vacille. C’est la personne.

Cet épisode apporte des repères concrets pour les RH, DRH et managers confrontés à ces situations complexes, où il ne s’agit pas de décider vite… mais de décider avec discernement.

🎯 Un épisode pour mieux comprendre les mécanismes du burn-out dirigeant, et accompagner autrement ces profils à forts enjeux.

🎧 Bonne écoute

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La souffrance des soignants ne commence pas toujours par un effondrement visible.

Parfois, elle s’installe doucement. Dans le silence. Dans la fatigue. Dans ces moments où, malgré l’engagement, le corps et l’esprit ne suivent plus.

Dans cet épisode de Mémo Duo – En Situation, Anaïs, médecin chez Prévia, partage une expérience marquante vécue à l’hôpital.

Une situation concrète, où la charge de travail, la pression hiérarchique et le manque de reconnaissance ont progressivement installé une véritable souffrance des soignants.

À travers son récit, on comprend que la souffrance des soignants ne repose pas uniquement sur l’intensité du travail.

Elle se joue aussi dans :
– une organisation du travail sous tension
– des conflits de valeurs entre qualité de soin et moyens disponibles
– une culture professionnelle où la vulnérabilité reste difficile à exprimer
– et une pression collective qui empêche souvent de demander de l’aide

Cette mise en situation met en lumière des signaux faibles souvent invisibles : fatigue extrême, désengagement, irritabilité, erreurs, perte de sens…

Autant d’éléments qui peuvent conduire à un burn-out, en particulier dans les métiers du soin.

Mais cet épisode va plus loin.

Il propose des repères concrets pour les RH, managers et organisations :
– comment repérer la souffrance des soignants (et plus largement des collaborateurs)
– comment ouvrir un espace de parole sécurisant
– pourquoi il est essentiel d’interroger l’organisation du travail, et pas seulement l’individu
– et comment agir en prévention pour préserver la santé mentale au travail

Une situation que beaucoup vivent… sans toujours réussir à la nommer.

🎧 Bonne écoute

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“On a prévu une conférence sur le stress… et des paniers de fruits.”

Chaque année, la Semaine QVCT en entreprise revient avec son lot d’initiatives : ateliers bien-être, conférences, affiches, communication interne…
Mais une question reste souvent en suspens :

Est-ce que la Semaine QVCT change vraiment quelque chose au travail réel ?

Dans cet épisode des Essentiels, on prend le sujet autrement.
Pas pour juger les actions mises en place.

Mais pour comprendre pourquoi la Semaine QVCT en entreprise reste parfois symbolique… et comment elle peut devenir un vrai levier stratégique.

Car la QVCT ne se joue pas en une semaine.
Elle se joue dans les décisions du quotidien, dans l’organisation du travail, dans le rôle des managers et dans les priorités réellement posées.

Dans cet épisode, tu découvriras 3 repères concrets pour évaluer l’impact réel de ta Semaine QVCT en entreprise :

👉 L’alignement :
Ta Semaine QVCT est-elle connectée à des enjeux réels comme l’absentéisme, le turnover ou les tensions d’équipe ?
Sans lien avec des indicateurs concrets, elle reste… agréable, mais sans impact.

👉 La responsabilité :
Qui porte la suite ? Les RH seuls ? Ou les managers ?
Parce qu’un atelier sur le stress ne compense pas une surcharge structurelle.
En revanche, un manager qui clarifie les priorités peut transformer durablement une situation de travail.

👉 L’après :
Que se passe-t-il une fois la semaine terminée ? Une décision ? Un test ? Un indicateur suivi ?
Ou un retour à la normale ? C’est là que tout se joue.

La différence entre une Semaine QVCT gadget et une Semaine QVCT stratégique ne se mesure pas pendant l’événement… mais plusieurs semaines après.

🎯 La vraie question n’est donc pas :
“Qu’est-ce qu’on propose pendant la semaine ?”
Mais plutôt :
👉 “Qu’est-ce qu’on décide grâce à cette semaine ?”

Dans cet épisode court et concret, Mémo Duo – Les Essentiels te donne des repères simples pour transformer ta Semaine QVCT en entreprise en véritable déclencheur d’action.

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Quand les tensions deviennent répétées dans une équipe, la première réaction est souvent la même : chercher la “personne difficile”.

Mais en matière de gestion des conflits en entreprise, le problème ne vient pas toujours des individus.

Et si certaines tensions révélaient surtout un cadre de travail flou ?
Des priorités contradictoires ?
Une organisation qui fabrique elle-même les incompréhensions et les frustrations ?

Dans ce nouvel épisode des Essentiels de Mémo Duo, Prévia propose un repère simple pour mieux comprendre les conflits au travail et prendre du recul sur ce qui se joue réellement dans les équipes.

Parce qu’un conflit ponctuel peut être sain.
Mais quand les mêmes tensions reviennent encore et encore, ce n’est plus seulement une question de personnalité.

Trois repères simples sont abordés pour aider les managers, RH, DRH et dirigeants à analyser autrement les situations de tension :

→ La fréquence des conflits
→ Le niveau de clarté dans les rôles et les décisions
→ Les espaces de régulation au sein de l’équipe

Car une équipe sous pression permanente, avec des urgences constantes et des responsabilités mal définies, finit souvent par créer des tensions… même entre des collaborateurs qui s’entendent bien.

La gestion des conflits en entreprise ne consiste donc pas uniquement à gérer des comportements individuels.
Elle implique aussi de questionner le fonctionnement collectif et l’organisation du travail.

Dans cet épisode des Essentiels, nous ne cherchons pas à tout dire.
L’objectif est d’apporter quelques repères utiles, concrets et accessibles pour éclairer une situation du quotidien professionnel.

💬 Une tension répétée dans une équipe n’est pas toujours un problème relationnel.
Parfois, c’est un signal faible qui révèle un besoin de clarification du cadre de travail.

Les Essentiels de Mémo Duo, ce sont quelques minutes pour prendre du recul, poser les bons mots et ouvrir la discussion autour des situations de santé au travail et des décisions RH du quotidien.

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