MÉMO DUO : Santé au Travail & décisions RH – Details, episodes & analysis

La santé mentale au travail est partout. Depuis que le gouvernement en a fait une grande cause nationale, le sujet des risques psychosociaux (RPS) s’impose dans les médias, les entreprises, les réunions d’équipe. Mais derrière les chiffres – un salarié sur deux a déjà connu une souffrance psychique liée au travail dans les 12 derniers mois – se cachent des réalités bien plus profondes : des visages, des histoires, des vies bousculées par la pression, l’isolement, ou la perte de sens.

Cet épisode de Mémo Duo, intitulé « Travailler sans se brûler : prévenir les RPS et protéger la santé mentale », ouvre un espace de réflexion et de solutions. Car si le travail peut fragiliser, il peut aussi protéger et contribuer à l’équilibre psychologique de chacun.

Avec nos deux invitées, nous explorons :

• ce que recouvrent vraiment les risques psychosociaux au travail, au-delà du seul burn-out ;

• comment le travail agit parfois comme un facteur de vulnérabilité (intensité, manque d’autonomie, conflits de valeurs) mais aussi comme un facteur de protection (sens, reconnaissance, collectif) ;

• les signaux d’alerte à connaître pour préserver sa santé mentale au travail au quotidien ;

• les leviers d’action pour les salariés, les managers et les organisations : prévention, culture managériale, dialogue social, dispositifs de soutien ;

• et enfin, en quoi investir dans la santé mentale n’est pas une charge mais un levier stratégique de performance collective.

Nos invitées :

• Louise Durand, psychologue du travail chez Prévia, qui accompagne les collaborateurs fragilisés et travaille à restaurer leur pouvoir d’agir et leur équilibre.

• Anita Guibert, consultante et formatrice en santé et qualité de vie au travail, experte des démarches de prévention organisationnelle et managériale.

Ensemble, nous donnons des clés concrètes pour comprendre, prévenir et agir sur les RPS, afin de construire des environnements de travail plus sains et durables.

👉 Parce que prévenir les RPS, c’est protéger la santé mentale des collaborateurs, réduire l’absentéisme, améliorer le climat social… et, finalement, renforcer la performance durable des entreprises.

🎧 Un échange concret, inspirant et accessible, enregistré au café Zaw à Nantes, à découvrir dès maintenant sur toutes vos plateformes d’écoute.

🔵Chez Prévia, notre mission, c’est d’apporter des solutions aux entreprises et aux salariés pour améliorer la Santé et la Qualité de Vie au Travail. On a décidé de vous accompagner et d’explorer les sujets pour améliorer votre quotidien au travail: Qualité de Vie et des Conditions au Travail - Managériales – Santé, il y en aura pour tous les goûts.

Vous aimez découvrir des sujets en rapport avec La Qualité de Vie au Travail, la santé de vos collaborateurs et le bien-être en entreprise ?

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chaque génération fait du bruit. Les baby-boomers ont grandi avec Mai 68, les millennials ont revendiqué l’équilibre de vie… Aujourd’hui, c’est la Génération Z qui cristallise toutes les attentions dans l’entreprise.

Mais au fond, pourquoi parle-t-on tant des générations au travail aujourd’hui ? Est-ce un vrai sujet RH ou le reflet d’un monde qui change plus vite que jamais ? Et si derrière ces différences générationnelles, il y avait une opportunité de repenser collectivement nos modèles de travail ?

Dans cet épisode de Mémo Duo, Clémence reçoit :

• Jasmine Manet, cofondatrice de Youth Forever, experte du rapport au travail des jeunes générations

• Mylène Schneider, directrice générale de Prévia

• 
  

Un échange sans langue de bois, riche en exemples concrets et en perspectives, pour dépasser les clichés, mieux comprendre les attentes de chacun… et imaginer un avenir professionnel plus inclusif et durable.

🎥 Cet épisode prolonge la table ronde Prévia « Des Boomers à la Gen Z : cohabiter ou collaborer ? » organisée en juin 2025. VOIR LE REPLAY

🎧 Et il fait écho à notre épisode sur la marque employeur et la Gen Z, à retrouver également sur Mémo Duo.

🎧Bonne écoute

Vous souhaitez nous soumettre des sujets que vous aimeriez entendre, contactez-nous. C'est avec plaisir que nous le prendrons en compte ✍🏼

✉️JE VOUS ÉCRIS

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Bienvenue dans cet épisode bonus de Mémo Duo !

Durant la première partie de la saison 3, nous avons eu la chance de recevoir des invités exceptionnels qui ont partagé avec nous leurs réflexions et leurs expériences sur la Qualité de Vie au Travail.

Aujourd'hui, on se retrouve pour un format un peu différent. On vous propose de plonger dans l'univers professionnel de nos invités, à travers des anecdotes drôles, inspirantes ou constructives.

Leurs anecdotes nous offrent un regard unique sur leur parcours et nous livrent de belles leçons de vie au travail.

Des moments marquants, des leçons apprises, des réflexions précieuses... Préparez-vous à un condensé d'expériences et de sagesse professionnelle !

BONUS ÉPISODE 3 : 

Dans ce mini épisode, nous retrouvons Laura (épisode 1 "Maladies et Travail : au cœur de l'entreprise") et Etienne (épisode 6 "Télétravail et engagement : un duo gagnant ?")qui vous font rentrer dans les coulisses de leur vie professionnelle avec des expériences inspirantes et encourageantes. 

Laura revient sur un accident de vie complexe d’une de ses salariées. Quant à Etienne, il nous partage avec bienveillance en quoi le TT lui est bénéfique.

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BONUS ÉPISODE 2 : 

Dans ce mini épisode, nous retrouvons Frédéric (épisode 4 "Le sens au travail : quête illusoire ou révolution RH ?") et Véronique (épisode 5 "L'odyssée émotionnelle au travail") qui vous font rentrer dans les coulisses de leur vie professionnelle autour des émotions et des sentiments.

Frédéric revient sur une première expérience RH et sa gestion de l’empathie. Quant à Véronique, elle revient sur une anecdote personnelle enclin à un débordement émotionnel. 

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Bienvenue dans cet épisode bonus de Mémo Duo !

Durant la première partie de la saison 3, nous avons eu la chance de recevoir des invités exceptionnels qui ont partagé avec nous leurs réflexions et leurs expériences sur la Qualité de Vie au Travail.

Aujourd'hui, on se retrouve pour un format un peu différent. On vous propose de plonger dans l'univers professionnel de nos invités, à travers des anecdotes drôles, inspirantes ou constructives.

Leurs anecdotes nous offrent un regard unique sur leur parcours et nous livrent de belles leçons de vie au travail.

Des moments marquants, des leçons apprises, des réflexions précieuses... Préparez-vous à un condensé d'expériences et de sagesse professionnelle !

BONUS ÉPISODE 1 : 

Dans ce mini-épisode, nous retrouvons Pauline (épisode 2 "Sommes-nous tous managers ?") et Baptiste (épisode 3 "La Santé Mentale en entreprise : un enjeu majeur") qui vous font rentrer dans les coulisses de leur vie professionnelle ... où tout ne se passe toujours comme prévu !

Pauline nous plonge dans les histoires rocambolesques du monde RH. Quant à Baptiste, il revient sur une anecdote autour du management habilitant et une tournure inattendue.

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Le monde du travail se réinvente, et le télétravail s'impose comme une nouvelle norme. Mais qu'en est-il de l'impact de cette révolution sur l'engagement des équipes ?

Dans ce nouvel épisode de Mémo Duo, Prévia explore les coulisses du télétravail pour décrypter ses effets sur la motivation et l'implication des collaborateurs.

Le télétravail est-il un frein à l'engagement des salariés ?

C'est la question que se posent de nombreux dirigeants, alors que le travail à distance s'est généralisé ces dernières années.

D'un côté, les chantres du présentiel et de l'autre côté, les défenseurs du télétravail.

Alors, qui a raison ? La vérité est sans doute plus nuancée. Le télétravail n'est pas une solution miracle pour toutes les entreprises et tous les salariés. Il est important de trouver un équilibre entre le présentiel et le distanciel, en fonction des besoins de l'entreprise et des aspirations des salariés.

Ensemble, nous allons nous pencher sur un sujet qui est devenu incontournable dans les entreprises françaises : le télétravail. Cette pratique, longtemps boudée, a connu un essor fulgurant sous l'impulsion de la crise sanitaire. Mais qu'en est-il aujourd'hui ? Le télétravail est-il un véritable atout pour l'engagement des salariés ? Ou bien représente-t-il une menace pour la culture d'entreprise et la collaboration ?

Le télétravail est-il un atout pour l'engagement des salariés ou une menace pour la culture d'entreprise ?

Pour répondre à toutes ces questions, nous recevrons deux invités :

Étienne Colliard, Directeur Export dans le Groupe Dorel

Stéphane Cherrier, coordinateur RH, chez Prévia,

🎧Bonne écoute

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Les émotions au travail

• L'impact sur les équipes de travail

• Pourquoi prendre en compte les émotions au travail

• La culture d'entreprise

• L'engagement des salariés en entreprise

• ... Et bien plus encore !

Ce podcast est fait pour vous si vous êtes :

• Dirigeants

• Managers

• Collaborateurs

• RH

• ...Que vous soyez en recherche d'inspiration, de solutions concrètes ou simplement curieux d'en apprendre davantage sur la QVCT !

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Bip bip bip... Le réveil sonne. Déjà l'heure de se lever. Et pour beaucoup d'entre nous, c'est le début d'une nouvelle aventure : la journée de travail. Mais saviez-vous que cette aventure est loin d'être uniquement rationnelle ? Car oui, au-delà des chiffres, des objectifs et des deadlines, se cache un monde fascinant : celui de nos émotions au travail.

Le monde du travail, un univers où la raison règne en maître ? Pas si simple ! Entre les deadlines serrées, les réunions houleuses et les challenges quotidiens, les émotions s'invitent souvent dans la partie.

Colère, frustration, joie, gratitude... Faut-il les exprimer ou les taire ? On remarque que la frontière est parfois poreuse et il faut trouver le juste milieu. Mais comment ? Toutes les émotions sont-elles bonnes à exprimer ? Certaines émotions soudent le collectif, d'autres le fragilisent. La bienveillance est-elle compatible avec l'ambition ? Exprimons-nous nos émotions de la même manière et quelles sont les conséquences de taire ses ressentis ?

Pour répondre à toutes ces questions, nous recevrons deux invités :

Véronique Péron, coach professionnelle, Emotionally Connected Leaders

Clémentine Audrain, psychologue du travail, chez Prévia,

Prévia vous invite à une odyssée inédite au cœur des émotions qui rythment notre vie professionnelle. Au fil de cet épisode, nos expertes vous proposeront leurs analyses, leurs conseils pour vous aider à apprivoiser vos émotions et à les transformer en force motrice. On va donc découvrir avec nos deux invités : la place des émotions dans la sphère professionnelle.

🎧Bonne écoute

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Les émotions au travail

• L'impact sur les équipes de travail

• Pourquoi prendre en compte les émotions au travail

• La culture d'entreprise

• L'engagement des salariés en entreprise

• ... Et bien plus encore !

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Dans ce nouvel épisode de Mémo Duo, nous abordons à le sens au travail.

Ce sujet est revenu au centre des discussions pendant le confinement. Près de 4 ans après, ce questionnement taraude toujours autant les dirigeants comme les salariés. Sommes-nous dans une quête du sens, une quête du bonheur ou une nécessité pour avancer ? Il soulève de nombreuses interrogations, mais à force d’être mis en avant : ne perd-il pas lui-même son sens ?

Le sens au travail est une notion subjective et complexe, en constante évolution. Autrefois défini par la sécurité de l'emploi et le statut social, il se réinvente aujourd'hui autour de l'utilité sociale, de l'autonomie et de l'épanouissement personnel.

Pour certains, la quête de sens est une recherche individuelle, relevant de la philosophie ou du développement personnel. D'autres la voient comme une responsabilité collective, à imputer aux entreprises et aux organisations.

Donner du sens au travail n'est pas une utopie, mais une nécessité pour attirer et fidéliser les talents, améliorer la performance et contribuer à une société plus juste et durable.

Qu’est-ce qu’avoir du sens au travail ? Est-ce un nouvel effet de mode passager ou une révolution RH en marche ?

Nous recevrons pour cela deux invités :

Frédéric Le Neillon, dirigeant de la Belle Boite,

Annaïck Beaucousin, coordinatrice RH, chez Prévia,

Avec leur regard d’experts et leurs expériences, ils nous aideront à comprendre cette quête du sens au travail. Ensemble, ils vont explorer le contexte général, aborder les impacts que cela peut avoir sur les individus, et surtout partager leur vision et leurs conseils.

🎧Bonne écoute

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• L'évolution du sens au travail

• L'impact du sens au travail auprès des équipes

• Pourquoi donner du sens au travail

• La culture d'entreprise

• L'engagement des salariés en entreprise

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Dans cet épisode de Mémo Duo, nous nous intéressons à la santé mentale en entreprise. Un sujet qui est devenu plus que jamais important au cours des dernières années, avec la crise sanitaire, le télétravail et l'accélération des changements dans le monde du travail.

Selon l'Organisation mondiale de la santé, la santé mentale est un état de bien-être dans lequel une personne peut réaliser son potentiel, faire face aux exigences normales de la vie, travailler de manière productive et fructueuse et contribuer à sa communauté.

En entreprise, la santé mentale des salariés est un enjeu majeur, tant pour les individus que pour l'organisation. Les problèmes de santé mentale peuvent avoir un impact négatif sur la productivité, la motivation et le bien-être des salariés. Ils peuvent également entraîner des coûts importants pour les entreprises, notamment en termes d'absentéisme, de turn-over et de diminution de la qualité du travail.

Dans cet épisode, nous aborderons les différents aspects de la santé mentale en entreprise, notamment :

• Les facteurs de risque de problèmes de santé mentale en entreprise

• Les conséquences des problèmes de santé mentale en entreprise

• Les actions que les entreprises peuvent mettre en place pour promouvoir la santé mentale des salariés

  
  

Nous recevrons pour cela deux invités :

• Dr. Baptiste Cougot, psychologue et chercheur au CHU de Nantes, qui nous parlera des facteurs de risque et des conséquences des problèmes de santé mentale en entreprise.

• Clémentine Audrain, psychologue et coordinatrice RH, chez Prévia, qui nous partagera les actions mises en place en entreprise pour promouvoir la santé mentale des salariés.

  
  

Nous espérons que cet épisode vous donnera des clés pour comprendre l'importance de la santé mentale en entreprise et pour agir pour la promouvoir.

🎧Bonne écoute

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Comprendre la santé mentale

• L'évolution de la santé mentale au travail

• Impacts positifs de la santé mentale

• Les risques d'une santé mentale non préservée

• Les conseils pour améliorer la santé au travail

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Manager, ce grand mot qui résonne dans notre carrière pro. Pour certains, c’est atteindre le “graal”, pour d’autres une évidence ou au contraire une contrainte. Lorsqu'on parle de management, une question fondamentale émerge invariablement : Sommes-nous tous des managers potentiels ?

Au cœur de cette évolution professionnelle, on vient à se demander ce qu’est être un manager aujourd’hui. Les réponses à cette question sont multiples et complexes.

Être manager ne se limite plus, caricaturalement, à donner des ordres et à surveiller la performance des salariés. C’est devenu un rôle multifacette qui exige de nombreuses compétences : leadership, communication, gestion du changement et la compréhension des des besoins individuels de chaque membre de l’équipe.

Dans une organisation, le manager est un des rouages fondamentaux qui va faire fonctionner l’entreprise. Quand on enfile le costume du manager, il doit être taillé sur mesure. Mais avons-nous tous les épaules pour endosser ce rôle ? En fonction des uns et des autres, il peut avoir un pouvoir salvateur comme destructeur.

Dans ce nouvel épisode de Mémo Duo, nous allons explorer ces questions avec deux expertes et professionnelles du management :
Pauline Méens, DRH à temps partagé chez Bras droit des dirigeants
Laurence Lucas, Responsable du pôle conseil Santé & QVCT chez Prévia.

Au travers de leurs témoignages, nous allons tenter de répondre à cette question :
Sommes nous tous des managers ?

🎧Bonne écoute

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• L'existence d'un manager idéal

• Les pressions sociales et sociétales

• Les attentes envers les managers

• Les différentes significations

• Les aspects positifs et négatifs du management

• ... Et bien plus encore !

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