Match 'n Maker – Details, episodes & analysis

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Match 'n Maker

Marie-Christine Schaller & Irnis Kubat

Business

Frequency: 1 episode/9d. Total Eps: 18

Wir machen Arbeitgeber und Talente zum perfekten Match! 💡 Im Match’n’Maker-Podcast sprechen wir mit HR-Profis, Führungskräften und Corporate Influencern darüber, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken, Top-Talente gewinnen und Social Media gezielt für Recruiting nutzen. Du bekommst praxisnahe Insights, echte Erfolgsgeschichten und konkrete Strategien, um deine Firma oder dein Team sichtbarer zu machen. Für alle, die Employer Branding mit echtem Impact betreiben wollen. Jeden Dienstag eine neue Folge – hör rein!🎧

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Zwischen Kita & Kalender Warum Vereinbarkeit mehr braucht als Homeoffice. #18

Season 1 · Episode 18

Monday, July 14, 2025 • Duration 51:07

Kind krank, Kita zu, Zoom-Meeting läuft – und trotzdem alles im Griff?
Die Realität sieht oft anders aus. In dieser Match’n Maker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über den täglichen Spagat zwischen Familie und Job.

Denn: Homeoffice allein reicht nicht.
Was bedeutet echte Vereinbarkeit heute wirklich – für Mütter, Väter und Menschen mit Care-Aufgaben?
Und was könnten Unternehmen tun, statt nur mit „familienfreundlich“ zu werben?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

– Warum Vereinbarkeit mehr als Gleitzeit und Laptop braucht
– Wieso sich viele Eltern mit Carearbeit alleingelassen fühlen
– Wie Unternehmen echte Unterstützung bieten können
– Was Führungskräfte vorleben sollten, statt nur Policies zu schreiben
– Und warum Vereinbarkeit alle betrifft – nicht nur Eltern

00:00 – Einführung & Fanfrage
02:07 – Vereinbarkeit von Familie & Beruf heute
04:41 – Unsichtbare Carearbeit & mentale Last
07:34 – Warum Homeoffice nicht reicht
10:19 – Mütter, Väter & Rollenbilder
13:12 – Wer übernimmt Verantwortung im System?
17:07 – Vaterrolle & Bindung – auch ein Führungsthema
21:07 – Diskriminierung von Eltern im Job
27:32 – Kinder als „Störfaktor“ im Arbeitskontext?
32:34 – Führung, Kultur & menschliches Miteinander
39:29 – Vereinbarkeit als Unternehmensverantwortung
44:23 – Schlussgedanken & Appell

Vereinbarkeit, Homeoffice, Carearbeit, Familie und Beruf, Eltern im Job, Führung, Arbeitswelt, flexible Arbeit, Working Parents, Kinderbetreuung, Unternehmenskultur, moderne Arbeitswelt, Mitarbeiterbindung, Diversity, Gleichstellung, Elternzeit, New Work

Was bedeutet für dich Vereinbarkeit – ganz ehrlich?
Schreib uns auf LinkedIn oder teile die Folge mit Menschen, die diesen Spagat täglich meistern müssen.
🟡🟢 Wir freuen uns auf den Austausch!

Teil sie mit uns auf LinkedIn – oder schick sie an uns für eine neue Spezialfolge.Wir freuen uns über dein Feedback & eine Bewertung.

🟡🟢 Vernetze dich mit uns:

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👉 Marie-Christine Schaller: ⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠

👉 Irnis Kubat: ⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠

Schreib uns eine E-Mail: connect@ matchnmaker.de

🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.

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Eine Stelle, zehn Jobs. Warum so viele Stellenausschreibungen abschrecken. #17

Season 1 · Episode 17

Sunday, July 6, 2025 • Duration 01:14:32

Du liest eine Stellenausschreibung – und fragst dich:
Sucht ihr gerade eine Person oder gleich ein ganzes Team?

In dieser Match ’n Maker Folge sprechen Sophie Herzberg, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über Stellenanzeigen, die überfordern, Bewerbungen, die frustrieren, und darüber, wie es besser gehen kann.

Wir reden über Generalisten und Spezialisten, über KI im Recruiting, über Selbstwert, klare Kommunikation und die Wichtigkeit von Rückmeldungen – für alle, die suchen, finden oder einstellen.

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

– Warum viele Stellenausschreibungen eher abschrecken als anziehen
– Was Generalist:innen wirklich können – und warum sie gebraucht werden
– Wie Bewerber:innen durch KI und Intransparenz frustriert werden
– Warum Kommunikation und Feedback so entscheidend sind
– Was Unternehmen tun können, um wieder menschlicher zu rekrutieren

Kapitelübersicht

00:00 – Einführung in den Podcast und die Gäste
02:13 – Die Herausforderungen bei Stellenbeschreibungen
04:48 – Generalisten vs. Spezialisten im Arbeitsmarkt
09:51 – Die Bedeutung von Teamfit und menschlicher Kompatibilität
15:42 – Die Rolle von KI im Bewerbungsprozess
24:14 – Transparenz bei Gehaltsvorstellungen und Erwartungen
26:45 – Der Wert der Kommunikation im Bewerbungsprozess
31:11 – Intuition und Entscheidungsfindung bei Jobangeboten
33:34 – Grenzen setzen im Arbeitsumfeld
37:44 – Erwartungen und Realität im Bewerbungsprozess
42:36 – Die Rolle von LinkedIn in der Jobsuche
51:57 – Selbstwert und Jobverlust
54:28 – Traumjob und persönliche Entwicklung
58:30 – Die Herausforderung der Jobbezeichnung
01:02:48 – Generalisten und ihre Fähigkeiten
01:08:45 – Kommunikation und Selbstpräsentation01:10:33 – Tipps für Bewerber in schwierigen Zeiten

Wir suchen: Alles – und bieten: nichts? Über Sinn und Unsinn von Stellenanzeigen. #08

Tuesday, May 6, 2025 • Duration 50:30

Wir suchen: Alles – und bieten: Nichts? Über Sinn und Unsinn von Stellenanzeigen

Wie realistisch sind eigentlich unsere Erwartungen in Stellenanzeigen – und was sagt das über unser Verständnis von Recruiting aus?
In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die oft absurde Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen fordern – und dem, was sie bieten.
Warum müssen Bewerber:innen gefühlt 17 Talente mitbringen, aber bekommen im Gegenzug nicht mal eine Antwort?
Was passiert, wenn KI die Vorauswahl übernimmt – aber die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt?
Und: Wie können wir Stellenanzeigen endlich ehrlicher, klarer und menschlicher machen?

Es wird persönlich, ehrlich und manchmal unbequem.
Denn: Es geht nicht nur um Bewerbungen. Es geht um Haltung.

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

Warum viele Stellenanzeigen eher Wunschzettel als echte Angebote sind
Wie KI den Bewerbungsprozess verändert – und warum das nicht nur gut ist
Weshalb Feedback ein zentraler Baustein im Recruiting sein sollte
Welche Rolle Kommunikation & Transparenz spielen – und wie sie oft fehlen
Was Bewerber:innen wirklich brauchen, um sich gesehen zu fühlen
Und warum Menschlichkeit im Recruiting nicht verhandelbar ist

🔍 Kapitelübersicht:

00:00 – Einstieg: Bewerben heute – persönlicher Real Talk
03:00 – Die größten Frustrationen im Bewerbungsprozess
06:05 – KI im Recruiting: hilfreich oder hinderlich?
08:52 – Menschlichkeit im Prozess: Realität oder Buzzword?
12:04 – Kommunikation & Transparenz: Was fehlt wirklich?
15:08 – Feedback als Zeichen von Respekt
17:57 – „Perfect Match“ vs. echte Passung: Was suchen wir wirklich?
20:54 – Gender & Bewerbung: ungleiche Chancen
26:36 – Die Sprache der Stellenanzeigen
32:43 – Bullshit-Benefits & falsche Versprechen
38:46 – Anforderungen an Bewerbende – realistisch oder unfair? 45:30 – Die neue Bewerbungskultur – wie sieht sie aus? 49:12 – Unser Appell: Mehr Mut zur Ehrlichkeit

Was bleibt, wenn der Job geht? Rente, Einsamkeit und die Verantwortung einer Gesellschaft. Mit Roland Bögl #07

Monday, April 28, 2025 • Duration 01:18:15

Was bleibt, wenn der Job geht?

In dieser Folge sprechen wir offen über ein Thema, das viele erst trifft, wenn es schon zu spät ist: Rente, Altersarmut und Einsamkeit.
Mit Roland, Marie-Christine und Irnis diskutieren wir über finanzielle Sicherheit im Alter, soziale Verantwortung und darüber, warum Gemeinschaft wichtiger wird, je älter wir werden.

Warum Altersarmut und Einsamkeit zwei Seiten derselben Medaille sind.
Warum die Gesellschaft dringend neue Wohn- und Lebenskonzepte braucht.
Und warum jeder Einzelne heute schon ein Zeichen setzen kann – für mehr Lebensfreude im Alter.

Was dich in dieser Folge erwartet:

Warum Rente oft mehr Verunsicherung als Freiheit bedeutet
Einsamkeit im Alter – und was sie mit unserer Gesellschaft macht
Die Rolle von Eigenverantwortung und sozialer Verantwortung im Ruhestand
Politische Ansätze: Brauchen wir Einsamkeitsministerien?
Warum soziale Netzwerke überlebenswichtig sind – gerade im Alter
Lösungsansätze für Altersarmut und soziale Isolation
Warum Gemeinschaft, Würde und Lebensfreude zusammengehören

🔍 Kapitelübersicht:

00:00 – Einführung und Vorstellung der Gäste
02:32 – Thema Rente und Altersarmut
08:14 – Persönliche Erfahrungen und Einsichten
15:44 – Soziale Verantwortung und Eigenverantwortung
22:12 – Möglichkeiten zur Vermeidung von Einsamkeit
28:42 – Politische Verantwortung und Einsamkeitsministerien
29:28 – Einsamkeit und Altersarmut
30:39 – Rente und Altersarmut in Deutschland
41:38 – Gesellschaftliche Verantwortung und Unterstützung
52:48 – Lösungsansätze für Altersarmut und Suizid
01:03:39 – Die Herausforderungen der Rentenversorgung
01:04:00 – Gesundheit und Verantwortung in der Gemeinschaft
01:07:12 – Politik und gesellschaftliches Engagement 01:09:50 – Innovative Wohnkonzepte für Senioren 01:12:59 – Rentenbegleitung und soziale Integration 01:17:00 – Emotionale Aspekte der Rente und Lebenssinn 01:20:00 – Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen

Finanzen sind Freiheit - Warum Geld (k)ein Tabuthema ist – und jede Frau unabhängig sein sollte. Mit Hilal Bayraktar #06

Wednesday, April 16, 2025 • Duration 01:26:47

Geld ist (k)ein Tabuthema – es ist dein Schlüssel zu echter Freiheit.

Warum fällt es vielen Frauen (und Männern) schwer, über Geld zu sprechen?
Was haben Glaubenssätze, Erziehung und gesellschaftliche Rollenbilder mit unserer finanziellen Realität zu tun?
Und wie schaffen wir es, Verantwortung für unsere Finanzen zu übernehmen – ohne selbst Finanzexpert:in sein zu müssen?

Wir reden über Geld und Erziehung, gesellschaftliche Sozialisierung, Druck auf Männer, Investieren mit wenig Geld, Altersvorsorge, Berufswahl, und warum finanzielle Bildung in Deutschland dringend ein Update braucht.

Warum finanzielle Unabhängigkeit emotionaler ist, als wir denken
Wie Geld als Tabuthema in Beziehungen wirkt – und was hilft
Die Rolle von Familie, Schule und Gesellschaft in unserer Geldprägung
Warum Männer beim Thema Geld genauso unter Druck stehen
Was „unbewusste Inkompetenz“ mit Finanzen zu tun hat
Wie du mit kleinen Schritten zu mehr Klarheit, Sicherheit & Selbstbestimmung kommst
Warum Sparen nicht heißen muss, auf Lebensqualität zu verzichten

Kapitelübersicht:

00:00 – Finanzielle Unabhängigkeit & Emotionen
02:58 – Gesellschaftliche Sozialisierung & Geschlechterrollen
06:02 – Geld & Erziehung: Glaubenssätze und Mindsets
08:56 – Die Realität der finanziellen Bildung
11:55 – Kommunikation über Geld in Beziehungen
15:00 – Finanzielle Intelligenz & Bildungssystem
17:59 – Generationenübergreifende Herausforderungen
22:32 – Unbewusste Inkompetenz & der Umgang mit Geld
23:44 – Druck auf Männer & emotionale Themen
24:41 – Schule & das Finanzbildungsloch
26:42 – Marketing, Sexualität & wie uns Werbung prägt
28:08 – Kommunikation & Tabus rund ums Geld
30:43 – Eltern & frühe finanzielle Bildung für Kinder 32:08 – Hürden auf dem Weg zu finanzieller Bildung 34:44 – Beratung: Wie man die richtige Unterstützung findet 36:40 – Investieren mit kleinem Budget – ab 25 € 38:35 – Rentenlücke & Altersvorsorge – keine Ausreden 41:51 – Armutsgrenze, Alleinverdiener & echte Herausforderungen 45:22 – Verantwortung übernehmen: Wie man beginnt 49:01 – Strategien für finanzielle Stabilität 51:24 – Berufliche Entscheidungen & Lebensgestaltung 54:56 – Ist es zu spät, um zu starten? 58:29 – Abschluss: Real Talk & finanzieller Ausblick

HR mit Haltung: Warum Sichtbarkeit, Community & Mut die neue Führung prägen. Mit Linh Grete #05

Monday, April 7, 2025 • Duration 01:07:01

Was passiert, wenn du im System funktionierst – aber innerlich längst gekündigt hast?
In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als ihre Führungskräfte, braucht HR neue Stimmen.
Linh bringt sie mit – sichtbar, klar, mutig.

In dieser Folge von Match’nMaker sprechen wir über den Unterschied zwischen Mitschwimmen und Haltung zeigen.
Über Selbstführung, Sichtbarkeit und warum Communitys in Unternehmen mehr verändern als jedes neue Tool.

Was dich in dieser Podcast-Folge erwartet:

In dieser Folge erfährst du, wie moderne HR-Arbeit wirklich funktioniert – jenseits von Buzzwords und Bürokratie:

🟡🟢Sichtbarkeit auf LinkedIn – zwischen Mut, Marke und Selbstschutz

🟡🟢Zwischen System & Wandel – wie man Spielräume findet und nutzt

🟡🟢HR braucht Haltung – nicht nur Prozesse und Tools

🟡🟢Communitys im Job – Netzwerke als Rückhalt & Veränderungsbeschleuniger

🟡🟢Mut zur Veränderung – auch wenn niemand klatscht

🟡🟢Selbstführung & Perspektivwechsel – Warum HR mehr kann als Regeln durchsetzen

🟡🟢Warum Empathie, Klarheit und Austausch das neue Führungstrio sind

🔍 Kapitelübersicht:

00:00 – Technik-Check & Einstieg
02:15 – Wer ist Linh & wie kam sie zu HR?
06:32 – Sichtbarkeit auf LinkedIn – Mut oder Must-Have?
11:48 – Zwischen System und Veränderung
17:05 – Was passiert, wenn man im Unternehmen plötzlich leiser wird
21:30 – Community als Rückhalt für Wandel
27:44 – Was junge Stimmen in Unternehmen wirklich verändern
33:12 – Vertrauen, das man nicht messen kann
39:56 – HR braucht Haltung, nicht nur Tools
45:20 – Abschied mit Klarheit & Mut

Vernetze dich mit uns auf LinkedIn:

Karriere & Kinder? Challenge Accepted! Warum familienfreundliches Arbeiten kein Nice-to-have mehr ist – sondern ein Muss! Mit Lena Pieper #04

Tuesday, March 25, 2025 • Duration 01:02:25

Warum fällt es Unternehmen immer noch so schwer, familienfreundlich zu denken? Welche Chancen bietet Freelancing für Eltern? Und wie schafft man den Spagat zwischen Verantwortung, Selbstverwirklichung und wirtschaftlichem Erfolg?

In dieser Folge haben wir eine besondere Gästin: Lena Pieper, Mitgründerin von FreeMOM – der Plattform für familienfreundliches Freelancing und Recruiting.
Mit viel Klartext und inspirierenden Einblicken spricht Lena über ihren Weg in die Selbstständigkeit, die Teilnahme an „Die Höhle der Löwen“ und die Realität von Eltern in einer oft zu starren Arbeitswelt.

Wir sprechen über:
🟡🟢 Vereinbarkeit von Beruf & Familie – und warum sie nicht länger eine Ausrede sein darf
🟡🟢 Vertrauen vs. Kontrolle – Warum Führung neu gedacht werden muss
🟡🟢 Freelancing für Eltern – Chancen, Missverständnisse und neue Perspektiven
🟡🟢 Die Gründung von FreeMOM – vom Pain Point zur Plattform
🟡🟢 „Die Höhle der Löwen“ – Erfahrungen, Learnings & Mut zur Sichtbarkeit
🟡🟢 Führung mit Empathie – Was Eltern von guten Führungskräften wirklich brauchen
🟡🟢 Warum Mut & Community der Schlüssel zur modernen Arbeitswelt sind

🎧 Jetzt reinhören und mitdiskutieren!

🔍 Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:
00:00 – Technik-Check & Einführung
02:56 – Wer ist Lena Pieper & was ist FreeMOM?
05:47 – Der Weg zur Gründung & persönliche Motivation
09:02 – Herausforderungen im Freelancing & IT
11:58 – Rückkehr ins Büro – ein Rückschritt?
15:01 – Vertrauen vs. Kontrolle in der Führung
17:19 – Leistungsgesellschaft vs. Scheinleistung
19:14 – Was bedeutet gute Führung heute?
21:58 – Produktivität neu denken
23:22 – Optimismus, Mindset & Mut
26:07 – Die Rolle von Freelancern
32:14 – Wie funktioniert die FreeMOM Plattform?
39:09 – Erfolgsgeschichten aus der Community
42:46 – Erfahrungen mit „Höhle der Löwen“ 48:43 – Die Realität hinter der Kamera 52:02 – Selbstständigkeit & tägliche Herausforderungen 57:16 – Mut & Veränderung im Job 01:01:32 – Community & Netzwerke als Schlüssel

Arbeitslos, aber nicht sprachlos – jetzt wird sie Jobfluencerin. Mit Nadine Wagenaar #03

Sunday, March 2, 2025 • Duration 01:23:27

Warum Wertschätzung im Job keine Kür ist – sondern Pflicht!

Warum ist Wertschätzung im Job so selten zu finden? Wie geht man mit einer Kündigung um, ohne sich selbst zu verlieren? Und was bedeutet es wirklich, sich selbst zu verwirklichen – trotz Existenzängsten und Hasskommentaren?

In dieser Folge haben wir eine besondere Gästin: Nadine. Sie wurde vor 192 Tagen gekündigt und hat sich entschieden, als Jobfluencerin durchzustarten. Mit viel Ehrlichkeit und einer ordentlichen Portion Mut spricht sie darüber, wie sie ihre Kündigung als Chance genutzt hat, um sich selbst neu zu erfinden.

Wir sprechen über: 🟡🟢 Kündigung und der Umgang mit Emotionen – Warum es okay ist, sich erstmal verloren zu fühlen.
🟡🟢 Wertschätzung im Job – und warum sie oft fehlt.
🟡🟢 Social Media als Chance – aber auch als Herausforderung.
🟡🟢 Mut zur Veränderung – warum der erste Schritt immer der schwerste ist.
🟡🟢 Hasskommentare und viraler Erfolg – wie Nadine gelernt hat, damit umzugehen.
🟡🟢 Work-Life-Balance – oder besser gesagt: Life Balance.
🟡🟢 Warum gesellschaftliche Erwartungen uns oft bremsen.

Jetzt reinhören und mitdiskutieren!

Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:

00:00 – Einführung & Vorstellung von Nadine
03:10 – Die Kündigung und ihre emotionalen Folgen
06:30 – Wertschätzung im Job – warum so oft Fehlanzeige?
08:31 – Social Media als Neustart – die Chancen und Risiken
11:31 – Mut und Veränderung – warum es sich lohnt, ins kalte Wasser zu springen
15:42 – Hasskommentare und der Umgang mit Kritik
19:55 – Mindset und Durchhaltevermögen – Lektionen aus dem Marathon
25:55 – Die Realität der Selbstständigkeit – zwischen Existenzängsten und Freiheit
30:59 – Work-Life-Balance vs. Life Balance – was wirklich zählt
41:46 – Gesellschaftliche Erwartungen und die Suche nach Erfüllung
51:28 – Selbstfindung und warum Menschlichkeit das Wichtigste ist 56:51 – Vertrauen in sich selbst – der Schlüssel zu allem

HR am Limit: Warum Recruiting & Führung endlich mutiger werden müssen! Mit Franziska Jentzsch #02

Sunday, February 23, 2025 • Duration 01:15:13

Warum sind Mütter oft die besseren Führungskräfte? Gibt es wirklich einen Fachkräftemangel? Und warum ist HR so oft mehr Prozess als Menschlichkeit?

In dieser Folge haben Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat eine besondere Gästin: Franziska Jentzsch. Sie ist nicht nur HR-Expertin, sondern auch eine Potenzialerkennerin, die Unternehmen zeigt, wie sie echte Talente gewinnen – nicht nur Lebensläufe abarbeiten.

Wir sprechen über:
🟡🟢 Diskriminierung im Bewerbungsprozess – warum Mütter oft unterschätzt werden
🟡🟢 Gender Pay Gap & Fachkräftemangel – Realität oder Mythos?
🟡🟢 Warum Unternehmen mutiger sein müssen – und HR eine neue Rolle braucht
🟡🟢 Die Frustration von Bewerbern – und warum Talent-Pools oft nicht funktionieren
🟡🟢 Fehlerkultur & Menschlichkeit in Unternehmen – was Führungskräfte wirklich tun sollten

Jetzt reinhören und mitdiskutieren!

Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:

00:00 – Einführung & Vorstellung von Franziska
03:10 – Die Herausforderungen für Mütter im Berufsleben
06:30 – Diskriminierung & Gender Pay Gap – wie schlimm ist es wirklich?
08:31 – Fachkräftemangel oder einfach nur schlechte Prozesse?
11:31 – Mut & Risiko in Unternehmen – was fehlt in der Führung?
15:42 – HR & Recruiting: Mehr Mensch, weniger Prozess!
19:55 – Talent-Pools & Netzwerke – warum sie oft nicht funktionieren
25:55 – Warum Bewerbungsprozesse oft mehr frustrieren als helfen
30:59 – Unternehmenswerte & Identität – warum das entscheidend ist
41:46 – Fehlerkultur & menschliche Führung
51:28 – Unternehmen als organische Wesen – wie geht das?
56:51 – Mutige Führung & Selbstführung – der Schlüssel zu allem

Top Zitate aus der Folge:

IRONIE OFF! Traumtalent gesucht: Perfekt, jung und kostenlos? #01

Sunday, February 16, 2025 • Duration 58:18

Fachkräftemangel, Recruiting & Menschlichkeit in der Arbeitswelt

Automatisierte Absagen, ADHS im Arbeitsleben und die Zukunft des Recruitings – was läuft schief im Arbeitsmarkt?

In dieser ersten Folge von Match’nMaker tauchen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat tief in die Herausforderungen des modernen Recruitings ein.
Von automatisierten Absagen und Fachkräftemangel bis hin zu Geschlechterrollen in der Führung – wir sprechen über die echten Pain Points im HR-Bereich und was sich dringend ändern muss.

Das erwartet dich in dieser Folge:

✅ Fachkräftemangel – Mythos oder Realität?
✅ Warum KI den Bewerbungsprozess menschlicher statt unpersönlicher machen sollte
✅ ADHS: Krankheit oder Superkraft im Berufsleben?
✅ Quereinstieg & Recruiting – warum Talente oft übersehen werden
✅ Wie sich Männer & Frauen unterschiedlich bewerben – und was Unternehmen daraus lernen können
✅ Emotionale Intelligenz & Menschlichkeit als Führungsstärke
✅ Warum Führung mit Selbstführung beginnt – und nicht mit Titeln
✅ Die Rolle von Dankbarkeit & Kommunikation in der Unternehmenskultur

🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie du Recruiting & Employer Branding menschlicher gestalten kannst!

Kapitelübersicht:

00:00 – Einführung & technische Schwierigkeiten
03:06 – Valentinstag & persönliche Geschichten
06:09 – Die Entstehung von Match’nMaker
09:08 – Der Arbeitsmarkt & automatisierte Absagen
12:01 – Bildungssystem & individuelle Lernstile
15:10 – ADHS als Skill im Arbeitsleben
16:05 – Fachkräftemangel & Quereinstiege
19:00 – Herausforderungen im Bewerbungsprozess
23:02 – Recruiting & Menschlichkeit: Fehlanzeige?
26:54 – Die Rolle von KI im HR-Bereich
29:54 – Unternehmenskultur & Veränderungspotenzial 38:56 – Führungskompetenz: Warum Selbstführung der Schlüssel ist 41:32 – Männer vs. Frauen in Führungspositionen 44:52 – Emotionale Intelligenz & Leadership 48:01 – Kommunikation & Menschlichkeit im Arbeitsumfeld 51:52 – Dankbarkeit als Leadership-Qualität

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