Manager En Scène – Details, episodes & analysis

Bonjour à toi cher(e) Auditeur/Auditrice !

Je suis Francesca Vicente, auteure et hôte de ce podcast !

Dans cet épisode, j’aborde la notion d’équilibre vie pro vie perso.

Et si l’équilibre c’était d’abord d’être dans un état de bien être général sur les deux sphères.

Dans vie privé - vie pro, il y a deux fois le mot Vie.

Et si on arrêtait de les opposer!

Et si on tentait de les réconcilier justement.

Le travail constitue notre vie, la maison constitue notre vie aussi.

Vos équipes n’ont pas seulement besoin d’un manager compétent, elles ont besoin d’un leader en forme, souriant, agréable, et épanoui dans sa vie tout court.

Un manager qui sait prendre soin de son propre équilibre inspire et conduit à une meilleure productivité collective.

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Je suis Francesca VICENTE , Coach en management des organisations et Auteure de Podcast.

Il y a ce moment, ce premier jour où l’on franchit la porte d’un nouvel environnement professionnel. Tout est à découvrir, à comprendre, à construire. Comment transformer cette étape en succès et faire en sorte que cela dure.

je partage des stratégies concrètes et des réflexions personnelles sur ce moment clé de la vie professionnelle.

Si j’avais un conseil:

Ne précipitez pas les choses ! Prenez le temps d’observer les dynamiques internes, de comprendre les attentes et de découvrir la culture de l’entreprise.

Bonne écoute

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Je suis Francesca, hôte de ce podcast ! 

Aujourd'hui, j'accueille Laurence Merger, Ex-DRH spécialisée en Conduite du Changement qui s'est reconvertie dans la création de formations innovantes, notamment sur le sexisme au travail.

Je trouvais important de revenir sur une anecdote déjà évoquée dans l'un de mes premiers épisodes, mais cette fois-ci, accompagnée.

Bonne écoute !

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Le LinkedIn de Laurence : https://www.linkedin.com/in/laurence-merger/

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Aujourd'hui, cela me tenait à coeur de vous parler d'un sujet particulièrement délicat : le licenciement. In fine, licencier un collaborateur, cela peut (et devrait toujours) avoir un impact positif sur l'entreprise, comme sur le collaborateur remercié.

Dans cet épisode, j'essaye de vous donner des pistes pour mieux gérer cette étape difficile d'un côté comme de l'autre.

Bonne écoute !

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Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Maxime, mon ancien alternant. Assez jeune puisqu'il a 23 ans. Et cela tombe parfaitement, puisque aujourd'hui nous allons parler de la génération Z

Comment s'adresser, comprendre et manager ces jeunes nés entre 1997 et 2010. C'est le sujet de cet épisode.

Bonne écoute !

Mon LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/francesca-vicente-154777111/

Le LinkedIn de Maxime :

https://www.linkedin.com/in/maxime-roger-?

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Dans cet épisode, j'aborde le sujet de la formation. La formation est une chance, et est très précieuse, mais elle doit l'être pour tous. Comment faire en sorte de retenir tout ce qui est appris en formation ?

Bonne écoute !

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Aujourd'hui, je vous parle d'une anecdote qui peut faire sourire, mais qui est bien moins drôle quand la situation est réellement vécue. Il s'agit de l'histoire d'un collaborateur dont l'hygiène posait problème. Quel comportement adopter quand il s'agit de soulever ces problèmes délicats ? C'est le sujet de cet épisode.

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Aujourd'hui, c'est un épisode particulier, puisque je vais à la rencontre de Sytizen, l'entreprise qui m'accueille dans le cadre de ma mise en situation professionnelle.

Pour cet épisode j'ai donc le plaisir d'être accompagné de Nicolas Levi et Pierre Canali, les co-fondateurs de l'entreprise.

Bonne écoute !

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Le LinkedIn de Sytizen: https://www.linkedin.com/company/sytizen/

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Aujourd'hui, nous allons parler du cycle menstruel. Oui, les règles. En effet, c'est un sujet très souvent écarté et qui est mal compris.

Pour cet épisode j'ai le plaisir d'être accompagnée de Carole Gutierrez, consultante en bien-être menstruel au travail, et fondatrice de Rosie & Hilda.

Bonne écoute !

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Le LinkedIn de Carole : https://www.linkedin.com/in/carolegutierrez/

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Aujourd'hui, je vous parle d'une pratique plutôt commune dans le milieu de la grande distribution : le client mystère. Dans l'histoire que je vous raconte, je reviens sur une erreur de ma part : comment j'ai transformé une pratique qui doit être agréable et spontanée en quelque chose de détestable : Le feedback.

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